телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАТовары для детей -20% Видео, аудио и программное обеспечение -20% Игры. Игрушки -20%

все разделыраздел:Экономика и Финансыподраздел:Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадрова політика організації

найти похожие
найти еще

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
51 руб
Раздел: Прочее
ЗМІСТВведення 1. Теоретична частина 1.1 Кадрова політика організації 1.1.1 Поняття та значення сучасної кадрової політики організацій 1.1.2 Показники соціальної ефективності управління персоналом 1.1.3 Фактори, що впливають на формування кадрової політики 1.1.4 Стратегія управління персоналом 1.1.5 Взаємозв'язок стратеги розвитку організації, стратегії управління персоналом та кадрової політики 1.1.6 Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу організації 1.2 Організація набору та відбору кадрів 1.2.1 Добір кадрів 1.2.2 Основні джерела інформації про вакансії 1.2.3 Формування вимог до претендентів. Визначення вакантних місць 1.2.4 Професіограма: модель співробітника і модель посади 1.2.5 Залучення персоналу: створення бази даних кваліфікованих кандидатів для відбору 1.2.6 Характеристика джерел залучення кандидатів 1.2.7 Роль кадрових агентств 1.2.8 Лізинг персоналу 1.2.9 Професійна орієнтація та профорієнтаційна робота. Методи та форми професійної орієнтації. Профорієнтація: суть та завдання, організація роботи. Методи управління професійною орієнтацією працівників 1.2.10 Зарубіжний досвід 1.3 Ефективність управління персоналом 1.3.1 Сис. економічних показників ефективності управління персоналом 1.3.2 Показники соціальної ефективності управління персоналом 1.3.3 Зіставлений аналіз організації управління персоналом зарубіжних країн 1.3.4 МОП про нові форми управління персоналом 1.4 Методи оцінки якості роботи персоналу різних функціонально-кваліфікаційних груп 1.4.1 Оцінка персоналу (рівень кваліфікації, творчість, ініціативність, винахідливість, виконавська і трудова дисципліна, ставлення до своїх обов`язків) 2. Практичне завдання 2.1 Вихідні дані й постановка завдання 2.2 Розв , 1997г. Кохно П.А., Микрюков В.А., Коморов С.Е. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2004. Кравчено Т.С. Аналіз концепцій кадрового менеджменту // Персонал, №7, 2005.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Українські мілітарні формування в Одесі в добу Центральної Ради (березень 1917 – квітень 1918 рр.)

Також намтилась тенденця до створення соцалстичного комтету ради, що свдчило про посилення впливу в ОУВР укранського соцал-демократичного осередку на чол з В.Чехвським, який виступав за тснше спвробтництво з неукранськими органзацями. Це, в свою чергу, привело до послаблення позицй голови Вйськово Рад ¶.Луценка. В самй ОУВР теж сформувалася позиця, що свого беззмнного голову необхдно замнити. Причинами такого ставлення до кадрово полтики наративн джерела називають, з одного боку, особист амбц частини мсцевих урядовцв, насамперед П.Вербицького, про що вже йшлося у роздл 2. З другого боку, надзвичайна завантаженсть самого ¶.Луценка, який всю оснь розжджав по Укран у справах органзац вльного козацтва, й як наслдок придляв менше уваги одеським питанням. Й начебто ус члени виконавчого комтету ОУВР дйшли висновку, що на кервну посаду слд обрати ншого[206]. Органзацйних ршень щодо В.Поплавка уряд не ухвалював й доручив працювати надал. Загалом постать вйськового комсара виступа з рзних джерел достатньо суперечливою

скачать реферат Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Однією з необхідних умов перетворення подібного відношення до персоналу і гарантії того, що з людьми звертаються відповідно до декларованих організацією цінностей, є чітке формулювання кадрової політики організації. Вона утворює базис для формування системи роботи з людьми при розгляді різних аспектів управління людськими ресурсами і служить відправною крапкою для менеджерів при ухваленні конкретних рішень відносно співробітників. 2.1. Методи управління. Методи управління – це способи здійснення управлінських дій на персонал для досягнення цілей управління виробництвом. Розрізняють адміністративні, економічні, соціологічні і психологічні методи, які розрізняються способами дії на людей. Адміністративні методи базуються на владі, дисципліні і стягненнях і відомі в історії як «метод батога». Економічні методи грунтуються на правильному використовуванні економічних законів виробництва і за способами дії відомі як «метод пряника». Соціологічні методи базуються на способах мотивації суспільної дії на людей через «думку колективу».

Нумератор автоматический "Attache", 6 разрядов, 4,8 мм.
Нумератор автоматический 6-ти разрядный, размер шрифта 4,8 мм. Металлический корпус. При нажатии на ручку нумератора на бумаге появляется
746 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы
Пакет-майка усиленный, ПНД, 40+18x70 см, черный, 30 мкм, 50 штук.
Пакеты типа майка применяются для упаковки любых товаров, в том числе и пищевых продуктов. Пакеты изготовлены из полиэтилена низкого
327 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Точилка Berlingo механическая "Яблоко".
Оригинальная механическая точилка в форме яблока. С одним отверстием для заточки карандашей. Лезвие из высококачественной стали. Механизм
335 руб
Раздел: Точилки
 Перспективи Української Революції

Легко оцнити, наскльки скрпилася б закордонна акця революцйно-визвольного табору, якби в нй узяли участь т, що дос виявили найбльше енерг  дяльности в поборюванн нашо полтично дяльности. З боку Органзац вжито заходв, щоб на цьому вдтинку довести до порозумння  цим скрпити закордонн акц визвольного фронту, вдповдно до стану й вимог боротьби на Рдних Землях. Чи дйде до успшного закнчення ц нцятиви, це залежить вд друго сторони  значною мрою вд Закордонного Представництва УГВР. * * * Протягом останнього року стала дяти нцятива консолдац на плятформ новотворено Нацонально Ради. Ця концепця знайшла визнання бльшости полтичних органзацй  партй на емAрац, як приступили до  реалзац. Провд Закордонних Частин ОУН виршив вислати делеAацю Органзац до участи в працях Пдготовчо Комс для створення Укрансько Нацонально Ради. Свою постановою з 5-го квтня ц. р. Провд ЗЧ прийняв плятформу, на якй ОУН (р) готова увйти до Нацонально Ради. Змст постанови з 5. IV. такий: «1.PОрганзаця Укранських Нацоналств заявля готовсть увйти до Укрансько Нацонально Ради на емAрац, не зважаючи на те, що дотепер мж ОУН  ншими полтичними угрупованнями, як входять до Укрансько Нацонально Ради, не дйшло до узгднення укрансько визвольно полтики

скачать реферат Аналіз менеджменту ВАТ Сумсільмаш

Тобто процес реагування на зміни у зовнішньому середовищі стає більш довгим. Також можна відмітити те, що менеджери середнього рівня та їх підлеглі бачать поточну ситуацію більш об’єктивно ніж топ менеджери. Це означає, що їх рішення були б найбільш ефективні. Хотілося б в контексті управління персоналом віділити роль служби управління персоналом в даній структурі. Вона безпосередньо підлегла керівнику підприємства. Але цей факт не дає поводу думати, що цей відділ має високий статус в організації. Ця структура, яка склалася ще в радянську епоху, визначає службу управління персоналом як допоміжний елемент, який відірваний від стратегій та кадрової політики організації. Даному структурному підрозділу віддається лише облікова функція та роль складання та зберігання документів. Це пов’язане з тим, що лінійні менеджери підприємства узяли на себе всі останні функції управління кадрами, особливо найм. З вищевказаного можна зробити висновок: 1. Слід вибирати таку організаційну структуру, яка відповідає стратегічним планам організації та забезпечує їй ефективне взаємодію із зовнішнім середовищем та досягнення намічених цілей. 2. Структура організації не може залишатися незмінною, тому що змінюється як зовнішнє так і внутрішнє її середовище. 3. Більшість організацій сьогодні використовують бюрократичні структури управління.

 Перспективи Української Революції

За його ж словами, пдставою виховання мас  большевицько нацонально полтики  органчне поднання совтського патротизму й пролетарського нтернацоналзму. Справд органчне поднання, поскльки загарбницька еспанся пд гаслами пролетарсько солдарности  соцялстичного нтернацоналзму становить головну програму д московсько-большевицького мперялзму. В зставленн з цим уся большевицька фразеологя про невтручання у внутршн справи нших кран, про вдмежування деологчно боротьби вд мждержавних взамовдносин  про мирну коекзистенцю держав з рзними суспльно-полтичними устроями все це тльки пустомельство для баламучення нших народв. XX з'зд КПСС ствержував, що цла зовншня полтика СССР в ловонному перод була мирною  ма бути продовжувана. Отже, «мирною полтикою» було поневолення  насильна соцялзаця народв Середньо Европи, Прибалтики, подл Нмеччини, розпалення комунстичних вон у Кита, Грец, Коре, ¶ндокита, народовбивство  масове знищування багатьох народв  т.Pп

скачать реферат Шпаргалка по политологии (на укр. языке)

Спираючись на постулати географічного детермінізму, стверджував, що росіянам притаманні абсолютизм, правовий нігілізм, що значною мірою відрізнявся від українських національних традицій. Донцов намагався ідеологічно обгрунтувати українську самостійницьку політику: зовнішню (незалежність від Росії) і внутрішню (виховання на засадах західної культури). Донцов сформував основні принципи українського націоналізму: вольовий принцип; постійне прагнення боротьби за незалежність: романтизм, непримиренність, фанатизм, аморальність у національній боротьбі; синтез національного та інтернаціонального; необхідність виховання власної еліти; орієнтація на примус у боротьбі за незалежність. Донцов відстоював принципи Макіавеллі - мета виправдовує засоби. 19. Основні етапи історії української державності ХХ ст. 20. Становлення і розвиток політичної думки в Закарпатті (М.Балудянський, О.Духнович, А.Волошин). 21. Політика як соціальне явище. Політика - організаційна, регулятивна й контрольна сфера суспільства, в межах якої здійснюється соціальна діяльність, спрямована на досягнення, утримання і реалізацію влади індивідами й соціальними групами задля ствердження власних запитів і потреб.

скачать реферат Невербальные каналы передачи информации (Невербальні канали передачі інформації)

Міжрегіональна Академія Управління Персоналом Контрольна робота На тему: „Невербальні канали передачі інформації” Роботу виконала: Студентка 3-го курсу ІМБ гр. 10-02 БУП (2,3з) Скворцова Анна Анатоліївна Викладач: Лапицька Ніна Іванівна Київ,2003 Вступ:Етика ділових відносин, або ділова етика – це система універсальных і специфічних вимог та норм поведінки, які реалізуються у професіональній діяльності. Етика ділових відносин вміщує у себе:- етичну оцінку внутрішньої та зовнішньої політики організації;- моральні принципи членів організації;- моральний клімат в організації;- норми ділового етикета. Спілкування - це зв'язок між людьми, який призводить до виникнення психічного контакту, що проявляється в обміні інформації, взаємовпливі, взаємопереживанні та взаєморозумінні. Усі засоби спілкування поділяються на дві групи: вербальні (мовні) і невербальні (немовні).(Див. Додаток 1) Фактори, які обумовлюють ефективність спілкування.(Див. додаток 2). Багато людей (психологів, психіатрів, психоаналітиків та просто зацікавлених у поглибленні своїх знань, адже в усіх сферах будь-якої праці кожен має бути психологом) вивчають секрети невербальних жестів.Деякі присвячують цій темі життя, деякі – книги (Алан Піз – один з найвідоміших авторів, який написав працю під назвою „Мова тіла” або „Body la guage”.

скачать реферат Державне регулювання ЗЕД

На ділі, роль держави при деякій зміні його функцій у перехідній економіці зростає. Якщо в колишній системі всесильна тоталітарна держава в зовнішньоекономічній сфері, насамперед здійснює функцію збереження сформованої і планової економіки, яка роз'їдається кризою, що поширюється, то в перехідному процесі воно закликано активно сприяти формуванню нової майбутньої системи, шляхом регулювання зовнішньоекономічної діяльності - однієї з найважливіших складових економіки. Адже, один з найбільш потенційних шляхів «порятунку і процвітання» національної економіки - це інтеграція національної економіки у світове господарство і зовнішню торгівлю. Тому, у своїй роботі я вирішив розкрити методи регулювання ЗЕД, щоб ясніше вималювалося різноманіття ефективних заходів удосконалення регулювання зовнішньоекономічної діяльності, але для формування комплексної скоординованої системи необхідні подальші кроки в області експортної, митної, податкової політики і організаційного сприяння зовнішньоторговельним операціям. Тільки в цьому випадку зовнішньоекономічна діяльність з підручного і малоефективного засобу зведення поточних і хронічних дефіцитів у багатьох державах, стане могутнім каталізатором росту народного добробуту, підйому економіки, стимулом науково-технічного прогресу. Література 1. Закон України “Про зовнішьоекономічну діяльність”. 2. Закон України “Про єдиний митний тариф”. 3. Закон України “Про режим іноземного інвестування” 4. Дідківська Л.І., Головко Л.С. Державне регулювання економіки. Навчальний посібник. К.: Т-во “Знання”, КОО, 2000. 5. Державне регулювання економіки: Навчальний посібник / С.М.Чистов, А.Є.Никифоров, Т.Ф.Куценко та ін. – К.: КНЕУ, 2000.

скачать реферат Політологія

Однією з функцій влади є формування мотивів політичної діяльності, підпорядкування суспільне значущим мотивам усіх інших мотивів політичної діяльності різноманітних політичних сил та політико-організаційних структур. Консолідуюча функція. Важливим призначенням влади є консолідація всіх елементів політичної системи. Ураховуючи характер і тенденції розвитку в суспільстві політичних відносин, політичних інститутів, норм політичного життя, а також виходячи з особливостей функціонування політичного режиму та рівня політичної культури, органи влади намагаються не допустити виявів конфронтації та консолідувати суспільство. Якщо влада є нездатною консолідувати різноманітні елементи політичної системи, це може призвести суспільно-політичне життя до серйозних деформацій та криз. Стабілізаційна функція. Влада є важливою стабілізуючою силою організації суспільного й політичного життя. Стабільність влади виявляється у постійному зміцненні політичної системи, безперервному оновленні та розвитку демократичних політичних інститутів, у гарантованості та захисті політичних прав та свобод громадян. 25. Політична та державна влади Політична влада, як один з найважливіших виявів влади, характеризується реальною здатністю даного класу, групи, індивіда проводити свою волю, що виражена в політиці.

Набор "Театр теней".
У вас в руках переносной Театр теней! В нем есть все, как в настоящем театре: сцена, свет, декорации, фигурки-актеры, афиши, билеты. А
1795 руб
Раздел: Настольный деревянный театр
Настольная игра "Скоростные колпачки".
Игра на ловкость рук и остроту глаза. Способствует развитию зрительно-моторной координации движений, концентрации внимания и зрительного
577 руб
Раздел: Игры на ловкость
Настольная игра "Лапочки".
Зверята любят играть и резвиться вместе. Даже вечером их не зазвать домой! Вам нужно помочь собрать их в доме, чтобы они вовремя покушали,
690 руб
Раздел: Карточные игры
скачать реферат Организация и деятельность украинских националистов /Укр./

Б) Державний устрій 2.В часі визвольної боротьби лише національна диктатура зможе забезпечити внутрішню силу Української нації. 4.На чолі упорядкованої держави стане покликаний представницьким органом голова держави, що визначить виконавчу владу, відповідальну перед ним та вищим законодавчім органом. 5.Основою адміністративного устрою Української Держави буде місцеве самоврядування. Г) Зовнішня політика В своїй зовнішньо-політичній чинності Українська Держава стремітиме до осягнення найбільш відборних меж. Д) Військова політика Організація української військової сили буде поступово розвиватися, а її форма мінятися відповідно до трьох етапів політичного стану України: Ворожої займанщини; Національної революції; Державного закріплення. Ж) ОУН Беручи ідею самостійної соборної держави в підставу свого політичного правління та не признаючи тих міжнародно-правових актів, що стан українського національно-державного розірвання закріпили, ОУН ставить в категоричне противенстводо всіх тих сил, які цьому становищу українського націоналізму активно чи пасивно протиставлені. ІІ Розділ. Члени Українці в віці 8-15 рр. можуть бути членами Доросту ОУН.

скачать реферат Анализ конкурентоспособности предприятия

На реалізацію принципів маркетингу орієнтовані його функції: o розробка технічної політики; o виявлення оптимального асортименту виготовленої продукції і структури виробництва; o розробка реалізаційної політики, організації післяреалізаційного технічного обслуговування потреб споживача; Маркетингова программа є ядором маркетингу. Вона є в основі планування виробництва по кожному воробу в кожному підрозділі фірми. В організіції маркетингу діяльності фірми особливу увагу приділяють науково-технічним розробкам. Навід`ємною рисою маткетингу є відповідний образ мислення, підхід до поняття консерваторських, виробничо- реалізаційних рішень з позиції найбільш повного задоволення вимог споживача, ринкового попиту. Без цього не можливо досягнення високої якості КС продукції. закріплення стану позицій на ринку. Управління розвитком виробництва у фірмі (підприємства) - це таке регулювання процесу виробництва в цілях підвищення його єфективності, росту продуктивності праці, підвищення якості продукції та КС в цілому. Основна ціль менеджменту в управлінні воробництвом полягає в тому, щоб досягти раціонального функціонування виробничих підрозділів в результаті керування" з верху".

скачать реферат Організація підприємства дрібнооптової торгівлі „ХОДАК”

Ретельне проведення контролю за надходженням товару є досить складною складовою частиною процесу закупівель, оскільки на цій стадії провадиться контроль виконання договору, або повинна бути покрита можлива нестача. Маркетинг збуту Задачами збуту для підприємства, що постачає роздрібних торговців продуктами харчування є: - дослідження ринку, - формування асортименту, - цінова політика, - організація доставки товарів, - політика в області комунікацій. Оптимальна організація роботи з покупцями є запорукою успіху фірми на ринку. Тому збутом на торговельному підприємстві займається спеціальний відділ. Оскільки збут прямо зв'язаний з покупцями, то він є сполучною ланкою в ланцюжку проходження інформації про потреби покупців. Дослідження ринку – шлях до пізнання побажань покупців! Дослідження ринку є першим кроком на тернистому шляху досягнення і використання переваг конкуренції, забезпечення визначеного обороту і прибутку. Дослідник ринку займається вивченням питань положення підприємства або товару на ринку (розвитку кон'юнктури). Вивчати ринок можна шляхом проведення: 1) аналізу місткості ринку (при цьому метою є оцінка здатності того або іншого ринку поглинути визначені вироби).

скачать реферат Системний підхід до управління персоналом фірми

Приведені пояснення дозволяють уявити суб’єкт управління як сукупність трьох елементів: . виконавців; . методів технічних засобів управління; . інформації, отриманої від об”єктів управління. Розглядаючи процес управління персоналом як цілісну систему, можна виділити основні елементи, які реалізують такі функції: 1) організаційну: - планування джерел комплектування кадрами; - інформованість населення про набір кадрів і терміни набору; - об’єм коштів, виділених на підготовку кадрів. 2) соціально-економічну: - комплекс умов і факторів, які визначають використання і закріплення персоналу; 3) відтворювальну: - збереження навчально-матеріальної бази і розвиток персоналу. Проведення цієї роботи дозволить уже в проекті визначити основні елементи структури трудового потенціалу, взаємопов’язані з техніко- економічним рівнем виробництва. В свою чергу кожна із вказаних систем також носить комплексний характер і включає в себе ряд функціональних підсистем (мал.3) Мал.3. Принципова схема управління персоналом. Кожна з цих підсистем може бути представлена як групою осіб, так і однією особою, в залежності від масштабів організації і рівня розвитку кадрової політики.

скачать реферат Управління трудовими ресурсам як динамічна система

Кадрову політику проводять на всіх рівнях управління кадрові служби (служби управління персоналом). Вони стають самостійною ланкою та разом з іншими службами підприємства відповідають за досягнення економічних, виробничих та соціальних цілей організації. Структура служби управління персоналом залежить від характеру та розмірів організації, особливостей продукції, що вона випускає. В маленьких та середніх організаціях багато функцій по управлінню персоналом виконується лінійними керівниками, а у великих організаціях формуютья самостійні структурні підрозділи, що реалізують ці функції. В деяких організаціях формуються структури управління персоналом, що об’єднюють під єдиним кервництвом заступника директора по управлінню персоналом всі підроздили, що мають відношення до роботи з кадрами. На додатку 2 зображено можливий склад функціональних підсистем системи управління персоналом. Функціональні підсистеми формуються на основі однорідності функцій, носіями яких виступають різні підрозділи кадрової служби. В залежності від розміру підприємства, склад підрозділів може мінятися, в маленьких організаціях один підрозділ може виконувати функції декількох підсистем, а у великих – функції кожної підсистеми, як правило, виконує окремий підрозділ.

Подушка "Verossa. Бамбук", 70х70 см.
Подушки и одеяла Verossa Natural Line Bamboo с наполнителем из бамбукового волокна дарят непревзойденное ощущение комфорта в любое время
968 руб
Раздел: Размер 70х70 см
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Циркуль для класса, деревянный.
Циркуль классный изготовлен из твердолиственных пород древесины. Лакированная поверхность. Незаменимый помощник учителя геометрии,
1073 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
скачать реферат Атестація державних службовців

ВІДКРИТИЙ МІЖНАРОДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ РОЗВИТКУ ЛЮДИНИ «УКРАЇНА» Інститут права та суспільних відносин Реферат на тему: «Атестація посадових осіб місцевого самоврядування» Виконав: студент ІІІ курсу групи ПЗ-32 Легкобит Іван Київ – 2008 р. ПЛАН Поняття, завдання, функції атестації державних службовців. Принципи атестації. Організація і проведення атестації державних службовців. Атестація посадових осіб органів місцевого самоврядування. Використана література. 1. Поняття, завдання, функції атестації державних службовців Удосконалення та впорядкування проходження державної служби потребує проведення оцінювання результативності та ефективності професійної діяльності державного службовця. Воно реалізується шляхом запровадження періодичної атестації службовців. Атестація службовців є правовим засобом розширення демократичних засад у кадровій політиці та в управлінні державною службою, засобом забезпечення формування й реалізації цілеспрямованої та передбачуваної кадрової політики у сфері державної служби. У системі державної служби інститут атестації є складовою інституту проходження державної служби. При цьому атестацію державних службовців слід розглядати як систему, що відповідно до системного підходу має такі складові: цілі атестації завдання та функції атестації структура складових системи атестації та її процедур зв'язок чи комунікації з іншими складовими системами державної служби елементи системи атестації державних службовців управління атестацією державних службовців історія становлення та розвитку Загальною метою атестації державного службовця є сприяння підвищенню результативності та ефективності діяльності органів державної влади, інших органів, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу», шляхом добору, розстановки та просування по службі професійно підготовлених, кваліфікованих і досвідчених фахівців.

скачать реферат Стуктура апарату Кіровської районної ради

Міністерство освіти і науки україни Донецький державний університет управління звіт про комплексну з фаху та передвипускну практику Донецьк, 2010 ЗМІСТ Вступ 1. Звіт з комплексної практики з фаху 1.1 Загальна характеристика організації 1.2 Структура апарату Кіровської районної ради в м.Донецьку 1.3 Організація роботи відділів Кіровського виконавчого комітету 1.4 Аналіз формування та виконання місцевого бюджету 1.5 Звіт про фінансову діяльність виконкому 1.6 Аналіз системи кадрової політики Кіровського виконавчого комітету 2. Звіт з передвипускної практики 2.1 Транспортне обслуговування м.Донецька 2.2 Система транспортного обслуговування Кіровського району м.Донецька 2.3 Проблеми транспортного обслуговування міста 2.4 Рекомендації щодо удосконалення транспортної системи м.Донецька, в тому числі Кіровського району Висновки Список використаної літератури Вступ Мною, студенткою 4-го курсу Донецького державного університету управління, у період з 4 січня по 5 лютого, була пройдена комплексна з фаху та передвипускна практика, що є складовою частиною навчального плану, передбаченого моєю спеціальністю - менеджмент організацій.

скачать реферат Філософські аспекти японської системи управління

Зростання прибутку фірми і дивідендів індивідуальних вкладників. 3. Організаційна структура управління Фірма складається з автономних в комерційному плані відділень. Висока роль функціональних служб в штаб-квартирах. Використання проектних структур управління. Корпорація складається з автономних відділень. Використання матричних структур управління. 4. Наймання і кадрова політика Широко використовується праця випускників шкіл і вузів. Підготовка і навчання усередині фірми без відриву від виробництва. Просування по службі з учетов вислуги років. Наймання працівників на ринку праці через мережу університетів, шкіл бізнесу і ін. Націленість на індивідуальну кар'єру. При наймі працівника перевіряється його відповідність вакантній посаді за допомогою таких методів, як конкурс, оцінка знань, навиків в спеціальних «центрах оцінки», складання іспитів на посаду. Індивідуальна оцінка і атестація працівників. Оплата праці залежно від віку і стажу роботи у фірмі (так звана зрівняльна зарплата). Оплата праці залежно від індивідуальних результатів і заслуг працівника.

скачать реферат Бізнес-план підприємства по наданню послуг

Зміст Вступ 1.Резюме 2.Характеристика підприємства 3.Маркетинг-план 4.План виробництва 5.Організаційний план 6.Фінансовий план Список використаної літератури Вступ Успіх будь-якої справи у тому числі і вихід підприємства з новим продуктом чи послугою, неможливий без повного і чіткого уявлення про перспективи підприємницької діяльності, без розробки надійних попередніх орієнтирів і реального плану дій: як почати свою справу, як ефективно організувати виробництво і просування товарів та послуг на ринок, а коли будуть одержані перші прибутки – як зменшити ризик, вижити, перемогти у конкурентній боротьбі, саме тому на підприємстві складається бізнес план. Він є поширеним у ринковій економіці інструментом менеджменту, основою конкретної маркетингової, фінансової, матеріально-технічної та кадрової політики ведення бізнесу. У сучасні швидко змінюваній економічній ситуації неможливо досягти позитивних результатів, не плануючи своїх дій, не прогнозуючи наслідків. Планування потрібне будь-якій організації, яка збирається здійснювати певні дії в майбутньому.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.