телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАТовары для спорта, туризма и активного отдыха -30% Всё для хобби -30% Книги -30%

все разделыраздел:Законодательство и правоподраздел:Право

Понятие и классификация принципов трудового права

найти похожие
найти еще

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
При этом все указанные принципы выражаются в виде правовых норм и реализуются в форме прав, обязанностей либо гарантий осуществления трудовых прав. 1.4 Заключение. Под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Правовые принципы необходимо отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах. 2. Решение задач. 2.1 Решение задачи № 1. По данному факту службе занятости необходимо проинформировать органы внутренних дел. На основании поступившего сообщения орган внутренних дел проведут в отношении Молотковой проверку. По результатом которой может быть принято решение о привлечении её к административной ответственности, в случае наличия в её действиях административного правонарушения (например по ст. 14.1 КоАП РФ «Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)»), либо к уголовной ответственности, в случае наличия в действиях Молотковой состава уголовно-наказуемого преступления (например преступлений предусмотренных ст.ст. 171 «Незаконное предпринимательство», 159 «Мошенничество» УК РФ). Имеющаяся судебная практика показывает, что, как правило, органы исполнительной власти привлекают лиц, совершающих подобные правонарушения, к уголовной ответственности по ст.

159 УК РФ. Кроме этого, службе занятости необходимо взыскать с гражданки Молотковой денежные средств, выплаченные ей за 4 месяц по безработице 2.2 Решение задачи № 2 Ежегодный (основной и дополнительный) отпуск предоставляется для отдыха. Поэтому временная нетрудоспособность в течение отпуска в его продолжительность не включается (ст.70 КЗоТ РФ). При заболевании работника во время нахождения в ежегодном отпуске, последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности) или по соглашению с работодателем переносится на другой срок. 3. Литература: 1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь, 1992. 2. Гаврилина А. Защищать интересы работника//Вестник ВС СССР 1991. 4. 3. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Автореф. дисс. . докт. юрид. наук: 12.00.05 - М., 2004. - 50 с. 4. Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов)//Lex Russica. - 2004. - 4. 5. Захаров А.Л. Свобода труда как межотраслевой принцип права и его значение для развития предприятий//Правовое регулирование деятельности хозяйствующего субъекта. Ч. 3. - Самара: Изд. Самарской государственной экономической академии, 2002. 6. Курс российского трудового права: В 3 т/Т. 1. Общая часть. - СПб., 1996. 7. Лившиц Р.3., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права//Советское государство и право. - 1974. - 8. 8. Лившиц Р.3. Трудовое законодательство: поиск концепции//Советское государство и право. - 1999. - 7. 9. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики//Правоведение. - 1992. - 2. 10. Панкин В.А. К вопросу о понятии принципов трудового права//Актуальные проблемы развития российского законодательства. - Томск: Изд. Томского университета, 2005. 11. Пискунова И.И. Принцип социальной справедливости в сфере правового регулирования труда//Известия вузов. Правоведение. - 1989. - 6. 12. Российское трудовое право/Под ред. А.Д. Зайкина. - М, 2000. 13. Родионова Н.В. Проблемы справедливости трудовых отношений в Трудовом кодекса России//Закон и право. - 2004. - 2. 14. Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук: 12.00.02 - Челябинск, 2004. - 26 с. 15. Седова Н.П. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений//Актуальные проблемы юриспруденции. Выпуск 4. - Владимир, 2003. 16. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. - М., 1977. 17. Трудовое право/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2001.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА Кафедра Контрольная работа по дисциплине: ТРУДОВОЕ ПРАВО. Тема: «Понятие и классификация принципов трудового права». (вариант № 5). Выполнил: студент 1 курса заочного отделения специальности «Юриспруденция» Проверил: Тюмень, 2009 СОДЕРЖАНИЕ:1. Понятие и классификация принципов трудового права 1.1 Введение 1.2 Понятие принципов трудового права и их значение 1.3 Общая характеристика основных принципов трудового права 1.4 Заключение 2. Решение задач 3. Список используемой литературы 1.Понятие и классификация принципов трудового права. 1.1 Введение. Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей. Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов). Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике. 1.2 Понятие принципов трудового права и их значение. Таким образом, исходя из вышеизложенного, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Трудовое право России. Шпаргалка

Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю организации, его заместителю тот же, что предусмотрен для применения взысканий к работникам. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА.ПРАВО РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА В широком смысле охрана труда это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В узком смысле охрана труда один из принципов трудового права, правовой институт, субъективное право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении. Как институт трудового права совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями независимо от форм собственности и их должностными лицами. Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

скачать реферат Трудовое право

Это путевки, оплата больничных и т. д. Надо сказать , что с развитием профсоюзного движения, роль профсоюзов снижается и их права ограничиваются. Существенное ограничение прав предусматривает проект Нового трудового кодекса, который сейчас находится в стадии рассмотрения. Профсоюзы полностью отстраняются от управления производством.40. Понятие основных принципов трудового права и их классификация. Трудовое право – это совокупность норм трудового законодательства, регулирующего трудовые отношения и тесно связанные с ними. Основных принципов трудового права России 10: 1) обеспечение свободы труда, запрещение принудительного труда. Этот принцип даёт гражданину, как субъекту трудового права получить работу на предприятии любой формы собственности, по специальности со справедливой оплатой труда. Возможность требовать нарушенного права на труд, возможность при высвобождении получать пособие и т. д.

Портфель "Megapolis", А4, 12 отделений, серый.
Используется для хранения и транспортировки большого колличества документов, сгруппированных по темам. Закрывается на надёжный пластиковый
517 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Шкатулка-фолиант "Девочка с котенком", 26x17x5 см.
Шкатулка-фолиант выполнена в виде старой книги. Обложка шкатулки выполнена из текстиля. Такая шкатулка послужит оригинальным, а главное,
651 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Мешок для обуви "Sweets", 2 отделения, светоотражающая полоса, розовый.
Количество отделений - 2. Материал - полиэстер. Размер - 370x470 мм. Цвет - розовый/рисунок. Светоотражающий элемент - есть.
316 руб
Раздел: Сумки для обуви
 Трудовое право России

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА W 1. Понятие и значение принципов трудового права 1. Принцип в переводе с латинского означает: первооснова какого-либо явления, исходное, отправное положение. Это руководящая идея, в соответствии с которой строится система отрасли права, формируется массив правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения. Наряду с предметом и методом принципы служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права. Принципы выступают в виде своеобразной идеологической базы соответствующей отрасли права. В них находит отражение социальное назначение отрасли, цель правового воздействия на конкретную сферу общественной жизни. Иногда подчеркивают, что принцип права «формулирует идеал, т.е. идеальный образ желаемой правовой действительности». В этом проявляется внутреннее содержание и предназначение принципа[36]. Принципы права могут быть сформулированы в виде специфических правовых норм норм-принципов, а могут выводиться путем анализа и обобщения из содержания правовых норм соответствующей отрасли

скачать реферат Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

Министерство образования Республики Башкортоста Восточно-экономически государственный университет Курсовая работа По дисциплине: «Трудовое право» На тему: «Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права» Работу выполнил: студент 3 курса очного отделения группы СПО-09 факультета юридического Диргамов Ришат Рафитович Преподаватель И.В.Иванова Дюртюли 2010 г. Содержание1. Понятие и предмет трудового права 2. Метод трудового права 3. Система трудового права 4. Функции трудового права и его роль 5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права 6. Основные принципы трудового права 7. Понятие, система и виды источников трудового права и их классификация 8. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений Заключение Список использованной литературы Введение Трудовое право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения. Трудовое право — объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

 Трудовое право России. Шпаргалка

С целью защиты прав и интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации. Данный перечень функций трудового права нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ Правовые принципы закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права. Отраслевые принципы трудового права закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Нормы-принципы должны быть использованы при принятии любого правоприменительно го решения. На их основании возникают конкретные права и обязанности. Причем другие нормы подлежат применению в части, не противоречащей нормам-принципам. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ ОТРАСЛЯМИ ПРАВА Трудовое право самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др

скачать реферат Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Омский государственный университет Контрольная работа по Трудовому праву. Вариант I. Выполнил студент 2 курса юридического факультета заочно- ускоренной формы обучения, группа ЮЮ – 240 ЗУ. Ахметов Ринат Маратович Проверил: Кирсанов Р.В. Омск – 2004. Вопросы. 1. Охарактеризуйте общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Прежде чем приступить к рассмотрению классификации источников трудового права необходимо разобраться, что под ними понимается. Итак, категория «источники права» в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, экономические, политические и социальные потребности господствующего класса и иных социальных групп. Иначе говоря, в данном случае речь идёт об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов.

скачать реферат Основы права

Права и обязанности родителей и детей. Опека и попечительство, условия установления и прекращения. Лишение родительских прав, основания, порядок и правовые последствия. Тема 17. Общие положения трудового права Понятие трудового права и его предмет. Виды отношений регулируемых трудовым правом. Характеристика трудового правоотношения: субъекты, объект, содержание. Источники трудового права. Государственное и договорное регулирование трудовых отношений. Конституция и принципы трудового права. Тема 18. Коллективные договоры и соглашения Социальное партнерство и его правовые формы. Генеральное соглашение и его содержание. Отраслевые и региональные соглашения и их содержание. Понятие коллективного договора, его роль в договорном регулировании трудовых отношений. Содержание коллективного договора. Коллективные переговоры, порядок разрешения разногласий. Ответственность за нарушение обязательств коллективного договора. Тема 19. Трудовой договор Понятие трудового договора. Условия его заключения. Трудовой контракт. Порядок приема на работу. Понятие испытательного срока, условия назначения и прохождения. Переводы на другую работу, их виды.

скачать реферат Трудовое право

Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права. В настоящей главе учебника указанные понятия также используются как идентичные. Как известно, право выступает в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность. Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы можно определить еще и как руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений.

скачать реферат Источники трудового права. Их классификация

Институт финансов, экономики и права офицеров запаса Кафедра государственно-правовых дисциплинКУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Трудовое право Тема: Источники трудового права. Их классификация. Выполнил: Новикова А.Ю. Группа: ЮЗ-19 Руководитель: Дата сдачи законченной работы: « » 2004 г. г. Москва - 2004 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение.Error: Refere ce source o fou d 1.Понятие источников трудового права и их классификация.5 1.1. Понятие источников трудового права.5 1.2. Классификация источников трудового права.6 2. Общая характеристика основных источников трудового права.Error: Refere ce source o fou d 2.1. Акты международного правового регулирования.10 2.2. Конституция РФ.10 2.3. Законы.12 2.4. Подзаконные акты.14 2.4.1. Указы Президента РФ.15 2.4.2. Постановления и распоряжения Правительства РФ.16 2.4.3. Акты министерств и ведомств.16 2.5. Судебная практика.18 2.6. Соглашения о труде.20 2.7. Локальные акты о труде.22 Заключение.Error: Refere ce source o fou d Список используемой литературыError: Refere ce source o fou d Введение. Актуальность темы. Выбранная тема имеет большое научное и практическое значение, а в настоящее время является особенно актуальной в связи с введением с 1 февраля 2002г. нового Трудового кодекса РФ (далее ТК) – кодифицированного источника трудового права охватывающего все важнейшие институты.

Лосьон солнцезащитный для детей Kolastyna, SPF-30, 150 мл.
Нежную детскую кожу защитит солнцезащитная серия для детей Kolastyna. Инновацоинные активные ингредиенты и сочетание UVA/UVB фильтров
499 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика
Подарочный набор "Покер", арт. 42447.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
684 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Эко-гель "Organic People" для стирки детского белья, 1,5 литра.
Бережное и безопасное, экологически чистое средство для стирки детского белья. Содержит 99,8% натуральных компонентов и обогащено
612 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
скачать реферат Основные принципы трудового права

К ним относятся: -отношения между работником и работодателем; -организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; -Отношения по перераспределению рабочей силы; -отношения по поводу занятости и трудоустройства; -отношения, связанные с возмещением материального ущерба; -процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров. 1.1 Понятие принципов трудового права Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в работающем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики страны в области правового регулирования публичных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему публичных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов.

скачать реферат Основы трудовой дисциплины и специфика увольнений

Следует отметить, что в отличии от статьи 38 КЗоТ Украины, работнику не предоставляется двухнедельный срок предупреждения, после которого его гарантировано должны уволить. В данном случае работник может оставить работу лишь тогда, когда собственник или уполномоченный им орган издаст приказ об увольнении. Если приказ не издается - работник имеет право на обращение в суд с заявлением о разрыве трудовых отношений. Понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения В литературе понятия дисциплины работы как правовой категории рассматривается в четырех аспектах: как один из основных принципов трудового права; как элемент трудового правоотношения; как институт трудового права; как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работающими на производстве дисциплины работы. Как институт трудового права трудовую дисциплину нужно понять как совокупность правовых норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливают трудовые обязанности работников и владельца или уполномоченного им органа, определяют мероприятия поощрения за успехи в работе.

скачать реферат Функции трудового права

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ ФИЛИАЛ БАЙКАЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ПРАВА в г. БРАТСКЕ КАФЕДРА «Юриспруденция» Курсовая работа по дисциплине Трудовое право Тема: «Функции трудового права» Выполнил: студентка Овчарова Е.В. Группа юр-04 Проверил: Тлумач М.В. Братск 2009 ОглавлениеВведение Глава 1.Понятие трудового права. Его место в системе Российского права Глава 2. Принципы трудового права Глава 3. Источники трудового права Глава 4. Функции трудового права Глава 5. Конституционная защита прав граждан на труд Глава 6. Проблемы трудового права на современном этапе развития Заключение Список используемой литературы и нормативно-правовых актов Введение Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.

скачать реферат Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Систематизация трудового законодательства для создания ныне Свода законов о труде Российской Федерации предполагает отбор в него важнейших актов и при этом — отмену устаревших норм. Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений.Вопр. 8. Понятие принципов трудового права, их значение и законодательное закрепление§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Когда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например принципы законности, равенства перед законом и судом. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Их изучают в курсе теории права. Но существуют и отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принципы трудового права — это принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.). Ныне они даны в законе легально.

скачать реферат Понятие и классификация субъектов трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Подставка под автомобиль регулируемая "Delta" РПМ-2,0.
Грузоподъемность: 2 тонны. Высота подъема: 345 мм. Высота подхвата: 184 мм. Подставка под машину предназначена для подъема и удержания
645 руб
Раздел: Домкраты, подставки
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
Набор школьно-письменных принадлежностей для девочки. В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (18 предметов).
Набор состоит из 18 предметов: мешок кондитерский; 17 насадок; кондитерский мешок - уплотнитель (для прикручивания насадок к мешку).
427 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
скачать реферат Принципы трудового права

Основные принципы трудового права России Понятие принципов трудового права Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Современные принципы трудового права, с одной стороны, отража -ют сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. Учитывая такую диалектическую взаимосвязь, познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики.

скачать реферат Труд

Наконец, именно суды как органы государства ставят точку в рассмотрении трудовых споров. В трудовых отношениях, как говорилось раньше, существуют два главных субъекта: . работник (человек, "продающий" на определенных условиях свою способность трудиться) и . собственник (тот, кто эту способность "покупает", заключая трудовой договор). Если с работником вариантов нет — трудовые отношения всегда сугубо индивидуальны и способность к труду можно реализовать только лично, или, как говорят юристы, в личном качестве, то работодателем может быть любой субъект хозяйственной деятельности. В данной работе, на основании вышесказанного будут рассматриваться: . Граждане как субъекты трудового права . Предприятие, учреждение, организация как субъект трудового права . Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации как субъект трудового права. . Собственник или уполномоченый ним орган как субъект трудового права Украины . Профсоюзный орган как субъект трудового права Украины . Государственные органы как субъекты трудового права ПОНяТИЕ И КЛАССИФИКАЦИя СУБЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРИ ИЗУчЕНИИ ВОПРОСА О СУБЕКТАХ ТРУДОВОГО ПРАВА НУЖНО ИМЕТЬ В ВИДУ СЛЕДУЮЩЕЕ: - ВОПРОС О СУБЕКТАХ ИЗЛАГАЕТСя ВНЕ РАМОК КОНКРЕТНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ, ПОСКОЛЬКУ, ВО-ПЕРВЫХ, СУБЕКТЫ В БУКВАЛЬНОМ СМЫСЛЕ ЭЛЕМЕНТАМИ ЭТИХ ОТНОШЕНИЙ НЕ яВЛяЮТСя, А ВО-ВТОРЫХ, В НЕСКОЛЬКИХ ИЗ ТЕХ, чТО РЕГУЛИРУЮТСя ТРУДОВЫМ ПРАВОМ, ОДИН И ТОТ ЖЕ УчАСТНИК, НАПРИМЕР И РАБОТНИКИ, И ПРЕДПРИяТИЕ, УчРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИя, МОЖЕТ БЫТЬ СТОРОНОЙ КАК ТРУДОВОГО, ТАК И ПРОИЗВОДНОГО ОТ НЕГО ОТНОШЕНИя (ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ УЩЕРБА И Т.Д.) (С другой стороны, правосубъектность таких участников, как органы надзора за соблюдением трудового законодательства или трудоустройства, является комплексной, проявляющейся в значительной мере в других отраслях права.

скачать реферат Основные понятия трудового права

По форме акта источники трудового права делятся на Законы, Указы и распоряжения Президента РФ, Постановления и распоряжения Правительства, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие формы. По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные (например, КЗоТ), республиканские в составе РФ, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), областные (краевые), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства). По степени обобщенности, как ранее указывалось, акты трудового законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие. Из всей этой классификации в первую очередь имеется в виду юридическая субординация источников трудового права на Законы и подзаконные акты России и ее субъектов отдельно при этом по каждому институту отрасли. Все законы о труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать Конституции РФ, а все подзаконные акты еще и КЗоТ РФ. Конституция РФ и КЗоТ РФ - это основа всех источников трудового права и их системы. 2. Принципы трудового права и их значение Основные принципы правового регулирования труда и основные принципы трудового права, а также правовые принципы организации труда - все эти три формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории права.

скачать реферат Источники трудового права

Содержание Введение 3 Глава 1. Понятие источников трудового права России, их основные особенности 4 Глава 2. Классификация источников трудового права России 9 § 2.1. Конституция РФ 10 § 2.2. Законы РФ 11 § 2.3. Указы и распоряжения Президента РФ 13 § 2.4. Постановления Правительства РФ 15 § 2.5. Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда 16 § 2.6. Нормативные акты органов власти и управления субъектов РФ 18 § 2.7. Соглашения 18 § 2.8. Локальные нормативные акты 20 § 2.9. Классификация актов по сфере действия 20 Глава 3. Нормы международного права как источник Российского трудового права 27 § 3.1. Место норм международного права в системе источников российского трудового права 27 § 3.2. Применение международных норм в труде 29 Заключение 35 Список литературы 36 Введение Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.