телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАТовары для спорта, туризма и активного отдыха -30% Книги -30% Товары для детей -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансы

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

найти похожие
найти еще

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
В противном случае, способности остаются невостребованными. Рабочая сила обладает стоимостью как совокупность средств, необходимых для существования рабочего и его семьи, получения образования, исторические и моральные элементы, зависящие от условий формирования рабочей силы, а также потребительной стоимостью, которая заключается в способности создавать стоимость, причем больше той, которая необходима на воспроизводства рабочей силы. Стоимость необходимого продукта создается рабочим за часть рабочего времени, а в остальное время создается стоимость прибавочного продукта, которая обеспечивает нанимателю получение прибыли. Заработная плата по К. Марксу есть выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы как ее цены. Источником заработной платы является необходимое рабочее время, а условием ее получения является создание прибавочной стоимости. Самуэльсон определял заработную плату как важнейшую категорию рыночных цен, поскольку является ценой труда, и ее уровень определяется рыночной конъюнктурой и формируется исходя из спроса и предложения. При многоукладной экономике заработная плата определяется как объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем средств. Работник получает заработную плату в размере, соответствующем уровню развития производственных сил и воплощающихся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. В условиях рыночных отношений заработная плата определяется как реально существующие средства в стоимостной форме, объективно определяющие стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства. Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих: - рынка труда; - государственного регулирования; - коллективно-договорного регулирования. Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Среди основных его составляющих особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы исторически определялась стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а также затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Таким образом, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. Это проявляется, прежде всего, в росте цен на товары и услуги, их дефиците, а также в инфляции, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату.

При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле (1.2): Зпов = Тм / Вр Вф (1.2) где Зпов - заработная плата; Тм - твердый месячный оклад (ставка); Вр - график работы на данный месяц; Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней. В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная оплата чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы. При повременно - премиальной оплате в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т. д.). Применяется сдельная оплата труда: - имеется количественный результат труда; - количественный результат труда может быть измерен; -существует необходимость увеличивать объемы производимой продукции или выполненных работ, услуг; - рост выручки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности. При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности: - хорошо постановленный учет количественных результатов труда; - эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ; - строгий контроль качества продукции, работ, услуг; - нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и т.п.; - реальная возможность у работника увеличивать выпуск продукции по сравнению с установленными нормами. Сдельная форма оплаты труда имеет свои разновидности - прямая сдельная, - косвенная сдельная, - сдельно-премиальная - сдельно-прогрессивная, - аккордная. Прямая сдельная система заключается в том, что заработок исчисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг), причем: - если применяется норма выработки1, сдельная расценка определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной) на норму выработки по формуле (1.3): Рсд = Тч(д) / Нв (1.3) где Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы; Тч(д) - тарифная ставка (часовая или дневная); Нв - часовая (сменная) норма выработки. - если применяется норма времени2, сдельная расценка определяется по формуле (1.4): Рсд = Тч(д) Нв (1.4) где Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы; Тч(д) - тарифная ставка (часовая или дневная); Нв - часовая (сменная) норма выработки. Косвенная сдельная оплата применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.

Разумеется, такой коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть. Поэтому он каждый раз пересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника при выполнении трудового задания. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт. Для того, чтобы увязать заработную плату с результатами труда, определяется цена рейтинга (путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников). Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда (в случае расторжения договора- последствия досрочного расторжения. Практика хозяйственной деятельности предприятий выработала разнообразные поощрительные системы, которые могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности или в сочетании друг с другом. Поощрительные системы оплаты труда, прежде всего, следует различать по их целевому назначению, определяющему форму и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком. С этой точки зрения можно выделить несколько групп поощрительных систем: - системы, увязывающие основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К ним относятся различные премии за текущие результаты работы. Такие виды поощрения являются наиболее распространенными как по охвату работников, так и по доле в заработной плате. Они, как правило, имеют четкие количественные параметры, позволяющие контролировать уровень начисляемой заработной платы как самому работнику, так и его непосредственному руководителю. Более того, если указанные виды поощрения заранее известны работнику, то это позволяет ему целенаправленно использовать свою материальную заинтересованность, индивидуально или вместе с другими добиваться того уровня заработка, который его (их) устраивает; - системы, увязывающие основную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, отношением к работе. Это, прежде всего доплаты и надбавки стимулирующего характера за профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей), расширение норм (зон) обслуживания, выполнение прежнего или большего объема работ (услуг) меньшей численностью работников. В то же время доплаты за условия труда, наоборот, не могут быть индивидуальными: они должны назначаться всем лицам, работающим в соответствующих неблагоприятных условиях. Единовременные премии и вознаграждения чаще всего носят коллективный характер, хотя в отдельных случаях могут использоваться для поощрения лишь отдельного работника.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Прорыв в электросеть. Как подключиться к электросети и заключить договор энергоснабжения

областная электросетевая компания МПБЭЭ Межотраслевые правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок МРОТ Минимальный размер оплаты труда ОАО Открытое акционерное общество ОПС Отдел подземных сооружений ОПЧ Открытая проводящая часть ПКЭ Показатель качества электрической энергии ПТЭЭП Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей ПУЭ Правила устройства электроустановок РАО Российское акционерное общество Ростехнадзор Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору РП Распределительный пункт РУ Распределительное устройство РФ Российская Федерация СПиПР Служба присоединения и перспективного развития СУРЭ Сектор учета и распределения электроэнергии ТН Трансформатор напряжения ТП Трансформаторная подстанция ТСЖ Товарищество собственников жилья ТТ Трансформатор тока ТУ Технические условия УЗО Устройство защитного отключения УК РФ Уголовный кодекс Российской Федерации ФАС Федеральная антимонопольная служба ФЗ Федеральный

скачать реферат Мотивация персонала

Проведенный анализ условий оплаты труда и премирования показывает, что размер заработной платы сотрудников предприятия поставлен в зависимость от результатов их трудовой деятельности предприятия. За каждое нарушение трудовой дисциплины и технологии производства к работнику применяется санкция в виде лишения премии или ее части. Разделение оплаты труда сотрудников на постоянную и премиальную часть в 2001-2002 годах приведено в табл. 5. Удельный вес переменной части оплаты труда составил в 2001 году 36 % и в 2002 году 40 % соответственно. Таблица 5 Анализ фонда оплаты труда ОАО "Жировой комбинат" в 2001-2002 гг. Показатель 2001 2002 Абсо Темп Структура, % г., г., лют. при-ро тыс. тыс. откл ста, руб. руб. . % ( ,- ) Предварительный До 25 лет Подготовка к Безопасность, трудовой социальное деятельности, выбор признание области деятельности Становление До 30 лет Освоение работы, Социальное развитие признание, профессиональных независимость навыков Продвижение До 45 лет Профессиональное Социальное развитие признание, самореализация Завершение После Подготовка к Удержание 60 лет переходу на пенсию, социального поиск и обучение признания собственной смены Пенсионный После Занятие другими Поиск 65 лет видами деятельности самовы-ражения в новой сфере деятельности Источник: Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

Набор кастрюль Nadoba "Maruska" (малый).
Вся посуда серии Maruska изготовлена из высококачественной нержавеющей стали 18/10. Толщина стенок - 0,6 мм. Прочное трехслойное
3393 руб
Раздел: Наборы кастрюль
Набор крепированной бумаги, 10 рулонов.
Крепированная бумага прекрасно подходит для воплощения творческих идей не только детей, но и взрослых. Насыщенный цвет бумаги сделает
359 руб
Раздел: Самоклеящаяся, флуоресцентная, перламутровая и прочие
Настольная семейная игра "Кошки-мышки. Сырная охота".
Четыре маленьких мышонка карабкаются на гигантский сыр и соскальзывают вниз через отверстия. Цель погони - заполучить 5 лакомых кусочков
685 руб
Раздел: Игры на ловкость
 Бюджетный учет. Организация и ведение

При этом отдельные расходы (оплата труда профессорско-преподавательского состава, расходы на производственную практику студентов, трансферты населению) рассчитываются на одного студента, а остальные расходы при их планировании не увязываются с количеством студентов (обучающихся), определенным в соответствии с государственным заданием, и качеством их подготовки. Объем финансового обеспечения выполнения задания, установленного учредителем государственному или муниципальному учреждению (бюджетному или автономному), не может зависеть от типа такого учреждения (п. 1Pст. 20 Закона 174-ФЗ). Следовательно, для федеральных бюджетных учреждений и федеральных автономных учреждений должен быть единый порядок (методика) определения нормативных затрат на оказание услуги одного вида, утвержденный главным распорядителем средств федерального бюджета. В связи с этим нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти должен утверждаться единый порядок определения нормативных затрат на оказание услуг. Финансовое обеспечение содержания недвижимого и особо ценного движимого имущества автономного учреждения осуществляется на основе нормативов затрат: на содержание недвижимого имущества; на содержание особо ценного движимого имущества; на уплату налогов

скачать реферат Организация ценообразования в РБ

Цена такого набора будет складываться из цен, входящих в набор компонентов, которые рассчитываются отдельно наосновезатратногометода, описанного выше. Метод структурной аналогии эффективен в производствах и сферах с широкой номенклатурой выпускаемых однотипных изделий, услуг или работ (ремонтные услуги, детали различных типоразмеров). Для того, чтобы установить цену на новый вариант изделия определяют структурную формулу цены по ее аналогу. С этой целью используют фактические (или статические) данные о доле основных видов затрат в цене или себестоимости аналогичного товара. Если имеется возможность точно определить по новому товару один из основных элементов затрат (материальные затраты по рабочим чертежам и нормам расхода, оплата труда), то используя структуру цены (или себестоимости) аналогичного товара, несложно рассчитать ориентировочную цену нового. При этом можно использовать следующую формулу: Пример. Производство нового подшипника потребует 300 тыс. р. • затрат на материалы. Поскольку в цехе подшипников выпускается однотипная продукция, структура цен которой практически одинакова (60% — материальные затраты, 30% - заработная плата, 10% - остальная часть цены), определим возможную цену нового изделия, которая составит 500 тыс. р. (300 тыс. p./60 100) ЛИТЕРАТУРА: 1. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. , Киров 1998. 2. Полещук И.И. Ценообразование и маркетинг. , 1997. 3. Полещук И.И., Терешина В.В. Ценообразование. , 1998. 4. Велалта М.Ф. Цены на сырье: рынки и анализ. , 1994. 5. Ресурсы интернет.

 Управленческий учет в США

При нормировании затрат исходят из принципа ответственности руководителей центров за результаты расходования средств. При этом система калькуляции себестоимости по нормативным издержкам применяется при условии, если технологический процесс состоит из ряда общих или повторяющихся операций. Если процесс состоит из разнородных операций, то его нормирование затруднительно, а нормативная база постоянно меняется. Между тем и при выпуске разнородной продукции большого ассортимента могут встречаться серии общих операций. Алгоритм построения системы бюджетирования на основе «стандарт-кост» состоит в следующем: составление главного бюджета, расчет гибкого бюджета для объема продаж, нормативная калькуляция на основе норм и нормативов, анализ отклонений в объеме продаж гибкого бюджета от главного бюджета. Вообще под отклонениями от норм понимают абсолютные отступления от действующих текущих норм расхода сырья, материалов, ресурсов. Основная модель анализа отклонений в системе «стандарт-кост», с учетом поведения затрат, относится только к переменным затратам производства (затраты, которые прямо пропорционально зависят от объемов деятельности предприятия): 1)Pотклонения в цене (цена на материалы, ставка на оплату труда, ставка установленных общепроизводственных расходов)P разность фактической и бюджетной цены на единицу затрат, умноженная на фактические понесенные затраты; 2)Pотклонения в количестве (количество материалов, эффективность использования труда, эффективность использования общепроизводственных расходов)P разность фактически израсходованного и нормативного количества, умноженная на нормативную цену

скачать реферат Организация и экономическая эффективность создания машинно-технологической станции

При укрупненном планировании объема механизированных работ (W) по тракторному парку МТС можно исходить из годового расхода дизельного топлива и нормы его расхода на 1 уел. эт. га одним эталонным трактором ДТ-75, который составляет 14 кг Годовой объём механизированных работ Таблица 12 Годовой объем работ усл. эт. га W/qэ 20457усл. эт. га Затраты на ТОРХ тыс. руб. Зто 306,8тыс.р. Среднемесячная ЗП, тыс. руб. ЗПо 360 тыс.р. Дополнительная ЗП, тыс. руб. ЗПд 54 тыс.р. Начисления на ЗП, тыс. руб. Нзп 107,6тыс.р. Годовая ЗП с начислениями, тыс. руб. ЗПг 521,6 тыс.р. В составе административно- управленческого персонала ОАО «Орловский агрокомбинат» включены: Освобожденные работники: Директор МТС- 1 чел. С заработной платой 2500 руб./мес., Бухгалтер – 1 чел. С заработной платой 2200 руб./ мес.; Совместители: Звеньевые механизированных звеньев- 5 чел. С ежемесячной доплатой 400 руб. каждому. Годовой фонд оплаты труда ОАО «Орловский агрокомбинат» с начислениями составит 602 тыс. руб. Фонд оплаты труда с начислениями работников ремонтной мастерской и машинного двора МТУ входит в сумму затрат на ТО, ремонт и хранение составляет 908,8 тыс. руб. Стоимость производственного здания и основного технологического оборудования центральной ремонтной мастерской составляет: мастерской - 1,87 млн. руб.; основного ремонтно-технологического оборудования - 470 тыс. руб. Амортизационные отчисления (Ао) и отчисления на ремонты (капитальный и текущий) (РКТ) основных производственных фондов определяются по формулам: где Сзд, Соб, Спп – балансовая стоимость соответственно здания, оборудования, ценного инструмента, приспособлений и инвентаря, руб.; Qзд, Qоб, Qпп и - средняя норма амортизационных отчислений соответственно здания, оборудования, ценного инструмента, приспособлений и инвентаря, %; Рзд, Роб, Рпп - средняя норма отчислений на ремонты (капитальный и текущий) соответственно здания, оборудования, ценного инструмента, приспособлений и инвентаря, %.

скачать реферат Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Реализация данного проекта позволит увеличить оплату труда наемного работника, труд которого приносит наибольшую выгоду хозяйствующего субъекта. Вот поэтому, мы считаем, что наша тема дипломной работы не вызывает сомнений. Теоретической и методологической основой для написания дипломной работы послужили труды отечественных (Н.Н. Адамчук, В.Н. Белкин, И.В. Генкин, П.П. Лутовинов, А.И. Рофе) ученых. Их неоценимый вклад в развитие современной экономики труда позволил разработать большое количество систем оплаты труда, позволяющих справедливо оценивать труд наемного работника в условиях трансформационной экономики. Теоретической значимостью дипломной работы проявляется в разработке метода распределения коллективной заработной платы в производственных бригадах. Практическая значимость заключается в выработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на исследуемом хозяйствующем субъекте. Предметом исследования в работе является механизм оплаты коллективного труда персонала. Целью дипломной работы заключается в изучении сущности организации коллективной формы оплаты труда работников акционерных обществ. Для поставленной цели следует решить ряд следующих задач: исследовать сущность и формы организации труда; рассмотреть организацию оплаты труда на предприятиях; раскрыть характеристику ОАО «Ашасвет»; провести анализ трудовых показателей данной организации; изучить имеющиеся системы оплаты коллективного труда ОАО «Ашасвет»; выявить проблемы в организации оплаты труда ОАО «Ашасвет»; разработать практические рекомендации по совершенствованию оплаты коллективного труда исследуемого хозяйствующего субъекта.

скачать реферат Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Экономический анализ затрат на оплату труда в Добринском райпо 3.1 Анализ численности, состава и движения работников 3.2 Анализ использования рабочего времени 3.3 Анализ производительности труда 3.4 Анализ фонда оплаты труда Заключение Список использованных источников Приложения Введение В современных условиях хозяйствования перед организациями ставятся задачи повышения эффективности производства на основе внедрения достижений научно – технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы. Жизненный уровень общества зависит от величины материальных благ, создаваемых трудом человека. При этом важнейшее значение имеет создание материальной заинтересованности граждан в результатах труда, что должно определять их положение в обществе. Организациям предоставляется по своему усмотрению расходовать средства на стимулирование труда работников в зависимости от величины вклада каждого в конечный результат. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

скачать реферат Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ на тему: «Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО «Свiтанак»» МИНСК, 2009 Воспроизводство рабочей силы - проблема не только личностная или семейная, микроэкономическая. Условия воспроизводства рабочей силы должны быть нормальными на каждом государственном или частном предприятии. Одновременно это проблема макроэкономическая, так как не только семья, предприятие, но и общество в целом (прежде всего государство) должно управлять процессами воспроизводства рабочей силы. В данном случае речь главным образом идет о количественном и качественном росте рабочей силы, ее распределении и перераспределении. Работа по кардинальному совершенствованию заработной платы является органической частью внедрения на ОАО «Світанак» рыночного механизма, полного хозяйственного учета. Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Качели детские подвесные (КД 150 ПЛ).
Качели подвесные очень удобны и просты в применении. Легкие дачные подвесные качели. Конструкция из пород дерева с низким содержанием
535 руб
Раздел: Качели
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, рельефный, 250 мм (арт. Ве022500261).
Глобус Земли физико-политический, рельефный. Диаметр: 250 мм. Материал: пластмасса. Актуальная карта. Крым в составе РФ. Упаковка:
937 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для бумаг вертикальная "Techno" (классическая).
Классическая вертикальная подставка для бумаг - незаменимый атрибут рабочего стола. Подставка выполнена из высококачественного серого
314 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
скачать реферат Экономика труда на ОАО "ВИНАП"

Несомненно, наличие всех вышеназванных направлений работы по труду является непременным условием эффективного функционирования любого предприятия, однако на ОАО «ВИНАП» в качестве наиболее значимых выделяют следующие три направления: Планирование численности, производительности труда и фонда заработной платы (оплаты труда); Организация заработной платы (оплаты труда); Анализ трудовых показателей, а именно общей численности и отдельно численности ППП, производительности труда, общего фонда заработной платы, фонда заработной платы для ППП, доли заработной платы в 1 рубле товарной продукции. Основные нормативные материалы на ОАО «ВИНАП»: Положение об оплате труда ОАО «ВИНАП» (Приложение 1), Положение по премированию руководителей, специалистов и служащих (Приложение 2) , Положение о премировании рабочих, Положение по охране труда и технике безопасности, различные тарифные сетки, должностные оклады, расценки, штатные расстановки по подразделениям, коллективный договор (содержание и структура КД приведены в Приложении 3).

скачать реферат Государственный бюджет России, проблемы преодоления его дефицита

Президент РФ 27 мая 1998 г. подписал Указ «О мерах по обеспечению экономии государственных расходов» № 597, в котором одобрена работа Правительства РФ по подготовке программы экономии государственных расходов. Сфера действия программы распространяется на федеральный бюджет, однако предполагалось применение программы и для бюджетов субъектов Федерации после заключения соглашений между Правительством РФ и органами исполнительной власти Субъектов Федерации. Методы реализации программы основаны на: • проведении инвентаризации и сокращении количества юридических лиц и численности работников, занятых в бюджетной сфере, содержание которых финансируется за счет средств федерального бюджета; • анализе условий оплаты труда в организациях, финансируемых из федерального бюджета; • поэтапном отказе от дотаций и субсидий, осуществляемых за счет федерального бюджета; • оптимизации расходов по обслуживанию государственного долга; • обеспечении контроля за соблюдением бюджетными организациями лимитов потребления электро и теплоэнергии; • усилении контроля за заключением договоров, определяющих обязательства бюджетных организаций; • урегулировании объемов кредиторской задолженности; • инвентаризации и проверке законности и эффективности использования зданий, находящихся в федеральной собственности; • ревизии нормативно-правовой базы с целью исключения бюджетных расходов, не обеспеченных реальными источниками финансирования.

скачать реферат Анализ производственно-хозяйственной деятельности АОА "Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" за 1997 год

Такая специализация института, в условиях кризисных явлений в странах заказчицах является основным фактором падения объемов проектных работ, падения прибыли и рентабельности производства; Положительным в деятельности института является то, что в сложных экономических условиях его коллектив обеспечил достаточно стабильную финансовую устойчивость, независимость и ликвидность. Обеспечил снижение себестоимости проектных работ; В то же время, падение объемов проектных работ обусловило ухудшение финансовых результатов его работы. В этой связи коллективу института следует рекомендовать расширить свою специализацию за счет расширения номенклатуры проектных работ и за счет этого увеличить объемы работ. 2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз” 2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда В соответствии с законом Украины “Об оплате труда” (статьи 8-13) государство регулирует оплату труда работников предприятий всех форм собственности и хозяйствования путем установления: размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда: работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, руководителей государственных предприятий, а также путем налогообложения доходов работников.

скачать реферат Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Очень важно всегда иметь под рукой данные анализа за 2-3 предшествующих периода и выявить, какие резервы были использованы и что не удалось решить. Предприятию необходимо также проводить расчеты влияния основных факторов на изменение изучаемых показателей. Так, следует установить, как повлияли на динамику расходов по оплате труда изменения численности работников и их среднемесячной заработной платы, а также доли отдельных структурных единиц в совокупных расходах на оплату труда в целом по предприятию и т. д. При анализе систем оплаты труда нужно установить, какие из них и как влияют на конечные результаты деятельности структурных единиц и предприятия в целом, как усилить воздействие на конкурентоспособность продукции, какие меры осуществлять по повышению реальной заработной платы. Каждое предприятие испытывает сегодня международную конкуренцию. Поэтому ему необходимо укреплять свое положение не за счет снижения и без того невысокой оплаты труда, а путем повышения производительности труда, определяемой трудовыми затратами на единицу продукции.

скачать реферат Разработка бюджета движения денежных средств организации

Отдельные исследователи выделяют дополнительно раздел по инвестиционной деятельности, под которой понимается деятельность предприятия, связанная с капитальными вложениями (приобретения зданий, сооружений, нематериальных активов, а также их продажа; осуществление долгосрочных финансовых вложений в другие организации, выпуск облигаций и других ценных бумаг). Последний раздел является отражением инвестиционного бюджета и описывает движение денежных средств по программе инвестиций предприятия. Процедуру разработки БДДС целесообразно разбить на ряд последовательно выполняемых этапов: определение необходимого уровня средств для финансирования инвестиционных затрат (на осуществление капитальных вложений, приобретений основных средств, строительства на собственные нужды, то есть всех затрат, финансируемых за счет прибыли, оставшейся у предприятия после налогообложения); определение минимального уровня ежедневного остатка денежных средств на непредвиденные расходы; определение доходной части бюджета – выполняются на основе бюджета продаж с учетом анализа гашения дебиторской задолженности, бюджета по инвестиционной (продажа основных средств и других активов предприятия) и финансовой деятельности (дивиденды, проценты полученные); определение расходной части бюджета – выполняются на основе бюджетов по прямым затратам (расходы на оплату труда, расходы на сырье материалы (обычно при определении стоимости сырья и материалов используют учетные (нормативные) цены, которые могут отличаться от рыночных цен) – с учетом движения запасов сырья и материалов), бюджетов накладных расходов (оплата труда АУП, прочие общецеховые и общехозяйственные расходы), бюджетов по инвестиционной (покупка и строительство основных фондов) и финансовой деятельности (возврат кредитов и процентов по ним, выплата дивидендов); формирование бюджета денежных средств, контроль и корректировка.

Магнитные Пифагорики №1.
«Магнитные пифагорики 3+» - первая ступень обучающего комплекса игр «Пифагорики» для детей старше трех лет. Игровой комплекс построен на
509 руб
Раздел: Игры на магнитах
Противомоскитная сетка, 100х220 см, бежевая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Фломастеры утолщенные "Jumbo", 24 цвета.
Фломастеры, вентилируемый колпачок, утолщенный трехгранный корпус. В наборе: 24 цвета.
515 руб
Раздел: 13-24 цвета
скачать реферат Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - изучить теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда; - охарактеризовать экономическое положение ОАО «СКДМ»; - проанализировать действующую практику по учету оплаты труда в ОАО «СКДМ»; - разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «СКДМ». Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ОАО «СКДМ». При написании дипломной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы. Также использованы данные годовых отчетов ОАО «СКДМ» за 2004-2007 гг., материалы первичного, синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ОАО «СКДМ». При раскрытии темы дипломной работы были использованы следующие методы: монографический, статистический, анализ и обобщение. Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда Оплата труда - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

скачать реферат Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

На основе анализа фонда заработной платы в разрезе категорий персонала выявлен рост заработной платы по всем категориям работающих, в среднем на 15 %. На основе проведенного анализа сделаны выводы и внесены предложения по повышению эффективности труда, стремлению работников к повышению квалификации и продвижению. СодержаниеВведение Глава 1 Теоретические аспекты мотивации персонала, учета, анализа и расчетов по оплате труда 1.1 Роль и значение мотивации персонала 1.2 Способы, методы и формы мотивации персонала 1.3Виды стимулирования труда 1.4 Экономическая сущность заработной платы 1.5 Организация заработной платы 1.6 Тарифная система 1.7 Формы и системы заработной платы 1.8Регулирование заработной платы Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ 2.1 Характеристика деятельности предприятия 2.2 Состав и структура фонда оплаты труда 2.3 Факторы, влияющие на заработную плату 2.4 Оптимизация расходов на заработную плату на предприятии Глава 3 Анализ оплаты труда и стимулирования 3.1 Анализ фонда оплаты труда 3.1.1 Объекты и задачи анализа фонда заработной платы 3.1.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 3.1.3 Анализ использования фонда заработной платы 3.2 Анализ производительности труда и средней заработной платы 3.3 Анализ стимулирования персонала ГУТ Заключение Список литературы ВведениеИзменчивость стала главной отличительной чертой современной России.

скачать реферат Оценка финансового положения предприятия

Анализ хозяйственной деятельности на ОАО «Нефтекамскшина» является связующим звеном между учетом и принятием управленческих решений. В процессе его учетная информация проходит аналитическую обработку: проводится сравнение достигнутых результатов деятельности с данными за прошлые периоды времени, с показателями других предприятий и среднеотраслевыми; определяется влияние разнообразных факторов на результаты ошибки, неиспользованные возможности, перспективы и другое. С помощью экономического анализа хозяйственной деятельности достигается осмысление, понимание информации. На основе результатов анализа разрабатываются и обосновываются управленческие решения. Экономический анализ предшествует решениям и действиям, обосновывает их и является основой научного управления производством, повышает его эффективность. Следовательно, экономический анализ можно рассматривать как деятельность по подготовке данных, необходимых для научного обоснования и оптимизации управленческих решений. Как функция управления анализ хозяйственной деятельности тесно связан с планированием и прогнозированием производства, поскольку без глубокого анализа невозможно осуществление этих функций.

скачать реферат Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Ее размер регулируется разработанным на предприятии Положением об оплате труда и зависит от производительности каждого работника. Для наглядности, в виде следующей таблицы. Таблица 4.1. Среднемесячный уровень оплаты труда различных категорий работников АОЗТ «Колпнянское». Категории работниковСреднемесячная заработная плата, руб.1999 в % к 1997 199719981999 Работников занятых в с/х производстве, всего460340469102 из них трактористы-машинисты414271500121 скотники КРС535457567106 служащие 487425557114 Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях367383383104 Работники торговли и общественного питания47530030063 Работники занятые в строительстве хоз.-способом400150400100 Анализ уровня оплаты труда различных категорий работников АОЗТ «Колпнянское» показал, что самая высокая заработная плата у скотников, причем наблюдается ее повышение на 6% по сравнению с 1997 годом, а самыми низкооплачиваемыми оказались работники торговли и общественного питания, причем их заработок в 1999 году уменьшился на 37%. В целом по хозяйству наблюдается повышение среднемесячной оплаты труда работников, как основного производства, так и других производств. Заметно увеличился уровень оплаты труда трактористов-машинистов – 21%, а служащих на 14%.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.