Учет заработной платы в России и за рубежом

 Бухгалтерский учет и налогообложение от создания до ликвидации организации

С одной стороны, предыдущие унифицированные формы отменены, значит, фирма не вправе их использовать. Такой вывод следует из Закона 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», в котором сказано, что «первичные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм». С другой стороны, старые бланки содержат все те же необходимые реквизиты, что и новые: наименование документа, дата составления, содержание хозяйственной операции, личные подписи ответственных лиц и т.д. Заполненные реквизиты главное условие для принятия документа к учету. И раз они остались прежними, то выходит, что использовать устаревшие бланки все же можно. Причем, как показывает практика, контролеров больше интересует наличие самого документа и хозяйственная операция, которая в нем отражена, а не то, что бланк «первички» устаревший. Отражение заработной платы в бухгалтерском учете. Заработная плата работников может: включаться в состав расходов по обычным видам деятельности; включаться в состав вложений во внеоборотные активы; включаться в состав внереализационных или операционных расходов; включаться в состав расходов будущих периодов; включаться в состав чрезвычайных расходов; выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов; выплачиваться за счет чистой прибыли организации

 Учет заработной платы

Таким образом, нами рассмотрены современные формы и системы оплаты труда. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму и систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыт также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях. Зарубежному опыту посвящается следующий параграф настоящей работы. Формы и системы оплаты труда СДЕЛЬНАЯ ПОВРЕМЕННАЯ Прямая сдельная Простая повременная оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ Сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности Повременно премиальная оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы Сдельно-прогрессивная оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки Аккордная система при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих оборудование и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка рис. 1.1. Форма и системы оплаты труда ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России , так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

 1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете. «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0» содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени. Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая, менеджер контактов, и другие возможности. Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности

 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Теоретические основы учета заработной платы Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях Методологические основы бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Механическом цехе ООО «ВМЗ-Техно» 2.1 Характеристика деятельности Механического цеха ООО «ВМЗ-Техно» 2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы 2.3 Учет удержаний из заработной платы 2.4 Порядок отчисления ЕСН . 2.5 Синтетический и аналитический учет заработной платы на предприятии 3. Анализ фонда оплаты труда и его соотношение с ростом производительности труда 3.1 Анализ фонда заработной платы 3.2 Анализ производительности труда 3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

 Международный учет (МСФО)

В неверно подготовленном отчете о прибылях и убытках была отражена чистая прибыль в размере $40,000. В бухгалтерском балансе вся сумма активов составила $120,000, обязательств – $50,000, а акционерного капитала —$70,000. a. Информация по трем корректирующим записям: b. На оборудование не была начислена амортизация в сумме $9,000. c. Не выплачена и не отражена в учете заработная плата в размере $6,000 за последние два рабочих дня в декабре. Следующая выплата заработной платы будет в январе. d. 1 декабря за два месяца вперед была оплачена аренда в размере $10,000. Вся сумма была отнесена в дебет счета «Расходы на аренду». Задание Заполните таблицу для корректировки данных, отраженных в финансовой отчетности (вычитаемые суммы заключайте в скобки). 30. По состоянию на 31 декабря компания «Фиоре» располагала следующими данными для осуществления корректировок: 1. Заработаны доходы в сумме $600, оплаченные авансом. 2. Не выплачена заработная плата в сумме $500. 3. Истек период, в отношении которого оплачена аренда в сумме $450. 4. Были использованы материалы на сумму $350. 5. Заработаны доходы, по которым не выставлены счета, в сумме $750. 6. Не оплачены расходы на коммунальные услуги в сумме $200. 7. Начислены проценты в размере $150 по векселю к оплате

 Учет и аудит расчетов по социальному страхованию

В России существует государственная система социальной защиты населения, частью которой является обязательное социальное страхование. Социальное страхование обеспечивается отчасти организациями и индивидуальными предпринимателями - работодателями, которые выступают в роли страхователей, уплачивая страховые взносы. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия и отчислений с нее. Учет расчетов по социальному страхованию - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Поэтому тема исследования деятельности предприятия по учету и аудиту расчетов по социальному страхованию является очень актуальной. В работе использованы экономико-статистический, монографический, сравнительный методы исследования. Нормативно-правовой базой курсовой работы послужили: Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ и другие действующие нормативные акты.

 Аудит оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УЛЬЯНОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА» Выполнил: Таиров Р.Ш.Ульяновск 2006 СодержаниеВведение Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы 1.1 Заработная плата как экономическая категория 1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации Глава 2. Организация контрольной работы в ОГУСП «Луговской» 2.1 Внешний контроль 2.2 Внутренний контроль Глава 3. Аудит оплаты труда на предприятии 3.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 3.2 Перечень нормативных документов 3.3. Методические приёмы и способы сбора аудиторских доказательств при проверке бухгалтерской отчётности 3.4 Порядок оформления рабочих документов аудитора Заключение Список использованной литературы Введение Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

 Внешний аудит банков.

При рассмотрении любой валютной операции требуется в первую очередь установить обоснованность данной операции с точки зрения валютного законодательства. В ходе проверки следует обращать внимание на следующие вопросы: проведение расчетов, связанных с экспортно-импортными операциями клиентов в иностранной валюте; установление корреспондентских отношений с иностранными и российскими кредитными организациями; осуществление операций по купле-продаже иностранной валюты; валютное обслуживание граждан в соответствии с действующим законодательством; неторговые операции, работа обменных пунктов, соответствие их оборудования требованиям Банка России; валютный контроль за поступлением в Российскую Федерацию валютной выручки от экспорта товаров; валютный контроль за поступлением товаров, услуг по импортным контрактам резидентов. 10. Проверка кредитной организации, как хозяйствующего субъекта: учет основных средств, МБП, нематериальных активов; учет заработной платы; учет собственных средств кредитной организации; состояние дебиторской и кредиторской задолженности по рублевым и валютным операциям (учет расчетов с подотчетными лицами и т.д.); учет доходов кредитной организации; учет расходов кредитной организации; формирование и распределение прибыли; правильность исчисления и уплаты кредитной организацией налога на прибыль, налога на добавленную стоимость и других налогов, подлежащих перечислению в бюджет в соответствии с действующим законодательством; отражение в учете операций по формированию прибыли и ее использованию, а также заключительных оборотов по счетам 944, 950, 969, 970, 979, 980 и др. 11. Составление и анализ официальной отчетности.

 Учет труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1.ТЕОРИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления 1.2 Состав фонда зарплаты и выплат социального характера 1.3 Документы по учету личного состава труда и его оплаты 1.4 Начисление заработной платы 1.5 Порядок начисления по листам нетрудоспособности 1.6 Учет удержаний из зарплаты 1.7 Выплата и депонирование зарплаты 1.8 Документальное оформление и выплата вознаграждения по договору гражданско-правового характера 1.9 Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, учитываемых при налогооблажении прибыли 1.10 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов по ЕСН 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2.1 Учет заработной платы ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ВВЕДЕНИЕ Развитие рыночных отношений в России, появление новых форм предпринимательской деятельности привело к быстрому росту числа хозяйствующих субъектов, в каждом из которых должен быть организован бухгалтерский учет. Актуальной проблемой для современной российской экономики является приведение существующей в России системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствие с требованиями рыночной экономики и международных стандартов.

 ОАО "Камснаб"

При подготовке отчета использовалась такая документация как: Устав ОАО «Камснаб», Объяснительная записка к годовому отчету за 2004 год, Должностные инструкции, журнал учета производственной деятельности предприятия, журнал расчета себестоимости, журнал учета заработной платы и т.д. 1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «КАМСНАБ» 1.1. Юридический статус Открытое акционерное общество «Камснаб» (в дальнейшем именуемое - Общество), создано в соответствии с Указом Президента Республики Татарстан «О мерах по преобразованию государственных предприятий, организаций и объединений в акционерные общества» от 26 сентября 1992 г. № УП-466 по первому варианту акционирования. «Камснаб» является юридическим лицом. Осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом, Гражданским Кодексом Российской федерации, федеральным законом «Об акционерных обществах». В Уставе предприятия под статьей 2 изложено следующее: 1. Права и обязанности юридического лица Общество приобретает с даты его государственной регистрации. 2. Общество имеет круглую печать со своим полным фирменным наименованием на русском и татарском языках и указанием места его нахождения, фирменный знак (символику). 3. Общество вправе открывать банковские счета в рублях и иностранной валюте, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. 4. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом. 5. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

 Сравнительный анализ общей и упрощенной системы налогообложения

Затраты на ведение учета в электронном виде значительно меньше, по крайней мере по времени. В наши дни разработано множество автоматизированных бухгалтерских программ, предназначенных специально для предприятий малого бизнеса. В них не предусмотрена вариабельность конфигураций, но основных функций достаточно для ведения основных бухгалтерских операций. Упрощенные формы ведения бухгалтерского учета малые предприятия могут применять наряду с традиционными формами. При этом право выбора принадлежит предприятию малого бизнеса. Простая форма бухгалтерского учета рекомендуется для малых предприятий Приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. №64н «Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства2» (далее – Типовые рекомендации). В простую форму включается всего два регистра – Книга (журнал) учета фактов хозяйственной деятельности по форме К1 и ведомость учета заработной платы по форме В-8. Эти регистры очень просты в заполнении и «не перегружены» дополнительной информацией. Простая форма не требует оборотной ведомости. Минуя оборотную ведомость, бухгалтерская отчетность составляется на основании Книги (журнала) учета фактов хозяйственной деятельности.

 Бухгалтерский учет: заработная плата

Предприятия могут самостоятельно корректировать унифицированные формы (за исключением форм по учеты хоз. операций). Это право им предоставлено Постановлением Госкомитета России от 24 марта 1999г. №2 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации», но при этом остаются в силе требования о наличии обязательных реквизитов. Все вносимые изменения организация должна отразить в приказе по учетной политике. учетной политикой организации. Учетные документы, какой формы использовать, предоставляется тем, какая система оплаты труда принята на предприятии для тех или иных категорий работников. Так если используется повременная оплата труда, то заработная плата засчитывается на основе данных об отработанном времени ( об исполнении рабочего времени). При сдельной и бестарифной оплате труда зп исчисляется по данным выработке работника. 2.1.Аналитический учет заработной платы на предприятии. Аналитический учет на предприятии ведется в книге текущих счетов и расчетов с начала года по счетам 173 “ Подоходный налог”; 173 “Вмененный налог”; 173 д “ Дорожный налог”; 173 вл. “ Налог с владельцев транспорта”; 171 “Расчеты по соц. страхованию”; 159 “Медицинское страхование ”; 198 “Пенсионный фонд”; 199 “Фонд занятости”; 188 “ПФ 1%”; 185 “Проф. взносы”; 187 “Алименты”.

 Журналы по бухучету жхо

В довоенные годы в журнале активно обсуждались проблемы классификации балансовых счетов, рационализации учета заработной платы для сокращения его трудоемкости, повышения действенности государственного и внутриведомственного контроля, анализа отчетов промышленности и строительства, разработок единого счетного плана промышленных предприятий. Впервые в 1941 году появилась рубрика «Консультации». Последний номер в том году был подписан в печать 10 июня, а 22 июня началась война, и выход журнала был приостановлен. В послевоенные годы - годы восстановления разрушенного хозяйства – большое внимание журнал уделял вопросам подготовки квалифицированных специалистов по бухгалтерскому учету. После войны лишь около 5% главных бухгалтеров предприятий имели высшее образование, а страна нуждалась в образованных и квалифицированных специалистах. Также в эти годы в журнале были открыты новые рубрики – «Научная жизнь», Из истории учета» и «Учет за рубежом». В пятидесятые годы началось активное обсуждение вопросов упрощения бухгалтерского учета и отчетности.

 Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

Взносы в пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий, пособий, поэтому перечисляемые предприятиями суммы в пенсионный фонд уменьшаются на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях. Следует отметить, что предприятия перечисляют все виды страховых взносов по официальной ставке в срок, установленной для получения заработной платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют в учреждение банка платежные поручения на перечисление страховых взносов в соответствующие фонды одновременно с документами на выдачу средств на оплату труда. Учет расчетов по заработной плате И социальному страхованию. Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат на производство, издержек обращения; оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет, в корреспонденции со счетом 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей»; начисленных пособий за счет на государственное социальное страхование, пенсий и аналогичные суммы, в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; начисленных доходов от участия в предприятии, а также поощрения за счет чистой прибыли, в корреспонденции со счетами 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 81 «Использование прибыли».

 Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция. В нефтегазовой промышленности широко применяется премирование. Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. К основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов, сырья, инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства. Для производств со сложными технологическими процессами, для основных работ предусматриваются более высокие премии. Премирование, как правило, осуществляется по итогам работы за месяц. Предельный размер премий не должен превышаться даже максимальными премиями, выплачиваемыми рабочим из фонда заработной платы. Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.

 Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Одной из первоочередных мер по совершенствованию оплаты труда в АОЗТ «Колпнянское» является повышение уровня подготовки бухгалтерских кадров. Это подразумевает не только учебу бухгалтера по оплате труда, но и оснащение его рабочего места необходимой нормативной и справочной литературой. Мы считаем, что для того, чтобы наладить учет оплаты труда в АОЗТ «Колпнянское» необходима консультация и участие в этом процессе таких организаций, как аудиторские фирмы. Аудитор может помочь предприятию по всем вопросам касающимся организации учета труда и учета оплаты. 3.4. Компьютеризация учета оплаты труда на АОЗТ «Колпнянское» Нововведения не обошли стороной и операции по расчетам заработной платы. Многие предприятия давно используют неплохие, практичные и надежные программные продукты по учету заработной платы. Необходимо отметить, что системе обработки финансово-экономической информации любого предприятия наиболее сложными, трудоемкими и динамичными являются именно расчеты с персоналом по оплате труда. Именно по этому применение АРМ в АОЗТ «Колпнянское» просто необходимо. Это не просто облегчает работу бухгалтера по оплате труда, но и позволит снизить риск различных описок в расчетных документах.

 Финансов предприятий железнодорожного транспорта

Таблица 2 Хозяйство и группа Темп роста Темп роста Превышение темпа работников производительности среднемеся роста труда, % чной производительности заработной труда над темпом платы с роста среднемесячной учетом заработной платы выплат из ФМП, % по по по по приведенно продукции приведенно продукции й каждого й каждого продукции хозяйства продукции хозяйства Пассажирское Контейнерных перевозок и коммерческой работы Движения Штат по формированию поездов Локомотивное: локомотивные бригады рабочие по текущему ремонту локомотивов Вагонное рабочие по текущему ремонту и техническому обслуживанию вагонов рабочие по деповскому ремонту вагонов Пути: монтеры по текущему содержанию пути Электрификации и энергетики: рабочие контактной сети рабочие тяговых подстанций Прочие Список использованной литературы Анализ производственно-хозяйственной деятельности железной дороги. Учебник / Под ред. Гизатуллина В.Г. – Минск: Выш. школа, 1989. Артеменко В.П., Беллендр М.В. Финансовый анализ; учебное пособие: М.– 1997. – 185с. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта.– М.: Финансы и статистика, –1994. – 150с. Булатова З.Г., Юдина Л.Н. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия // Учебник для ВУЗов. – М. – 1991. – 318 с. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности.– М.: Финансы и статистика, –1996. – 780с. Масютин С.А. Умеем ли мы оценивать финансовую устойчивость предприятий. // ЭКО.– 1997.– №5.– С.105-110.

 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время. Учет оплаты труда по ее видам регламентируется Основными положениями по учету труда и заработной плате, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию, Положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и др. Для целей бухгалтерского учета заработная плата делится на основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время и выполненные на предприятии работы. К ней относятся, в частности, сдельная и повременная формы оплаты труда. Дополнительная заработная плата – это установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время. К ней относится оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и т.д . Основным документом по определению состава средств фонда заработной платы является Инструкция Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера».