телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАКниги -30% Товары для детей -30% Товары для спорта, туризма и активного отдыха -30%

все разделыраздел:Законодательство и правоподраздел:Трудовое право

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

найти похожие
найти еще

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Признание же уполномоченного собственником органа субъектом трудовых правоотношений означает возможность предъявления к нему имущественных претензий, которые вытекают с этих отношений. В действительности же эти претензии предъявляются к предприятию. Трудовой договор работник заключает не с уполномоченным собственником служебным лицом, а с предприятием, учреждением, организацией как юридическим лицом, где он и реализует свое право на труд. Если признать, что трудовой договор складывается с уполномоченным собственником органом или служебным лицом, то прекращение собственником с этим лицом трудовых отношений должно вызывать прекращение трудового договора с работниками, которые были принятые ним на работу, поскольку прекратила свое существование одна со сторон трудового договора. Между тем, в особенности на государственных предприятиях, учреждениях, организациях довольно часто могут сменяться служебные лица, в том числе руководящие. Но даже при такой замене работники остаются работать при заключении трудового договора на роботе на определенный срок или бессрочно, ибо настоящие договора складывались с предприятием, учреждением, организацией, а не со служебными лицами администрации или органом, уполномоченным на управление производством. Следовательно, признание в статье 21 Кодекса законов о труде Украины уполномоченного собственником органа на управление производством стороной трудового договора есть сомнительным. Будучи субъектом трудового права, наделенный целым комплексом прав и обязанностей, уполномоченным собственником на управление орган проявляет самостоятельный интерес к применению норм законодательства о труде. Это проявляется, например, при заключении коллективного договора, утверждении правил внутреннего трудового распорядка, различного вида нормативных положений, которые принимаются на предприятии как локальные правовые акты. Ряд обязанностей уполномоченного собственником органа определенные непосредственно нормами трудового права. Так, на него возложена обязанность создавать безопасные и безвредные условия труда; систематически проводить инструктаж (обучение) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны; принимать меры относительно облегчения и оздоровления условий труда работников путем внедрения прогрессивных технологий, достижений науки и техники, способов механизации и автоматизации производства, требований экономики, позитивного опыта в охране труда, снижение или устранение запыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях, снижение интенсивности шума, вибраций, излучений; с участием профсоюзов разрабатывать и реализовывать комплексные мероприятия по охране труда; осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками нормативных актов по охране труда; проводить расследования и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. Как орган, представляющий предприятие, учреждение, организацию, уполномоченное собственником служебное лицо выступает субъектом коллективных правовых отношений с трудовым коллективом и его представительским органом - профсоюзным комитетом по установлению условий труда, по применению действующего законодательства о труде.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Правовое обеспечение предпринимательства

От чего мы Вас предостерегаем: если Вы прервали контракт по истечении срока его действия, а заявления от работника на увольнение нет, данная должность сохранилась, предприятие продолжает функционировать, то обращение уволенного работника в суд повлечет за собой его восстановление на прежнем рабочем месте, возмещение ему его средней заработной платы за время вынужденного прогула и увольнение нового работника, принятого вместо уволенного. На практике срочный трудовой договор обычно заключается с руководителями предприятия, руководителями структурных подразделений предприятия (филиал, представительство, цех и т. д.). Контракт с руководителем предприятия КОНТРАКТ соглашение между СОБСТВЕННИКОМ предприятия (или уполномоченным им органом, которому делегированы права собственности по управлению предприятием) и РУКОВОДИТЕЛЕМ, содержащее определенные требования и обязанности каждой из сторон • заключается в письменной форме при найме на работу руководителя на срок не более 5 лет • может быть перезаключен по желанию сторон по истечении срока действия

скачать реферат Труд

Третий тип — профсоюзное представительство. В этом случае профсоюзы представляют интересы не только своих членов, но и всех работников, занятых на предприятии. Такое характерно для Великобритании, Ирландии и Италии. Наиболее полное развитие система участия трудящихся в управлении производством, по общему признанию, получила в ФРГ, где она имеет давние традиции. В системе участия на уровне предприятий основная роль отводится производственным советам, которые выбирают все лица наемного труда независимо от их профсоюзной принадлежности. Создаются они на всех предприятиях с числом занятых не менее пяти человек. Члены производственного совета могут быть уволены только с согласия производственного совета, количество членов зависит от численности работников на предприятии. Если предприниматель и производственный совет не могут прийти к согласию, они прибегают к процедуре примирительно-третейского разбирательства, обращаются к согласительной комиссии, которая вырабатывает взаимоприемлемые предложения. Производственный совет осуществляет надзор за соблюдением предприятием трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений. Основной круг вопросов — это кадровая и социальная политика на предприятии.(( Собственник или уполномоченый ним орган как субъект трудового права Украины (В ТЕОРИИ ТРУДОВОГО ПРАВА СУЩЕСТВУЮТ РАЗНЫЕ МНЕНИя, ОТНОСИТЕЛЬНО ВОПРОСА, яВЛяЕТСя ЛИ СОБСТВЕННИК, ИЛИ УПОЛНОМОчЕННОЕ ИМ ЛИЦО СУБЕКТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА, ИЛИ ЖЕ ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС ВКЛЮчАЕТ В СЕБя ТАКОЙ СУБЕКТ, КАК ПРЕДПРИяТИЕ, УчЕРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИя.

Коробка подарочная "Цветы и павлиньи перья".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Шар для принятия решений.
Волшебный шар для принятия решений, на русском языке. Принцип действия: для начала нужно понять, на какой вопрос вы хотите получить ответ.
448 руб
Раздел: Прочее
Блокнот в точку. Bullet Journal.
Bullet Journal — эффективная система органайзеров, в основе которой лежит чистая страница в точку. В Bullet journal нет строгих правил —
422 руб
Раздел: Блокноты художественные
 Трудовое право России. Шпаргалка

К числу субъектов трудового права относят работодателя, работника, профсоюз. Субъекты трудового права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать. В отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и их полномочные представители. В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами выступают работодатель, работник, проходящий данное обучение, учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя. В отношениях по социальному партнерству субъектами выступают полномочные представители работодателей и работников, а также органов федеральной и региональной государственной власти, органы местного самоуправления, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

скачать реферат Коллективный договор

Лица, представляющие собственника или уполномоченный им орган, не имеют права представлять работников. По общему правилу, собственником при заключении коллективного договора выступает руководитель предприятия. В сфере государственной собственности руководитель имеет исключительное право выступать в качестве собственника при заключении коллективного договора, поскольку такое право за органами управления имуществом не признается (Декрет Кабинета Министров Украины «Об управлении имуществом, находящимся в общегосударственной собственности»). В сфере коммунальной собственности право определения органа, который уполномочен выступать при заключении коллективного договора как собственник, принадлежит руководителю предприятия, учреждения, организации, если только орган, уполномоченный управлять коммунальным имуществом, не взял эти функции на себя. Аналогичным образом решается и вопрос о субъекте коллективного договора на стороне собственника на предприятиях негосударственной формы собственности. При этом право того или иного должностного лица выступать при заключении коллективного договора в роли собственника или уполномоченного им органа должно определяться уставом.

 Трудовое право России. Шпаргалка

Работодатель физическое лицо может передавать свои полномочия другим физическим лицам. Договор, заключаемый с работодателем физическим лицом, подлежит регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. Передача полномочий работодателем физическим лицом другим лицам должна быть зарегистрирована в том же органе местного самоуправления. От имени работодателя, являющегося юридическим лицом, полномочия осуществляют конкретные физические лица. Представителями работодателя, имеющего статус юридического лица, наделены лица, обладающие правом приема и увольнения работников организации. Работник лицо, личным трудом возмездно выполняющее порученную ему работу. Работник должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18летнего возраста. При этом в соответствии с ч. 1Pст. 63 ТК РФ заключение работником трудового договора допускается с 16летнего возраста. Могут заключать трудовой договор: а)Pлица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью,P при наличии условий, перечисленных в ст. 63 ТК РФ; б)Pлица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения,P с согласия родителей и органов опеки и попечительства; в)Pлица, не достигшие возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия всоздании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию

скачать реферат Анализ производственно-хозяйственной деятельности АОА "Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" за 1997 год

Сторонами контракта являются работодатель (собственник или уполномоченный им орган) и работник (контрактант). В зависимости от вида предприятия и категории работника, нанимающегося на работу, определяется субъект, полномочный заключать контракт. Для руководителя предприятия таковым является непосредственно собственник имущества или уполномоченный им орган (для государственного предприятия — соответствующее министерство или ведомство, для акционерного общества — правление или собрание акционеров, если иное не записано в уставе общества и т.д.). С остальными работниками контракт заключает руководитель предприятия или его заместитель, или руководитель соответствующего подразделения. Контракт предполагает равенство сторон при обсуждении условий трудового соглашения. В условиях нормально функционирующего рынка эти условия (особенно вопросы оплаты труда) являются "предметом торга" при заключении контрактов. При этом следует помнить о главных требованиях законодательства при использовании контрактной формы трудового договора: — заключение контракта должно быть добровольным (если иное не предусмотрено законодательством); — условия, предусмотренные контрактом, не должны ущемлять права и гарантии работника, определенные действующим законодательством о труде.

скачать реферат Правовые формы учета, отчетности и оценки хозяйственной деятельности

Ответственность арендатор также несет перед этими двумя субъектами. Аренда предприятий По договору аренды предприятия одна сторона – собственник или уполномоченный им орган, или организация, обязуется сдать организации арендаторов (объединившихся в нее членов трудового коллектива предприятия) производственно-хозяйственный комплекс в виде предприятия, структурной единицы, производства, цеха за плату, с предоставлением права выкупа его в ходе договора, а арендатор (ставший арендным предприятием) обязуется использовать арендованный производственно-хозяйственный комплекс в соответствии с условиями договора, имеет право выкупить его и стать собственником имущества либо возвратить арендованное имущество по истичении срока договора в состоянии с учетом нормального износа. Арендное предприятие признается правопреемником имущественных прав и обязанностей государственного или муниципального предприятия, взятого в аренду, в том числе его прав пользования землей и другими природными ресурсами. Имущественную базу арендного предприятия составляют арендованные основные и оборотные средства предприятия. Для арендных предприятий Основы законодательства об аренде устанавливают широкую имущественную компетенцию.

скачать реферат Основы права

Кроме того, методы правового регулирования подразделяются на: государственно-нормативный (регулирование отношений государственными нормативными актами); коллективно-договорный (локальный), т.е. регулирование отношений по соглашению сторон. Такое регулирование может осуществляться коллективным договором, заключаемым между собственником (или уполномоченным им органом) и профсоюзным или другим органом, уполномоченным на это трудовым коллективом, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании и т.п. Субъектами трудового права (т.е. участниками общественных отношений, регулируемых трудовым правом) являются: граждане (работники), собственники или уполномоченные ими органы, предприятия, учреждения и организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные органы, а также государственные органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде. Трудовое право имеет определенную систему, структуру, т.е. его нормы объединяются в определенные группы: 1) общая часть трудового права; к ней относятся нормы, которые являются общими для всех трудовых отношений и определяют принципы правового регулирования, источники, субъекты трудового права, правовое положение профсоюзов и трудовых коллективов, порядок подготовки и заключения коллективного договора и т.п.; 2) особенная часть включает нормы, регулирующие определенные вопросы, входящие в предмет трудового права: порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, оплату труда, рабочее время и время отдыха, внутренний трудовой распорядок, дисциплинарную и материальную ответственность работников, охрану труда, порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров и т.п. 2. Источники права - это конкретные формы правовых предписаний, способ выражения норм права.

скачать реферат Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" ЗА 1997 ГОД

Сторонами контракта являются работодатель (собственник или уполномоченный им орган) и работник (контрактант). В зависимости от вида предприятия и категории работника, нанимающегося на работу, определяется субъект, полномочный заключать контракт. Для руководителя предприятия таковым является непосредственно собственник имущества или уполномоченный им орган (для государственного предприятия — соответствующее министерство или ведомство, для акционерного общества — правление или собрание акционеров, если иное не записано в уставе общества и т.д.). С остальными работниками контракт заключает руководитель предприятия или его заместитель, или руководитель соответствующего подразделения. Контракт предполагает равенство сторон при обсуждении условий трудового соглашения. В условиях нормально функционирующего рынка эти условия (особенно вопросы оплаты труда) являются "предметом торга" при заключении контрактов. При этом следует помнить о главных требованиях законодательства при использовании контрактной формы трудового договора: — заключение контракта должно быть добровольным (если иное не предусмотрено законодательством); — условия, предусмотренные контрактом, не должны ущемлять права и гарантии работника, определенные действующим законодательством о труде.

Кружка "Кастет", черная.
Оригинальная керамическая кружка с ручкой в виде кастета. Металлизированное напыление. Упаковка стилизованная, качественный
382 руб
Раздел: Кружки
Набор: рейлинг (58 см) с креплением и 6 S-крючков.
Рейлинг - отличный способ для хранения инструментов на кухне. Его использование позволяет сэкономить и упорядочить рабочее пространство.
482 руб
Раздел: Крючки, держатели для полотенец, доски для записок
Кислородный отбеливатель "Shabondama", 750 г.
Средство обладает дезодорирующим и антибактериальным действием. Гранулы отбеливателя прекрасно растворяются благодаря воздушной структуре.
375 руб
Раздел: Отбеливатели
скачать реферат Охрана труда (Украина)

Собственник предприятия или уполномоченный им орган обязаны не допускать к работе работников, которые отказываются пользоваться необходимыми средствами индивидуальной или коллективной защиты (п. 18 Инструкции) 4. Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (ст. 9) определено, что положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации (независимо от того, являются ли они членами профсоюза) и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников. Положения генерального, отраслевого, регионального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, пребывающих в сфере действия сторон, подписавших соглашение. Все работающие, а также только что принятые на предприятие работники должны быть ознакомлены с коллективным договором собственником или уполномоченным им органом. В коллективном договоре предприятия, учреждения, организации, как правило, содержатся обязательства работников тщательно изучать требования государственных нормативных актов об охране труда, выполнять установленный собственником порядок безопасного выполнения работ согласно конкретным обязанностям и профессиям, а также правилам поведения на территории предприятия в производственных помещениях, на строительных площадках и рабочих местах; брать активное участие и проявлять инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня охраны труда, вносить рационализаторские и другие предложения по этим вопросам и т. п. 5. Заключению трудового договора между работником и предприятием всегда предшествует достижение соглашения между сторонами об условиях этого договора.

скачать реферат Государственная власть и самоуправление в Украине

При необходимости прилагаются соответствующие документы, обосновывающие увольнение. Представление администрации должно быть рассмотрено в 10-дневный срок на правомочном заседании профсоюзного комитета, т.е. в присутствии не менее 2/3 членов комитета. На заседание обязательно приглашается работник, в отношении которого решается вопрос об увольнении. Профкомы должны решать вопрос о даче согласия на увольнение после всесторонней проверки материалов, представленных администрацией. Решение профкома о даче согласия на увольнение является окончательным и сообщается собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме в 10-дневный срок. Отказ профкома дать согласие на увольнение администрация не вправе обжаловать ни в вышестоящие профсоюзные органы, ни в суд. Трудовой договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня получения согласия профкома на увольнение. Предварительного согласия профсоюзного комитета для увольнения не требуется в случаях, предусмотренных ст. 431 КЗоТ. 5. Субъектами, имеющими право прекращения трудового договора, так называемыми, третьими лицами, могут выступать уполномоченные государственные органы и должностные лица, не являющиеся сторонами трудового договора.

скачать реферат Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

Если работник не согласен с вычетом или его размером , трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством В остальных случаях возмещение ущерба производится путём предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) народный суд. 2.5 Обстоятельства, подлежащие учёту при определении размера возмещения Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению , кроме прямого действительного ущерба , учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинён. Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен.Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причинённого работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинён преступными действиями работника, совершёнными с корыстной целью. 3. Материальная ответственность предпринимателей как субъектов трудовых правоотношений Материальный ущерб наёмному работнику может быть причинён предпринимателем в случае нарушения им права работника на труд.

скачать реферат Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды

Следовательно, если управление организацией передано управляющему по гражданско-правовому договору, собственник или уполномоченный им орган (здесь уместно употребление этих понятий, ведь мы говорили не о трудовом, а о гражданско-правовом отношении) не имеет права вмешиваться в текущую деятельность руководителя, он может лишь периодически контролировать оговоренные в контракте показатели работы организации. Для руководителя, которому управление передано по гражданско-правовому договору, не существует ни трудовой дисциплины, ни норм рабочего времени, вообще ничего, что вытекает из хозяйственной власти работодателя, которая в данном случае отсутствует. В случае если собственник желает жестко контролировать и направлять деятельность руководителя, он должен заключить с ним трудовой договор (контракт). При этом в соответствии с нормами трудового права руководителя нельзя будет уволить по основаниям, не предусмотренным законодательством (ил хотя бы контрактом), на него нельзя будет возложить материальную ответственность без вины, а также за ущерб, который может быть, отнесен к категории "нормального производственно - хозяйственного риска".

скачать реферат Прием и порядок переведения работника на другую работу

Как производится временный перевод на другую работу по производственной необходимости. Производственная необходимость - это всегда выполнение таких чрезвычайных работ, которые нельзя было предвидеть или предотвратить. Выполнение плановых заданий, работ по оказанию помощи селу в проведении сельхозработ, оказание помощи строительным организациям, как правило, не является производственной необходимостью. При отказе работника от выполнения таких работ его нельзя привлечь к ответственности. Каковы особенности временного перевода на другую работу при простое. Законодательством о труде установлены правила перевода работника в связи с простоем, то есть непредвиденной остановкой работ. простой может быть как по вине работника, так и по не зависящим от него причинам. например, из-за порчи станка, отсутствия сырья. При простое у работника нет возможности исполнять свои непосредственные трудовые обязанности, поэтому собственник или уполномоченный им орган должны перевести его на все время простоя на другую работу на том же предприятии.

Фоторамка "Poster red" (30х40 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40 см. Материал: пластик.
342 руб
Раздел: Размер 30x40
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Глянцевая бумага для струйных принтеров "Lomond", 50 листов, А4.
Глянцевые фотобумаги наилучшим образом передают яркие, насыщенные цвета с множеством оттенков и цветовых градаций. Покрытие бумаги:
378 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
скачать реферат Учет труда и заработной платы на Украине

Введение 1. Построение учета, начисление и сведение начислений по оплате труда 1.1. учет рабочего времени выработки; 1.2. формы и виды оплаты труда; 1.3. фонд оплаты труда; 1.4. начисление и выплата заработной платы; 1.5. удержания и вычеты из заработной платы. 2. Учет счетов по оплате труда Учет страхования работников предприятий Заключение                         Введение В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - это заработок, рассчитанный , как правило , в денежном выражении , который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством , устанавливает штатное расписание , формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

скачать реферат Трансформация прав профсоюзов - реальность или миф ?

Приведу для сравнения выдержку из решения федерального трудового суда ФРГ, указавшего в одном из решений следующее: "в трудовых договорах не может проводиться размежевание между лицами наемного труда, которые являются членами профсоюза, и которые являются членами других профсоюзов или вообще к ним не относятся" . Мы же такое размежевание закрепили в законодательстве. Субъекты трудового договора свободны в определении его содержания, изменения или прекращения его действия. Они призваны выполнять только требования законодательства, государство само должно оценивать их действия, а не привлекать к этому третью сторону - профсоюзный орган. Воля сторон, как известно, должна быть свободной от постороннего влияния. А ведь именно таковым и является предварительное согласие профсоюзного органа. Участие профсоюзов в решении этого вопроса должно быть обусловлено новым соглашением, которое может быть закреплено в коллективном договоре. Можно предложить примерно такую формулировку: "С целью содействия более эффективному регулированию рудовых отношений; согласованию интересов работников и собственников или уполномоченных ими органов стороны колективного договора берут на себя обязательства и устанавливают, в частности, следующую гарантию - прекращение трудового договора по инициативе собственника предприятия может быть проведено только с предварительного согласия профсоюзного органа, который подписал коллективный договор".

скачать реферат Шпаргалки по Трудовому праву Украины

При этом за указанными работницами на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняется средняя заработная плата, естественно, за счет предприятия, с которым работница состояла в трудовых отношениях. Собственник сохраняет право по своей инициативе увольнять работников, с которыми он заключил срочные трудовые договоры, при наличии оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ и в других случаях. Что касается работников, заключивших срочные трудовые договоры, то они, по общему правилу, лишены возможности расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 39' ,КЗоТ. В остальном же правовое положение работников, заключивших срочные трудовые договоры, не отличается от правового положения работников, заключивших трудовые договоры на неопределенный срок. В частности, работники, заключившие срочные трудовые договоры, пользуются правом на отпуск или на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск (неиспользованные дни отпуска. Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.

скачать реферат Организация и деятельность акционерного общества

Юридические лица-участники товарищества с ограниченной ответствен- ностью (акционерного общества закрытого типа) сохраняют самостоя- тельность и права юридического лица. Статья 12.Акционерное общество открытого типа 1. Акционерное общество открытого типа представляет собой объ- единение нескольких граждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности. Акционеры несут ответственность по обязательствам акционерного общества в пределах своего вклада (пакета принадлежащих им акций). Акционерное общество не отвечает по имущественным обязательст- вам акционеров. 2. Имущество акционерного общества открытого типа формируется за счет продажи акций в форме открытой подписки, полученных доходов и других законных источников. Свободная продажа акций допускается на условиях, устанавливаемых законодательством РСФСР. 3. Преобразование в акционерные общества государственных и му- ниципальных предпритий, а также предприятий, в имуществе которого вклад государства или местных Советов составляет более 50 процентов, осуществляется собственником или уполномоченным им органом с учетом мнения трудового коллектива и в соответствии с законодательством РСФСР о приватизации. 4. Акционерное общество открытого типа является юридическим ли- цом, действует на основании устава, утверждаемого его участниками, имеет собственное наименование с указанием его организационно-право- вой формы.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.