телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАОбразование, учебная литература -5% Товары для детей -5% Бытовая техника -5%

все разделыраздел:Экономика и Финансы

Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

найти похожие
найти еще

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Красный цвет колпачка.
73 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Большая Советская Энциклопедия (ЭК)

Экономическая эффективность новой техники Экономи'ческая эффекти'вность но'вой те'хники, показатель, характеризующий народно-хозяйственные результаты и экономическую целесообразность производства новой техники и её применения. Выделяют принципиально новую технику, внедрение которой находится в начальной стадии (например, реакторы на быстрых нейтронах, лазеры, криогенные линии электропередачи, транспорт на воздушной подушке), и новую технику, недостаточно внедрённую (например, ЭВМ, автоматические линии с числовым программным управлением и др.). Принципиально новая техника требует больших капиталовложений на «доводку», переход к массовому производству, продвижение в новые сферы применения и т.д., но в будущем от неё можно ожидать значительного эффекта. Новая техника требует меньших инвестиций на «доводку» и усовершенствование, а затраты на производство зависят от масштабов возможного внедрения; эффект от этого вида новой техники может быть реализован быстрее и также зависит от масштабов внедрения.   Методы определения Э. э. н. т. те же, что и методы определения экономической эффективности капитальных вложений

скачать реферат Тип производства и его организация. Технико-экономический анализ

Экономическую эффективность мероприятий по техническому и организационному развитию рекомендуется отражать по следующей системе показателей: приращение производительности труда, относительное отклонение численности работающих и фонда оплаты труда; приращение материалоотдачи (материалоемкости), относительное отклонение в затратах (экономия или перерасход) материальных ресурсов; приращение фондоотдачи (фондоемкости) основных производственных фондов, относительное отклонение (экономия или перерасход) основных производственных фондов; приращение скорости оборота оборотных средств, относительное отклонение (высвобождение или дополнительное связывание в обороте) оборотных средств; приращение объема продукции за счет интенсификации использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов; приращение прибыли или себестоимости продукции; приращение показателен финансового состояния и платежеспособности предприятия. Предлагаемая система показателей экономической эффективности новой техники едина для всех отраслей материального производства. Экстраполяция. Интерполяция. В практике анализа хозяйственной деятельности широко используются различные математические методы научного исследования.

Таблетки для посудомоечных машин "Babyline", для всей семьи, 25 штук.
Babyline рад представить Вам свою новинку: таблетки для посудомоечных машин для всей семьи! Теперь Вам не нужно мыть и полоскать детскую
350 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Пепельница S.Quire круглая, сталь, 110 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
361 руб
Раздел: Пепельницы
Чистящее средство для кухни "Шуманит", 400 мл.
Эффективный препарат для удаления стойких и подгоревших жиров с плит, кастрюль, сковород, раковин, кафеля и др. поверхностей. Объем: 400 мл.
383 руб
Раздел: Для плит, духовок
 Большая Советская Энциклопедия (ЭК)

Последние служат средством количественного и качественного анализа экономики в целом, отдельных её подразделений при планировании, проектировании, оперативном руководстве хозяйственной деятельностью. Условно они делятся на 3 группы. 1-я группа — обобщающие показатели экономической эффективности. Это прежде всего рост общественной производительности труда , количественно выражаемый в росте объёмов выпускаемой продукции, а также в абсолютной экономии затрат живого и овеществленного труда (в стоимостном и натуральном измерении). Результаты производства наиболее полно представлены в конечном общественном продукте (см. Совокупный общественный продукт ) и национальном доходе (чистой продукции ). К обобщающим показателям относится также общая рентабельность. 2-я группа — основные показатели экономической эффективности использования производственных ресурсов — живого труда, основных производственных фондов, материальных затрат и капитальных вложений, исчисляемые на базе национального дохода (чистой продукции). К ним относятся производительность живого труда (трудоёмкость ), фондоотдача (фондоёмкость), материалоёмкость (материалоотдача), отдача капитальных вложений (капиталоемкость), 3-я группа — технико-экономические показатели эффективности использования ресурсов

скачать реферат Системы заработной платы

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной станки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени). Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий: . наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью; . предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; . наличие необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; . наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ; . обеспечение высокого качества продукции, соблюдения технологии производства и правил техники безопасности при росте выработки. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно- премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную.

 Теория организации

Тарифные справочники состоят из списков рабочих мест и профессий, специальностей, которые имеют место на данном предприятии. Несмотря на все положительные аспекты существования тарифной системы на предприятии, она имеет ряд явных недостатков. Прежде всего важным является то, что сама тарифная ставка и ее величина учитывают только постоянные факторы, такие как плановая оплата труда за выполнение намеченного объема работ. Однако она не берет во внимание степень интенсивности и эффективности трудового процесса и не вызывает дополнительных стимулов к проявлению работниками инициативности и творчества. 38. Повременная и сдельная формы оплаты труда Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и качественных показателей труда. Величина оплаты труда, таким образом, находится в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности. З = ТС x t, где З – это заработок, ТС – величина тарифной ставки, t – количество часов отработанных одним работником

скачать реферат Основные технико-экономические и финансовые показатели предприятия "Каростройсервис" за последние три года и прогноз на перспективу

План ч/час Номинальное число 2004 2004 ч/часов в год Потери 384 302 Полезный фонд 1620 1702 рабочего времени Производительность труда - это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. На повышение производительности труда влияют множество разнообразных факторов. В строительной организации этими факторами являются: сокращение объемов ручного труда за счет механизации тяжелых и трудоемких работ; внедрение новой техники, технологии и передовых методов труда; повышение творческой активности и квалификации работников. Производительность труда в строительных организациях измеряется количеством строительно-монтажных работ, выполненных в единицу времени (выработкой). Натуральный метод измерения производительности труда заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени по видам работ. Стоимостной метод заключается в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящегося на 1 работающего или на 1 рабочего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах в единицу времени в денежном выражении.

скачать реферат Формулы, используемые в экономике

Показатели химизации Коэффициент химизации:       - стоимость используемых в производстве химических материалов;            - общая стоимость всех используемых материалов. Стоимость (вес) химических материалов на 1.000 руб. валовой продукции предприятия. Методика определения экономической эффективности новой техники Абсолютная экономическая эффективность: ; ; ;         - капитальные вложения в новую технику. Показатели сравнительной экономической эффективности (используются, когда нужно сопоставить два или более вариантов новой техники) Наилучшим считается вариант, для которого приведённые затраты минимальны:            - себестоимость единицы продукции;          - нормативный коэффициент эффективности новой техники ()           - удельные капитальные вложения. Годовой экономический эффект от замены           - приведённые затраты по базовому варианту;          - приведённые затраты по новому варианту;          объём выпуска продукции на новой технике. Фактический срок окупаемости           - капитальные вложения;            - себестоимость. Фактический коэффициент эффективности Методика определения экономической эффективности для организационно-технических мероприятий (основана на сопоставлении себестоимости (затрат) до и после внедрения мероприятия) Экономия от внедрения мероприятия до конца текущего календарного года:    - себестоимость до и после внедрения;            - кол-во выпущенных изделий с даты внедрения мероприятия до конца текущего календарного года.

скачать реферат Показатели состояния и эффективности использования основных средств

Качественные показатели использования производственных ресурсов — производительность труда, фондоотдача, материалоемкость, отражающие интенсивность использования ресурсов, — являются одновременно и показателями экономической эффективности повышения технико-организационного уровня и других условий производства. Анализируя содержание политики управления основными средствами предприятия следует отметить, что важное значение в ней уделяется расчету потребности в приросте основного капитала. На основе расчета потребности в оборудовании рассчитывается потребность в производственных площадях, что позволяет определить величину финансовых ресурсов, необходимых для формирования этой части иммобилизованных активов. При этом могут возникать следующие альтернативные варианты для ЧП ПКФ «ВИЛЕНА: финансирование за счет собственных средств, финансирование за счет заемных средств, использования различных видов аренды. На основе управления основными средствами предприятия должны принимать решения о введении новых видов основных средств на основе разработки инвестиционного проекта.

скачать реферат Организация участка механической обработки деталей

Были разработаны мероприятия по улучшению эффективности производства. Одним из таких мероприятий было сокращение численности основных производственных рабочих благодаря совмещению операций и многостаночности обслуживания. В экономической части проекта приведены расчеты экономических показателей участка, как по базовому, так и по проектируемому участкам. Был рассчитан экономический эффект от внедрения предложенных организационно-технических мероприятий, который составил 976632,72 рубля. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Великанов К.М., Власов В.Ф., Карандашова К.С. Экономика и организация производства в дипломных проектах. Л.: 1986. Воскресенский Б.В., Паламарчук А.С. Справочник экономиста-машиностроителя. М.: 1977. Егоров М.Е. Основы проектирования машиностроительных заводов. М.: 1969. Климов А.Н., Оленев И.Д., Соколицын С.А. Организация и планирование производства на машиностроительном заводе. Л.: 1979. Проектирование машиностроительных заводов и цехов / Под ред. К.С. Ямпольского. Т. 4. М.: 1975. Расчеты экономической эффективности новой техники. Справочник/ Под ред. К.М. Великанова. Л.: 1990. Справочник нормировщика / Под ред. А.В. Ахумова. Л.: 1986. Организация и планирование машиностроительного производства / Под ред. М.И. Ипатова, В.И. Постникова, М.К. Захаровой. М.: 1988. Организация, планирование и управление предприятием.

Настольная семейная игра "Crazy Белка".
Хитрая белка забралась в дупло, а задача участников - выманить ее из уютного убежища. Игроки должны по очереди класть желуди в специальные
554 руб
Раздел: Прочие
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: оранжевый).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Деревянная игрушка "Набор для обучения".
Отличная игрушка для малыша. Способствует развитию мелкой моторики, логического мышления, координации движений.
713 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
скачать реферат Анализ и создание стоимости нового товара

Например, различную потребительную стоимость имеют микроЭВМ общего и специального назначения, несмотря на одинаковость качественной характеристики главной функции: проводить расчеты, выполнять вычисления. Нельзя сказать, что потребительная стоимость автобуса с 60 пассажирскими местами в 12 раз выше, чем 5-местного автомобиля, так как назначение этих транспортных средств разное. Отсюда возникает необходимость при ФСА, так же как при расчетах сравнительной экономической эффективности новой техники. при оценке технического уровня изделий и расчетах коэффициента качества, правильно выбирать изделия, приборы для анализа и сопоставления. Для ФСА необходимо выбирать изделия, объекты одинакового назначения, имеющие близкие области применения. Функциональный подход к решению производственно-технических задач создает предпосылки именно такого выбора. Производственные системы (отрасль, объединение, предприятие и их подразделения) в качестве главной функции имеют выпуск продукции заданного технического уровня (качества).

скачать реферат Конспект по экономической теории

Сдельно-прогрессивная предусматривает увеличение основной зарплаты на единицу продукции с увеличением выпуска изделий. Вводится на отдельных участках – т.н. узких местах, где необходимо увеличить выпуск изделий без увеличения мощностей и рабочих мест. Сдельно-премиальная представляет собой сдельную оплату, дополненную премированием за достигнутые в работе количественные или качественные показатели. Косвенная сдельная оплата труда находит применение для некоторых категорий вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство. Сущность её состоит в том, что вспомогательные рабочие оплачиваются по результатам работы обслуживаемого ими участка или группы рабочих мест (наладчики станков). Аккордная - разновидность сдельной формы оплаты труда при которой зарплата начисляется за выполнение всего ранее заданного комплекса работ в целом (по договору). Применяется преимущественно на тех участках производства, где ведутся срочные работы или работы по освоению новой продукции (создается договор по "трудовому соглашению"). Билет 6 Формы предпринимательства.

скачать реферат Оплата труда

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 Теоретические аспекты форм и систем оплаты труда 1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 1.2 Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда 1.3 Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения 2 Анализ персонала и Организации оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии 2.1 Общая экономическая характеристика предприятия 2.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ЗАКЛЮЧЕНИЕ литература приложение 1 ВВЕДЕНИЕ Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

скачать реферат Сущность, виды и системы заработной платы

Определяют сдельную расценку либо по норме выработки продукции, либо по норме времени на изготовление единицы продукции: Рсд=Тд / Нвыр.; Рсд.=Тч Нвр (2) где Рсд. – сдельная расценка за единицу выполненной работы; Тд – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая его тарифному разряду; Нвыр – сменная норма выработки; Тч – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы; Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ (ч). При сдельной форме оплаты труда используются различные системы начисления заработка (рис. 3). Рис. 3. Системы сдельной оплаты трудаПри индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабочего определяют путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работ) на общее количество изготовленной им продукции (общий объем работ) за определенное время. Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку продукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного применения являются хорошо организованное нормирование труда и правильный учет выработанной продукции. При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы8.

скачать реферат Теории, формы и системы заработной платы

УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ Севастопольский факультет экономики и информационных технологий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы » Выполнила Ляшук В.И. Севастополь 2008 Содержание Введение 1. Теории заработной платы 1.1 Основные теории заработной платы 1.2 Сравнительная характеристика марксисткой и маржиналистской теорий 2. Формы и системы заработной платы 2.1 Тарифная система 2.1.1 Повременная форма оплаты труда 2.1.2 Сдельная форма оплаты труда 2.2 Бестарифная система 2.3 Система плавающих окладов 2.4 Система оплаты труда на комиссионной основе 3. Заработная плата в современных условиях 3.1 Формы и системы заработной платы в современных условиях Украины 3.2 Формы и системы заработной платы в разных странах мира Заключение Список литературы Введение Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Фломастеры "Замок", 50 цветов.
Количество цветов: 50. Очень качественные фломастеры. Чернила на водной основе и натуральных красителях. Яркие, насыщенные
761 руб
Раздел: Более 24 цветов
Фломастеры-аэрозоль "Blowpens", 10 цветов.
Фломастеры-аэрозоль являются большим развлечением и забавой для самых маленьких. Развивают детское воображение и творческие способности.
447 руб
Раздел: 7-12 цветов
Игрушка-антистресс "Fidget Cube. Дерево".
Игрушка "Fidget Cube" — это уникальный куб-антистресс, на каждой грани которого расположены разные кнопки. Игрушка представлена
450 руб
Раздел: Антистрессы
скачать реферат Рынок труда и заработная плата

На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.   В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе.

скачать реферат Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

К таким системам в настоящее время относится бестарифная. Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. II. Сдельная форма оплаты труда. Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки), в соответствии с количеством произведённых изделий или операций. Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии: 1) Расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента; 2) Хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; 3) Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса; 4) Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п. Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки.

скачать реферат Теоретические аспекты заработной платы

Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда - порядок установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий). Сдельная и повременная формы оплаты труда На предприятиях различных форм собственности получили распространение две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по заранее установленным расценкам Необходимую форму оплаты труда целесообразно выбирать с учетом ряда предпосылок. Условия применения сдельной оплаты труда следующие: - наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника - возможность точного учета объемов выполняемых работ - способность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ - необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выполняемых работ, выработке продукции - возможность технического нормирования труда, т.е. процесса установления технически обоснованных норм затрат труда для количественной оценки затрат труда и его результатов. «Наиболее эффективна та форма оплаты, которая способствует увеличению выработки, улучшению качества изделий, снижению их себестоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия».

скачать реферат Организация заработной платы на предприятии

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. 10 Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы. При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно- прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.