телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАТовары для спорта, туризма и активного отдыха -30% Игры. Игрушки -30% Электроника, оргтехника -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансыподраздел:Менеджмент (Теория управления и организации)

Прием на работу. Ведение трудовой книжки

найти похожие
найти еще

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
СОДЕРЖАНИЕВведение I. Делопроизводство по личному составу 2.1. Заключение трудового договора 2.2. Порядок оформления документов при приеме на работу II. Трудовая книжка. Общие сведения 2.1. Сведения о работнике 2.2. Сведения о работе 2.3. Сведения о поощрениях 2.4. Записи сведений об увольнениях (прекращение трудового договора) 2.5. Дубликат трудовой книжки и вкладыш 2.6. Учет и хранение трудовых книжек 2.7. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек Заключение Список литературы Приложения Введение Документационное обеспечение управления или делопроизводство - одно из наиболее специфических направлений деятельности человека, которое заключается в составлении, оформлении документов, их обработке и хранении. Одной из важнейших черт делопроизводства является умение правильно составить и оформить документ, организовать работу с ним, что в свою очередь зависит от своевременности и правильности принятия управленческих решений. Ведение многих документов предписывается законом, так как в них отражается и учитывается деятельность многих крупных предприятий, организаций и организация и ведение делом требует от работников профессиональных знаний и навыков. Одной из важнейших функций отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкции, которые определяли бы порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу. Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданского права на труд, образование и т.д. Целью реферата является систематизация, накопление и закрепление знаний о порядке оформления документов при приеме на работу. Основные задачи реферата: - изучение порядка заключения трудового договора; - изучение ведения трудовой книжки. Цель и задачи реферата обусловили выбор его структуры. Реферат состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованной при написании реферата литературы и приложений к работе. В первой части реферата рассматривается порядок заключения трудового договора, порядок оформления документов при приеме на работу. Во второй части реферата рассмотрено ведение трудовой книжки: сведения о работнике, работе, поощрениях, об увольнениях, учете и хранении трудовых книжек и т.д. В заключении подведены основные итоги реферата, рассказано о перспективах документоведения и делопроизводства в кадровых структурах. I. Делопроизводство по личному составу 2.1. Заключение трудового договора Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора — это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора — это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на предприятие, в организацию, учреждение, указывая свою профессию, квалификацию, специальность, должность. В настоящее время основанием для приема на работу является еще и контракт. Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется от руки. Писать его рекомендуется на бумаге формата А4 — формат листов документов личного дела, в которое подшивается и заявление о приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом по личному составу. Приказы по личному составу являются основанием для внесения соответствующих записей в другие документы (трудовые книжки, личные карточки, финансовые документы). Особенности приказа по личному составу: 1. Оформление приказа не имеет четких указаний ГОСТа, поэтому возможны различные варианты составления этого документа, которые оговариваются в инструкции по организации работы с документами. 2. Номер (индекс) пишут с большой буквы «К», что означает приказ по кадрам. 3. Заглавие – «По личному составу». 4. Констатирующая часть в приказе может отсутствовать. 5. Распорядительные пункты оформляют в последовательности: - прием на работу; - перевод или перемещение по работе; - установление разрядов; - установление разрядов; - установление категорий служащим и рабочим; - возложение временного исполнения обязанностей; - предоставление отпусков; - установление неполного рабочего дня; - изменения фамилии; - увольнение с работы; - изменение фамилии; - увольнение работы; - прекращение работы в связи со смертью. По каждому перечисленному вопросу может быть издан самостоятельный документ: «О приеме на работу», «О командировании» и т.д. В организации, где командировки не носят массовый характер, сведения по ним включают, как правило, в приказы отдельным пунктом: командировать. 6. Каждый пункт приказа обосновывается наличием другого документа (заявления сотрудника, докладной записки, распоряжения и т.д.). 7. В пункте приказа (приказе) при приеме на работу следует указывать: - на какую должность; - в какое подразделение; - с какой оплатой; - с какого числа; - вид работы – постоянная с испытательным сроком; со стажировкой; временная на срок ; по совместительству ; - особые условия работы – с принятием материальной ответственности; с сокращенным или неполным рабочим днем и т.д. 8. При переводе сотрудника на другую работу в приказе указывают: - вид и причину перевода; - устанавливаемый оклад; - длительность, в случае временного перевода; - в качестве основания приводят заявление работника о переводе на другую работу; - при переводе на вышестоящую должность указывают на представление руководителя структурного подразделения. II. Трудовая книжка 2.1. Общие сведения Трудовая книжка (рис. 36, 37) – основной документ, подтверждающий рабочий стаж работника.

Чистые бланки трудовой книжки и вкладыша в нее должны храниться в организации как документы строгой отчетности и выдаваться лицу, ответственному за ведение трудовых книжек по его заявке. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, по окончании каждого месяца обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, в произвольной форме, с приложением приходного ордера кассы организации. Можно также вычесть стоимость бланка трудовой книжки из заработной платы работника на основании его заявления. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. Акт составляется в произвольной форме. 2.8. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек Организовать работу по ведению, хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них должен руководитель организации, назначив своим приказом (распоряжением) лицо, уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, которое и несет ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. За невыполнение трудовых обязанностей лицом, на которое возложены обя­занности по ведению, хранению и учету трудовых книжек (например, инспекто­ром по кадрам, бухгалтером, руководителем структурного подразделения), к указанному лицу руководитель организации может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение). За нарушение порядка ведения трудовых книжек на руководителя организации или руководителя службы кадров организации может быть наложен административный штраф государственным инспектором труда в размере от 5 до 50 МРОТ (от 500 до 5000 руб.). Если нарушение порядка ведения трудовых книжек совершено руководителем организации, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то он может быть дисквалифицирован судом (то есть лишен права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управлении юридическим лицом) на срок от одного года до трех лет. Следует отметить, что к указанной административной ответственности не может быть привлечен работник организации, ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (инспектор по кадрам, бухгалтер), поскольку он не наделен организационно-распорядительными функциями и, соответственно, не является субъектом данных административных правонарушений. Заключение В заключении подведем основные итоги реферата. Ускорение научно-технического прогресса предъявляет все более высокие требования к информационному обеспечению управления. Эффективность этого вида деятельности, ставящего своей целью подготовку и обоснование управленческих решений, во многом предопределяет эффективность управления в целом. Наметившийся в России переход к рыночной экономике требует новых подходов к управлению: на первый план выходят экономические, рыночные критерии эффективности, повышаются требования к гибкости.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Оружие - слово. Оборона и нападение с помощью...

В данном случае Вы, видимо, имели в виду «Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР». Усматривается необходимость разъяснить, что в статье 1 этого документа говорится о документах, подтверждающих трудовой стаж. И при этом, как там указывается, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Однако трудовая книжка подтверждает продолжительность стажа, характер же работы должен быть подтвержден другими документами. Кроме того, Вы пишете, что Вам был сокращен стаж Вашей педагогической работы. И поэтому есть необходимость сообщить Вам, что стаж сокращен быть не может, а часть стажа вашей педагогической работы не учтена, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие именно характер Вашей деятельности. Далее вы пишете, что Вам отказано в назначении пенсии, потому что работа в ведомственных детских дошкольных учреждениях в стаж для получения пенсии по выслуге лет не засчитывается. Ваше утверждение противоречит действительности, поскольку формулировка отказа звучала следующим образом: «Отказать в назначении пенсии в связи с тем, что в документах, представленных для назначения пенсии, отсутствует свидетельство о регистрации учреждения, нет лицензии на ведение образовательной деятельности, стаж педагогической деятельности составляет 18 лет 08 месяцев 16 дней

скачать реферат Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

введение 3 заключение трудового договора 4 трудовая книжка 5 увольнение работника (прекращение трудового договора) 6 предоставление отпусков 7 государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 8 федеральная инспекция труда 9 государственная инспекция труда 9 основные функции 10 права и обязанности должностных лиц 10 требования к организации и проведению мероприятий по государственному контролю 13 ограничения при проведении мероприятий по контролю 15 организация работы с физическими лицами в органах по труду и органах социальной защиты населения субъектов РФ 15 ответственность государственных инспекторов труда 16 ответственность администрации предприятия 18 заключение 19 список используемой литературы 21 введение Документирование трудовых правоотношений – важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы документации по личному составу, разработанные на основании государственных стандартов. Унифицированные формы применяются в стандартных ситуациях, таких как: . прием на работу; . ведение трудовой книжки; . увольнение с работы; . предоставление отпусков, и т.д. Каждая из этих ситуаций оформляется специальными документами, которые составляются и оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГОСТ Р6.30-97, а их прохождение должно соответствовать инструкции по делопроизводству организации.

Подушка "Green Line. Бамбук", 50х70 см.
Удобные и практичные постельные принадлежности, изготовленные с применением ткани нового поколения из микрофиламентных нитей Ultratex и
656 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Пелёнка-кокон для мальчика "Карапуз" на липучке.
Пеленка-кокон для пеленания с удлиненными краями, оснащенными липучками. Дарит чувство комфорта и безопасности новорожденному малышу,
419 руб
Раздел: Пелёнки
Занимательная пирамидка большая.
Эта пирамидка станет для ребенка хорошей игрушкой для игр в песочнице и для игр в воде. Предназначение пирамидки состоит в том, чтобы
329 руб
Раздел: Пластиковые
 Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе

Проблемы возникают из-за нарушений в ведении документации (что выясняется при проверке компании трудовой инспекцией), а также при увольнении сотрудника. Действующий Трудовой кодекс РФ дал значительные полномочия трудовым инспекциям. Данным инстанциям поручено проверять состояние кадровой документации на предприятии. За нарушения в ее ведении на руководителя предприятия может быть наложен штраф. Процесс увольнения (расставания с сотрудником) может не только породить в коллективе негативные настроения, но и существенно осложнить жизнь руководителю. Уволить сотрудника можно, только собрав значительное количество документов, свидетельствующих о его плохой работе или нарушениях трудовой дисциплины. Обычно директорами используются три способа увольнения: «силовой»; по заключению аттестационной комиссии; под давлением «компромата». Первый вариант используется наиболее часто. Так поступают директора, которые «не любят оформлять бумажки». Как правило, на таких предприятиях имеются серьезные нарушения в области трудового права

скачать реферат Физическое лицо – предприниматель: вопросы правового регулирования в РФ

Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия о совмещении профессий (должностей), об оплате труда, о продолжительности дополнительного отпуска и т.д. Трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности работников. Они ведутся на всех работников, проработавших у работодателя свыше 5 дней. Заполнение трудовой книжки впервые производится работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе - прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях. Все перечисленные выше записи вносятся в трудовую книжку после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Требование о ведении трудовых книжек работодателем содержится и в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации». В-четвертых, в отличие от граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имущественные споры между индивидуальными предпринимателями либо между ними и юридическими лицами подведомственны арбитражным судам.

 Гражданский процесс

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) По достижении шестнадцати лет работа по трудовому договору или занятие предпринимательской деятельностью служит основанием для признания гражданина полностью дееспособным (эмансипация). С согласия родителей, усыновителей или попечителей эмансипация производится по решению органов опеки и попечительства. При возражении кого-либо из них вопрос об эмансипации решается судом (ст. 27 ГК РФ). Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, вправе самостоятельно возбудить дело (процессуальная дееспособность). Заявление рассматривается судом по месту жительства заявителя с участием всех заинтересованных лиц, а также представителя органа опеки и попечительства и прокурора (ст. 288 ГПК РФ). В случае удовлетворения просьбы об эмансипации несовершеннолетний становится полностью дееспособным со дня вступления решения в законную силу. Решение об отказе в эмансипации не препятствует новому обращению к суду, если несовершеннолетний впоследствии докажет свою способность разумного ведения дел. 17.7

скачать реферат Кадровая документация организации

На основании КЗоТ необходимо каждый приказ по личному составу обязательно доводить до сведения всех поименованных в нем лиц под расписку. Это условие становится особенно важным при решении трудовых конфликтов. Регистрируют приказы по личному составу в специальных журналах или на регистрационных карточках, заносят следующие данные: - дата приказа; - регистрационный номер приказа; - содержание приказа; - кем подписан приказ. При формировании приказов по личному составу в дела необходимо учитывать, что они имеют разные сроки хранения. Например, приказ о командировании хранится 3 года, а приказы о приеме на работу — 75 лет, потому приказы по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения. 3. Оформление и ведение трудовых книжек Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности граждан. Прием на постоянную работу без трудовой книжки не разрешается. На лиц, поступающих на работу впервые, заводится трудовая книжка не позднее недельного срока начала их работы. Первое заполнение книжки должно происходить в присутствии работника на основании представленных документов: паспорта, справки о последнем занятии, документов об образовании (профессии, специальности).

скачать реферат Проблемы правового регулирования оформления приема на работу

Wi hi he limi s of research has fou d reflexio a order of co duc i g work record cards a d regis ra io of he priva e affair of workers. he co siderable a e io is give ques io s a d physical exami a io problems a employme , he ge eral order of employme a d employme of separa e ca egories of workers, a d also employme wi h a rial period. I research he poi s of view of scie is s are co sidered, judiciary prac ice ma erials are s udied. СодержаниеВведение 1. Правовые основы оформления приема на работу 1.1 Конституционное право граждан на труд 1.2 Документы, предъявляемые при приеме на работу 1.3 Последствия необоснованного отказа в приеме на работу 2. Процедура документирования приема на работу 2.1 Оформление приема на работу 2.2 Оформление личного дела работника 2.3 Порядок оформления и ведения трудовой книжки 3. Проблемы правового характера, возникающие при приеме на работу 3.1 Необходимость медицинского освидетельствования при приеме на работу 3.2 Специальный порядок приема на работу 3.3 Оформление условия об испытании работника Заключение Список использованных источников Приложение А.

скачать реферат Законодательство республики Беларусь

Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.работодателю следует оплатить Симонович время вынужденного прогула за месяц, в течение которого она не могла получить трудовую книжку на руки в размере среднего заработка. Датой увольнения следует считать дату получения Симонович трудовой книжки. Ответ на вопрос “Правомерны ли требования истицы? Подлежит ли она восстановлению на работе?” Согласно статье 242 трудового кодекса: Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

скачать реферат Правоведение - курс лекций

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД. ТД считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия. В ТД может по соглашению сторон внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев. 8.3. Оформление приема на работу. Правила ведения трудовой книжки.Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (коричневый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Пеленка Золотой Гусь непромокаемая (трехслойная, на резинке, 120х60 см).
Удобные, дышащие, непромокаемые наматрасники избавят Вас от волнений и беспокойства, обеспечат сохранность матрасу. Надёжно фиксируются
370 руб
Раздел: Наматрасники
Пенал школьный "Леопард", цвет желтый.
Пенал школьный. Материал: силиконовый полимер. Размер: 18х6х6 см. В раскрытом виде выполняет роль подставки, возможность увеличения
372 руб
Раздел: Без наполнения
скачать реферат Предпринимательская деятельность

Они ведутся на всех работников, проработавших у работодателя свыше 5 дней. Заполнение трудовой книжки впервые производится работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике — фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе — прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях. Все перечисленные выше записи вносятся в трудовую книжку после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения. Требование о ведении трудовых книжек работодателем содержится и в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации". В-четвертых, в отличие от граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имущественные споры между индивидуальными предпринимателями либо между ними и юридическими лицами подведомственны арбитражным судам. В-пятых, индивидуальный предприниматель, который не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности, может быть признан по решению суда несостоятельным (банкротом).

скачать реферат Трудовой кодекс башкортостана

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу (переводе на другую постоянную работу) с указанием профессии (специальности), квалификации, должности ( в соответствии с нормативными актами, устанавливающими наименование профессий и должностей работников) и увольнении работников с указанием оснований прекращения трудового договора. 3. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний дневной заработок за каждый день задержки. 4. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Башкортостан. Статья 31. Перевод на другую постоянную работу 1. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника - поручение работы по другой специальности, профессии, квалификации, должности) возможен только с согласия работника. 2. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, профессии, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

скачать реферат Документирование кадровой политики

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

скачать реферат Регистрация предприятий

Порядок определения размеров оплаты устанавливается в положениях о лицензировании отдельных видов деятельности. Указанные платежи поступают в доход бюджета, за счет средств которого содержится орган, уполномоченный на ведение лицензионной деятельности. Физические лица, зарегистрировавшие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обязаны своевременно встать на учет в налоговый орган по месту постоянного жительства либо по месту осуществления этой деятельности. Для регистрации предприниматель должен явиться в налоговую инспекцию, имея с собой: - свидетельство о государственной регистрации предпринимательской деятельности без образования юридического лица; - паспорт; - справку с основного места работы (если нет основного места работы, то трудовую книжку); - чистую тетрадь (предназначенную для учета доходов и расходов). Постановка на учет в налоговом органе производится на основании заявления индивидуального предпринимателя. Государственная налоговая служба в срок до 5 дней проверяет достоверность указанных в заявлении сведений и при положительном решении присваивает индивидуальному предпринимателю идентификационный номер налогоплательщика.

скачать реферат Авторское право и библиотеки

Трудовыми называют отношения, в которых работник (автор) подчиняется внутреннему трудовому распорядку, вливается в трудовой коллектив, получает не авторское вознаграждение за созданный результат, а заработную плату за свой труд, за сам процесс труда. То, что организация ведет трудовую книжку, оплачивает отпуск, несомненно, свидетельствует о трудовом характере договора. Отметим также, что работа бывает и по совместительству, без ведения трудовой книжки. По совокупности приведенных выше признаков можно отделить трудовой договор от авторского договора, при этом следует учитывать, что служебные произведения могут появляться только в рамках трудового договора. Поскольку служебное - это такое произведение, которое создается автором в соответствии с конкретным или общим заданием, полученным по трудовому договору, то произведения, созданные автором сверх норм отработки, хотя бы в рабочее время и с использованием служебных материалов, не считаются служебными произведениями. Договор также может предусматривать обязанность работодателя (библиотеки) выплачивать вознаграждение за использование им служебного произведения, возврат автору права на использование через определенный срок (например, через 3-5 лет после сдачи произведения) и другие права (ст. 14, п.2). Работодатель может передать по авторскому договору полученные им по закону права на использование служебного произведения любому лицу (ст. 30). При этом, безусловно, должны быть выполнены обязательства работодателя по отношению к автору служебного произведения, зафиксированные, например, в договоре о выплате авторского вознаграждения за использование произведения.

Угольник для класса, деревянный.
314 руб
Раздел: Угольники
Набор зубных щеток (от 18 месяцев, 2 штуки).
Сочетание щетинок разной степени жесткости обеспечивает особо тщательную чистку зубов, не повреждая нежную зубную эмаль и не травмируя
347 руб
Раздел: Зубные щётки
Карандаши акварельные "Mondeluz", 36 цветов.
Стержни карандашей изготовлены из прессованной акварели. Это позволяет рисовать ими как простыми карандашами, после чего смоченной в воде
692 руб
Раздел: Акварельные
скачать реферат Особенности работы с персоналом в ОАО "Городской молочный завод № 2"

В ОАО «ГМЗ № 2» основными кадровыми документами являются: - заявления (о приеме, переводе, увольнении); - приказы по личному составу; - личная карточка форма № Т-2; - личный листок по учету кадров; - трудовые книжки; - автобиографии работников. Порядок ведения трудовой книжки предусмотрен постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О трудовых книжках работников» от 10.12.1997 № 1635 (с изменениями и дополнениями). Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11.05.2000г. № 72 утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Работники, поступившие на работу не впервые, обязаны предъявлять нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку. При принятии на работу новый работник знакомится с коллективным договором, договором о полной материальной ответственности, должностной инструкцией, которые регламентируют его поведение.

скачать реферат Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

И показалось, что трудовые книжки больше не нужны. Но в то же время и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, и в статье 66 Трудового кодекса четко написано, что «трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». А согласно статье 65 ТК РФ, трудовая книжка - документ, предъявляемый при приеме на работу и заключении трудового договора. Кроме того, при назначении пособия по временной нетрудоспособности и исчислении непрерывного трудового стажа трудовая книжка также используется кадровиками для получения необходимой для этого информации. Таким образом, трудовая книжка продолжает выполнять свою функцию основного документа о трудовой деятельности работника. Поэтому очень важно знать, как правильно организовать работу с трудовыми книжками, в том числе правильно их приобретать, учитывать, выдавать. И очень важно знать, как выглядит трудовая книжка установленного образца, чтобы избежать оформления приема на работу по подложному документу. Появившаяся в январе 2004 года новая трудовая книжка серьезных внешних изменений по сравнению со своей предшественницей не претерпела.

скачать реферат Общение как феномен культуры

5. Правовую основу деятельности специалиста 2 категории Управления пенсионного обеспечения составляют: действующее законодательство, постановления мэра города, положение об Управлении пенсионного обеспечения. 12. Квалификационные требования. 2.1 На должность специалиста 2 категории Управления пенсионного обеспечения назначается работник, имеющий высшее профильное образование либо, при наличии средне-специального профильного образования, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 2.2 Должен знать: Законы Российской Федерации и Республики Татарстан, указы президента, постановления и распоряжения вышестоящих органов государственной власти и Департамента социальной защиты и занятости населения, Инструкцию о порядке ведения трудовой книжки на предприятиях, учреждениях и организациях. 13. Основные обязанности. 3.1 Исполняет должностные полномочия, законодательные и другие нормативные акты, издаваемые органами государственной власти и управления.

скачать реферат Делопроизводство в кадровой службе предприятия

1.4 Организация труда .11 1.5. Нормативы времени на отдельные операции .12 II. Состав кадровой документации 18 III. Документы, регламентирующие управление персоналом 24 3.1. Правила внутреннего трудового распорядка .24 3.2. Штатное расписание .25 3.3. Должностные инструкции .26 3.4. Трудовой договор .28 IV. Движение кадров .32 4.1. Порядок оформления документов при приеме на работу .32 4.2. Порядок учета кадров 33 4.3. Порядок оформления документов при переводе 35 4.4. Расторжение трудового договора . 36 4.5. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу .37 V. Оценка деятельности рабочих кадров .38 VI. Ведение трудовой книжки 38 6.1. Общие положения .38 6.2. Правила заполнения трудовой книжки

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.