телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАТовары для спорта, туризма и активного отдыха -30% Все для ремонта, строительства. Инструменты -30% Всё для хобби -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансыподраздел:Бухгалтерский учет

Учет и анализ затрат на оплату труда

найти похожие
найти еще

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Сумма надбавки не должна превышать норму суточных для командировок по территории Российской Федера­ции. Ее размер зависит от продолжительности работ, носящих разъездной характер: не менее 12 дней в месяц - 20% тарифного заработка; менее 12 дней в месяц — 15% тарифа. При работах вахтовым методом выплачиваются следующие надбавки к месячной тарифной ставке или должностному окладу вместо суточных: 75% — в районах Крайнего севера или приравненных к ним; 50% — в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазо­вого комплекса; 30% — во всех остальных районах; 75% — работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций независимо от района проведения работ. Законодательством предусмотрены доплаты за работу в осо­бых условиях. Суммы доплат организация устанавливает самосто­ятельно при условии, что они не ниже установленных норматив­ными актами. Сумма доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями исчисляется по районным коэффи­циентам: для Сахалинской области — 2,0, для Красноярского края— 1,8. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях, выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в данных местностях. Их размер устанавливается федеральным законодательством и зависит от непрерывного ста­жа. Максимальные надбавки установлены в пределах от 100 до 30% заработка. Оплата неотработанного времени Если освобождение от работы обусловлено уважительными причинами, то работнику должна быть возмещена потеря заработной платы. В основе расчетов такого возмещения лежит средний заработок. Оплачивается время: пребывания в очередном, дополнительном или учебном от­пусках; направления на повышение квалификации с отрывом от производства; исполнения обязанностей по выборным должностям в госу­дарственных органах; льготные часы подростков; перерывы в работе кормящих матерей; время простоев не по вине работающих. В аналогичном порядке рассчитывают выходное пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, вы­нужденный прогул при незаконном увольнении и восстановле­нии судом. Порядок расчета среднего заработка установлен ТК РФ и По­ложением об особенностях порядка исчисления средней заработ­ной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 №213. Организации по согласованию с представителями трудового коллектива могут установить расчетный период любой продолжи­тельности от трех до

12 календарных месяцев. Рекомендовано при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск использовать три календарных месяца, а для всех остальных слу­чаев - 12 календарных месяцев, предшествующих событию. Для расчета дополнительной заработной платы рассчитывают среднедневной, а в некоторых случаях среднечасовой заработок за расчетный период. Среднедневной заработок для всех случаев расчета, кроме от­пускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, рассчиты­вается делением суммы начисленной заработной платы в расчет ном периоде на количество дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. При расчете среднего заработка учитываются следующие ви­ды выплат: •заработная плата по тарифным ставкам (окладам) за отрабо­танное время; •денежное вознаграждение за отработанное время; •заработная плата за выполненную работу по сдельным рас­ценкам, в процентах от выручки, в долях прибыли; •стоимость продукции, выданной взамен заработной платы.Если продукция выдана бесплатно, заработная плата равна пол­ной ее стоимости, а если она передана по пониженной цене, тоучитывается разница цен; •заработная плата в окончательный расчет по окончании го­да, обусловленная системами оплаты труда (например, в сельскохозяйственных производствах); •процентное или комиссионное вознаграждение; •гонорары творческих работников; •разница в окладах при временном заместительстве; разница в окладах трудоустроенных из других организаций на условиях сохранения в течение определенного периода разме­ра предыдущего заработка; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, клас­сность, квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия службы, работу с секретными сведениями, совмещение должнос­тей и т. п.; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: районные коэффициенты; процентные надбав­ки работающим на Крайнем Севере и Дальнем Востоке; доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда и в ночное время, в выходные и праздничные дни; за многосменный режим и дру­гие подобные; премии и вознаграждения, предусмотренные положением о премировании; вознаграждение по итогам работы за год; •материальная помощь, предоставляемая всем или боль­шинству работников организации (50% численности плюс одинчеловек).

На работников, принятых на работу в первый раз, в ОК заводится и хранится трудовая книж­ка. Оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка — бланк строгой отчетности. Каждому работнику, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер. Он прос­тавляется во всех документах по учету труда и заработной платы. На основании приказа о приеме табельщики заносят работника под этим номером в табель. При увольнении табельный номер не присваивается другим работникам в течение одного-двух лет. Во всех остальных случаях движения работников составляет­ся приказ (распоряжение) на основании заявления или заключе­ния аттестационной комиссии. Большое значение для расчетов с работниками имеет пра­вильно организованный учет количества затраченного труда. Ко­личество труда измеряется показателями рабочего времени или количеством выпущенной продукции. Показатели рабочего вре­мени используются при повременной системе учета труда и зара­ботной платы, а количество выпущенной продукции (выработ­ка) — при сдельной системе. Независимо от используемой системы, основой для начисле­ния заработной платы служит учет фактически отработанного времени, или табельный учет. Табельный учет обеспечивает контроль явок работников, их ухода по окончании рабочего дня и нахождения по месту службы в рабочее время. Табельный учет ведется по организации в целом — по данным центральной проходной или по каждому структурному подразде­лению. По охвату информации табельный учет ведут сплошным методом или методом отклонений. При сплошном — регист­рируют все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и т. п. При методе отклонений — регистрируются только отк­лонения от режима работы: неявки, простои, опоздания и т. п. Табель (типовая форма Т-13) представляет собой именной список работников организации или подразделения. Для ведения табеля используют унифицированные обозначения видов времени. Оно делится на четыре типа: отработанное; не от­работанное оплачиваемое; не отработанное не оплачиваемое; праздничные и выходные дни. Каждому виду времени присваи­вается два шифра - буквенный и цифровой. Например, выход на работу обозначается буквой «Я»; служебная командировка — «К»; сверхурочные часы — «С» и т. п. Цифровой шифр — двузначный. Например, явочное время — «01», часы сверхурочной работы — «05», прогулы — «07» и т. д. Основанием для составления табеля служат первичные до­кументы о движении рабочей силы (приказы, распоряжения) и данные о явках. Основаниями для записи отклонений в исполь­зовании рабочего времени служат листки временной нетрудоспо­собности, листки о простое, приказы о служебных командиров­ках и командировочные удостоверения, приказы об установле­нии сокращенного рабочего дня (льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т. п.). Учет выходных и праздничных дней ведут на основании графика и режима работы предприятия; сверхурочные часы — на основании нарядов на производство этих работ. По окончании месяца табель закрывается, по каждому работ­нику подсчитывают дни явок, неявок по причинам, общее количество с выделением ночных и сверхуроч­ных, количество неотработанных часов (опоздания, простои) и подписывается табельщиком, руководителем и передается в бухгалтерию.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Все о малом предпринимательстве. Полное практическое руководство

Для оприходования денежных средств, поступивших в кассу, были выписаны приходные кассовые ордера. Приведем образец заполнения приходного кассового ордера. 2.5.5. Учет затрат Для малых предприятий Типовыми рекомендациями по организации бухучета предусмотрено, что затраты, связанные с производством и реализацией продукции (работ, услуг), учитываются на счете 20 «Основное производство». Этот счет является активным. Остаток по счету 20 «Основное производство» на конец месяца показывает стоимость незавершенного производства. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг) ведется малым предприятием в разрезе видов затрат (оплата труда, материалы, амортизация и др.) по объектам учета, по видам продукции (работ, услуг), местам производства продукции (работ, услуг), лицам, ответственным за производство, и т.Pп. При наличии условно-постоянных расходов малое предприятие общехозяйственные (накладные) расходы списывает ежемесячно полностью на затраты реализованной продукции (работ, услуг). ПРИМЕР После государственной регистрации и регистрации в качестве субъекта малого предпринимательства ООО «Юность» его руководством было принято решение о начале торговой деятельности

скачать реферат Организация учета в ООО "Агрофирма"

Факультет: экономический Кафедра: бух учет, анализ и удит Отчет о производственной практике по бухгалтерскому финансовому учету Тема: Организация учета в ООО «Агрофирма» Оглавление 1. Природно–экономическая характеристика предприятия 1.1 Юридический статус и размещение предприятия 1.2 Природно-климатические условия 1.3 Экономические условия производства 1.4 Структура товарной продукции 1.5 Оценка рентабельности финансово–хозяйственной деятельности предприятия 2. Организация бухгалтерского учета в ООО «Агрофирма» 2.1 Общая характеристика организации бухгалтерского учета в ООО «Агрофирма» 2.2 Учет денежных средств 2.3 Учет расчетных операций 2.4 Учет расчетов по оплате труда 2.5 Учет ТМЦ и готовой продукции 2.6 Учет ЖВО 2.7 Учет долгосрочных инвестиций 2.8 Учет ОС и НМА 2.9 Учет финансовых вложений 2.10 Учет затрат на производство продукции 2.11 Учет продаж 2.12 Учет капитала, резервов и финансовых результатов 2.13 Бухгалтерская финансовая отчетность Заключение Приложение Природно–экономическая характеристика предприятия Юридический статус и размещение предприятия ООО «Агрофирма» является коммерческой специализированной сельскохозяйственной организацией по производству и реализации зерно – животноводческой продукции.

Набор для проведения раскопок "Dino Excavation. Динозавры" (Стегозавр и Тираннозавр).
Набор "Стегозавр и Тираннозавр" из серии Dino Excavation создан специально для детей, интересующихся палеонтологией. В комплекте
355 руб
Раздел: Археологические опыты
Электронный звуковой плакат "Космос", артикул PL-13-SPACE.
Электронный звуковой плакат в увлекательной и доступной форме расскажет ребенку о космосе и космических объектах на русском и английском
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Набор салатниц "Loraine", 10 предметов.
Форма: круглая. Материал: стекло, пластик. Цвет салатниц: прозрачный, рисунок. Диаметр: 17 см, 14 см, 12,5 см, 10,5 см, 9 см. Объем: 1,1
368 руб
Раздел: Наборы
 Все о малом предпринимательстве. Полное практическое руководство

При наличии у предприятия работников (в том числе не состоящих в штате) в количестве более 10 человек рекомендуется вести учет начисленных сумм оплаты труда и удержаний из нее в расчетных ведомостях по типовым формам Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» и Т-51 «Расчетная ведомость». В этом случае свод операций по счету 70 «Расчеты по оплате труда» производится в ведомости по форме В-8 на основании данных типовых ведомостей. В ведомости по форме В-8 также определяются суммы отчислений на социальные нужды от сумм оплаты труда работников. На основании данной ведомости обороты по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражаются по графе «Кредит» ведомости В-5 и по графе «Дебет» ведомости по форме В-3 «Учет затрат на производство». Ведомость (шахматная) (форма В-9) Учет хозяйственных операций на малом предприятии, применяющем форму учета, основанную на использовании регистров бухгалтерского учета имущества малого предприятия, завершается по истечении месяца подсчетом итогов по оборотам в применяемых ведомостях и обязательным переносом их в ведомость (шахматную) по форме В-9

скачать реферат Учет труда и заработной платы на предприятии

На основе этой информации проводится контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов оплаты труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем затрат на оплату труда, использованием средств, направляемых на потребление. Целью данной курсовой работы является изучение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками линейного предприятия железной дороги на примере Читинской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ, а также проведение анализа по данному объекту учета, на основе проведенного анализа сделать выводы и предложения по совершенствованию организации труда и его оплаты в механизированной дистанции. 1 Организация труда и учет заработной платы Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре, учетной политике и других актах, издаваемых на предприятии (ст.80 КЗоТ). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее, чем за два месяца (ст. 85 КЗоТ). Оплата труда - это совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время и выполненную работу, так и за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством.

 Теория бухгалтерского учета: конспект лекций

Например, операция по покупке материалов взаимоувязывает показатели, отражаемые на счете учета купленных ценностей (дебет счета 10 «Материалы») и счетах учета расчетов или денежных средств, уплаченных поставщику (кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 51 «Расчетный счет» и др.), начисление суммы по оплате труда взаимоувязывает показатели, отражаемые на счетах учета затрат на производство продукции (работ, услуг) (дебет счета 20 «Основное производство» и др.) и счетах учета расчетов по оплате труда работников предприятия (кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда») и т.Pд. Малым предприятиям с простым технологическим процессом производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и имеющим незначительное количество хозяйственных операций (как правило, не более 100 в месяц) рекомендуется применение упрощенной формы бухгалтерского учета. Для организации учета по упрощенной форме бухгалтерского учета малое предприятие на основе типового Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий составляет рабочий план счетов бухгалтерского учета хозяйственных операций, который позволит вести учет средств и их источников в регистрах бухгалтерского учета по основным счетам и тем самым обеспечивать контроль за наличием и сохранностью имущества, выполнению обязательств и достоверностью данных бухгалтерского учета

скачать реферат Формы и виды систем оплаты труда

Анализ синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний: - сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда подготовку всей необходимой документации; - при начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов; - важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Синтетический учет расчетов по оплате труда организация ООО «Стройбизнес» ведет на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В развитие которого могут открываться соответствующие субсчета. К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70/1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70/2 «Расчеты с совместителями»; 70/3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

скачать реферат Анализ хозяйственной деятельности, ревизия и аудит на КУП "МОФ"

Бухгалтерский учет на КУП «МОФ» 1.1. Учет денежных средств .2 а) Учет кассовых операций .2 б) Учет операций на расчетном счете 3 1.2. Учет расчетов 4 а) Учет расчетов по оплате труда 4 б) Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению .7 в) Учет расчетов по налогам и сборам .10 1.3. Учет затрат на производство и выход готовой продукции 11 1.4. Учет процесса реализации и формирования финансового результата деятельности организации .18 2. Анализ хозяйственной деятельности на основе показателей КУП «МОФ» 2.1. Организация аналитической работы .21 2.2. Анализ природных и социально-экономических условий деятельности хозяйства и его специализации .21 2.3. Анализ использования земельных угодий .23 2.4. Анализ производства продукции основных отраслей .23 2.5. Анализ обеспеченности хозяйства основными фондами и эффективности их использования .25 2.6. Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и их использования .26 2.7. Анализ себестоимости продукции .27 2.8. Анализ прибыли и рентабельности .28 2.9. Анализ финансового состояния предприятия .29 3. Ревизия и аудит на КУП «МОФ» 3.1. Ознакомление с системой контроля на предприятии .31 3.2. Аудит и ревизия учетной политики предприятия и достоверности данных бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках .34 3.3. Аудит и ревизия денежных средств и денежных документов .36 3.4. Аудит и ревизия расчетных операций .38 3.5. Аудит и ревизия наличия и использования основных средств и товарно-материальных ценностей .39 3.6. Аудит и ревизия наличия и движения поголовья животных 43 3.7. Аудит и ревизия реализации продукции, финансовых результатов, резервов, целевого финансирования и целевых поступлений .45 4. Индивидуальное задание .48 СОДЕРЖАНИЕ 1. Бухгалтерский учет на КУП «МОФ». 1.1. Учет денежных средств.а) Учет кассовых операций.

скачать реферат Маркетинг на предприятии: роль и особенности

Эта концепция самая передовая из пяти. Маркетинг как управленческая деятельность включает в себя: - изучение спроса (текущего и перспективного) на конкретный товар на определенном рынке или его сегменте, требований потребителей к товару: его качеству, новизне, технико-экономическим и эстетическим характеристикам, уровню цены и другим ориентирам, включая возможные каналы сбыта; - составление, исходя из комплексного учета рыночного спроса программы маркетинга по продукту (или группе продукта), в которой на основе анализа всех необходимых факторов рассматриваются возможные издержки производства конкретного продукта; - установление верхнего предела цены товара и рентабельности его производства; - разработку на основе программ маркетинга инвестиционной политики фирмы, расчет полных издержек производства и уровня рентабельности по фирме в целом; - определение конечного результата хозяйственной деятельности фирмы: валовых доходов и чистой прибыли после вычета стоимости материальных затрат, оплаты труда, уплаты всех видов налогов и отчислений, включая проценты за кредит.

скачать реферат Учет затрат на производство зерна

Прямые расходы учитываются на соответствующих калькуляционных счетах издержек производства и обращения ( 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»), а косвенные- на собирательно-распределительных счетах (25 «Общепроизвод- ственные расходы», 26 « Общехозяйственные расходы»).По окончании месяца косвенные расходы списывают со счетов 25 и 26 на калькуляционные счета издержек производства и определяют фактическую производственную себестоимость продукции. Затем фактическую производственную себестоимость продукции списывают со счетов 20,23,29 в дебет счета 43 «Готовая продукция», 90 «Продажи» и др. Основными задачами учета в отрасли растениеводства являются: правильно и экономически обоснованно разграничивать затраты по основным производствам, культурам, группам культур; обеспечить получение необходимых данных по основным статьям затрат: оплате труда, семян, удобрений, средств защиты растений, услуги вспомогательных производств и другие расходы, относящиеся к отрасли; своевременно и полностью учитывать поступающую от урожая сельскохозяйственную продукцию; экономически и обоснованно систематизировать и обобщать необходимую для исчисления себестоимости продукции; обеспечить полное экономическое обоснованное разграничение затрат по смежным годам производства с постоянным выделением затрат, относящихся к будущим сельскохозяйственным периодам, в которых будет получена продукция; давать необходимую информацию о затратах по подразделениям хозяйства для контроля за выполнением хозрасчетных заданий и оперативного руководства. 3.2 Первичная учетная документация.

Фоторамка на 8 фотографий С31-025 Alparaisa "Love&Family", бронзовый, 70,5x34 см.
Размеры рамки: 70,5x34 cм. Размеры фото: - 15х10 см (4 штуки), - 10х15 см (4 штуки). Фоторамка-коллаж для 8-ми фотографий. Материал:
636 руб
Раздел: Мультирамки
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото.
Перьевая ручка Velvet Prestige. Цвет корпуса: черный/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
404 руб
Раздел: VIP-ручки
Сушилка для белья "Ника" напольная складная, 20 метров.
Размер: 200х55х96 см. Длина сушильного полотна: 20 метров. Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная, с
993 руб
Раздел: Сушилки напольные
скачать реферат Учет труда и заработной платы на Украине

Введение 1. Построение учета, начисление и сведение начислений по оплате труда 1.1. учет рабочего времени выработки; 1.2. формы и виды оплаты труда; 1.3. фонд оплаты труда; 1.4. начисление и выплата заработной платы; 1.5. удержания и вычеты из заработной платы. 2. Учет счетов по оплате труда Учет страхования работников предприятий Заключение                         Введение В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - это заработок, рассчитанный , как правило , в денежном выражении , который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством , устанавливает штатное расписание , формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

скачать реферат Методы поддержания работоспособности персонала

Из-за нерегламентированности, изменчивости деятельности инженерно-технического и управленческого персонала традиционные методы нормирования их труда могут оказаться неэффективными. В настоящее время используются следующие методы нормирования управленческого труда : • метод аналогии — основан на учете опыта работы эффективно действующих предприятий; • метод укрупненных нормативов численности — основан на косвенном измерении трудоемкости работ и расчете численности ИТР и управленцев для всего производства и по подразделениям; • метод прямого нормирования (для постоянно повторяющихся работ или работ, которые могут быть расчленены на повторяющиеся операции) — через расчленение на операции и анализ времени, необходимого для проведения операций. 3. Штат персонала, занимающегося нормированием труда. Расчет штата нормировщиков производится с учетом анализа затрат времени на проведение нормировочных работ в течение определенного периода. Как показывает опыт Великобритании, в среднем затраты времени составляют три дня на разработку новых норм в расчете на одного рабочего, время на пересмотр и выполнение документации может быть условно принято равным 1,5 дням .

скачать реферат Билеты по организации

После вып работ по наряду мастер совместно с бригадиром обмеряет вып-е работы, указ кол-во принятых работ и их качество. Приемка заканчивается подписью бригадира и мастера. Запрещается закрывать наряды 25-30 числами – в это время они дб в бухгалтерии. Наряды комплектуются по каждой бригаде, звену, или отд рабочему. Подсчитывается зп за месяц каждому рабочему в отдельностиНа обратной стророне наряда делается отметка по качеству вып-я работ и заполняется табель отраб времени кажд рабочим. Табель зап-ся на основании участкового или объектного табелей. В табель заносится только то время, кот затратил раб по выполнению данного наряда. В табеле учит сверхурочные затраты времени и простои. Распределение зп происходит пропорционально отработанному времени и разряду рабочегоГде - часовая тарифная ставка раб данного разряда, - кол-во часов, отраб рабочими по наряду, коэфициент приработка факт приработок по наряду с учетом преий10 Особенности оплаты труда ИТР, служащих, МОП их оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием СМОрганизации, кот нормируется годовым объемом работ и 17 разрядной сеткой, что и устанавливает должностной оклад служ, ИТР и МОП.

скачать реферат Учет расчетов по оплате труда

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Объектом изучения в данной работе является ОАО Смоленский автоагрегатный завод. Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

скачать реферат Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

Центросоюз России Московский университет потребительской кооперации Саранский кооперативный институт Кафедра бухгалтерского учета и контроля Допущена к защите перед Государственной аттестационной комиссией « » 2000 г. Зав.кафедрой бухгалтерского учета и контроля Земсков В.М. « » 2000 г.ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими по оплате труда» Научный руководитель: Исполнитель дипломной работы: Гарифьянова Г.М. Саранск, 2000 Содержание Введение3 1. Состояние расчетов по оплате труда в современных условиях8 1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда8 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда13 1.3. Зарубежный опыт расчетов по оплате труда с рабочими и служащими25 1.4. Технико-экономическая характеристика исследуемого предприятия34 2. Действующая практика учета расчетов по оплате труда на ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»39 2.1. Документальное оформление и учет начисления заработной платы работников 39 2.2. Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы.52 2.3. Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» 65 3.

Карандаши художественные "Polycolor", 36 цветов, 36 штук, деревянная коробка.
Высококачественные художественные цветные карандаши в металлическом пенале. Прочный грифель. Яркие цвета. Мягкое письмо и ровное
1692 руб
Раздел: Более 24 цветов
Багетная рама " Violetta", 30x40 см, цвет: золотой.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Кольцеброс "Зайчики".
В наборе 8 колец. Диаметр колец: 12 см.
307 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли
скачать реферат Основные направления повышения эффективности производства и реализации молока

В экономических расчетах себестоимость продукции принято определять по калькуляционным статьям затрат. Эта группировка затрат более дифференцирована по видам и позволяет с большой степенью точности устанавливать влияние каждого элемента на размер себестоимости и, соответственно, на финансовое и экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия. Группировка затрат по калькуляционным статьям в сельском хозяйстве существенно отличается от аналогичной группировки в промышленности. Методическими рекомендациями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельском хозяйстве, утвержденными приказом Минсельхозпрода РФ от 4 июля 1996 г. № П-4-24/2068 (далее — Методические рекомендации), рекомендован следующий состав статей затрат: Оплата труда с отчислениями на социальные нужды. Семена и посадочный материал. Удобрения минеральные и органические. Средства защиты растений и животных. Корма. Сырье для переработки. Содержание основных средств. В том числе: а)нефтепродукты; б)амортизация (износ) основных средств; в)ремонт основных средств. Работы и услуги. Организация производства и управления. Платежи по кредитам.

скачать реферат Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Теоретические основы учета заработной платы Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях Методологические основы бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Механическом цехе ООО «ВМЗ-Техно» 2.1 Характеристика деятельности Механического цеха ООО «ВМЗ-Техно» 2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы 2.3 Учет удержаний из заработной платы 2.4 Порядок отчисления ЕСН . 2.5 Синтетический и аналитический учет заработной платы на предприятии 3. Анализ фонда оплаты труда и его соотношение с ростом производительности труда 3.1 Анализ фонда заработной платы 3.2 Анализ производительности труда 3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

скачать реферат Организация учета товаров на предприятии

При организации учета заработной платы используют соответствующие сводные регистры двух типов – хронологические (журналы регистрации операций), систематические (ведомости, журналы-ордера). Важным в организации учета труда и заработной платы является наличие правильно поставленного аналитического учета по каждому работнику. Документы такого порядка подлежат правильной архивной обработке и сдачи в архив на постоянное хранение в соответствии с требованиями. Следующим этапом работы бухгалтерской службы ТОО «»Нар Ойл» по учету заработной платы является начисление взносов в государственные внебюджетные фонды социального страхования. Бухгалтерский учет труда и заработной платы не должен ограничиваться только системой хорошо организованного учета. Необходимо постоянно проводить анализ состояния оплаты труда. Этой работой на крупных предприятиях занимаются отдел труда и заработной платы, плановый или финансово – экономический отдел, на малых предприятиях эту работу может выполнять бухгалтер. Базой для такого анализа являются данные бухгалтерского учета по факту и плановые нормативы по оплате на единицу изделия, объем. Анализ необходимо делать в динамике и в соотношении доли каждого вида оплаты труда по источникам.

скачать реферат Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Однако в организации данные документы не ведутся и учет депонированных сумм осуществляется на основании платежных ведомостей, что является нарушением установленного порядка первичного учета труда и его оплаты. Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.д.), производят по расходным кассовым ордерам (приложение 19) на которых делается пометка «Разовый расчет по заработной плате» Таким образом, на основании проведенного анализа современного состояния первичного учета труда и его оплаты следует отметить следующие недостатки: Нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации Наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты Отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах Отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы. 2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии В зависимости от размеров предприятия учёт личного состава работников может осуществлять специальная служба - отдел кадров или осуществляется бухгалтерией.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.