телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты

РАСПРОДАЖАОдежда и обувь -5% Сувениры -5% Красота и здоровье -5%

все разделыраздел:Экономика и Финансыподраздел:Менеджмент (Теория управления и организации)

Персональные правила успешного рабочего дня

найти похожие
найти еще

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
208 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Красный цвет колпачка.
21 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Персональные правила успешного рабочего дня Сергей Иванович Калинин, психолог, бизнес-консультант; руководитель консалтинговой фирмы "Психология и бизнес" (г. Псков). Правила успешного рабочего дня всегда индивидуальны, хотя некоторые наиболее общие моменты в них могут совпадать. Приведем конкретные практические рекомендации. 1. Высыпайтесь и хорошо завтракайте. Напомним, что сон должен быть «качественным», а завтрак должен обеспечивать организму достаточную «стартовую энергетику» для начала нового дня. Не хотелось бы «отнимать хлеб» у диетологов, но среди критериев идеального завтрака можно назвать: он должен быть небольшим по объему, легким (в противном случае ближайшие полдня основной вашей деятельностью будет не работа, а переваривание пищи); он должен быть достаточно калорийным (допускаются такие высококалорийные продукты, как сладости и жиры; разумеется, и здесь важно чувство меры — в роли сладостей может выступать, например, кусочек шоколада, а в роли жиров — намазанное на хлеб масло); на завтрак человек должен получить основную суточную дозу витаминов, которая обеспечит его активность на целый день (разумеется, лучше получать дозу витаминов не с помощью таблетки, а сконструировав утром нехитрый фруктовый или овощной салат, а еще лучше — отжав стакан свежего фруктового или овощного сока); в состав завтрака обязательно должна входить белковая пища (молочные продукты, мясо, рыба, яйца); если вы очень тяжело просыпаетесь, то не лишним будет включение в рацион привычных энергетических напитков — крепкого кофе или чая, разумеется, свежезаваренных. 2. Начинайте день с хорошего настроения. В самом начале дня очень важен эмоциональный настрой, который во многом определяет ваше настроение на весь день. Утром необычайно важно сделать что-то такое, что приведет вас в радостное и оптимистичное расположение духа: приготовить себе вкусный завтрак, сделать зарядку, послушать любимую музыку, поиграть с домашним животным и т. п. Для такого настроя обычно требуется не более 10-15 минут, а эффект от него сохраняется в течение всего дня. 3. Не опаздывайте, имейте запас времени на дорогу до работы. Даже у самого отъявленного «опоздуна», для которого опоздания являются вроде бы легким и привычным делом, все равно остается психологический осадок в виде чувства вины, страха, тревоги. Даже если мы находим сотню оправданий нашим опозданиям, в подсознании все равно накапливается негативный багаж, который снижает наше чувство удовлетворенности работой. Звучит парадоксально, но наши собственные опоздания делают работу субъективно «плохой» и снижают степень нашей вовлеченности в нее. 4. Создавайте привычку — начинайте работать в одно и то же время. Важно понимать, что психологически «хорошая» (комфортная для нас) работа — это во многом ритуал. Ритуал — это жесткая, постоянно воспроизводимая схема поведения, которая гарантирует, что все идет так, как надо. Фиксированное время начала работы — один из элементов такого ритуала, который в значительной мере повышает эффективность работы. 5. Начинайте работу с «организационных моментов» — планирования дня, согласования контактов, подготовки рабочего места и т. п. Для того чтобы работа была продуктивной, разумеется, некоторое время необходимо потратить на самоорганизацию.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 История нового времени. Шпаргалка

В деревне же земля попрежнему принадлежала лендлордам, сдавшим ее в аренду фермерам. Несмотря на увеличение посевных площадей и рост сельскохозяйственной продукции, английское сельское хозяйство не могло удовлетворить растущей потребности промышленности в сырье, а городского населения в продуктах питания. Непрерывный поток сырья и продовольствия шел в Англию из колоний и из других стран. В период экономического процветания улучшилось положение большинства английских фабричных рабочих и особенно квалифицированных, добившихся в ходе борьбы за свои права сокращения рабочего дня и прибавки заработной платы. В Англии в 5060е гг. XIXPв. усилилось влияние либеральных взглядов на развитие общества. Большинство предпринимателей осознали необходимость частичных уступок, ведь в их памяти были живы воспоминания о выступлениях рабочих в «тревожные сороковые» годы. Огромные прибыли, получаемые в эти годы, в т.Pч. иPот ограбления колоний, позволяли тратить часть их на повышение заработной платы, улучшение быта рабочих. В этот же период создаются тредюнионы

скачать реферат Организация рабочего времени, как фактор снижения стресса

Количественная перегрузка. Чрезмерный объем работы, дефицит времени и монотонный процесс (технология серийного производства и стандартизированная конторская работа). 2. Качественная перегрузка. Зауженное и одностороннее содержание рабочего процесса, однообразие стимулов, отсутствие требований к творчеству или необходимости принятия решений, низкие возможности в области социального взаимодействия (избыточная автоматизация, расширенное применение компьютеров) 3. Ролевые конфликты. Каждый человек исполняет одновременно несколько ролей (ребенок, родитель, супруг, друг и т.п.), и между этими ролями легко возникают конфликты, приводящие к стрессу. 4. Невозможность влиять на ситуацию. Кто-то другой решает, что, когда и как делать, например, в отношении темпов и методов работы. 5. Отсутствие социальной поддержки со стороны домашних, начальства или коллег по работе. 6. Физические стресс-факторы. 7. Реальные условия на рабочем месте и вне его, которые могут предполагать целый комплекс воздействия На ухудшение здоровья человека могут влиять следующие факторы: - интенсивность работы; - давление фактора времени; - изолированность рабочих мест и недостаточные межличностные контакты у рабочих; - однообразная и монотонная работа; - недостаточная двигательная активность; - различные внешние воздействия.3 Эти же факторы влияют на развитие стресса, и как следствие – на составление предрасположенности к несчастным случаям. 2. Правила организации рабочего времени Организационные принципы эффективного распорядка дня можно разделить на три группы: правила начала дня, основной его части и правила завершения рабочего дня.

Набор отличника "Звездные войны", 23 предмета.
В наборе: 2 ручки шариковые, 2 карандаша чернографитовых, точилка, линейка 30 см, клей ПВА, картон цветной, бумага цветная, акварель 6
419 руб
Раздел: Письменные наборы
Беспылевой белый мел, 100 шт.
Белые мелки для рисования по школьным доскам, асфальту, бумаге и другим поверхностям. Удобны в использовании, не пылят, яркие и насыщенные
336 руб
Раздел: Мел
Подставка для цепочек "Манекен", 27 см, арт. 24717.
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
392 руб
Раздел: Подставки для украшений
 Работа на ноутбуке

В результате новое задание появится в списке заданий в главном окне Outlook. Список заданий можно сортировать по следующим категориям: Pпростой список; Pдетальный список; Pактивные задания; Pзадания на следующие семь дней; Pпросроченные задания; Pсортировать по категориям; Pсортировать по назначению; Pсортировать по персональной ответственности; Pпо завершенности задания. Календарь необходим для планирования вашего рабочего дня (рис.P27.6). В нем можно пометить какие-либо важные встречи или другие дела. Календарь периодически будет напоминать о том или ином запланированном событии. Рис.P27.6. Календарь в Microsoft Outlook При выборе пункта Календарь из меню в правой части окна отобразится календарь на сутки. Светло-желтым цветом помечена область рабочего дня. Левее находится мини-календарь на два месяца, с помощью которого можно запланировать любое событие на этот срок. На панели инструментов выбирают режим календаря: PДень; PРабочая неделя; PНеделя; PМесяц. Чтобы добавить новую запись в календарь, дважды щелкните кнопкой мыши на нужном поле в предоставленной для этого области

скачать реферат Планирование рабочего времени менеджера

Делегировать необходимо рутинную работу, специализированную деятельность, частные вопросы и подготовительную работу. Ни в коем случае нельзя делегировать такую работу как определение целей, руководство сотрудниками, задачи высокой степени риска, и т.д. 4. Реализация и организация. Составление распорядка дня и организация трудового процесса в целях достижения поставленных целей. Организация своего рабочего дня должна соответствовать основному принципу: “Работа должна подчиняться мне, а не наоборот”. Существует 25 правил, которые можно разделить на 3 группы: правила начала дня, основной части дня и конца дня. Правила начала дня: 1) начинать день с позитивным настроением; 2) хорошо позавтракать и без спешки на работу; 3) начинайте работу по возможности в одно и то же время; 4) перепроверка плана дня 5) вначале – ключевые задачи; 6) приступать без раскачки; 7) согласовать план дня с секретарём; 8) утром заниматься сложными и важными делами; Правила основной части дня: 9) Хорошая подготовка к работе; 10) Влиять на фиксацию сроков; 11) Избегать действий, вызывающих обратную реакцию; 12) Отклонять дополнительно возникающие неотложные проблемы; 13) Избегать незапланированных импульсивных действий; 14) Своевременно делать паузы / соблюдать размеренный темп; 15) Небольшие однородные задачи выполнять сериями; 16) Рационально завершать начатое 17) Использовать временные промежутки; 18) Работать антициклично; 19) Выкраивать спокойный час; 20) Контролировать время и планы; Правила завершения рабочего дня: 21) Завершить несделанное; 22) Контроль за результатами и самоконтроль; 23) План на следующий день; 24) Домой с хорошим настроением; 25) Каждый день должен иметь свою кульминацию. . Естественный дневной ритм У разных людей разная психология и организм.

 Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта

Образование без учета личных потребностей это скорее безвозвратные издержки, а не инвестиции. Чтобы привлечь и удержать лучших мужчин и женщин, надо обращаться с ними как с индивидуумами. Слово «индивидуум» по-латыни означает «неделимый». Мы движемся к руководству по принципу «один на один». Как следствие, каждая даже самая незначительная система должна быть персонализирована. Со всеми в компании надо общаться, оценивать их работу, вознаграждать, мотивировать и так далее по-разному, с каждым индивидуально. В компании, которая признана самой привлекательной в США, с точки зрения работы в ней, сотрудникам предлагаются такие услуги как массаж в течение рабочего дня, химчистка, персональная уборщица. Мы все неповторимые создания. Форма одежды в Sun Microsystems = Tы должен. Исключительно успешная компания по разработке программного обеспечения SAS Institute Северной Каролины не ограничивает количество дней оплачиваемого больничного. Вы можете даже оставаться дома, если заболел кто-то из родных. У компании самые большие детские сады в штате

скачать реферат Тайм менеджмент: способы эффективного использования рабочего времени

Рационально завершать начатое (отвлечение и последующее возвращение к работе требует некоторого времени, поэтому начатое дело нужно либо доводить до конца, либо прерывать в целесообразном месте) Использовать незапланированные временные промежутки для подготовительной или рутинной деятельности; Работать антициклично ( т.е. в начале дня целесообразно заниматься важнейшими задачами, а в более беспокойный период - делами менее важными); Выкраивать спокойный час; Контролировать время и планы; Правила завершения рабочего дня: Завершить начатые небольшие дела; Контроль за результатами и самоконтроль; План на следующий день; Каждый день должен иметь свою кульминацию.

скачать реферат Трудовой кодекс башкортостана

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). 2. Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. 3. За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. 4. Работодатель имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. Статья 145. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах 1.

скачать реферат Трудовой договор

Работник имеет право расторгнуть тр. дог. предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявление об увольнении) не позднее чем за две недели. Начало указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник также имеет право расторгнуть договор, если в данный период он не может продолжать работу у данного работодателя (например: поступление в образовательное учреждение, выход не пенсию и т.д.) До истечения двухнедельного срока работник вправе отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производиться, кроме случая, если на его место уже не приглашен в письменной форме другой работник. Работодатель как и работник по закону наделен правом расторгать тр.дог., по трудовому кодексу сделать он может это если: - организация прекратила в ряду определенных обстоятельств свою деятельность - в организации происходит сокращение численности штата работников. - если работник не соответствует занимаемой им должности (квалификации), но в данном случае работодатель обязан предварительно провести аттестацию работника на занимаемую им должность. - работник неоднократно без уважительных причин не исполнял свои трудовые обязанности - прогул т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течении рабочего дня. - появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред.

скачать реферат Международная реклама и ее особенности

Так, в американском обществе равных прав и возможностей, женщина часто изображается как экономически независимая, самодостаточная, эмансипированная, профессионально успешная. В российской рекламе женщина чаще изображается в роли домохозяйки и реже в роли руководителя фирмы. В большинстве исламских стран, где женщина занимает подчиненное положение, не разрешается рекламировать женское белье. Саудовская Аравия пошла еще дальше: реклама с участием женщин здесь вообще запрещена. Для правильного выбора рекламного персонажа необходимо также иметь представление о типичной внешности представителя нации (рост, вес, цвет волос и цвет кожи, разрез глаз и т.д.) и его предпочтениях в одежде (небрежная, свободная одежда; праздничная и нарядная). В процессе идентификации целевой аудитории также необходимо учитывать психографические признаки сегментирования. Принципиальными для международной рекламы будут: типичный образ жизни населения, а именно продолжительность рабочего дня и рабочей недели; типичный распорядок дня; наиболее популярные способы проведения досуга и отпуска, особенности времяпрепровождения с детьми.

"Гигантский напольный синтезатор". Звуковой коврик.
Напольный синтезатор, представляет собой гибкий коврик с сенсорными контактами и электронным блоком управления. Синтезатор легко
2639 руб
Раздел: Развивающие коврики интерактивные
Детский музыкальный горшок "Disney. Winnie&Friend" (белый).
Горшок имеет анатомическую форму и произведен из качественного и безопасного пластика, отличается эргономичностью. Горшок оформлен
566 руб
Раздел: Горшки обычные
Королевские питомцы. Котенок "Лили" питомец Тианы.
Игрушка инерционная. В наборе: питомец, аксессуары. Возраст: 4+.
744 руб
Раздел: Кошечки
скачать реферат Локальное правовое регулирование труда в организациях

Коллективный договор имеет широкую сферу применения, за исключением отношений материальной ответственности, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; в) штатное расписание (ст. 57 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты, имеющие отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ), локальные нормативные акты, посвященные персональным данным работника (ст. 86 – 88 ТК РФ), характерны для института трудового договора; г) правила внутреннего трудового распорядка (ст. 91, 94 и др. ТК РФ), перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), графики сменности, скользящие графики (ст. 102, 100 ТК РФ), локальный акты о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) характерны для института рабочего времени; д) правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков (ст. 123 ТК РФ) и локальные акты о порядке и условиях предоставления дополнительных отпусков, а также о случаях продления (переноса) ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 и 124 ТК РФ) характерны для института времени отдыха; е) локальные нормативные акты об индексации заработной платы (ст. 134), об оплате и стимулировании труда (ст. 135, 144), локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ), участвуют в формировании института оплаты труда; ж) правила внутреннего трудового распорядка регулируют отношения, связанные с дисциплиной труда; з) локальные нормативные акты о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников характерны для соответствующего института трудового права; и) положение об аттестации рабочих мест (ст. 212 ТК РФ), о комитетах (комиссиях) по охране труда (ст. 218 ТК РФ), инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ) характерны для института охраны труда; к) положение о комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ) применяется для регулирования отношений при рассмотрении трудовых споров.

скачать реферат Основы организации труда

Устранение различных факторов, неблагоприятно воздействующих на организм работника, способствует ликвидации профессиональных заболеваний, сокращению потерь рабочего времени. Создание здоровых и безопасных условий труда является предпосылкой повышения эффективности труда. 9) совершенствование режимов труда и отдыха обеспечивает снижение утомления и достижение высокой работоспособности на протяжении рабочего дня, высокую эффективность труда и сохранение здоровья работников. 10) кадровое обеспечение трудовых процессов является непременным условием успешного функционирования трудового коллектива. С этой целью на предприятиях осуществляются профессиональная ориентация и отбор кадров, подготовка новых рабочих и специалистов; переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям, специалистов - вторым специальностям; повышение квалификации работников. 11) укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников выражается в соблюдении работниками установленных режимов труда и отдыха, правил внутреннего трудового распорядка, профессионально-функциональных требований, а также в активности работников в процессе их трудовой деятельности, их отношением к труду.

скачать реферат Трудовое право

Перерывы - ежедневно, во время рабочей смены по правилам внутреннего трудового распорядка. Выходные дни - продолжительность отдыха должна быть равна 42 или более часов в неделю. Запрещено работать в выходные дни, за исключением определённых случаев (оплата производится в двойном размере). В праздничные дни работа не производится (за исключением производств с непрерывным циклом, транспорта, экстремальных ситуаций). Отпуск - освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы или должности. Минимальная продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. У работников НИИ, ВУЗов удлинённые отпуска. Работникам крайнего Севера, с ненормированным рабочим днём предоставляется дополнительный отпуск. По заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем через 11 месяцев работы. Студентам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. 5. Дисциплина труда. Сущность дисциплины труда в том, что в пределах трудового законодательства работодатель имеет право требовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие определённой трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

скачать реферат Конспект

Перерывы - ежедневно, во время рабочей смены по правилам внутреннего трудового распорядка. Выходные дни - продолжительность отдыха должна быть равна 42 или более часов в неделю. Запрещено работать в выходные дни, за исключением определённых случаев (оплата производится в двойном размере). В праздничные дни работа не производится (за исключением производств с непрерывным циклом, транспорта, экстремальных ситуаций). Отпуск - освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы или должности. Минимальная продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. У работников НИИ, ВУЗов удлинённые отпуска. Работникам крайнего Севера, с ненормированным рабочим днём предоставляется дополнительный отпуск. По заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем через 11 месяцев работы. Студентам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. 5. Дисциплина труда. Сущность дисциплины труда в том, что в пределах трудового законодательства работодатель имеет право требовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие определённой трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

скачать реферат Мотивация и самомотивация к обучению

Активный физический и умственный труд возможен при высокой активности мозга и всех органов чувств, организма в целом. Чрезмерное нервное напряжение подавляет жизнерадостный труд и приводит к необходимости снимать это напряжение, т.е. предупреждать появление уставания и снижения работоспособности. Человек в течение рабочего дня имеет различные уровни работоспособности, которые распределяются по 4 фазам: 1 фаза — «врабатывания», длится от 15 до 30 минут в начале рабочего дня; 2 фаза — устойчивой работы, длится от 2 до 3 часов; 3 фаза — колебания «работа — усталость», — длится 0,5-1 час; 4 фаза — устойчивого снижения работоспособности (усталость). Для поддержания длительной и успешной умственной работы нужно соблюдать ряд правил гигиены умственного труда: проветривать помещение, так как в холодном воздухе лучше растворяется кислород, потребность в котором больше в 8-10 раз, чем при физическом труде; периодически отдыхать, переключаться с одного вида работы на другой; поддерживать строгий режим сна и отдыха; учитывать свои биоритмы (в зависимости от того, кто вы: «сова» или «жаворонок»); учитывать общие биоритмы: дважды в сутки у человека резко снижается работоспособность сердца — в 13 и в 21 час, в это время не нужны большие умственно-психические и физические нагрузки.

Набор "Водный Мир" №3.
Игрушка для ванной состоит из поля, на котором расположены: водяная мельница для проточной воды (из крана), водяная мельница с ручным
1312 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы
Пазл "Собака", 697 элементов.
Собака и человек вместе с глубокой древности. Собрав этот пазл, Вы получите уникальное фигурное изображение самого верного друга человека
315 руб
Раздел: Пазлы (400-999 элементов)
Органайзер подвесной "Тролли", 64 см, 5 карманов.
Органайзер подвесной, 5 карманов 13x15 см. Высота: 64 см. Материал: полиэстер 600 ден.
373 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
скачать реферат Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

В дальнейшем этот документ будет вашим «щитом» при возникновении каких-либо трудовых конфликтов с вашим нанимателем. С помощью его вы сможете защищать свои права в любом месте, будь то кабинет начальника или зал слушаний конституционного суда. Кроме того, вы должны ознакомиться с так называемым внутренним трудовым распорядком. Это перечисление, в определенном порядке, необходимых действий для успешной работы трудового коллектива, или, другими словами расписание рабочего дня. Внутренний трудовой распорядок состоит из правил, которыми охвачены следующие вопросы: 1) права и обязанности рабочих; 2) права и обязанности администрации; 3) нормы, касающиеся рабочего времени и его использования, 4) специфические правила некоторых отраслей и производства. Основными нормативными актами, которыми следует руководствоваться при выполнении определенных операций, являются технические инструкции (правила технической эксплуатации), составляемые обычно на основе типовых. Примером могут служить инструкции по технике безопасности, которые обычно состоят из следующих разделов: а) общие положения, б) требования по технике безопасности перед началом работы; в) требования по технике безопасности в процессе работы; г) требования по технике безопасности после окончания работы.

скачать реферат Правовое государство

Виды: - перерывы в течение рабочего дня - ежедневный (междусменный) отдых - выходные дни - нерабочие праздничные дни - отпуск Охрана труда по своей сути представляет собой заботу о человеке в процессе его труда. Отношения по охране труда – неотъемлемый компонент организации процесса труда, создающий условия для стабильной и успешной трудовой деятельности. Труд, регулируемый трудовым законодательством – это предметная, осознанная и целенаправленная, регулярная и нормируемая деятельность человека. Ее основными условиями выступают: состояние здоровья, социальные знания и умения. Из Трудового Кодекса: «охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия». Охрана труда строится на определенных принципах: - приоритет охраны жизни и здоровья перед экономическими интересами - компетентность деятельности по обеспечению охраны труда - двусторонне, обязывающий работников и работодателей характер действий по соблюдению норм охраны труда - обеспечение права на определенные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены - установление и гарантирование мер самозащиты прав работников на здоровые и безопасные условия - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей - социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве 46 Дисциплинарные взыскания, виды и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность – это ответственность работников, состоящих в трудовых правоотношениях с предприятием за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей.

скачать реферат Место корпоративной культуры на современном предприятии

Традиции - это определенные привычки сотрудников. Мы говорим о традиции, когда что-то (определенные действия или отдельные процессы) сотрудники делают не задумываясь, поскольку of всегда это делали. Так, для более старой компании может быть традицией, провожая человека на пенсию, дарить ему какие-то смешные подарки, сделанные своими руками. Для небольшой и более молодой компании традицией может быть совместное празднование дня рождения каждого сотрудника. Или традицией продавцов может быть не делать никаких звонков до конца рабочего дня, если была проведена очень успешная операция, - для того чтобы не потерять везение. Руководитель должен знать традиции, которые сложились в компании, и понимать, что попытка их ликвидировать или изменить, как правило, вызывает очень сильное сопротивление со стороны всего персонала. В то же время в основном традиции не вредят организации, а наоборот, развивают командный дух, лояльность сотрудников к компании, олицетворение себя с компанией. Ритуалы - это определенные действия, которые с точностью повторяются, когда в компании происходят определенные события. Например приход нового сотрудника или повышение сотрудника.

скачать реферат Мотивация трудовой деятельности персонала организации

Исходя из этих бесед, а также результатов непосредственного наблюдения за поведением сотрудника в организации директор разрабатывает персональную систему мотивации, основанную на доминирующих потребностях работника. Так, для сотрудников с доминирующей потребностью в признании применяются следующие мотиваторы: вручение грамот за хорошую работу по итогам проекта на общем совещании коллектива, предоставление права успешному сотруднику самостоятельно оформлять свое рабочее место. Для сотрудников отдела по проектированию объектов промышленного и гражданского строительства с развитой потребностью в неформальном общении выделяется специальное время для общения, организуются совместные обеды по пятницам для подведения итогов недели. Для поддержания потребности в командной работе применяется практика совместного празднования дней рождений коллег и проведения предпраздничных мероприятий. Для сотрудников, склонных к творчеству и новизне, в свою очередь, создаются все условия для разработки ими новых оригинальных проектных решений (минимизация контроля, участие в семинарах, лекциях и тренингах, свободный график работы, полное обеспечение техническими и информационными ресурсами, выступление со своими решениями перед коллективом на совещаниях).

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.