телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАБытовая техника -30% Книги -30% Всё для дома -30%

все разделыраздел:Сельское хозяйство

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

найти похожие
найти еще

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Заморозки начинаются в конце сентября и заканчиваются в апреле. Безморозный период длится 151 день. Среднегодовое количество осадков 300 мм. Большая их часть выпадает в теплое время года. Но в результате ливневого характера летних дождей и минимальной влажности воздуха в этот период большая часть осадков расходуется на испарение, а растениям достается ни много. Влага в почве накапливается за счет осенних и зимних осадков. В данном районе преобладает юго-восточные ветры. Летом часто бывают суховеи. Территория АО «Прогресс» по почвенно-климатическим условиям относится к каштановой зоне почвообразования с преобладанием каштановых солонцовых почв. Природно-климатические условия позволяют заниматься возделыванием районированных сельскохозяйственных культур и животноводством. За хозяйством закреплено 8394 га земли. Проживает здесь 573 человека, из них 158 человек участвуют непосредственно в хозяйственной деятельности. И если проследить за изменением численности работников, используемой земли и технике в динамике, хотя бы за последние три года: 1998, 1999, 2000 можно сделать вывод об уменьшении в ранее перечисленных категориях. Таблица 1. Размер и структура земельных угодий АО «Прогресс» Наименование угодий 1998г. 1999г. 2000г. Площадь, га В% к земельной площади Площадь, га В% к земельной площади Площадь, га В% к земельной площади 1. Общая земельная площадь 2. Сельскохозяйственные угодья, всего: из них: пашня сенокос пастбища Площадь леса Пруды и водоемы Приусадебные участки и огороды 8503 8393 4495 77 3821 67 2716 100 98,7 53,6 0,9 45,5 0,8 0,30,2 8503 7773 4495 72 3201 67 2716 100 91,4 57,8 0,9 41,2 0,8 0,30,2 8394 8068 4224 77 3767 67 2716 100 96,1 52,4 1 46,7 0,8 0,30,2 Данные в таблице показывают структуру земельных угодий хозяйства, а также степень их использования. Наибольший удельный вес в структуре землепользования занимают сельскохозяйственные угодья – 8068 га (96,1% в 2000 г.). а в структуре сельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес занимает пашня – 4224 га (52,4%). При рассмотрении площадей под сельскохозяйственными угодьями за последние три года наблюдается снижение их с 8393 га (90,7%) в 1998 г. до 7773 га (91,4%) в 1999 году и небольшое увеличение в 2000 году до 8068 га (96,1%) за счет увеличения пастбищных земель. Одно из решающих условий успешного ведения хозяйства – рациональное использование имеющихся материально-технических средств на единицу площади. Эффективность использования основных средств во многом зависит от их структуры. Основной фонд хозяйства – это производственные активы создаваемые в процессе производства, которое длительное время не утрачивая свою натуральную и вещественную форму используются для производства товаров постепенно утрачивая свою стоимость Рассмотрим оснащенность хозяйства основными фондами и эффективность их использования, приведенные в таблице 2. Обеспеченность хозяйства основными фондами является показателем интенсивности ведения хозяйства. Для расчета показателей наличия и эффективности использования основных и оборотных средств применяется следующие формулы: Фондовооруженность = среднегодовая стоимость сельскохозяйственных производственных фондов / среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве (руб./1 раб). Фондообеспеченность = стоимость произведенных фондов сельскохозяйственного назначения на конец года / площадь сельскохозяйственных угодий (руб/га).

Большую роль в воспроизводстве и рациональном использовании рабочей силы играет улучшение культурно-бытовых условий в сельской местности, улучшение социальной инфраструктуры на селе. §1 Внедрение рациональных форм организации труда и укрепление дисциплины Организация – приведения в систему упорядочения. Обязательным условием рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве является его научная организация. Научная организация труда предусматривает применение наиболее современных приемов и методов выполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства. При организации труда следует учитывать размер хозяйства, его специализацию и размещение, сезонный характер производственных процессов, относительно узкую направленность с/хозяйстве техники, трудоемкость возделывания отдельных культур (сахарная свекла). Опираясь на располагаемые при организации производства нужно обязательно учесть выше перечисленные факторы и это приведет к эффективности данного производства. Во многом выбор рациональной формы организации зависит от руководителя. Руководитель должен решить такие задачи как: выбор оптимального размера хозяйства, сокращение количества подразделений, углубление специализации внутрихозяйственных подразделений, определить размер, количество и структуру вспомогательных производств с учетом параметров основного производства. Исходя из выше описанного следует опираться на наличное количество трудовых ресурсов, квалифицированный их состав, фондовооруженность работников и фондооснащенность хозяйства. И чтобы добиться высоких результатов, то есть., чтобы производство было прибыльным, рентабельным в трудовом коллективе должна быть строгая дисциплина, иначе ни чего не получится. Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относится к технике, оборудованию и материальным ценностям, выполнять распоряжения руководителя, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности. И что особенно важно проявление творческой активности и инициативы в работе. §2 Совершенствование материальной заинтересованности Исключительное значение в повышении производительности труда имеет материальная заинтересованность в результатах труда. На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращение затрат на ее единицу. Оплата труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производства. Основные принципы материального стимулирования: Оплата за количество и качество вложенного труда. Опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы. Равная оплата независимо от пола, возраста, национальности за равный труд. Гарантированность оплаты. Нормирование труда и тарифная система играют важную роль в определении количества труда и меры вознаграждения за него, но не определяют порядок начисления заработка работника любой профессии. Эти функции выполняет организация оплаты труда. Под организацией оплаты труда понимается совокупность определенных мероприятий, обеспечивающих обоснованное вознаграждение каждой категории работников.

Опираясь на данные таблицы №6 можно сделать вывод, что выход валовой продукции на одного работника увеличился на 12,2 % по сравнению с 1999 годом это с тем, что валовая продукция измеряется по себестоимости и повышение влияют высокие цены реализации продукции по сравнению с предшествующим годом. А вот показатель выхода продукции на один человеко-час снизился на 35%, что означает низкую производительность труда. Большое влияние на последние два показателя оказывают резкие колебания цен реализации. § 2 Влияние интенсификации и совершенных форм организации на эффективность использования трудовых ресурсов Главный путь развития сельского хозяйства 20 столетия – всемирная интенсификация. Интенсификация – все возрастающие применение более современных средств производства и квалифицированного труда на одной и той же земельной площади с целью повышения ее продуктивности. Интенсификация сельскохозяйственного производства обеспечивает рост выхода продукции с единицы площади при одновременном сокращении издержек на единицу продукции производства. Интенсификация базируется на достижениях научно-технического прогресса, качеством совершенствования всех факторов производства. Таблица 7. Уровень интенсивности использования трудовых ресурсов в АО «Прогресс». Показатели 1998г. 2000г. Отклонение ( ,-), в % 200г. к 1998г. Площадь сельскохозяйственных угодий, га 8393 8068 -3,9 Затраты труда на 100 га сельскохозяйственных угодий, чел.-час. 1549 508 -67 Учитывая данные в таблице №7 следует отметить, что произошло резкое сокращение затрат труда на 100 га сельскохозяйственных угодий в человеко-часах на 67 %, поэтому говорить об интенсификации использования трудовых ресурсов говорить не приходится. Такое резкое снижение данного показателя связано с уменьшением численности работников и износом техники, так же имеет место действие социальной нестабильности в хозяйстве и тому подобное. § 3 Имеющиеся недостатки и условия, сдерживающие рациональное использование трудовых ресурсов Основными условиями сдерживающими рациональное использование трудовых ресурсов в хозяйстве являются следующие: полнота использования рабочего времени не только в течении года, но и повседневно, то есть в течении рабочего дня, фактическая годовая выработка и использование реального фонда рабочего времени, следует добиться правильного сочетания, а это в свою очередь, позволит лучше использовать годовой запас труда работников и позволит значительно повысить производительность. К недостаткам, сдерживающим рациональное использование рабочей силы в хозяйстве следует отнести периодичность производимых работ. Огромное влияние оказывает сезонность сельскохозяйственного производства и то, что приходится работать с живыми организмами и возделывать землю, а земля – это один из главных факторов производства невосполнимый и ограниченный. И земля обладает специфической особенностью, при правильном возделывании она способна улучшить свое плодородие и за счет этого увеличивать урожайность культур и качество производимой продукции. Нехватка материально-денежных средств и отсутствие государственных вливаний в сельское хозяйство, износ техники, все это привело к тому, что сельскохозяйственное производство является убыточным, а это в свою очередь ведет к уменьшению обрабатываемых земель и урбанизации населения, а также к снижению качества и количества производимой продукции.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Сборник действующих постановлений пленумов верховных судов СССР, РСФСР и Российской Федерации по уголовным делам

(объединении), о кооперации в СССР и другими законодательными актами; непредоставление работникам, высвобождаемым при проведении мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов, установленных для них льгот и компенсаций. 4.PРассматривая жалобы граждан на неправомерные, по их мнению, действия должностных лиц и устанавливая факты нарушения порядка рассмотрения их предложений, заявлений и жалоб, волокиты, зажима критики, а также иные нарушения закона, суды должны в каждом таком случае обсуждать вопрос о вынесении частного определения с направлением его вышестоящему в порядке подчиненности органу или должностному лицу. 5.PПри предании обвиняемого суду и в процессе подготовительных действий к судебному заседанию судья или суд должны проверить выполнение органом дознания, следователем, прокурором требований ст. 55, 56 Основ уголовного судопроизводства Союза ССР и союзных республик[501] о выявлении причин и условий, способствовавших совершению преступления, и принятии мер к их устранению

скачать реферат Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве

Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне не производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время. В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие экономические условия, когда они заинтересованы в изыскании внутрипроизводственных резервов, эффективном и высокопроизводительном труде. Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора темы дипломной работы. Исследования по теме проводились в кооперативном предприятии «Рассвет» Пустошкинского района Псковской области. Исходя из сложившейся обстановки в хозяйстве был и проанализированы резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда. при этом важной задачей являлось изучение достигнутого уровня использования человеческого фактора.

Качели детские подвесные "Вятушка С".
Предназначены для развлечения, отдыха и физического развития детей в возрасте от 3 лет. Допустимая нагрузка до 30 кг. Материал: металл,
613 руб
Раздел: Качели
Игра настольная "Тише, не будите спящего папу".
Шшшш! Тише! Не разбудите папу! Кто может устоять перед вкусным шоколадным тортом? Не дети в любом случае! Пока папа спал и храпел в
1458 руб
Раздел: Игры на ловкость
Аппарат для приготовления домашнего творога и сыра "Нежное лакомство".
Сладкая творожная запеканка, мягкий пряный сыр, чесночная паста на бутерброды — сколько вкуснятины можно приготовить из домашнего творога
464 руб
Раздел: Прочее
 Большая Советская Энциклопедия (АН)

Далее выясняют резервы улучшения работы предприятия при условии более рационального использования ресурсов.   Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов начинается с проверки соответствия фактической численности работающих плановой потребности в них. Изучается состав персонала, по каким группам и категориям работающих допущены отклонения от плана. Проверяется соответствие требованиям производства состава рабочих по профессиям и разрядам квалификации. Рассматривается влияние изменения численности инженерно-технических работников на укрепление конструкторских и технологических служб предприятия. Анализируются движение рабочих кадров, причины увольнения, выполнение плана по организованному набору работников, по их подготовке и повышению квалификации.   Важнейшим вопросом анализа использования трудовых ресурсов является изучение факторов, вызвавших отклонение производительности труда от плана и её изменение по сравнению с предшествующим периодом. Прежде всего определяют выполнение плана в % и изменение средней выработки на 1 работающего, на 1 рабочего и 1 основного рабочего в %

скачать реферат Трудовые ресурсы

Практика показывает, что переход к кооперативной, акционерной или частной собственности приводит к сокращению численности и упрощению структуры персонала. Этому способствует более интенсивный труд работников и их заинтересованность в получении своей доли от прибыли предприятия. В условиях рынка сформировались новые подходы к формированию персонала (основаны на сочетании мобильности и стабильности). Например, предприятие ограничивает постоянный штат ведущими работниками, а остальных привлекает с внешнего рынка тогда, когда возникает такая необходимость; или создается предприятие с периодически сменяемым персоналом. Изучив проблему использования трудовых ресурсов, я предлагаю следующие пути улучшения использования трудовых ресурсов: 1.Технологическая часть 1.1.Изготовление валков предусматривается из высококачественной стали, выплавленной прогрессивным методом «печь-ковш». 2. Применение прогрессивных технологий - использование станков с программным управлением. 2. Применение режущего инструмента из высокопрочных сплавав спекаемых материалов. 3. Шлифование кругами с алмазным наполнением. 4. Внедрение в производство метода замера диаметра обрабатываемых валков без остановки последних (лазерный метод либо обкатной измеритель диаметра «ОИД-4» производства НПО «НИИПТМАШ»). 5. Снижение потерь, которые могут возникнуть от простоя оборудования и рабочих. 6. Снижение потерь от брака, применяя вышеуказанные мероприятия. 2.Организационная часть: 1.

 Большая Советская Энциклопедия (ПР)

Рост производительных сил сопровождался огромным ущербом, который наносился П. р. их нерациональным использованием, свойственным самой природе капитализма. «Капиталистическое производство... развивает технику и комбинацию общественного процесса производства лишь таким путем, что оно подрывает в то же самое время источники всякого богатства: землю и рабочего» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 515). Особенно хищническому разграблению капиталистическими монополиями подвергались П. р. колониальных и полуколониальных стран. Одновременно ухудшалось состояние всей природной среды, поскольку при использовании П. р. человек вступает прямо или косвенно во взаимодействие со всей окружающей его природой.   Победа Великой Октябрьской социалистической революции в России, возникновение и развитие мировой системы социализма создали предпосылки для поворота в сторону рационального использования человеком П. р. В капиталистических странах, хотя государственным аппаратом и принимаются меры к более бережному отношению к П. р., практика капиталистических монополий в области освоения П. р. продолжает оказывать отрицательное влияние на взаимодействие общества и природы.   Ныне вопрос коренного улучшения использования природных ресурсов и ресурсообеспечения человечества имеет большую остроту

скачать реферат Разработка мер по улучшению финансового состояния предприятия

Анализ результатов технического состояния и развития предприятия. Анализ организационно-технического уровня производства. Анализ состояния и движения основных фондов. Анализ использования основных фондов. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Анализ динамики заработной платы. Анализ использования материальных ресурсов предприятия и состояние запасов. Анализ эффективности использования материальных ресурсов. Анализ состояния запасов материальных ресурсов. Анализ затрат на производство продукции. Вывод к главе 2 Мероприятия по улучшению финансового состояния предприятия. Варианты дальнейшего использования имущества предприятия. Мероприятия по улучшению платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия. Вывод к главе 3 Экологическая часть. Место расположения объекта. Источники загрязнения на предприятии и состояние природоохранительной деятельности. Состояние техники безопасности и охраны труда на предприятии. Предложения по улучшению природоохранной деятельности. Вывод к главе 4 Заключение Список использованной литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ. Благополучное финансовое состояния предприятия - это важное условие его непрерывного и эффективного функционирования.

скачать реферат Агропромышленный комплекс (экономика отрасли)

Основные показатели экономической эффективности. Основ­ными показателями эффективности произ­водственных агропромышленных объединений являются: увели­чение объема производства профильной продукции, прирост прибыли, улучшение качества продукции, снижение ее себе­стоимости, увеличение производительности труда, улучшение использования трудовых ресурсов (увеличение числа дней работы одного постоянного рабочего на протяжении года), улучшение использования производственных фондов (рост фондоотдачи) и. капитальных вложений. Кроме основных, используются дополнительные показатели экономической эффективности, позволяющие вскрыть причины изменения основных показателей и служащие дополнительными характеристиками при решении вопроса об эффективности ин­теграции. Выявление экономической эффективности агропромышлен­ных предприятий производится путем сопоставления среднегодо­вых темпов роста показателей эффективности за анализируемый промежуток времени. Сравниваемые предприя­тия должны быть сопоставимы по специализации на основном направлении сельскохозяйственного и промышленного производств, по площади угодий под профильной культурой и производственной мощности, по почвенно-климатическим и другим условиям.

скачать реферат Анализ использования трудовых ресурсов

В данной работе отражены теоретические аспекты рассматриваемой темы и изложены практические исследования на примере ОАО МЗ «Титан». В организационный состав ОАО МЗ «Титан» входят следующие структурные подразделения: администрация при директорате ОАО МЗ «Титан»; цех 1, предназначенный для ремонта горношахтного оборудования; цех 2, предназначенный для ремонта ГШО. В данной работе использовалась методика детерминированного факторного анализа. В работе изложены: теоретические основы анализа трудовых ресурсов: сущность, цели и задачи анализа трудовых ресурсов; методика анализа трудовых ресурсов; характеристика и анализ производственно-финансовых показателей работы предприятия: краткая характеристика предприятия; характеристика производственных показателей работы предприятия и его технических средств; экономическая эффективность работы предприятия; анализ наличия и использования трудовых ресурсов: анализ наличия, состава и обеспеченности трудовыми ресурсами; анализ качественного состава и движения трудовых ресурсов; анализ использования рабочего времени; анализ производительности труда и трудоемкости продукции; резервы улучшения использования трудовых ресурсов, сделаны выводы и предложения по результатам исследования, указан список использованной литературы и приведены первичные источники для осуществленного анализа. 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов 1.1 Сущность, цели и задачи анализа трудовых ресурсов Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

скачать реферат Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

Кафедра дипломная работа Тема: Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО «Марийское») ЙОШКАР-ОЛА, 2009 г. СОДЕРЖАНИЕвведение 1. Теоретические аспекты организации использования трудовых ресурсов предприятия 1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 1.2 Сущность организации трудовых ресурсов предприятия 1.3 Показатели использования трудовых ресурсов 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «Марийское» 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Марийское» 2.3 Анализ организационной структуры 3. Организация использования трудовых ресурсов в ЗАО «Марийское» 3.1 Анализ численности и структуры трудовых ресурсов предприятия 3.2 Оценка уровня мотивации работников 3.3 Анализ кадрового потенциала предприятия 4. Основные направления предприятия по улучшению использования трудовых ресурсов 4.1 Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов 4.2 Предложения по улучшению структуры управления заключение СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ приложения ВВЕДЕНИЕПодъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов.

Детское подвесное кресло Polini "Кокон" (цвет: голубой).
Подвесные детские качели яркого цвета создадут ощущение собственного укромного уголка. Надежные крепления кресла обеспечат безопасность
1225 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Белый картон, А3, 100 листов.
Формат: А3 (297х420 мм). Односторонний, матовый. Внутренний блок - очень плотный белый картон, 290 г/м2. 100 листов.
472 руб
Раздел: Белый
Точилка электрическая Attache, 4хАА.
Точилка электрическая. Работает от 4х батареек типа АА, цвет: черный. Предназначена для заточки карандашей диаметром 6-8 мм.
487 руб
Раздел: Точилки
скачать реферат Управление персоналом в современном обществе

В теории и практике управления человеческой стороной организации можно выделить четыре концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению - экономического, органического и гуманистического. 1.1 Экономический подход . Экономический подход к управлению дал начало концепции использования трудовых ресурсов. В рамках этого подхода ведущее место занимает техническая (в общем случае инструментальная, т. е. направленная на овладение трудовыми приемами), а не управленческая подготовка людей на предприятии. Организация здесь означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок. В сущности организация - это набор механических отношений, и действовать она должна подобно механизму: алгоритмизированно, эффективно, надежно и предсказуемо. Среди основных принципов концепции использования трудовых ресурсов можно выделить следующие: обеспечение единства руководства - подчиненные получают приказы только от одного начальника; соблюдение строгой управленческой вертикали - цепь управления от начальника к подчиненному спускается сверху вниз по всей организации и используется как канал для коммуникации и принятия решения; фиксирование необходимого и достаточного объема контроля - число людей, подчиненных одному начальнику, должно быть таким, чтобы это не создавало проблемы для коммуникации и координации; соблюдение четкого разделения штабной и линейной структур организации - штабной персонал, отвечая за содержание деятельности, ни при каких обстоятельствах не может осуществлять властных полномочий, которыми наделены линейные руководители; достижение баланса между властью и ответственностью -бессмысленно делать кого-либо ответственным за какую-либо работу, если ему не даны соответствующие полномочия; обеспечение дисциплины - подчинение, исполнительность, энергия и проявление внешних знаков уважения должны осуществляться в соответствии с принятыми правилами и обычаями; достижение подчинения индивидуальных интересов общему делу с помощью твердости, личного примера, честных соглашений и постоянного контроля; обеспечение равенства на каждом уровне организации, основанного на доброжелательности и справедливости, чтобы вдохновить персонал к эффективному исполнению своих обязанностей; заслуженное вознаграждение, повышающее моральное состояние, но не ведущее к переоплате или перемотивированию.

скачать реферат Профилактические и оздоровительные мероприятия против лейкоза крупного рогатого скота

Фондоотдача снизалось на 0,001 руб.и составила 0,02 руб. ,фондоемкость возросла до 53,4 руб., что на 11% больше чем в 2000 го 3.5.Специализация хозяйства. Специализация- это форма общественного разделения труда, заключающаяся в том , что каждое хозяйство использует свои ресурсы на производство определенного вида ограниченного количества сельскохозяйственной продукции, для которого имеются благоприятные природные и экономические условия с учетом спроса населения . Экономическое значение специализации состоит в том , что она создает условия для более эффективного использования главного средства производства земли и увеличения на этой основе количества и улучшение качества продукции растениеводства и животноводства . Специализация открывает возможности для улучшения использования трудовых ресурсов, повышения эффективности основных производственных фондов и капитальных вложений, внедрение в производство передовых достижений и интенсивных технологией. При этом достигается снижение издержек и повышение рентабельности производства. Специализация характеризуется структурой денежной выручки, структурой условного поголовья, структурой затрат по отраслям и др. Таблица 3.5. Структура денежной выручки по хозяйству.

скачать реферат Методичка

В РФ такая переоценка переводилась по состоянию на 1.10.26 г., 1.01.60 г., 1.01.72 г., 1.07.92 г., 1.01.94 г., 1.01.95 г., 1.01.96., 1.01.97 г., 1.01.98 г. Как видно из приведенных данных, рыночные этапы развития экономики России характеризуются регулярной переоценкой фондов. Это объясняется необходимостью постоянного отслеживания стоимости фондов в связи с инфляционными процессами. Коэффициенты пересчета указываются отдельно для каждой отрасли в соответствии с постановлениями Правительства РФ. Наибольший кризис ОПФ будет наблюдаться в 2003г. в связи с критическим периодом их старения. Расчет восстановительной стоимости: Время Виды Балансовая Коэффициент Восстановите приобретения основных стоимость перерасчета льная фондов стоимость До 1991г. здания 2 25 50 В 1991 г. машины 10 8 80 В 1992 г. оборудование 3 1 3 1.3. Основные пути улучшения использования основных фондов. На структуру основных фондов влияют следующие факторы: - отрасль производства, к которой относится предприятие (в машиностроении например, 36%, в легкой промышленности 40%, занимают рабочие машины и оборудование, следовательно, активная составляющая ОПФ в легкой промышленности выше на 4%, чем в машиностроении) - уровень концентрации производства, чем выше этот уровень, тем больше занимают место в технологическом процессе механизированные и автоматизированные операции - общий уровень индустриализации страны, чем выше этот уровень, тем большую часть занимает активная составляющая ОПФ, - географическое размещение предприятий, там, где лучше климат, тем меньше стоимость зданий и сооружений и выше роль активной составляющей ОПФ.

скачать реферат Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Эффективное использование трудовых ресурсов имеет решающее значение для повышения результативности деятельности предприятия. Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются объективная оценка состава, движения персонала, определение факторов, оказывающих влияние на формирование трудовых показателей, изыскание мер для их улучшения. Источники информации: бизнес-план предприятия; формы годовой и квартальной отчетности, материалы хронометражей и фотографий рабочего дня, планы мероприятий научно-технического развития, экономического и социального развития и другие. При характеристике движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: • коэффициент оборота по приему (Коб.пр) – отношение принятых на работу к среднесписочной численности работников: Коб.пр = КП / Ч, (1) где КП - количество принятых человек на работу в отчетном периоде; Ч - среднесписочная численность работников; • коэффициент оборота по увольнению (Коб.ув) – отношение количества уволенных к среднесписочной численности работников: Коб.ув = КУ / Ч, (2) где КУ - количество уволившихся работников в отчетном периоде; • коэффициент текучести (Кт.к.) – отношение числа лиц, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников: Кт.к. = КУ / Ч, (3) где КУ - количество увольняемых по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины; • коэффициент постоянства персонала (Кпост) – отношение количества проработавших работников весь год к среднесписочной численности персонала: Кпост = Краб / Ч, (4) где Краб - количество проработавших весь период; • коэффициент сменяемости работников – отношение наименьшего из двух чисел – принятых или уволенных за год к среднесписочной численности работников.

скачать реферат Теория экономического анализа

Резервы сокращения нереализованной продукции Резервы роста производства продукции За счет улучшения использования трудовых ресурсов За счет улучшения использования основных фондов За счет улучшения использования сырья и материалов Создание дополнительных рабочих мест Приобретение дополнительных машин и оборудования Дополнительное приобретение сырья и материалов Сокращение потерь рабочего времени Более полное использование их фонда рабочего времени Сокращение сверхплановых отходов сырья и материалов Повышение уровня производительности труда Повышение производительности работ и оборудования Сокращение норм расхода сырья и материалов на единицу продукциих 100%Удельный вес 1-ой декады в % = ВГ = V/ч ТР = ФВР / V ВЧ = V / ФВР

Настольная игра 48 "Морской бой".
В наборе: игровое поле - 2 штуки, эскадра из 10 кораблей - 2 комплекта, фишки для обозначения выстрелов. Размеры: 27х18х7 см.
492 руб
Раздел: Классические игры
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 12 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны!. В комплекте: 12
410 руб
Раздел: 7-12 цветов
Настольная игра "Паника в лаборатории".
Подопытные амёбы разбежались во все стороны, срочно нужно найти их! Все игроки одновременно ищут беглянок по особым приметам — форме,
862 руб
Раздел: Карточные игры
скачать реферат Школа административного управления по А. Файолю

Среди основных принципов концепции использования трудовых ресурсов можно выделить: - соблюдение строгой управленческой вертикали — цепь от начальника к подчиненному спускается сверху вниз по всей организации и используется как канал для коммуникации и принятия решения; - фиксирование необходимого и достаточного объема контроля — число людей, подчиненных одному начальнику, должно быть таким, чтобы это не создавало проблемы для коммуникации и координации; - работники — прирожденные лентяи, пассивны и нуждаются в контроле со стороны организации, поэтому менеджер должен уделять особое внимание стимулированию работы подчиненных; - обеспечение единства руководства — подчиненные получают приказы только от одного начальника; - обеспечение дисциплины — подчинение, исполнительность, энергия и проявление внешних знаков уважения; - для работников побудительным мотивом в первую очередь является экономический интерес, поэтому следует делать все для того, чтобы обеспечить им максимальный доход; - организационная структура должна быть спроектирована таким образом, чтобы контролировать желания работников и в максимальной степени нейтрализовать возможные последствия их непредсказуемых действий; - поскольку работники по своей натуре склонны противодействовать целям, предписываемым организацией, и в основном не способны на жесткий самоконтроль и самодисциплину, необходим надежный внешний контроль за их деятельностью, чтобы обеспечить достижение поставленных руководством целей.

скачать реферат Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации

Этот коэффициент дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Производительность труда — основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Для характеристики производительности труда используются показатели выработки. В предприятиях торговли широко используется показатель объема оборота в расчете на одного среднесписочного работника за период. В промышленных предприятиях для характеристики производительности труда используется объем произведенной за период продукции в расчете на одного среднесписочного работника. Одновременно используется показатель трудоемкости, который отражает затраты труда (рабочего времени) на единицу продукции. В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или в денежных измерителях. При использовании денежных измерителей объемов производства и реализации продукции важна; правильно оценивать динамику производительности труда,; устраняя влияние изменения цен на основе использовании данных о стоимости продукции в сопоставимых ценах.

скачать реферат Персонал и направления повышения эффективности его использования

Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Рук, на среднесписочную численность за тот же период: Ктк=Чув/Чп (2.4) Помимо приведенных выше показателей движения трудовых ресурсов рассчитываются также показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Они будут рассмотрены отдельно. 2.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Эффективность труда измеряется соотношением затрат и результатов труда. Более производительный труд способен в единицу времени производить большее количество продукции, лучшего качества, с меньшими затратами ресурсов. В условиях рынка действует объективный экономический закон неуклонного роста производительности труда, поскольку рост производительности труда способствует увеличению результатов хозяйствования и повышению конкурентоспособности предприятия. Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда отражает степень плодотворности (эффективности) конкретного труда работников.

скачать реферат Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли по сравнению с заданием и прошлым периодом. Как показывают исследования, резервами роста производительности труда, и соответственно улучшения использования трудовых ресурсов являются снижение трудоемкости продукции, повышение технической вооруженности труда, улучшение использования рабочего времени, совершенствование структуры кадров, повышение квалификационного уровня персонала. Проведенный анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха РУП «МТЗ» позволяет сделать следующие выводы. В 2006-2007 гг. наблюдается рост численности работников главного сборочного цеха. В 2007 году численность ППП главного сборочного цеха по сравнению с 2006 годом увеличилась на 24 человека или на 4,4 %. Увеличение произошло по промышленно-производственному персоналу главного сборочного цеха. Численность руководителей в 2007 году составила 12 человек и по сравнению с 2006 г. уменьшилась на 1 человека или 7,7 %. Численность служащих в 2007 г. составила 12 чел. и по сравнению с 2006 г. увеличилась на 4 человека.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.