телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАБытовая техника -30% Видео, аудио и программное обеспечение -30% Игры. Игрушки -30%

все разделыраздел:Законодательство и правоподраздел:Право

Основание прекращения трудового договора

найти похожие
найти еще

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Алтайский государственный медицинский университет Факультет «Сестринское дело» Заочное отделение II курс Кафедра судебной медицины с основами права КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Правоведение» Вариант № 7 Выполнил (а) студент (ка) 286 группы Костенков Д.В Ф. И. О. Дата выполнения Проверил Барнаул – 2009 1. Назовите основания, по которым система права подразделяется на отрасли а) предмет правового регулирования; b) объединение юридических норм в институты права; с) органическое единство правовых норм; d) метод правового регулирования; е) объединение юридических норм в подотрасли права. Правильный ответ b. В зависимости от конкретного содержания тех общественных отношений, которые регулируются нормами права, система права включает в себя различные части. Основной элемент системы права — отрасль права — совокупность юридических норм, регулирующих однородные общественные отношения и объединенных общим методом правового регулирования . В отличие от других структурных элементов системы права отрасль обладает относительной автономией: она способна к самостоятельному функционированию в общей системе права. Отрасль права отражает и регулирует наиболее важные, относительно обособленные группы общественных отношений . Все отрасли права по своему характеру могут быть разделены на отрасли материального права (трудовое, гражданское, уголовное) и отрасли процессуального права, содержащие правила применения государственными и иными органами и должностными лицами соответствующих материальных норм (гражданское процессуальное право, уголовно- процессуальное право) . Отрасль права состоит из отдельных групп юридических норм более локального характера, какими выступают институты права . Основание прекращения трудового договора По общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по одному из оснований, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ . К ним относятся следующие одиннадцать оснований: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных федеральным законодательством правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы . Трудовой договор специальных категорий работников, таких как педагогические работники, федеральные государственных служащих, совместителей, может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных федеральными законами работник имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию, в любое время.

Необходимо учитывать, что увольнение по п.1 ст. 84 ТК РФ допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу в той же организации. В случае если нарушение правил заключения трудового договора было произведено не по вине работника, работодатель при увольнении выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Увольнение работников производится путем издания приказа, где должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. При увольнении работнику выдается трудовая книжка с аналогичной записью и датой прекращения трудового договора. Практическое задание Супруги Репины имели на праве личной собственности дом, построенный в период брака. Совместно с Репиными проживали их дети: дочь с мужем и сын Репиных. В 2003 году умерла Репина, через два года погибла в автокатастрофе ее дочь. В 2004 году умер сам Репин. Решите вопрос о наследственном имуществе. Решение: Так как в данном случае завещание оставлено не было, в силу этого наступает наследование по закону. В 2003 году, после смерти Репиной, согласно к наследникам по закону первой очереди в соответствии со ст. 1142 ГК РФ относятся дети, супруг и родители наследодателя, следовательно, дом как наследственное имущество делился в равных долях между сыном, дочерью и супругом Репиной. Поле смерти Репина в 2004 году дом как наследственное имущество также должен быть разделен согласно нормам той же статьи, между детьми Репиных, как наследниками первой очереди, то есть между сыном и дочерью Репиных в равных долях, то есть им принадлежит по Ѕ доли наследственного имущества, дома. В 2005 году после смерти в автокатастрофе дочери Репиной, ее доля в размере Ѕ дома должна перейти, согласно нормам ст. 1142 ГК РФ к супругу дочери Репиной как наследнику первой очереди. Таким образом, мы можем сделать следующие выводы, что в данном случае доли в наследственном имуществе наследуются следующим образом – Ѕ часть дома – у супруга дочери Репиной и Ѕ - у сына супругов Репиных, так как он сохраняет за собой права на долю после смерти родителей. На долю сестры в данном случае он не имеет права, так как в данном случае является наследником второй очереди, а супруг в данном случае выступает как наследник первой очереди. В чем выражается ответственность работников за разглашение врачебной тайны? Решение: Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность. Трудовой кодекс РФ (пп. «в» п.6 ст.81) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Ответственность несут также лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника (ст.90 ТК РФ) . Кодекс РФ об административных правонарушениях в ст. 13.14 за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, предусматривает наложение административного штрафа на гражданина в размере от 5 до 10, а на должностного лица – от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Статья 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Непосредственно в районных (городских) народных судах, рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы; работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122). Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации; молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор. Статья 211

скачать реферат Трудовое право

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры: -по заявлению работника администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; -по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству. Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: -работников ПУО, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы; -работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, -администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

Шкатулка "Шиповник" (36x26x18 см).
Шкатулка очень удобна в использовании, и к тому же станет украшением вашего домашнего интерьера! Размер: 36x26x18 см. Оформление корпуса:
2706 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Френч-пресс, 1000 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
503 руб
Раздел: Френч-прессы
Заварочный чайник эмалированный Mayer & Boch "Подсолнух", 1,5 л, с ситечком.
Заварочный эмалированный чайник. Материал корпуса: углеродистая сталь. Толщина стенок - 0,8 мм. Внешнее и внутреннее покрытие -
715 руб
Раздел: Чайники заварочные
 Трудовой кодекс РФ

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

скачать реферат Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Следовательно, первая группа оснований относится к двусторонними юридическим актам, вторая – к односторонним, а третья – к актам третьей стороны (третьих лиц). Двусторонние юридические акты Соглашение сторон о прекращении трудового договора (ст.78 ТК РФ). Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Соглашение сторон допускается в любое время действия договора и не требует согласований с какими-либо органами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон. Заключение по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора (контракта) на определенный срок или на время выполнения определенной работы, тем самым на основе соглашения обусловливают время прекращения данного договора. Такое основание прекращения трудового договора как “истечение срока договора”, если он был заключен на срок или на время выполнения определенной работы, но действует оно не автоматически.

 Трудовой кодекс РФ

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами

скачать реферат Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. -----Комментарий: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (см. ст. 76 ТК и комментарий к ней). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

скачать реферат Правила заключения трудовых договоров

Если прежние существенные условия труда не могут быть соблюдены , а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях , то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗОТ РФ . Если же работник переводится на другое предприятие , то меняется одна сторона трудового договора (контракта ) - работодатель. Такой перевод является самостоятельным основанием прекращения трудового договора ( п. 5 ст. 29 КЗОТ РФ ) . Однако законодательством предусмотрены случаи , когда работник может быть переведен временно на другую работу без его согласия . Согласно статье 26 КЗОТ РФ такой перевод допускается в случае производственной необходимости для предприятия . Администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии , но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе , но не ниже среднего заработка на прежней работе . Такой перевод допускается в следующих случаях : для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия , производственной аварии или немедленного устранения их последствий ; для предотвращения несчастных случаев , простоя , гибели или порчи государственного или общественного имущества ; для замещения отсутствующего работника ; в других исключительных случаях .

скачать реферат Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Статья 67. Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступал к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большом количестве экземпляров. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

скачать реферат Оптимизация численности персонала

В трудовом праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе его стороны, либо третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (суд, профсоюзный орган, военкомат) проявляют инициативу прекратить договор. Кроме волевых действий основаниями прекращения трудового договора могут быть события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора). Таким образом, прекращение трудового договора - более широкое понятие, чем расторжение трудового договора, так как его основания охватывают как волевые действия (односторонние и двусторонние), так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия. В большинстве случаев основаниями увольнения на практике являются односторонние волевые действия и события. Кроме основания увольнения необходимо еще наличие определенного юридического акта-действия соответствующего лица, оформленного в установленном законом порядке и отражающего волю стороны договора на его расторжение (например, приказа работодателя или заявления работника).

Набор из скатерти и салфеток "Botanica", 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Botanica" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Звуковой планшет "Транспорт".
Звуковой планшет - прекрасный подарок ребёнку! Он удобен и прост в использовании, подходит как для самостоятельного изучения, так и с
313 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Мыло-пенка "Pigeon" для младенцев (сменная упаковка), 400 мл.
Мыло-пенка "Pigeon" разработано специально для мытья малыша с рождения. Низкий уровень кислотности такой же, как у нежной кожи
494 руб
Раздел: Гели, мыло
скачать реферат Переводы на другую работу

Временный перевод возможен с согласия работника и по другим причинам,  предусматриваемым нормативными актами. По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работник должен быть возвращен на прежнее место работы.  В противном случае это квалифицируется как незаконный перевод. Перевод на другую постоянную работу.   При данном виде перевода условия договора изменяются окончательно,  другая работа предоставляется на неопределенный срок,  а прежняя не сохраняется. Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года  “. . . согласие работника на перевод  должно быть получено администрацией в письменной форме. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным”.             Перевод в другую организацию на постоянную работу предусматривает взаимное согласие между работником и администрацией обеих организаций.  Такой перевод возможен с согласия работника на основании приказа вышестоящего над обеими организациями органа.             Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является: 1. средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия,  так и между предприятиями,  районами страны в целях более целесообразного ее использования; 2. средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность,  более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда); 3. средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья,  беременности,  при наличии ребенка в возрасте до полутора лет); 4. основанием прекращения трудового договора; 5. гарантией права на труд – трудоустройством.

скачать реферат Трудовое законодательство Украины.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе ад­ми­нистра­ции либо по требованию профсоюзного органа; 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. 3.3. Рабочее время.      Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в уч­реж­де­ни­ях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.

скачать реферат Конспект

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры: -по заявлению работника администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; -по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству. Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: -работников ПУО, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему- либо не созданы; -работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, -администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

скачать реферат Основы права

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999. Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000. Тема 4 . Прекращение трудового договора Вопросы 1. Основания прекращения трудового договора. 2. Увольнение по инициативе работника. 3. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия. 4. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия с согласия профсоюзного комитета. 5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц. Контрольные вопросы1. Какой установлен порядок увольнения по инициативе работника при наличии уважительных причин? Назовите эти причины. 2. Перечислите случаи, когда работник, который увольняется, не должен отрабатывать 2 недели. 3. Может ли остаться на работе работник, который подал заявление об увольнении? Если да - то на каких основаниях? 4.

скачать реферат Трудовой договор New

В некоторых случаях отстранить от работы вправе также администрация. Такие случаи предусмотрены, в частности, федеральным законом о государственной службе, в отношении служащих, допустивших должностной проступок (временно, до решения в установленном порядке вопроса об ответственности). Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника в день (рабочую смену) появления его на работе в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения. В соответствии с Положением о Гострудинспекции (п.8), утвержденным Указом Президента от 20 июня 1994 г., государственные правовые инспекторы труда и государственные инспекторы по охране труда вправе предъявлять работодателям, должностным лицам обязательные для исполнения предписания об отстранении нарушителей трудового законодательства и охраны труда от должности. Кроме того, они также вправе отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда. В случае, предусмотренном законом, от управления транспортным средством отстраняются (инспекторами Госавтоинспекции) работники автотранспортных предприятий, которые находятся в состоянии опьянения или грубо нарушают правила дорожного движения. 3. Прекращение трудового договора 3.1. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются жизненные обстоятельства, которые закон закрепил как юридические факты.

Головоломка "Кубик Рубика 2х2".
Кубик Рубика 2х2 от компании «Rubik's» - это упрощенная разновидность классической головоломки. Каждая грань кубика состоит не из 3,
562 руб
Раздел: Головоломки
Шторка антимоскитная "Кружево" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Игра "Зообильярд".
Главное достоинство этой игры в том, что в неё могут играть все от мала до велика. Причём не просто играть, а получать удовольствие от
1019 руб
Раздел: Игры на ловкость
скачать реферат Билеты по трудовому праву

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон. Главное требование – необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника в 2-недельный срок предупредить работодателя, этот срок сокращается для лиц пенсионного возраста и обучающихся); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

скачать реферат Испытание при приеме на работу и его юридическое значение

Основания прекращения трудового договора (контракта). Кзот устанавливает, что "основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 - 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

скачать реферат Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Министерство образования Республики Беларусь Могилёвский государственный университет им. А.А.Кулешова кафедра экономики и права Реферат на тему: «Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров». студента факультета иностранных языков гр. Н53 Шавель Ю.П. Научный руководитель – Чечков С.И. Могилев 2002 Содержание: Введение. Основная часть. 14 Основания прекращения трудового договора.15 Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.17 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. 1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. 2. Оформление увольнения. 3. Заключение. Введение: В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде используются рачличные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: - прекращение трудового договора; - расторжение трудового договора; - увольнение; - освобождение от должности; - отставка служащего госаппарата. Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности.

скачать реферат Расторжение трудового договора

О том, что при заключении трудового договора (контракта) не могут по согласованию сторон устанавливаться основания увольнения. Единственное исключение предусмотрено в п. 4 части первой ст. 254 КЗоТ (в редакции от 25 сентября 1992 г.) для трудовых контрактов, заключаемых с руководителями предприятий В соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ расторжение контракта с руководителем предприятия, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, может быть также произведено по основаниям, установленным соглашением сторон в контракте. Если расторжение контракта производится по основаниям, предусмотренным в контракте, но не установленным законодательством, в приказе следует делать ссылку на п. 4 ст. 254 КЗоТ и соответствующий пункт контракта (с указанием за что конкретно уволен работник). §6. Законодательством установлены и некоторые другие дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) работников некоторых категорий. Так, в соответствии с п. 3 ст. 56 Закона РФ "Об образовании" в редакции от 13 января 1996 г. (СЗ РФ, 1996, 3, ст. 150) помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока трудового договора (контракта) являются: а) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.