Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

 Бухгалтерский учет в страховании

Выполнение этих задач будет способствовать укреплению в организациях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов. Система оплаты труда, фонд заработной платы. Внутри организации взаимодействие работника и предпринимателя, т.Pе. работа под управлением и контролем предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы осуществляется посредством нормирования труда и систем оплаты. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. Элементами тарифной системы являются: Pтарифные ставки выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени. Общим принципом построения системы тарифных ставок является из возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Pтарифная сетка совокупность действующих в данной отрасли производства (на предприятии) тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

 Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Оборот по кредиту счета 70 отражает начисленные суммы заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период в корреспонденции со счетом 44 «Расходы на продажу». Суммы, отражаемые по дебету счета 70, связаны с удержаниями из заработной платы. Состав и перечень учетных регистров синтетического учета на исследуемом предприятии представлен журналами – ордерами № 10 по кредиту счета 70, оборот по дебету счета 70 находит отражение в журнале – ордере № 1 (сумма выданного аванса и зарплаты) и в журнале – ордере № 8 (суммы удержаний из заработной платы). 2.3 Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера47. Фонд заработной платы ФАКБ «Славянский Банк» в г. Рязань включает: оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих); единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, различные единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

 Большая Советская Энциклопедия (СТ)

Его разработке предшествует глубокий технико-экономический анализ хозяйственной деятельности .   С. разрабатывается в два этапа. На первом — составляется проект основных (утверждаемых) показателей плана: перечень объектов, подлежащих вводу в эксплуатацию, объём строительно-монтажных работ на объектах и этапах работ, заканчиваемых в планируемом году и сдаваемых заказчикам (см. Строительные работы ), производительность труда; фонд заработной платы; прибыль. Этот проект в сентябре — октябре года, предшествующего планируемому, представляется в вышестоящую организацию, где он рассматривается и используется при составлении проекта сводного плана. Второй этап наступает после утверждения государственного плана развития народного хозяйства и получения строительными организациями установленных плановых заданий.   С. состоит из следующих разделов: план строительного производства; план технического развития и повышения эффективности производства; план работы собственных и арендованных машин; план по труду и заработной плате; план работы подсобных производств; план обеспечения материальными ресурсами; план собственных капитальных вложений; смета накладных расходов; план по прибыли и себестоимости строительно-монтажных работ; план образования и использования фондов экономического стимулирования , финансовый план; план социального развития коллектива организации.   Строительно-монтажные управления и приравненные к ним организации разрабатывают годовые С. по всем разделам, за исключением плана собственных капитальных вложений и плана образования и использования фондов экономического стимулирования

 Экономические аспекты убыточности предприятия

У организаций с отрицательной прибылью резко падает доля высоколиквидных активов (утрачивается платежеспособность), снижается доля собственного капитала при соответствующем увеличении объема используемых заемных средств (снижается финансовая устойчивость), расходуются ранее сформированные резервные финансовые фонды . Экономические последствия убыточности могут включать: 1. Снижение величины чистого денежного потока фирмы и даже возникновение чистого денежного оттока. Это может привести к: - расторжению договоров и контрактов с ключевыми контрагентами по инициативе последних вследствие невыполнения договорных условий (задержки платежей, поставок) либо к применению ими штрафных санкций, что в общем итоге ведет к увеличению расходов организации; - несвоевременной выплате заработной платы персоналу организации, что может повлечь за собой потерю ценных сотрудников; - несвоевременной уплате обязательных отчислений в бюджет, в результате чего могут возникнуть дополнительные крупные размеры штрафных санкций. 2. Социальные последствия для менеджеров, которые не являются собственниками предприятия, убыток - сигнал неэффективности их деятельности.

 Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве

В сельском хозяйстве существует определенная классификация работников. Эта классификация позволяет получить объективные сведения о наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности их использования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации. Практически на всех сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и в целях составления отчетности по форме 5АПК «Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций», типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности осуществляется классификация по следующим категориям: 1) работники постоянные: трактористымашинисты, операторы машинного доения, скотники крупного рогатого скота, работники свиноводства, работники овцеводства и козоводства, работники птицеводства, служащие, из них: руководители, специалисты; 2) рабочие сезонные и временные. В сельском хозяйстве, как и в других отраслях экономики, применяются разные виды и формы оплаты труда

 Анализ фонда заработанной платы

В связи на предприятии очень важно правильно сформировать и распределить фонд заработной платы. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель Фонд заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам для расходов на Фонд заработной платы может колебаться от нескольких % до половины общей суммы затрат предприятия. Это не малая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Фонд заработной платы — общая сумма заработной платы, начисленная рабочим и служащим за выполнение работы, а также оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. К фонду заработной платы предприятий (организаций) относятся все суммы, начисленные за работу, выполненную как списочным, так и несписочным его составом.

 Разработка бизнес-плана на производство и использование концентрированного органического удобрения

Заместитель главного бухгалтера – 1 чел. Движение капитала и денежных средств, движение заемных средств, внеоборотных активов, амортизируемого имущества, финансовых вложений, основных средств Ф.№ 1 (р.3, 4, 5) Ф.№ 2, 3, 4 Ф.№ 5 (р.1, 3, 4, 5, 7) Ф.№ 17-АПК 3. Бухгалтеры материального отдела - 2 чел. Движение оборотных активов, учет реализации продукции по ее видам, наличия продукции на начало и конец года, поступления и расхода, продажа работникам в счет оплаты труда (натуроплата) Ф.№ 7-АПК Ф.№ 16-АПК Справка к ф.№ 16 Ф.№ 1 (р.2, 3) 4. Бухгалтер расчетного отдела - 1 чел. Учет численности и заработной плата работников, учет фонда заработной платы, распределение затрат труда, расчет основных показателей деятельности, учет дебиторской и кредиторской задолженности Ф.№ 5-АПК Справки к ф.№

 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной организации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КУЛЬТУРЫ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИКыргызский Государственный Университет Строительства Транспорта и АрхитектурыКафедра Бухгалтерского Учета и Аудита Тема: «Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной организации». выполнил: студент гр. ИСЭ-2-99 Ф. И. О. проверила: Бегалиева Г. Т. Бишкек - 2003 Содержание. Введение . 4 Исходные данные . 5 Анализ выполнения плана по объему СМР 5 Анализ фонда заработной платы .8 Анализ ОПФ .10 Анализ выполнения плана и динамики прибыли и уровня рентабельности СМР 11 Анализ соблюдения сроков продолжительности строительства 14 Анализ использования фонда заработной платы .17 Анализ накладных расходов .20 Заключение 22 Список литературы .24 I roduc io I co di io s of ra si io o he marke a i udes he a alysis of eco omic ac ivi y ge s he i creasi g value. For realiza io of he a alysis i is ecessary complex o s udy work of he e erprise wi h he purpose of a objec ive ra i g of resul s a d reveali g of oppor u i ies of he fur her i crease of efficie cy of ma agi g. he achieved resul s are es ima ed from he poi of view of heir co formi y o he requireme s of he objec ive laws of marke eco omy, a d also eco omic asks faci g i ves iga ed objec i he a alyzed period. he forma io of marke eco omy causes developme of he a alysis firs of all o micro a level - a a level of he separa e e erprises a d heir i er al s ruc ural divisio s, as hese lower par s make a basis of marke eco omy.

 Управление строительным производством

Элемент, представляющий "Совет предприятия" работает на общественных началах и затрат на свое содержание не требует. Его работа осуществляется при участии руководства строительной организации, руководителей ее подразделений, а также ведущих специалистов. Используя при проектировании структуры управления данной строительной организации метод аналогов, предпринимают следующие шаги: 1. Принимая ориентировочный процент от стоимости годового объема работ, выполняемого собственными силами, на содержание АУП в размере 0,9 с учетом всех накруток на зарплату, определяют общую сумму средств, необходимых на чистую зарплату аппарата. Фонд заработной платы АУП определится: где Сс.с. - годовой объем работ, выполняемый собственными силами данной организации в денежном выражении. 2. Устанавливают уровни должностных окладов для всех категорий работников проектируемой структуры. В курсовом проекте, исходя из сложившихся уровней оплаты труда в стране, можно установить зарплату от 100 до 300 гривен в месяц. При этом руководителю организации установить зарплату 300 гривен в месяц, его заместителям на 10% меньше, т.е. по 270 гривен руководителям отделов и главным специалистам на 20 % ниже, чем заместителям, т.е. по 216 гривен, рядовым специалистам отделов на 20 % ниже, чем руководителям отделов т.е. по 173 гривен в месяц и техническим работникам по 100 гривен в месяц.

 Финансово-экономический анализ деятельности предприятия

финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия 1. Введение . Анализом хозяйственной деятельности называется научно разработанная система методов и приемов,посредством которых изучается экономика предприятия,выявляются резервы производства на основе учетных и отчетных данных,разрабатываются пути их наиболее эффективного использования. Хозяйственная деятельность машино-строительных предприятий анализируется самими предприятиями,вышестоящими организациями , Госбанком ( по основной деятельности ) , Стройбанком ( по капитальному строительству) , Министерством финансов и Центральным статистическим управлением РФ. Сами предприятия анализируют свою работу для улучшения показателей своей деятельности . Планово - экономический отдел анализирует показатели статистического учета : - производительность труда - численный состав работающих - среднюю заработную плату - использование оборудования - текучесть рабочей силы - подготовку кадров и пр. Главная бухгалтерия анализирует показатели бухгалтерского учета : - сдачу готовой продукции - себестоимость - фонд заработной платы - материальное снабжение - реализацию продукции - рентабельность - финансовое состояние .

 Бухгалтерский учет на ЗАО "Центр водных технологий"

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам) осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету - удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счету 70 показывается развернуто: по дебету — сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту – за организацией. Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных ведомостях на ПЭВМ. Для обобщения данных за месяц по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» применяется отчет «Анализ счета 70», отчет «Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70», отчет «Анализ счета по субконто». Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда рассмотрен в табл. 1: Таблица 1. Информация об операциях, отраженных по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за январь 2008г. по ЗАО «Центр водных технологий» Содержание хозяйственной операции Наименование документа Корреспондирующие счета Сумма Учетный регистр Дебет Кредит 1 2 3 4 5 6 Начислена заработная плата работникам Расчетно-платежная ведомость 26 70 1 786 500 Отчет «Анализ счета 70» Выплачена заработная плата работникам Платежная ведомость 70 50 2 193 440 Отчет «Анализ счета 70» Начислены налоги с доходов физических лиц Расчет бухгалтера 70 68 132 075 Отчет «Анализ счета 70» Удержаны из заработной платы работников отчисления в пенсионный фонд Расчет бухгалтера 70 69 17865 Отчет «Анализ счета 70» Таким образом, результаты исследования учета труда и заработной платы в организации ЗАО «Центр водных технологий» показали, что бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в соответствии со всеми действующими нормативными документами.

 Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра: бухгалтерского учета, анализа, аудита Допущена к защите Заведующий кафедрой 30.01.2006г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы Студентки-дипломницы Н.В. Чиж УЭФ з (сокращен) 5 курс, УБНУ Руководитель канд. экон. наук, доцент Н.М.Дорошкевич МИНСК 2006 СОДЕРЖАНИЕ Введение. 1. Сущность заработной платы в бюджетной сфере, зада­чи ее учета и анализа. 1.1. Сущность заработной платы и проблемы ее регулиро­вания в бюджетной сфере. 1.2. Фонд заработной платы, его состав по видам и фор­мам оплаты труда. 1.3. Значение, задачи учета и анализа труда и заработной платы. 2. Организация учета труда и заработной платы. Основ­ные направления его совершенствования. 2.1. Оперативный учет численности работников и отрабо­танного времени. 2.2. Начисление основной и дополнительной заработной платы пособий по временной нетрудоспособности. 2.3. Виды и расчет удержаний из заработной платы. 2.4. Синтетический и аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда. 2.5. Совершенствование учета расчетов с персоналом по заработной плате с использованием ПЭВМ. 3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда за­работной платы. 3.1. Приемы и источники информации анализа труда и заработной платы. 3.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ре­сурсами и использования рабочего времени. 3.3. Анализ эффективности труда. 3.4. Анализ использования фонда заработной платы. Заключение. Список использованных источников. Приложения. Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

 Проектирование кадров на предприятии

Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платой. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной плате. Должен знать. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной плате, управлению производством; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы; методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда; квалификационные характеристики работ, профессий работающих и должностных служащих; порядок тарификации работ и рабочих, установление должностных окладов служащим, доплат, расчета премий; основы технологии производства; основы психологии труда; основы социологии; технические средства, применяемые для исследований приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

 Экономические основы деятельности подрядной строительной организации

Единый платеж от фонда заработной платы составляет 5% НФЗП, в том числе 1% – отчисления в государственный фонд содействия занятости и 4% – чрезвычайный налог (отчисления на ликвидацию последствий аварии на чернобыльской АЭС). Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (1.1%). 6207.21 потери подрядной организации от инфляции и запаздывания платежей составляет тыс. руб. Литература Письмо МАиС РБ от 24.05.2003 г. «О порядке включения в акты приемки выполненных работ налогов и отчислений с учетом расчетов по ресурсно-смтным нормам». Сообщение МАиС РБ «Об индексах изменения стоимости строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ за август 2003 г.» Методические рекомендации по планированию и учету затрат на производство строительно-монтажных работ. /БГЭУ. Мн.: «Минсктиппроект», 2000 г. СНБ 8.03.106–2000 СНБ 8.03.107–2000 СНБ 8.03.108–2000 Сборник индексов изменения стоимости, цен и тарифов в строительстве по регионам и в среднем по Республике (август 2003 года) Мн.: РНТЦ по ценообразованию в строительстве.

 Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда. В результате вышеизложенного для написания данной курсовой работы выбрана тема «Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда». Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере организации ООО «Мечта», которое осуществляет торговую деятельность, связанную с покупкой и продажей товаров в розницу. В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются: - рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда; - изучить формы и системы оплаты труда; - рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретной организации предприятии; - научиться правильно отражать в отчетности расчеты по оплате труда; - приобрести практические навыки в составлении бухгалтерской отчетности; - получить навыки работы с нормативными документами и периодической литературой, а так же умению собирать, анализировать и обобщать полученную информацию.

 Анализ отклонений в системе бюджетирования как база для принятия управленческих решений

Основой анализа отклонений от норм расхода заработной платы производственных рабочих в системе нормативного учета выступает первичная информация, содержащаяся в листках на доплату и нарядах на дополнительную работу. Отклонения, установленные с помощью первого из указанных документов, происходят в основном в результате применения повышенных расценок. Для снижения их величины изучаются причины сверхурочной работы, нарушения нормальных условий труда, работы по совместительству и т.д. По результатам этих исследований должны приниматься оперативные меры по улучшению организации производства и труда. Выполнение операций, не предусмотренных действующей технологией, свидетельствует о нерациональном использовании рабочего времени. Поэтому отклонения, оформленные с помощью наряда на дополнительные работы, являются следствием негативного влияния прежде всего количественного фактора. Для определения путей уменьшения его отрицательного воздействия на экономичность расходования фонда заработной платы в процессе анализа устанавливаются: качество наладки оборудования и его ремонта; уровень квалификации рабочих; обеспеченность предприятия материалами, предусмотренными технологией производства и т.д. Пристальное внимание при осуществлении текущего контроля затрат необходимо уделять анализу расходов на обслуживание производства и управление.

 Антикризисное управление на Зеленодольском машиностроительном заводе ОАО "КМПО"

Условные обозначения: СКО – конструкторский отдел; ОГТ – отдел главного технолога; ОМиС – отдел металлурга и свари; ОАСУП – отдел автоматизированной системы управления производством; ОГМетр – отдел главного метролога; БРиЗ – бюро рационализации и изобретательства; ОТиТБ – отдел труда и техники безопасности; ОГЭ – отдел главного энергетика; ПДО – производственно-диспетчерский отдел; ЦСГД – центральный склад готовой продукции; ОМТС – отдел материально-технического снабжения; АХО – административно-хозяйственный отдел; ОКС – отдел капитального строительства; РСУ – ремонтно-строительный участок; ООТиЭ – отдел организации труда и заработной платы; Основные функции отделов: Из представленной выше структуры рассмотрим основные функции некоторых отделов: Бухгалтерия: организация учета основных фондов, сырья, материалов, топлива, готовой продукции, денежных средств и других ценностей завода, издержек производства и обращения, исполнения смет расходов; организация расчетов по заработной плате с работниками завода; составление бухгалтерской отчетности и баланса завода; осуществление контроля за правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, соблюдением режима экономии и хозяйственного расчета; участие в проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности завода с целью выявления внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводственных расходов; своевременное начисление и контроль своевременности перечислений налогов в федеральный, республиканский и местный бюджеты, своевременности погашения кредитов учреждении банков; осуществление контроля за своевременном проведением инвентаризации денежных средств товарно-материальных ценностей и расчетов; организация финансовой деятельности завода; проведение своевременных расчетов с поставщиками и потребителями; ведение бухгалтерского архива.

 Организация учета кредиторской задолженности на ж.д.

Учет использования рабочего времени  ведется в табелях учета  использования рабочего времени. Табели учета использования рабочего времени открывают на всех работников, состоящих в списке предприятия, за исключением членов локомотивных бригад, начальников поездов, механиков-бригадиров, поездных электромехаников, проводников и других работников, занятых в поездной работе, рабочее время которых отражается в специальных первичных документах.  Табель необходим не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для  контроля  за  соблюдением персоналом установленного режима  рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Табель составляет в одном экземпляре  табельщик, нарядчик, дежурный по депо, мастер цеха или лицо, на это уполномоченное. Табель передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т.п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).  Для организации  учета  труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал разделяется на три группы: производственный, непроизводственный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).