Современные методы организации заработной платы

 XXI век - капитализм или социализм

Несмотря на использование современных форм организации заработной платы и материального поощрения, "социалистического соревнования" и др., отношение к труду было неудовлетворительным и явно уступало таковому на капиталистических предприятиях. Было осознано то обстоятельство, что без сознательного отношения к труду победить капитализм невозможно. Встал вопрос - может ли современный человек работать из сознательных побуждений лучше, чем из материальных. Отрицательный ответ на этот вопрос, а именно его выдала практика, означает, что социализм не сможет, по крайней мере в ближайшей перспективе, обойти капитализм в экономическом отношении. Наряду с минусами социализм обладает в области производства свойством, которое при определенных условиях выступает как положительное. Известно, что социалистическое производство опирается на плановое централизованное управление. В общем случае, как отмечалось выше, оно менее эффективно. Однако имеются некоторые отрасли общественного производства, в которых оно оказывается предпочтительнее рыночного

 Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

Различают два основных метода регулирования заработной платы: - централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп; - локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и, лишь совокупности, позволяют понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования оплаты труда. Заработная плата выполняет следующие функции: - воспроизводственную; - стимулирующую; - социальную; - учетно-производственную. Фонд заработной платы - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

 Экономика предприятия: конспект лекций

Производительность труда – важнейший показатель эффективности использования персонала предприятия. 3. Управление персоналом включает в себя подбор и расстановку кадров, их обучение и переподготовку, морально-психологическое воздействие и разрешение конфликтных ситуаций в коллективе с целью обеспечения высокоэффективной работы. При этом используются административные, экономические и социально-психологические методы. 4. Организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающих наиболее рациональное соединение рабочей силы со средствами производства. Нормирование труда может проводиться аналитическими и суммарными методами. 5. Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную, учетную. В современных условиях применяется как тарифная, так и бестарифная оплата труда. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Тема 7. СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 7.1. Сущность стратегии предприятия В рыночной экономике предприятие постоянно вынуждено приспосабливаться к усиливающейся нестабильности внешней среды и в первую очередь бороться с конкурентами, выпускающими аналогичную продукцию

 Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

Основным элементом государственного регулирования является система минимальных социальных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от рисков рыночной экономики. В их числе установление минимального уровня заработной платы с ориентацией на прожиточный минимум, а в дальнейшем – и на минимальный (а затем и рациональный) потребительский бюджет. В соответствии со ст.129 ТК РФ, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Локальное регулирование заработной платы включает все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятие разрабатывает самостоятельно. В организациях разрабатываются следующие локальные нормативные правовые документы по условиям оплаты труда: документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих; схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; Единые тарифные сетки – при одинаковом подходе к основной оплате труда рабочих и специалистов; положения о надбавках и доплатах; положения о премировании: за основные результаты деятельности, за улучшение отдельных сторон деятельности организации; положения о единовременных поощрениях.

 Новая «История КПСС»

Война поставила перед профсоюзами новые задачи, в частности опекать инвалидов, семьи призванных в армию и т.Pд. После войны советские профсоюзы понадобились руководству КПСС для связи с профессиональным движением стран свободного мира, чтобы подчинить это движение воле Москвы. После XX съезда, по постановлению ЦК КПСС «на профессиональные союзы СССР возложены большие обязанности по вовлечению масс в управление производством, по дальнейшему улучшению социалистического соревнования, мобилизации рабочих и служащих на выполнение и перевыполнение государственных планов, повышению производительности труда, совершенствованию методов управления предприятиями и стройками» (стр.P652). Из этого перечня новых обязанностей, «возложенных» на профсоюзы партией, ясно, что они являются частью государственной машины, призванной содействовать усилению эксплуатации трудящихся. Правда, авторы учебника отмечают, что профсоюзам «предоставлено право участвовать в разработке промфинпланов предприятий, в решении вопросов нормирования труда и в организации заработной платы, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства»

 Трудовое право

Профсоюзы взаимодействуют со сторонами коллективных договоров, соглашений на всех уровнях. Профсоюзы, для выполнения защитной функции, вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией, независимо от форм собственности. Переход к рыночной экономике затрагивает интересы трудящихся. Профсоюзы должны контролировать соблюдение трудового законодательства, а также содействовать трудоустройству высвобождаемых работников. Для реализации защитной функции профсоюзам законодательно установлены права и гарантии этих прав.33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики. В переходный к рыночной экономике период существенно меняются методы организации оплаты труда. Существует два метода организации заработной платы Централизованный – государственный и децентрализованный - договорной. Централизованный все больше уступает место договорному, сейчас он остался только для работников бюджетных организаций. В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, которая имеет больше рекомендательный характер, минимальный месячный размер оплаты труда, минимальную оплату труда при отклонении от нормальных условий.

 Системы заработной платы

смотреть на рефераты похожие на "Системы заработной платы" МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ПРАВА Курсовая работа Системы заработной платы. Выполнил: студент гр.№ 359-1, 1-го курса, “Экономика и управление на предприятии” Леонтьева Оксана Александровна Проверил: Федорова Светлана Анатольевна Томск – 1999 Содержание. Содержание. 2 Введение. 3 1. Заработная плата. 4 2. Методы правового регулирования заработной платы. 6 3. Минимальный размер оплаты труда. 8 4. Формы оплаты труда. Системы заработной платы. 9 4.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 10 4.1.1. Простая повременная заработная плата. 14 4.1.2. Повременно-премиальная заработная плата. 14 4.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 14 4.2.1. Прямая сдельная заработная плата. 15 4.2.2. Косвенная сдельная заработная плата. 15 4.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата. 15 4.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата. 16 4.2.5. Аккордно-сдельная заработная плата. 16 4.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 17 4.4 ПРИМЕР РАСЧЕТА СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА. 18 4.5. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА. 185.Оценка современного состояния организации оплаты труда в РФ. 19 6.Недостатки существующих систем оплаты труда. 21 7. Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях. 23 Заключение. 24 Список литературы. 25Введение. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

СодержаниеВведение 1.Характеристика производственно-хозяйственной деятельности УСР ОАО «НКНХ» 1.1 Основные виды деятельности предприятия 1.2 Характеристика отдела труда, заработной платы и экономического планирования УСР ОАО «НКНХ» 2. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях 2.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии 2.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии в современных условиях 3.Анализ организации заработной платы в УСР ОАО «НКНХ» 3.1 Анализ фонда заработной платы на предприятии 3.2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда Заключение Список использованных источников Приложения Введение Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований — пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т. д. Перечислим наиболее крупные и острые проблемы в области оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков: -задержки с выплатой заработной платы; -низкая воспроизводственная функция оплаты труда; -резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников; -сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества; -чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда.

 Формирование фонда заработной платы в организации

Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день. Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников ООО «Азбука уюта» Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный. 1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях 1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

 Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

На основе анализа фонда заработной платы в разрезе категорий персонала выявлен рост заработной платы по всем категориям работающих, в среднем на 15 %. На основе проведенного анализа сделаны выводы и внесены предложения по повышению эффективности труда, стремлению работников к повышению квалификации и продвижению. СодержаниеВведение Глава 1 Теоретические аспекты мотивации персонала, учета, анализа и расчетов по оплате труда 1.1 Роль и значение мотивации персонала 1.2 Способы, методы и формы мотивации персонала 1.3Виды стимулирования труда 1.4 Экономическая сущность заработной платы 1.5 Организация заработной платы 1.6 Тарифная система 1.7 Формы и системы заработной платы 1.8Регулирование заработной платы Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ 2.1 Характеристика деятельности предприятия 2.2 Состав и структура фонда оплаты труда 2.3 Факторы, влияющие на заработную плату 2.4 Оптимизация расходов на заработную плату на предприятии Глава 3 Анализ оплаты труда и стимулирования 3.1 Анализ фонда оплаты труда 3.1.1 Объекты и задачи анализа фонда заработной платы 3.1.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 3.1.3 Анализ использования фонда заработной платы 3.2 Анализ производительности труда и средней заработной платы 3.3 Анализ стимулирования персонала ГУТ Заключение Список литературы ВведениеИзменчивость стала главной отличительной чертой современной России.

 Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Одним из элементов, образующих базу исчисления местных налогов, служит фонд оплаты труда (18% его величины). С фондом оплаты труда связаны и некоторые другие налоговые платежи предприятий. Так 2,6 % фонда перечисляется государственным организациям, занимающимся переподготовкой кадров (если предприятие не имеет такого центра), и 1%—специализированным организациям, строящим жилье (если нет своего строительства). Это означает, что даже небольшое увеличение средств на оплату труда может привести к заметному снижению чистого дохода, остающегося в распоряжении предприятия. Избежать этих потерь можно, улучшая использование имеющихся трудовых ресурсов, внедряя прогрессивную технологию, современные методы организации и управления производством. Центральным звеном регулирования роста фонда оплаты труда служат кодекс о труде и договорные отношения по вопросам оплаты труда между профсоюзами, министерствами, предприятиями и конкретными работниками. Кодексом о труде, принимаемым парламентом, устанавливаются основные социальные гарантии трудящихся: минимальный уровень заработной платы, условия назначения пособий по безработице, размер пенсии и необходимый трудовой стаж для ее получения, продолжительность оплачиваемого отпуска, принципы найма на работу, на его основе решаются и другие вопросы, прямо или косвенно влияющие на формирование фонда оплаты труда и расходы социального характера.

 Организация и нормирование труда

Именно так происходит на нашем предприятии. И хотя я действительно люблю свою работу, но и то, что вовремя выплачивают деньги, стало для меня огромным стимулом к быстрому и качественному выполнению своих трудовых задач. Цель данной работы – рассмотреть организацию, нормирование и оплату труда предприятие. Для этого в работе поставлены следующие задачи: раскрыть разделение труда на предприятии; сформулировать методы нормирования труда; провести анализ зарубежного опыта организации заработной платы 1. Разделение труда на предприятии Разделение труда - качественное расчленение трудовой деятельности, которое ведет к обособлению и сосуществованию различных ее видов. Начало этому процессу положило естественное разделение труда — по полу и возрасту. Оно было характерно для первобытного общества и сохранилось до сих пор во многих домашних хозяйствах. В современных условиях разделение труда принимает следующие виды: -индивидуальная специализация (овладение определенной профессией, специальностью); -разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций); -обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли. вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти автомобилестроение и т. п.); -разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.); -территориальное разделение труда внутри страны (при специализации производства каких-то продуктов в разных экономических районах); -международное разделение труда (специализация производства от дельных стран на определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются).

 Себестоимость, расчет по экономическим элементам и калькуляционным статьям

Методы расчета полной себестоимостиПолная себестоимость продукции подсчитывается по одному из трех методов:коэффициенто-машино-часов, бухгалтерским и прямым путем (расчетный метод). Если в уровне механизации и автоматизации процессов изготовления отдельных изделий нет больших различий, допускается, с разрешения вышестоящих организаций, распределять косвенные расходы бухгалтерским методом (пропорционально заработной плате основных рабочих) на автоматизированных предприятиях и в автоматизированных цехах, выпускающих один вид продукции, расходы на содержание оборудования рассчитывают прямым путем.Метод коэффициенто-машино-часов основан на расчете себестоимости изделия(детали, машино-комплекта) с определением: величины сметной ставки расходов на оборудование, приходящихся на одно изделие; затрат на основную заработную плату основных производственных рабочих; затрат на материал. Сполн=См Loop Lдоп Lсоц.с. Соб Коцр ( Loop Соб) Козр ( Loop Соб) Квн Сзав Коцр=Сумма за год Соцрсумма за год(Loop Соб) Козр рассчитывается аналогично.

 Заработная плата в капиталистическом обществе

В условиях хронической инфляции, присущей экономике современного капитализма, реальная заработная плата систематически падает по мере роста цен. Борясь против этого, наемные труженики стремятся добиться повышения номинальной заработной платы, в частности настаивают на включения в коллективные договоры принципа «подвижной шкалы» заработной платы. Принцип «подвижной шкалы» заработной платы заключается в том, что основные тарифные ставки время от времени пересматриваются в зависимости от динамики официального индекса стоимости жизни. Этот индекс характеризует степень роста за определенный период цен на товары и услуги, потребляемые трудящимися. Капиталисты же, стремясь ослабить действие принципа «подвижной шкалы», фальсифицируют официальный индекс стоимости жизни, всячески тормозят увеличение заработной платы, связанное с ростом цен, а также снижают надбавки на дороговизну иными методами. Стремясь в максимальной степени содействовать росту прибылей монополий, буржуазные правительства под предлогом борьбы с инфляцией часто прибегают к политике «замораживания», «ограничения роста» и другим формам так называемого регулирования заработной платы: в законодательном порядке запрещают ее повышение в течение определенного периода или устанавливают максимальные пределы ее роста в течение данного времени.

 Основные функции менеджмента

Что касается материальных методов, то первоочередное внимание следует обратить на организацию заработной платы. На данном предприятии организация заработной платы имеет относительно упрощенный характер. Рядовые работники (продавцы магазинов, работники складов, младший обслуживающий персонал (технички, грузчики), охрана имеют строго фиксированный оклад, не зависящий от их личного вклада в деятельность организации, а также получают премии по результатам работы всего предприятия в целом. Такая же схема оплаты труда применяется к работникам бухгалтерии и отдела кадров. Заведующие магазинов также имеют фиксированный оклад премия по результатам деятельности их подразделения премия по результатам деятельности всего предприятия. Руководители служб (коммерческий директор и его заместитель, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, начальник отдела охраны) помимо должностного оклада имеют процент от прибыли. Таким образом, непосредственно материально заинтересованными в улучшении показателей работы ООО «Криста» являются руководящие работники, а зависимость заработной платы остальных работников от эффективности его работы явно недостаточна.

 Проектирование заработной платы

По тем немногочисленным данным, которые мне удалось собрать, видно , что организация заработной платы не соответствует никаким нормам. Руководство анализируемого периода допустило ряд грубейших ошибок, как все эти годы функционировало предприятие ( и по словам ныне действующего руководства , приносило прибыль!!!) остается загадкой, наверняка не обошлось без финансовых махинаций. Из всей необходимой информации, мне было предоставлено штатное расписание за 1998-1999г. Просьба о предоставлении данных по объему производства, по производительности труда, по методам начисления заработной платы, остались без внимания. Анализ форм и систем оплаты труда, по предоставленным данным, не подходит не под одно имеющееся в нормативной литературе. Наиболее близкое определение – бестарифная система с оплатой основного заработка в конверте. Как это проходило по бухгалтерии и как взымались налоги, неизвестно. Официально это называлось –оплата по трудовому рейтингу, но насколько мне известно, оплата по трудовому рейтингу определяется произведением трех основных коэффициентов: 1) Образовательный уровень, 2) Опыт работы, 3) Место работника в структуре предприятия, который определяется не по справочникам, а коллективом.

 Оплата труда в современных условиях

Тарифная система, как и вся организация заработной платы, не остается неизменной. Научно-технический и социальный прогресс общества, изменение условий воспроизводства общественного продукта, производственных отношений и рабочей силы вызывают необходимость периодического пересмотра тарифных ставок и других элементов тарифной системы. Формирование заработной платы на основе тарифной системы предполагает использование всех ее элементов: тарифных ставок первого разряда, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС, ТКС, тарифного справочника должностей служащих), районных коэффициентов. Разработка тарифной системы на предприятии может либо опираться на уже имеющиеся методические и практические рекомендации (т. е. использовать единую тарифную сетку для бюджетной сферы, отраслевые и региональные тарифные системы, отраженные в соответствующих тарифных соглашениях), либо разрабатывать свою заводскую (фирменную) тарифную систему. Последний вариант чрезвычайно трудоемкий, требует высокого уровня квалификации специалистов-разработчиков, знания современных систем оплаты труда, правил построения и т.д. При этом лучше учитываются специфика производства и труда, положение на рынке товаров и труда, другие факторы.

 Расчет среднего заработка

Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным реалиям зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя. Величину заработной платы определяет не только количество денег, которым будут располагать работник, но и то , что он может на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы. Организация заработной платы на предприятии включает: -установление обоснованных норм труда; -разработку тарифной системы; -определение форм и систем оплаты труда; -формирования фонда оплаты труда. Один из пунктов организации заработной платы предприятия, предусматривает расчет среднего заработка и условия, в которых он выплачивается. Эти выплаты закреплены законодательством, а именно Порядком определения среднего заработка , утвержденного постановлением Минтруда России. 2.Условия исчисления среднего заработка.