телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАРыбалка -30% Образование, учебная литература -30% Разное -30%

все разделыраздел:Социология

Социальный паспорт по организации "Первичная профсоюзная организация студентов при ИрГТУ"

найти похожие
найти еще

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
А-107) в часы работы Профкома. Комиссии Профкома студентов Деятельность профкома студентов осуществляется по нескольким направлениям через работу комиссий: Комиссия по культурно-массовой и воспитательной работе - организует и проводит праздничные мероприятия, конкурсы в университете, общежитиях, санатории – профилактории ИрГТУ, ночных клубах города. Комиссия контроля организаций общественного питания - осуществляет контроль качества общественного питания: проверяет точки общепита на предмет качества продукции, анкетирует студентов и сотрудников по вопросам организации общественного питания, выносит предложения и взаимодействует с администрацией вуза по улучшению общественного питания, организует и проводит встречи студентов с представителями общественного питания, следит за ценообразованием и качеством обслуживания в точках питания ИрГТУ, а также в Комбинате студенческого питания ИрГТУ. Информационная комиссия - информирует членов Профсоюза и общественность о всех мероприятиях, проводимых в ИрГТУ, а так же о профильных мероприятиях города, области, страны. Участвует в создании внутривузовских студенческих СМИ (газеты, радио, телевидение, странички с сети интернет). Санаторий-профилакторий В студгородке ИрГТУ по адресу ул. Лермонтова, д.89 расположен Санаторий-профилакторий Иркутского государственного технического университета, в котором студенты ИрГТУ могут, без отрыва от учебного процесса, поправить своё здоровье и отдохнуть. Санаторий-профилакторий направлен на профилактику органов дыхания и проведения общеоздоровительных процедур. Физиотерапия, теплолечение, спелеотерапия, массаж, фиточай и многое другое ждет Вас в нашем санатории. Лечебные процедуры проводят квалифицированный медперсонал. Каждый заезд 100 студентов Университета отдыхают в санатории 21 день. Таких заездов производится 12 в год. Для студентов с санатории-профилактории имеются меблированные двухместные номера с удобствами. В путевку кроме лечения и проживания входит трехразовое питание в столовой Комбината студенческого питания ИрГТУ. Порядок оформления документов Подача заявления: Заполнить бланк заявления (Бланки и Образец заполнения есть в Профкоме студентов ИрГТУ ауд. А-107, так же бланк заявления можно скачать тут) Заверить свое заявление в деканате: Поставить подпись и печать в деканате, подтверждающие, что вы обучаетесь на бюджетной (целевой) основе. В поликлинике у своего терапевта получить направление в санаторий-профилакторий ИрГТУ. (С собой иметь медицинский полис, медицинскую карту) Заверить направление в регистратуре поликлиники. Предоставить документы в профком студентов ИрГТУ, ауд. А-107. (с собой иметь: заявление, справку, профсоюзный билет и документ, удостоверяющий личность) Заселение: Получить в профкоме студентов ПУТЕВКУ. Получив путевку, оформляйте санаторную карту в поликлинике у своего терапевта. За два дня до заезда и в день заезда происходит регистрация в санатории-профилактории ИрГТУ (с собой необходимо иметь фотографию 3 4 (можно копию), путевку, оформленную санаторно-курортную карту, студенческий, зачетку, паспорт). После регистрации в санатории-профилактории ИрГТУ, получить в профкоме студентов ИрГТУ лист талонов на питание. (С собой иметь пропуск в санаторий-профилакторий ИрГТУ, талон на питание к путевке, документ, удостоверяющий личность).

Это, в свою очередь, обеспечивает реальную подготовку к жизни, потребность в постоянном совершенствовании, воспитывает самостоятельность и активность, способствует эффективному развитию профессиональной карьеры, формированию гражданской позиции и личностных качеств. Профсоюзная организация студентов – это защита и представление прав и законных интересов студентов по социально-экономическим и другим вопросам в органах государственной власти, органах местного самоуправления, суде и общественных объединениях, объединение усилий и координация действий членов профсоюзной организации на факультетах ИрГТУ в решении общих задач профсоюза. Профсоюзная организация студентов, отстаивая права и интересы студентов, на всех уровнях государственной власти взаимодействует со всеми структурами, отвечающими за реализации молодежной политике в Российской Федерации. Профсоюзная организация оказывает поддержку студенческих инициатив, организует мероприятия, конференции, соревнования различной направленности на уровне вуза, города и области. Профсоюзная организация студентов является организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и структурным звеном Иркутской областной организации профсоюза работников народного образования и науки и объединяет студентов ИрГТУ. Цели ППОС реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите прав студентов; объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и целей профсоюзной организации; защита социально-экономических и иных прав студентов, определенных уставом вуза, а также представительство интересов студентов перед администрацией вуза; общественный контроль за соблюдением в вузе законодательных и нормативных правовых актов, касающихся прав и льгот студентов; улучшение материального положения студентов, укрепление здоровья и повышение их жизненного уровня; информационное обеспечение студентов - членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач; организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства; создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу. Функции ППОС Социально-экономическая Распределение стипендиального фонда; Выделение социальной стипендии; Работа со студентами – сиротами; Контроль за организацией общественного питания в ИрГТУ; Содействие трудоустройству через Центр занятости ИрГТУ и студенческие строительные отряды; Оказание материальной помощи членам профсоюза; Распространение льготных проездных билетов для малообеспеченных студентов на общественный транспорт; Оформление детских пособий для детей студентов; Приобретение и выдача детских подарков для детей студентов; Учет малообеспеченных студентов ИрГТУ; Заселение студентов в общежитие. Правовая Оказание юридической помощи студентам по вопросам: заключения договоров на обучение; зачисления и отчисления в ИрГТУ; Разрешение конфликтов и споров между администрацией вуза и студентами; Поддержка и участие в мероприятиях, направленных на защиту прав студентов; Обращения в вышестоящие органы власти по защите прав студенчества; Доведение до студентов вуза законов, распоряжений и других нормативных актов, касающихся прав и интересов студентов; Организационно – массовая Организация обучения профсоюзного актива, проведение тренингов и семинаров по мотивации членов профсоюза; Работа по приему в члены профсоюзной организации; Оформление профсоюзных документов, работа с картотекой; Контроль за исполнением принятых решений; Контроль за соблюдением соглашения между администрацией вуза и ППОС ИрГТУ; Распространение информации о деятельности ППОС ИрГТУ посредством средств массовой информации, буклетов, брошюр, стендов и уголков профкома на факультетах; Подготовка и проведение конференций, отчетов и выборов в профсоюзную организацию; Поддержка студенческих инициатив; Помощь в организации и проведении научных конференций и олимпиад на уровне вуза и области.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Трудовой кодекс РФ

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом,P интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Статья 31. Иные представители работников В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган)

скачать реферат Локальное правовое регулирование труда в организациях

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ. Интересы работников организации при осуществлении социального партнерства представляет первичная профсоюзная организация. Однако эта норма должна применяться с учетом законодательства о профессиональных союзах и распространившейся практики создания профсоюза работников организации. Закон о профсоюзах не дает определения понятия «профессиональный союз», хотя определяет такие термины, как «первичная профсоюзная организация», «общероссийский профсоюз» и др. (ст. 3). Таким образом, различие между первичной профсоюзной организацией какого-либо профсоюза и профессиональным союзом работников организации на законодательном уровне не определено. Статья 4 Закона предусматривает, что права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные Законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий, а ст. 13 Закона предоставляет право на ведение коллективных переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников профсоюзам, их объединениям (ассоциациям), первичным профсоюзным организациям и их органам.

Фоторамка "Asti" (30х40 см).
Рамка для фото формата 30х40 см. Материал: дерево. Материалы, использованные в изготовлении рамок, обеспечивают высокое качество хранения
431 руб
Раздел: Размер 30x40
Свеча "Gardex Family" репеллентная от комаров.
Свеча обеспечивает защиту от комаров на открытом воздухе и в жилых помещениях в течение всего времени горения (до 30 часов) за счет
355 руб
Раздел: Спираль
Рюкзак для дошкольников "Тролли".
Рюкзачок "Тролли" детский, дошкольный, 1 отделение на завязках с верхних клапаном на липучке, 1 внутренний кармашек, узкие
465 руб
Раздел: Без наполнения
 Трудовой кодекс РФ

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом,P интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Статья 31. Иные представители работников В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган)

скачать реферат Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. Статья 30 гласит в свою очередь, что Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. В соответствии со ст. 31. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

 Правдорубы внутренних дел: как диссиденты в погонах разоблачали коррупцию в МВД

Позиция функционера из МВД понятна. Было бы странным, если бы министерство заявило: больше профсоюзов, хороших и разных. Чем бы Пашкин ни тешился, лишь бы права рядовых стражей порядка отстаивал. В ГУВД г. Москвы кивают на свой «правильный» профсоюз, старый добрый третий угол в четырехугольнике. Поэтому организация Пашкина, по мнению чиновников в погонах, это самодеятельность. Начальник Управления воспитательной работы ГУВД по г. Москве полковник милиции Алексей Безъязычный сообщил: «Профсоюз, объединяющий сотрудников и работников московской милиции, был создан в ГУВД в 1956 году и уже тогда насчитывал около 3700 членов. На протяжении длительного времени эта общественная организация, действующая на законной основе, подтвердила свое право на существование в противовес «профсоюзу» под председательством Михаила Пашкина, образованному в 1991 году. Профсоюз ГУВД организует свою деятельность в строгом соответствии с нормативными документами и действует на законной основе Отношения ГУВД по г. Москве и местной общественной организации первичной профсоюзной организации (МОО ППО) ГУВД по г

скачать реферат Дисциплина труда

Решение работодателя может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд. Кроме того, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РФ при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Мнение этого представителя работодатель обязан учесть при принятии правил внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работника при приеме его на работу под подпись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. Для отдельных категорий работников наряду с общими правилами Трудового кодекса РФ действуют также уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

скачать реферат Организационное строение профсоюзов

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКИЙ ФИЛИАЛ (350062, г. Краснодар, ул. Атарбекова, 42)КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по основам профсоюзного движения за 1 курс на тему Организационное строение профсоюзов.студента-заочника 1 курса Управление персоналом Линниковой Юлии Андреевны ОглавлениеВведение 1. Организационное строение профсоюзов 2. Где и как создаются первичные профсоюзные организации 3. Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации Список использованной литературы Приложения ВведениеОбщеизвестно, что при рыночной экономике наемные работники и работодатели, собственники средств производства имеют противоположные интересы. Для последних главное - извлечение максимальной прибыли при наименьших затратах. Особенно это ярко проявляется при финансовом кризисе, экономических потрясениях, в период которых многие работодатели склонны решать свои проблемы за счет своих наемных работников. В этих условиях жизнь настоятельно требует от профсоюзов повышения эффективности всей их деятельности, более энергичных действий по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся.

скачать реферат Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций

Профсоюзный представитель — это профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением соответствующего профсоюзного органа. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены его профсоюза для реализации профсоюзных задач и прав. Они имеют право участвовать в работе различных представительных органов работников и право непосредственно обращаться к работодателям по вопросам, затрагивающим интересы членов профсоюза, Профсоюзы со своими членами имеют не правовые, а общественно-профсоюзные отношения в соответствии с их уставом. Взаимоотношения между различными органами профсоюзов также регулируются их уставами и другими актами профсоюзов. Все это не правовые, а внутрипрофсоюзные отношения. Но отношения профсоюзов с другими органами и в первую очередь с работодателями, их администрацией по вопросам труда, социально- экономическим вопросам регулируются трудовым правом на всех уровнях социально-партнерских отношений.

скачать реферат Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Трудовой коллектив организации наделяется правом: принимать решение о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либо уполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органы трудового коллектива на принятие такого решения; уполномочивать профсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров; утверждать единый проект коллективного договора; принимать наиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не было достигнуто в едином представительном органе либо такой орган вообще не был создан; заслушивать отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения. Все названные права принадлежат трудовым коллективам филиалов, представительств, поскольку в них также в соответствии с действующим законодательством могут заключаться коллективные договоры. Кроме того, трудовые коллективы всех организаций независимо от форм собственности наделены правом: рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива; определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии; решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Плакат электронный "Говорящий Букваренок".
Многим детям понравится представленная оригинальная обучающая игра ''Говорящий Букваренок'', ведь она имеет несколько
429 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Тубус - карта "План покорения МИРА", магнитная, на холодильник.
Подарок заядлому путешественнику. Вы наверняка уже знакомы со знаменитой картой мира, верхний слой которой стирается монетой по принципу
1100 руб
Раздел: Прочее
Маркеры-кисти "Zendoodle. Edding 1340", 10 штук.
Набор фломастеров с гибким наконечником в виде кисточки. Различная толщина линии. Идеально подходит для раскрашивания печатей. Чернила на
664 руб
Раздел: 7-12 цветов
скачать реферат Труд

Особое значение имеют конкретные права, предоставленные органам первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятиях, профсоюзным комитетам (профкомам). Значение прав профкомов в статусе профсоюзов и системе их прав определяется местом этих органов — тем, что они объединяют работников непосредственно на предприятии, в организации, действуют там, где реализуются трудовые правоотношения. Наличие общих прав и прав, конкретизированных по отдельным профсоюзным органам, обеспечивает единую для всех профсоюзов правовую основу их деятельности и ее необходимую дифференциацию. Всем профсоюзам и их органам принадлежит общее право на представительство интересов работников. Каждому — на своем уровне, в своем маштабе. (Основанное на уставах и законе, оно отражается на положении профсоюзов как организации трудящихся для защиты их интересов, работающей непосредственно в трудовых коллективах, способной знать, достойно представлять и защищать их права и интересы. Профсоюзы призваны аккумулировать интересы трудящихся, выражать и отстаивать их во взаимоотношениях с государственными, местными органами, работодателями, их объединениями и представителями, влиять на формирование интересов работников, добиваться социальной справедливости.

скачать реферат Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. 13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем — работник службы охраны труда. 14. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы. 15. Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года. 16. Члены Комитета информируют не реже одного раза в год выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации(ий) или собрание (конференцию) работников о проделанной ими в Комитете работе.

скачать реферат Дополнительный ежегодный отпуск

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Также в соответствии со статьей 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред.

скачать реферат Профсоюзы как субъекты трудового права

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации (предприятия, учреждения) работодатель или правопреемник, а при ликвидации организации (предприятия, учреждения) - профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором, соглашением. Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации (предприятия, учреждения) или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.

скачать реферат Униженные и оскорбленные в изгнании /Россия, начало века/

Рабочие-эмигранты имели возможность защищать свои права через профсоюзы, но многие отказывались от вступления в профсоюз или негодовали по поводу обязательного членства в них. Это нежелание было обусловлено и их политическими взглядами, и всем опытом прежней жизни в России, который ставил их в оппозицию к любой форме профсоюзного движения. Более того, поскольку первичные профсоюзные организации часто занимали откровенно прокоммунистические позиции или выступали за проведение социалистических преобразований в обществе, они не слишком охотно вступались за людей, raiso d'e re которых состоял в отрицании этих преобразований. Как бы то ни было, основная угроза безопасности эмигрантов таилась не столько в нестабильности экономической ситуации принявших их стран, которая в начале 30-х гг. неуклонно ухудшалась, сколько в правовых ограничениях, с которыми русские изгнанники (как, впрочем, и другие беженцы) сталкивались в чужой стране. Эти ограничения все более ужесточались по мере ухудшения социальной и экономической обстановки и нагнетания националистических настроений и ксенофобии.

Дневник школьный "Голубой щенок".
Формат: А5+ (210х160 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Способ крепления: ниткошвейный. Переплет: твердый с
381 руб
Раздел: Для младших классов
Бумага для офисной техники "IQ Selection", А4, 160 г/м2, 167% CIE, 250 листов.
Прекрасное качество печати на любой копировально-множительной технике, великолепное качество при двухстороннем копировании. Формат листов:
572 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Кошелек нагрудный Tramp средний, 14x21 см.
Легкий походный нашейный кошелек для самых необходимых документов. Удобно носить под одеждой. Тесьма для ношения на шее. Пять отделений
390 руб
Раздел: Косметички, кошельки
скачать реферат Социальное партнерство

Ассоциация промышленных предприятий, Торгово-промышленная палата, Кабмин РТ, Федерация профсоюзов образовали Трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений.  Федерация Профсоюзов РТ координирует действия 19 отраслевых профсоюзов, 21 профкома, находящегося на профсоюзном обслуживании республиканского совета профсоюзов, 138 городских и районных комитетов профсоюзов, около 10000 первичных профсоюзных организаций, объединяющих 1,5 миллиона членов профсоюзов. Представители сторон в комиссии проводят глубокой анализ ситуации, сложившейся в области труда. Последовательно по мере урегулирования разногласий, формируются проекты генерального, отраслевых и специальных соглашений, которые потом становятся основой для заключения коллективных договоров. Генеральные соглашения заключаются каждый год между Ассоциацией промышленных предприятий, Торгово-промышленной палатой, Кабмином РТ, Федерацией профсоюзов для определения единой социально-экономической политики. Все генеральные соглашения имеют разделы о рынке рабочей силы, оплате труда, расширении и увеличении гарантий социальной защиты населения, охране труда и экологии.

скачать реферат Конституционно-правовые основы становления социального государства в России

Их решает работодатель при участии профсоюзов. Что касается соглашений, то само понятие соглашения, данное в ст.45 Трудового кодекса РФ о том, что это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, свидетельствует о том, что сторонами соглашения являются законные представители, а не работники и работодатели. Трудовой кодекс РФ впервые установил, что работники могут поручить представлять свои интересы иным представителям только в том случае, если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация либо в организации действует профсоюз, объединяющий менее половины работников. Тогда интересы работников при заключении коллективного договора будет представлять тот орган, который будет избран на собрании (конференции) коллектива работников.

скачать реферат Коллективный договор

Среди них можно выделить организационно-политические и юридические проблемы. Самое большое организационно-политическое, да и юридическое препятствие – это снижение роли и влияния профсоюзов на решение социально-трудовых вопросов. Если в советское время членами профсоюзов были более 95% работающих граждан и на каждом предприятии, в организации или учреждении действовала первичная профсоюзная организация, то теперь, напротив, нет ни одной созданной в последние годы фирмы, где действуют профессиональные союзы. Именно поэтому коллективные договоры заключены только в 165 тыс. организаций из 3 млн. зарегистрированных юридических лиц. Новый Трудовой кодекс впервые в российском законодательстве закрепил в ст. 22 не только право, но и обязанность работодателя вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в установленном порядке. Это, безусловно, шаг вперед. Но оказалось, что кроме профсоюзов нет никаких других представительных органов, которые хотели бы взять на себя нелегкое бремя защиты интересов работников.

скачать реферат Социальное партнерство в сфере труда

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Как пишет в своей книге М.И. Басаков: «при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза».4 В единый представительный орган включаются представители всех первичных профсоюзных организаций (пропорционально количеству состоящих в них членов профсоюза). Обязательно представительство от каждой профсоюзной организации. Единый представительный орган должен быть создан в течение 5 календарных дней со дня начала коллективных переговоров. Если этого не произошло, интересы работников представляет профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. В том случае, если ни одна из профсоюзных организаций не объединяет половины работающих на предприятии, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет ту первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.