телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАТовары для детей -30% Разное -30% Игры. Игрушки -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансыподраздел:Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

найти похожие
найти еще

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Министерство образования Российской Федерации Южно-Уральский Государственный университет Кафедра «Экономики и финансов» Реферат на тему: «Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии» Выполнил: студент группы АТ-441 Старунский М.А. Проверил: Заслонов В.Г. Челябинск 2002 г. Содержание 1. Кадры предприятия .2 2. Производительность труда . 7 3. Оплата труда работников предприятия . 9 3.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда .9 3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда .10 3.3. Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий .13 3.4. Анализ и планирование показателей по труду и его оплате промышленным предприятием 22 3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате промышленным предприятием. . 23 3.4.2.Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда 26 Список использованной литературы .29 1. Кадры предприятия Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются: . Наем сотрудников в условиях неполной занятости . Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства . Распределение среди работников должностных обязанностей . Подготовка и переподготовка кадров . Стимулирование труда . Совершенствование организации труда . Забота о работниках, оказавшихся ненужными на данном предприятии по различным причинам Структурой кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих. Все работающие на предприятии подразделяются на две категории: 1. Промышленно–производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием 2. Персонал непромышленных организаций (в основном работники жилищно- коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно- оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию) Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия. Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. Служащие выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые, учетные функции. Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочный состав – это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Списочный состав – все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

Необходимо добиться, чтобы такое воздействие носило постоянный характер. Мотивацию нельзя сводить только с стимулированию. В настоящее время стимулирование ориентировано на краткосрочные экономические цели, на достижение определенного результата за установленный период. Такой подход не обеспечивает заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, в самосовершенствовании. В этом случае вряд ли возможно успешно использовать данную систему как важный резерв повышения эффективности производства. В своей деятельности руководители предприятия должны рассматривать мотивацию как силу, побуждающую к действию. Перед каждым предприятием стоит задача создать такую систему побужденных мотивов поведения работников, которая будет заставлять его (побуждать) поступать определенным образом. Очень важно мотивацию рассматривать как процесс формирования у работников мотивов к деятельности в интересах достижения целей предприятия. Исследования свидетельствуют, что истинные причины, побуждающие отдавать работе все силы, очень сложны и многогранны. Основными из них являются потребности, интересы, мотивы и стимулы. Мотивационный процесс предусматривает использование таких понятий, как «потребность» и «вознаграждение». В этом процессе необходимо на основе мотивации воздействовать на интересы участника трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности и создания на этой основе условий для удовлетворения потребностей работника. Любые установки извне о целях не вызывают заинтересованности работника в активизации своих усилий до тех пор, пока они не станут целью этого работника. Поэтому следует обеспечить сочетание целей работника с целями предприятия. Потребности работника не поддаются непосредственному изменению и о них судят по поведению людей. В реальной жизни выделяют первичные потребности (в еде, воде, одежде, жилище и т.п.) и вторичные (вырабатываемые в ходе познания и обретения жизненного опыта). Через вознаграждение решаются вопросы удовлетворения потребностей. Однако люди по-разному оценивают свои потребности и поэтому различаются их оценки вознаграждения. Очень важно создать условия, при которых человек ощущает значимость своего труда, испытывая чувство причастности к определенному коллективу, доволен общением и дружескими отношениями с коллегами. И решающая роль принадлежит здесь внешнему признанию значимости труда через заработную плату, продвижение по службе – символы служебного статуса и престижа. Для усиления роли оплаты труда в системе мотивации необходимо обеспечить ее непосредственную связь с итогами труда. Каждый работник должен видеть устойчивую связь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием (цехом). Все эти положения свидетельствует о необходимости создания на предприятиях механизма мотивации повышения эффективности труда. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей предприятия.

К приведенным схемам расчетов считаем необходимым дать краткие пояснения. Коэффициент базовой зарплаты (у нас он равен 12), тарифный и складный, отражает такие характеристики труда, как сложность труда (различный уровень квалификации работника), которая отражается в базовых окладах и тарифах, и тяжесть труда (различные условия труда), которая отражается через надбавки и доплаты к окладам и тарифам. В коэффициенте качества труда (ККТ) отражаются интенсивность (напряженность) работы, уровень выполнения работником его основных обязанностей. Фонд оплаты труда предприятия предстает как сумма долей его структурных подразделений, исчисленных по итогам за прошлый период (квартал, полугодие, год). Эти доли ежемесячно корректируются в зависимости от того, как структурные подразделения выполняют свои функциональные обязанности. Основой для сравнения являются данные за предыдущий месяц. Если подразделение превысило показатели предыдущего месяца и его коэффициент эффективности коллективного труда (КЭТК) повысился, то увеличивается его доля в общем фонде заработной платы. И наоборот, при снижении КЭТК за отчетный месяц доля в фонде оплаты труда снижается. Таким образом обеспечивается связь фонда оплаты труда предприятия с фондом оплаты труда структурных подразделений и последних с заработной платой каждого работника. Самое же главное, фонд оплаты труда структурных подразделений формируется в зависимости от их вкладов в общие результаты работы предприятия. При оплате труда работников оценивается их вклад в конечные результаты структурного подразделения, где они работают. Конечно, вначале эти расчеты потребуют больших затрат времени. Однако в дальнейшем все эти вопросы решаются быстро и дают значительный эффект. Эта система должна быть разъяснена всем работникам, что приведет в действие ее механизмы воздействия. Использование ЭВМ при этих расчетах позволит выполнять их в короткие сроки и непрерывно совершенствовать. Из множества систем, связанных с повременной формой оплаты труда, сжато рассмотрим повременную оплату труда с нормированным заданием, или сдельно- повременную оплату труда. Рабочим или коллективу устанавливают объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени на условиях повременной оплаты и при соблюдении требований к качеству продукции (работ). При перевыполнении установленного задания оплата осуществляется по расценкам за единицу продукции и эта часть зарплаты распределяется между работниками пропорционально их тарифным ставкам за месяц с учетом проработанного времени. В западных странах применяется повременная система, сущность которой состоит в установлении норм времени на изготовление изделий, требующих повышенных усилий работников. Всем работникам гарантирована базовая заработная плата (норма времени умножить на почасовую ставку), а вознаграждение исходя из нормы времени и по ставке 120 % выплачивается тем, кто выполняет и перевыполняет норму. Премии руководства обычно зависят от результатов труда работников. На промышленных предприятиях проявляется тенденция замены сдельной оплаты труда повременной.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Социология труда

При такой методике ежедневно оценивается состояние рабочего места по специальной шкале. Соблюдение указанных правил приводит к увеличению заработной платы на 10 %. Внедрение такой системы на российских предприятиях позволило бы существенно повысить уровень производственной культуры и способствовало бы дальнейшему росту производительности труда. Оплата труда без совокупности с другими факторами не способствует стабильному росту производительности труда на рабочих местах. Данный метод мотивации будет давать результаты только при кратковременном использовании, так как впоследствии у работника появляется привыкание к такому виду мотивации. Однако с учетом того, что труд в России воспринимается для многих как возможность заработка в новых системах мотивации, делается упор на прямую зависимость у работника размера оплаты труда от фактически произведенной им продукции (оказанных услуг) и результат работы организации в целом. К неденежным формам стимулированияотносят определенные возможности для работников организации

скачать реферат Анализ производственно-хозяйственной деятельности Новотроицкого филиала ОАО концерна "Уралэлекроремонт" за 1997г.

Трудовая дисциплина требует от всех участников производства точного соблюдения установленного распорядка работы: своевременного начала и окончания работ, соблюдения установленных перерывов на обед, отдых и т.д., точного выполнения всех закрепленных за работником обязанностей, безусловного выполнения распоряжений и указаний руководящего персонала, Для контроля за трудовой дисциплиной организуется табельный учет выхода на работу и времени работы и подача сигналов о начале и окончании работы, для чего используются табельные часы. 3.2. Организация оплаты труда Труд, затраченный каждым работником предприятия, должен оплачиваться в зависимости от его количества и качества. Оплата по результатам труда создает личную материальную заинтересованность работников в росте производительности труда, в развитии и совершенствовании производства, способствует повышению квалификации и росту технического и культурного уровня кадров. Правильная организация оплаты труда на предприятии предполагает одинаковый , обоснованный подход к определению меры труда и меры его вознаграждения, а также точный учет выработки, отработанного времени и начисленной з/платы.

Фломастеры двухсторонние , 24 цвета.
Фломастеры изготовлены из материала, который обеспечивает прочность корпуса и препятствует испарению чернил, благодаря чему они имеют
311 руб
Раздел: 13-24 цвета
Электронный звуковой плакат "Живая география".
Электронный звуковой плакат «Живая география» поможет малышу узнать о нашей планете Земля и её обитателях, познакомит его с материками и
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Глобус Марса.
Шар выполнен из толстого пластика, имеет один прочный шов по экватору. Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки:
1007 руб
Раздел: Глобусы
 Гостиничный бизнес. Как достичь безупречного сервиса

Используемые ресурсы для подбора кадров весьма разнообразны. Оплата труда менеджера по управлению персоналом соответствует рейтингам оплаты других подобных организаций. Служба по персоналу осуществляет планирование карьеры сотрудников. Служба постоянно работает с консультантами. Служба по персоналу имеет программу развития персонала. Служба использует новые методики управления дисциплинарными отношениями. Служба применяет новые методики подготовки и переподготовки кадров. Структура службы по персоналу определяется функциями и задачами организации, а не только численностью персонала. Служба использует постоянно обновляемую систему мотивации труда. Техническое оснащение службы по персоналу достаточно. Служба безопасности находится в системе кадровой службы. Служба по персоналу владеет оценкой работников. Служба по персоналу не ограничивает работу с новым сотрудником только его приемом и оформлением документов. Работники организации знают программу повышения доходов сотрудников. У службы по персоналу есть программа по поддержанию здоровья сотрудников

скачать реферат Экономические результаты деятельности предприятия

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РФ ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ИПРАВА КУСОВАЯ РАБОТА На тему: Экономические результаты деятельности предприятия АПК за 1997-1999 годы На примере СПК «Сомовское» Шаблыкинского района Орловской области Исполнитель: Студентка Дмитриева Евгения Вячеславовна Курс 3 . Специальность бухгалтерский учет и аудит ОРЁЛ – 2000 Содержание Введение . .31. Экономико-правовая характеристика предприятия 5 2. Объёмы производства, издержки и затраты на производство продукции и услуг 8 3. Кадры предприятия, занятость, производительность и оплата труда .15 4. Земельные ресурсы и эффективность их использования .21 5. Материальные затраты и материалоёмкость продукции .25 6. Экономические результаты производства продукции растениеводства .29 7. Экономические результаты производства продукции животноводства 34 8. Общехозяйственные и результативные показатели деятельности предприятия .40Выводы и предложения 41Список литературы 44 Введение АПК – это производственно – экономическая система, основанная на общественном разделении труда, обусловленная интеграцией сельского хозяйства в промышленности.

 Статистика: конспект лекций

В социально-экономической статистике используются следующие показатели: • показатели динамики цен; • показатели объема и себестоимости произведенной продукции; • показатели численности и состава населения; • показатели уровня жизни населения; • показатели доходов и расходов населения; • показатели трудовых, материальных и финансовых ресурсов; • показатели производительности и оплаты труда; • показатели наличия основных и оборотных фондов; • макроэкономические показатели. Вышеперечисленные показатели рассчитываются различными методами с помощью инструментов общей теории статистики. Важным условием в статистической методологии выступает обеспечение сравнимости данных во времени и пространстве и в международном плане. Таким образом, предметом социально-экономической статистики является изучение социально-экономических показателей в конкретных условиях места и времени, анализ их динамики и важнейших взаимосвязей. Основными задачами социально-экономической статистики являются: • предоставление сведений, необходимых государственным органам управления для принятия соответствующих решений в области формирования социально-экономической политики и государственных программ; • информирование всех заинтересованных лиц и учреждений о состоянии экономики и социальной сферы государства и групп населения; • предоставление данных о результатах социально-экономического развития страны научно-исследовательским учреждениям, общественно-политическим организациям

скачать реферат Производительность труда на производстве основных видов продукции

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Самостоятельной действенной и социальной активной частью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является рабочая сила. Руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять, и вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. И никто не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказывают интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды В задачи анализа входят: 1.Изучение обеспеченности предприятия рабочее силой и её использования; 2.Определение уровня производительности руда и выявление факторов, влияющих на него; 3.Изучение динамики уровня производительности и оплаты труда; Рассмотрим производительность труда на примере предприятия СХК «Анатыш» 1. Обзорный раздел Повышение производительности труда является наиболее важной проблемой каждого хозяйства. Поэтому разные авторы раскрывают данную тему по разному.

скачать реферат Анализ трудовых ресурсов

смотреть на рефераты похожие на "Анализ трудовых ресурсов" Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И. И. ИВАНОВА Кафедра экономики АПК Курсовая работа ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ Анализ трудовых ресурсов предприятия. План 1. Цели и задачи анализа 2. Анализ наличия обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 3. Анализ квалификации, состава и движения рабочей силы 4. Анализ использования рабочего времени 5. Анализ использования производительности труда 6. Анализ производительности и оплаты труда 1. Цели и задачи анализа Общей целью или задачей анализа трудовых ресурсов любого предприятия всегда являлось выявление потенциала этого предприятия. Ульяновская область с ее гигантом отечественного самолетостроения – Ульяновским Авиационно- промышленным комплексом, автомобилестроительным заводом УАЗ, Машиностроительным заводом и еще целым рядом современных научно-технических объектов таких как «МАРС», «КОМЕТА», «КОНТАКТОР», Приборостроительный и Ламповый заводы сейчас испытывает острую нехватку в высококвалифицированных трудовых ресурсах.

скачать реферат Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

смотреть на рефераты похожие на "Кадры, труд, оплата труда, производительность труда" Министерство образования Российской Федерации РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НЕФТИ И ГАЗА ИМ. И.М.ГУБКИНА Кафедра экономики нефтяной и газовой промышленности. Курсовая работа по теме: “Кадры, труд, оплата труда производительность труда.” Выполнил: Проверила: Студент гр. Старший преподаватель ЭН-03-5 Зубкова Т.С Ахметвалеев Ренат. Москва 2004 годСодержание: .3 Глава IСущность рынка .4 Мотивация .6Глава II Состав работников на Структура .10 Глава IIIТарифная система оплаты Формы и система оплаты Доплаты и .18 Глава IVПроизводительность Материальное Пути повышения производительности труда.22 .24 Список использованной Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

скачать реферат Маркетинговая деятельность

Итак, конкретный состав и содержание работ в области маркетинга обусловливаются выбранной стратегией, спецификой предприятия, особенностями его рынка и т.п. перечень работ, составленный применительно к стратегии углубленного освоения рынка предприятием одного из сегментов рынка приведен в Приложении 3. для выполнения каждой из работ должны быть составлены программа и план, содержащий технологию их осуществления с конкретным определением сроков и лиц, ответственных за выполнение.15 Только в этом случае от маркетинговой деятельности может быть получен ожидаемый результат. 4.2. Кадры, распределение ответственности, оплата труда и стимулирование Использование маркетинга коренным образом меняет концепцию управления на предприятиях аграрно-промышленного комплекса, в том числе и нашей страны. На этих предприятиях основополагающей идеей является не общее управление производством, а управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, базирующееся на разработке, производстве и реализации продукции в соответствии с рыночным спросом.

Блюдо "Пасхальное", диаметр 22 см.
Блюдо. Диаметр: 22 см. Высота: 3,5 см. Материал: фарфор. В ассортименте, без возможности выбора.
422 руб
Раздел: Прочее
Набор детских столовых приборов Apollo "Fluffy", 2 предмета.
В набор входят столовая ложка и столовая вилка. Широкая и каплевидная форма рукояток приборов удобна для захвата как взрослой, так и
386 руб
Раздел: Ложки, вилки
Сушилка для белья на ванну "Ника СБ4".
Размеры (в сложенном виде): 717х92х615 мм. Размеры (в разложенном виде): 17х1116 мм. Длина сушильного полотна: 10 м. Сушилка для белья
563 руб
Раздел: Сушилки напольные
скачать реферат Анализ использования трудовых ресурсов

Содержание Введение 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда 1.1 Задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда 1.2 Резервы увеличения производительности труда и повышения квалификации работников 2. Краткая характеристика предприятия 2.1 Природно-климатические, почвенные и территориально-пространственные условия 2.2 Анализ специализации и интенсификации производства 2.3 Основные экономические показатели деятельности предприятия 2.4. Финансовые результаты от реализации продукции и деятельности предприятия 3. Анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда 3.1 Анализ динамики и структуры численности работников 3.2 Анализ использования рабочего времени 3.3 Анализ производительности труда 3.4 Анализ фонда оплаты труда Выводы и предложения Список использованной литературы Введение Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного сельскохозяйственного производства, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием.

скачать реферат Проблема текучести кадров и пути ее снижения

Задачи отдела труда и заработной платы: участвует в составлении текущих и перспективных планов потребности предприятия в кадрах; разрабатывает системы оплаты труда для различных категорий работников и следит за их соблюдением; участвует в разработке нормативов по труду и заработной плате; ведет учет затрат по оплате труда по подразделениям и по предприятию в целом . Кадровое планирование, будучи составной частью кадровой политики, является и частью планирования деятельности предприятия. Узловыми вопросами кадрового планирования являются определение потребности в кадрах, планирование источников пополнения кадров и планирование издержек на содержание персонала. Исходными данными для определения плановой численности рабочих предприятия и в том числе цеха 2422, их профессионального и квалификационного состава являются производственная программа и плановая норма выработки и норм обслуживания. Расчет ведется по группам работ. Выявленная потребность сопоставляется с имеющимися кадровыми ресурсами организации. Если эти ресурсы недостаточны, то планируется пополнение кадров за счет внутренних и внешних источников.

скачать реферат Анализ производства и реализации продукции растениеводства по материалам ФГУП УПХ ПСХТ "Пензенский район"

Производительность труда представляет собой важнейшую экономическую категорию, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Производство валовой продукции = Валовая продукция на одного среднегодового работника Ч Среднегодовая численность работников Важным показателем работы предприятия является оплата труда. Оплата труда = фонд оплаты труда на одного работника в год Чсреднегодовая численность работников По этим показателям можно оценить результативность работы предприятия. Согласно экономическому закону рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Себестоимость продукции является важнейшим показателем экономической эффективности сельскохозяйственного производства. Себестоимость – это денежное выражение затрат предприятия на производство продукции (т.е. «во что», «во сколько» обошлось предприятию производство сельскохозяйственной продукции). Определяют себестоимость производственной продукции и рассчитывают себестоимость единицы продукции. Себестоимость единицы = затраты на производство всей продукции Чваловой выход продукции.

скачать реферат Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Объектом исследования курсовой работы является Пригородный лесхоз - территориальный орган Комитета природных ресурсов по РМЭ. Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ и расчет показателей эффективности использования фонда заработной платы работников исследуемого предприятия. В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи: изучение теоретических и методических аспектов анализа эффективности использования фонда заработной платы; исследование видов и результатов деятельности Пригородного лесхоза, его организационно-производственной структуры; анализ обеспеченности организации рабочей силой в количественном и качественном отношении; исследование производительности и оплаты труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих); анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы работников Пригородного лесхоза. Анализ трудовых ресурсов и эффективности использования оплаты труда, а также технико-экономический анализ основных показателей деятельности организации осуществлялся на основе изучения статистических и отчетных данных Пригородного лесхоза за 2002-2004 годы работы.

скачать реферат Заработная плата и доходы в России

Не отрицая важности этих проблем, важно подчеркнуть, что существенное повышение уровня оплаты труда в России возможно только на основе роста его производительности в результате широкого применения новых технологий и соответствующего им оборудования. Как видно из приведенного анализа, мотивация роста производительности и оплаты труда должна основываться на системе правовых и этических норм, обеспечивающих заинтересованность всех социальных групп предприятий в совершенствовании продукции и технологии. При этом важно учитывать, что в показателе производительности труда (объем выпуска на одного работника), отражается как уровень качества продукции, так и величина затрат на ее производство, определяемая эффективностью технологии. В современной России «невидимая рука рынка» и система правовых норм не обеспечивают существенного роста продуктивности и оплаты труда. Для условий переходной экономики необходимы институциональные меры, усиливающие действие рыночных факторов. Эти меры должны: 1) учитывать значительное различие регионов России по величине прожиточного минимума, а следовательно, и по МРОТ; 2) обеспечивать заинтересованность всех групп персонала предприятий в росте производительности на основе инвестиций в новые технологии; 3) создавать условия для конструктивного взаимодействия всех групп персонала, в том числе при возникновении конфликтных ситуаций в сфере оплаты труда; 4) обеспечивать полную хозяйственную самостоятельность предприятия в формировании и распределении доходов; 5) учитывать очень существенное различие в доходах высших руководителей предприятий и большинства сотрудников.

Набор салатниц "Loraine", 10 предметов.
Форма: круглая. Материал: стекло, пластик. Цвет салатниц: прозрачный, рисунок. Диаметр: 17 см, 14 см, 12,5 см, 10,5 см, 9 см. Объем: 1,1
318 руб
Раздел: Наборы
Игра "Лопни шар" (арт. DE 0155).
У Вас есть "семейная» игра", в которую по вечерам с удовольствием играют и дети, и взрослые? Если нет, то настольная игра
550 руб
Раздел: Игры на ловкость
Настольная игра "Пакля-рвакля".
Слон - лимон, пират - самокат. Ищите рифмы на картинках. Сочиняйте и фантазируйте! В коробке: 60 карт, правила игры. Количество игроков:
357 руб
Раздел: Карточные игры
скачать реферат Трудовые ресурсы предприятия

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В условиях оплаты труда по тарифам и окладам сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. Такая система применяется, как правило, на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью. По данной системе зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: • квалификационного уровня работника; • коэффициента трудового участия (КТУ); • фактически отработанного времени.

скачать реферат Характеристика деятельности предприятия ОСАО "Ингосстрах"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОУ ВПО «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА ОТЧЕТ по учебно-ознакомительной практике в филиале ОСАО «Ингосстрах» в г. Барнауле Барнаул 2009 Содержание 1. Общая характеристика деятельности предприятия 2. Обеспечение предприятия кадрами 3. Организация оплаты труда на предприятии 4. Социально-трудовые отношения на предприятии 5. Организация труда на предприятии 6. Рабочее время и его использование 7. Нормирование труда Список использованной литературы 1. Общая характеристика деятельности предприятия Открытое страховое акционерное общество «Ингосстрах» работает на международном и внутреннем рынках с 1947 года. Сегодня «Ингосстрах» один из крупнейших универсальных страховщиков федерального уровня и один из лидеров отечественного страхового рынка как по объему страховой премии и сумме выплаченного страхового возмещения, так и по основным балансовым показателям. Высокая деловая репутация «Ингосстраха» подтверждена Международным агентством S a dard в 2007 г.: (1303,8 1912,9) · 963,2 тыс. руб. Меры по устранению потерь рабочего времени в организации можно оценить как эффективные, так как фактические показатели использования рабочего времени в незначительной степени отличаются от запланированных. 7. Нормирование труда В филиале ОСАО «Ингосстрах» в г.

скачать реферат Анализ производительности и оплаты труда

СодержаниеВведение 1 Теоретические основы оплаты и производительности труда 1.1 Методика расчета производительности труда 1.2 Классификация персонала предприятия 1.3 Оплата труда на предприятии 1.3.1 Формы и системы оплаты труда 1.3.2 Состав и структура заработной платы рабочих 1.3.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 1.3.4 Доплаты и надбавки к заработной плате 1.3.5 Оплата труда в современных условиях 2 Анализ производительности и оплаты труда в ЛФ ТОО «Оркен» 2.1 Общая характеристика ЛФ ТОО «Оркен» 2.1.1 Структура предприятия 2.1.2 Продукция, выпускаемая ЛФ ТОО . 1998г. 131

скачать реферат Экономическое обоснование инвестиционного проекта на базе "Донецкого металлургического завода"

СОДЕРЖАНИЕ стр. Введение 1. Инвестиции: их роль и значение в экономике Украины . 1.1. Сущность, понятие, виды инвестиций. Структура инвестиционной деятельности . 1.2. Правовая база инвестиционной деятельности в Украине. Необходимость гос. регулирования инвестиционного процесса . 1.3. Условия повышения эффективности инвестиционной деятельности . 1.4. Стратегия инвестиционной деятельности в Украине . 2. Общая технологическая и организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО “ДМЗ” 2.1. Организационная структура управления, собственность предприятия и источники ее формирования . 2.2. Выпуск основной продукции в натуральном и стоимостном выражении. Показатели качества продукции . 2.3. Планирование деятельности предприятия. Основные рынки сбыта продукции 2.4. Трудовые ресурсы, производительность и оплата труда . 2.5. Финанасово-хозяйственная деятельность предприятия. Система финансирования капитального строительства 3. Анализ уровня эффективности реализованного проекта . 3.1. Расчет экономических показателей уровня эффективности инвестиционного проекта . 3.2. Экономическое обоснование целесообразности принятия проекта к реализации Заключение .

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.