Влияние условий труда на здоровье работника

 Экономика и социология труда. Шпаргалка

Интенсивность труда может меняться не только под влиянием внешних факторов, но и в зависимости от желания человека и его объективных физиологических возможностей. Поэтому выделяют физиологическую, среднюю и максимальную интенсивность труда. Физиологическая интенсивность труда по своей экономической сути сродни с благоприятными условиями труда, когда работник в процессе трудовой деятельности не только не утомляется, но и самосовершенствуется, и не наносит никакого вреда своему здоровью. Максимально возможная интенсивность труда – это такая интенсивность, которая вообще возможна хотя бы на короткое время. Внедрение новой техники и прогрессивных технологий объективно устанавливают определенную степень интенсивности труда работника. При росте интенсивности труда возрастает и количество производимой продукции или оказываемых услуг, то есть сокращается время на производство единицы продукции и растет производительность труда. Напряженность труда может быть различной при равной его интенсивности. Обусловлено это тем, что разные работники могут работать с одинаковой интенсивностью, обусловленной техникой и технологией производства, но в силу недостатка опыта, сноровки, умений для одних труд более напряжёнен, чем для других работников. 12. Факторы и условия изменения производительности труда Производительность труда постоянно изменяется под воздействием множества факторов и причин

 Стрижки

Популярны и совсем короткие стрижки, с выбритыми участками, с окраской в приглушенные болотАо-зеленоватые оттенки. Можно сделать и такое окрашивание, которое отлично подойдет экстравагантным людям: бордовый резко переходит в желтый, затем в красный, а потом в черный. Это выглядит очень эффектно и современно, хотя на слух кажется совершенно не сочетаемым! 2. Гигиена и санитария. Гигиена - наука, изучающая влияния условий труда и быта на здоровье человека. Одна из важнейших из важнейших задач современной гигиены -разработка гигиенических правил, нормативов и мероприятий по предупреждению отрицательного воздействия различных факторов внешней среды. Среди различных предприятий бытового обслуживания, услугами которых пользуется человек, значительное место занимают парикмахерские. Основные задачи гигиены парикмахерских направлены на предупреждение, возникновения и распространения заразных болезней. Гигиенические требования к работе мастера направлены на снижение возможности заболевания. Выполнение санитарных требований зависит от деятельности всех работников парикмахерской.

 Большой энциклопедический словарь (Часть 2, ЛЕОНТЬЕВ - ЯЯТИ)

СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ - в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона). В Российской Федерации перечень сезонных работ утверждается в установленном законом порядке. Условия труда сезонных работников имеют ряд особенностей и регулируются специальным законодательством. СЕИД - сейид (араб. - господин), почетный титул мусульман, возводящих свою родословную к Мухаммеду (у шиитов и к Али). В домусульманской Аравии представители племенной аристократии. СЕИД ГУСЕЙН Мир Казым Садыгзаде (1887-1938) - азербайджанский писатель. В рассказах и публицистических статьях высмеивал невежество, религиозный фанатизм, ратовал за просвещение, раскрепощение женщины. СЕИДИ Сеитназар (1775-1836) - туркменский поэт, полководец. Любовная и патриотическая лирика, поэтические послания к К. Зелили. СЕИДОВ ДВИЖЕНИЕ - народное движение в Мазендеране и Гиляне (Иран) во 2-й пол. 14 в. под влиянием восстаний сербедаров. В 1360-92 в Мазендеране и в 1370 - нач. 16 в. в Лахиджане (восточный Гилян) существовали государства сеидов

 Особенности приёма на работу инвалидов

Отказ работодателя в трудоустройстве инвалида в рамках квоты предусматривает взыскание административного штрафа в размере от двух до трех тысяч рублей. 2. Неаргументированный отказ от постановки на учет в качестве безработного предусматривает взыскание административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. Все вышеперечисленные особенности следует указать в трудовом соглашении. 1.3 Условия труда инвалидов и режим работы Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.1 Условия труда для работников с ограниченными физическими возможностями должны соответствовать: действующему законодательству (п. 3.5.1 Санитарных правил); общей и индивидуальной программам реабилитации инвалидов (п. 3.5.1 и ч. 1 п. 4.3 Санитарных правил). Таким образом, работодателю нужно обратить внимание на противопоказания и рекомендации относительно доступных условий труда, которые содержатся в программе реабилитации. Например, на рекомендации по допустимому уровню шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли и т.д. Возможно, сотрудник нуждается в работе: с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой; преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях – стоя или с возможностью ходьбы; не связанной с переходами.

 Менеджмент

Реализация данных методов предполагает наличие организационной структуры с каналами прямого и обратного воздействия. Вторая группа методов экономические. Эти методы создают благоприятные условия для проявления творческой активности персонала. Здесь важно определить «порог чувствительности» премиального вознаграждения. Это минимальный размер материального вознаграждения, побуждающий к повышению трудовой активности. Порог чувствительности даже у одного и того же человека меняется под влиянием большого числа факторов (возможность более полного удовлетворения потребностей, характер потребностей, затраты труда и рабочего времени, а также состояние экономики в целом, в частности потребительского рынка). Третья группа это социально-психологические методы управления направленные на повышение творческой активности и инициативы всех работающих в организации. Это поощрение изобретательской и рационализаторской деятельности, воспитание группового самосознания коллектива, сохранение и развитие традиций и обычаев данной организации, установление в коллективе благоприятной психологической атмосферы, вовлечение работников в управление, комфортные условия труда, обучение работников и т.Pд

 Коллективный договор и его значение

Работодатель обязуется осуществить эффективные меры по ликвидации загрязнения воздушной среды на рабочих местах, где установлена выдача молока, и приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил. Работодатель обязуется до (дата) представить в профком перечень намеченных мероприятий со сроками их реализации. 5.5. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. 5.6. Работодатель и профком согласились, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

 Охрана труда

Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. Целью данной работы является обзор всех основных вопросов касающихся охраны труда: . понятие охраны труда; . источников норм регулирующих вопросы охраны труда; . прав и обязанностей субъектов трудового права, касающихся охраны труда; . ответственности за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда; . прав отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью). Дополнительно в работе рассматриваются особенности охраны труда при работе с вычислительной техникой.Охрана труда Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 45). Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельных принципов и в форме субъективного права закреплены в статьях Конституции, право на труд (ст.41), на отдых (ст.43), на обеспечение в старости и в случае болезни (ст.47). Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 Время труда и время отдыха

Среди других категорий работников, имеющих право на удлиненные отпуска, следует упомянуть работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ инфицированных, а также работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (36 рабочих дней с учетом, однако, ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это новая категория работников, предоставление удлиненного отпуска которым вызвано особой эпидемиологической ситуацией в стране в связи с распространением столь опасного заболевания. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по различным основаниям, определенным в ст. 68 КЗоТ категориям работников: 1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; 2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; 5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

 Правила охраны труда при работе на персональном компьютере

Вопросы, относящиеся к ответственности за обеспечение охраны труда при работе за компьютером, регулируются Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». В соответствии со ст. 14 Закона об охране труда на работодателя возлагается обязанность обеспечить: — безопасность работников при эксплуатации оборудования; — применение средств индивидуальной защиты работников; — соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте; — соблюдение режима труда и отдыха работников; — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; — инструктаж по охране труда; — организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; — прведение аттестации рабочих мест по условиям труда; — информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске поврежедния здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

 Охрана труда

Названный центр после получения данного извещения в течение суток приступает к выяснению обстоятельств и причин профессионального заболе­вания, после их выявления центр составляет санитарно-гигиени­ческую характеристику условий труда пострадавшего работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или прикрепления постра­давшего работника. Названная характеристика должна быть со­ставлена в течение двух недель со дня получения экстренного со­общения о профессиональном заболевании. С санитарно-гигие­нической характеристикой условий труда пострадавшего работ­ника знакомится полномочный представитель работодателя, кото­рый вправе изложить свои возражения, прилагаемые к данной ха­рактеристике. Государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или прикрепления работ­ника на основании клинических данных о состоянии здоровья и санитарно-гигиенической характеристики условий труда устанав­ливает заключительный диагноз - острое профессиональное за­болевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

 Охрана труда женщин

На каждом участке работ администрация обязана обеспечить контроль за уровнем воздействия на здоровье работников опасных или вредных факторов данного производства, проверять знание всеми работниками правил, норм, но технике безопасности и производственной санитарии, соблюдение ими инструкций по охране труда. Если вредные и тяжелые условия труда согласно медицинскому заключению противопоказаны работнику, то работодатель обязан с его согласия перевести работника на более легкую работу. Если работник получил производственную травму и нуждается в переводе на более легкую работу, то такой перевод осуществляется с сохранением оплаты не ниже его средней заработной платы. Требования об обеспечении здоровых и безопасных условий труда для работников, предъявляемые к работодателю, предусмотрены не только ст. 212, 220—223 ТК, но и Едиными межотраслевыми и отраслевыми правилами по технике безопасности и производственной санитарии. Многие из этих правил включены в государственные стандарты. Имеется довольно широкая система стандартов безопасности труда (ССБТ), обязательных для всех работодателей.

 Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии

II группа – социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора. В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т.е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения – здоровье нации и каждого работника в отдельности.

 Право гражданина на отпуск по российскому законодательству

Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере, например в сфере образования и т.д. За работу с вредными условиями труда Некоторые работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для таких категорий работников, существуют дополнительные поощрения. Они могут выражаться по-разному, но все они, так или иначе, основаны на сохранении и поддержания здоровья работника. Работники авиапредприятия, занятые на работах с вредными условиями труда и непосредственно контактирующие с вредными веществами, указанными в специальном Перечне, обеспечиваются бесплатно молоком или другими равноценными продуктами. На многих предприятиях, где работа происходит в течении дня непосредственно за монитором, устанавливаются дополнительные перерывы, мониторы отключаются, раз в два часа на десять минут. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с не устраненным неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

 Ответы на билеты к гос. экзамену по специальности "Безопасность технологических процессов и производств"

Атмосферный воздух заполняющий горные выработки называется рудничным или шахтным. Состав и др параметры отличаются от атмосферного. В зависимости от состава шахтный воздух называется чистым или загрязненным. Выработки, по котрым подяётся чистый воздух называются воздухоподающими, а по которым удаляется загрязненный- вентиляционными. Изменения состава воздуха при движении его по шахте сводятся к уменьшению содержания кислорода и увеличению содержания СО2, 2, CH4, CO и др газов, а так же пыли. Кроме того меняется температура, влажность и давление. Взрывчатые примеси- Метан и горючая пыль. Метан при содержании 5% в смеси с воздухом является взрывчатым веществом. Максимальное содержании е метана по Пб не должно превышать 2%. Так же большую опасность представляет собой пыль, находящаяся в воздухе. К примеру присутствие в воздухе тонкой сухой угольной пыли снижает порог взрывчатости метано-воздушной смеси ниже 5%. Билет 2 1. Основные обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда Работодатель обязан обеспечить -условия труда на каждом раб месте, соответствующие требованиям охраны труда -проведение аттестации рабочих мест по условиям труда -информирование работников об условиях и охране труд на рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и СИЗ. 2. План ликвидации аварий- план согласованных действий рабочих, застигнутых аварией в шахте, администрации шахты, горноспасательных частей и вспомогательной горноспасательной службы, направленных на вывод людей из аварийных выработок и зон, и ликвидацию возникшей аварии.

 Законодательное обеспечение БЖД

Содержит следующие главы: 1) Общие положения. Глава. Ст.1 дает определение охраны труда: Охрана труда – система, обеспечивающая сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда в течении всего трудового стажа. {Действует на основе "Закона об охране труда" и Конституции РБ} Определяется сфера действия законодательства РБ, приводятся основные принципы государственной политики: единство действий государтвенного и хозяйственного управления, надзора и контроля, профессиональных союзов, предпринимтелей, общественных объединений, органов местного самоуправления и предприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатампроизводственной деятельности; координация деятельности в области охраны труда. С другими направлениямии экономической и социальной политики, а также с деятельности в области охраны окружающей среды; установление единых требований в облатсти охраны труда для всех предприятий, независимо от видов и Форм собственности; независимый действенный контроль и надзор за применением безопасной техники и иехнологии; стимулирование внедрения безопасной техники; экономическое стимулирование предприятий в обеспечении безопасных условий труда; обеспечение работников специальной одеждой; установление льгот и компенсации за работу, осуществляемую в безопасных и вредных условиях; обязательности своевременнго расследования и учета каждому несчастному случаю на производстве и профессиональным заболеваниям. 2.) Обеспечение охраны труда. Глава. Ст. 9: "Управление охраной труда на предприятии и ее обеспечение" Создание и управление системой охраны на предрпиятие осуществляет собственник предприятия или уполномоченыне им лица; они создают службы охраны труда или на договорной основе принимают специалистов по охране труда.

 Техническое оснащение и технология торговли

На многооборотную тару должна быть нанесена надпись «Многооборотная». Вопрос 2. Технологическая оснащенность торгового предприятия. Размещение и выкладка товаров в торговом зале. Уровень обслуживания покупателей, создание оптимальных условий труда торговых работников и обеспечение высоких экономических показателей работы магазина во многом зависят от того, насколько рационально он оснащен торговым оборудованием. При решении вопросов технического оснащения магазинов особое внимание должно быть уделено выбору типов и моделей торгового оборудования и определению его оптимального набора. Выбор типов оборудования и комплектование его набора должны основываться на следующих основных принципах: соответствие оборудования товарному профилю и размерам торгового зала магазина; оснащение магазинов торговым оборудованием должно осуществляться с учетом используемых методов продажи товаров; Определение рационального набора торгового оборудования и характер его размещения оказывают существенное влияние на эффективность использования площадей магазина При эффективной технологической оснащенности предприятия.

 Охрана труда женщин

Пользуясь непростой ситуацией на рынке труда и снижение в связи с этим требований работниц к условиям и оплате труда, работодатели повсеместно стали меньше уделять внимания вопросам охраны труда и экологии, практиковать заключение срочных трудовых договоров, снижать заработную плату, подчас и вовсе не платить ее месяцами. Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин. А одна из основных причин роста патологии репродуктивного здоровья женщины – вредное влияние условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса. В неблагоприятных условиях сегодня занято более 825 тыс. женщин, или 12%. При этом за один только прошлый год пострадало от травм 34 тыс., а погибли 257 женщин. Если эти страшные цифры отнести в среднем к рабочим дням, то получается, что практически ежедневно среди работающих женщин происходят трагедии и невосполнимые потери. Профессиональная заболеваемость среди работающих женщин составляет 2254 случая, или 25% от ее общей цифры, и имеет тенденцию к повышению. Но это официальная статистика.

 Право на отдых

В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день и в число дней отпуска не включается. Для того чтобы работник знал время своего отпуска, составляется график. На продолжительность отпуска влияет вид работы и условия труда, стаж и различные льготы. Дополнительный отпуск Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска получают дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются: 22. работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 23. работникам, занятым в определенных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии 24. работникам с ненормированным рабочим днем 25. работникам, работающим в условиях Крайнего севера и в приравненных к ним местностях 26. в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 76 КЗоТ) Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их представления.