телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАКанцтовары -30% Образование, учебная литература -30% Игры. Игрушки -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансы

Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

найти похожие
найти еще

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Свесь комплекс работ по кормлению, поению н уходу за скотом) 5 7 Работа скотника-пастуха дойного стада, маточного стада в мясном скотоводстве, по уходу за ремонтным молодняком крупного рогатого скота старше 4–5 мес. (пастьба скота и весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу и другие работы) 5 8 Работа скотника доильных площадок (весь комплекс работ по обслуживанию коров на площадках, выгон их, уборка доильного зала) 3 9 Работа скотника по уходу за быками-производителями (весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу н другие работы) 6 10 Работа скотника по откорму и нагулу скота (пастьба, поение, чистка помещений и другие работы) 4 Дневные тарифные ставки на работах в животноводстве и конно-ручных работах Разряд 1 2 3 4 5 6 Ставка б) Тарифный фонд оплаты определяется умножением тарифной ставки на количество рабочих дней. В течение года каждый основной работник имеет 76 нерабочих дня (52 выходных и 24 дня отпуска), число рабочих дней – 289. в) Размер повышения тарифного фонда оплаты труда в зависимости от нормы производства продукции определяется в следующей таблице: Показатели Размер повышения тарифного фонда, % 25 30 40 50 Среднегодовой надой молока на 1 корову, кг 2500 2501–3000 3001–3500 Свыше3500 Среднесуточный прирост хиной кассы молодняка крупного рогатого скота, г 600 601–650 651–700 Свыше 700 г) Доплата за прерывность в работе определяется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда. д) Оплата праздничных дней = (тарифный фонд доплата за продукцию): количество рабочих дней 9 праздничных дней) е) Доплата за классность = (тарифный фонд доплата за продукцию оплата за праздничные дни) средний процент доплаты за классность. Доплата за классность установлена в размере: «Мастер животноводства 1 класса» – 20% и «Мастер животноводства 2 класса» – 10%. Расчет производится по формуле: Кк = (М1 0,2 М2 0,1)/Ро, где Кк – коэффициент классности для расчета доплаты за классность; М1 – количество мастеров животноводства 1 класса на ферме; М2 – количество мастеров животноводства 2 класса; 0,2 – коэффициент надбавки заплаты за 1 класс; 0,1 – коэффициент надбавки заплаты за 2 класса; Ро – численность трудового коллектива. Рассчитайте средний процент доплаты за классность по следующим исходным данным: В хозяйстве общая численность работников животноводства составляет 70 человек. Из них звание «Мастер животноводства 1 класса» имеют 25 человек, а звание» Мастер животноводства 2 класса» – 13 человек. ж) Отпускные начисляются следующим образом: (тарифный фонд доплата за продукцию оплата за праздничные дни доплата за классность) процент отпускных. Процент отпускных = дни отпуска / рабочие дни. з) Доплата за стаж= (тарифный фонд доплата за продукцию оплата за праздничные дни доплата за классность отпускные) средний процент доплаты за стаж. Размер надбавки за стаж: от 2 до 5 лет – 5% от 5 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет – 15%, от 15 лет и выше – 20%. Кс == (М1 5 М2 10 МЗ 15 М4 20) / Ро, где М1, М2, МЗ, М4 – количество работников с определенным стажем. Рассчитайте средний процент надбавки за стаж по следующим исходным данным: В хозяйстве стаж работы от2 до 5 лет имеют 10 человек, от 5 до 10 лет – 25 человек, от 10 до 15 лет – 20 человек, свыше 15 лет – 12 человек. и) Для определения среднегодовой численности работников, обслуживающих дойное стадо коров используют формулу: С = П / Ноб, где С – среднегодовая численность работников, чел.; П – среднегодовое поголовье скота в соответствующих возрастных группах, гол.; Ноб – принятая в хозяйстве норма обслуживания скота одним работником, гол.

Размер премий на одну градацию рассчитывается также путем деления максимального размера на число граций минус одну, (при достижении минимальной продуктивности премий не начисляют). В молочном скотоводстве расценки начисляют раздельно за молоко и приплод. Задание: Рассчитать прогрессивно – возрастающие расценки за молоко для операторов машинного доения. При условии: поголовье коров на ферме 400 голов. Численность операторов – 8 человек. Минимальная продуктивность по ферме установлена 3300 кг молока, она составляет 65% к уровню, предусмотренному инструкцией по бонитировке стада. Число градаций в шкале продуктивности –11. На оплату за молоко выделено 90% тарифного фонда заработной платы. Согласно положению разрешено доплату за продукцию установить при, достижении удоя от1 коровы 3300 кг – 125%, 4500 – 150% тарифного фонда. Минимальный выход телят в расчете на 100 коров и нетелей запланирован в размере 89 голов, максимальный – 99 голов. Интервал выхода телят в шкале продуктивности – 1 голова.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве

Расчеты по оплате труда на предприятиях, в том числе на сельскохозяйственных, учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются: 1) оплата труда, причитающаяся работникам. В данном случае отражается фактически начисленная заработная плата за отработанное время, произведенную продукцию в соответствии с ее качеством по установленной системе труда на предприятии, т.е. основная заработная плата работников предприятия. При этом счет 70 корреспондирует со счетами учета затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начислены суммы оплаты труда; 2) оплата, начисленная за счет образованных резервов,P различного рода доплаты и вознаграждения (Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дт 96 «Резервы предстоящих расходов»); 3) начисленные доходы от участия в капитале предприятия (Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дт 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток»)); 4) натуральная оплата труда работников предприятия (Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дт соответствующих счетов затрат, на которые относится оплата труда работников,P субсчета 201, 202 и т.д.)

скачать реферат Водоотведение поселка с мясокомбинатом

Доплаты и премии PC, служащих, рабочих и МОП, выплачиваемые из фонда материального поощрения, не включаются в ФЗП. Для выполнения более точных расчетов по заработной плате работников предприятия и формирования годового ФЗП необходимо использовать данные по численности обслуживающего персонала, среднемесячную заработную плату (должностной оклад) с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Расчет заработной платы работников предприятия выполняется в табл. 5. Заработная плата каждого работника приведена в графе 15. Годовой фонд заработной платы работников предприятия определяется по графе 16. Расчет выполняется по формуле Сфзп=С1 12 где С1 — начисленная заработная плата на 1 работника, руб.; — количество работников; 12 — число месяцев в году. От начисленного годового фонда заработной платы принимаются отчисления на социальные нужды в размере 39 %, в том числе: 28 % — пенсионный фонд; 1,5%— фонд занятости; 3,6 % — медицинское страхование; 5,4% — социальное страхование.Стоимость воды, используемой на собственные нужды По этой статье учитываются затраты на оплату воды, используемой на собственные нужды очистных сооружений.

Звуковой плакат "Говорящая азбука".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
849 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Наушники "Philips SHE3550", черные.
Маленькие громкие динамики наушников-вкладышей "Philips SHE3550" обеспечивают плотное прилегание и чистый звук с мощными басами.
803 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Таблетки для посудомоечной машины "All in 1", 21 штука.
Для безупречного мытья посуды в посудомоечной машине воспользуйтесь таблетками Meine Liebe All in 1. Это моющее средство придаст вашей
413 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
 Большая Советская Энциклопедия (АГ)

На январь 1968 их насчитывалось 65. Успешно работают А.-п. о. (комбинаты) в Югославии (в 1968 их насчитывалось около 100). В их состав обычно включаются предприятия молочных и мясных продуктов, фруктов и овощей. В Венгрии действуют 14 консервных заводов, которые находятся в договорных связях с 1106 кооперативами и 65 госхозами. В 1967 предприятия консервной промышленности на договорных началах с кооперативами создали предприятия по первичной обработке сельскохозяйственной продукции. В начале 1968 действовало 120 таких предприятий.   Лит.: Губин Е. П., Пути формирования аграрно-промышленных объединений, М., 1966; Тягуненко Л. В., Опыт аграрно-промышленных комбинатов, «Мировая экономика и международные отношения», 1964, №4.   Л. В. Тягуненко. Аграрные кризисы Агра'рные кри'зисы, капиталистические кризисы перепроизводства в сельском хозяйстве. Проявляются в росте нереализуемых запасов сельскохозяйственных товаров, падении фермерских цен на них, уничтожении части не находящих спроса сельскохозяйственных товаров, падении фермерского чистого дохода, ускорении процесса разорения и экспроприации мелких и средних сельскохозяйственных производителей, усилении аграрного перенаселения (росте скрытой безработицы) и падении заработной платы сельскохозяйственных рабочих.   С развитием капитализма процесс воспроизводства в сельском хозяйстве тесно переплетается с процессом воспроизводства в промышленности

скачать реферат Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

Применяемая в настоящее время новая система тарификации и оплаты труда работающих ненамного упростила методику расчетов по заработной плате. На предприятиях еще широко применяется ручной вариант расчетов по труду. Этот участок следовало бы совершенствовать в следующем направлении: полностью механизировать табельный учет рабочего времени с выходом данной информации на отчетность по труду. Коренным образом упростить систему тарифной оплаты труда, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива. При этом значительно расширить систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностью увязать с конечными результатами работы конкретного коллектива. Систему поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ. В связи с этим заработок работников должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы предприятия.

 Большая Советская Энциклопедия (СТ)

Исходной информацией С. т. служит первичный учёт личного состава и заработной платы на предприятиях, в учреждениях и организациях. На её основе составляется месячная (предприятиями основных производственных отраслей), квартальная и годовая отчётность. Большую роль в информационном обеспечении С. т. играют переписи населения , единовременные обследования по труду и заработной плате, а также выборочные бюджетные обследования семей рабочих, служащих и колхозников. С. т. в других социалистических странах централизована и в рамках СЭВ развивается в направлении взаимного обмена информацией и проведения совместных работ. Для достижения сопоставимости показателей по труду проводится работа по унификации методологических положений по основным показателям статистики труда (трудовые ресурсы, численность рабочих и служащих, рабочее время, классификация отраслей по сферам приложения труда, уровень доходов и объём потребления материальных благ и услуг). Разрабатываются и совершенствуются работы по международному сравнению уровня производительности труда и принципам международного социалистического разделения труда . С. т. в капиталистических странах до 20-х гг. 20 в. основывалась на эпизодических обследованиях

скачать реферат Управление дисциплинарными отношениями (на примере ОАО "Городской молочный завод")

Для расчета средней заработной платы, производительности труда и других средних величин используется показатель «Среднесписочная численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин». Так среднесписочная численность работников ОАО «ГМЗ № 2» составила за 6 мес. 2007 года 519 человек. Для определения этого показателя из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: а) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; б) находящиеся в отпусках без сохранения содержания; в) работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, находящиеся в учебных отпусках (без сохранения заработной платы), работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов; г) не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками лечебных учреждений; д) учащиеся профессионально-технических училищ и других приравненных к ним учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии; е) находящиеся в длительных служебных командировках за границей без сохранения заработной платы; ж) командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми взамен суточных и квартирных по месту их основной работы сохраняется определенная часть заработной платы и др.

скачать реферат Основные экономические параметры строительного предприятия

В настоящем курсовом проекте аккумулированы основные сведения, позволяющие понять, что такое акционерное строительное предприятие, как оно устроено и работает, какие принципы и правила применяются при расчете его работы и функционирования. Предприятие в условиях в рыночной экономики должно играть активную роль на фондовом рынке, выступая, с одной стороны, эмитентом ценных бумаг, но с другой – и инвестором, только в этом случае оно может иметь средства для обновления продукции, расширения производства, выжить в конкурентной борьбе в условиях рыночной экономики. Рассмотрев данный проект, можно прийти к выводу, что экономическая ситуация на рынке сильно меняется, каждое дело, каждое предприятие глубоко особенно и индивидуально; поэтому в одной работе невозможно полностью охватить деятельность строительной организации: можно лишь составить приблизительную картину его существования, показать те или иные аспекты. В данной курсовой работе мы освоили методику проведения организационно-экономических расчетов по обоснованию выбора работы акционерного строительного предприятия, определили организационные характеристики производственного процесса, определили экономические показатели выпускаемой продукции и предприятия в целом. Содержание:Введение.I Формирование цены и предложения подрядчика на строительство группы объектов.II Определение себестоимости строительно-монтажных работ , ее структуры, группировка затрат.III Расчет численности работников, стоимость основных фондов и оборотных средств, определение прибыли.IV Налоги и платежи направленные в бюджет и внебюджетные фонды строительным предприятием.V Формирование и распределение дохода акционерного строительного предприятия, расчет дивидендов, заработной платы и индивидуального дохода работников.VI Расчет основных показателей деятельности акционерного строительного предприятия.Выводы.

скачать реферат Оплата труда

Существует также безавансовый порядок расчетов по заработной плате, при которой на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически изготовленной продукции ли по фактически отработанному времени. Основным бухгалтерским регистром, который используется для расчетов с работниками, есть расчетная ведомость . Это регистр аналитического учета, так как складывается в разрезе каждого табельного номеру, по цехам, категориях рабочих и по видам потерь и удержаний. Расчетная ведомость включает в себя такие показатели: 1) удержано и начислено по видам платежей и отчислений (оборот по дебету счета 661); 2) к выдаче на руки или осталось за предприятием на конец месяца (сальдо по счету 661); Третий показатель расчетной ведомости есть основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы . Существует несколько вариантов оформления расчетов с работниками: 1) путем составления расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются 2 регистра: расчетная и платежная ведомость, то есть одновременно рассчитывается сумма к оплате и проводится ее выплата.

скачать реферат Оценка трудозатрат и оплата труда

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Глобус физический рельефный диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V. Шар выполнен из толстого
1270 руб
Раздел: Глобусы
Мобиль музыкальный "Рыбки" (звук, 2 режима).
Музыкальная подвеска размещается над детской кроваткой. Мобиль - это одна из первых игрушек для новорожденных и уникальный тренажер для
1100 руб
Раздел: Мобили
Магнитно-маркерная доска, 53x41 см.
Магнитно-маркерная доска из дерева и металла, предназначена для детей от 3-х лет. Двухстороннее жесткое игровое поле заключено в рамку из
578 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
скачать реферат Планирование труда и заработной платы

ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Методические указания. План по труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих. При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате : - рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю; - норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда; - лимит численности рабочих и служащих.

скачать реферат Разработка внутрифирменного плана

Взаимосвязь между выработкой, средней продолжительностью рабочего дня и численностью персонала. Выработка одного рабочего промышленно производственного персонала зависит от: 1) часовой выработки; 2) продолжительности рабочего дня; 3) числа рабочих дней; 4) доли рабочих в общей численности персонала. Фактораная модель изменения W0 Влияние среднечасовой выработки: Изменение Чд0 Изменение Др Изменение К Проверка: Далее эти показатели обрабатываются сотрудниками планового отдела. Вообще, рост производительности труда является важным показателем повышения эффективности производства. 3.3 Планирование оплаты труда. Расчет фонда заработной платы. Каждый предприниматель сталкивается с проблемой трудовых ресурсов, а следовательно и организации оплаты труда, которая предполагает: - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; - разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; - выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; - обоснование показателей и системы програмирования сотрудников.

скачать реферат Объекты бухгалтерского учета, их характеристика

Расчетная ведомость имеет следующие показатели: - начислено по видам оплат – оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; - удержано и зачтено по видам платежей и зачетов – оборот по дебету счета 70. Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости для заработной платы в окончательный расчет. Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам» Субсчет «Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц» На сумму удерживаемого налога на доходы физических лиц На сумму заработной платы, начисленной персоналу предприятия за выполненную работу (продукцию, услуги) Д-т 20 «Основное производство» К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» На суммы, удерживаемые по исполнительным листам На сумму заработной платы, начисленной персоналу вспомогательных производств Д-т 23 «Вспомогательные производства» К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам» На суммы депонированной заработной платы На сумму заработной платы, начисленной административно-управленческому персоналу предприятия Д-т 26 «Общехозяйственные расходы» К-т 50 «Касса» На суммы выплаченной заработной платы Сумма начисленных пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за больным ребенком в возрасте до 15 лет Д-т 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.

скачать реферат Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Расценка определяется делением тарифного фонда на плановый объём продукции. В молочном скотоводстве оплата производится за молоко и приплод, поэтому тарифный фонд распределяется следующим образом: 90 % на молоко и 10 % на приплод. Аккордно-премиальная система применяется в мясном скотоводстве, в свиноводстве и овцеводства. Повременно-премиальная система применяется в коневодстве. В животноводстве может быть установлена доплата за высокое качество продукции, за получение сверхплановой продукции, премирование за повышение продуктивности животных, за сохранность поголовья, за экономию затрат. Подменной доярке начисляют 10 % от оплаты труда основной доярки. Расчеты по заработной плате в сельскохозяйственных предприятиях учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражают суммы начисленной заработной платы, а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения.

скачать реферат Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Расчеты по заработной плате (оплате труда) в сельскохозяйственных предприятиях учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы (оплаты труда), а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких, как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения и др. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы, депонирование (перечисление на счет 76) сумм невыплаченной заработной платы. По счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы.

Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
скачать реферат Планирование труда и зарплаты на производстве

Планирование труда на производстве имеет большое значение, так как это будет влиять на качество производимой продукции и работы предприятия в целом. Зарплата имеет большое значение не только для отдельных людей в плане нормального уровня жизни, но и экономики страны, так как она поддерживает платёжеспособный рост потребителей, интенсивность товароведения, развитие производства и хозяйства страны. 1 Теоретическая частьПлан по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих. При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате: рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю; норматив заработной платы на 1 р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда; лимит численности рабочих и служащих.

скачать реферат Создание туристического агентства "Нова Тур"

Исходя из актуальности, сформулируем цель – разработать бизнес-план фирмы «Нова Тур», сферой деятельности которой является предоставление населению города и района туристических услуг. Чтобы удовлетворить поставленную цель, необходимо решить ряд задач, а именно: Объяснить в чем заключаются цель и задачи разработки бизнес-плана; Дать описание предоставляемых услуг; Проанализировать рынок и спроса; Произвести расчет потребности в производственном персонале, суммы капиталообразующих инвестиций, операционных материальных затрат, заработной платы персонала предприятия, косвенных расходов, себестоимости единицы продукции и обоснование цены, показателей экономической эффективности проекта; А также сделать качественный и количественный анализ вероятных рисков; Определить условия безубыточности проекта; По итогам работы сделать выводы и изложить их в заключении работы. Объектом практической работы станет система и методы бизнес – планирования. Предметом исследования – туристическое агентство «Нова Тур». При написании работы использовалась специальная литература в области: менеджмента, маркетинга, инвестиционного проектирования, бизнес планирования, анализа проектных рисков, бухгалтерского учета, финансов и кредита, статистики.

скачать реферат Инвестиционный проект по производству электроплит и пути его реализации

Итоги расчетов технических и экономических показателей проекта сводятся в таблицу 10.Таблица 10 – Технико-экономические показатели проекта Основные показатели Обозначение Единица измерения Величина Годовой выпуск продукции: в натуральном выражении шт. 450000 в стоимостном выражении BРпр млрд. руб. 165,36 Численность работающих Робщ чел. 903 Производительность труда Вр руб./ чел. 0,18 Годовой фонд оплаты труда ФЗП млрд. руб. 13,7 Среднемесячная заработная плата по предприятию. ЗПср.мес руб. 1225040 Стоимость основных производственных фондов К млрд. руб. 18,596 Фондоотдача основных производственных фондов Вф руб./руб. 8,89 Величина оборотных средств нормируемых ОСн млрд.руб. 4,99 общих ОС млрд.руб. 6,49 Период оборачиваемости оборотных средств Тоб дней 14 Себестоимость единицы продукции Сп руб. 281868,7 Чистая прибыль предприятия Пч млрд.руб. 20,79 Чистый доход предприятия Дч млрд. руб. 19,35 Рентабельность производства Rпр % 88 Материалоёмкость продукции Мв руб./руб. 0,54 Фондоёмкость продукции Фв руб./руб. 0,11 Рентабельность продукции Rизд % 30,4 Точка безубыточности тб штук 178540 ЗаключениеВ процессе выполнения курсовой работы было выявлено, что новая модель электроплиты обладает высокой конкурентоспособностью и способна составить достойную конкуренцию импортным товарам.

скачать реферат Оплата труда основных производственных рабочих

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие. Следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства11. Механизм расчета фактической заработной платы по бестарифной системе оплаты труда включает в себя следующие этапы: рассчитывается квалификационный уровень работника предприятия, бал устанавливается как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период и минимального уровня заработной платы; предоставляется количество отработанных человеко-часов; рассчитывается коэффициент трудового участия (КТУ), КТУ выставляется всем работникам, включая директора, раз в год, в квартал; рассчитывается количество баллов, заработанных всеми работниками подразделения. Количество баллов равно общей сумме баллов, заработанных всеми работниками. М = еМi, (1.2) Mi = K Ч Ч КТУ, (1.3) где К - квалификационный уровень; - отработанное время. рассчитывается доля оплаты труда приходящаяся на один балл как частное от фонда оплаты труда по предприятию и числа баллов по всему предприятию; определяется фактическая заработная плата путем умножения доли оплаты труда на количество баллов каждого работника. Л.А. Еловиков предлагает размер заработной платы при бестарифной модели оплаты труда производить по следующей формуле12: ЗПi = Кi / еКiЧФОТ (1.4) i =1 где Зпi – индивидуальная заработная плата; – общая численность работников предприятия; Кi – коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного работника выше минимальной; еКi – арифметическая сумма значений Кi по всем работникам предприятия; ФОТ – фонд оплаты труда предприятий.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.