телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАВсе для ремонта, строительства. Инструменты -30% Одежда и обувь -30% Товары для животных -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансыподраздел:Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

найти похожие
найти еще

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Следует отметить, что возрастной уровень этой группы несколько выше, чем в другой. Однако наибольший удельный вес как среди указавших на монотонность, так и среди остальных групп имеет категория лиц, возраст которых превышает 25 лет. Мужчины придают большее значение разнообразию работы, чем женщины. Наибольшее количество среди указавших на монотонность По совокупности критериев можно сделать вывод, что работа тестера относится к 4 степени монотонности труда и вызвано это организацией труда тестера. Следует отметить, что современное программное и аппаратное обеспечение позволяют автоматизировать часть работы тестера ПО. Следовательно,. распорядок рабочего дня тестера можно сделать более разнообразным и менее монотонным. Коэффициент внутренней мобильности рассчитывается как отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднему числу сотрудников организации за период (табл.13). Таблица 13. Внутриорганизационная мобильность Показатель Год 2006 2007 2008 Внутриорганизационная мобильность 0 0 8% Как видно из табл.13 внутриорганизационная мобильность появилась в 2008 году, что связано с увеличением штата сотрудников (с 44 человек в 2007 году до 57 в 2008 г) и необходимостью выделения отдельных групп разработчиков во главе с лидером-проекта. Отдельным аспектом анализа текучести является анализ стажа работы сотрудников в компании до увольнения. Этот анализ также позволяет выявить мотивационные особенности персонала. В табл.14 приведен анализ стажа работы сотрудников. Таблица 14. Анализ стажа работы сотрудников Категории Время работы до увольнения Технический директор - Лидер-проекта - QR-инженер 5 лет Разработчик ~ 3 года Тестер ~1 год Как видно из табл.15 самая малая продолжительность работы у тестеров. Коэффициент отклонения фактически занятой численности к численности, утвержденной по штатному расписанию определяется по формуле: (1) где Чф – фактически занятая численность, Чшт – численность, утвержденная по штатному расписанию. В табл.15 приведен анализ укомплектованности и по (9) определен коэффициент отклонения фактически занятой численности к численности, утвержденной по штатному расписанию. Таблица 15. Анализ укомплектованности Категории Утверждено по штатному расписанию, чел. Фактически занято, чел. Коэффициент отклонения,% Управленческий персонал 3 3 0,00 Ведущий инженер-программист 7 7 0,00 Инженер-программист 1 категории 12 11 8,33 Инженер-программист 2 категории 25 24 4,00 Инженер-программист без категории 10 10 0,00 Техник 2 2 0,00 Штат в целом по компании не доукомплектован. Самый низкий уровень по категории «инженер-программист» 2-ой категории (а именно, тестер высокой квалификации). ЛИТЕРАТУРА Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 1999. Феденя А.К. Основы менеджмента: Учеб. пособие/ А.К. Феденя. - Минск: Бестпринт, 2003. Устав предприятия ООО «Прикладные системы» Отчетные материалы отдела кадров предприятия ООО «Прикладные системы» Отчет о производственно-хозяйственной деятельности ООО «Прикладные системы» 2006-2008гг.

Фотография рабочего времени QR-инженера № Действие Текущее время Продолжительность Включение компьютера, настройка 5 5 Чтение электронной корреспонденции 25 20 Разговор с разработчиком 45 20 Написание тех. документации 165 120 Отдых и личные надобности 185 20 Программирование 265 80 Обед 325 60 Чтение эл. корреспонденции 335 10 Программирование 395 60 Отдых и личные надобности 415 20 Программирование 535 120 Уборка рабочего места 540 5 ИТОГО 540 Таблица 8. Фотография рабочего времени разработчика № Действие Текущее время Продолжительность Включение компьютера, настройка 5 5 Чтение электронной корреспонденции 15 10 Разговор с лидером-проекта 30 15 Написание тех. документации 90 60 Отдых и личные надобности 110 20 Программирование 240 130 Обед 300 60 Чтение эл. корреспонденции 305 5 Программирование 395 90 Отдых и личные надобности 415 20 Программирование 535 120 Уборка рабочего места 540 5 ИТОГО 540 Таблица 9. Фотография рабочего времени тестера № Действие Текущее время Продолжительность Включение компьютера, настройка 5 5 Чтение электронной корреспонденции 10 5 Разговор с лидером-проекта 25 15 Написание тех. документации 90 65 Отдых и личные надобности 110 20 Тестирование 240 130 Обед 300 60 Чтение эл. корреспонденции 305 5 Тестирование 365 60 Отдых и личные надобности 385 20 Тестирование 535 150 Уборка рабочего места 540 5 ИТОГО 540 Из табл. 5–9 видно, что структура затрат у всех категорий работников приблизительно одинакова. Однако, работа тестера менее разнообразна, чем работа специалистов других категорий. Затраты времени характеризуют экстенсивную сторону труда и потому должны дополняться не только характеристикой интенсивности труда, но и характеристикой его сложности. В качестве признаков (факторов) сложности труда рассматриваются: - функции, составляющие содержание труда; - разнообразие работ, их повторяемость, комплексность: - степень самостоятельности выполнения работ; - масштабы и сложность руководства; - характер и степень ответственности; - степень новизны в работе и элемент творчества и др. При анализе сложности работ использовалась балльная система оценки. При использовании данного метода каждая должность оценивается по ряду критериев, называемых факторами оценки. Должность оценивается по каждому фактору. Были учтены следующие факторы: - характер работ, составляющих содержание труда; - разнообразие (комплексность) работ; - самостоятельность выполнения работ; - масштаб и сложность руководства; - дополнительная ответственность. - степень новизны в работе и элемент творчества. В табл.10 приведен анализ сложности работ и квалификации. Таблица 10. Анализ сложности работ и квалификации Категории Квалификация Сложность работ, по 10 шкале Технический директор инженер-программист 10 Лидер-проекта инженер-программист 8 QR-инженер инженер 7 Разработчик инженер-программист 6 Тестер инженер, техник 4 Из табл.10 видно, что работа тестера наименее сложная. Однако, как показали данные из табл.2, среди данной категории наблюдается самый большой процент текучести. В чем состоит задача тестера? Он проверяет соответствие между разработанным ПО и его формальным требованиям, описанным в документации.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Большая Советская Энциклопедия (РА)

Изучение этих факторов имеет огромное значение для плановой практики.   Факторы размещения отдельных видов производства. Трудовые ресурсы — один из наиболее важных факторов рационального размещения новых предприятий. Для рационального использования трудовых ресурсов предприятия с трудоёмкой продукцией, производство которой требует больших затрат живого труда, строятся в районах с высокой концентрацией населения. Такими районами являются районы Европейской части СССР и Средней Азии. В целях обеспечения наиболее полного использования трудовых ресурсов ограничивается, как правило, дальнейшее промышленное развитие крупнейших и крупных городов и осуществляется преимущественное размещение новых предприятий в средних и небольших городах, имеющих резервы рабочей силы и др. благоприятные условия для развития промышленности. При этом учитывается необходимость более полного использования как мужского, так и женского труда.   Рациональное размещение производства в средних и малых городах требует решения другой важной проблемы — правильного выбора типов и размеров предприятий

скачать реферат Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Анализ хозяйственной деятельности – это определенная система научных знаний, которая основана на исследовании динамики развития производственной деятельности экономических субъектов, а также занимающаяся прогнозированием их финансовой деятельности, планированием и принятием управленческих решений, контролем за их реализацией, рассмотрением результатов их функционирования, поиском повышения величины резервов хозяйственной эффективности производства и формированием мероприятий по их исполнению. Анализ хозяйственной деятельности служит связью между учетом и принятием управленческих решений, т.е. учетная информация подвергается аналитической обработке путем сопоставления результатов деятельности, достигнутых предприятием, с данными прошедших периодов, а также со среднеотраслевыми показателями и другими предприятиями, и выявляет воздействие различных факторов на результаты производственной деятельности, определяет ошибки, возможности и перспективы дальнейшего развития экономических субъектов. Целью данной курсовой работы является анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на основании практических данных сельскохозяйственной артели (колхоза) «Янино» (в дальнейшем СА (колхоз) «Янино») за 2005 год.I. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. I.1. Анализ обеспеченности СА (колхоз) «Янино» трудовыми ресурсами.

Развивающая игра "Магнитные истории".
Игра «Магнитные истории» - это увлекательная обучающая игра для Вашего ребенка. В состав игры входят: 4 красочных игровых поля (два листа,
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Подушка для автокресел, детская "Roxy".
Детские подушки-рогалики обеспечивают комфортный сон в автомобильном путешествии. Удобная форма рогалика поддерживает шею и не позволяет
322 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Кабриолет "Нимфа".
Отличительная черта этого авто — это гармонично подобранные премиальные цвета и матовые поверхности, подчеркивающие статус владельца
527 руб
Раздел: Машинки для девочек
 Экономика СССР в годы Великой Отечественной войны (1941—1945 гг.)

Таким образом, проблема обеспечения военной экономики СССР трудовыми ресурсами и задача повышения производительности труда успешно решались путем осуществления целого комплекса мероприятий, а именно: мобилизации рабочих предприятий военной промышленности и связанных с ней отраслей для работы на этих предприятиях на все время войны; перевода в военную промышленность и обслуживающие ее отрасли рабочих и служащих из других отраслей, не связанных с военной промышленностью, а также из непроизводственной сферы и привлечения к работе в военной промышленности трудоспособного неработающего населения; массового обучения новых кадров, не имеющих квалификации, переквалификации на новые профессии рабочих, вовлеченных в военное производство, и повышения квалификации без отрыва от производства; введения обязательных сверхурочных работ в промышленности и отмены отпусков, что увеличило общий фонд рабочего времени и частично компенсировало недостаток трудовых ресурсов; досрочных выпусков учащихся фабрично-заводских школ, ремесленных

скачать реферат Анализ материально-технического обеспечения предприятия ООО КЦ "Промсервис"

Содержание Введение  3 Глава 1. теоретические аспекты материально-технического обеспечения предприятия в условиях рынка   5 1.1. Понятие материально-производственных и товарных запасов предприятия  5 1.2. Задачи анализа материально-технического снабжения предприятия  10 1.3. Методы управления материальными запасами на предприятии  14 Глава 2. общая характеристика основных технико-экономических показателей деятельности ООО КЦ «Промсервис»  22 2.1. Общие сведения о предприятии  22 2.2. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия  25 2.3. Финансовые результаты деятельности предприятия  32 Глава 3. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРедприятия   36 3.1. Анализ обеспеченности ООО КЦ «Промсервис» материальными ресурсами  36 3.2. Анализ эффективности использования материальных запасов  42 3.3. Направления совершенствования управления материальными запасами  49 выводы и предложения   61 Библиографический список   64 Введение Достижение финансовой стабилизации отечественных предприятий невозможно без формирования адаптированной к рыночным условиям системы управления финансами, которая рассматривается как ключевое звено реформирования субъектов хозяйствования.

 Кто в стране хозяин?

К наиболее важным из них относятся: высокий уровень образования и глубокие духовные традиции народа, богатые природные ресурсы, огромная территория и емкий внутренний рынок, квалифицированные трудовые ресурсы, высокая склонность населения к сбережениям, развитый научно-промышленный потенциал. Для реализации этих конкурентных преимуществ российской социально-экономической системы и на этой основе обеспечения роста производства и благосостояния общества должна проводиться государственная политика, отвечающая национальным интересам. При выборе приоритетных направлений долгосрочной экономической политики необходимо учитывать закономерности современного экономического развития. Одной из них является неравномерность экономического развития, обусловленная процессом последовательного замещения целостных комплексов технологически сопряженных производств технологических укладов. В ходе каждого структурного кризиса мировой экономики, сопровождающего процесс замещения доминирующих технологических укладов, открываются новые возможности экономического подъема

скачать реферат Основные формы и системы оплаты труда

К основным задачам анализа относят: изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам; оценка эффективности использования персонала в организации; выявление резервов более полного и эффективного использования персонала. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий. Таблица 2.1. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами Категория работников Численность Процент обеспеченности план факт Среднесписочная численность производственного персонала 240 240 100 В том числе рабочие 170 174 102,4 Из них: закройщики 40 42 105 швеи 100 104 104 вспомогательные рабочие 50 48 96 инженерно-технические работники и служащие 50 46 92 В результате анализа обеспеченности организации ОАО «Надежда» трудовыми ресурсами, было выявлено, что среднесписочная численность персонала составляет 240 чел. и процент обеспеченности равен 100%; в том числе количество рабочих фактически превысило потребности на 2,4%; из них количество закройщиков и швей увеличилось на 5 и 4% соответственно, а количество вспомогательных рабочих и служащих снизилось на 4 и 8% соответственно.

скачать реферат Анализ организационных основ деятельности ООО "Прикладные системы", характеристика предприятия и выпускаемой продукции, определение целей деятельности

Это - создание структуры организации, осуществление управления внутриорганизационными процессами, формирование и управление использованием технологической подсистемы организации, управление кадровой работой, формирование и развитие организационной культуры, управление производством, маркетингом и финансами организации, а также осуществление анализа и учета проведенной работы. Структура организации отражает сложившееся в организации выделение отдельных подразделений, связи между этими подразделениями и объединение подразделений в единое целое. Исходным в построении структуры явилось проектирование видов выполняемых работ. Для формирования общей структуры управления необходимо построить дерево целей. При этом за основу берётся общая цель организации: создание качественного ПО. На рис.1. показано дерево целей ООО «Прикладные системы». Используется разделение по функциям. В компании выделено 3 отдела: отдел разработчиков, инженеров и тестеров. Каждый из отделов выполняет поставленные перед ним задачи: - отдел разработчиков – разработка и создание ПО; - отдел QR-инженеров – создание конфигурация для конкретного аппаратного обеспечения; - отдел тестеров – проверка работоспособности разработанного ПО и конфигураций.

скачать реферат Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

СодержаниеВведение 1. Сущностная характеристика человеческих ресурсов предприятия и их показателей 1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсов 1.2 Показатели использования человеческих ресурсов 2. Анализ состояния и методы управления качеством человеческих ресурсов в ОАО АИКБ «Татфондбанк» 2.1 Общая характеристика ОАО АИКБ «Татфондбанк» 2.2 Анализ обеспеченности ОАО АИКБ «Татфондбанк» человеческими ресурсами 3. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами ОАО АИКБ «Татфондбанк» 3.1 Диагностические методы в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации 3.2 Совершенствование механизма управления качеством человеческих ресурсов в ОАО АИКБ «Татфондбанк» Заключение Список использованных источников ВведениеНа рубеже XXI века в экономически развитых странах родилась характерная для новой эпохи постиндустриального развития новая стратегия управления предприятиями, краеугольным камнем которой является решающая роль человека в их деятельности. Трудовые ресурсы, а если выражаться корректнее, человеческие ресурсы, являются главным ресурсом каждого предприятия. От качества и эффективности использования, которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

скачать реферат Финансовое оздоровление организации

Несмотря на снижение уровня фондовооруженности, экономическая эффективность использования основных фондов изменилась в положительную сторону. Так, фондоотдача за исследуемый период увеличилась на 12,48%, а фондоемкость, напротив, снизилась на 11,1%. Рост экономической эффективности использования основных фондов и их рентабельность за рассматриваемый период изменилась незначительно, учитывая отсутствие прибыли в 2006 г. Все это указывает на необходимость разработки конкретных организационно-экономических мероприятий, способствующих увеличению его прибыли и рентабельности. Проведем анализ обеспеченности ООО магазин «Мария Ра» трудовыми ресурсами. В условиях развития рыночных отношений и жесткой конкурентной борьбы важное значение для ведения эффективной хозяйственной деятельности приобретают трудовые ресурсы предприятия. Характеристика и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за период с 2006 по 2007 гг. приведена в таблице 5. За 2006-2007 гг. численность работников предприятия увеличилась на 1 чел. или на 7,1%, за счет принятия на работу сотрудника на должность продавца, фактическое количество которых удовлетворяет плановой потребности.

Охлаждающие камни для виски.
Для быстрого охлаждения любых напитков, не вбирают запахи и не царапают стеклянные бокалы. Не изменяют вкус напитка, возможно использовать
651 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Деревянный пазл «Часы календарь».
Знакомят ребенка с понятием «время», учат узнавать время по часам, развивают мелкую моторику рук, целостное восприятие, познавательный
309 руб
Раздел: Деревянные пазлы
Измеритель любви.
Измеритель любви - это чувствительный прибор, отмечающий малейшие изменения в вашем внутреннем состоянии. Нижнюю капсулу нужно зажать в
315 руб
Раздел: Прочее
скачать реферат Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений. Труд — основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы. До недавнего времени система информационного обеспечения, необходимая для характеристики трудовых ресурсов и занятости населения, в межпереписной период основывалась на сплошной отчетности предприятий, учреждений и организаций, специальных единовременных обследованиях работающих по вопросам труда и заработной платы.

скачать реферат Анализ численности работников и численности рабочего времени

СОДЕРЖАНИЕ: Введение 1. Теоретические основы учета численности персонала и рабочего времени 1.1. Сущность категории «персонал предприятия» 1.2.Методы расчета численности работников предприятия 2. Анализ использования рабочего времени персонала на предприятии ОАО «Декоративные культуры» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Анализ структуры персонала организации 2.3. Анализ использования рабочего времени на ОАО «Декоративные культуры» 3 Резервы повышения уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 3.1. Система повышения уровня обеспеченности ОАО «Декоративные культуры» трудовыми ресурсами 3.2 Повышение уровня материального стимулирования работников 3.3. Улучшение условий труда и отдыха работников ОАО «Декоративные культуры» Заключение Список литературы Приложение Введение Ценен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Это главный стандарт настоящего руководителя. Но даже при наличии всех  выше перечисленных навыков руководитель не будет успешным, если он не будет правильно организовывать своё время и рабочий день.

скачать реферат Аппарат управления сельскохозяйственного предприятия и расходы на его содержание

Министерство сельского хозяйства РФ Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия Кафедра: Управление сельским хозяйством Курсовой проект на тему: «Аппарат управления сельскохозяйственного предприятия и расходы на его содержание» Выполнила: студентка 4 курса экономического факультета Черняева Е.Н. Проверила: Лапшина Г.В. Ульяновск 2005 год ОглавлениеВведение Глава 1 Организационно-экономическая характеристика предприятия Место положения и размеры хозяйства Специализация производства Уровень интенсивности и результаты интенсификации Обеспеченность основными средствами и трудовыми ресурсами Анализ существующей организационной структуры Глава 2 Кадры управления и расходы на управление производством 2.1 Содержание и характеристика управленческого труда 2.2 Организация подбора расстановки и воспитанию кадров 2.3 Подготовка и повышение квалификации управленческих кадров 2.4 Численность аппарата управления предприятием 2.5 Анализ расходов на содержание аппарата управления по материалам годовых отчетов хозяйства Глава 3 Разработка предложений по сокращению расходов на предприятие 3.1 Факторы влияющие на размер управленческих расходов 3.2 Расходы на совершенствование организации труда работников аппарата управления и их окупаемость 3.3 Влияние управленческих расходов на себестоимость продукции и рентабельность производства 3.4 Рекомендации по сокращению расходов на управление в предприятии Выводы и предложения Список используемой литературы Приложение Введение Управление – это система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата.

скачать реферат Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи: 1). как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении 2). Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов 3). Повышение производительности труда 4). Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени. В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов, корреляционный метод. При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2001, 2002 и 2003 года, а также первичная документация планово-экономического отдела. Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере колхоза им. И.А. Плиева, расположенного в с. Хумалаг. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства Колхоз им. И.А.Плиева расположен в с. Хумалаг Правобережного района, в Северо-Западной части республики Северная Осетия – Алания, в 30 км от г.Владикавказа к северо-западу и в 8 км от районного центра г. Беслан. Колхоз был Организован в 1930 г.

скачать реферат СРАВНИТЕЛЬНАЯ характеристика Центрально-Черноземного и Уральского экономических районов

Здесь развиты не только материало- и энергоемкие производства, но также трудо- и наукоемкие. Экономическое и социальное развитие Урала опиралось до сих пор на такие благоприятные предпосылки, как наличие мощного производственного и научно-технического потенциала, обеспеченность природными, материальными и трудовыми ресурсами. Но постепенно накапливались негативные явления, вызванные чрезмерной концентрацией и монополизацией производства, физическим и моральным износом основных фондов, ухудшением экологической ситуации, наконец, общей инерционностью хозяйства. По этим причинам переход к рыночным отношениям происходит здесь труднее, чем в других регионах. Преодоление стагнации и депрессивности производства, учитывая структурные особенности хозяйства Урала, в том числе гипертрофированное развитие военно-промышленного комплекса, представляется проблемой крайне сложной, решение которой может занять длительный период времени. Сравнительный анализ природно-ресурсного потенциала районов Центрально-Черноземный район Экономико-географическое положение Центрально-Черноземного района во многом благоприятствует экономическому и социальному развитию.

Вкладыши "Лето".
Вкладыши "Лето" - это развивающая игрушка, предназначенная для детей в возрасте старше 3-х лет. При помощи такой игрушки ребёнок
503 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Конструктор металлический для уроков труда №2.
Конструктор раскрывает перед ребенком неограниченные возможности моделирования и создания множества своих собственных
397 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы
Машина-каталка Ламбо "Розовая Принцесса".
Ультрамодный автомобиль Ламбо - это воплощение стиля, опережающее время! Машина-каталка "Розовая Принцесса" - не просто веселая
1369 руб
Раздел: Каталки
скачать реферат Анализ использования трудовых ресурсов

В данной работе отражены теоретические аспекты рассматриваемой темы и изложены практические исследования на примере ОАО МЗ «Титан». В организационный состав ОАО МЗ «Титан» входят следующие структурные подразделения: администрация при директорате ОАО МЗ «Титан»; цех 1, предназначенный для ремонта горношахтного оборудования; цех 2, предназначенный для ремонта ГШО. В данной работе использовалась методика детерминированного факторного анализа. В работе изложены: теоретические основы анализа трудовых ресурсов: сущность, цели и задачи анализа трудовых ресурсов; методика анализа трудовых ресурсов; характеристика и анализ производственно-финансовых показателей работы предприятия: краткая характеристика предприятия; характеристика производственных показателей работы предприятия и его технических средств; экономическая эффективность работы предприятия; анализ наличия и использования трудовых ресурсов: анализ наличия, состава и обеспеченности трудовыми ресурсами; анализ качественного состава и движения трудовых ресурсов; анализ использования рабочего времени; анализ производительности труда и трудоемкости продукции; резервы улучшения использования трудовых ресурсов, сделаны выводы и предложения по результатам исследования, указан список использованной литературы и приведены первичные источники для осуществленного анализа. 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов 1.1 Сущность, цели и задачи анализа трудовых ресурсов Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

скачать реферат Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУП «ЙОШКАР-ОЛАДОРСТРОЙ» 1.1 Общая характеристика предприятия 1.2 Анализ основных технико-экономических показателей 1.3 Финансовое состояние и финансовые результаты деятельности ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 2.1 Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.2 Методика расчета показателей обеспеченности МУП «Йошкар-Оладорстрой» трудовыми ресурсами ВЫВОДЫ и предложения библиографический список Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 ВВЕДЕНИЕ В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам. Только при наличии опытных рабочих и специалистов, обеспеченности производства трудовыми ресурсами можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производительная сила. Труд является основным фактором производства. Отсюда вытекает важность изучения трудовых ресурсов.

скачать реферат Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил

Рефератпо предмету демографические факторы, под которыми понимаются системы расселения, обеспеченность отдельных территорий страны трудовыми ресурсами. В состав этих факторов следует включить и состояние социальной инфраструктуры. В размещении производительных сил велика роль всей совокупности факторов. Экономически обоснованное размещение производительных сил с учетом совокупности факторов в условиях рыночной экономики будет способствовать более эффективному использованию природно-ресурсного потенциала и комплексному развитию регионов. Список использованной литературы. Экономическая география России: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Т.Г. Морозовой.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 471 с. Региональная экономика: Учебное пособие / Под ред. М.В. Степанова.- М.: ИНФРА-М, 2002.- 463 с. Родионова И.А. Экономическая география и региональная экономика. Пособие для студентов вузов – М.: Московский Лицей, 2000. Экономическая и социальная география России: Учебник для вузов / Под ред. проф. А.Т. Хрущева.- М.: Дрофа, 2001.- 672 с. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики, 2001 6. Алексеев А.И., Бабурин В.Л., Гладкевич Г. И., Хрущев А.Т. Экономическая и социальная география России, 2001

скачать реферат Основные фонды предприятия

Показана роль предприятия в системе общественного производства. Охвачены вопросы формирования капитала открытого акционерного общества. На конкретных цифрах произведен анализ обеспеченности ООО «БМУ» основными фондами, оборотными средствами, кадрами; произведены расчеты эффективности использования этих средств. Приведен пример калькулирования себестоимости продукции, расчет отклонений по себестоимости. В заключение курсовой работы можно подвести итоги, исследованной деятельности промышленного предприятия: на предприятии преобладают пассивные основные фонды над активными, идет обновление основных фондов – приобретено их на 15005 тыс. руб., а выбыло на 6668 тыс. руб., амортизация основных фондов в среднем за отчетный год составила 3,6%; у предприятия достаточно оборотных средств и они используются рационально, оборачиваются с хорошей скоростью и за короткий срок; кадровая структура стабильно сохраняется в последнее время, о чем говорит коэффициент стабильности 1,06; 4. инвестиционный проект А внедрения средств автоматизации позволит получить 538 тыс. руб. прибыли и на 1 рубль инвестиций предприятие получит 1,19 руб. дохода. Литература Волков С.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2002. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. М.: Финансы и статистика, 2004. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. Учебное пособие. – М.: Софит, 2002. Романенко И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 208 с. Современный бизнес: Учебник / Под ред. А.В. Сидоровича. – М.: МГУ: ДИС, 2000. Шевашкевич Г. М. Экономика предприятия: Уч. пособие, Саратов. 1996. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В.П. Грузинова – М.: ЮНИТИ, 2000. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова – М.: Юрист, 2001. Экономика предприятия.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.