телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАКниги -30% Товары для спорта, туризма и активного отдыха -30% Товары для дачи, сада и огорода -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансыподраздел:Бухгалтерский учет

Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

найти похожие
найти еще

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики РЕФЕРАТ На тему: Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО «Виктория») МИНСК, 2008 Порядок расчёта заработной платы за отработанное время и выполненную работу основных категорий работников. В соответствии с Законом «О предприятиях в Республике Беларусь» каждое предприятие имеет право выбрать форму и системы оплаты труда, установить премии, компенсации, повышать тарифные ставки. Как правило, фонд оплаты труда делится на основную и дополнительную заработные платы. В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и произведённую продукцию: зарплата по складам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, ночную смену, за сверхурочные часы, за руководство бригадой, за совмещение профессий и т.д. Тарифные ставки (должностные оклады) работникам устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих предприятия с учётом их квалификации и профессионального мастерства. Месячные тарифные ставки продавцов устанавливают с учётом присвоенной им категории. В приказе (распоряжении) руководителя о приёме на работу обязательно указывается должностной оклад работника. На территории Республики Беларусь применяется единая тарифная сетка. Тарифная сетка – это комплекс нормативов, которые осуществляют дифференциацию и регулирование уровня заработной платы работающих в зависимости от следующих факторов: – сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация); – содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций, функциональных и производственных подразделений; – общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдача других специфических факторов характерных для видов деятельности. Согласно ст. 60 ТК РБ республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для профессионально-квалифицированных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Тарифная ставка 1-го разряда на ОАО Под общей редакцией Тишковой И.Е.-Мн.: Вышэйшая школа. 1999.- 746 с. Декрет Президента РБ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 30.07.2003г. №18.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой. Пример. В ООО «Полет» по вине работодателя у работника простой составил три рабочих дня: с 20 июня 2006Pг. по 22 июня 2006Pг. Повышенный размер оплаты времени простоя в организации не предусмотрен. Заработная плата работника за отработанные 12 месяцев (с 1 июня 2005Pг. по 31 мая 2005 2006Pг.) составила 50 000Pруб. (других выплат ему не производили), фактически за этот период он отработал 248 дней. Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом: 1)Pопределяем среднедневной заработок работника: 50000Pруб.: 248 дн. =P201,6Pруб. 2) 2/3 среднедневного заработка составляет 134,4Pруб. (201,6Pруб. ‡P2 / 3); 3)Pоплата времени простоя составит 403,2Pруб. (134,4Pруб. ‡P3 дн.). Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной

скачать реферат Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Рассмотрим пример: Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено: 10000 руб. x 20% = 2000 руб. Поскольку на ОАО «Бакалея» не используется сдельная форма оплаты труда, то порядок расчета заработной платы при сдельной форме оплаты труда рассмотрен на условных примерах. Повременной называется такая форма оплаты труда, когда заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней.

Набор детской складной мебели Ника "Азбука".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1270 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Дорожная игра "Голодные бегемотики".
Забавная игра «Голодные бегемотики» не даст соскучиться! Она рассчитана на двух человек, каждый из которых играет за голодного бегемота:
543 руб
Раздел: Игры на ловкость
Швабра для пола "Помощница".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
314 руб
Раздел: Швабры и наборы
 Путь успеха: как работает корпорация IBM

У них были сложности с расчетом заработной платы, и беспокоило время перевода полученной информации на перфокарты, а затем в память компьютера. Я поговорил с нашими системными инженерами, они согласились сделать кое-что специально для нового заказчика. Мы проработали весь уик-энд (48 часов напролет), и. когда утром в понедельник сотрудники компании пришли на работу, компьютерная система была готова для обработки ведомостей по зарплате. Клиент был приятно поражен и рассыпался в благодарностях, а я получил удовольствие от сознания хорошо выполненной работы. Это был бесценный опыт, особенно если учесть, что моя карьера только начиналась. Я радовался от души и готов был все повторить, если только это потребуется. Не нужно постоянно изнурять себя на работе, но время от времени бывает необходимо пойти на чрезмерные усилия и на небольшую жертву ради своего клиента. Если ваш бизнес, как у работников IBM, связан с повторным обслуживанием, вас ожидает дополнительная работа. Одной рекламной кампании и цен, рассчитанных на получение высоких прибылей, в таком бизнесе недостаточно

скачать реферат Заработная плата

Начисление заработной платы за неотработанное время оформляется следующими проводками: Оплата очередного отпуска: Дебет счета 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - при создании резерва; Дебет 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 30 «Некапитальные работы», 44 «Издержки обращения» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - если резерв не создан; Выходное пособие при увольнении: Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - при отсутствии резерва; Дебет счета 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - при создании резерва; Выплаты работникам при обучении на курсах повышения квалификации: Дебет 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 30 «Некапитальные работы», 44 «Издержки обращения» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - работникам, занятым в производстве; 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - прочему персоналу; Начислены пособия по временной нетрудоспособности, беременности Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

 Бухгалтерский учет с нуля

Для правильного отнесения работника к той или иной возрастной группе при определении ставок страховой и накопительной частей взносов в ПФ РФ база данных должна иметь информацию о дате рождения работника. Кроме того, в базу данных до расчета заработной платы необходимо ввести информацию об отпусках работников, листках нетрудоспособности, начисленных премиях. Расчет заработной платы на основе данных, имеющихся в базе данных, выполняет программа по заранее заданным алгоритмам. Результат выполненного расчета заработной платы показан в различных отчетах. Отчеты в компьютерных бухгалтерских программах применяются гораздо шире, чем в бумажной бухгалтерии, в силу простоты их формирования. Для компьютерной программы первичными документами являются только документы, которые дают исходную информацию для расчета заработной платы, удержаний и начислений налогов. А документы, которые могут быть автоматически сформированы на основании первичной информации, становятся отчетами. В частности, отчетами становятся расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость, расчетные листки, отчетные формы персонифицированного учета

скачать реферат Проектирование системы организации труда персонала

Необходимо знать состав фонда оплаты труда, порядок расчета заработной платы по сдельной и повременной формам, расчет доплат за работу в сверхурочное время, в ночные часы, за выполнение государственных и общественных обязанностей, за работу в праздничные дни, а также оплату основных и дополнительных отпусков, выходного пособия, льготных часов подростков, за время болезни. Далее следует изучить удержания из заработной платы (обязательные, принудительные, добровольные), уметь рассчитывать налог на доходы физических лиц. В ходе изучения темы необходимо знать порядок заполнения расчетно-платежной ведомости. Учет с рабочими и служащими ведется на счете 70 . Учебник для ВУЗов, 2004. 14. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2000. 15. Безопасность жизнедеятельности / Под ред. C.В. Белова. – М.: Высшая школа, 1999.

скачать реферат Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

В систему оплаты труда работников филиала включаются: - должностной оклад согласно штатному расписанию; - надбавки к должностному окладу; - премии согласно Положению о премировании; - комиссионный процент от суммы валового дохода за выполнение работ и оказание услуг за отчетный месяц без учета НДС Для начисления заработной платы управленческому персоналу, бухгалтерии и работникам административно-хозяйственного отдела применяется повременная система оплаты труда. Для этих категорий работников табель учета рабочего времени служит единственным основанием для начисления зарплаты. В основу расчета заработной платы берутся затраченное время (количество отработанных дней в месяце) и тарифная ставка (оклад) работника. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Например: согласно табелю за август директор Красненского филиала БОГУП «РНПЦ «Одно окно» Глотова С.В. отработала полностью 21 рабочий день. Ее заработная плата за август в Своде начислений, удержаний, прочих доходов, выплат (приложение 23) составила 6695 рублей. Эта сумма получилась из расчета: оклад 6500 руб. (согласно штатному расписанию) надбавка за непрерывный стаж работы на данном предприятии от 1 года – до 3 лет - 3% (согласно Положению об оплате труда) – 195 руб. = 6695 рублей. Для начисления заработной платы работникам всех остальных подразделений применяется комиссионная система оплаты труда и комиссионно-повременная.

скачать реферат Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

Таким образом, документальное оформление учета отработанного времени и выработки требует повышенного внимания, т. к. от этого зависит достоверность оплаты труда работников предприятия. Порядок начисления заработной платы После приемки и проверки документов производится их обработка, которая предусматривает несколько этапов: на основании документов по начислению заработной платы рассчитывается заработная плата каждого работника (т.е. делаются арифметические подсчеты); определяется сумма начисленной заработной платы замесяц каждому работнику, для этого суммы начисленной заработной платы по отдельным документам записывают в лицевые счета работников; по каждому работнику определяется сумма удержаний и вычетов из заработной платы и сумма заработной платы, которую надо выдать работнику на руки; определяются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по организации в целом. Сначала на основании лицевых счетов оформляются расчетно-платежные ведомости, а затем заполняется разработочная таблица «Свод начислений заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка по расчету с рабочими и служащими».

скачать реферат Управление движением кадров на предприятии

Состав кадровой документации В состав кадровой документации входят следующие документы: - трудовой договор (контракт); - приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1); - личная карточка (форма Т-2); - учетная карточка научного работника (форма Т-4); - приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма Т-6); - приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма Т-8); - табель учета использования рабочего времени (форма Т-13); - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12); - личные заявления работников предприятия; - графики отпусков; - докладные записки; - акты. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме между работником и администрацией предприятия в лице руководителя предприятия и должен содержать следующие основные реквизиты: название вида документа, дату и место составления, текст, подписи, печать. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, а другой хранится у работника. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1) является одной из унифицированных форм первичной учетной документации, применение которых с 1 января 1999 г. является обязательным для предприятий всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Терка для моркови "по-корейски" Regent "Linea Presto".
Терка для нарезки моркови "по-корейски". Материал: нержавеющая сталь, пластик. Размер: 32,7x12,5x2,5 см.
377 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Карандаши цветные "Triangle", 12 цветов.
В наборе: 12 цветов. Ударопрочный грифель. Пластиковый корпус треугольной формы. Заточенный наконечник. Диаметр корпуса: 10 мм. Длина: 140
357 руб
Раздел: 7-12 цветов
скачать реферат Расчет бизнес-плана одного из цехов полиграфического производства

После определения потребности в численности основных производственных рабочих необходимо рассчитать фонд заработной платы по отдельным подразделениям предприятия, категориям работников. Данный расчет можно посмотреть в таблице 3.2. При расчете представленной таблицы использовались следующие формулы: 1. Заработная плата сдельщика за основную работу З/Псд. = Счас. Тнорм. Где Счас. – часовая тарифная ставка сдельщика (сдельная часовая тарифная ставка печатника VI разряда = 6,36 руб., V разряда = 5,40 руб. и II разряда = 3,18 руб.); Тнорм. – нормируемые часы производственной работы. Нормированные часы производственной работы определяются как основной фонд времени работы по плану (10 218,6 ч.) с учетом % выполнения норм основными рабочими (118%). Тнорм. = 10 218,6 18/100 = 12 057,92 (ч.) З/Псд. VI разряда = 6,36 12 057,92 = 76 688,38 (руб.) Таким же образом, производится расчет сдельной заработной платы печатников VI и II разрядов. 2. На каждом предприятии в состав фонда заработной платы основных производственных рабочих включены доплаты до часового фонда за технические остановки, за осмотры, за текущий ремонт.

скачать реферат Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита в отраслях народного хозяйства КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях Студентка УЭФ, 5 курс, УКС-1 Т.М. Рулинская Руководитель канд. экон. наук, доцент И.К. Татур МИНСК 2005 СодержаниеВведение 1 Заработная плата и рыночная экономика 1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность строительного производства 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Краткий обзор нормативных документов Республики Беларусь и литературных источников по теме исследования 1.4 Задачи учета и анализа фонда заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике 2 Организация учета фонда заработной платы 2.1 Тарифная система и ее значение в организации учета заработной платы 2.2 Состав фонда заработной платы и его учет 2.3 Первичная документация по начислению заработной платы и других выплат и порядок ее прохождения 2.4 Порядок расчета заработной платы и других выплат 2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками предприятия 2.6 Международные стандарты и опыт зарубежных стран по учету заработной платы 2.7 Оценка состояния учета фонда заработной платы на базовом предприятии и предложения по его совершенствованию 2.8 Учет фонда заработной платы с использованием ЭВМ Заключение Приложения Список использованных источников Введение В процессе строительного производства используют не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют труд.

скачать реферат Организация труда в бригадах

Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости: оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии с его квалификацией и трудовым вкладом на уровне не ниже минимальной стоимости воспроизводства рабочей силы. Учетно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли . Являясь экономической категорией, заработная плата имеет свои формы и виды, что позволяет соотнести оплату труда с конечными результатами. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. Тарифная система позволяет оценить труд, нормирование учесть количество затрачиваемого труда, а формы оплаты – определить порядок расчета заработной платы. Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой реализуется через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства.

скачать реферат Анализ финансового состояния предприятия ЗАО "Светлогорский хлеб"

Каждый пункт, в котором побывал водитель, он указывает отдельно. Кроме того, приводят время приезда и отъезда. По возвращении автомобиля в организацию уполномоченный работник заполняет раздел «Движение горючего» и фиксирует показания спидометра. Эти данные заверяются подписью. Затем лист передают в бухгалтерию. Там бухгалтер заполняет разделы «Результат работы автомобиля за смену» и «Расчет заработной платы». Эти данные он подтверждает своей подписью. Пример заполненного путевого листа приведен в Приложении №16. Кроме этого, в Приложении №16 представлены Заборная ведомость Калининградской нефтебазы, где видны отметки водителей ЗАО «Светлогорский хлеб», Журнал движения путевых листов, Отчет о работе отдельного автомобиля и расходе горючего (в литрах) за месяц, Справка о пробеге и расходе ГСМ по всем автомобилям за месяц, Аналитическая справка по счету 447 «Транспортный участок», Ведомость остатков ТМЦ и Карточка учетов материалов. В учете составляются следующие проводки: 23/2 / 10/1-290,91 выдана минеральная вода рабочим 23/2 / 97-767 ремонт милливольтметра 23/2 / 021-73158,22 начислена амортизация на собственные средства 23/2 / 022-32,14 начислена амортизация на арендованные средства 23/2 / 10-9446,44 соль для промывки оборудования 23/2 / 60/1-2460 за ремонт холодильного оборудования Вышеприведенные цифры определены на основе Оборотной ведомости по счету23/2 «Производственное оборудование» и Ведомости операций по этому же счету (Приложение №16).

скачать реферат Анализ производственно-хозяйственной деятельности АОА "Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" за 1997 год

При этом уравнение множественной корреляции, полученное с помощью ЭВМ принимает следующий вид: Полученный коэффициент множественной корреляции необходимо проверить по критерию Стьюдента для определения его значимости. При этом должно быть выдержано неравенство: Проверка коэффициента множественной корреляции по -критерию Стьюдента показала, что он значим, так как табличное его значение при 95% вероятности равно 2.0, а расчетное значение 5.2.Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы Факторы Си Ср. Среднеквад Уравнение Коэффицие мв арифмети ратическое регрессии нт ол ческая отклонение корреляци величина и Заработная плата Y 355106.4 8 Категория работника X1 3.45 0.302 Y=24.517 38.802x1 0.852 Отработанное время, X2 154.64 0.592 Y=-127.137 1.945x2 0.607 человеко-час Коэффициент X3 1.88 0.409 Y=-223.471 286.143 0.434 трудового участия x3 Таким образом, применение метода корреляционно-регрессивного анализа позволило выявить степень влияния факторов трудовой деятельности работника на уровень заработной платы.

Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (белая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см. Цвет: белый.
370 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Зонт на коляску Lorelli, цвет: зелёный.
Универсальный зонт для коляски. Защитит малыша во время продолжительных прогулок как от солнца, так и от внезапного дождика. Универсальное
425 руб
Раздел: Зонтики для колясок
Фломастеры со штампами "Fantasy", 24 цвета.
Фломастеры со штампами. В наборе: 24 цвета. Характеристики: - штамп в колпачке; - корпус пластиковый; - в пластиковом пенале. Состав:
478 руб
Раздел: 13-24 цвета
скачать реферат Экзаменационные билеты по теории организации за второй семестр 2000 г

Приведите классификацию организаций по Т.Парсонсону. Структуры организации. Назовите основные направления в оргпроектировании систем управления. Показатели качества продукции и их виды. Что понимается под оперативным планированием? Задачи планирования. Этапы планирования. Назовите основные подразделы плана по труду и заработной плате. Для какой цели используются методы линейного программирования? Зав. кафедрой Экзаменационный билет по предмету ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Билет № 4 Сколько и какие факторы определяют формирование организационной культуры? В чем сходство и отличие корпорации от общины? Назовите группу основных ожиданий индивида от организации. Кооперирование производства и его формы. Какие признаки характерны для поточного производства? Как осуществляется планирование программы в натуральном выражении? Порядок планирования фонда заработной платы ИТР, служащих и других категорий работников. Что собой представляют графики Генри Л.Гантта и для какой цели они используются? Зав. кафедрой Экзаменационный билет по предмету ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Билет № 5 Организация как субъект.

скачать реферат Оплата труда

По первичным документам нужно установить, обоснованно ли уменьшалась за некоторые дни отчетного периода фактическая численность промышленно-производственного персонала, принятая для расчета производительности труда, в связи с временным отвлечением части работников на производимые хозяйственным способом строительно-монтажные работы, капитальный ремонт зданий и сооружений. В таких случаях следует выяснить, есть ли на предприятии приказы или распоряжения о временном переводе на такие работы и действительно ли они в это время производились. Ревизии показали, что на некоторых предприятиях использование части работников промышленно-производственного персонала на строительно-монтажных работах документально не подтверждалось. По этой причине иногда завышались отчетный показатель производительности труда, отчисления в фонды и премии. Следовательно, в таких случаях не корректируется численность промышленно- производственного персонала, взятая для расчета средней выработки продукции на одного работника. 2.2. Контроль и ревизия расчётов по оплате труда Проверка состояния расчетов по оплате труда начинается сопоставлением показателей текущей и годовой отчетности о выполнении плана по труду (ф. № 2-т) с ежемесячными бухгалтерскими сводками данных по расчетам с рабочими и служащими и сводками заработной платы по ее составу и категориям работников.

скачать реферат Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Синтетический учет расчетов по оплате труда. Организация оплаты труда на предприятии. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия. В РФ законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда всех видов предприятий. Максимальный размер заработной платы не ограничивается, регулирование производится посредством налогообложения. Предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, условия премирования сотрудников, штатное расписание. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно: тарифной системой, нормированием труда и формой оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы. тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

скачать реферат Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕВведение Глава 1. Особенности организации учета обязательств и расчетов по заработной плате и прочим операциям с работниками предприятия 1.1. Нормативно-правовая база исчисления заработной платы 1.2. Порядок расчета средней заработной платы 1.3. Определение средней заработной платы в особых случаях Глава 2. Порядок расчета заработной платы 2.1. Историческая справка предприятия 2.2. Анализ расчетов по заработной плате и прочим операциям с персоналом на предприятии Заключение Список литературы Введение В современных условиях хозяйствования центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.