телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАТовары для животных -30% Видео, аудио и программное обеспечение -30% Канцтовары -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансыподраздел:Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

найти похожие
найти еще

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Большая Советская Энциклопедия (АН)

Далее выясняют резервы улучшения работы предприятия при условии более рационального использования ресурсов.   Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов начинается с проверки соответствия фактической численности работающих плановой потребности в них. Изучается состав персонала, по каким группам и категориям работающих допущены отклонения от плана. Проверяется соответствие требованиям производства состава рабочих по профессиям и разрядам квалификации. Рассматривается влияние изменения численности инженерно-технических работников на укрепление конструкторских и технологических служб предприятия. Анализируются движение рабочих кадров, причины увольнения, выполнение плана по организованному набору работников, по их подготовке и повышению квалификации.   Важнейшим вопросом анализа использования трудовых ресурсов является изучение факторов, вызвавших отклонение производительности труда от плана и её изменение по сравнению с предшествующим периодом. Прежде всего определяют выполнение плана в % и изменение средней выработки на 1 работающего, на 1 рабочего и 1 основного рабочего в %

скачать реферат Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи: 1). как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении 2). Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов 3). Повышение производительности труда 4). Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени. В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов, корреляционный метод. При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2001, 2002 и 2003 года, а также первичная документация планово-экономического отдела. Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере колхоза им. И.А. Плиева, расположенного в с. Хумалаг. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства Колхоз им. И.А.Плиева расположен в с. Хумалаг Правобережного района, в Северо-Западной части республики Северная Осетия – Алания, в 30 км от г.Владикавказа к северо-западу и в 8 км от районного центра г. Беслан. Колхоз был Организован в 1930 г.

Игровой набор "Весы" с набором продуктов.
Размер весов: 280х122х130 мм. В комплекте 12 элементов.
376 руб
Раздел: Кассы, весы, игрушечные деньги
Дополнительный набор "Магнитные истории".
Выберите картинку, закрепите ее на поле с помощью магнитных уголков и помогите малышу подобрать соответствующие выбранному фону фигурки.
323 руб
Раздел: Игры на магнитах
Детский стиральный порошок "Умка" (2400 г).
Индивидуальная рецептура разработана специально для серии УМКА, утверждены Органами Сертификации РФ и прошли тестирование на
320 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
 Налоговые преступники эпохи Путина. Кто они?

Судебные дела тоже демонстрируют медлительность чиновников. Она стала одной из причин, по которой с ООО «Лукойл-Западная Сибирь» не смогли взыскать 911,7Pмлн рублей (решение АС г. Москвы от 1 сентября 2005Pг. PА40-38595/05-14-295). Суммы были доначислены в 2005 году по итогам работы предприятия за 19992001 год. Арбитраж справедливо указал: такие действия противоречат статье 87 НК РФ (с 2007 года статье 89 НК РФ). Впрочем, здесь виноваты не только налоговики, но и региональная администрация, опоздавшая с данными, нужными для расчета платежей. А вот в деле ВЗАО «Химмашэкспорт» поражением фискалы обязаны только себе (постановление ФАС МО от 27 июня 2005Pг. PКА-А40/4465-05). Начав проверку в 2004 году, они доначислили налоги за 20002003 год. Начисления за 2000 год суд взыскивать запретил, сославшись на статью 87 кодекса. Одно время специалисты из Минфина и ФНС России говорили, что хорошо бы увеличить трехлетний период. Но потом разговоры затихли и в новом варианте кодекса оставлен прежний срок. Только не стоит радоваться

скачать реферат Анализ хозяйственной деятельности на примере ООО

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ МАРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТКАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТАКУРСОВАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ «ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ»НА ТЕМУ: «АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ТИСТ»»ВЫПОЛНИЛ: СТУДЕНТ ЗАОЧНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА УСКОРЕННОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ГРУППЫ ЗБУА (У) – 43 ЧЕРНОВА ЮЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА ПРОВЕРИЛ: СИТНИКОВА ВЛАДА ВАЛЕРЬЕВНАЙОШКАР-ОЛА 2002 1. Характеристика 2. Анализ формирования производственной программы. .7 3. Анализ выпуска и реализации готовой продукции. .8 3.1. Анализ объема продукции .8 3.2. Анализ структуры и ритмичности производства .11 4. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами и экономическая оценка их использования. .12 4.1. Анализ потребности и обеспеченность материальными ресурсами 12 4.2. Анализ использования материальных ресурсов 13 5. Анализ использования основных производственных 5.1. Анализ показателей объема основных средств, их динамики и структуры .14 5.2. Анализ использования оборудования и производственной мощности предприятия .15 5.3. Анализ эффективности использования основных фондов .16 6. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и экономическая оценка их использования. Кадровая политика 6.1. Характеристика движения рабочей силы 19 6.2. Критерии эффективности управленческого труда 19 6.3. Анализ использования трудовых ресурсов .20 6.4. Анализ производительности труда 21 7.

 Большая Советская Энциклопедия (ТУ)

Исследуются также проблемы развития и размещения производительных сил, повышения эффективности капитальных вложений в промышленность и сельское хозяйство, структурные сдвиги в народное хозяйстве, вопросы рационального использования трудовых ресурсов, анализа резервов повышения использования минерально-сырьевых, земельно-водных ресурсов республики, социально-экономические проблемы развития промышленности и сельского хозяйства. Главные научные подразделения института — секторы политической экономии социализма, аграрных проблем социализма, трудовых ресурсов, экономики промышленности, прогнозирования использования природных ресурсов, формирования и развития территориально-производственных комплексов. Институт выдвинул ряд предложений по повышению эффективности различных отраслей народного хозяйства республики. В начале 70-х гг. были созданы Научно-исследовательский экономический институт с вычислительным центром Госплана Туркменской ССР (1971) и НИИ экономики сельского хозяйства министерства сельского хозяйства Туркменской ССР (1972)

скачать реферат Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

Объектом исследования курсовой работы на тему «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия» является предприятие ООО «Ильнур». Эта работа выполнена по данным бухгалтерского и статистического учета данного предприятия за соответствующий период с 2005 по 2007 год с использованием материалов журнальных статей и специальной экономической литературы. 1. Трудовые ресурсы, их значение и роль в производстве 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. В подтверждение сказанного, к трудовым ресурсам относятся: 1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; 2. работающие лица пенсионного возраста; 3. работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения /4/.

скачать реферат Анализ хозяйственной деятельности

СодержаниеВВЕДЕНИЕ 1.ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ПЛАСТМЕТКОНСТРУКЦИЯ» 1.1.Общая характеристика ООО «Пластметконструкция» 1.2.Анализ производства и реализации продукции 1.3.Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда 1.4.Анализ использования основных производственных фондов 1.5.Анализ использования материальных ресурсов 1.6.Анализ себестоимости продукции 1.7.Анализ имущественного состояния ООО «Пластметконструкция» 1.8.Анализ эффективности использования капитала 1.9.Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 2.ВЫВОДЫ ПО АНАЛИЗУ 3.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Обеспечение эффективного функционирования предприятия требует экономически грамотного управления его деятельностью, которое основывается на анализе работы предприятия. В данной курсовой работе проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Пластметконструкция» с целью диагностики его состояния, выявления слабых и сильных сторон и выработки рекомендаций по повышению эффективности его функционирования. Необходимость проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности ООО «Пластметконструкция» вызвана отсутствием научной базы в принятии управленческих решений на данном предприятии.

скачать реферат Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"

Задачи исследования: 1. Анализ теоретических основ понятий «трудовые ресурсы» и «производительность труда»; подходов к типологизации особенностей кадровой политики организации; 2. Анализ трудовых ресурсов предприятия и изучение опыта управления формированием кадровой политики ООО «Стародубский сыр»; 3. Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стародубский сыр». Методы исследования: анализ теоретических источников и публикации о проблеме, анализ документов деятельности предприятия; методы математико-статистического анализа; обобщение и интерпретация результатов исследования, формулирование предложений. Эмпирической основой исследования послужили документальные материалы ООО «Стародубский сыр» в отношении персонала: «Положение о персонале», «Положение о видах доплат, надбавок и других выплат»; «Политика в области качества»; «Правила внутреннего трудового распорядка»; должностные инструкции персонала; аналитические записки по качественному составу персонала, текучести кадров, заработной плате; приказы руководителя по предприятию и личному составу. 1. Понятие и значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики 1.1 Кадровая политика организации Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.

скачать реферат Оценка эффективности системы управления на предприятии

Рассмотрим баланс времени работы одного рабочего, приведенный в таблице 2.4. Таблица 2.4. Баланс времени работы одного рабочего, дней Показатели План 2006 г. Факт 2006 г. 1. Календарное время 365 365 2. Выходные и праздничные дни 92 92 3. Невыходы: основные и дополнительные отпуска 32 38 Болезни 14 16 Прогулы - 2 Прочие 2 2 4. Эффективный фонд рабочего времени 225 215 5. Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,5 7,8 Эффективный фонд рабочего времени (табл.) определяется путем вычитания из календарного времени выходных и праздничных дней и невыходов по причинам: ,(5) где – календарное время; – выходные и праздничные дни; – невыходы по причинам. дней(6) дней(7) Таблица 2.5. Использование трудовых ресурсов ООО «МБ» Показатель 2006 Отклонение от плана ( ,–) план факт Среднегодовая численность рабочих (ЧР) 160 164 4 Отработанно дней одним рабочим за год(Д) 225 215 -10 Отработанно часов одним рабочим за год(Д) 1755 1612,5 -142,5 Средняя продолжительность рабочего дня (П) часов 7,8 7,5 -0,3 Общий фонд рабочего времени(ФРВ), чел. 280800 264450 -163,5 Напряженность в обеспечении ООО «МБ» трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющийся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной автоматизации и механизации производственных процессов, внедрение новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. 2.2 Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов Полноту использования трудовых ресурсов оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а так же по степени использования фонда рабочего времени.

Набор дошкольника №2 (в коробке).
Этот набор станет замечательным подарком для Вашего малыша. Набор включает в себя пластиковую парту, которая станет для ребенка прекрасным
2326 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер L.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качестваМожно использоваться для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки
Штора для ванной Рыжий кот "Curtain-Venice".
Штора для ванной изготовлена из 100% полиэстера с тефлоновой пропиткой. Материал ценится за свою устойчивость ко всевозможным
450 руб
Раздел: Занавески
скачать реферат Управление изменениями на предприятиях

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 1.2. Анализ использования трудовых ресурсов 1.3. Характеристика основных показателей деятельности предприятия 2. управление изменениями на примере ООО «нива» 2.1. Анализ изменений среды окружения предприятия 2.2. Анализ изменений внутренней среды предприятия 2.3. Разработка стратегии изменений ООО «Нива» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Переход к рыночной экономике, организация производства с различными формами собственности и хозяйствования требуют более тщательного и системного подхода к анализу изменений состояния предприятия и необходимости разработки направлений развития. В условиях рыночных отношений, самостоятельности, ответственности предприятий за результаты своей деятельности возникает объективная необходимость определения тенденций ориентации в возможностях и перспективах, оценки финансового состояния других хозяйствующих субъектов. Предприятие нуждается в выработке внутренней стратегии изменений на основе современных принципов менеджмента. Основное назначение стратегии изменений создание комплекса конкурентных преимуществ для достижения успеха бизнеса в долгосрочной перспективе.

скачать реферат Методы оценки персонала в гостиничном хозяйстве

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ОСНОВЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 7 1.1 Роль службы управления персоналом 7 1.2 Роль оценки персонала в гостиничном бизнесе. 17 1.3 Виды методов оценки персонала 23 Уровни исполнения 33 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ И ПЕРСОНАЛА ОАО "АКМОЛАТУРИСТ" 39 2.1 Характеристика предприятия 39 2.2 Организационная структура управления ОАО "Акмолатурист" 43 2.3 Анализ финансового состояния "ОАО Акмолатурист" 63 2.4 Анализ использования трудовых ресурсов 70 3 ПРИМЕНЕНИЕ НОВЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 75 3.1 Оценка потенциала работника 75 3.2 Оценка индивидуального вклада. 93 3.3 Аттестация персонала. 96 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 110 Список использованных источников 115 ВВЕДЕНИЕ Нурсултан Назарбаев в своем послании народу Казахстана “Казахстан – 2030” определил туризм, как отрасль экономики, которая в ближайшее время должна стать высокодоходной и привлечь значительные поступления в казну государства. В Законе Республики Казахстан от 13 июня 2001 года “О туристической деятельности” говорится о необходимости развития рынка туристических услуг и обеспечении необходимых условий по созданию инфраструктуры туризма в стране.

скачать реферат Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности

При анализе численности работающих устанавливаются не только количественный, но и качественный их состав: - по образованию - по стажу работы - по уровню квалификации1.4.2 АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ Важнейшей задачей является анализ текучести и сменяемости работников. Исходные данные приведены в таблице 14 Таблица 14 Анализ текучести и сменяемости работников Показатели Предыдущий Начало Отклонение год отчетного абсолютное ( 2001 года -) 1 2 3 4 ППП, чел. (табл. 6, 13) 1160 1181 21 Принято, чел. 20 12 -8 Уволено всего, чел. 46 117 71 В том числе: - по собственному желанию 36 100 64 - за нарушение трудовой 10 17 7 дисциплины Численность ППП на конец 1134 1076 - 58 года, чел. Среднегодовая численность 1147 1128,5 - 18,5 ППП (ППП н.г. ППП к.г. / 2) Коэффициент оборота по 0,017 0,01 -0,007 приему Коэффициент оборота по 0,04 0,103 0,063 выбытию Коэффициент текучести 0,04 0,103 0,063 кадров Рис.16 Уволенные рабочие в предыдущем и отчетном периоде Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: - коэффициент оборота по приему промышленно-производственных рабочих К пр. = Количество принятого на работу персонала / Среднегодовая численность ППП на начало года - коэффициент оборота по выбытию КВ = Количество уволившихся работников / Среднегодовая численность ППП на начало года - коэффициент текучести кадров К Т. = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднегодовая численность на начало года 1.4.3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

скачать реферат Проблемы укрепления финансового состояния предприятия

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Динамика фонда оплаты труда и его отклонение от планового уровня представлены на рис. 3. Рис. 3 «Динамика фонда оплаты труда, тыс. руб.» Из диаграммы видно изменение фактического и планового уровня фонда оплаты труда в течение 2001-2002 года. В 2001году плановый ФОТ был установлен в размере 1116,6 тыс. руб., факт же составил всего 770,3 тыс. руб. (результат недоукомплектованности штата, фирма только только встала на рельсы активной работы). В 2002году план был увеличен до 993,5 тыс. руб. (увеличение произошло всвязи с организацией централизованного закупа продуктов питания в дочерние предприятия и эффективной рекламной деятельностью). Фактический уровень ФОТ составил 745,8 тыс. руб. Но ни в 2001 году, ни в 2002 году фактический фонд оплаты труда не достигал запланированного уровня. Анализируя эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

скачать реферат Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Аналитический баланс предприятия . . .5 Показатели финансовой независимости, структуры капитала и мобильности предприятия . . 9 Показатели обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами . .11 Оценка финансовой устойчивости предприятия по обеспеченности запасов источниками формирования . . .13 Оценка ликвидности баланса . . .14 Показатели платежеспособности предприятия .17 Оценка удовлетворенности структуры баланса и прогноз утраты (восстановления) платежеспособности 18 Анализ показателей оборачиваемости капитала предприятия . .19 Анализ состава, структуры и динамика финансовых результатов предприятия . . 22 Оценка показателей рентабельности . . . .24 Исходные данные для факторного анализа . . 25 Факторный анализ показателей рентабельности 26 Расчет безубыточности объема продаж и запаса финансовой прочности в отчетном году . . 28 Динамика объемов продаж продукции .30 Анализ использования трудовых ресурсов 30 Оценка производственного потенциала предприятия . 32 Анализ состава, структуры и динамика основных фондов .33 Показатели движения и технического состояния основных фондов . . 35 Анализ эффективности использования основных фондов . . 36 Анализ использования материальных ресурсов . .38 Анализ состава, структуры и динамики затрат 39 Анализ показателей себестоимости продукции 40 Заключение 41 Список использованной литературы . 43 Введение Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятия.

Рюкзак для средней школы, джинсовый "Скай", 46x34x18 см.
Рюкзак для средней школы. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни регулировки объема. Материал:
978 руб
Раздел: Без наполнения
Солнцезащитная рулонная шторка для автомобиля Altabebe, арт. AL7030.
Солнцезащитная рулонная шторка для автомобиля Altabebe AL7030 - аксессуар, который защитит ребенка от ярких солнечных лучей при перевозке
660 руб
Раздел: Прочее
Статуэтка "Маленькая леди", 10 см.
Материал: фарфор. Регулярно удалять пыль или мыть тёплой водой. Товар не подлежит обязательной сертификации.
462 руб
Раздел: Миниатюры
скачать реферат Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов 36 Заключение 39 Список использованной литературы 40 РЕФЕРАТ Страниц 42; Таблиц 12; Источников 15. Данная курсовая работа написана на тему «Анализ использования трудовых ресурсов на примере ЗАО «Подшипниковый завод». Перечень ключевых слов: прибыль, себестоимость, управление, анализ, эффективность, рабочая сила, персонал, производительность труда, фонд оплаты труда. Цель этой работы состоит в изучении основ анализа хозяйственной деятельности предприятия и выявления у предприятия резервов повышения эффективности его производительности. Показать необходимость и большую эффективность анализа трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в современных условиях. На основе проведенных исследований и полученных данных в конце работы приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изыскания резервов для повышения эффективности производства в рыночных условиях. Введение Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.

скачать реферат Разработка мер по улучшению финансового состояния предприятия

Анализ результатов технического состояния и развития предприятия. Анализ организационно-технического уровня производства. Анализ состояния и движения основных фондов. Анализ использования основных фондов. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Анализ динамики заработной платы. Анализ использования материальных ресурсов предприятия и состояние запасов. Анализ эффективности использования материальных ресурсов. Анализ состояния запасов материальных ресурсов. Анализ затрат на производство продукции. Вывод к главе 2 Мероприятия по улучшению финансового состояния предприятия. Варианты дальнейшего использования имущества предприятия. Мероприятия по улучшению платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия. Вывод к главе 3 Экологическая часть. Место расположения объекта. Источники загрязнения на предприятии и состояние природоохранительной деятельности. Состояние техники безопасности и охраны труда на предприятии. Предложения по улучшению природоохранной деятельности. Вывод к главе 4 Заключение Список использованной литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ. Благополучное финансовое состояния предприятия - это важное условие его непрерывного и эффективного функционирования.

скачать реферат Принципы современного менеджмента на примере ОАО "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ"

В дальнейшем «ЛУКойл» включил в себя другие нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие, сбытовые, нефтехимические, транспортные и другие предприятия нефтяного бизнеса. Сегодня «ЛУКойл» это: деятельность в 40 регионах России и 25 странах мира одни из крупнейших доказанных запасов нефти в мире среди негосударственных нефтяных компаний более 120 тыс. сотрудников, работающих в России и за рубежом 24% всей добываемой в России нефти 12% всех производимых в России нефтепродуктов это свыше 1 100 автозаправочных станций на территории России, республик бывшего СССР, дальнего зарубежья Добыча нефти и газа ЛУКОЙЛ занимает первое место среди российских компаний по объемам добычи нефти. В 1999 г. Компания добыла 75,6 млн. тонн нефти и 4,7 млрд. м3 газа. Большая часть нефти добывается основным добывающим дочерним предприятием ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь", в которое входят: "ЛУКОЙЛ-Лангепаснефтегаз" "ЛУКОЙЛ-Урайнефтегаз" "ЛУКОЙЛ-Когалымнефтегаз" "ЛУКОЙЛ-Покачевнефть" Годовой объем добычи нефти в Западной Сибири составляет около 50 млн. тонн. В европейской части России добычу нефти ведут основные дочерние нефтегазодобывающие общества: "ЛУКОЙЛ-Астраханьморнефть" "ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть" "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" "ЛУКОЙЛ-Пермнефть" "Архангельскгеолдобыча" "КомиТЭК" Доля добычи в европейском регионе составляет 24 млн. тонн. При сохранении стратегического значения Западной Сибири возрастает роль новых регионов высокопродуктивной добычи на территории России и за рубежом.

скачать реферат Текущие вопросы планирования кадровой работы

Особую сложность представляет собой оценка потребности в управленческом персонале. Процесс планирования включает в себя следующие этапы: 1) оценка наличных резервов, их количества и структуры; 2) оценка будущих потребностей; отслеживание изменений в профессионально-квалификационной структуре кадров, выявление потребности в рабочей силе с указанием количественных и качественных показателей; 3) разработка программы будущих потребностей. На первом этапе проводятся: анализ использования трудовых ресурсов организации; уточнение задач по отдельным группам исполнителей; формирование адекватных квалификационных требований; выявление резервов продуктивности труда на каждом конкретном участке работы. На втором этапе осуществляется определение потребности в персонале на планируемый период. Исходными данными для определения необходимой численности, их профессионального и квалификационного состава являются: производственная программа, нормы выработки, планируемый рост повышения производительности труда, структура работ. Планирование потребности в персонале является начальное ступенью процесса кадрового планирования, результаты которого находят свое выражение в комплексе конкретных мероприятий по поддержанию баланса рабочей силы, при высвобождении работников и обеспечении найма необходимых специалистов.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.