Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

 Тюремные Тетради (избранное)

Для других же чистая политэкономия это только та, которую можно вывести из экономического принципа или гедонистического постулата, иными словами, та, которая полностью абстрагируется от любой историчности и предполагает только всеобщую «человеческую природу», одинаковую во времени и в пространстве. Но если принять во внимание открытое письмо Эйнауди к Родольфо Бенини, опубликованное в «Нуови студи» не так давно, то можно понять, что позиция указанных экономистов шаткая и неуверенная. Идеи Аньелли. (См. «Риформа сочиале», январь февраль 1933 года). Сначала ряд предварительных соображений относительно метода постановки проблемы как самим Аньелли, так и Эйнауди: 1) Прежде всего технический прогресс не происходит «эволюционно», каждый раз понемногу, в силу чего можно было бы строить прогнозы вне определенных пределов: прогресс осуществляется благодаря определенным толчкам в тех или иных областях. Если бы все происходило так, как рассуждает в особенности Эйнауди, то мы бы жили в волшебной «стране изобилия», в которой товары производятся без каких-либо затрат труда. 2) Самым важным вопросом является вопрос о производстве предметов питания: не надо думать, что «до сих пор», с учетом многообразия технически более или менее передовых уровней труда, заработная плата была «эластичной» только потому, что было допущено, в определенных пределах, перераспределение предметов питания, и в особенности некоторых из них (тех, которые поднимают жизненный тонус) (вместе с продовольствием следует рассматривать также одежду и жилье)

 Учет начисления заработной платы

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п. Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически. Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи: 1) изучить порядок нормативного регулирования; 2) ознакомиться с учетной политикой ООО «ХХХ»; 3) изучить постановку учета начисления заработной платы на исследовании учета начисления заработной платы на ООО «ХХХ». 4) изучить налогообложение начисленной заработной платы на ООО «ХХХ». В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.

 Заработная плата

Несмотря на сокращенное рабочее время, труд вышеназванных работников оплачивается как за полностью отработанное время (кроме труда подростков). 1.3.8. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет Подросткам установлен сокращенный рабочий день: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет 5 часов; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 4 часа (ст. 94 ТК РФ). Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

 Бухгалтерский учет на предприятии

Аналитический учет по счету 58 «Финансовые вложения» ведется по видам финансовых вложений и объектам, в которые осуществлены эти вложения (организациям-продавцам ценных бумаг; другим организациям, участником которых является организация; организациям-заемщикам и т.п.). Построение аналитического учета должно обеспечить возможность получения данных о краткосрочных и долгосрочных активах. При этом учет финансовых вложений в рамках группы взаимосвязанных организаций, о деятельности которой составляется сводная бухгалтерская отчетность, ведется на счете 58 «Финансовые вложения» обособленно. Данный счет на исследуемом предприятии не используется, т. к. не имеет вложений. 7. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом На предприятии используется повременно – премиальная система труда. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в расчетно-платежной ведомости или в книге учета расчетов по оплате труда. Расчетно-платежная ведомость используется одновременно как лицевые счета. В ней отражаются все виды начислений и удержаний пофамильно. Подписывается она руководителем и главным бухгалтером. На ее основании или на основании книги учета расчетов по оплате труда составляется платежная ведомость, в которую записываются все работники и суммы заработных плат к выдаче.

 Бухгалтерское дело

Далее устанавливается соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует: Pпроверить сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в Главной книге по соответствующим статьям баланса; Pсравнить данные форм Т-49, Т-51, Т-53 и данные Главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Pвыявить соответствие данных журнала-ордера P10 и данных расчетно-платежной ведомости; Pсверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных журнала-ордера P1 и дебетовых оборотов Главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за каждый месяц; Pопределить соответствие данных счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» данным книги учета депонированной заработной платы. На следующем этапе проверяется правильность начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по нескольким работникам. Предварительно необходимо выяснить, какие формы оплаты труда приняты в данной организации

 Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Бухгалтерский учёт» Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда Брянск 2008 г. Содержание Глава 1. Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда 1.1 Введение 1.2 Группировка и учёт персонала предприятия 1.3 Учёт использования рабочего времени 1.4 Формы и системы оплаты труда 1.5 Начисление заработной платы при повременной оплате труда 1.6 Учёт выработки и заработной платы при сдельной оплате труда 1.7 Документальное оформление заработной платы и расчётов с работниками 1.8 Документальное оформление и расчёт заработной платы за непроработанное время и пособий по временной нетрудоспособности14 1.9 Состав фонда оплаты труда15 1.10 Учёт вычетов и удержаний из заработной платы17 1.11 Синтетический и аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда Глава 2. Практическая часть 2.1 Задание 2.2 Исходные данные 2.3 Порядок выполнения практического задания 2.3.1 Журнал хозяйственных операций 2.3.2 Пояснения к журналу хозяйственных операций 2.3.3 Открытие счетов 2.3.4 Оборотно-сальдовая ведомость 2.3.5 Бухгалтерский баланс Заключение Список литературы Глава 1.

 Заработная плата

При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработ­ной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только заработную плату. 1. ПРИНЦИПЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на произ­водстве рабочее время, но гарантированную действующим зако­нодательством (средний заработок за время предоставленных отпусков, а также в других установленных действующим зако­нодательством случаях), гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.). Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками пред­приятий ведется согласно ст.

 Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

Московский государственный текстильный университет имени А.Н. Косыгина Кафедра Менеджмента и организации производства ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Учет, анализ и аудит операций по заработной плате исполнитель Замир И.В. гр. 51-98 руководитель Клюшина Н.К. консультанты: раздел экономической теории Аминова Г.А. раздел основной Клюшина Н.К. «К защите допускаю» к.э.н. Иващенко Н.С. зав. кафедрой Москва 2003 год Содержание Введение . 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЕЕ СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ Сущность заработной платы и ее функции Формы и системы оплаты труда 15. Основные принципы организации регулирования оплаты труда 23 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «ТОРГЛЕС» 29 2.1. Характеристика фирмы 30 2.2. Предварительный обзор баланса.34 2.3. Структурный анализ активов и пассивов 2.4. Оценка финансовой устойчивости ООО «ТОРГЛЕС». 2.5. Оценка платежеспособности ликвидности ООО «ТОРГЛЕС» . 3. УЧЕТ И АУДИТ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ООО «ТОРГЛЕС» 3.1. Порядок расчета и удержаний из заработной платы . 3.2. Аудит расчетов по оплате труда . 3.2.1. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды .

 Учет заработной платы

Сальдо этого счета, обычно, кредитовое показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. Для выдачи заработной платы на ООО «Вега» установлены определенные дни: для аванса – 25-е число каждого месяца, для основной выплаты – 10-е число каждого месяца. Следовательно, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в этом месяце. Сумма кредиторской задолженности равна сумме заработной платы, причитающейся к выдаче на руки. При выдаче заработной платы кредиторская задолженность предприятия перед работниками погашается. На сумму выданной заработной платы в бухгалтерском учете делается проводка: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 50 «Касса» Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счетов 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих), 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала).

 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Применение ЭВМ позволяет повысить контрольные функции, доверенность и оперативность бухгалтерского учета, использования его данных для управления, откроет широкие возможности для комплексной механизации и автоматизации всех планово-экономических расчетов. В текущей работе по мере совершения операций можно извлекать из памяти компьютера по запросу бухгалтерии или другой службы распечатки с необходимой информацией. Учет расчетов по заработной плате на ООО «КамаПак» ведется в программе «Автоматизированная система управления» (в дальнейшем «АСУ»), а затем при помощи конвектора передается в программу «1-С Предприятие 7.7» по локально-вычислительной сети. Программа лицензионная. Комплекс программ «АСУ» предназначен для выполнения следующих основных задач: – расчеты, зависящие от табеля рабочего времени, а именно повременная оплата труда, доплаты (за вредность, совмещение профессий, пересменку и прочее), переработки, ночные, вечерние, компенсация питания, расчет всех видов премий; – расчеты листков нетрудоспособности; – расчеты отпусков (донорские, компенсаций и прочих выплат, рассчитываемых по среднему заработку); – расчет налога с дохода физических лиц; – расчет различного вида удержаний из заработной платы (алименты, выплата ссуд, перечисления в сберкассу, оплата коммунальных услуг и прочее).

 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Удержания из заработной платы в ООО «Гидросервис» производятся в стандартном порядке. Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными. Список использованной литературы 1). Гражданский кодекс Российской Федерации часть. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. 2). Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая – 9-е изд. – М.: «Ось-89», 2004. 3). Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г. 4). Федеральный закон от 29 июня 2004 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». 5). Федеральный закон от 24 июля 2002 г. №104-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в часть вторую налогового кодекса российской федерации и некоторые другие акты законодательства российской федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства российской федерации о налогах и сборах». 6). Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ «Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы». 7). Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты». 8). Приказ МНС России от 27 октября 2004 г. №БГ-3–05/51 «Об утверждении формы расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и порядка ее заполнения». 9). Журнал «Нормативные документы для бухгалтера» №4, февраль 2004 г., стр. 67 10) Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие.

 Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» Экономический факультет Кафедра бухгалтерского учета КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине бухгалтерский финансовый учет на тему Учет труда и заработной платы на ООО «Автомобили Баварии» Выполнена студентом (кой) 3 курса Бпи-31 группы заочной формы обучения специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит Тихоновой Юлией Анатольевной Пермь 2009 г. ОГЛАВЛЕНИЕВведение Глава 1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики 1.1 Правовое регулирование учета труда и заработной платы 1.2 Документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени 1.3 Фонд оплаты труда и контроль его расходования 1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате 1.5 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 1.6 Порядок расчета отпускных сумм и пособий по временной нетрудоспособности Глава 2.

 Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВЫЧИСЛЕНИЙ ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СИБЛЕС» С ВОЗМОЖНОСТЯМИ КОНФИГУРАЦИИ 1С: «ЗАРПЛАТА КАДРЫ» 4.1 Сравнение начислений 4.2 Сравнение удержаний 4.3 Сравнение документов 4.4 Выводы анализа 5. НАСТРОЙКА КОНФИГУРАЦИИ ДЛЯ ООО «СИБЛЕС» 5.1 Конфигурирование системы 1С: Зарплата Кадры 5.2 Администрирование конфигурации 1С: Зарплата Кадры 5.3 Настройка отчета «Расчетная ведомость на одного сотрудника» 5.4 Настройка начисления «Доплата за показатели работы в процентах» 5.5 Настройка удержаний «Залесопродукцию» и «За продукты» 6. УСТАНОВКА (ВНЕДРЕНИЕ) НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СИБЛЕС» ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ ЕСН – Единый социальный налог ФСС – Фонд социального страхования ФОМС – Фонд обязательного медицинского страхования (федеральный) ТФОМС – Территориальный фонд обязательного медицинского страхования НДФЛ – Налог на доходы физических лиц ФОТ – Фонд оплаты труда ФИО – Фамилия Имя Отчество ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию.

 Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

Содержание Введение 1. Общая характеристика ООО «СЭТО-СТ Плюс» 1.1 Цели и основные виды деятельности ООО «СЭТО-СТ Плюс» 1.2 Структура управления предприятием 1.3 Экономические показатели 2. Организация учета и анализ фонда заработной платы на ООО «СЭТО СТ Плюс» 2.1 Система оплаты, документальное оформление и порядок начисления заработной платы 2.2 Анализ оплаты труда на ООО «СЭТО СТ Плюс» 3. Совершенствование организации оплаты труда на ООО «СЭТО СТ Плюс» Заключение Список литературы Введение Данная работа представляет собой отчет по преддипломной практике в Обществе с ограниченной ответственностью «СЭТО – СТ Плюс». Современная рыночная экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы. Вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

 Капитал предприятия

В заключение данного вопроса следует повторить, что заработная плата занимает ключевое место в системе оплаты труда. Заработная плата выполняет ряд функций, среди которых первичной является воспроизводственная функция. Основу организации оплаты труда на предприятиях составляет тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, на базе которых обеспечивается дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности, характера и условий труда. Список литературы Богдащиц Е. Зарабатываем или получаем // Финансы. Учет. Аудит Под ред. В. Я. Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2000. – 464с. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2002. – 736с. Экономическая теория. / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - Мн.: БГЭУ, 1999. – 550с. Экономическая теория: Пособие для преподавателей и аспирантов. / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – Мн.: Экоперспектива, 2002. – 637с.

 Лекции по бухучету

Классификация затрат на производство. Система бухгалтерских счетов для учета затрат на производство Калькулирование себестоимости. Основные калькуляционные методы. Учет расхода использованных на производство материалов. Учет распределения заработной платы, резерва отпусков и отчислений в страховые фонды. Резервирование расходов будущих периодов. Учет и распределение прочих затрат на производство. Учет потерь и незавершенного производства. Задачи учета процесса производства. Классификация затрат на производство.Процесс производства – это совокупность хозяйственных операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ и оказанием услуг. В процессе производства наряду с созданием готовой продукции одновременно осуществляется процесс потребления материальных ценностей. В стоимостном выражении потребление материальных ценностей выражается в издержках производства, то есть ведется процесс калькулирования себестоимости продукции, работ и услуг. Себестоимость – это выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство и реализацию продукции, работ, услуг. Таким образом, в себестоимость продукции воплощены затраты живого и общественного труда, себестоимость характеризует эффективность использования ресурсов на предприятии.

 Бухгалтерский учет работ и услуг (на примере Мурманского Дома культуры железнодорожников)

Эмерсон писал, что «подлинная цель учета состоит в том, чтобы увеличить число и интенсивность предостережений». Эти предостережения нужны для нахождения правильного курса хозяйственной деятельности предприятия. Суть их – в фиксации всех отклонений от нормы. Учет должен быть обращен в будущее, ибо «предвидеть – значит предупреждать». Следовательно, весь хозяйственный процесс должен быть строго проконтролирован еще до его реального начала. Однако «никаких норм, кроме норм, уже достигнутых в прошлом, бухгалтерия выставить не может», а без норм хозяйственная деятельность лишается цели и, что еще хуже, администрация не может судить о производительности работы предприятия. Смысл системы «стандарт – кост» заключается в том, что в учет вносится то, что должно произойти, а не то, что произошло, учитывается не сущее, а должное, и обособленно отражаются возникшие отклонения. Основная задача, которую ставит перед собой данная система, - учет потерь и отклонений в прибыли предприятия. В ее основе лежит четкое, твердое установление норм затрат материалов, энергии, рабочего времени, труда, заработной платы и всех других расходов, связанных с изготовлением какой-либо продукции или полуфабрикатов.

 Учет заработной платы

1 Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной 1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной 1.2 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. 1.3 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной 1.4 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении. 2 Практическая глава. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО 2.1 Особенности производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автолюкс» и их влияние на организацию расчетов с персоналом по оплате 2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной 2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий. 2.4 Начисление и учет удержаний из заработной платы. 2.5 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате Список использованных Список Введение В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.