телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАРыбалка -30% Разное -30% Книги -30%

все разделыраздел:Законодательство и правоподраздел:Трудовое право

Роль профсоюзных органов на частных предприятиях

найти похожие
найти еще

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Отметим, что в настоящее время продолжают действовать: - индивидуальные частные предприятия; - товарищества с ограниченной ответственностью. Кроме того, работодателями могут выступать и физические лица - предприниматели без образования физического лица. Общество с ограниченной ответственностью, как и ИЧП, может создаваться одним собственником. Предприятие без образования юридического лица, выступая в качестве работодателя, может заключать трудовые договоры с де- сятками работников. Профсоюзные организации в коммерческих структурах сохрани- лись в крупных хозяйствующих субъектах. Во вновь создаваемых хозяйственных предприятиях профсоюзные организации, как прави- ло, отсутствуют. Порядок управления в коммерческих организациях определяет- ся их уставами и учредительными договорами. Как мы уже указывали, собственники - работодатели не заин- тересованы в создании профсоюзных организаций как сдерживающей силы, выступающей в интересах их трудовых коллективов. Отметим также и тот факт, что в учредительных документах могут содержаться нормы, наделяющие трудовые коллективы и проф- союзные организации определенными полномочиями. В открытых и закрытых акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью, производственных и потребитель- ских кооперативах, помимо акционеров и участников, могут ока- заться работники - члены трудового коллектива названных органи- заций. В настоящее время, как в государственных законодательных и исполнительных органах, так и в общественном сознании, укрепи- лось понимание значимости и роли малого и среднего бизнеса как неотъемлемой части рыночной экономики страны, способной быстро реагировать на изменение потребностей рынка. Опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой убе- дительно свидетельствует, что малое и среднее предприниматель- ство составляет существенную (более половины) часть общенацио- нального продукта, а также оказывает серьезное влияние на раз- витие научной и технической сфер жизни. Развитие малого и среднего бизнеса создает достаточное ко- личество предпринимателей и собственников, которые составляют социальную базу и основу для более энергичного проведения эко- номических реформ и, увеличивая число рабочих мест при нынешнем уровне безработицы, в значительной мере влияют на создание ста- бильности в обществе. По данным Государственного комитета РФ по поддержке и раз- витию малого предпринимательства по состоянию на март 1996 года на малых предприятиях работало свыше 8 млн. человек. Малое предпринимательство дает пятую часть прибыли в российской эко- номике при 12 %-й доле занятых трудовых ресурсов страны, капи- талоотдача составляет 1,35 рубля прибыли на 1 рубль капиталь- ных вложений, что примерно в два раза выше, чем в целом по эко- номике. О значимости, которую придают органы государственной влас- ти указанной форме хозяйствования, говорит следующий факт. В приветствии 1 Всероссийскому Съезду представителей малых пред- приятий, который состоялся в феврале 1996 года в Москве, Прези- дент РФ Б. Н. Ельцин подчеркнул: “Считаю поддержку малого бизне- са непременным условием дальнейшего развития экономики, ста- новления среднего класса и, в конечном итоге, - успеха реформ.

Независимость профсоюзов - первый из основополагающих принципов положения и деятельности профсоюзов, обеспечивается также: - прямым запретом всякого вмешательства органов государ- ственной власти и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятель- ности (ст. 5 Федерального закона о профсоюзах); - имущественной самостоятельностью; - правом самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы, определять структуру, избирать руководящие органы, ор- ганизовывать свою деятельность; - запретом контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юридиче- ского лица (ст. 8 ч. 3 Федерального закона о профсоюзах). Второй принцип - самоуправление предусмотрен Федеральным законом “Об общественных объединениях” и в равной мере относит- ся ко всем общественным объединениям. Применительно к профсою- зам он выражен в упоминавшемся выше их праве самостоятельно принимать свои уставы и регулировать свою внутреннюю деятель- ность. Третий принцип - добровольность объединения в профсоюзы закреплен как законодательством о профсоюзах, так и Федеральным законом “Об общественных объединениях”. Четвертый принцип - равноправие профсоюзов означает, что все профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, каких-либо иных признаков. Тем самым в законодательстве нашел отражение и профсоюзный плюрализм - наличие не одного, а нескольких профсоюзов. Пятый принцип - законность создания и деятельности вытека- ет из законодательства о профсоюзах и прямо закреплен Федераль- ным законом “Об общественных объединениях”. Законодательство о профсоюзах состоит из норм Конституции РФ и КЗОТ, Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, принятого Государственной Думой 8 декабря 1995 года и подписанного Президентом РФ 12 ян- варя 1996 года, норм ряда других федеральных законов (законов РФ, РСФСР), указов Президента РФ. В систему законодательства о профсоюзах входит также при- нятый Федеральный закон от 19 мая 1995 года “Об общественных объединениях” (СЗ, 1995. № 21, ст. 130) в той части, в которой профсоюзы имеют общие черты и свойства со всеми другими обще- ственными организациями. Особенности, связанные с созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профсоюзов регулируются специальными законами (см. ст. 4 Федерального за- кона “Об общественных объединениях”). В отдельных субъектах РФ уже приняты свои законы, напри- мер, республиках Саха-Якутия, Татарстане, Башкортостане. Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование их отношений: 1) с работодателями, их объединениями и представителями; 2) с органами государства, органами местного самоуправле- ния; 3) с другими субъектами общественных отношений (например, имущественных, налоговых). Следует иметь в виду, что в правовую основу деятельности профсоюзов входит как собственно законодательство о них, правах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников.

Вновь созданные профсоюзные группы обычно состоят из нескольких человек, которые зависят от произвола хозяина “работодателя”,боятся потерять работу. Профсоюзные комитеты добиваются некоторых уступок со стороны администраций предприятий для своих членов, но разроз- ненный характер протестов не оказывает заметного влияния на об- щее положение наемных работников в России. Да и вообще о каком равноправии социальных партнеров может идти речь, если руководители предприятий лишь в 8,5 процента считают, что профсоюз защищает их работников. Это вновь под- тверждает тот факт, что руководство предприятий не видит в профсоюзах реальной силы, способной им противостоять. Директор на предприятии “сам себе режиссер” - и работодатель, и защитник интересов наемных работников одновременно. Под крылом “директорской защиты“ у многих работников возникает страх поте- рять работу, что неудивительно при постоянном росте безработи- цы. Этот страх не позволяет многим работникам активно сопроти- ляться произволу администрации и заставляет соглашаться с на- рушениями их трудовых прав, которые проявляются и в задержках заработной платы, и в ее уменьшении, и в ухудшении условий тру- да. Большинство работников не готово к отстаиванию своих инте- ресов, выражению своих претензий к руководству, так как не имеют необходимой информации, как следует себя вести в случае ущемления их законных прав. Все тот же страх потерять работу не позволяет работникам вступать в открытые конфликты с админи- страцией. Даже в случаях вопиющего произвола незначительная часть работников обращается в судебные инстанции. Это говорит о бессилии и трудовом бесправии российских работников. А зачастую они и не знают своих прав. Бывают случаи, когда на предприятиях заключаются коллективные договоры, а работники не знакомы с их содержанием. На основании изложенного совершенно очевидно, что профсою- зам страны пора четко определиться по поводу того, как вести себя в случае произвола со стороны администрации и как защищать права и интересы наемных работников. Каковы же пути повышения эффективности деятельности профсоюзов и их роли не только в защите прав и интересов наемных работни- ков, но и в области установлений и применений условий труда? Рассмотрим этот вопрос в следующей главе на примере Псковс- кого обкома профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Глава 3. Профсоюзы как один из гарантов развития среднего и малого бизнеса Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений (в установлении и применении условий труда), в контроле за соблю- дением законодательства о труде и об охране труда, в разрешении трудовых споров прямо закреплено Законодательством РФ (см. ст. 226 КЗОТ РФ, ст. 20 Федерального закона от 12.01.96г. № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель- ности”). Данные права эффективно использует в своей деятель- ности Псковский обком Российской профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Как мы уже отметили в предыдущей главе (п. 2.3) кризис профдвижения в переходный период неминуем. Не обошли трудности переходного периода и Псковский обком профсоюза работников среднего и малого бизнеса. В конце 80-х годов функции обкома были достаточно широки.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяются графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 52. Суммированный учет рабочего времени На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 45). (в ред

скачать реферат Профсоюзы как субъекты трудового права

Кроме того, профсоюзы пользуются другими имущественными правами. Личные гарантии - это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями (администрацией), их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления. Дополнительные гарантии им предоставляются: а) при переводе на другую работу; б) при наложении дисциплинарных взысканий; в) при увольнениях по инициативе администрации. Кроме того, этим лицам предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей. Они могут возвратиться на прежнюю работу после окончания общественных полномочий. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

Игра со звонком "Глаз-Алмаз".
Увлекательная игра для всей семьи. 8 игровых полей и 96 карточек, Смешарики продолжают нас удивлять. Простые правила, яркие иллюстрации,
715 руб
Раздел: Классические игры
Развивающая игра "Магнитные истории".
Игра «Магнитные истории» - это увлекательная обучающая игра для Вашего ребенка. В состав игры входят: 4 красочных игровых поля (два листа,
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Подушка для автокресел, детская "Roxy".
Детские подушки-рогалики обеспечивают комфортный сон в автомобильном путешествии. Удобная форма рогалика поддерживает шею и не позволяет
322 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
 Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82) Статья 58. Выходные дни При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. Статья 60. Общий выходной день Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно - техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (в ред

скачать реферат Основания возникновения трудовых правоотношений

Основанием возникновения трудового правоотношения в силу юридического факта являетсяфактического допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует отметить, что оснований возникновения трудовых правоотношений, исходя из самого определения понятия трудового правоотношения, предложенного автором работы, гораздо больше, чем установлено в ст. 16 Трудового Кодекса РФ. «Вместе с тем в сферу трудового права включаются горизонтальные отношения, в основе возникновения которых находится не договор, а какое-либо другое основание (в частности, указание закона). В качестве примера укажем случай, когда администрация и выборный профсоюзный орган на предприятии вступают в отношения по поводу получения согласия на увольнение работника (если необходимость получения такого согласия предусмотрена законом). Наряду с горизонтальными, в сфере трудового права сохраняется определенная часть отношений иерархического (субординационного), т.е. вертикального характера, в основании возникновения, изменения или прекращения которых лежит не договор, а административный акт государства.

 Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83) Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда Ни один образец новой машины, механизма и другого производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда. Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда. (в ред

скачать реферат Кодекс законов о труде

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей производятся за счет предприятия, учреждения, организации. (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 20.12.1983) Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов (в ред. Федерального закона от 31.07.1998 139-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 3543-1) Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов.

скачать реферат Расторжение трудового договора

Председатели и члены выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы не могут быть уволены администрацией без предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов. В соответствии с ч. 6 ст. 235 КЗоТ увольнение членов совета трудовых коллективов по инициативе администрации помимо соблюдения общего порядка увольнения производится только с согласия совета трудового коллектива. Освобождение от занимаемой должности депутата Совета Федерации, находящегося на государственной службе, производится только с согласия Совета Федерации . Согласно ст. 183 КЗоТ увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе администрации производится помимо соблюдения общего порядка, лишь с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение их по п.п. 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ допускается лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства. Библиографический список. 1. Конституция РФ Юридическая литерат.1997г.2. Кодекс законов о труде РФ Комментарии к законодательству о труде. (Информационное правовое агентство ИНПЭА 1992г.3 Гражданский Кодекс РФ ( Комментарии части 1 Гражданского кодекса РФ редакция журнала» Хозяйство и право» фирма Спартак 1995г.4. Гражданский процессуальный кодекс РФ (с постоянными материалами - М.

скачать реферат КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, 47, ст. 1725; 1983, 51, ст. 1782). Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, ох- рана а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей производятся за счет предприя- тия, учреждения, организации. Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсозных работни- ков и членов советов трудовых коллективов Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия проф- союзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорга- низаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов.

скачать реферат Правозащитная работа профсоюзов – одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзов

Дополнительные гарантии им предоставляются: при переводе на другую работу; при наложении дисциплинарных взысканий; при увольнениях по инициативе администрации. Кроме того, этим лицам предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей. Они могут возвратиться на прежнюю работу после окончания общественных полномочий. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации – без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы – органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа, членами которого они являются.

Кабриолет "Нимфа".
Отличительная черта этого авто — это гармонично подобранные премиальные цвета и матовые поверхности, подчеркивающие статус владельца
527 руб
Раздел: Машинки для девочек
Охлаждающие камни для виски.
Для быстрого охлаждения любых напитков, не вбирают запахи и не царапают стеклянные бокалы. Не изменяют вкус напитка, возможно использовать
651 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Деревянный пазл «Часы календарь».
Знакомят ребенка с понятием «время», учат узнавать время по часам, развивают мелкую моторику рук, целостное восприятие, познавательный
309 руб
Раздел: Деревянные пазлы
скачать реферат Субъекты трудового права

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации – без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы – органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

скачать реферат Трудовой кодекс башкортостана

1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. 2. Увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгруппоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.

скачать реферат Расторжение трудового договора

В этих случаях увольнение производится лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они были (являются), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов. См. ст. 235 КЗоТ и комментарий к ней, а также ст.ст. 25 и 26 Закона РФ о профсоюзах (Российская газета, 20.1.96). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается : семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, работникам, получившим на данном предприятии, учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите

скачать реферат Расходы бюджета

Для выяснения роли и значения бюджетных расходов в экономической жизни общества их классифицируют по определенным признакам. В теории и практике финансов существуют несколько признаков классификации расходов бюджета. В первую очередь расходы бюджета подразделяются по их влиянию на процесс расширенного воспроизводства. В этом случае выделяются текущие и капитальные бюджетные расходы. Текущие расходы связаны с предоставлением бюджетных средств юридическим лицам на их содержание и покрытие текущих потребностей. Эти расходы включают затраты на государственное потребление (содержание экономической и социальной инфраструктуры, государственных отраслей народного хозяйства, закупки товаров и услуг гражданского и военного характера, текущие расходы государственных учреждений), текущие субсидии нижестоящим органам власти, государственным и частным предприятиям, транспортные платежи, выплату процентов по государственному долгу и другие расходы. Как правило, эти расходы в основном соответствуют затратам, отраженным в обычном бюджете или бюджете текущих расходов и доходов. Капитальные расходы представляют собой денежные затраты, связанные с вложением в основной капитал и прирост запасов.

скачать реферат Парламент Великобритании и его основные характеристики. Функции палат

Большинство из них - это политические и партийные деятели, либо высшие военнослужащие и чиновники, вышедшие в отставку, либо руководители крупных государственных или частных предприятий, выдающиеся ученые, профсоюзные деятели, известные актеры. Звание пэра предоставляется за заслуги в общественной и политической деятельности.  Одиннадцать членов палаты - лорды - юристы ( ординарные лорды по апелляциям). Они назначаются из числа лиц, занимавших или занимающих высокие судейские должности, для оказания помощи палате при решении судебных дел.  В палате лордов, как и в палате общин, также существует деление на партийные группы, но его влияние не столь значительно, как в палате общин. Лорды более независимы от партий и избирателей и меньше связаны партийной дисциплиной. В последние годы в связи с возрастанием роли пожизненных пэров палата претендует на роль форума, аккумулирующего в себе богатый опыт и специальные знания и представляющего важное и полезное дополнение выборной палаты общин.  Председатель палаты - лорд - канцлер.

Измеритель любви.
Измеритель любви - это чувствительный прибор, отмечающий малейшие изменения в вашем внутреннем состоянии. Нижнюю капсулу нужно зажать в
315 руб
Раздел: Прочее
Вкладыши "Лето".
Вкладыши "Лето" - это развивающая игрушка, предназначенная для детей в возрасте старше 3-х лет. При помощи такой игрушки ребёнок
503 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Конструктор металлический для уроков труда №2.
Конструктор раскрывает перед ребенком неограниченные возможности моделирования и создания множества своих собственных
397 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы
скачать реферат Культурное строительство в годы семилетки

Основу системы органов народного контроля составляют группы и посты народного контроля, созданные на предприятиях, стройках, в колхозах и совхозах, при сельских и поселковых Советах, а также в воинских частях. В работе органов народного контроля активное участие принимают представители профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций. Главное внимание народного контроля сосредоточено на систематической проверке выполнения предприятиями и учреждениями государственных планов и заданий, выявлении и использовании внутренних резервов для расширения производства, улучшения качества продукции и снижения ее себестоимости, экономном расходовании трудовых и денежных средств, на предотвращении ошибок и всякого рода злоупотреблений. На органы народного контроля возложена также обязанность активно поддерживать новые, передовые, прогрессивные начинания. В народном контроле принимало участие свыше 6 млн. активистов-общественников. Развитие советской демократии способствовало возрастанию роли профсоюзных организаций. Права профсоюзов в период перехода от социализма к коммунизму значительно возросли.

скачать реферат Денежное обращение и эмиссии на северном Кавказе в 1917-1920 гг.

Специфика централизованной советской эмиссии в рассматриваемый период заключалась в том, что она осуществлялась в трех формах. Первая форма - это денежные знаки прежних образцов: царского и Временного правительств. Вторую форму - составляли советские денежные знаки, впервые выпущенные в 1919 г. Третья форма - советские денежные знаки, эмитируемые правительствами республик или местными краевыми, областными и городскими властями с санкции правительства РСФСР. Особую группу денежных эмиссий на советской территории составляли деньги, выпускавшиеся самостоятельно и самовольно местными органами советской власти, различными кооперативными и другими общественными организациями, а также частными предприятиями. Выпуски советской власти и ее финансовая политика играли большую роль в денежном обращении на территории России. Несмотря на запреты несоветских органов власти хождения на их территории совзнаков, они продолжали обращаться среди населения, которое чутко реагировало на малейшие изменения, связанные с эмиссией денежных знаков, с победами и поражениями на фронтах гражданской войны, а также с решениями советского правительства по финансовым вопросам.

скачать реферат Таможенно-правовые нормы, понятие и виды

Интерес­ное определение должности принадлежит ДЛ. Бахраху: "Долж­ность есть юридическое описание социальной позиции лица, занимающего ее. Конкретные лица, реализующие должност­ные полномочия, могут меняться, а их роли — нет". Термин "служащий" также требует некоторых поясне­ний. В самом широком смысле слова служащий — это лицо, гражданин, занимающий за плату определенную должность в государственной организации или общественном объеди­нении, коммерческом или Частном предприятии и т. р." Госу­дарственный таможенный служащий — это вид, во-первых, служащего в широком смысле и, во-вторых, государственно­го служащего, имеющий некоторые особенности. Учитывая, что таможенные органы отнесены к числу правоохранитель­ных, надо подчеркнуть, что правила приема и прохождения в них службы во многом близки к тем, которые применяют­ся, например, в органах внутренних дел, налоговой полиции, а также пограничной службы. Много общего с этой точки зрения обнаруживается в учреждениях и организациях таможенной сферы и службы в гражданской авиации, на железнодорожном, морском и речном транспорте.

скачать реферат Основы права

Контрольные вопросы 1. Назовите основные социальные группы гражданского общества и их представительные организации. 2. Какова роль государственных органов в социальном партнерстве? 3. Перечислите сферы заключения соглашений и коллективных договоров. 4. Назовите стороны коллективных договоров и соглашений. 5. Кому предоставлено право на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников предприятия? 6. Какие установлены сроки для ведения коллективных переговоров? 7. Какие органы создаются для ведения коллективных переговоров и разрешения разногласий? 8. В каком порядке производится подписание коллективного договора? 9. На какой срок заключается коллективный договор и соглашение? 10. Какие виды административной и дисциплинарной ответственности установлены за невыполнение обязательств по коллективному договору? Практические задания Задание 1. Подготовьте схему «Стадии подготовки и заключения трудового договора и соглашения». Задание 2. Проанализируйте содержание законодательства и определите, что общего и в чем различие между коллективным договором и коллективным соглашением. Задание 3. В ходе коллективных переговоров при подготовке коллективного договора администрация завода затребовала в профсоюзном комитете информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.