телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАОбразование, учебная литература -30% Товары для спорта, туризма и активного отдыха -30% Канцтовары -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансы

Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

найти похожие
найти еще

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Содержание Введение .3 1. Сущность заработной платы .5 1.1. Функции заработной платы .5 1.2. Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников 2. Анализ трудовых показателей на ОАО «Ашинский металлургический завод» .12 2.1. Анализ численности работников и производительности труда .12 2.2. Анализ фонда заработной платы .19 Заключение .31 Список литературы .32 Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Цель работы - анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ОАО «Ашинский металлургический завод» и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии. Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи: - изучить производственно-экономическую деятельность; - оценка использования средств на оплату труда; - определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы; - оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников; - выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; - разработать самостоятельно практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда ОАО «Ашинский металлургический завод». 1. Сущность заработной платы 1.1. Функции заработной платы Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда. Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на использование фонда оплаты труда. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты, средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения. В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними. 2. Анализ трудовых показателей на ОАО «Ашинский металлургический завод» 2.1. Анализ численности работников и производительности труда В качестве объекта исследования мною было взято предприятие - ОАО «Ашинский металлургический завод». Предприятие представляет собой акционерное общество открытого типа и ведёт свою деятельность на основе закона РФ «Об акционерных обществах открытого типа». Общество является юридическим лицом и действует на основе Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет. Учредители несут ответственность по обязательствам ОАО «Ашинский металлургический завод» в размере уставного капитала, создаваемого за счет средств учредителей. Завод является предприятием с полным металлургическим циклом, основную часть продукции которого составляет прокат, производимый на проволочном стане ) (в редакции обновления за март 2005 г.) 11

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Большая Советская Энциклопедия (НА)

Он проводит денежную эмиссию и регулирует денежное обращение внутри страны. На него возложены кассовое исполнение государственного бюджета, контроль за использованием фондов заработной платы, концентрация всех свободных денежных средств государственных учреждений, государственных и кооперативных предприятий, расчёты между предприятиями и организациями. Банк предоставляет краткосрочные кредиты всем отраслям народного хозяйства, за исключением сельского хозяйства и капитального строительства, проводит валютные операции и международные расчёты, Имеет 139 отделений в стране (1972). Главная контора в Бухаресте.   И. Г. Маевская. Национальный банк труда Национа'льный банк труда' (Banca Nazionale del Lavoro), коммерческий банк Италии. Входит в десятку крупнейших банков мира. Основан в 1913 как частный с капиталом в 7,5 млн. лир под названием Национальный кредитный институт для кооперации. В том же году капитал банка был увеличен и приобретён казначейством и др. государственными учреждениями. Своё нынешнее название банк получил в 1929

скачать реферат Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ на тему: «Анализ использования фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»» МИНСК, 2009 ОАО «Свiтанак» является одним из наиболее крупных предприятий легкой промышленности республики. Численность персонала основной деятельности (ППП) за 2007 год составила 2996 человек, из него рабочих 2674 человек, служащих – 322 человека. За 2008 год составила 2907 работников основной деятельности, из них 2579 рабочих и 328 служащих. Основное производство предприятия работает в две смены. Потребность в рабочей силе определяется расчетным путем, с учетом текучести кадров по демографическим причинам. Численность рабочих-сдельщиков определяется как отношение объёма запланированной к выпуску продукции по технологической трудоёмкости к произведению фонда рабочего времени одного рабочего на коэффициент перевыполнения норм выработки. Планирование численности по другим категориям работников производится по нормам (зонам) обслуживания, нормативам численности и управляемости. Тарификация работ и рабочих производится в соответствии с действующими в Республике Беларусь ЕТКС, КС и другими нормативными актами, регулирующими вопросы труда и заработной платы работников предприятий.

Набор мебели для столовой "Коллекция".
Очень красивый и изящный набор мебели и посуды для кукол "Столовая" понравится любому ребенку. В набор входит стол, четыре стула
463 руб
Раздел: Кухни, столовые
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 28 см.
Мягкий волк Забивака — официальный талисман чемпионата мира по футболу 2018 года. Представляет собой волка с коричнево-белой шерстью в
1099 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Набор подарочный "Камни для виски в мешочке", 2 штуки, 2,5х2,5 см.
Набор подарочный: камни для виски в холщовом мешочке. Талькомагнезит можно использовать для резьбы, т.к. он мягкий и не крошится, из него
1880 руб
Раздел: Аксессуары для вина
 Большая Советская Энциклопедия (СТ)

Его разработке предшествует глубокий технико-экономический анализ хозяйственной деятельности .   С. разрабатывается в два этапа. На первом — составляется проект основных (утверждаемых) показателей плана: перечень объектов, подлежащих вводу в эксплуатацию, объём строительно-монтажных работ на объектах и этапах работ, заканчиваемых в планируемом году и сдаваемых заказчикам (см. Строительные работы ), производительность труда; фонд заработной платы; прибыль. Этот проект в сентябре — октябре года, предшествующего планируемому, представляется в вышестоящую организацию, где он рассматривается и используется при составлении проекта сводного плана. Второй этап наступает после утверждения государственного плана развития народного хозяйства и получения строительными организациями установленных плановых заданий.   С. состоит из следующих разделов: план строительного производства; план технического развития и повышения эффективности производства; план работы собственных и арендованных машин; план по труду и заработной плате; план работы подсобных производств; план обеспечения материальными ресурсами; план собственных капитальных вложений; смета накладных расходов; план по прибыли и себестоимости строительно-монтажных работ; план образования и использования фондов экономического стимулирования , финансовый план; план социального развития коллектива организации.   Строительно-монтажные управления и приравненные к ним организации разрабатывают годовые С. по всем разделам, за исключением плана собственных капитальных вложений и плана образования и использования фондов экономического стимулирования

скачать реферат Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной организации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КУЛЬТУРЫ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИКыргызский Государственный Университет Строительства Транспорта и АрхитектурыКафедра Бухгалтерского Учета и Аудита Тема: «Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной организации». выполнил: студент гр. ИСЭ-2-99 Ф. И. О. проверила: Бегалиева Г. Т. Бишкек - 2003 Содержание. Введение . 4 Исходные данные . 5 Анализ выполнения плана по объему СМР 5 Анализ фонда заработной платы .8 Анализ ОПФ .10 Анализ выполнения плана и динамики прибыли и уровня рентабельности СМР 11 Анализ соблюдения сроков продолжительности строительства 14 Анализ использования фонда заработной платы .17 Анализ накладных расходов .20 Заключение 22 Список литературы .24 I roduc io I co di io s of ra si io o he marke a i udes he a alysis of eco omic ac ivi y ge s he i creasi g value. For realiza io of he a alysis i is ecessary complex o s udy work of he e erprise wi h he purpose of a objec ive ra i g of resul s a d reveali g of oppor u i ies of he fur her i crease of efficie cy of ma agi g. he achieved resul s are es ima ed from he poi of view of heir co formi y o he requireme s of he objec ive laws of marke eco omy, a d also eco omic asks faci g i ves iga ed objec i he a alyzed period. he forma io of marke eco omy causes developme of he a alysis firs of all o micro a level - a a level of he separa e e erprises a d heir i er al s ruc ural divisio s, as hese lower par s make a basis of marke eco omy.

 Принципы экономической науки

Через некоторое время попытку воскресить теорию фонда заработной платы предпринял Керне в своих "Leading Principles", изложив ее в форме, которая, как он думал, позволит избежать нападок в ее адрес. Однако, хотя на значительном протяжении своего анализа ему удалось избежать старых ловушек, достигает он этого только благодаря устранению из нее столь многого, что в ней остается очень мало оправдывающего ее название. Тем не менее он утверждает (р. 203), что "уровень заработной платы колеблется в обратном отношении к предложению труда". Его доказательство имеет силу для непосредственного результата внезапного и значительного роста предложения рабочей силы. Однако при обычном росте населения он одновременно приводит не только к некоторому расширению предложения капитала, но также и к расширению рабочей силы и повышению производительности труда. Использование им термина "колеблется в обратном отношении" вводит в заблуждение. Он должен был сказать: "Колеблется, по крайней мере временно, в противоположном направлении"

скачать реферат Преддипломная практика для студентов 5 курса специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"

Оборотные производственные фонды и фонды обращения. Показатели эффективного использования оборотных фондов: число оборотов, коэффициент оборачиваемости в днях и коэффициент закрепления. Расчет суммы средств, высвободившихся (дополнительно вовлеченных) в результате ускорения (замедления) их оборачиваемости. 5. ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 5.1 Трудовые показатели. Охарактеризовать основные формы и системы оплаты труда. Анализ использования фонда заработной платы (определение абсолютного и относительного перерасхода (экономии) фонда заработной платы). Анализ соотношения темпов роста среднегодовой зарплаты и среднегодовой выработки одного рабочего. Пути повышения эффективности использования труда и заработной платы. 5.2 Персонал предприятия. Категории работающих: основные и вспомогательные рабочие. Промышленные и непромышленные рабочие. Профессиональный уровень (среднетарифный разряд). Расчет коэффициентов: текучести, стабильности, приема, выбытия основных рабочих. Система повышения квалификации, мероприятия по сокращению текучести кадров.

скачать реферат Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности ОБЬГАЗА кадрами, чел Показатели Годы 2004 2005 2006 Фактическая численность работников, чел 260 263 267 Нормативная численность работников, чел 270 270 270 Коэффициент обеспеченности 0.97 0.97 0.99 Как уже было выше сказано численность работников растет с каждым годом, но из данной таблицы видно, что фактическая численность не совпадает с нормативной на десять человек – в 2004 году, в 2005 году несовпадение сократилось до трех человек и равнялось семь человек, более близко фактическая численность к нормативной находилась в 2006 году разрыв составлял три человека. Коэффициент обеспеченности ОБЬГАЗА за 2004 год равен 0.97, в 2005 он не изменился и так же был равен 0.97, это означает, что фактическая численность работников ОБЬГАЗА в эти годы практически совпадала со штатной численностью, т.е. ОБЬГАЗ был практически полностью обеспечен трудовыми ресурсами. В 2006 году коэффициент обеспеченности был наиболее точным то есть фактическая численность почти совпадала с нормативной. Наглядно динамика обеспеченности представлена в процентном соотношение на графике 4. График 4. Анализ обеспеченности кадрами 3.2 Анализ использования фонда заработной платы Заработная плата работников ОБЬГАЗА начисляется в соответствии с должностным окладом.

скачать реферат Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра: бухгалтерского учета, анализа, аудита Допущена к защите Заведующий кафедрой 30.01.2006г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы Студентки-дипломницы Н.В. Чиж УЭФ з (сокращен) 5 курс, УБНУ Руководитель канд. экон. наук, доцент Н.М.Дорошкевич МИНСК 2006 СОДЕРЖАНИЕ Введение. 1. Сущность заработной платы в бюджетной сфере, зада­чи ее учета и анализа. 1.1. Сущность заработной платы и проблемы ее регулиро­вания в бюджетной сфере. 1.2. Фонд заработной платы, его состав по видам и фор­мам оплаты труда. 1.3. Значение, задачи учета и анализа труда и заработной платы. 2. Организация учета труда и заработной платы. Основ­ные направления его совершенствования. 2.1. Оперативный учет численности работников и отрабо­танного времени. 2.2. Начисление основной и дополнительной заработной платы пособий по временной нетрудоспособности. 2.3. Виды и расчет удержаний из заработной платы. 2.4. Синтетический и аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда. 2.5. Совершенствование учета расчетов с персоналом по заработной плате с использованием ПЭВМ. 3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда за­работной платы. 3.1. Приемы и источники информации анализа труда и заработной платы. 3.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ре­сурсами и использования рабочего времени. 3.3. Анализ эффективности труда. 3.4. Анализ использования фонда заработной платы. Заключение. Список использованных источников. Приложения. Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

скачать реферат Приватизация на Украине на примере анализа экономической и финансовой деятельности предприятия

Динамика изменений фонда оплаты труда представлена в таб8. Данные (таб. 8) свидетельствуют о снижении фонда оплаты труда на Ялтинском гормолзаводе за 1992 - 1996 гг. причем, что характерно, при постоянном снижении объемов производства заработная плата с1994 г. по 1996 г. остается практически неизменной. Более точно зависимость производительности труда от его оплаты можно понять, проанализировав заработную плату по предприятию за период 1992-1996 гг. Для анализа использования фонда заработной платы составляется аналитический расчет за исследуемый период (таб.9). Если сравнить общую сумму затрат в исследуемом году с предыдущим, то можно определить абсолютную экономию (-) или перерасход ( ) фонда заработной платы по всему персоналу и по отдельным группам работников. На Ялтинском ГМЗ экономия фонда заработной платы по всему персоналу составляет: 1993 г. - 362 тыс.грн. по всему персоналу, в сравнении с предыдущим годом; 1994 г. - 129 тыс.грн.; 1996 г. - 17 тыс.грн. по отношению к 1995 г.; В 1995 г. был отмечен перерасход фонда заработной платы в сопоставлении с 1994 годом на 19 тыс.грн. Сопоставляя с предыдущим годом, условный фонд заработной платы при фактической численности работников и плановых средних заработках работников были найдены результаты изменений фонда за счет численности работников (по годам): Таблица 7.

Набор "Учимся считать. Числовой ряд до 20".
Новый уникальный комплект для быстрого обучения детей счету от института Эриксона - ведущего европейского центра коррекционной
1069 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Магнитофончик "Мульти-пульти".
С магнитофончиком "Мульти-пульти" можно устроить настоящую дискотеку! Слушай 16 песенок ("Весёлая карусель",
340 руб
Раздел: Прочие
Папка для чертежей и рисунков, А2.
Толщина 1,3 мм. Размер - А2 (640x470 мм). 1 отделение. Материал - пластик. 2 ручки. Закрывается на молнию. Цвет в ассортименте, без
537 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
скачать реферат Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

МОСКОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ АВТОМАТИЗАЦИИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ КУРСОВАЯ РАБОТА по Анализу финансово-хозяйственной деятельности на тему: «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия» Вариант № 4 Выполниластудента группы . Проверила Оценка Москва 2004 г. Содержание: Введение Теоретическая часть 1. Анализ выполнения плана производства и реализации продукции. Анализ динамики и выполнения плана производства иреализации продукции. Баланс товарной продукции. Анализ ассортимента и структуры продукции. Анализ ритмичности работы предприятия. 2.Анализ эффективности использования основных производственных фондов. 2.1.Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства. 2.2.Анализ интенсивности и эффективности использования основных производственных фондов. 2.3.Анализ использования оборудования и производственной мощности предприятия. 3.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Анализ использования фонда заработной платы. 4.Анализ выполнения плана в себестоимости продукции.

скачать реферат Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

На основе анализа фонда заработной платы в разрезе категорий персонала выявлен рост заработной платы по всем категориям работающих, в среднем на 15 %. На основе проведенного анализа сделаны выводы и внесены предложения по повышению эффективности труда, стремлению работников к повышению квалификации и продвижению. СодержаниеВведение Глава 1 Теоретические аспекты мотивации персонала, учета, анализа и расчетов по оплате труда 1.1 Роль и значение мотивации персонала 1.2 Способы, методы и формы мотивации персонала 1.3Виды стимулирования труда 1.4 Экономическая сущность заработной платы 1.5 Организация заработной платы 1.6 Тарифная система 1.7 Формы и системы заработной платы 1.8Регулирование заработной платы Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ 2.1 Характеристика деятельности предприятия 2.2 Состав и структура фонда оплаты труда 2.3 Факторы, влияющие на заработную плату 2.4 Оптимизация расходов на заработную плату на предприятии Глава 3 Анализ оплаты труда и стимулирования 3.1 Анализ фонда оплаты труда 3.1.1 Объекты и задачи анализа фонда заработной платы 3.1.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 3.1.3 Анализ использования фонда заработной платы 3.2 Анализ производительности труда и средней заработной платы 3.3 Анализ стимулирования персонала ГУТ Заключение Список литературы ВведениеИзменчивость стала главной отличительной чертой современной России.

скачать реферат СЗАО Агрофирма "Крым" Бахчисарайского района АР Крым

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные блага для удовлетворения личных и общественных потребностей. Задача анализа трудовых ресурсов – выявить резервы лучшего использования трудовых ресурсов, фактора роста производительности труда на предприятии и в его подразделениях, системы морального и материального поощрения, рационального использования фонда заработной платы. Проведем анализ трудовых ресурсов СЗАО Агрофирма «Крым» Таблица 14 – Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве на СЗАО Агрофирма «Крым» Показатель 2006 2007 Отношение 2007 к 2006 году, % средняя численность работников, занятых в сельском хозяйстве 154 209 135,7 в растениеводстве 144 198 137,5 в животноводстве 10 11 110,0 Рисунок 1 – Гистограмма занятости работников в сельском хозяйстве на СЗАО Агрофирма «КРЫМ» На основании данных таблицы 11 можно сделать вывод, что количество работников на предприятии постоянно растет. В основном это связано с реструктуризацией и оптимизацией производства, поскольку растет потребность в рабочей силе, а в частности в растениеводстве, в связи с расширением сада, увеличением площади посевов под зерновыми и т.д. В таблице 14 также есть сведения о том, что существуют на предприятии работники сферы животноводства.

скачать реферат Учет заработной платы

СодержаниеВведение Глава I. Начисление заработной платы 1.1 Правовые основы организации и заработной платы в РФ 1.2 Виды, формы и системы заработной платы Глава II. Удержания из заработной платы, из фонда заработной платы 2.1 Удержания из заработной платы 2.2 Удержания из фонда заработной платы в целом по организации 2.3 Контроль за использованием фонда заработной платы 2.4 Синтетический и аналитический учёт заработной платы Заключение Список использованной литературы ВведениеБухгалтерский учёт представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в стоимостном выражении об активах (имуществе), обязательствах, доходах и расходах организации и их движении, формируемую путём сплошного непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций (фактов хозяйственной деятельности) с целью активного воздействия на процессы управления организацией. Бухгалтерский учёт - основное звено формирования экономической политики, инструмент бизнеса, один из главных механизмов управления процессами производства, оперативного и долгосрочного планирования, прогнозирования и анализа хозяйственной деятельности.

скачать реферат Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования. Целью дипломной работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, процесса формирования и использования фонда заработной платы, исследование методики аудита, проведение анализа на базе данных двух лет на примере Открытого Акционерного Общества «Аксайкардандеталь», а также предложение мероприятий по его совершенствованию. В дипломной работе используются следующие методы анализа: балансовый метод состоит в сравнении, соизмерении двух комплексов показателей, стремящихся к определенному равновесию; сравнение – сопоставление изучаемых данных и фактов хозяйственной жизни.

Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Настольная игра "Коварный Лис".
В городе был замечен Коварный Лис, который сумел увести пирог прямо у вас из-под носа! Все лисы теперь попали под подозрение, но кто же из
1196 руб
Раздел: Классические игры
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334).
Каждое зимнее утро встречаете со скребком и щеткой, тихо ненавидя вечную ледяную корку и «сугробы» на лобовом стекле?
402 руб
Раздел: Прочее
скачать реферат Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

ЗАО «Югпроектстрой» ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .5 Основные понятия и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов и начисления заработной платы в РФ. .5 Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ» .11 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия .11 Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы. 17 Анализ эффективности использования фонда заработной платы.22 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАО ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ .34 ВВЕДЕНИЕВ настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

скачать реферат Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «РУСЬ-БЕЙКЕРИ» 2.1 Анализ и обоснование нормативов для определения фонда заработной платы 2.2 Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы 2.3 Анализ фонда заработной платы по категориям работников 2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты 2.5 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 2.6 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 3 РЕЗЕРВЫ ЭКОНОМИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда.

скачать реферат Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")

Для уменьшения текучести кадров в отделе продаж и привлечения в состав предприятия квалифицированных специалистов желательно прибегнуть к услугам специализированных рекрутинговых агентств. Расходы на вышеперечисленные мероприятия представлены в таблице 3.1: Таблица 3.1 Расходы на оптимизацию деятельности ЗАО «Траст» в 2005 году Наименование мероприятия Сумма, руб. Заработная плата новых сотрудников (вместе с процентами от продаж) 95000 Проведение тренингов 10000 Оплата услуг рекрутинговых агентств 10000 ИТОГО: 115000 После реформирования отдела сбыта предполагается увеличение в 2005 году прибыли до 60 млн. рублей, т.е. в данном случае дополнительные расходы оправданны. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Целью анализа трудовых показателей является определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции.

скачать реферат Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе него следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявить возможности экономии средств за счет производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу деятельности предприятия.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.