Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

 Теория бухгалтерского учета: конспект лекций

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1)Pдля работников в возрасте 1516 лет 5Pч, в возрасте 1618 лет 7Pч; 2)Pдля учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет 2,5Pч, в возрасте 1618 лет 3,5Pч; 3)Pдля инвалидов в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1)Pпри 36-часовой рабочей неделе 8Pч; 2)Pпри 30-часовой рабочей неделе и менее 6 ч Для творческих работников организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором (ст. 94 ТК РФ). 3.PНачисление заработной платы Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 Учет и контроль по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1.1 Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях 1.2 Документальное оформление операций по оплате труда 1.3 Аналитический учет оплаты труда 1.4 Виды удержаний из заработной платы и их учет ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОМИТЕТЕ ПО КУЛЬТУРЕ 2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения 2.2 Цели и задачи учета в учреждении 2.3 Организация учета оплаты труда в бюджетных учреждениях 2.4 Учет рабочего времени 2.5 Бухгалтерский учет заработной платы 2.6 Учет расчетов по платежам во внебюджетные фонды ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОМИТЕТЕ ПО КУЛЬТУРЕ 3.1 Цели и задачи контроля в учреждении 3.2 Организация системы контроля в учреждении 3.3 Экспресс анализ состояния расчетов по оплате труда 3.4 Контроль над расходованием средств фонда оплаты труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕБюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иныx функций некоммерческого характера.

 Теория бухгалтерского учета: конспект лекций

Например, операция по покупке материалов взаимоувязывает показатели, отражаемые на счете учета купленных ценностей (дебет счета 10 «Материалы») и счетах учета расчетов или денежных средств, уплаченных поставщику (кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 51 «Расчетный счет» и др.), начисление суммы по оплате труда взаимоувязывает показатели, отражаемые на счетах учета затрат на производство продукции (работ, услуг) (дебет счета 20 «Основное производство» и др.) и счетах учета расчетов по оплате труда работников предприятия (кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда») и т.Pд. Малым предприятиям с простым технологическим процессом производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и имеющим незначительное количество хозяйственных операций (как правило, не более 100 в месяц) рекомендуется применение упрощенной формы бухгалтерского учета. Для организации учета по упрощенной форме бухгалтерского учета малое предприятие на основе типового Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий составляет рабочий план счетов бухгалтерского учета хозяйственных операций, который позволит вести учет средств и их источников в регистрах бухгалтерского учета по основным счетам и тем самым обеспечивать контроль за наличием и сохранностью имущества, выполнению обязательств и достоверностью данных бухгалтерского учета

 Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда. В результате вышеизложенного для написания данной курсовой работы выбрана тема «Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда». Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере организации ООО «Мечта», которое осуществляет торговую деятельность, связанную с покупкой и продажей товаров в розницу. В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются: - рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда; - изучить формы и системы оплаты труда; - рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретной организации предприятии; - научиться правильно отражать в отчетности расчеты по оплате труда; - приобрести практические навыки в составлении бухгалтерской отчетности; - получить навыки работы с нормативными документами и периодической литературой, а так же умению собирать, анализировать и обобщать полученную информацию.

 Бухгалтерский учет и налогообложение от создания до ликвидации организации

Налоговая база по НДС до и после 2006 г . определяется по отгрузке. Резерв по сомнительным долгам в бухгалтерском учете не создавался. В бухгалтерском учете ООО «Сокол» будут сделаны следующие проводки: <*> Обратите внимание: по условиям примера реализация произошла в 2003 г ., в котором ставка НДС составляла 20%. У организации, которая до 2006 г . начисляла НДС «по отгрузке», обязанностей начислить налог при списании дебиторской задолженности не возникает, так как он был начислен в момент реализации. При поступлении средств по ранее списанной дебиторской задолженности дебетуют счета учета денежных средств (50, 51, 52) и кредитуют счет 91 «Прочие доходы и расходы». Одновременно на указанные суммы кредитуют забалансовый счет 007 «Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов». Кредиторская задолженность по истечении срока исковой давности списывается на финансовые результаты и оформляется следующими бухгалтерскими записями: Дебет счетов 60, 76 Кредит счета 91.P 2.5 Учет расчетов по оплате труда Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работников, его продвижения по «служебной лестнице» имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на группы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты

 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Министерство образования и науки Российской Федерации Казанский государственный технический университет им. А.Н.Туполева Экономический факультет Кафедра бухгалтерского учета и аудита Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» на тему «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда» Мартынов Евгений Владимирович № зачетной книжки 016568 Курс 3 группа 8361 специальность Менеджмент организаций вариант 8 Казань - 2007 Содержание1.Введение 2.Документы по учету труда и его оплаты 3.Виды, формы и системы оплаты труда. 3.1.Формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная 3.2.Системы оплаты труда 3.3.Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни. 3.4.Механизм материального стимулирования. 4.Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний из заработной платы. 5.Бухгалтерский учет налога на доходы физических лиц. 6.Заключение 7.Список использованной литературы 8.Приложение 1 9.Приложение 2 Введение Во всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны.

 Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Однако в организации данные документы не ведутся и учет депонированных сумм осуществляется на основании платежных ведомостей, что является нарушением установленного порядка первичного учета труда и его оплаты. Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.д.), производят по расходным кассовым ордерам (приложение 19) на которых делается пометка «Разовый расчет по заработной плате» Таким образом, на основании проведенного анализа современного состояния первичного учета труда и его оплаты следует отметить следующие недостатки: Нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации Наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты Отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах Отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы. 2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии В зависимости от размеров предприятия учёт личного состава работников может осуществлять специальная служба - отдел кадров или осуществляется бухгалтерией.

 Учет расчетов по заработной плате

ФГОУ ВПО «АКАДЕМИЯ БЮДЖЕТА И КАЗНАЧЕЙСТВА МИНИСТЕРСВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ АБиК МИНФИНА РОССИИ В Г.КАЛУГА КУРСОВАЯ РАБОТА на тему : «Учет расчетов по заработной плате» КАЛУГА, 2009 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава I. Система оплаты труда работников бюджетной организации Понятие и системы оплаты труда 1.2 Порядок начисления заработной платы и составления расчетных документов Глава II. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях 2.1 Отражение операций по начислению заработной платы 2.2 Отражение операций по удержаниям из заработной платы 2.3 Отражение операций по начислениям на заработную плату 2.4 Отражение операций по выплате заработной платы Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

 Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОНСОРЦИУМ СРЕДНЕРУССКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» на тему: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении Студент гр. Б-2.1 Солкина Наталия Валериевна (фамилия, имя, отчество) (подпись) Руководитель Коваленко Елена Михайловна (фамилия, имя, отчество, уч. степень, (подпись) звание) Работа защищена с оценкой ( отлично, хорошо, удовлетворительно) ( подпись научного руководителя) « » 2007г. Тула СОДЕРЖАНИЕ Введение Направление развития системы оплаты труда работникам бюджетной организации Понятие и системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций Основные положения действующей системы оплаты труда в образовании 2. Организация учета оплаты труда в современных условиях на примере образовательного учреждения - средней школы №5 Характеристика организации – образовательного процесса школы №5 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетном образовательном учреждении – школе №5 Заключение Список литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами.1 В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.

 Учет труда и заработной платы на предприятии

На основе этой информации проводится контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов оплаты труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем затрат на оплату труда, использованием средств, направляемых на потребление. Целью данной курсовой работы является изучение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками линейного предприятия железной дороги на примере Читинской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ, а также проведение анализа по данному объекту учета, на основе проведенного анализа сделать выводы и предложения по совершенствованию организации труда и его оплаты в механизированной дистанции. 1 Организация труда и учет заработной платы Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре, учетной политике и других актах, издаваемых на предприятии (ст.80 КЗоТ). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее, чем за два месяца (ст. 85 КЗоТ). Оплата труда - это совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время и выполненную работу, так и за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством.

 Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Различают горизонтальный, вертикальный, трендовый анализы; индексный метод основывается на относительных показателях, выражающих отношение уровня данного явления к его уровню, взятому в качестве базы сравнения. В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются: изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда; рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии; провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии; провести аудит расчетов по оплате труда; Объектом исследования в дипломной работе является Открытое Акционерное Общество «Аксайкардандеталь». ОАО «Аксайкардандеталь» является юридическим лицом, расположен по адресу: Ростовская область, город Аксай, проспект Ленина,1. Общество является коммерческой организацией. Основной целью общества является получение прибыли и использование для экономического и социального развития Общества. Предметом деятельности является производство и реализация карданных валов и шарниров, травяных жаток, запчастей к сельхозмашинам, изделий из пластмассы, иные виды деятельности. при оформлении лицензии на их производство.

 Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - изучить теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда; - охарактеризовать экономическое положение ОАО «СКДМ»; - проанализировать действующую практику по учету оплаты труда в ОАО «СКДМ»; - разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «СКДМ». Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ОАО «СКДМ». При написании дипломной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы. Также использованы данные годовых отчетов ОАО «СКДМ» за 2004-2007 гг., материалы первичного, синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ОАО «СКДМ». При раскрытии темы дипломной работы были использованы следующие методы: монографический, статистический, анализ и обобщение. Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда Оплата труда - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

 Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Изучаются все документы, которые добавляются к журналу, ведомости, на основе которых составляются бухгалтерские проводки, как по дебету, так и по кредиту счета 66 «Расчеты по оплате труда». Основными задачами контроля расчетов по оплате труда являются: -подтверждение достоверности начислений и выплат рабочим и служащим, отображение данных процессов в учете; -выяснение законности и полноты удержаний из заработной платы и других выплат работникам в интересах предприятия, других субъектов; -проверка организации аналитического учета расчетов по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета; -оценка мероприятий, которые проводит администрация с целью своевременного погашения задолженности перед работниками. Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

Центросоюз России Московский университет потребительской кооперации Саранский кооперативный институт Кафедра бухгалтерского учета и контроля Допущена к защите перед Государственной аттестационной комиссией « » 2000 г. Зав.кафедрой бухгалтерского учета и контроля Земсков В.М. « » 2000 г.ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими по оплате труда» Научный руководитель: Исполнитель дипломной работы: Гарифьянова Г.М. Саранск, 2000 Содержание Введение3 1. Состояние расчетов по оплате труда в современных условиях8 1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда8 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда13 1.3. Зарубежный опыт расчетов по оплате труда с рабочими и служащими25 1.4. Технико-экономическая характеристика исследуемого предприятия34 2. Действующая практика учета расчетов по оплате труда на ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»39 2.1. Документальное оформление и учет начисления заработной платы работников 39 2.2. Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы.52 2.3. Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» 65 3.

 Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Рязань и подписываются управляющим ФАКБ «Славянский Банк» в г. Рязань или его заместителем. В иных случаях подписание может быть произведено уполномоченным лицом, которое назначается управляющим. Затем содержание приказа объявляется работникам под расписку. На основании приказа может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника. Система учета расчетов по оплате труда персонала ФАКБ «Славянский Банк» в г. Рязань отражается в расчетных ведомостях и др. бухгалтерских документах бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда сотрудников ФАКБ «Славянский Банк» в г. Рязань осуществляется на счете 70. Счет является пассивным. По Кт сч 70 отражаются суммы начисленные работнику. По Дт сч. 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания (таблицы 3,4, Приложение). Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам средств, их источников и хозяйственных процессов в денежном выражении.

 Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Средняя заработная плата за месяц выросла на 1,1 тыс. руб. или на 20,4%, из-за повышения заработной платы в июне 2006 года. Среднегодовая выработка продукции по хлебобулочному цеху увеличилась на 34,2 тыс.руб или на 11,3%, по цеху копчения и соления рыбы увеличилась на 82,1 тыс.руб. или на 20,4%, из-за ввода нового производства рыбных пресервов, по швейному цеху снизилась на 5,3 тыс.руб. или на 6,5%. 1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда Нормативные документы регулирования учета расчетов по оплате труда Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен. Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

 Бухгалтерский учет основных средств в ООО "Мебельная фабрика Древо"

В бухгалтерии ООО «Мебельная фабрика Древо» существуют свои функции и обязанности, вот некоторые из них: Организация учета уставного капитала, расчетов по выделенному имуществу. Организация учета расчетов с персоналом, социальному страхованию, удержанию из заработной платы. Организация учета финансовых результатов, прибыли, учета собственных средств организации, и т.д. В составе бухгалтерии ООО «Мебельная фабрика Древо» существуют: расчетный, материальный и сводный отделы. Расчетный отдел занимается комплексом работ по учету расчетов по оплате труда, расчетов с Фондом социального страхования, Пенсионным фондом и другими подобными органами, а также соответствующей отчетностью. Материальный отдел отвечает за ведение учета и осуществление контроля за наличием и движением материальных ресурсов. На сводный отдел возлагается обобщение данных бухгалтерского учета, составление бухгалтерской отчетности. Для обеспечения сохранности имущества, законности и целесообразности финансово-хозяйственной деятельности, а также достоверности учетных и отчетных данных на ООО «Мебельная фабрика Древо» создана система внутрипроизводственного контроля.

 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Организация премирования работников. Система премий должна стимулировать: 1) выполнение планов и договорных обязательств по поставкам продукции; 2) повышение технического уровня и качества продукции; 3) рост производительности труда и снижение себестоимости продукции; 4) экономию всех видов материальных ресурсов. При этом необходимо обеспечить непосредственную связь премии с трудовыми результатами каждого работника и коллективов бригад и подразделений. Положение о премировании разрабатывается самими организациями и утверждается руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами. Источником для премирования рабочих и всех других категорий работников за улучшение результатов труда в основном является фонд зарплаты. При премировании за экономию материалов разрешено определять конкретные виды материалов, за экономию которых могут выплачиваться премии; направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических – до 75% суммы экономии указанных ресурсов. (14) 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда В бухгалтерском учете для обобщения информации о расчетах с работником организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и др.) предназначен счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».