телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАТовары для детей -30% Канцтовары -30% Образование, учебная литература -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансы

Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

найти похожие
найти еще

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда в разные периоды времени , представлены в табл. 1.1. Таблица 1.1 - Основные понятия и определения заработной платы Авторы Содержание понятий и определений Литературный источник А.Смит, Д.Рикардо Заработная плата – цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения Смит А.//Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.:Соцэкгиз,1962.С.136. К.Маркс Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. – Т. 25. – 2П, Стр. 237 Р.А.Яковлев Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или превращенная форма стоимости товара «рабочая сила» Яковлев Р.А. Концепция реформы заработной платы в России / Р. А. Яковлев. – М.: НИИ труда, 1998. – С. 77. Н.А.Волгин Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия Экономика труда // под общ. ред. Н. А. Волгина. – М.: Экзамен, 2003. – С. 335. А.А.Федченко, Ю.Г.Одегов Заработная плата есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов // М., 2004. – С. 118. И.А.Баткаева Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда Экономика и социология труда // под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 272. Таким образом, заработная плата как рыночная категория есть цена рабочей силы на рынке труда. По мнению Н.А.Волгина , она должна включать в себя затраты и издержки по всем фазам воспроизводства рабочей силы: формирования (обучение в школе, вузе, колледже, на рабочем месте, в институте повышения квалификации, на стажировках и т. д.); распределения и обмена рабочей силы (на рынке труда – при участии работодателей, наемных работников и государства; непосредственно на предприятии (найм, ротация работников, увольнение, обмен рабочей силы и т. п.); потребления (использования) рабочей силы (использование рабочей силы осуществляется непосредственно на рабочем месте, в процессе труда. Сопровождается созданием продуктов, услуг и т. д.). В статье 129 ТК РФ определение таких понятий, как «заработная плата» и «оплата труда» трактуется следующим образом . Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В последние годы предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда, при этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника. Для бестарифного варианта организации заработной платы на предприятии характерны следующие признаки : тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда); присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню ([своего рода «базовый» коэффициент трудового участия (КТУ), применяемый в коллективных системах оплаты); присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического КТУ на основе «базового» в бригадных системах распределения заработка). Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда). Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе, прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы. Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой, сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п. Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это – выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом. Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает. Состав заработной платы позволяет определить, какие составляющие элементы входят в заработную плату, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы. В общем виде состав заработной платы работников предприятия торговли представлен в приложении 3. Различают четыре вида заработной платы: основную, дополнительную, премии и вознаграждения, социальные выплаты (входящие в состав заработной платы) . 1. Основная заработная плата – главный элемент заработной платы.

Третий вариант совершенствования организации зарплаты предпочтительнее, если он направлен на стимулирование заданных конечных результатов. Наибольший эффект он может дать, когда труд характеризуется широкой взаимозаменяемостью, коллективной ответственностью и достаточно свободным и подвижным разделением труда. Что касается непосредственно действующих систем оплаты труда, то они должны создаваться таким образом, чтобы обеспечить объединение работников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество между работниками. В настоящее время существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность объективно критерием оценки и сопоставления результатов и затрат труда. Основной их источник - это конечный доход. Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Поощрение инициативы и творчества должно выступать как оплата «по заслугам» или «за личный вклад». Оценка заслуг или личного вклада устанавливается при помощи критериев, определенных самим предприятием. Контрактная система предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера тарифной ставки, в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда. Бестарифная система применяется в хорошо организованном коллективе. Каждому работнику присваивается коэффициент оплаты труда, который учитывает его квалификацию и результативность работы в коллективе при выполнении определённого объёма работ. В современных условиях получили широкое распространение гибкие системы, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом деятельности предприятия. Сущность гибкой системы оплаты труда «Участие в прибылях» в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий. Во многих случаях система предусматривает выплату всей или части в виде акций. В системе «Участие в прибылях» премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность, верность фирме и т. п. Но эта система обладает рядом недостатков: размер получаемой компанией прибыли, а следовательно, и величина премий зависит от множества внешних факторов, которые, часто не зависят напрямую от работников компании; для работников крупных компаний часто трудно оценить, какое влияние они оказали своей работой на величину прибыли.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Как управлять временем (Тайм-менеджмент)

Вполне подойдет также вечернее время дома перед отходом ко сну. Даже в самых шумных семьях в эти минуты обычно все стихает и можно уделить некоторое время самому себе. Припоминая все, что произошло за день, и отражая письменно эти события, необходимо помнить, что записи ведутся только для личного пользования с целью наиболее точного отражения собственных трудовых привычек, поэтому не стоит ни приукрашивать свои поступки, ни стараться щегольнуть скромностью. Что записывать Чтобы ваш профессиональный дневник содержал как можно больше полезной информации и был максимально конкретным и лаконичным, необходимо каждую запись разбить на три позиции. 1. Что именно вы сегодня делали на работе? 2. Как вы осуществляли эти действия? 3. Почему вы выполнили эту работу именно так, а не иначе? Как увеличить полезность записей Чтобы провести анализ и оценку эффективности использования времени, совсем не обязательно погружаться в длительные размышления относительно того, что записано в вашем дневнике. Такую оценку можно сделать тут же, в этих же самых записях

скачать реферат Учет расчетов по оплате труда

Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Чтобы оценить эффективность работы промышленного предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы. Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания. При анализе определяют и сопоставляют: . Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году. . Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году. . Фактические темпы роста с планом.

Игровой набор "Строим дом".
Игровой набор "Строим дом" из серии "Детский сад" от компании ПК "Форма" состоит из домика и строительного
646 руб
Раздел: Наборы строительной техники
Наполнитель бумажный (50 грамм), натуральный.
Вес: 50 грамм. Бумажный наполнитель используют в качестве декоративного материала, создавая из него на поверхности подарков различные
448 руб
Раздел: Упаковочные ленты, банты
Каска с подставкой под банки.
Не дай себе засохнуть! На стадионе или в парке, на дискотеке или вечеринке, в жаркий полдень или среди ночи, если с Вами пивная каска,
524 руб
Раздел: Прочее
 Основные средства. Бухгалтерский и налоговый учет

стоимость ОС: Стоимость выпущенной продукции Фондовооруженность = Среднегодовая стоимость ОС: Численность рабочих Фондорентабельность = Прибыль от продажи продукции: Среднегодовая стоимость ОС Анализ состояния и эффективности использования основных средств: После завершения необходимых процедур проверки основных средств аудитору следует убедиться в том, что вся необходимая существенная информация об основных средствах раскрыта в финансовой отчетности

скачать реферат Экзаменационные билеты по предмету Финансы, денежное обращение, кредит за осенний семестр 2000 года

Переходящая задолженность по заработной плате, начисленная на заработную плату, и другие задолженности. 103) Влияние кредитной политики на эффективность производства. 104) Показатели анализа балансовой прибыли. 105) Основные меры для восстановления платежеспособности предприятия. 106) Аналитические процедуры, применяемые в анализе и оценке эффективности использования основных средств производства. Зав. кафедрой Экзаменационный билет по предмету ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ Билет № 22 1) Государственное регулирование рынка ценных бумаг. 107) Основные фонды, расчет показателей их расширение и обновление. 108) Трастовые фонды, их деятельность. 109) Балансовая прибыль, его экономическая характеристика и оценка. 110) «Денежная» прибыль или реальный приток наличности, формула расчета. Причины расхождения между величинами прибыли и «денежной» прибылью. 111) Анализ структуры нематериальных активов по срокам полезного использования.

 Практический аудит: учебное пособие

Задание по анализу эффективности основных средств является дополнительным и специально оговаривается в предмете договора. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ 1.PЦели и задачи аудита основных средств. 2. Тестирование средств внутреннего контроля операций с основными средствами. 3. Источники информации при аудите основных фондов. 4. Аудит правильности классификации основных средств. 5. Аудит правильности формирования стоимости основных средств. 6. Аудит начисления амортизации. 7. Инвентаризация основных средств. 8. Аудит операций по переоценке основных средств. 9. Аудит затрат на ремонт. 10. Аудит операций списания основных средств. 11. Оценка эффективности использования основных средств. ТЕСТЫ 1. Фактическими затратами на приобретение оборудования, предназначенного для выпуска продукции, признаются: а) суммы, уплаченные поставщику, включая возмещаемые суммы налога на добавленную стоимость; б) заработная плата работников отдела материально-технического снабжения; в) расходы на доставку оборудования; г) суммы уплаченного поставщику возмещаемого налога на добавленную стоимость; д) комиссионное вознаграждение организации, которая являлась посредником при приобретении основных средств. 2

скачать реферат Анализ состояния и эффективности использования основных средств на примере ООО шахта Добропольская

Однако изучение специальной литературы и опыта организации учета и анализа на предприятии показывает, что не все проблемы в этой области решены окончательно. В частности, имеются проблемы в переоценке основных средств, учете амортизации и износа, отборе факторов, влияющих на фондоотдачу, методике их анализа, системности проведения анализа и другие. Цель настоящего исследования - на основании нормативных, законодательных материалов, научной и специальной литературы изучить опыт организации аналитической работы на ООО шахта «Добропольская» и разработать предложения по совершенствованию анализа основных средств. Для достижения намеченной цели в работе поставлены и решены следующие задачи: охарактеризована сущность основных средств как экономической категории ; приведена классификация и формы оценки основных средств; отражены значения и задачи основных средств в современных условиях; приведены пути совершенствования анализа основных средств; проведен анализ состояния и эффективности использования основных средств; проведен анализ использования оборудования; рассмотрен опыт зарубежных стран в области анализа основных средств; охарактеризована возможность автоматизации анализа основных средств.

скачать реферат Учет основных средств и анализ эффективности их использования

Проблемам учета и анализа основных средств посвящены работы таких экономистов как Ермолович Л.Л., Савицкой Г.В., Снитко К.Ф., Сушкевич В.В., Русак Н.А. Этими учеными внесен значительный вклад в развитие теории и методологии учета основных средств. Изучение специальной литературы и опыта организации учета и анализа на предприятии показывает, что не все проблемы в этой области решены окончательно. В частности, имеются проблемы в переоценке основных средств, учете амортизации и выборе факторов, влияющих на фондоотдачу, методике их анализа, системности проведения анализа и другие. Цель дипломной работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию учета и анализа основных средств на основании изучения экономической литературы, осуществлении проверки правильности ведения бухгалтерского учета основных средств в организации в соответствии с законодательными и нормативными актами. Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи: раскрытие сущности основных средств как экономической категории; изучение классификации и способов оценки основных средств; исследование методики учета основных средств; предложение путей совершенствования учета и анализа основных средств; проведение анализа состояния и эффективности использования основных средств.

скачать реферат Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Для установления влияния факторов будем использовать следующую зависимость: Данную методику анализа проводят: - исходя из валовой продукции - исходя из выручки на рубль заработной платы На данном этапе вводится в выше представленную модель следующий показатель: В/ВП – выручка на валовую продукцию. ГЗПб = 27580/340 = 81,1 т.руб. ГЗПф = 29670/350 = 84,8 т.руб. Заключение: В данной курсовой работе мы проводили анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на основании практических данных сельскохозяйственной артели (колхоза) «Янино» за 2005 год. На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами Качественный состав трудовых ресурсов Показатели движения кадров Использование фонда рабочего времени Производительность труда Использование трудовых ресурсов предприятия Фонд оплаты труда и эффективность использования средств на оплату труда Влияние валовой продукции, прибыли на эффективность использования заработной платы. Проанализировав состав работающих по категориям персонала, выявлено, что состав работающих в СА (колхоз) «Янино» изменился незначительно. Процент обеспеченности персоналом в отчетном году по сравнению с плановыми показателями составил 103%.

скачать реферат Анализ финансовой отчетности ГУП "Весна"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИДПО КУРСОВАЯ РАБОТА по предмету: АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ На тему: «Анализ финансовой отчетности ГУП «Весна» Выполнила студентка 3-го курса заочной формы обучения Специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Группа №322 Тверь 2010 СодержаниеВведение 1 Анализ бухгалтерского баланса 1.1 Общая оценка структуры и динамики активов и их источников 1.2 Анализ кредитоспособности и ликвидности баланса 1.3 Анализ платежеспособности предприятия 1.4 Анализ вероятности банкротства 1.5 Анализ финансовой устойчивости 1.5.1 Анализ показателей финансовой устойчивости 1.5.2 Анализ достаточности источников финансирования для формирования запасов 1.6 Классификация финансового состояния предприятия по сводным критериям бухгалтерского баланса (бальная оценка) 2 Анализ отчета о прибылях и убытках (формы №2) 2.1 Анализ уровня и динамики финансовых результатов 2.2 Расчет и факторный анализ рентабельности 2.3 Анализ динамики показателей деловой активности и финансового цикла 3 Анализ приложений к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях (форм №3,4,5) 3.1 Оценка состава и движения собственного капитала, расчет чистых активов 3.2 Анализ дебиторской и кредиторской задолженности 3.3 Анализ состояния и эффективности использования основных средств Заключение Список использованной литературы Введение Анализ финансовой отчетности - это процесс, при помощи которого мы оцениваем прошлое и текущее финансовое положение и результаты деятельности организации.

Дуга с подвесками "Лето".
Дуга с подвесками "Лето" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок
Пенал школьный, цвет черный.
Пенал школьный без наполнения, два отделение, металлическая "собачка" со шнурком, обработанные внутренние швы, два внутренних
531 руб
Раздел: Без наполнения
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: коричневый.
303 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
скачать реферат Эффективность использования основных фондов предприятия и пути её повышения

Ведь неэффективное их использование приводит к сокращению объемов производства или реализации, что в свою очередь уменьшает доходы предприятия, а, соответственно, отражается и на прибыли. Анализ основных фондов может проводиться по нескольким направлениям, разработка которых в комплексе позволяет провести оценку структуры, динамики и эффективности использования основных средств и долгосрочных инвестиций. Задачами анализа состояния и эффективности использования основных производственных фондов на предприятии являются: - установление обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными фондами – соответствия величины, состава и технического уровня фондов потребности в них; - выяснение выполнения плана их роста, обновления и выбытия; - изучение технического состояния основных средств и особенно наиболее активной их части – машин и оборудования; - определение степени использования основных фондов и факторов, на нее повлиявших; - выяснение эффективности использования оборудования во времени и по мощности; - определение влияния использования основных фондов на объем продукции; - выявление резервов роста фондоотдачи, увеличения объема продукции и прибыли за счет улучшения использования основных фондов.

скачать реферат Бухгалтерский учет основных средств

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ 1.1. Современное состояние и тенденции реформирования бухгалтерского учета в Российской Федерации 1.2. Понятие и классификация основных средств 1.3. Оценка и переоценка основных средств 2. ЗАО «ГИДРОПРИВОД» – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СУБЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 2.1. Технико-экономическая характеристика организации 2.2. Анализ основных финансовых показателей 2.3. Организация системы бухгалтерского учета и анализ учетной политики 2.4. Анализ состояния и эффективности использования основных средств 3. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ В ЗАО «ГИДРОПРИВОД» 3.1. Документальное оформление и аналитический учет основных средств 3.2. Синтетический учет движения основных средств 3.3. Направления совершенствования бухгалтерского учета основных средств в условиях реформирования учета ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Осуществление хозяйственной деятельности коммерческих фирм связано с использованием различных средств труда, необходимых для переработки, продвижения, хранения продукции и услуг.

скачать реферат Бухгалтерский учет основных средств в ООО "Мебельная фабрика Древо"

Очень важно вести учет не только поступления основных средств, но и их выбытия, так как от того, как и по каким причинам выбывает основное средство, будет различен не только бухгалтерский учет выбытия основных средств, но и финансовый результат. Организации имеют право владения, пользования и распоряжения основными средствами: безвозмездно передавать или продавать другим организациям, обменивать, сдавать в аренду, принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, списывать с баланса, если они изношены или морально устарели, независимо от того, полностью ли они амортизированы или нет. Целью дипломной работы является анализ и оценка бухгалтерского учета основных средств, и подготовка аудиторского заключения в ООО «Мебельная фабрика Древо». Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: Привести классификацию основных средств; Провести анализ состояния и эффективности использования основных средств; Провести внутренний аудит бухгалтерского учета основных средств в организации ООО «Мебельная фабрика Древо»; Подготовить аудиторское заключение.

скачать реферат Вопросы по экономике предприятия

1. Анализ состояния и эффективности использования ОС. Анализ и оценка влияния эффективности и интенсивности использования средств труда на приращение объема производства (реализации) продукции Анализ эффективности использования основного капитала отражает качество использования производственного потенциала, характеризует технический уровень производства с точки зрения основной задачи привлечения капитала для производства и реализации товаров с целью получения прибыли. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства. Анализ обычно начинается с изучения объема основных средств, их динамики и структуры. Для этого рассчитываются следующие показатели: коэффициент обновления - доля новых основных средств в общей их стоимости на конец года: Стоимость поступивших основных средств Кобн = ————————————————————————— ; Стоимость основных средств на конец периода срок обновления основных средств: Стоимость основных средств на начало периода Тобн = ————————————————————————— ; Стоимость поступивших основных средств коэффициент выбытия: Стоимость выбывших основных средств Кв = ————————————————————————— ; Стоимость основных средств на начало периода коэффициент износа: Сумма износа основных средств Кизн = ————————————————————————— ; Первоначальная стоимость основных средств на соответствующую дату коэффициент технической годности: Остаточная стоимость основных средств Кобн = ————————————————————————— .

скачать реферат Анализ оборотных активов

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСТИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ Кафедра учета, анализа и аудитаКУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» на тему: «Анализ оборотных активов ООО «РегионОптТорг»Выполнила: студентка группы БУЗс – 051 Чемлева Е.В. Научный руководитель: К.э.н., доцент Куликова Н.Н.Волгоград 2008г. СодержаниеВВЕДЕНИЕ .3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ОБОРОТНЫХ АКТИВОВ.5 1.1. Сущность анализа оборотных активов .5 1.2. Источники информации для проведения анализа оборотных активов .11 2. АНАЛИЗ ОБОРОТНЫХ АКТИВОВ ООО «РЕГИОНОПТТОРГ» .13 2.1. Краткая характеристика хозяйственной деятельности ООО «РегионОптТорг» .13 2.2. Состав и структура оборотных активов ООО «РегионОптТорг» .15 2.3. Анализ оборачиваемости оборотных активов ООО «РегионОптТорг» 19 2.4. Анализ и оценка эффективности использования оборотных средств ООО «РегионОптТорг» .22 3. ПУТИ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ООО «РЕГИОНОПТТОРГ» .24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .28 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .30 ПРИЛОЖЕНИЯ .32 ВведениеФинансовое состояние предприятия во многом зависит от оптимальности структуры активов предприятия (соотношения внеоборотных и оборотных активов).

Увлекательная настольная игра "Цветариум", новая версия.
Игроки будут совершать много интересных действий: высаживать цветы на клумбах, выкорчёвывать их в случае необходимости, устраивать своим
712 руб
Раздел: Карточные игры
Сковорода "Mayer & Boch" (гранитное покрытие), 24 см.
Материал: алюминий, гранитное покрытие. Внутреннее покрытие: антипригарное гранитное покрытие. Диаметр: 24 см. Высота борта: 4,5
824 руб
Раздел: Сковороды с керамическим покрытием
Насадка на унитаз "Roxy-Kids" с ножками и ступенькой.
Позволяет отказаться от использования обычного детского горшка Легко собирается и разбирается для транспортировки. Ступенька с
2117 руб
Раздел: Сиденья
скачать реферат Маркетинговый анализ ООО "КераМир"

Отдел по персоналу занимается формированием кадровой политики компании, соответствующей этапу ее развития и рыночной ситуации. Отделу маркетинга необходимо поддерживать тесные контакты с отделом кадров для того, чтобы подготовить чёткое описание должностных обязанностей каждого из сотрудников и требований, которым должны отвечать соискатели. Руководителям отдела маркетинга и кадров необходимо консультироваться о том, где можно найти кандидатов на должность, где следует поместить объявление о приглашении на работу, как должно быть составлено это объявление. Отдел маркетинга получает рекомендательные и руководящие материалы по организации оплаты труда и материального поощрения, соблюдению трудового законодательства; штатное расписание и др.; представляет предложения по совершенствованию организации труда, систем оплаты труда и материального поощрения, проектам штатных расписаний; необходимые данные и материалы для анализа состояния организации труда и заработной платы и др. Отдел бухгалтерского учета ведет учетную политику за всеми хозрасчетными операциями компании. Отдел экономики ведет экономическое планирование, подготовку статистической отчетности, рассчитывает экономическую эффективность проводимых работ, исследований и разработок и многое другое.

скачать реферат Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

Если найти свойства процесса или склонность самого человека (найти интерес) к определенному факту, происходит перетекание стимула в мотив (самостимулирование). Задачи совета по кадровой политике при главе администрации области 3. Основными задачами совета являются: — по поручению главы администрации - координация функционирования системы государственной службы и кадровой политики в органах исполнительной власти Свердловской области; — анализ состояния и эффективности использования интеллектуального, управленческого и предпринимательского потенциала области; — разработка предложений по формированию кадрового потенциала области и повышению эффективности деятельности органов исполнительной власти, включая использование международной помощи в сфере работы с кадрами; — определение механизма координации деятельности органов исполнительной власти регионального и местного уровней в сфере работы с кадрами; — подготовка предложений по подбору и расстановке кадров на ведущие должности в системе исполнительной власти; — подготовка предложений по основным направлениям формирования единой системы нормативно- правового обеспечения работы с кадрами в органах исполнительной власти регионального и местного уровней; — анализ характера взаимодействия федеральных, региональных и местных органов управления в процессе реализации кадровой политики, подготовка предложений по повышению эффективности этого взаимодействия.134 Переход на контрактную систему найма В ряде стран (Великобритания, Канада) переходят от жестко установленных должностных окладов высших госслужащих к индивидуальным окладам и контрактной системе, привязывающей денежное вознаграждение к уровню выполнения своих обязанностей.

скачать реферат ОАО НОВОШИП и условия работы флота

Минимально допустимое значение этого коэффициента равно 1. На основе отчетности, подготовленной по международным стандартам бухгалтерского учета, оцениваем финансовое состояние компании и по этим показателям результаты оформляем в таблицу. Таблица 3 Показатели финансового состояния ОАО «Новошип» Показатели 1996 1997 Величина собственных оборотных средств, 27222,0 70366,0 тыс.ам.дол. Коэффициент обеспеченности собственными 0,6 0,7 средствами Доля собственных оборотных средств 0,7 0,8 общей их сумме Коэффициент покрытия 1,3 1,7 Коэффициент быстрой ликвидности 1,2 1,1 Из таблицы видно, что все показатели в 1997 году выросли по сравнению с 1996 годом кроме коэффициента быстрой ликвидности, но он не опустился ниже минимально допустимого значения, соответственно можно сделать вывод, что предприятие обладает в целом устойчивым финансовым положением и остается платежеспособным предприятием. Небольшой спад ликвидности объясняется привлечением значительных заемных средств от иностранных банков для обновления флота. 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ 2.1. Основные производственные фонды ОАО «Новошип», их назначение, состав и структура Предприятия морского транспорта имеют в своем владении и распоряжении средства производства, образующие материально-вещественную основу их хозяйственной деятельности.

скачать реферат Учет основных средств и анализ эффективности их использования

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 3.1. Анализ состава, структуры и технического состояния основных средств 3.2. Анализ эффективности использования материально-технической базы предприятия и повышение эффективности ее использования 3.3. Основные пути и резервы укрепления материально-технической базы предприятия и повышение эффективности ее использования ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Переход субъектов хозяйствования Республики Беларусь к рыночной экономике требует дальнейшего совершенствования организации бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, процесса формирования финансовых результатов и их отражения в бухгалтерском учете. Рыночные отношения требуют изменения организации бухгалтерского учета, приближения ее к международным стандартам. Современный этап экономической реформы характеризуется развитием форм собственности и хозяйствования, расширением самостоятельности предприятий, переходом к рыночным отношениям.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.