телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАСувениры -5% Товары для дачи, сада и огорода -5% Видео, аудио и программное обеспечение -5%

все разделыраздел:Законодательство и правоподраздел:Право

Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

найти похожие
найти еще

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
208 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Содержание Задача 1 Задача 2 Список литературы Задача 122 января Северов заложил в ломбард 2 шкуры чернобурой лисы сроком на один месяц. Сделка подтверждается залоговым билетом. 23 февраля в ломбарде произошла кража, в числе похищенного оказались шкуры Северова. 28 февраля Северов пришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда, объяснив ситуацию предложил ему получить стоимость шкур по цене, оговоренной при заключении сделки, за минусом суммы, составляющей процентную выручку за использование ссуды. Северов отказался получить предложенную сумму, объясняя это тем, что стоимость шкур была изначально занижена. Северов обратился с иском в суд о возмещении полной стоимости шкур и суммы, причиненного вреда. Что такое залог Залог - способ обеспечения обязательства, при котором кредитор (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом1.2. Каковы правила взыскания морального вредаСогласно статье 151 Гражданского кодекса РФ2, моральный вред – это физические или нравственные страдания, которые претерпевает гражданин в результате нарушений или посягательств на его права. И вот здесь начинается самое интересное, все эти нравственные страдания и переживания неуловимы. Доказать следственным или судебным путем, кроме отдельных случаев, их не возможно. Также неопределенна связь упомянутых нравственных переживаний с унижением чести и достоинства, не говоря уже о неопределенности и этих понятий. Поэтому единственный правовой выход говорить не о наступившем, а о возможном моральном вреде. Об этом и многом другом говорилось на недавней московской конференции, организованной Фондом защиты гласности. Там же стало известно, что на сегодня официально зарегистрировано более шестисот жалоб на правительство. Возможно, в связи с резким ухудшением экономической ситуации. В данном случае, впрочем, как и во многих других, речь идет о совмещении двух понятий – моральный вред и материальный ущерб. Иски о компенсации за причиненный моральный вред в денежном выражении предъявляются в порядке гражданского судопроизводства3.3. Назовите принципы исполнения обязательстваИсполнение обязательства представляет собой совершение действий (либо в соответствующих случаях воздержание от действий), составляющих содержание субъективных прав и обязанностей сторон. Исполнение обязательств зависит, таким образом, от специфики содержания их отдельных видов и даже каждого конкретного обязательства. Очевидны различия в исполнении обязательств по строительному подряду и розничной купле-продаже. Но и исполнение этих последних может иметь определенные особенности в зависимости, например, от того, предусмотрена ли доставка товара покупателю либо его право на рассрочку внесения покупной цены. Поэтому законодательные нормы, посвященные регламентации исполнения отдельных видов обязательств, содержатся в особенной части обязательственного права.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. Глава III-А

скачать реферат Основы права

Система хозяйственных договоров. 40. Сущность принципа надлежащего исполнения обязательства. 41. Понятие семейного права. Характеристика брака, условия его заключения. Расторжение брака. 42. Личные и имущественные права и обязанности супругов. 43. Права и обязанности родителей и детей. 44. Основания и порядок лишения родительских прав. 45. Опека и попечительство. Порядок назначения и прекращения. 46. Общие понятия о трудовом праве: предмет, метод, источники. 47. Трудовой договор, условия его заключения. Виды трудовых договоров. 48. Понятие коллективного договора и соглашений, их содержание. 49. Понятие перевода на другую работу. Временные переводы и их основания. Перемещение на другое рабочее место. 50. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе третьих лиц. 51. Расторжение трудового договора по инициативе работника ( порядок, сроки основания ). 52. Расторжение трудового договора по инициативе администрации (основания, порядок увольнения ). 53. Понятие и виды рабочего времени.

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: серебро).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные
Коврик-подкладка с картой России, настольный, для письма.
Настольное покрытие для письма придает столу аккуратный вид. Обеспечивает удобство при письме. Является хорошей защитой для стола от
507 руб
Раздел: Прочее
Термостопка в виде объектива (малая).
Кружка-термос в виде объектива снабжена специальной вакуумной стальной колбой с двойными стенками и герметичной крышкой с
375 руб
Раздел: Оригинальная посуда
 Трудовой кодекс РФ

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

скачать реферат Трудовое законодательство Украины.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе ад­ми­нистра­ции либо по требованию профсоюзного органа; 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. 3.3. Рабочее время.      Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в уч­реж­де­ни­ях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.

 Образцы трудовых договоров

Совет директоров вправе запретить Президенту заключение подобной сделки. 3.PОснования расторжения трудового договора: 3.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде. 3.2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта. 3.3. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут: Pпо соглашению сторон; Pв случае призыва или поступления Президента на действительную военную службу или на военные сборы продолжительностью не менее 1 месяца; Pв случае вступления в законную силу приговора суда, которым Президент осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей; Pв случае избрания Президента на выборную должность; Pпо инициативе Президента; Pпо инициативе Общества. 3.5. По инициативе Президента трудовой договор может быть расторгнут в случае: Pболезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору; Pнарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении компетенции Президента; Pотказа Президента от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; Pпо другим уважительным причинам. 3.6

скачать реферат Трудовой договор, договор купли-продажи

Непрерывный стаж у работника сохраняется в течение 1 месяца. Возможность получения вознаграждения по итогам работы за год сохраняется. Пункт 2. По истечению срока трудового договора. Пункт 3. Призыв или поступление на военную службу, зачисление в кадры вооруженных сил либо на службу в них по контракту. При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2- недельного среднего заработка. Пункт 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31, 32), по инициативе администрации (ст.33), либо по требованию профоргана (ст. 37). По требованию профоргана администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору. Пункт 5. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, организацию или переход на выборную должность. Пункт 6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

скачать реферат Испытание при приеме на работу и его юридическое значение

Основания прекращения трудового договора (контракта). Кзот устанавливает, что "основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 - 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

скачать реферат Контрольная работа

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно только в случаях прямо предусмотренных законодательством. Рассмотрим их: 1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 34 КЗоТ РФ. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уволенные по этой причине получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняют за собой среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не более 2 месяцев. 2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоянии здоровья, препятствующее продолжению данной работы. Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными доказательствами (например, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника). Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан.

скачать реферат Увольнение ст. 31

Работник, принявший на себя по трудовому договору (контракту) обязательство проработать на данном предприятии определенный период времени, может быть освобожден от выполнения этого обязательства лишь при наличии уважительной причины. Закон содержит лишь примерный перечень уважительных причин, наличие которых является основанием для расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта). На практике к числу таких уважительных причин относят также желание женщины перейти на другую работу по месту жительства в период беременности или по достижении ребенком возраста трех лет, тяжелую болезнь, ребенка и др. Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе работника в случаях невыполнения работодателем его обязательств предусмотренных трудовым договором. При отказе администрации расторгнуть срочный трудовой договор по требованию работника последний вправе обратиться за разрешением вопроса в органы по рассмотрению трудовых споров. Таким образом, при наличии разногласий между работником и администрацией окончательную оценку уважительных причин, являющихся основанием для предъявления работником требования о досрочном расторжении трудового договора (контракта), дают органы, рассматривающие трудовой спор.

Чехол для телефона - кошелек, 14.5x9х3.5 см.
В Вашей необъятной сумке невозможно разыскать телефон или кошелек? Направляясь на ланч или шоппинг, Вам приходится брать с собой массивный
408 руб
Раздел: Сумочки для телефонов
Пустышки силиконовые Avent "Ночная", розовый (6-18 месяцев), 2 штуки.
Симметричные мягкие ортодонтические соски пустышек Avent от Philips учитывают естественное строение и развитие неба, зубов и десен
552 руб
Раздел: 6-18 месяцев
Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке. Рельефный. Цвет подставки
1447 руб
Раздел: Глобусы
скачать реферат Шпоры по трудовому праву

Таким образом, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком и уволить тогда уже администрация может лишь на общих основаниях. Если работник, работающий по срочному договору, переведен с его согласия на другую работу без указания срока перевода или не оговорено при переводе, что продолжает действовать срок срочного договора, то срочный трудовой договор перестает действовать, а на новой работе после перевода действует договор с неопределенным сроком.Основания прекращения трудового договора (контракта) Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа; 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

скачать реферат Понятие трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно только в случаях прямо предусмотренных законодательством. Рассмотрим их: 1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 34 КЗоТ РФ. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уволенные по этой причине получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняют за собой среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не более 2 месяцев. 2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоянии здоровья, препятствующее продолжению данной работы. Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными доказательствами (например, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника). Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнениютрудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан.

скачать реферат Правоведение. (Контрольная)

В задаче указано, что имеется заключение ВТЭК, в котором указано, что Иванов не может выполнять работу штамповщика. То есть имеет место несоответствие по состоянию здоровья, подтверждённое медицинским заключением (в данной задаче – при освидетельствовании), что никак не противоречит положению п.2 ст.33 КЗоТ РСФСР. Администрация во исполнении части 2 статьи 33 КЗоТ РСФСР, и по рекомендации ВТЭК предложила Иванову другую работу (вахтёром), от которой он отказался. Следует также учитывать, что в соответствии со ст.35 КЗоТ РСФСР расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации, в случая предусмотренных п.2 ст.33 КЗоТ РСФСР (что имеет место в данной задаче) производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Профорган, рассматривая представление администрации о даче согласия на увольнение работника по п.2 ст.33 КЗоТ РСФСР должен выяснить следующие обстоятельства: . Действительно ли работник не может обеспечить надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, то есть установить было ли само несоответствие работника; .

скачать реферат Трудовой договор New

Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенных работ расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязательства отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (ст. 79 ТК РФ). Срочный договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно в следующих двух случаях: а) если согласен работодатель и б) по соглашению сторон даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение. Законодательство предусматривает, что до истечения срока предупреждения работником об увольнении он имеет право в любое время отозвать свое заявление. Соответственно увольнение не производится (если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. 3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Закон устанавливает исчерпывающие основания увольнения работников по инициативе работодателя.

скачать реферат Трансформация прав профсоюзов - реальность или миф ?

Переход к рыночной экономике, вхождение Украины в правовое поле Совета Европы объективно изменили задачи и функции профсоюзов. Соответственно должно меняться и законодательство Украины. Например, уже сегодня вместо установления норм и правил по охране труда, надзора и контроля за исполнением законодательства о труде профсоюзам, которые представляют интересы наемных работников, предоставлено лишь право общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, об оплате труда и др. Как видим, основание, на котором строилась пирамида законодательства о правах и обязанностях профсоюзов в советский период, сегодня постепенно рушится. Так можно ли считать, что функция профсоюзного органа о предварительном согласии на расторжение трудового договора осталась неизменной? Разумеется, нет. Обращает на себя внимание ч. 2 ст. 43 КЗоТ (в редакции 1971 г.), считавшая расторжение трудового договора по инициативе администрации без предварительного согласия ФЗМК профсоюза незаконным. Следует подчеркнуть, что предварительное согласие в законодательстве определялось как установленный порядок увольнения с работы. Это понятие упореблялось наравне с основанием увольнения. Ст. 234 (в редакции 1971 г.) предусматривала, что в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка уволенный работник подлежит обязательному восстановлению.

Набор детской посуды "Тачки", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
418 руб
Раздел: Наборы для кормления
Книга сейф "Атлас Мира 1915".
Этот сейф-шкатулка - точная имитация книги. Будучи поставленным на книжную полку, он ловко затеряется среди настоящей литературы, сохранив
973 руб
Раздел: Копилки
Тетрадь на резинке "Study Up", А5, 120 листов, клетка, фиолетовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120, в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: фиолетовый.
360 руб
Раздел: Прочие
скачать реферат Расторжение трудового договора

Общие основания расторжения трудового договора. Общие для всех работников основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены ст.29 КЗОТ РФ, которые затем могут конкретизироваться в иных статьях КЗОТ. закрепляет общие основания прекращения трудового договора. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанвливает дополнительные основания пректащения трудового договора (Ст.257). Но во всех случаях, трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию. Такими основаниями являются: 1. соглашение сторон; 1. истечение срока (п.2 и 3 ст.17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 1. призыв или поступление работника на военную службу; 1. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа; 1. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность 1. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда 1. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. 1. Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта).

скачать реферат Трудовой договор

Непрерывный стаж у работника сохраняется в течение 1 месяца. Возможность получения вознаграждения по итогам работы за год сохраняется. Пункт 2. По истечение срока трудового договора. Пункт 3. Призыв или поступление на военную службу, зачисление в кадры вооруженных сил либо на службу в них по контракту. При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Пункт 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31, 32), по инициативе администрации (ст.33), либо по требованию профоргана (ст. 37). По требованию профоргана администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору. Пункт 5. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, организацию или переход на выборную должность. Пункт 6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

скачать реферат Трудовой договор в Республике Беларусь

При этом не имеет значения, отстранился ли работник администрацией от работы в связи с таким состоянием. Состояние опьянения может быть подтверждено медицинским заключением, а также другими видами доказательств, которые должны быть при возникновении судебного спора соответственно оценены судом. 8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.

скачать реферат Правовое регулирование трудовых отношений

Статьей 29 КЗоТ РФ предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31 и 32 КЗоТ РФ), по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ РФ) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ РФ); 5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность 11 вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. #G0Основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (п.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.