телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАКанцтовары -30% Бытовая техника -30% Товары для детей -30%

все разделыраздел:Законодательство и правоподраздел:Право

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

найти похожие
найти еще

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается по п.5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) . 5. Временные переводы на другую работу1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК). В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Такой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 2)Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК). Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.). Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности ТЕМА: Заработная плата Понятие заработной платы. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Гарантии и компенсации. Понятие заработной платыС экономической точки зрения ЗП – это цена рабочей силы. С правовой точки зрения ЗП – совокупность прав и обязанностей сторон трудового правоотношения по оплате труда. К трудовому доходу, кроме ЗП, относятся доходы по гражданско-правовым договорам, доходы учредителей предприятия, членов трудового коллектива по вкладу в имущество предприятия, дивиденды, проценты, доход от предпринимательской деятельности. ЗП необходимо отличать от других видов доходов: ЗП выплачивается лицу, работающему по найму, между сторонами существует трудовое правоотношение. Оплачивается живой труд, а не результат. До начала работы установлены расценки, нормы по оплате труда. ЗП выплачивается систематически, а не разово. В законе определены права и обязанности сторон по оплате. ЗП выплачивается как за фактически выполненную работу, так и за периоды, которые включаются в рабочее время. Как правило, ЗП делится на основную (тарифная часть – тарифная ставка (оклад)) и дополнительную (надтарифная часть ЗП – надбавки, премии). Государством устанавливается МЗП. Легальное определение ЗП содержится в ст. 57 ТК – Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе, независимо от того, отработал ли работник по совмещаемой работе 6 месяцев. Если продолжительность трудового отпуска по совмещаемой работе меньше, чем продолжительность отпуска по месту основной работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Трудовой договор с работниками, работающими по совместительству, может быть прекращен, помимо общих оснований, предусмотренных законодательством, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки с работы по совместительству. 3. Трудовой договор с временными и сезонными работниками Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность),– до четырех месяцев. Если это условие выполнено не будет, трудовой договор с работником будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок, если работник проработал на данной работе сверх сроков установленных в договоре хотя бы один день с согласия или ведома нанимателя. В этом случае на такого работника не распространяется законодательство о временных работниках и он может быть уволен только на общих основаниях. Действующее законодательство о труде устанавливает для временных работников определенные условия выполнения ими работ. При приеме на работу временных работников испытание, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, установлено не может быть. Также это касается, например, привлечения временных работников к работе в выходные и праздничные дни: если трудовой договор заключен на срок не свыше шести дней, то в соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Республики Беларусь, временные работники могут быть привлечены к работе в такие дни без их согласия и без двойной оплаты труда в эти дни (а также без предоставления дней отдыха в другие дни). Пособие по временной нетрудоспособности временным работникам вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а вследствие других причин – не более, чем за 75 календарных дней. При расторжении трудового договора по собственному желанию временные работники обязаны предупредить об этом нанимателя письменно за три дня. В некоторых случаях деятельность временных работников регулируется законодательством о сезонных работниках. Это происходит в связи с недостаточной нормативной базой призванной регулировать труд временных работников, а также с тем, что сезонные и временные трудовые договоры имеют много схожих моментов. Однако, в соответствии с частью2 статьи 292 Трудового кодекса Республики Беларусь на временных работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства, регулирующее труд временных работников.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408 ТК). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание. 2. Выплата ЗП производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. ЗП выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, а с согласия работника полностью или частично – в натуральной форме. Выплата ЗП производится, как правило, по месту выполнения работы, а по желанию работника перечисляется на счет в банке. 5.Гарантии и компенсацииГарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Виды гарантийных выплат: выплаты работникам при отвлечении их от работы в случаях, предусмотренных законодательством: ст. 100, 103, 104, 105 ТК Республики Беларусь; гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки: ст. 102 ТК Республики Беларусь; гарантийные выплаты при прекращении трудового договора: ст. 179, 341, 78, 79, 244, 48, 243 ТК Республики Беларусь; выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей, в связи с выполнением воинских обязанностей: ст. 342, 101 ТК Республики Беларусь Виды гарантийных доплат: 1. доплаты несовершеннолетним работникам: ст. 279 ТК Республики Беларусь и др.; 2. доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое: ст. 71 ТК Республики Беларусь; 3. доплаты при переводах и перемещениях: ст. 72 ТК РБ. Основные виды компенсационных выплат: 1.командировочные (ст. 91 ТК); 2.надбавки при подвижном и разъездном характере работы, производство работ вахтовым методом (ст.99 ТК); 3.компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК); 4.компенсации за использование работником, принадлежащих ему транспортных средств, инструментов и приспособлений (ст. 106 ТК).

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Трудовое право России. Шпаргалка

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; в) лиц, не достигших возраста 18 лет; г) лиц, впервые поступающих на работу в течение одного года после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию; д)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2месяцев; з) иных лиц. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Изменением трудового договора является: 1)Pзаключение нового трудового договора; 2)Pмодификация прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения; 3)Pновое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения

скачать реферат Трудовой договор и трудовая дисциплина

План работы Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, срок, форма и порядок заключения) Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий Задача Список использованных источников 1.Трудовой договор (понятие стороны, содержание, срок, форма и порядок заключения) Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах: во-первых, как один из важнейших институтов трудового права; во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащее основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми; в-третьих, как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем. Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

Магнитная "Азбука" (106 элементов).
Мягкая магнитная "Азбука" - это набор наиболее употребляемых букв, цифр и знаков. Благодаря этому набору Вы не только
939 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Противомоскитная сетка, 100х220 см, белая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Набор строительных деталей для конструктора "Геометрик".
Во время игры ребёнок знакомиться с вариантами расположения строительных форм, учиться различать и называть детали. Используется для
463 руб
Раздел: Блочные конструкторы
 Выбирая свою историю. «Развилки» на пути России: от рюриковичей до олигархов

Договор метил против России. Войны можно было бы избежать. И к этому всячески стремился Витте, рассчитывавший на эффективность отработанных им приемов экономического укрепления позиций России в регионах, где у империи были «особые интересы». Методика эта была с успехом апробирована на Персии, правительству которой в 1900Pг. был предоставлен в результате усилий Витте при посредстве Ссудного банка крупный кредит, обусловленный обязательством погасить долги Англии и впредь не заключать иностранных займов без согласия России. Шахское правительство быстро растратило эти средства и уже в 1901Pг. подняло вопрос о новом крупном займе. Российское правительство дало в сентябре на него принципиальное согласие, выставив новые условия, которые Иран вынужден был принять. Соглашение было оформлено в виде Декларации об изменении Туркманчайского договора 1828Pг. Декларация 27 октября 1901Pг. по существу подчиняла таможенную систему Персии российским интересам, шахское правительство не могло устанавливать на какой-либо границе более льготный таможенный тариф, нежели на русско-персидской, таможенные сборы поступали в российские банки

скачать реферат Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Стороны отчитываются о выполнении договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Изменения коллективного договора производятся в том же порядке, какой установлен для его заключения.Вопр. 20, 21. Понятие соглашений и их виды§ 6. Социально-партнерские соглашения В первые годы советской власти и до 1933 г. (когда была введена централизованная тарифная система) в нашей стране существовали отраслевые тарифные соглашения, устанавливавшие тарифы оплаты труда в конкретных отраслях народного хозяйства (их обычно называли отраслевыми коллективными договорами), но они не были четко урегулированы трудовым законодательством. Этот вид правовых договоров появился лишь с принятием Закона РФ 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях». Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории. Это понятие соглашения указывает на его стороны, предмет регулирования и четыре возможных уровня или вида социально- партнерских соглашений выше уровня предприятия, организации.

 Покупка, продажа и эксплуатация жилья

Более того, в случае, если строительство (создание) многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости не может быть завершено в предусмотренный договором срок, застройщик не позднее, чем за два месяца до истечения указанного срока обязан направить участнику долевого строительства соответствующую информацию и предложение об изменении договора. Изменение предусмотренного договором срока передачи застройщиком объекта долевого строительства участнику долевого строительства осуществляется в порядке, установленном ГК РФ. Обратите внимание: Как и в примере 1.1, есть оговорка максимальный размер неустойки не может превышать цену договора. Второй вариант: Вы можете в одностороннем порядке расторгнуть договор. Согласно ГК РФ (ст. 450 453) соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Поскольку договор долевого участия в строительстве подлежит государственной регистрации, подобное соглашение также должно быть зарегистрировано

скачать реферат Трудовой договор

После необходимых согласований и визирования заявления руководителем кадровая служба знакомит работника с условиями его труда и оплаты, а также с действующими нормативными актами. Далее работник знакомится со своим рабочим местом и его предлагается подписать текст трудового договора. Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. Глава 12 ТК РФ выделяет три вида изменения трудового договора: Перевод на другую работу Временный перевод на другую работу Изменение иных существенных условий договора Порядок изменение условий трудового договора предполагает обязательное уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Работник вправе оказаться от продолжения работы в новых условиях. В этом случае работодатель должен предложить ему другую работу. Прекращение рудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: Соглашение сторон.

скачать реферат Управление персоналом

Для отдельных работников ранняя отставка является возможной альтернативой увольнению. Увольнения по собственному желанию Все чаще к такой форме увольнения прибегают квалифицированные специалисты и рабочие, которые могут найти себе лучшее применение в другой организации или на почве самозанятости. 15. Права и обязанности персонала. Трудовые соглашения. Изменение трудовых отношений в России потребовало принятия закона, непосредственно регулрфующего процесс проведения переговоров и заключения договоров и соглашений. Закон Российской Федерации

скачать реферат Заключение и расторжение трудового договора

Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др. Что касается понятия трудового договора во втором аспекте, то под юридическими фактами принято понимать такие факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов (работника и нанимателя). Такого рода действия в конечном счете направлены на возникновение прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения . Следовательно, трудовой договор как юридический факт является основанием возникновения трудовых и тесно связанных с ним прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения. В зависимости от волевого или не волевого характера юридические факты делятся на две группы - действия и события. Поскольку действия - это осознанное волевое поведение людей, которое проявляется в фактическом отношении сторон (работника и нанимателя) и порождает определенные права и обязанности, а события возникают независимо от сознания и воли людей, то трудовой договор как юридический факт возникает на основании взаимного волеизъявления сторон.

скачать реферат Материальная ответственность сторон трудового договора

В целом их можно охарактеризовать как либеральные, отражающие взгляд на стороны трудового правоотношения как на абсолютно независимых друг от друга и свободных субъектов. Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации и вступление его в силу с 1 февраля 2002 года является одним из важнейших шагов в процессе формирования, развития и усовершенствования системы законодательства Российской Федерации. Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора. Актуальность темы дипломной работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового договора, изменение трудового законодательства. Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора.

Карточная игра "Уно".
Уно – это популярная настольная игра, широко известная по всему миру. В каждом раунде, первым избавляйся от всех карт, набирая очки за
389 руб
Раздел: Колоды карт
Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные
Стульчик-подставка "Тачки".
Многофункциональный детский стульчик-подставка - для более комфортного пользования унитазом и умывальником. С антискользящим прорезиненным
459 руб
Раздел: Подставки под ноги
скачать реферат Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др. Что касается понятия трудового договора во втором аспекте, то под юридическими фактами принято понимать такие факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов (работника и нанимателя). Такого рода действия в конечном счете направлены на возникновение прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения. Следовательно, трудовой договор как юридический факт является основанием возникновения трудовых и тесно связанных с ним прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения. В зависимости от волевого или не волевого характера юридические факты делятся на две группы — действия и события. Поскольку действия — это осознанное волевое поведение людей, которое проявляется в фактическом отношении сторон (работника и нанимателя) и порождает определенные права и обязанности, а события возникают независимо от сознания и воли людей, то трудовой договор как юридический факт возникает на основании взаимного волеизъявления сторон .

скачать реферат Трудовое право

При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем по инициативе одной из сторон может быть пересмотрен. При смене формы собствености производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев, когда стороны могут начать переговоры о заключении нового или сохранении, изменении и дополнении действующего коллективного договора. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала или иного обособ­ленного подразделения. Контроль за выполнением коллективного договора осуществля­ют стороны и их представители, а также органы по труду. Сторо­ны отчитываются о выполнении договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Изменения коллективного договора производятся в том же порядке, какой установлен для его заключения. К заключению и действию социально-партнерских соглаше­ний, так же как и к коллективным договорам, относятся принци­пы, указанные ранее, а также порядок ведения коллективных пе­реговоров и заключения коллективных договора и соглашения.

скачать реферат Договор в правовой системе современного Китая

Несмотря на то, что данный акт регулирует внутренние договорные отношения, заложенные в нем принципы должны учитываться. Закон закрепляет принципы равноправия и взаимной выгоды, согласованности мнений в ходе консультаций, а также относит на усмотрение сторон решение вопроса о применимом праве в случае возникновения споров по договору. Однако правоотношения по поводу исполнения в пределах КНР договора о совместных предприятиях с участием китайских и иностранных партнеров всегда подчиняются праву КНР (ст. 5). Закон устанавливает письменную форму для внешнеэкономических договоров. Изменения в договор допускается вносить только при условии достижения сторонами соответствующего соглашения в результате консультаций (ст. 28). Расторгнуть договор одна из сторон может только при наступлении предусмотренных статьей 29 условий, если: 1) в результате нарушения договора другой стороной подвергается серьезному сомнению возможность получения экономической выгоды; 2) одна из сторон не исполнила договор в установленный срок, а также в приемлемый для другой стороны дополнительный срок; 3) обстоятельства непреодолимой силы препятствуют полному выполнению договорных обязательств; 4) возникли условия, предусмотренные непосредственно в договоре.

скачать реферат Трудовые споры

Дальнейшее совершенствование трудового законодательства, повышение правовой культуры граждан, улучшение организации труда - эти и другие мероприятия, проводимые в нашей стране, направлены на снижение и искоренение причин, порождающих трудовые споры, на укрепление законности в трудовых отношениях. Законодательство о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров: 1) между работником и нанимателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.); 2) между работником и нанимателем по поводу установления новых или изменения существующих условий труда (например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.); 3) между профсоюзным комитетом и нанимателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда (например, споры, возникающие при заключении коллективного договора). Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам (КТС); б) районными (городскими) судами.

скачать реферат Трудовой договор (контракт)

При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Изменение трудового договора К изменению трудовой функции или изменению существенных условий трудового договора является перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий договора.

Перчатки виниловые одноразовые, размер XL, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Ферма. Лото.
Лото на новый лад. Правила остаются прежними, а вот картинки мы сделали более яркими и живыми, заменили цифры на анимационных героев
345 руб
Раздел: Лото детское
Логическая игра "Парковка. Пазл", арт. SG 434 RU.
Проверьте свои навыки парковки с помощью этой головоломки! В этой уникальной игре необходимо найти правильное место для каждого
835 руб
Раздел: Игры логические
скачать реферат Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Внесение в трудовой договор изменений и дополнений оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и считается его неотъемлемой частью. Условием трудового договора является и срок его действия. В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами. В трудовой договор могут быть включены и другие условия, если это предусмотрено соглашением, коллективным договором либо соглашением сторон. Условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Изменение условий заключенного трудового договора оформляется в том же порядке, который установлен ст. 67 Кодекса для заключения трудового договора. Соглашение об изменении условии трудового договора составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один из этих экземпляров передается работнику, другой хранится, у работодателя.

скачать реферат Государственное регулирование экономики

Это ведет к снижению роли России в мировой торговле и производстве, снижается также значение внешней торговли в решении задач экономической стабилизации. Так, ВВП в странах ЕС в последние годы растет на 2,5 % , в США- на 2,5 –3% в среднем за год. В России прирост ВВП составил 0,8% - в 1997 г., в 1998 г. – спад на 5 %. В результате влияния азиатского кризиса существенно упали цены на сырьевые ресурсы, в частности на нефть и газ. Россия много доходов потеряла от внешней торговли, т.е. от экспорта нефти и газа. По данным таможенной статистики, в январе-ноябре 1998 г. внешнеторговый оборот Росссии (без учета неорганизованной торговли) составил 104,0 млрд.$ США и по сравнению с январем-ноябрем 1997 г. снизился на 15,6 %. В результате сокращения товарооборота в России ухудшается ее положение в мировой торговле. По данным, опубликованным ООН, мы занимаем 18- ое место в мире. Удельный вес России в международной торговле сократился с 2,5 % в нач. 90-х г. ,до 13 % в настоящее время.----------------------- Активный типПассивный типПрямые методыЗаконное регулирование условий найма и исполнение рабочей силы Особое значение имеют коллективые договора и трудовое законодательствоиииКосвенные методыГосударственная финансовая политика (ассигнования и субсендии), монетарная политика (регулирование денежного обращения), фискальная политика (изменение налоговых ставок) Виды ценгосударственныедоговорныемировыеПродукцию предприятий монополистовБазовые (для экономики данной страны) ресурсыСоциально значимые товарыСистема государственных цен состоит из 2-х элементов

скачать реферат Теория государства и права. Правовые отношения

Относительные - точно определены права и обязанности всех участников, как управомоченных, так и правообязанных (покупатель и продавец, юрист и клиент, преподаватель и студент; любое гражданско-правовое обязательство, возникающее из договоров, из причинения вреда) Виды правоотношений по отраслям права: конституционно-правовые (отношения гражданства) административно-правовые (отношения по взиманию и уплате налога) гражданско-правовые (отношения купли-продажи вещи или ценных бумаг) трудовые (отношения по трудовому договору) семейные (алиментные отношения) и др. Юридический факт Юридический факт - это жизненное обстоятельство, с которым нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение правоотношения. При наличии норм права без юридического факта правоотношение невозможно. Юридический факт - предпосылка правоотношения и его структурный элемент. Например, наличие норм права, регулирующих порядок наследования, не означает, что индивид вступил в наследственные правоотношения и получил наследство. Необходимо наступление определенных обстоятельств, которые фиксируются в гипотезах норм права. Функции юридических фактов: функция вовлечения субъекта права в правоотношение; функция порождения правосубъектности, ее приобретения или возникновения (например, с рождением ребенка возникает гражданство; для создания предприятия необходима регистрация).

скачать реферат Переводы на другую работу

Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного договора (п. 5 ст. 77 ТК) и в то же время как основание для заключения нового договора. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. В трудовой книжке работника, переведенного на постоянную работу в другую организацию, производится соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу. Пленумом Верховного Суда было принято постановление: « .о некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров, в котором подробно рассмотрены различные виды трудовых споров и приведены соответствующие рекомендации судам по рассмотрению таких дел .»1 В частности, особое внимание уделено подсудности таких споров в Ст.2 Постановления приводит исчерпывающий список дел, рассмотрение которых происходит непосредственно в суде, без предварительного разрешения их комиссией по трудовым спорам.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.