Трудовое право (Контрольная)

 Новое в расследовании несчастных случаев на производстве

Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Все запрашиваемые сведения предоставляются бесплатно. Изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт. Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве. Предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания. Предписания могут содержать следующие рекомендации: об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; оPвосстановлении нарушенных прав работников; привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке

 Дискриминация в сфере трудовых отношений

Российская академия государственной службы При Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия государственной службы КАРЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ в г. Петрозаводске Название предмета: Трудовое право контрольная работа Дискриминация в сфере трудовых отношений студентки 5 курса группы специальности юриспруденция на базе высшего образования Киреевой И.Г. Научный руководитель преподаватель кафедры правовых дисциплин КФ СЗАГС Фаткуллина Л.З. Дата сдачи Оценка Подпись руководителя Петрозаводск 2005 Содержание Введение. 3 Глава I. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений. 4 ГлаваII. Законодательство Российской Федерации о дискриминации. 8 Заключение. 13 Список использованных источников и литературы. 15 Введение. Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме.

 Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

Внеплановые проводятся в строго определенных законом случаях: Pв порядке контроля исполнения выданных предписаний об устранении выявленных нарушений; Pпри наличии обращений и жалоб граждан, предприятий, государственных органов и общественных организаций. Различают комплексные, тематические и целевые проверки. При комплексной проверке проводится самый большой объем контрольных мероприятий, как правило, совместно с прокуратурой, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекцией, профсоюзными органами и др. По тематической проводится проверка по одному из разделов ТК РФ. Целевая проверка осуществляется только при наличии определенного сигнала (например, жалоба работника на нарушение его трудовых прав, расследование несчастного случая на производстве и т.Pд.). Государственные инспекторы при осуществлении контрольнонадзорной деятельности имеют право: Pпри наличии удостоверения установленного образца в любое время суток беспрепятственно посещать организации всех организационноправовых форм и форм собственности; Pосуществлять проверки и расследование причин нарушений трудового законодательства; Pзапрашивать и безвозмездно получать от работодателей (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимую для осуществления своих полномочий; Pпредъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав граждан; Pпривлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства

 Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды

Так как на Украине труд руководителей хозяйственных обществ продолжает регулироваться трудовым правом, представляется целесообразным ввести подобные нормы в отечественное трудовое право. Трудовой договор, где в качестве работодателя выступает общество, а в качестве работника - владелец контрольного пакета акций этого общества, всегда будет содержать элемент фиктивности. Однако предлагаемая мера позволит хоть в какой-то степени защитить интересы рядовых акционеров и избежать нелепости, описанных выше. Особо следует остановиться на обществах, состоящих из небольшого числа участников. Здесь трудовые отношения и отношения, вытекающие из владения капиталом, переплетаются еще туже. Обычно считается, что в «рамках трудового правоотношения юридическое лицо и его работники определяют взаимные права и обязанности, в то время как в отношениях членства права и обязанности устанавливаются самими участниками между собой» , то есть, предполагается, что юридическое лицо автономно, обособленно от своих участников. Однако такая обособленность не может быть полной: поведение юридического лица определяется совокупной волей конкретных людей - его участников. Именно благодаря этому юридическое лицо и может выступать как субъект права.

 Проверки Федеральной инспекции труда

PДолжностные лица ГИТ, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при осуществлении полномочий в установленной сфере деятельности в соответствии с действующим законодательством имеют право: Pбеспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции работодателей и организации всех организационно-правовых форм и форм собственности; Pзапрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; Pрасследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; Pпредъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

 Трудовое право

ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО трудовому ПРАВУ Юридический факультет Заочное отделение 3-й курс Азиева Л.И. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ    Задача 1:                Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен семи часовой рабочий день. Через два года она обратилась к администрации установить для неё четырёх часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость её пребывания на работе в течение семи часов отказала Павловой в её просьбе, предложив уволиться с работы по собственному желанию.                Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?                Каковы основания и порядок его установления?                Законны ли действия администрации?             Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

 Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Омский государственный университет Контрольная работа по Трудовому праву. Вариант I. Выполнил студент 2 курса юридического факультета заочно- ускоренной формы обучения, группа ЮЮ – 240 ЗУ. Ахметов Ринат Маратович Проверил: Кирсанов Р.В. Омск – 2004. Вопросы. 1. Охарактеризуйте общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Прежде чем приступить к рассмотрению классификации источников трудового права необходимо разобраться, что под ними понимается. Итак, категория «источники права» в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, экономические, политические и социальные потребности господствующего класса и иных социальных групп. Иначе говоря, в данном случае речь идёт об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов.

 Контрольные вопросы для сдачи Государственного экзамена по криминальному праву

смотреть на рефераты похожие на "Контрольные вопросы для сдачи Государственного экзамена по криминальному праву" Контрольные вопросы для сдачи Государственного экзамена по криминальному праву 1. Действие криминального закона во времени. Ст. 6 Преступность и наказуемость деяния определяются законом, кот действовал во время совершения этого деяния. Закон, кот отменяет наказуемость деяния или смягчает наказание, имеет обратную силу, т. е. распространяется с момента вступления в действие также на деяния, совершенные до его издания. Закон, кот устанавливает наказуемость деяния или усиливает наказание, обратной силы не имеет. 2. Принудительные меры воспитательного характера. Ст. 11 К лицам, кот совершили прест. в возрасте до 18 лет или общ опасное деяние до наступления возраста, с кот наступает крим ответственность, суд может применить такие принудительные меры воспитательного характера: обязательство публично или в др. форме попросить прощения у потерпевшего; предупреждение; передача несовершеннолетнего под надзор родителям или лицам, кот их заменяют, или под надзор педагогическому или трудовому коллективу по его согласию, а также отдельным гражданам по их просьбе; возлагание на несовершеннолетнего, кот достиг 15 лет и имеет имущ. или заработок, обязанности возместить причиненный ущерб; направление несовершеннолетнего в спец учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков до его исправления, но на срок не более 3-х лет.

 Гарантии, предупреждающие нарушение права работника на получение вознаграждения за труд

Анализ статистических данных свидетельствует, что сфера предъявления прокурором гражданских исков в защиту граждан постоянно расширяется и неизбежно становится доминирующей формой реагирования на нарушение закона. Кроме того, " работники предприятий и организаций могут потребовать от прокурора, в зоне обслуживания которого находится данное предприятие или организация, чтобы он обратился в арбитражный суд с заявлением о возбуждении дела о несостоятельности (банкротстве) предприятия, организации ". МОТ. Конвенции как источник трудового права Российской Федерации имеют особую значимость для практики правового регулирования труда и особую правовую силу. Это обусловлено тем, что применение содержащихся в них норм о труде может быть проконтролировано не только судом, как это имеет место в отношении законодательства, но и самой МОТ, в рамках которой действует специальный контрольный механизм. Серьезное внимание ему стали уделять в 50-60-х годах. Именно тогда было сформировано то, что сегодня называется системой контроля за применением конвенций и рекомендации о труде.

 Основы права

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999. Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000. Тема 4 . Прекращение трудового договора Вопросы 1. Основания прекращения трудового договора. 2. Увольнение по инициативе работника. 3. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия. 4. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия с согласия профсоюзного комитета. 5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц. Контрольные вопросы1. Какой установлен порядок увольнения по инициативе работника при наличии уважительных причин? Назовите эти причины. 2. Перечислите случаи, когда работник, который увольняется, не должен отрабатывать 2 недели. 3. Может ли остаться на работе работник, который подал заявление об увольнении? Если да - то на каких основаниях? 4.

 Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

Одним из основных элементов этого права является предоставление профсоюзам возможности создавать соответствующие контрольные органы в лице правовых и технических инспекций труда профсоюзов. Круг полномочий профсоюзных инспекторов труда по охране труда охватывает все стороны трудовой деятельности работников, подлежащие защите профсоюзами. Профсоюзы и их инспекции труда при осуществлении полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов. и иных актов, содержащих нормы трудового права. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отменен указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

 Трудовые правоотношения

Введение. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно,что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий.Во-первых,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых,необходимо,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами,то есть сами правоотношения,если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт,являющийся основанием возникновения правоотношения.Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт,как трудовой договор,заключаемый между работником и работодателем, Отношения людей, их связи по участию в общественной организации труда, т.е. трудовые правоотношения будут рассмотрены в данной контрольной работе, их понятие, содержание, основные элементы, виды. 1. Трудовые правоотношения - предмет трудового права.

 Нормативы Центрального Банка Российской Федерации

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА КАФЕДРА ТРУДОВОГО И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ПРАВА Контрольная работа Ba ker.ru (тематика материалов: банковские новости, Аналитика, банковский архив).

 Запрещение принудительного труда. Дисциплинарное взыскание

Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия Социально-гуманитарный институт Контрольная работа по трудовому праву Исполнитель: студент группы 321Д СГИ ОЗО Ширяева М.Ю. Нижний Тагил 2009 Содержание 1. Задача 2. Теоретический вопрос Список 1. Задача Главный инженер завода Шокин был уволен по п. 10 ст.81 ТК РФ. В приказе от 1.09. 2005г. Значилось: « уволен в связи с ухудшением качества работ, что привело к значительным убыткам ». Шокин подал иск в суд о восстановлении на работе. Дайте правовую оценку приказу работодателя. Вы – защита истца в суде. Какие доводы используете вы для защиты. Какие документы будут вами использованы при подготовке материалов. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право не только требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей, но и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности (в порядке, установленном в ст. 193 ТК РФ), а также расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.1 При этом работодатель обязан весьма ответственно подойти к процедуре заполнение трудовой книжки при увольнении работника.

 Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ Красноярский филиал Специальность 021100 «юриспруденция» Дисциплина: Профсоюзное движение. Контрольная работа. Тема: Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников. Выполнил: студент 2-ЮСО Проверил: Рычкова Е.В. Красноярск 2005 План Введение 1. Задачи профсоюзов 2. Властные полномочия профсоюзов 3. Обязанности профсоюзных органов 4. Защитная функция профсоюзов 5. Представительство и защита профсоюзами субъективных трудовых прав 6. Содействие профсоюзов в занятости и трудоустройстве населения 7. Участие профсоюзов в коллективных договорах и соглашениях 8. Социальное партнерство 9. Взаимодействие профсоюзов с представительными органами организации 10. Контроль за соблюдением нормативных правовых актов о труде 11. Обязанности работодателя Заключение Список литературы Введение Для защиты своих прав работники и работодатели могут создавать специальные органы, представляющие их интересы. Такие органы могут быть сторонами правовых отношений лишь в случаях, строго определенных законодательством. Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.

 Земельное право

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Казанский государственный университет имени В. И. Ульянова-Ленина» Юридический факультет Кафедра экологического, трудового права и гражданского процесса Специальность: 021100 Контрольная работа Курс: Земельное право Выполнила: студентка V курса юридического факультета, КАЗАНЬ – 2009 Содержание Задача №1 Задача №2 Задача №3 Задача №1 ООО «Регион» обратилось в орган местного самоуправления с заявлением о приобретении в собственность земельного участка площадью 0,042 га под принадлежащими ему на праве собственности сооружениями АЗС. Орган местного самоуправления отказал в выкупе указанного земельного участка, ссылаясь на то, что испрашиваемый земельный участок не подлежит приватизации, так как находится за красной линией, то есть на землях общего пользования. На каком праве ООО «Регион» вправе приобрести указанный земельный участок? Какие документы необходимо приложить к заявке на приобретение права на земельный участок под расположенными на нем зданиями строениями сооружениями.

 Значимость частного и публичного права в повседневной деятельности

Он выделял как отрасли гражданское, государственное и уголовное право, а судопроизводственное и финансовое право рассматривал как «выделения» из государственного права. Д.А. Магеровский отраслями права считал хозяйственное, трудовое, государственное и административное, судебное и карательное. Д.И.Курский различал международное, федеративное, концессионное, уголовное и гражданское право. Политико-организационное право как основная отрасль подразделялась на конституционное, судебное, административное, контрольно-ревизионное, уголовное, и гражданские права, военное и международное право. Хозяйственное право – на торгово - промышленное, земельно-лесное, транспортное, жилищно-строительное, финансовое, кооперативное, концессионное и трудовое право. Воспитательно - просветительные права включает просветительское, здравоохранительное и бытовое право (нормы право, регулирующие семью, брак, борьбу с пьянством и другие отношения). Продолжалось дискуссия по вопросу о применимости деления советского право на публичное и частное. Выявились три точки зрения. Первое из них заключалась в признании деления права на публичное и частное как свойственная всякому праву.

 Коллективный договор

Южно-Сахалинский институт экономики, права и информатики Кафедра ТГПиГП КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Трудовое право (1/2 ч)». Вариант №4. Выполнил: студент(ка) 4 курса, заочного факультета группы ЮР-13(ш) специальности «Юриспруденция» Белянова Наталья Николаевна Адрес: г. Корсаков, ул. Окружная 8-37. тел 2-05-76 Проверил: Тарасова Н.А. Южно-Сахалинск 2008 г. Содержание. Коллективный договор: понятие, принципы, порядок заключения, содержание Испытания при приеме на работу Задача Библиографический список 1. Коллективный договор: понятие, принципы, порядок заключения, содержание. , 1996.