Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

 Бюджетный учет. Организация и ведение

Это связано с тем, что многие годы фонды оплаты труда формировались на основе Единой тарифной сетки, состоящей из 18 разрядов, и установление минимального размера оплаты труда в 4330 руб. означает, что это фактически соответствует ставке 17-го разряда ЕТС. Единая тарифная сетка основана на распределительных принципах. То есть достаточно работнику занять определенную должность, и он уже получит ту заработную плату, которая установлена в ЕТС. И никаких систем, которые позволяли бы стимулировать его к качественному, интенсивному труду, эта система не предусматривала. Новые системы оплаты труда это не просто увеличение ассигнований на фонды оплаты труда федеральным бюджетным учреждениям, это еще и ответственность руководителей этих учреждений, и установление совместно с министерствами, в ведении которых они находятся, критериев оценки работы персонала, и качество тех услуг, которые он выполняет. Расчет заработной платы и ведение кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней, производится по следующим направлениям: расчет заработной платы по новой системе оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений; расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц; расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения; управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование; учет кадров и анализ кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; набор кадров

 Учет оплаты труда

Министерство образования Российской Федерации Магнитогорский Государственный Университет Кафедра экономической теории и практики Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» «Учет оплаты труда» Выполнил: студент 31 группы факультета информатики Забелин Иван Руководитель: Жукова И.В. Магнитогорск 2003 Содержание Введение4 Глава 1. Организация учета оплаты труда5 1.1. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты5 1.2. Порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда. Расчет средней заработной платы в 2003 году7 1.3. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда12 Глава 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы. Премирование работников16 2.1. Налог на доходы физических лиц16 2.2. Единый социальный налог20 2.3. Удержания по исполнительным документам24 2.4. Премирование работников26 Заключение36 Список использованной литературы37 Приложения39 Приложение 140 Приложение 241 Приложение 345 Приложение 446 Приложение 548 Приложение 649 Приложение 750 Приложение 851 Приложение 953 Приложение 1054 Приложение 1155 Приложение 1260 Введение Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений.

 Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Кроме того, инициатива получения зарплаты в натуральной форме должна всегда принадлежать работнику. Таким образом, выдача «натуральной» зарплаты производится только по письменному заявлению работника. Ошибка 6. Заработная плата одних работников существенно превышает заработную плату других, исполняющих те же функции.Конечно, в Российской Федерации действует принцип свободы договора, в том числе и трудового, а это значит, что работодатель волен договариваться с разными работниками о разном размере заработной платы. Но вместе с тем, как указано в ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Кроме того, какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда запрещается. Например, не допустимо необоснованно устанавливать более высокую заработную плату родственнику руководителя, занимающему такую же должность, как и иной сотрудник, не являющийся родственником

 Учет начисления заработной платы

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п. Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически. Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи: 1) изучить порядок нормативного регулирования; 2) ознакомиться с учетной политикой ООО «ХХХ»; 3) изучить постановку учета начисления заработной платы на исследовании учета начисления заработной платы на ООО «ХХХ». 4) изучить налогообложение начисленной заработной платы на ООО «ХХХ». В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.

 Одномерный человек

Возьмем эти высказывания в обеих формах, принимая их в целом и оставляя в стороне проблему их верификации. 1) «Заработная плата слишком низкая». Субъект данного суждения — «заработная плата», а не конкретная оплата труда конкретного рабочего на конкретном рабочем месте. Человек, который совершает это высказывание, возможно, думает только о своем индивидуальном случае, но благодаря форме своего высказывания он трансцендирует свой индивидуальный опыт. Предикат «слишком низкая» — это относительное прилагательное, требующее референта, который в предложении отсутствует, — слишком низкая для кого или для чего? Этим референтом может быть опять-таки индивид, которому принадлежит высказывание, или его товарищи по работе, но обобщающее существительное (заработная плата) несет в себе целую мысль, выраженную в суждении, и придает остальным элементам суждения тот же обобщенный характер. Референт остается неопределенным; «слишком низкая вообще» или «слишком низкая для каждого, кто, подобно говорящему, получает заработную плату»

 Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

Содержание Введение 1. Общая характеристика ООО «СЭТО-СТ Плюс» 1.1 Цели и основные виды деятельности ООО «СЭТО-СТ Плюс» 1.2 Структура управления предприятием 1.3 Экономические показатели 2. Организация учета и анализ фонда заработной платы на ООО «СЭТО СТ Плюс» 2.1 Система оплаты, документальное оформление и порядок начисления заработной платы 2.2 Анализ оплаты труда на ООО «СЭТО СТ Плюс» 3. Совершенствование организации оплаты труда на ООО «СЭТО СТ Плюс» Заключение Список литературы Введение Данная работа представляет собой отчет по преддипломной практике в Обществе с ограниченной ответственностью «СЭТО – СТ Плюс». Современная рыночная экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы. Вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

 Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

СОДЕРЖАНИЕ Введение .3 Раздел 1. Организация учета оплаты труда на предприятии . 4 1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты . .4 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты . . .6 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. . .8 Раздел 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы .10 2.1 Единый социальный налог (взнос) 10 2.1 Налог на доходы физических лиц . .20 2.3 Учет удержаний по исполнительным документам . 31 2.4 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб . . .35 Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. . .38 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 38 Пособие по временной нетрудоспособности 41 Учет оплаты за очередной отпуск .44 Заключение 46 Приложения .48 Список литературы .60 Аннотация на русском языке .61 Аннотация на английском языке .62 Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

 Учет, начисление заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮМОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)Институт экономики и финансовКурсовая работа на тему: «Учет, начисление заработной платы»МОСКВА 2009 СодержаниеВведение Нормативное регулирование трудовых отношений Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда 3.Налогообложение заработной платы 3.1. Налог на доход физических лиц 3.2. Единый социальный налог 3.3. Обязательное пенсионное страхование 4.Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы Заключение Список литературы ВведениеУчет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

 Оплата труда

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал) и состав показателей для расчета КТУ. Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности: количество баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) Мi: где К — квалификационный уровень; — количество отработанных человеко-часов; общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: 3. доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): 4. заработная плата отдельных работников подразделений. Пример. Фонд оплаты труда цеха за месяц составил 17700 тыс. руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М = 16300,43. Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит d 177700/16300,43 = 1,086 тыс. руб. Порядок расчёта фактической заработной платы работников цеха представлен в таблице 2. Таблица 2 Расчёт фактической заработной платы.

 Экзаменационные билеты по углубленному курсу экономики за весенний семестр 2001 года

Основные характеристики человеческого фактора в хозяйственной деятельности. 56. Факторы влияния на потребность предприятия в кадрах. 57. Состав производственного персонала предприятия. 58. Основные документы, регламентирующие деятельность работников предприятия, их назначение. 59. Основные этапы деятельности кадровой службы. 60. Сущность понятия о среднесписочной численности работников. 61. Факторы влияния на производительность труда и его мотивацию. 62. Проблемы занятости населения и квотирование рабочих мест на предприятии. 63. Сущность тарифного нормирования. 64. Формы оплаты труда и их характеристики. 65. Системы сдельной формы оплаты труда и их характеристики. 66. Условия, исключающие использование сдельной формы оплаты труда. 67. Условия целесообразности использования повременной формы оплаты труда. 68. Сущность факторов, определяющих размер заработной платы в бестарифной системе оплаты труда. 69. Состав оплаты за отработанное и неотработанное работником время. 70. Факторы, влияющие на уровень заработной платы на предприятии. 71. Денежная и натуральная формы оплаты труда. 72. Что нового появляется в оплате труда работников в рыночных условиях хозяйствования? 73.

 Системы оплаты труда: как сделать выбор

Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку. ПРИМЕР 1 Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитаем его зарплату за январь 2006 года: 1000 руб. х 16 дн. = 16 000 руб. Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки.

 Аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками на примере МДОУ № 47 "Солнышко"

Наличие графика документооборота 2. Наличие рабочего плана счетов 3.Перечень типовых корреспонденций счетов бюджетного учета 4. Форма учета 2 Порядок начисления амортизации а) по основным средствам: - линейным способом; б) по нематериальным активам: - линейным способом 3 Методика учета основных средств -порядок оценки -документальное оформление принятия, перемещения, выбытия -порядок списания - порядок проведения инвентаризации 4. Методика учета нематериальных активов -порядок оценки -документальное оформление принятия, перемещения, выбытия -порядок списания -порядок проведения инвентаризации - Определен перечень активов не являющихся нематериальными активами 5. Методика учета материальных запасов: -порядок оценки -документальное оформление принятия, перемещения, выбытия -порядок списания - порядок проведения инвентаризации 6. Методика учета денежных средств и расчетов: -документальное оформление - направления использования -порядок проведения инвентаризации - порядок начисления родительской платы. 7. Методика учета оплаты труда: - документальное оформление - порядок учета больничных листов 8.

 Тарифные системы оплаты труда

Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда 3.1 Методы расчета фонда оплаты труда Заключение Список использованной литературы Введение Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

 Мотивация персонала

Система материального стимулирования включает оплату труда, социальные выплаты и льготы, системы участия в прибылях. Система морального стимулирования включает гарантии занятости, предоставление возможность повышения квалификации, должностное продвижение работника, предоставление определенной самостоятельности в выполнении возложенных функций или производственных заданий, содержательную работу, участие в принятии решений на более высоких ступенях управления. Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты труда и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника. Основные формы стимулирования труда персонала предприятия представлены на рисунке 2 . Формы стимулирования труда персонала Материальное вознаграждение: дополнительные стимулы: Заработная плата оплата транспортных расходов Бонусы медицинское обслуживание Участие в прибылях помощь в обучении Участие в акционерном капитале сбережения Дополнительные выплаты пенсии Отсроченные платежи отпуск выходные дни страхование Рис. 2. Формы стимулирования труда персонала предприятия Среди форм материального стимулирования кроме заработной платы можно отметить бонусы, которые постепенно входят в практику предприятий, заменяя ранее тринадцатую зарплату.

 Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Сократились также увольнения за прогулы, но резко возросли по собственному желанию. В связи с этим текучесть кадров имеет тенденцию к ежегодному повышению. Таким образом, рассмотренные показатели характеризуют ситуацию движения работников в хозяйстве как крайне неблагоприятную. 2.3 Организация учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы работникам сельскохозяйственного производства в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУВ процессе производственно-хозяйственной деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений и договоров по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги. Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ используется несколько форм первичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью учета степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.

 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

После оформления необходимых процедур приказ подписывается руководителем и под расписку объявляется лицу, принимаемому на работу. На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу открывается личная карточка работника (форма №Т-2) (приложение 9). Она заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ней содержатся общие сведения о работнике (ФИО, дата и место рождения, образование, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, отпуске и другие дополнительные сведения). Для контроля над трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда. Табель учета рабочего времени (приложение 10) является основным первичным документом по отражению отработанного времени и ведется на каждого работника филиала в разрезе структурных подразделений. Применяемый в Красненском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно» табель не типовой формы, он ведется автоматизировано в самостоятельно разработанной форме.

 Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Это объясняется прежде всего тем, что заработная плата не является единственным источником воспроизводства рабочей силы. В издержки воспроизводств рабочей силы входят также средства на оплату больничных листов, очередных отпусков, оплата за переквалификацию, вынужденные перерывы в работе, пенсионные выплаты. Воспроизводство рабочей силы осуществляется также за счет различных выплат социального характера. На конкретном предприятии никаких социальных выплат и льгот не существует. Заработная плата остается основным и, практически, единственным источником воспроизводства рабочей силы. Но помимо тарифной части заработной платы, которая должна регулироваться в зависимости от минимальной заработной платы, в структуру зарплаты входят премии, надбавки, доплаты, а также выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом. Здесь на пищевом производстве начисляются премии, в размере 10% от фонда заработной платы данного подразделения; остальным работникам, получающим заработную плату по контрактной системе оплаты труда, премии выплачивают 1-2 раза в год к профессиональным праздникам, но на усмотрение руководителя предприятия.

 Система методов управления персоналом

Дополнительная заработная плата позволяет учесть сложность и квалификацию труда, совмещение профессий, сверхнормативную работу, социальные гарантии предприятия в случае беременности или обучения сотрудников и др. Вознаграждение определяет индивидуальный вклад работников в конечные результаты производства в конкретные периоды времени. Премия на прямую связывает результаты труда каждого подразделения и работника с главным экономическим критерием предприятия – прибылью. Руководитель предприятия может с помощью перечисленных выше пяти компонентов оплаты труда регулировать материальную заинтересованность работников с экономически возможными расходами на производство по статье «заработная плата», применять различные системы оплаты труда – сдельную или повременную, формировать материальные и духовные потребности работников и обеспечивать рост их жизненного уровня. Если руководитель чрезмерно жаден или расточительно щедр в оплате труда, то его перспективы не безоблачны, т.к. в первом случае работники «разбегутся», а во втором доживут до разорения предприятия.