телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАРазное -30% Всё для хобби -30% Канцтовары -30%

все разделыраздел:Законодательство и правоподраздел:Трудовое право

Статистика трудовых ресурсов

найти похожие
найти еще

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Расчет таких расценок можно показать, продолжив приведенный выше пример. Так, если в июне (30 календарных дней) в данном году насчитывается 8 нерабочих дней (4 субботы и 4 воскресенья) в соответствии с принятым на фирме режимом работы, то, исходя из установленной законом продолжительности рабочей недели (40 ч), месячный фонд рабочего времени одного рабочего составит: 40/5 • 32 = 176 чел.-ч. Отсюда часовая ставка рабочего V разряда будет равна 44591 : 176 = 253,36 руб. Предположим, что для выполнения единицы работы данного вида требуется по нормативу 0,2 чел.-ч рабочего времени (12 минут). Тогда расценка за единицу работы составит 50,67 руб. (0,2 • 253,36). При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются отдельно для сдельщиков и повременщиков (тарифные ставки сдельщиков выше) и дифференцирование по группам профессий. Поэтому тарифные сетки содержат чаще всего 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы. Тесная связь квалификационного состава рабочих с уровнем оплаты их труда и соответственно с издержками производства требует детального анализа квалификационного состава рабочих. Для этой цели используют группировки (ряды распределения) рабочих по разрядам (разумеется, в пределах их численности, оплачиваемой по одной тарифной сетке); для выявления соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ применяют двухмерные комбинационные группировки, в которых показывается, сколько рабочих той или иной квалификации занято выполнением работ различной сложности (пример такой комбинационной группировки приведен в табл. .1). Для сводной оценки уровня квалификации наличной рабочей силы фирмы можно использовать в пределах одной тарифной сетки показатель среднего тарифного разряда рабочих, а если фирма использует несколько тарифных сеток с разным числом разрядов, то и средний тарифный коэффициент. Порядок расчета того и другого показателя покажем на примере. Пусть по одному из подразделений фирмы имеются следующие данные о распределении рабочих по разрядам тарифной сетки: По этим данным определяем средний тарифный разряд рабочих: Аналогично определяется средний тарифный коэффициент с учетом численности рабочих каждого разряда: Как видно из приведенных результатов, оценка среднего уровня квалификации, исходя из данных о распределении рабочих по разрядам, не достигает IV разряда, в то время как, исходя из данных о соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов средний оказывается практически соответствующим IV разряду. Причина такого расхождения объясняется тем, что исходя из разрядов (рангов) рабочий VI разряда оказывается как бы в шесть раз квалифицированнее рабочего первого разряда, если же исходить из тарифных коэффициентов, то различие составляет только два раза. Анализируя данные, приведенные в табл.1, следует отметить, что на практике добиться полного совпадения разрядов рабочих с разрядом выполняемых работ невозможно. Далее необходимо учитывать, что если рабочий выполняет работу ниже по разряду, чем присвоенный ему разряд, то он имеет право требовать доплаты, если же рабочему низкой квалификации поручить Таблица 1 выполнение достаточно сложной работы, то вероятность ее некачественного выполнения (брака) будет достаточно большой В силу этого оптимальной будет ситуация, когда средний разряд работ близок к среднему разряду рабочих, но несколько выше его; когда рабочим данного разряда поручают выполнение работ большего на единицу разряда (это способствует и росту квалификации рабочих) и по возможности избегают рабочим более высокого разряда поручать выполнение работ низших разрядов.

Исходя из сказанного человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии (учитывать время за пределами рабочих смен в часах бессмысленно), а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы. Для планирования и оценки фактически достигнутых результатов использования трудовых ресурсов фирмы необходимо правильно определять общую величину трудовых ресурсов и размеры полезного использования их потерь. Оценка величины ресурсов рабочей силы по данным о среднем списочном числе работников является наиболее общей, но практически не отражает картины фактического или возможного их использования, поскольку, как следует из сказанного в предыдущем разделе, определение средней списочной численности работников базируется на общей величине календарного фонда времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях. Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода (так сделано в примере, приведенном в табл.2), либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число. Далеко не весь объем календарного фонда времени работников может быть реально использован в производственной деятельности фирмы. В составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни очередного и дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам, предусмотренных законом (участие в работе выборных общественных и других организаций, выполнение мужчинами обязанностей, вытекающих из закона о воинской службе); неявки на работу с разрешения администрации и, наконец, прогулы. При планировании всех элементов, входящих в состав календарного фонда времени работников, приходится наряду с нормативными материалами использовать и часть данных, характеризующих фактическое положение дела в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения работников на выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.), а при необходимости пользоваться данными табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Действующая практика учитывает в качестве отработанного любой день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если же работник на Таблица 3 рабочее место явился, но по каким-либо причинам не приступил к работе, такой день рассматривается как человеко-день цело-сменного (целодневного) простоя. С учетом этих замечаний изучение структуры календарного фонда времени работников по фирме в целом и по отдельным категориям и группам работников осуществляется на практике путем составления баланса рабочего времени (табл.3). Понятно, что в зависимости от конкретных условий труда на фирме номенклатура статей баланса рабочего времени может варьироваться, поэтому в целях обеспечения возможностей сопоставления данных по отдельным подразделениям крупных фирм и по разным фирмам структуру календарного фонда рабочего времени целесообразно представлять в несколько укрупненном виде, выделяя в составе календарного фонда табельный фонд, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней и в его составе явочный фонд и неявки.

смотреть на рефераты похожие на "Статистика трудовых ресурсов " Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Тюменский государственный нефтегазовый университет Кафедра менеджмента в отраслях ТЭК КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Статистика промышленности на тему: «Статистика трудовых ресурсов» Выполнил: студент гр. МО1с, Калачев С.А. Научный руководитель: ст.преподователь Валькович Е.В. Тюмень 2002 План1. ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ И ЕГО СТРУКТУРА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА НАЛИЧИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕГО ИЗМЕНЕНИЙ3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 4. Анализ использования труда и заработной платы 4.1 Анализ структуры и динамики работников ЗАО «ТПЗ» 4.2 Анализ использования рабочего времени 4.3 Анализ производительности труда и заработной платыСписок литературы 1. ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ И ЕГО СТРУКТУРА Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основано на различных подходах. К основным относят рабочих, посредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.), к вспомогательным — рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т.д.). Разнообразие трудовых функций, выполняемых и основными, и вспомогательными рабочими, требует при планировании потребности в них и при изучении фактической структуры рабочей силы группировки рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии по уровню квалификации.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Большая Советская Энциклопедия (НА)

Процент неграмотных среди взрослого населения (в возрасте от 15 лет) снизился в мире в целом за 1960—70 с 40 до 35, однако абсолютное их число увеличилось на 70 млн. чел. Неграмотных в мире более 800 млн.; в большинстве стран Азии и Африки процент неграмотных выше 50, а в некоторых из них достигает 80—90. В социалистических странах неграмотность практически ликвидирована.   Степень участия Н. в трудовой деятельности (см. Трудовые ресурсы ), а также распределение работающих по отраслям хозяйства зависят от социального строя и состояния производительных сил государства. Статистика социалистических стран делит всё население на лиц, имеющих занятия, приносящие заработок или доход; лиц, находящихся на иждивении у государства и кооперативных организаций; лиц, находящихся на иждивении частных лиц. Статистика капиталистических стран учитывает в основном так называемое экономически активное население, в которое, как правило, наряду с трудящимися и мелкими производителями, включаются и предприниматели, крупные землевладельцы

скачать реферат Социальная статистика

Абсолютные и относительные показатели образования. Показатель Г. – процент грамотных среди лиц, достигших какого-либо возраста (обычно 10 лет). 14. Показатели интенсивности роста образовательного уровня населения. 15. Задачи статистики трудовых ресурсов, занятости и условий труда Разрабатывает и анализирует показатели наличия, состава, воспроизводства трудовых ресурсов, эффективности их использования, степень занятости населения общественно-полезным трудом. Определяет численность и состав работающих, подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, исчисляет показатели рабочего и свободного времени, выявляет потери рабочего времени и неиспользованные резервы труда, измеряет уровень и динамику производительности труда, исчисляет и анализирует фонды, уровень и динамику оплаты труда, исследует дифференциацию заработной платы, уровень, структуру и динамику доходов и потребления. 16. Основные показатели статистики трудовых ресурсов. Уровень экономической активности – отношение численности активного населения к общей его численности в процентах Уровень безработицы – процентное отношение численности безработных к численности экономически активного населения Продолжительность безработицы, средний размер пособия по безработице Свободные рабочие места (вакансии) – показатель спроса на рабочую силу.

Дневник "My Life Story" (бежевый).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Ticket to Ride: Европа".
Эта увлекательная игра предлагает захватывающее путешествие из дождливого Эдинбурга в солнечный Константинополь. В настольной игре «Ticket
2990 руб
Раздел: Классические игры
Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: дерево. Цвет подставки: вишня, орех. Мощность: 220 V, может использоваться в
1785 руб
Раздел: Глобусы
 Большая Советская Энциклопедия (СТ)

Исходной информацией С. т. служит первичный учёт личного состава и заработной платы на предприятиях, в учреждениях и организациях. На её основе составляется месячная (предприятиями основных производственных отраслей), квартальная и годовая отчётность. Большую роль в информационном обеспечении С. т. играют переписи населения , единовременные обследования по труду и заработной плате, а также выборочные бюджетные обследования семей рабочих, служащих и колхозников. С. т. в других социалистических странах централизована и в рамках СЭВ развивается в направлении взаимного обмена информацией и проведения совместных работ. Для достижения сопоставимости показателей по труду проводится работа по унификации методологических положений по основным показателям статистики труда (трудовые ресурсы, численность рабочих и служащих, рабочее время, классификация отраслей по сферам приложения труда, уровень доходов и объём потребления материальных благ и услуг). Разрабатываются и совершенствуются работы по международному сравнению уровня производительности труда и принципам международного социалистического разделения труда . С. т. в капиталистических странах до 20-х гг. 20 в. основывалась на эпизодических обследованиях

скачать реферат Сбор статистической информации

Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда: 1. статистика трудовых ресурсов и их использования; 2. статистика производительности труда; 3. статистика заработной платы. Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени. Основными задачами статистики рабочей силы являются изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучении трудовой дисциплины. Задачами статистики рабочего времени являются: 1. определение общей величины отработанного времени; 2. изучение использования рабочего времени и выявление потерь рабочего времени. 1. Статистика состава работников В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятиях изучается в следующих направлениях: а) по отраслевой принадлежности; б) по участкам работы; в) по функциям, выполняемым в процессе производства.

 Большая Советская Энциклопедия (ТР)

Трудоспособное население Трудоспосо'бное населе'ние , население, способное по своим физическим возможностям полноценно участвовать в общественном труде. Возрастные рубежи Т. н. в каждом государстве в силу различных общественно-экономических условий практически связаны с некоторыми традиционными и правовыми (см. Трудоспособность ) нормами — цензами возрастным, образовательным и др.   Доля Т. н. зависит от возрастной структуры всего населения данной страны. В развивающихся странах эта доля менее всего населения, в развитых капиталистических странах достигает 65%. В мировой статистике принято считать Т. н. в возрасте 15—64 лет, в 1970 оно составило 58,2% всего населения мира.   Понятие Т. н. близко к понятию трудовые ресурсы , но последнее не только предполагает возрастную характеристику, но и учитывает квалификацию, состав профессий и др.   В. В. Покшишевский. Трудоспособность Трудоспосо'бность , состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определённого объёма и качества.   По советскому праву различают: общую Т. (способность к неквалифицированному труду в обычных условиях); профессиональную или специальную Т. (способность работать по определённой профессии, специальности, в необычных условиях, например в цехах с вредными условиями); ограниченную Т. (способность к труду с определёнными ограничениями); нетрудоспособность , в том числе временную нетрудоспособность и инвалидность . Наличие общей Т. предполагается у всех граждан в возрасте от 16 до 55 лет у женщин и до 60 лет у мужчин

скачать реферат Статистика труда

Статистика труда и занятости.Статистика труда (СТ) изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деят-ти неразрывной связи их с количественными и качественными хар-ками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные так и общие признаки. Статические исследования трудовых ресурсов (ТР), статистические методы оценки производительности труда и изучение зп, статистические показатели занятости и безработицы – составные части нашего курса лекций. К исследованию этих вопросов принимаются методы обще статистики, основанные на анализе абсолютных относительных величин, рядов динамики, вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей. Часть 1. Статистика использования трудовых ресурсов.Тема 1: Статистика трудовых ресурсов.Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, орг-цию сбора статистической инф-ции о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие хар-ки и выявить закономерности сущ-щие в сфере трудовой деят-ти в конкретных условиях места и времени.

скачать реферат Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИАОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФАКУЛЬТЕТ Курсовая работа Тема: «Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России»Профессор кафедры экономической теории доктор экономических наук . Доцент Кафедры статистики кандидат экономических наук . Москва 2006г. Содержание Введение 1. Рынок труда 1.1 Сущность, структура и функции рынка труда 1.2 Классификация и теории рынков труда 1.3 Механизм функционирования рынка труда 1.4 Специфика рынка труда 1.5 Особенности современного рынка труда 2. Сущность, виды и формы занятости 2.1 Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики 2.2 Виды и формы занятости 3. Сущность, формы и виды безработицы 4. Политика на рынке труда 5. Современное состояние рынка труда в России, проблемы безработицы 6. Статистика рынка труда 6.1 Статистика трудовых ресурсов 6.2 Статистика занятости и безработицы 6.2.1 Динамика общей численности безработных по полу, динамика безработицы среди городского и сельского населения 6.2.2 Распределение численности безработных по возрастным группам 6.2.3 Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям 6.2.4 Распределение численности безработных по уровню образования Заключение Список использованных источников Приложение Введение В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.

скачать реферат Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500 человеко-часов. Тогда при пятидневной рабочей недели число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.е.12500:8,2. Средняя списочная численность рабочих, принятых за неполный рабочий день (1524:22=69 чел.) составит 69 человек. Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых за неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими Работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведённом месяце по календарю. А среднее списочное число работников работающих полный рабочий день вычисляется как среднюю арифметическую простую в течение определённого отрезка времени (месяц, квартал, год). Предположим, что за первое полугодие средняя списочная численность промышленно-производственного персонала составила 730 человек, а за июль - 710, август 700. Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала за январь - август (8 мес.) будет равняться: (736х6 710х1 700х1):8=5826:8=728 Основное внимание экономическая статистика уделяет той части трудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде.

скачать реферат Москва

Население Москвы в течение Советского периода управлялось законом. Только юридически регистрируемые лица имели право на жилплощадь и работу. Статистика населения остается, поэтому неточной, так как лица, не регистрируемые городским правительством не подсчитывались. Стоя в 1970-1980 годах перед нехваткой трудовых ресурсов, основанные в Москве отрасли промышленности, стали привлекать рабочих из других городов. Эти рабочие были названы лимитчиками. Лимитчикам поручали самую грязную работу, но за это им давали прописку в Москве. В Москве высоко централизованная транспортная система. Город обслуживается четырьмя аэропортами. Международный аэропорт Шереметьево II, построенный в 1979, встречает и провожает в среднем 15,000 пассажиров ежедневно. Девять железнодорожных вокзалов встречают и провожают 2 миллиона пассажиров каждый день. Москва также имеет обширную городскую общественную транспортную систему - это трамваи, линии автобусов и троллейбусов, а также метро, которое является само по себе архитектурным шедевром.

Мольберт "Ника растущий", со счетами (светофор).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1902 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Цветные счетные палочки Кюизенера.
Возраст: 3 - 7 лет. Каждая палочка – это число, выраженное цветом и величиной. С математической точки зрения палочки это множество, на
399 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Ростомер говорящий "Теремок".
Дети так быстро растут! Следить за их ростом поможет говорящий ростомер «Теремок» от Азбукварика. Нужно только повесить его на
482 руб
Раздел: Ростомеры
скачать реферат Международная статистика и статистика внешнеэкономических связей

Страна Населени е Китай 1209,3 Индия 934,1 Россия 148,0 США 259,6 Индонезия 192,3 Бразилия 150,0 Япония 125,1 СТАТИСТИКА ТРУДА i МОТ (международная организация труда) задачи структура основные публикации. ii Важнейшие классификации. iii Основные категории трудовых ресурсов. iv Современная ситуация на рынке труда. i МОТ (международная организация труда) Собирает информацию, дает методологические разработки Курирует вопросы: профессиональная подготовка занятость и безработица социальное страхование производственный травматизм статистика забастовочного движения статистика заработной платы, - с 1919 года. Статистика - Швейцария, МБТ (международное бюро труда) - постоянный секретариат, МОТ, который находится с 1946 г. в Женеве, имеет 2 региональных бюро: Адис Абеб (?), Ван-Ког (?), - 20 представительств. Основное направление деятельности: - выработка методологии - подготовка кадров на местах (в 1994-1995 гг. активно работали в России для приведения статистических показателей к междунородному стандарту) - публикация статистических изданий: "Ежегодник статистики труда", 185 стран "Бюлетень статистики труда", ежеквартальное приложение к предыдущему изданию. показатели: - о занятости (все отрасли, включая с/х и не с/х, в т.ч. обрабатывающая промышленность) - экономически активное население - заработная плата - продолжительность рабочей недели - индекс цен потребительских товаров "Октябрьское обследование", 1991 г. - последний выпуск, 140 стран показатели: - заработная плата - продолжительность рабочей недели - уровень потребительских цен "Источники и методика: статистика труда", 157 стран, изложены методологические основы статистики в отдельных странах.ii Важнейшие классификации ("Очерки международной статистики")1).

скачать реферат Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Термин “трудовые ресурсы” возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись “ведущими паразитический образ жизни” и преследовались по закону. Строгий статистический учёт трудоспособного населения был основой централизованного планирования административно-командной экономики. Понятие “трудовые ресурсы” можно встретить и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики делают необходимым переход отечественной статистики к принятому в международной практике учёту рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ). К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства.

скачать реферат Миграционные процессы в мире

Они в большинстве своём имеют целью удовлетворить потребности в рабочей силе отраслей с сезонным характером производства. Маятниковые миграции представляют ежедневные или еженедельные поездки населения от мест жительства до мест работы (и обратно), расположенных в разных населённых пунктах, и их нельзя рассматривать как миграции населения в чистом виде. Статистика ООН признаёт мигрантами лиц, проживающих на новом месте более 6 мес. Иногда к миграциям населения относят туризм, курортные поездки, паломничество и др., что, однако, неправильно, ибо здесь нет смены места жительства. Миграция населения увеличивает качественно и количественно трудовые ресурсы тех поселений, где число рабочих мест превышает собственные ресурсы труда или не соответствует профессионально-квалификационной структуре населения. Маятниковая миграция населения создаёт условия для удовлетворения разнообразных потребностей в труде жителей, как правило, небольших поселений, в которых качественно, а иногда и количественно ограничен выбор рабочих мест.

скачать реферат Освоение целинных и залежных земель: история и современность

Что касается экономической целесообразности, то этот аспект трудно иллюстрируется, ибо такие подсчеты статистика не вела. Поэтому вряд ли кто точно знает, какова действительная цена экономических издержек легендарных "казахстанских миллиардов" пудов хлеба. Тем не менее если учесть, что в целинный гектар засевалось от 1 до 2 ц зерна, а собиралось не более 6-9 ц (в 1954-1958гг средняя урожайность была на уровне 7,3 ц/ га, а в 1961-1965гг. - 6.1 ц/га) (7), то вопрос об экономической целесообразности предстает весьма актуальным. На величину издержек производства влияли и масштабы привлечения трудовых ресурсов. Ежегодно на целину прибывала огромная масса студентов, городских жителей, комбайнеров и механизаторов из других областей и республик. Например, в 1956г. (первый случай, когда Казахстан дал 1 миллиард пудов хлеба) на уборку урожая со всех концов страны было стянуто около 12 тыс. комбайнеров, 20 тыс. шоферов с соответствующей техникой, десятки тысяч учащихся из студенческих отрядов (как пелось в комсомольских песнях, это был их "третий трудовой семестр").

скачать реферат Специфика воспитания детей в различных по структуре семьях

Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1 июля), конец (начало - 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке. Важным источником информации о численности безработных являются данные служб занятости, объединивших в 1991 г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занятости ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и занятости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу, № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией № 2, а также ежемесячно представляют в органы государственной статистики «Отчет о трудоустройстве и занятости населения».

Подставка для ножей, 11x22 см, лавандовый.
Размеры: 11х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Цвет: лавандовый. Предназначена для безопасного
628 руб
Раздел: Подставки для ножей
Наклейка зеркальная "Бабочки", 30x40 см.
Стильные оригинальные зеркальные наклейки прекрасно дополнят интерьер вашего дома, наполнив его светом и радостью. Декорирование интерьера
351 руб
Раздел: Интерьерные наклейки
Глобус детский зоогеографический, 210 мм.
Глобус детский зоогеографический, на пластиковой подставке. Диаметр: 210 мм.
374 руб
Раздел: Глобусы
скачать реферат Экономико-статистический анализ уровня жизни населения России

Но, в настоящее время, в нынешней нестабильной экономической ситуации делать это становится все сложнее. Обеспечение сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование, рост производительности труда и, на этой основе, повышение оплаты труда – важнейшее условие успешного развития сельского хозяйства и превращение его в высокоэффективную и высокопроизводительную отрасль. Список литературы.1. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник А.И.Харламов и др. – М. Финансы и статистика, 1994. 2. Россия в цифрах: краткий статистический сборник. Госкомстат России. М. Финансы и статистика, 1996. 3. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на Российском рынке труда. Вопросы экономики, 1, 1998. 4. Лапунина Л., Четверина Т. Напряженность на Российском рынке и механизмы ее преодоления: Вопросы экономики, 2, 1998.

скачать реферат Макроэкономика. Основные понятия

Объемно-стоимостные показатели, рассчитанные в текущих ценах, еще называются номинальными, а рассчитанные в сопоставимых (или условных) ценах - реальными. Сравнение объемно-стоимостных показателей, относящихся к различным моментам времени, возможно только в случае применения сопоставимых или условных цен, а относящихся к различным государствам - только в случае применения условных цен. Основными макроэкономическими объемно-стоимостными показателями являются: а) национальное богатство - совокупность материальных ценностей, природных и трудовых ресурсов, прочих экономических факторов в данной стране в заданный момент времени. В связи со сложностью денежного выражения некоторых его составляющих (например, интеллектуального потенциала населения) величина национального богатства вычисляется весьма приближенно; б) совокупный общественный продукт (СОП) - совокупность всевозможных товаров и платных услуг, произведенных в данной стране в данный момент времени и отраженных в официальной экономической статистике. Следует отметить, что величина совокупного общественного продукта не отражает однозначно уровень жизни, поскольку часть СОП тратится на чисто производственные цели.

скачать реферат Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики

Вследствие этих факторов занятость в частном секторе обладает такими чертами, как мобильность, краткосрочность, что порождает вопросы неформальной и вторичной занятости. В связи с чем очень трудно привести статистику о масштабах занятости в негосударственном секторе. По разным источникам, она варьируется от 36% до 63% от числа занятых в экономике. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о необходимости систематического подхода к проблеме изучения проблем состояния регионального рынка труда, что позволит осуществлять более эффективное управление распределением трудовых ресурсов.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.1. Большой экономический словарь. Общая редакция А.Н. Азрилияна. М., Фонд "Правовая культура",1994. 2. Статистический словарь, изд.2. М., Финансы и статистика, 1989. 3. Временные рекомендации по прогнозированию региональных рынков труда. Проект. Федеральная служба занятости населения России. М.,1992. 4. Р. Хуссманс, Ф. Мехран, В. Верма. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость.

скачать реферат Трудовые ресурсы

Снижение спроса на труд в народном хозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного рабочего времени или находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и т.д. (скрытая безработица) По данным официальной статистики (а она пока крайне несовершенна и не позволяет иметь точной картины по скрытой безработице), к началу 1999 года в области численность частично занятых работников составила 43,4 тысячи человек. Более 11,1 тысяч из числа находящихся в вынужденных отпусках не получали за период отпуска никакой денежной компенсации. Рациональное использование рабочей силы является решающим условием оптимизации баланса труда. Основные показатели использования трудовых ресурсов это вовлеченность трудоспособного населения в общественное производство, степень использования фонда рабочего времени, сезонность труда, производительность труда. Производительность труда – плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, затраченном на производство единицы продукции.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.