телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАВсе для ремонта, строительства. Инструменты -30% Товары для спорта, туризма и активного отдыха -30% Всё для дома -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансыподраздел:Бухгалтерский учет

Труд и заработная плата, задачи их учета

найти похожие
найти еще

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
ВВЕДЕНИЕ Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд. Заработная плата представляет собой цену труда. Для огромного большинства людей на земле цена за труд, в форме ли заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Поэтому оплата труда является главной из всех видов денежных доходов населения. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству. Данная работа посвящена вопросам бухгалтерского учета труда и заработной платы. Актуальность выбранной темы курсовой работы – «Труд и заработная плата. Задачи их учета» - заключается в том, что правильная и эффективная организация указанного участка бухгалтерского учета на предприятии способствует эффективному использованию трудовых ресурсов. Цель написания работы – проанализировать организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии. Объект исследования – пиццерия «Евро-пит»; Предмет исследования – труд и заработная плата работников пиццерии; Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1. раскрыть понятие трудовых ресурсов, привести их классификацию и дать краткую характеристику; 2. определить понятие оплаты труда работников; 3. охарактеризовать формы и системы оплаты труда; 4. изучить состав фонда заработной платы и источники его формирования; 5. перечислить задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты; 6. на примере пиццерии «Евро-пит» проанализировать организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы; 7. предложить пути совершенствования организации труда и его оплаты в пиццерии. При написании работы использовались средства MS Word, MS Excel, графический редактор P.Poi , законодательные акты Республики Беларусь, а также периодические издания и учебные пособия таких авторов как: Бонларь Т.Е., Генкин Б.М., Горелов Н.А., Заяц Н.Е., Козлов А.А., Королев Ю.А., Ладутько Н.И., Лебедева С.Н., Савицкая Г.В. 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – КАК ОБЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.

Перечень предлагаемых блюд и количество их потребления за день представлены в таблице 2.1.1. Таблица 2.1.1. Перечень блюд, предлагаемый клиентам в пиццерии «Евро-Пит» № п/п Наименование блюд и закусок Среднее количество блюд за день I Холодные блюда и закуски 91 1 Салат по-гречески помидоры, огурцы, болгарский перец, брынза, гренки, оливковое масло 30 2 Салат с креветками креветки, помидоры, яйцо, оливковое масло, зелень, пряности 20 3 Салат «Летний» 15 4 Мясное ассорти 6 5 Салат «Гурман» куры копченые, ананасы, паприка, помидоры 12 6 Салат неаполитанский семга копченая, яблоко, оливки, картофель 8 II Горячие блюда и закуски 80 1 «Гладиатор» мясо, фаршированное черносливом и грецким орехом 12 2 Лазанья мясная 12 3 Бифштекс натуральный 14 4 Котлета по-киевски 11 5 Шницель 11 6 Грибы в кокошнице 11 7 Судак, запечённый с овощами 9 III Гарниры 80 1 Овощи натуральные (помидоры, огурцы, перец, зелень) 25 2 Картофель «Фри» 35 3 Рис отварной 20 IV Сладкие блюда 45 1 Компот яблочный 15 2 Груша с сиропом 15 3 Мороженое шоколадное с орехами 15 V Горячие напитки 64 1 Чай 20 2 Кофе со сливками 30 3 Какао 14 VI Холодные напитки 64 1 Сок апельсиновый J-7 24 2 Сок ананасовый J-7 10 3 Сок вишневый J-7 10 4 Сок гранатовый J-7 10 5 Сок виноградный J-7 10 VII Пицца 138 1 Овощная шампиньоны, кукуруза, помидоры, сладкий перец, сыр 32 2 Пеперони паприка, пеперони, сыр 27 3 Сан-Марино куриное филе, шампиньоны, помидоры, сыр 20 4 Четыре времени года артишоки, колбаса полукопченая, шампиньоны, паприка, сыр 26 5 Деревенская ветчина, шампиньоны, помидоры сыр 18 6 Морская креветки, мидии, оливки, сыр 15 VIII Хлеб 50 В закусочной применяется обслуживание официантами. Пиццерия располагается на первом этаже 5 – этажного здания. Имеется подвальное помещение. Состав помещений. Для посетителей: вестибюль, зал. Производственные: мучной цех, доготовочный цех, горячий цех, холодный цех, овощной цех, мясной цех и моечное отделение. Складcкие: охлаждаемые камеры для хранения полуфабрикатов, молочных продуктов, жиров и гастрономии, кладовая сухих продуктов, кладовая и моечная тары, загрузочная. Административные и бытовые: кабинет директора, кабинет зам. директора, кабинет заведующего производством, бухгалтерия, отдел кадров, плановый отдел, АХО, гардероб для персонала, душевая и уборная. Оформление зала: торговый зал отделан пластиковыми панелями. Пол покрыт паркетом. Потолок подвесной со встроенными светильниками, выполнен в песочном тоне. По периметру зала на стенах установлены светильники (бра). Перед входом в зал находится специальное покрытие для удаления грязи с обуви. В пиццерии «Евро-Пит» работают 39 человек, из них: -директор – 1 чел.; -заместитель директора – 1 чел.; -главный бухгалтер – 1 чел.; -ведущий бухгалтер – 1 чел.; -специалист по кадрам – 1 чел.; -заведующий производством – 1 чел.; -товаровед – 1 чел.; -инженер – 1 чел.; -менеджеры - 2 чел.; -кассиры – 3 чел.; -повара – 10 чел.; -пекарь – 1 чел.; -бармены – 2 чел.; -официанты – 11 чел.; -мойщицы посуды – 2 чел. Организационная структура пиццерии представлена в Приложении 1. В пиццерии применяется повременно-премиальная система оплаты труда: работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Прямая сдельная оплата труда - форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности. Сдельно-прогрессивная оплата труда - система оплаты труда, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. При сдельной форме оплату труда работа может выполняться одним рабочим или бригадой. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельную оплату труда. При бригадной сдельной оплате распределение общего заработка между членами бригады производится в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ). Он устанавливается ежемесячно каждому члену бригады в зависимости от его трудового вклада. При этом учитываются производительность труда работника, качество выполняемых им работ, трудовая дисциплина и др. Повременная оплата труда бывает двух видов: простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени. По этой системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Для усиления стимулирующей роли и определения адекватного размера заработной платы с учетом сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала важное значение имеет тарифная система. Она включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку (ЕТС), тарифные ставки и оклады. 1.3 Состав фонда заработной платы предприятия, источники его образования Фонд заработной платы предприятия представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат. В соответствии с «Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты: -заработная плата за выполненную работу и отработанное время; -выплаты стимулирующего характера; -выплаты компенсирующего характера; -оплата за неотработанное время; -другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Акционерное Общество - методические материалы, положения и инструкции (Выпуски 1-3, 5, 6, 9)

На время отпуска за Управляющим сохраняется месячное содержание (вознаграждение). 7.3." При реализации ежегодного отпуска месячное содержание по решению Совета директоров может быть увеличено. 2 ВАРИАНТ 7.3. При реализации ежегодного отпуска месячное содержание (вознаграждение) увеличивается дополнительно в размере, определяемом решением Совета директоров" (но не ме нее... 8. Вознаграждение и компенсации дополнительных расходов 8.1. Вознаграждение Управляющего состоит из: 8.1.1. месячного содержания в размере _-кратной величины минимальной оплаты труда; 2 ВАРИАНТ 8-1. месячного содержания в размере _-кратной величины среднемесячной заработной платы (без учета премий) основного персонала Общества за _месяцев, предшествующих месяцу выплаты; ВАРИАНТ 8.1.1. месячного содержания в размере, эквивалентном___долларам США; определение месячного содержания в рублях осуществляется по курсу Центрального банка РФ на последний рабочий день месяца; 4 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного содержания в размере ____ рублей на момент заключения

скачать реферат Бухгалтерский учет: заработная плата

Бухгалтерский учет: заработная плата Бух. учет - система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хоз. операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы является оплата труда. В современных условиях оплата труда для работающего человека – проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги. Размер зп. Работника в большей мере зависит от того, смог ли тот, кто выплачивает зп. Определить ее величину, разработал ли он какую - либо систему стимулов (поощрения) для служащих предприятия, а не от производительности работника. Важно как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Трудовое законодательство РФ направлено на то, чтобы обеспечить рациональную продолжительность рабочего времени и необходимое время для отдыха и восстановления работоспособности. Основными задачами учета труда и его оплаты является: -точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органом соц. Страхования, Гос. Фондом занятости населения, фондом обязательного медицинского страхования и пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной зп. и отчисления на соц. нужды, на счета издержек производства и отражения на счета целевых источников Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.

Паркинг 4-уровневый с дорогой и автомобилями, красный.
В набор входит: лифт с подъемным механизмом, светофор, дорожные знаки, заправка, машинки. Размер паркинга в собранном виде: 84,5х84,5х61
2167 руб
Раздел: Многоуровневые парковки
Карандаши цветные, 24 цвета.
Цветные карандаши в картонной коробке. Прочный грифель. Яркие цвета. Мягкое письмо и ровное закрашивание. Материал корпуса: дерево. Форма
324 руб
Раздел: 13-24 цвета
Беспылевой цветной мел, 100 шт.
Цветные мелки для рисования по школьным доскам, асфальту, бумаге и другим поверхностям. Удобны в использовании, не пылят, яркие и
424 руб
Раздел: Мел
 Тюремные Тетради (избранное)

Для других же чистая политэкономия это только та, которую можно вывести из экономического принципа или гедонистического постулата, иными словами, та, которая полностью абстрагируется от любой историчности и предполагает только всеобщую «человеческую природу», одинаковую во времени и в пространстве. Но если принять во внимание открытое письмо Эйнауди к Родольфо Бенини, опубликованное в «Нуови студи» не так давно, то можно понять, что позиция указанных экономистов шаткая и неуверенная. Идеи Аньелли. (См. «Риформа сочиале», январь февраль 1933 года). Сначала ряд предварительных соображений относительно метода постановки проблемы как самим Аньелли, так и Эйнауди: 1) Прежде всего технический прогресс не происходит «эволюционно», каждый раз понемногу, в силу чего можно было бы строить прогнозы вне определенных пределов: прогресс осуществляется благодаря определенным толчкам в тех или иных областях. Если бы все происходило так, как рассуждает в особенности Эйнауди, то мы бы жили в волшебной «стране изобилия», в которой товары производятся без каких-либо затрат труда. 2) Самым важным вопросом является вопрос о производстве предметов питания: не надо думать, что «до сих пор», с учетом многообразия технически более или менее передовых уровней труда, заработная плата была «эластичной» только потому, что было допущено, в определенных пределах, перераспределение предметов питания, и в особенности некоторых из них (тех, которые поднимают жизненный тонус) (вместе с продовольствием следует рассматривать также одежду и жилье)

скачать реферат Разработка системы по сбору информации

В связи с выше изложенным, у крупных предприятий и объединений появилась острая потребность в соответствующем программном обеспечении. Предлагаемое налоговой службой для этих целей ПО, обеспечивает импорт данных только из конкретной, не очень распространенной программы Bes -4, разработанной фирмой “Интеллект-Сервис”. Предприятия объединения “СургутГазПром” в настоящее время работают с двумя различными программными продуктами, предназначенными для расчета заработной платы и учета других доходов налогоплательщиков; комплекс “Заработная плата”, разработан “АСУ-Партнер”; АРМ по учету труда и заработной платы (ОАО Автоматика). Оба этих комплекса не поддерживают предоставление отчетов в налоговую инспекцию на магнитных носителях, и в силу ограниченности используемой СУБД (FoxPro v.2.6(Х)) не способны вести единую базу по всему объединению. Поэтому была поставлена задача, разработать программный продукт, который был бы в состоянии: вести единую базу данных о доходах физических лиц по всему объединению; выдавать отчеты в налоговую инспекцию на магнитном носителе; выдавать прочие необходимые отчеты о начислениях, удержаниях налогоплательщиков на бумажных носителях, в том числе о динамике начислений и удержаний, как по всему объединению, так и по отдельным категориям лиц; обрабатывать произвольные запросы пользователя к базе данных; собирать информацию в собственную базу, из баз данных программ расчета заработной платы, используемых на местах; поддерживать ручной ввод и корректировку информации; обеспечивать защиту от несанкционированного доступа к базе, как для изменения, так и для просмотра данных; отвечать современным требованиям по быстродействию, эргономичности, использовать современную СУБД с возможностью замены ее на еще более современную в будущем; иметь возможность настройки под изменяющееся законодательство, с минимальными переделками.

 Гостиничный бизнес. Как достичь безупречного сервиса

Мотивационная цель состоит в том, что сама по себе оценка является важнейшим мотивом поведения. Оценка это мнение о степени развитости, практической выраженности какого-либо качества работника, о результатах его трудовой деятельности, выражаемое в описательной форме (качественная оценка) или числовой (количественная). Оценка представляет собой более широкое понятие, чем аттестация. Оценка может быть как формальная, так и неформальная. Ее можно осуществлять как регулярно с установленной заранее периодичностью, так и нерегулярно, в зависимости от потребностей организации. Задачи оценки по сравнению с аттестацией более конкретны и многообразны. Многие специалисты выделяют следующие: осуществление анализа трудовой деятельности работника за отчетный период; дифференциация заработной платы с учетом полезной отдачи работников; выявление потребностей в профессиональной подготовке и повышении квалификации; оценивание профессиональной способности работников к профессиональному продвижению; осуществление мониторинга качественного состояния персонала и выявление тенденции его изменения по категориям

скачать реферат Тарифная система оплаты труда

Появляются новые концепции, подходы, методы формирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития форм и систем оплаты труда. Целью исследования в настоящей работе является рассмотрение тарифной системы оплаты труда с учетом последних изменений в законодательстве РФ. Цель определила решение следующих задач: - дать общую характеристику систем оплаты труда; - дать характеристику тарифной системы оплаты труда. 1. Общая характеристика систем оплаты труда Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда.

скачать реферат Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях»Нижний Новгород 2010 г. Аннотация Дипломная работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка используемой литературы. Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цели и задачи дипломной работы. В главе 1 описываются формы, виды и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях. Порядок начисления заработной платы и учет удержаний из заработной платы, а также планирование оплаты труда в бюджетных организациях. В главе 2 на примере МОС(К) ведется планирование ФОТ, учет расчетов по оплате труда, а также учет начислений заработной платы и удержаний из заработной платы. В главе 3 проводится аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере МОС(К) Поповской школе-интернате. В заключении делаются определенные выводы и даются предложения по усовершенствованию проблем. В дипломной работе приведен список используемой литературы, содержащий перечень нормативных актов федеральных, региональных и муниципальных органов власти, учебных и периодических изданий.

скачать реферат Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Также оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия. В ходе хозяйственной деятельности у предприятий возникают отношения с работниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда.

скачать реферат Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда 1.2 Задачи учета и анализа труда и заработной платы, источники информации ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере Свободненского вагоноремонтного завода 2.3 Удержания из заработной платы работника 2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ГЛАВА 3 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 3.2 Анализ качества трудовых ресурсов 3.3 Анализ движения трудовых ресурсов 3.4 Анализ использования рабочего времени 3.5 Анализ производительности труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается.

Набор стаканов "Loraine", 6 предметов, 260 мл.
В наборе: 6 стаканов. Материал: стекло. Цвет: прозрачный. Рисунок: золотой орнамент. Объем: 260 мл. Информация об объеме изделия,
321 руб
Раздел: Наборы посуды
Подушка "Нордтекс. Цветочный заяц", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Фиксатор головы ребенка для автокресла "Совы".
Клювонос надежно поддерживает голову ребенка во время сна в автокресле и не сползает со лба ребенка на лицо и шею, так как система
730 руб
Раздел: Удерживающие устройства
скачать реферат Проблема текучести кадров и пути ее снижения

Задачи отдела труда и заработной платы: участвует в составлении текущих и перспективных планов потребности предприятия в кадрах; разрабатывает системы оплаты труда для различных категорий работников и следит за их соблюдением; участвует в разработке нормативов по труду и заработной плате; ведет учет затрат по оплате труда по подразделениям и по предприятию в целом . Кадровое планирование, будучи составной частью кадровой политики, является и частью планирования деятельности предприятия. Узловыми вопросами кадрового планирования являются определение потребности в кадрах, планирование источников пополнения кадров и планирование издержек на содержание персонала. Исходными данными для определения плановой численности рабочих предприятия и в том числе цеха 2422, их профессионального и квалификационного состава являются производственная программа и плановая норма выработки и норм обслуживания. Расчет ведется по группам работ. Выявленная потребность сопоставляется с имеющимися кадровыми ресурсами организации. Если эти ресурсы недостаточны, то планируется пополнение кадров за счет внутренних и внешних источников.

скачать реферат Отчет о прохождении производственной практики по бухгалтерскому учету на примере фирмы

Оглавление Введение 1 Общая характеристика производственно-организационной структуры. 2 Организация бухгалтерского учета на предприятии 3 Автоматизация бухгалтерского учета. 4 Учет капитальных вложений и основных средств. 5 Учет нематериальных активов 6 Учет материалов и МБП. 7 Учет труда и заработной платы. 8 Учет затрат на производство и себестоимости продукции. () Учет готовой продукции и ее реализация. 10 Учет денежных средств, расчетных операций и ценных бумаг. 11 Приложения ВЕДЕНИЕ Только хорошо спланированная система организации бухгалтерского учета может соответствовать тем задачам и принципам, которые ставит перед собой одна из крупнейших фирм выпускающих мебель в Молдове - фирма АО включают в себя доходы от опрационной деятельности, а именно доходы от продаж , т.е. выручка от реализации продукции. При поступлении выручки от реализации продукции (без НДС) составляется следующая запись: ДТ 241, 242 - КТ 611.

скачать реферат Бухгалтерский учет работ и услуг (на примере Мурманского Дома культуры железнодорожников)

Эмерсон писал, что «подлинная цель учета состоит в том, чтобы увеличить число и интенсивность предостережений». Эти предостережения нужны для нахождения правильного курса хозяйственной деятельности предприятия. Суть их – в фиксации всех отклонений от нормы. Учет должен быть обращен в будущее, ибо «предвидеть – значит предупреждать». Следовательно, весь хозяйственный процесс должен быть строго проконтролирован еще до его реального начала. Однако «никаких норм, кроме норм, уже достигнутых в прошлом, бухгалтерия выставить не может», а без норм хозяйственная деятельность лишается цели и, что еще хуже, администрация не может судить о производительности работы предприятия. Смысл системы «стандарт – кост» заключается в том, что в учет вносится то, что должно произойти, а не то, что произошло, учитывается не сущее, а должное, и обособленно отражаются возникшие отклонения. Основная задача, которую ставит перед собой данная система, - учет потерь и отклонений в прибыли предприятия. В ее основе лежит четкое, твердое установление норм затрат материалов, энергии, рабочего времени, труда, заработной платы и всех других расходов, связанных с изготовлением какой-либо продукции или полуфабрикатов.

скачать реферат Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно для исчисления итогов труда, а так же для поддержания устойчивого хорошего психологического климата в среде работников. Данный фактор весьма важен для решения производственных задач. Целью данной дипломной работы является изучение методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань. Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи: - изучены действующие на основании КЗоТ и других нормативно правовых актов Российской Федерации виды, формы и системы оплаты труда; - рассмотрены основные положения и нормы законодательства Российской Федерации, действующие в области учета и аудита оплаты труда персонала; - проанализированы особенности начисления заработной платы с учетом доплат, надбавок и удержаний из заработной платы в ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань; - исследован порядок учета заработной платы на счетах бухгалтерского учета ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань; - проведена аудиторская проверка расчетов с работниками ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г.

скачать реферат Учет начисления заработной платы

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п. Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически. Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи: 1) изучить порядок нормативного регулирования; 2) ознакомиться с учетной политикой ООО «ХХХ»; 3) изучить постановку учета начисления заработной платы на исследовании учета начисления заработной платы на ООО «ХХХ». 4) изучить налогообложение начисленной заработной платы на ООО «ХХХ». В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.

Карандаши цветные "Artberry", 24 цвета.
Шестигранные цветные карандаши с толщиной грифеля 3 мм, толщина самого карандаша 7 мм. Увеличенное количество цветовых пигментов для еще
321 руб
Раздел: 13-24 цвета
Комплект пеленок для девочки Idea Kids однотонный из бязи (3 штуки, 120х75 см).
Пеленки - это самые первые вещи, в которые Вам предстоит одеть Вашего малыша. Комплект пеленок станет верным помощником в первые месяцы
357 руб
Раздел: Пелёнки
Подарочная расчёска для волос "Алена".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
скачать реферат Охрана труда женщин и молодежи

При повышенной оплате труда заработная плата работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд несовершеннолетних допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время на которое сокращается производительность их ежегодной работы. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяется Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Продолжают иметь место существенные нарушения законодательства о труде несовершеннолетних, которые были выявлены прокуратурой в ходе проверки в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Авангард». Не соблюдается требование ст. 266 ТК РФ (ст. 176 КЗоТ РФ) о приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

скачать реферат Культурное строительство в СССР в 20-30 годы

В декрете предусматривалось сокращение рабочего дня для обучающихся с сохранением заработной платы, организация учета неграмотных, предоставление помещений для занятий кружкам ликбеза, строительство новых школ. В 1920 году была создана Всероссийская чрезвычайная комиссия по ликвидации безграмотности, которая существовала до 1930 года при Наркомпросе РСФСР. Школа испытывала громадные материальные трудности, особенно в первые годы НЭПа. 90% школ были переведены с государственного бюджета на местный. В качестве временной меры в 1922 году в городах и поселках городского типа была введена плата за обучение, которая устанавливалась в зависимости от обеспеченности семьи. По мере общего улучшения экономического положения страны росли государственные ассигнования на образование; получила широкое распространение шефская помощь предприятий и учреждений школам. Все это позволило государству в августе 1925 года принять декрет ВЦИК и СНК РСФСР “О введении в РСФСР всеобщего начального обучения и построении школьной сети”. К 10-летию Октябрьской революции в ряде районов эта задача была решена. По переписи 1926 года доля грамотного населения выросла вдвое по сравнению с дореволюционным временем и составила 60,9%.

скачать реферат Учет труда и заработной платы на Украине

Введение 1. Построение учета, начисление и сведение начислений по оплате труда 1.1. учет рабочего времени выработки; 1.2. формы и виды оплаты труда; 1.3. фонд оплаты труда; 1.4. начисление и выплата заработной платы; 1.5. удержания и вычеты из заработной платы. 2. Учет счетов по оплате труда Учет страхования работников предприятий Заключение                         Введение В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - это заработок, рассчитанный , как правило , в денежном выражении , который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством , устанавливает штатное расписание , формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

скачать реферат Госэкзамен - шпоры (специальность маркетинг)

ВОП большинство стран не использует как показатель. Для учета влияния внешнеэкономических связей каждой страны на величину общего воспроизводства ООН ввела еще 2 показателя (Саймон Кузнец): валовый внутренний продукт ВВП и валовый национальный продукт ВНП. ВВП - это конечный общественный продукт и услуги, которые созданы в данной стране за определенный период времени всеми предприятиями, как своими, так и иностранными, но только с использ факторов произв-ва данной страны. ВНП - это конечный общественный продукт и услуги, созданные государством за определенный период времени своими национальными предприятиями, как внутри страны, так и за рубежом. Методы подсчета ВНП: 1. По расходам на производство домохозяйств, бизнеса и государства: Y=C I G C - потребление домохозяйств, I - инвестиции, G - государственные расходы за исключением трансфертов, - чистый экспорт - разница между экспортом и импортом. 2 По доходам различных групп производителей ВНП. = компенсация за труд (заработная плата) рентные доходы процент (чистый процент - разница между тем, что платит бизнес в виде процента за кредит и тем, что он получает в виде процента) доходы собственников, то есть доходы корпоративного сектора; - прибыль корпораций(нераспределенная прибыль, налог на прибыль, дивиденды). надо добавить налоги на бизнес и амортизацию.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.