телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАВидео, аудио и программное обеспечение -30% Рыбалка -30% Канцтовары -30%

все разделыраздел:Компьютеры, Программированиеподраздел:Программное обеспечение

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

найти похожие
найти еще

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Авторизация и аутентификация пользователя На данном этапе информационная система проверяет пароль, введенный пользователем. А2. Заполнение БД На этом этапе собираются, накапливаются все данные администратором БД и подвергаются изменению при запросах на изменение. А3. Обработка данных На этапе выполняется обработка данных из БД по заявке от клиента и формируется отчет по проданным лекарствам. А31. Поиск записи по значению поля На данном этапе выполняется поиск по заданному параметру обработки. А32. Сортировка записей На данном этапе выполняется сортировка по заданному параметру обработки. А33. Обработка заявки от клиента Здесь обрабатывается заявка от клиента администратором ИС. А34. Вывод данных На данном этапе формируется отчет по проданным лекарствам 3.3 Построение диаграммы IDEF3 IDEF3 является технологией для сбора данных, требующихся для проведения структурного анализа системы. IDEF3 используется как дополнение к IDEF0 для разработки моделей, в которых изучается последовательность выполнения действий и взаимосвязей между ними. На диаграмме (рис. 3.4.) изображен процесс расчета премии. Рис. 3.4 – Диаграмма IDEF3.Основные элементы модели представлены в таблицах 3.4 – 3.6.Таблица 3.4. Основные элементы модели Название проекта: Проектирование ИС для расчета оплаты труда в торговле Цель проекта: реализация структурной функциональной модели ИС Технология моделирования: метод описания бизнес-процессов IDEF3 Инструментарий: программный продукт BPwi 4.0 Перечень действий Тип соединения Название Вид 1. Получить данные о работнике Соединение «И» J1 Разворачивающее 3. Выбрать систему обработки запросов 4. Выбрать шаблон отчета 5. Запросить данные из текущей БД Соединение «ИЛИ» J2 Сворачивающее 6. Вывести отчет Таблица 3.5. Словарь Термины Определение Текущая БД БД, которая имеет актуальное содержимое своих таблиц. Шаблон отчета Заранее сформированный образец отчета, который можно выбрать из списка. Сворачивающее соединение «И» Объединяет потоки. Завершение одного или нескольких действий вызывает выполнение другого действия. Каждое исходное действие обязательно должно завершиться. Разворачивающее соединение «И» Разъединяет потоки. Все следующие процессы должны быть запущены. Система обработки заявок Часть ИС, в которой администратором выполняется заявка клиента. Таблица 3.6. Описание действий Наименование действия Описание решаемых задач 2. Принять заявку на обработку На данном этапе происходит получение данных заказов лекарств. 3. Выбрать подсистему обработки заявок На этом этапе происходит выбор системы обработки заявок. 4. Выбрать шаблон отчета Выбор шаблона отчета по продажам лекарств. 5. Запросить данные из текущей БД Запрос информации из БД лекарств для их отображения. 6. Вывести отчет Вывод отчета по лекарствам администратору ИС с последующей печатью 3.3 Построение диаграммы потоков данных DFD Диаграммы потоков данных DFD моделируют систему как набор действий, соединенных друг с другом стрелками. В данной диаграмме имеются хранилища данных (заявки, клиенты, счета) и внешние сущности, представленные потребностью и складом (рис. 3.5). Рис. 3.5 – Диаграмма DFD.Основные элементы модели представлены в таблицах 3.7 – 3.9. Таблица 3.7. Основные элементы модели Название проекта: Проектирование ИС предприятия оптовой торговли лекарственными препаратами Цель проекта: реализация структурной функциональной модели ИС Технология моделирования: метод построения диаграмм потоков данных DFD Инструментарий: программный продукт BPwi 4.0 Список данных Перечень объектов Право на обработку Данные счетов Запросы на изменение БД Обработанная заявка Ответы на запросы Продукция Функциональные блоки: 1. Обработать заявки 2.

Переход переводит деятельность в последующее состояние, как только закончится действие в предыдущем состоянии. Переход предполагает, что входное действие уже завершилось. Диаграмма деятельности для «Проектирования ИС предприятия оптовой торговли лекарственными препаратами» представлена на рис. 4.2. Рис. 4.2 – Диаграмма деятельности В рамках вариантов использования инициируемых действующим лицом «Администратор ИС» система имеет восемь состояний действия: «Ввести пароль», «Ввести данные по лекарствам», «Ввести данные по клиентам», «Ввести данные по поставщикам», «Ввести заказ от клиента», «Выбрать шаблоны отчетов», «Распечатать отчет» и «Выйти из приложения». Пользователь запускает приложение, вводит пароль. Если пароль верен, пользователь вводит исходные данные по лекарствам, по клиентам и по поставщикам. Затем, используя введенные данные или изменяя их, он вводит заказ от клиента, выбирает шаблоны отчетов по продажам. осле этого, если необходимо, он распечатывает отчет и выходит из приложения. Если пароль неверен, выводится сообщение об ошибке «Неправильный пароль. Закройте окно регистрации».4.3 Построение диаграммы классовДиаграммы классов являются центральным звеном методологии объектно-ориентированных анализа и проектирования. Диаграмма классов показывает классы и их отношения, тем самым показывает логический аспект проекта. Отдельная диаграмма классов представляет определенный ракурс структуры классов. На стадии анализа диаграммы классов используются, чтобы выделить общие роли и обязанности сущностей, обеспечивающих требуемое поведение системы. На стадии проектирования диаграммы классов используются, чтобы передать структуру классов, формирующих архитектуру системы. Диаграмма классов для «Проектирования ИС оптовой торговли лекарственными препаратами» представлена на рис. 4.3. Рис. 4.3. – Диаграмма классовМодуль Заказа лекарств управляется модулями Клиенты, Поставщики и Лекарства. Одно лекарство может быть поставлено несколькими поставщиками и наоборот. Клиентов управляет модулем Заказ лекарства, заказ делается индивидуально от каждого и в один день может быть подано несколько заявок на одно и то же лекарство одним и тем же покупателем.

В модуле Заказ лекарства выполняются все необходимые операции по вводу заказа и созданию отчетности по продажам за месяц. Этот класс завит от трех остальных, потому что в них содержится необходимая информация для выполнения заявки от клиента. 5. Проектирование формы первичного документа При проектировании форм первичных документов учитываются следующие принципы: 1) отсутствие дублирования показателей в документах; 2) выделение справочных реквизитов, группировочных реквизитов и реквизитов-оснований; 3) выделение реквизитов, имеющих одно или несколько значений на документ, т.е. выделение однозначных и многозначных реквизитов; 4) старшие по объему понятий признаки должны предшествовать младшим (например, наименование предприятия – наименование цеха – номер участка); 5) согласование последовательности реквизитов в документе с макетами размещения информации на экране ПК. Формы первичного документа для лекарств, поставщиков, клиентов представлены соответственно в форме 5.1, 5.2, 5.3.Форма 5.1. Форма «Лекарства» Код товара Наименование товара Количество Единица измерения Форма 5.2. Форма «Поставщики» Код поставщика Наименование поставщика Город Адрес Телефон Форма 5.3. Форма «Клиенты» Код клиента Наименование клиента Город Адрес Телефон 5.1 Проектирование форм документов результатной информации Принципы построения результатных документов: 1) выделение трех зон в документе; 2) разделение реквизитов на однозначные, т.е. имеющие одно значение на документ, и многозначные реквизиты, имеющие несколько значений в документе; 3) выделение группировочных реквизитов, помещаемых во вторую зону документа, и размещение этих реквизитов в порядке убывания старшинства; 4) выделение реквизитов-оснований и размещение их в последовательности, противоположной той, в какой выстраиваются группировочные реквизиты, по которым рассчитываются итоги (т.е. от первичных оснований – к результатным, а среди результатных – размещение их в порядке возрастания старшинства итога); 5) если документ не размещается на одном стандартном листе, то выполнение разрыва строк и переноса оставшихся строк документа второй зоны вместе с реквизитами третьей зоны на другой лист.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Теория организации: конспект лекций

В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск длится 2 3 месяца; 7) развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны. Существует две формы заработной платы. 1. Повременная заработная плата организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиям труда. Иными словами, это оклад, который устанавливается в зависимости от отработанного времени, в связи с этим различают почасовую, дневную, понедельную оплату труда. В России на бюджетных предприятиях заработная плата выплачивается, как правило, в начале месяца, в конце месяца работники получают аванс. Существует две системы повременной оплаты труда. Первая представлена простой схемой и характеризуется тем, что при определении суммы заработка осуществляется расчет ставки оплаты одного рабочего часа. Вторая (премиально-повременная) система берет за основу структуру простой повременной в сочетании с дополнительными выплатами в виде премий, которые назначаются за количественные и качественные показатели работы. 2

скачать реферат Бухгалтерский учет: заработная плата

Бухгалтерский учет: заработная плата Бух. учет - система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хоз. операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы является оплата труда. В современных условиях оплата труда для работающего человека – проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги. Размер зп. Работника в большей мере зависит от того, смог ли тот, кто выплачивает зп. Определить ее величину, разработал ли он какую - либо систему стимулов (поощрения) для служащих предприятия, а не от производительности работника. Важно как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Трудовое законодательство РФ направлено на то, чтобы обеспечить рациональную продолжительность рабочего времени и необходимое время для отдыха и восстановления работоспособности. Основными задачами учета труда и его оплаты является: -точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органом соц. Страхования, Гос. Фондом занятости населения, фондом обязательного медицинского страхования и пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной зп. и отчисления на соц. нужды, на счета издержек производства и отражения на счета целевых источников Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.

Набор цветных карандашей Trio, 18 цветов, утолщенные.
В наборе 18 цветных утолщенных карандашей, пластиковый футляр. Карандаши утолщенной трехгранной формы особенно удобны для детской руки,
783 руб
Раздел: 13-24 цвета
Мольберт "Ника растущий", со счетами (синий).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1790 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Шкатулка РТО, 35.5х25.5х20 см (арт. 3678-RT-60).
1937 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
 Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается зарплата на предприятии. Положение об оплате труда и премировании работников является документом, регламентирующим: Pпринципы формирования системы оплаты труда; Pпорядок расчета денежного вознаграждения за труд; Pкритерии и процедуру оценки труда. В первой части «Основные положения» формулируются цели, задачи и принципы документа. Положение об оплате труда и премировании вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т.Pп. Задачами положения являются: Pповышение эффективности и качества работы персонала; Pвведение гибкой системы материального стимулирования; Pповышение эффективности контроля и учёта планирования работ и выполнения заданий; Pстимулирование инициативы и творчества сотрудников; Pраскрытие кадрового потенциала и т.Pп. При разработке условий оплаты работодатель руководствуется следующими принципами: Pравная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда; Pсоздание равных возможностей для роста заработка у всех категорий сотрудников; Pопережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и т.Pп

скачать реферат Заработная плата

Обычно этот процент колебался от 35% до 45% суммы платежей. Если от клиентов поступают систематические претензии по поводу качества выполнения работы или несоблюдения графика обслуживания, руководитель предприятия имеет право уменьшить работнику размер ставки трудового вознаграждения или изменить форму оплаты. 4.4. Система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При этом важно вести четкий учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны. 4.5. Система плавающих окладов. В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц.

 Заработная плата

Косвенная система, как правило, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, не принимающих непосредственного участия в изготовлении продукции и занятых обслуживанием основного производства, создающих условия для его нормальной, бесперебойной работы, для высокопроизводительного труда основных рабочих. Косвенная система предполагает оплату труда вспомогательных рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, что создает у вспомогательных рабочих заинтересованность в повышении производительности их труда, в качественном исполнении работ по обслуживанию основного производства. Косвенная система может применяться для оплаты труда наладчиков, дежурных слесарей, электриков, вспомогательных рабочих по транспортировке материалов, полуфабрикатов и т.д. Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает сочетание прямой сдельной оплаты с премированием за выполнение и перевыполнение заранее установленных положением о премировании количественных и качественных показателей работы

скачать реферат Особенности формирования социальных фондов в странах рыночной экономики. Порядок расчетов с внебюджетными социальными фондами в РФ

Для руководителей, специалистов и других служащих организации применяется система должностных окладов, разработанная Министерством путей сообщения России и утвержденная в штатном расписании организации. Для остальных категорий работников применяется повременная оплата труда. Теперь подробнее рассмотрим систему расчета оплаты труда, общую для завода железобетонных изделий, лес/цеха, ремонтно-механической мастерской и строительной бригады. Объем расходов предприятия на оплату труда бригады строителей и подразделений определяет главный экономист и приводит их в финансовых показателях за месяц, которые утверждает начальник предприятия. Задача же бухгалтера-расчетчика заключается в том, чтобы: определить заработок работников по тарифу в соответствии с утвержденной на предприятии тарифной системой (включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час, тарифную сетку, отражающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ, работников); начислить к заработку по тарифу северную надбавку (50 %), районный коэффициент (1,6), железнодорожную надбавку (20 %); выявить разницу между уже утвержденным объемом расходов на оплату труда и заработком по тарифу с начисленными надбавками; полученный результат или приработок бригады (цеха) распределить пропорционально коэффициенту трудового участия ее членов.

скачать реферат Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Система оплаты труда на комиссионной основе применяется сейчас в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При системе плавающих окладов каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер окладов повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Как очевидно, подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность. 1.3. Документальное оформление и учет личного состава Главный бухгалтер должен располагать полной информацией о кадровом составе сотрудников на предприятии.

скачать реферат Информационная система расчетов по договорам

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Тема: «Информационная система расчетов по договорам» Минск 2010 Введение Для разработки программы была выбрана среда визуального проектирования Borla d Delphi 7.0. Она позволяет за короткий промежуток времени и с наименьшими затратами физических и умственных сил создавать прикладные программы различной направленности, обеспечивая при этом наличие дружественного оконного интерфейса. Указанные (а также ряд других) преимущества среды Delphi 7.0. обуславливают широкое её использование при создании программного обеспечения разнообразного назначения. Представленная для разработки в качестве курсового проекта программа является учебной, и предназначена для демонстрации возможностей технологии ООП и представляет собой форму чем-то похожую на приложение Excel. Данная программа вносит данные в специальные файлы, сортирует их, осуществляет поиск, внося все данные при этом в специально приготовленную структуру. Данная программа напоминает базу данных, но написанную вручную, данное ПО может успешно применяться в качестве учебного пособия, но не может применяться в качестве коммерческого проекта. 1.Состав проекта Delphi Проект содержит главную форму, форму осуществления поиска, форму осуществления сортировки, форму очистки строк, главная форма содержит такие элементы как кнопки, S ri gGrid, CheckBox, RadioBu o , меню и манифест Wi dows.

скачать реферат Разработка многопользовательской информационной системы для автоматизации работы книжного интернет-магазина

Использование Интернета в торговой деятельности также достаточно перспективное направление, так как позволяет за счет экономии средств (нет необходимости в торговых помещениях, количество персонала минимально необходимое и т.д.) существенно повысить уровень доходов. К тому же подобный вид торговли весьма удобен и для покупателей, хотя реализация отдельных товаров затруднена, например, парфюмерии. Индивидуальное задание Задачей решаемой в данной курсовой работе является разработка многопользовательской информационной системы для автоматизации работы книжного интернет-магазина. В разрабатываемой информационной системе должны быть реализованы функции необходимые для обеспечения работы интернет-магазина. 2. Проектирование логической модели системы 2.1 Функциональная модель Для проведения анализа и функционального проектирования информационной системы используется CASE – средство Bpwi . Bpwi поддерживает три методологии: IDEF0, DFD и IDEF3, позволяющие анализировать организационную систему. Информационная система функционирует следующим образом. Все данные хранятся на внешнем носителе (диске).

Швабра-вертушка "Торнадо Хенди".
Швабра для пола "Торнадо" обладает крутящейся насадкой из микрофибры, обеспечивающей отличное впитывание грязи и жидкости во
1385 руб
Раздел: Швабры и наборы
Ручка "Автомат", 12 штук, в коробке.
Любовь сильного пола к различного рода оружию известна с давних пор. Но если настоящий автомат в руках подержать может далеко не каждый,
449 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Гель для купания младенцев "Bubchen", 400 мл.
Подходит для ежедневного очищения чувствительной кожи и тонких волос. Экономичен в использовании. Имеет дозатор. Обеспечивает мягкое
508 руб
Раздел: Гели, мыло
скачать реферат Расчет технико-экономических показателей строительства конвертерного отделения кислородно-конвертерного цеха

Штатное расписание рабочих конвертерного отделения представлено в таблице 1.Таблица 1 – Штатное расписание работников конвертерного отделения кислородно-конвертерного цеха № п/п Наименование профессий, рабочих мест Число работающих Разряд 1 Начальник отделения 1 15 2 Старший мастер 1 11 3 Старший сталевар 4 8 4 Сталевар 4 7 5 1-й подручный сталевара 4 6 6 2-й подручный сталевара 4 5 7 3-й подручный сталевара 4 5 8 Оператор дистрибутора 4 6 9 Крановщик заливочного крана 4 5 10 Крановщик завалки скрапа 4 5 11 Оператор сталевоза 4 6 12 Оператор шлаковоза 4 6 Всего в штате конвертерного отделения находится 42 человека. Оплата труда Расчет оплаты труда отдельных работников конвертерного отделения представлен в таблице 2. Для расчета используется тарифная сетка №1. График работы непрерывный круглосуточный трехсменный четырехбригадный, с работой в праздничные дни. Система оплаты труда сдельно-премиальная. Расчетное выполнение норм выработки 100%. Производственная премия 60% (в том числе за перевыполнение плана – 10%, за качество – 20%, за работу без перебоев – 10%, за стойкость футеровки – 10%, за экономию материалов – 10%).

скачать реферат Системы оплаты труда

Во-первых ,нормы должны пересматриваться в ходе изменения номенклатуры изделий, а в наукоемком производстве подобные изменения происходят постоянно. Во-вторых, в условиях рынка нормы должны учитывать проблемы сбыта продукции, то есть качество и цену продукции, издержки, связанные с ее реализацией и сопровождением, и т.п. Кроме того, представленные системы бригадной оплаты труда ориентированы на деятельность отдельной бригады и не учитывают деятельность бригады в рамках организации. Следовательно, подобные системы не могут быть применены в динамических структурах управления, которые в последнее время получили широкое распространение в наукоемком производстве. В других странах среди групповых методов материального стимулирования наибольшую известность получили системы «Импрошейр», Скенлона, Раккера. Система Скенлона О системе Скенлона написано сравнительно мало, так как она в значительной мере является достоянием консультантов, которые часто считают программы своей собственностью. Тем не менее мы в состоянии исчислить распределение прибыли в рамках этой системы, хотя она не дает единой специальной формулы расчетов. Формула общего коэффициента базируется на доле совокупных расходов на рабочую силу в объеме реализованной продукции.

скачать реферат Социология труда

Все профессии и должности в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемы работ. Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Высококвалифицированным рабочим устанавливаются оклады исходя из 9 12 разрядов оплаты. Остальные работники – служащие, специалисты, руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряд. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0. 19. Повременные системы оплаты труда Повременная заработная плата – это такая ее форма, при которой размер платы за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. Повременная оплата ориентируется только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом. Применяется повременная оплата труда, прежде сего там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузки; качество труда важнее его количества и т. п. При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований: строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником; правильное присвоение рабочим тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и сложности выполняемых работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями.

скачать реферат Оплата труда

Последняя начисляется на сумму заработка в пределах максимального размера по положению. В этом случае такая система называется аккордно-премиальной. Расчет с рабочими по аккордной системе производится после выполнения всего объема работы. Если время выполнения работ превысит установленный период, то окончательный расчет по наряду за аккордную работу осуществляется после окончания и приемки всех работ. В случае если планируется выполнение работы в течение длительного времени, работникам выплачивается аванс в соответствии с фактически выполненным объемом работ на данный расчетный период. Обычно эту систему используют лишь на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий, срочном и безотлагательном ремонте оборудования и др. Все системы сдельной оплаты труда с разной степенью эффективности могут применяться как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда. Особенностью их применения в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом. Оплата по конечным результатам может производится на основе индивидуальных сдельных расценок в условиях, когда труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен (на поточных линиях, конвейерах и т.д.), и на основе общей нормы выработки и коллективной сдельной расценки за единицу работы всей бригады.

скачать реферат Система оплаты труда в медико-производственной организации

СодержаниеВВЕДЕНИЕ 1 СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Правовые основы оплаты труда в РФ 1.2 Оплата труда в бюджетной сфере 2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МЕДИКО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки 2.2 Модель оплаты труда в МПО в условиях рыночной экономики 3 РАСЧЕТ ПРИМЕНИМОСТИ МОДЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ХИРУРГИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ МАО 3.1 Расчет оплаты труда по единой тарифной сетке 3.2 Расчет оплаты труда по предлагаемой модели 3.3 Сравнительный анализ результатов расчета оплаты труда в МПО ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список литературы ПРИЛОЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ВВЕДЕНИЕТруд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью? В настоящее время структура финансирования медицинских учреждений существенно изменилась.

Фигурки "FIFA 2018. Забивака. Celebrating", 3 штуки, 6 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
449 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Карандаши цветные Faber-Castell "Grip", 12 цветов.
Эргономичная треугольная форма корпуса карандаша "Grip" обеспечивает правильный захват карандаша тремя пальцами. Массажные
627 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сушилка для белья Vileda "Мультифлекс".
Компактная (занимает мало места, удобно размещать даже в небольшом помещении). Очень устойчивая. С защитным покрытием от воздействий
5739 руб
Раздел: Сушилки напольные
скачать реферат Анализ фонда заработной платы

Использование тех или иных рычагов механизма государственного регулирования оплаты труда зависит от влияния различных факторов. В частности, минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, эффективности труда, средней зарплаты и величины минимального прожиточного минимума. В условиях формирования рынка рабочей силы приобретает особое значение реализация информационной функции государства. Последняя обеспечивает подготовку и публикацию статистических данных. При всей важности государственного регулирования заработной платы политика оплаты труда должна формироваться преимущественно на микроэкономическом уровне, в зависимости от потребностей каждого конкретного предприятия и его особенностей. 1.2 Организация заработной платы Согласно статье 5 «Система организации оплаты труда» Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и иных нормативных актов; генерального соглашения на государственном уровне; отраслевых, региональных соглашений; трудовых договорах.

скачать реферат Методическое обеспечение продаж

Место в системе Методическое обеспечение продаж рассматривается как часть системы организации и управления продажами1, состоящей из следующих блоков: 1. Аудит управления, или диагностика системы продаж2. 2. Организация и управление коммерческим отделом3. 3. Методическое обеспечение продаж. 4. Маркетинговая поддержка и развитие продаж. Возможно, это самый важный блок системы. Хотя скорость всей системы определяется скоростью слабого звена. Составные элементы: документооборот. Экономический механизм продаж включает: 1. Оптимальные базовые цены. 2. Гибкую систему скидок. 3. Алгоритм пользования системой скидок и полномочия продавцов по уровням иерархии (менеджер - начальник отдела - директор по продажам). 4. Система стимулирования оплаты труда менеджеров по продажам и руководителей структурных подразделений службы продаж. Бюджет продаж компании начинается с упомянутых форм и методов планирования менеджеров и представляет собой систему последовательных расчетов: 1. Планы продаж менеджеров, дифференцированные и обобщенные по каналам сбыта и соответствующим подразделениям компании. 2. Формы и алгоритмы финансового плана продаж, базирующиеся на стратегических целях компании. 3. Маркетинговые планы и планируемый эффект от маркетинговых мероприятий по стимулированию продаж. 4. Коммерческий план службы продаж, который является в известном смысле компромиссным итоговым вариантом плана продаж.

скачать реферат Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Разумеется, такой коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть. Поэтому он каждый раз пересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника при выполнении трудового задания. Так как в таком методе распределения заработка много психологических элементов, необходимы хорошие взаимоотношения внутри коллектива для исключения обид, недопонимания и несправедливости. Руководству этого рабочего коллектива нужно быть хорошими организаторами и воспитателями, чтобы сложился определенный доброжелательный климат. 4. СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Как очевидно, подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность.

скачать реферат Заработная плата

ВВЕДЕНИЕ Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из важнейших направлений учетного процесса бюджетных учреждений Бюджетные организации – это организации, которые созданы органами местного самоуправления, деятельность которых полностью или частично финансируется за счет средств государственного или местного бюджетов. В бюджетных учреждениях финансирования выплат по заработной плате осуществляется за отдельной статьей, которая в соответствии с Законом Украины , 2007г. Реверчук С.К. Бюджет: методология, теория и практика. – Нака: Львов, 2006.с.370 Рудяк Ю.П. «Удержания из заработной платы: налоги, сборы,взносы,взыскания».-Харьков, издательский дом «Фактор», 2006г. Сопко В.В. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие.-К., КНЭУ, 2006г.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.