Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

 Бухгалтерский учет

Подотчетные лица составляют авансовый отчет о произведенных расходах с приложением оправдательных документов командировочного удостоверения, товарных чеков, счетов, билетов и т.Pп. Неизрасходованные средства должны быть возвращены в кассу в течение 3-х дней по истечении срока, на который они были выданы, иначе бухгалтерия удерживает их из заработной платы. Средства (командировочные расходы), выданные в иностранной валюте, учитываются одновременно и в инвалюте, и в рублях. Пересчет осуществляется по курсу Центрального банка России на день совершения операции. При учете задолженности подотчетного лица выданные суммы валюты учитываются по курсу на день выдачи, отчет подотчетного лица и возврат неиспользованных сумм по курсу на день отчета. Курсовые разницы, образующиеся при этом, могут быть положительными (курс валюты возрос) и отрицательными (курс валюты понизился). Учет расчетов с подотчетными лицами ведется на активно-пассивном счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами». СОСТАВ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ Выплаты, начисляемые работникам предприятия, делят на четыре части: Pрасходы на оплату труда, относимые непосредственно на издержки производства, и эксплуатационные расходы непромышленных хозяйств, находящихся на балансе основной деятельности организации; Pрасходы на оплату труда по операциям, связанным с заготовкой и приобретением производственных запасов, оборудования, капитальными вложениями; Pвыплаты в любой форме за счет остающейся на предприятии части прибыли и фондов потребления; Pдоходы, выплачиваемые работникам по вкладам в имущество организации и ценным бумагам

 Организация и нормирование труда

Именно так происходит на нашем предприятии. И хотя я действительно люблю свою работу, но и то, что вовремя выплачивают деньги, стало для меня огромным стимулом к быстрому и качественному выполнению своих трудовых задач. Цель данной работы – рассмотреть организацию, нормирование и оплату труда предприятие. Для этого в работе поставлены следующие задачи: раскрыть разделение труда на предприятии; сформулировать методы нормирования труда; провести анализ зарубежного опыта организации заработной платы 1. Разделение труда на предприятии Разделение труда - качественное расчленение трудовой деятельности, которое ведет к обособлению и сосуществованию различных ее видов. Начало этому процессу положило естественное разделение труда — по полу и возрасту. Оно было характерно для первобытного общества и сохранилось до сих пор во многих домашних хозяйствах. В современных условиях разделение труда принимает следующие виды: -индивидуальная специализация (овладение определенной профессией, специальностью); -разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций); -обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли. вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти автомобилестроение и т. п.); -разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.); -территориальное разделение труда внутри страны (при специализации производства каких-то продуктов в разных экономических районах); -международное разделение труда (специализация производства от дельных стран на определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются).

 Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы Т-12 (код по ОКУД 0301007) и Т-13 (код по ОКУД 0301008). Данные унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений. К сожалению, эти формы предназначены для учета использования рабочего времени на предприятиях, применяющих только повременную систему оплаты труда. При сдельной оплате труда предприятия самостоятельно разрабатывают формы первичных документов по учету выработки. Табель учета использования рабочего времени применяется: Pдля получения данных об отработанном работниками организации времени; Pдля учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; Pдля контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени; Pдля регистрации прогулов; Pдля расчета заработной платы; Pдля составления статистической отчетности по труду

 Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

Содержание Введение 1. Общая характеристика ООО «СЭТО-СТ Плюс» 1.1 Цели и основные виды деятельности ООО «СЭТО-СТ Плюс» 1.2 Структура управления предприятием 1.3 Экономические показатели 2. Организация учета и анализ фонда заработной платы на ООО «СЭТО СТ Плюс» 2.1 Система оплаты, документальное оформление и порядок начисления заработной платы 2.2 Анализ оплаты труда на ООО «СЭТО СТ Плюс» 3. Совершенствование организации оплаты труда на ООО «СЭТО СТ Плюс» Заключение Список литературы Введение Данная работа представляет собой отчет по преддипломной практике в Обществе с ограниченной ответственностью «СЭТО – СТ Плюс». Современная рыночная экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы. Вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

 Шпаргалка по экономическому анализу

Режим предоставления результатов ситуационного анализа – запросный, построен на основе ответов по заранее определенной аналитической программе. Она состоит из блоков, характеризующих состояние рынка, экспортно-импортных операций, состав покупателей и конкурентов, состояние внутренней и внешней среды, цен, ценовой политики, спроса, товародвижения. Задача экономического анализа в условиях рынка – исследование коммерческого риска: организация тщательного анализа затрат труда, учета, контроля и анализа себестоимости продукции; кардинальная перестройка анализа потребительского спроса. В условиях укрепления рыночных отношений процесс управления коммерческой деятельностью позволяет выделить этапы анализа: 1) предварительный; 2) оперативный. Предпосылка – использование компьютерных технологий сбора, обработки и хранения оперативной экономической информации. Условие организации оперативного анализа (ретроспективного, прогнозного) – информационная база; 3) заключительный. Результаты оперативного анализа используются также на уровне отдельных функциональных служб предприятия

 Оплата труда

Объектом исследования выпускной квалификационной работы выбрано ООО «Мастер Мебель». Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников ООО «Мастер Мебель» Рекомендации, разработанные в выпускной квалификационной работе целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников небольших производственных предприятий, каким и является ООО ««Мастер Мебель». Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный. Источниками информации послужили нормативно-справочная литература, учебные пособия по экономическому анализу и данные бухгалтерского учета и статистической отчетности предприятия. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года – вот тот базис, вот та грань между реальной действительностью и постулатами нашего государства, позволяющей любому автору не распыляться понапрасну. Теоретическую и методологическую базу составил, конечно же, Гражданский кодекс от 30 ноября 1994 года (с изм. и доп. от 15 мая 2001 г.) и Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 года № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. на 22 августа 2004 г ), ряд международных соглашений различного уровня - Всеобщая декларация право человека и гражданина от 10 декабря 1948 г, Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. – (Страсбург 9 декабря 1998 г.). Именно знание того, как это там, «у них» помогает найти собственную точку зрения, более терпимо, с пониманием относиться к проблемам сегодняшнего дня и собственной работы.

 Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Во многом от организации бухгалтерского учета, системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности. Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов. Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

 Учет расчетов по заработной плате

На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; - своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм, подлежащих удержанию и выдаче на руки); - своевременное и правильное исчисление и перечисление обязательных налогов и страховых взносов; - сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности; - учет расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в бюджетных организациях.

 Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия яв­ляется залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. По­этому основными задачами анализа трудовых ресурсов явля­ются: анализ численности, состава, структуры и уровня квалифи­кации персонала; изучение форм и причин движения персонала; оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале; анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии; определение факторов и резервов роста производительнос­ти труда; исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда; оценка эффективности использования средств, направляе­мых на оплату труда; определение соотношения темпов роста производительнос­ти труда и заработной платы. Источниками информации для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного уче­та и отдела кадров. ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере Свободненского вагоноремонтного завода Юридическое наименование исследуемого предприятия – Свободненский вагоноремонтный завод, который зарегистрирован постановлением администрации г. Свободного в реестре № 1 (регистрационный номер 357 от 27.01.1997года) по адресу: г. Свободный, ул. Кривая, 1. В отношении правил регулирования оплаты труда предприятием разработано и утверждено «Положение об оплате труда» и штатное расписание, согласно которому в штате бухгалтерии числится главный бухгалтер и шесть специалистов, двое из которых занимаются начислением заработной платы.

 Учет труда и заработной платы

Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы поставлены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты оплаты труда; - провести анализ использования фонда оплаты труда; - выявить положительные и отрицательные тенденции системы оплаты труда; - разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда. Предмет исследования – особенности использования фонда оплаты труда на предприятии. Объект исследования – предприятие ООО «Чистая вода». В качестве источника информации рассматриваются научные труды отечественных специалистов по вопросам организации, учета и анализа оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью предприятия ООО «Чистая вода». Дипломная работа содержит три главы. В I главе представлены теоретические аспекты формирования и использования фонда оплаты труда. Глава состоит из четырех разделов, в которых изложены: экономическая сущность, формы, системы и основные элементы оплаты труда; рассмотрен синтетический и аналитический учет оплаты труда; изложена методика использования фонда оплаты труда.

 Аудит оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УЛЬЯНОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА» Выполнил: Таиров Р.Ш.Ульяновск 2006 СодержаниеВведение Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы 1.1 Заработная плата как экономическая категория 1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации Глава 2. Организация контрольной работы в ОГУСП «Луговской» 2.1 Внешний контроль 2.2 Внутренний контроль Глава 3. Аудит оплаты труда на предприятии 3.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 3.2 Перечень нормативных документов 3.3. Методические приёмы и способы сбора аудиторских доказательств при проверке бухгалтерской отчётности 3.4 Порядок оформления рабочих документов аудитора Заключение Список использованной литературы Введение Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

 Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

На основе анализа фонда заработной платы в разрезе категорий персонала выявлен рост заработной платы по всем категориям работающих, в среднем на 15 %. На основе проведенного анализа сделаны выводы и внесены предложения по повышению эффективности труда, стремлению работников к повышению квалификации и продвижению. СодержаниеВведение Глава 1 Теоретические аспекты мотивации персонала, учета, анализа и расчетов по оплате труда 1.1 Роль и значение мотивации персонала 1.2 Способы, методы и формы мотивации персонала 1.3Виды стимулирования труда 1.4 Экономическая сущность заработной платы 1.5 Организация заработной платы 1.6 Тарифная система 1.7 Формы и системы заработной платы 1.8Регулирование заработной платы Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ 2.1 Характеристика деятельности предприятия 2.2 Состав и структура фонда оплаты труда 2.3 Факторы, влияющие на заработную плату 2.4 Оптимизация расходов на заработную плату на предприятии Глава 3 Анализ оплаты труда и стимулирования 3.1 Анализ фонда оплаты труда 3.1.1 Объекты и задачи анализа фонда заработной платы 3.1.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 3.1.3 Анализ использования фонда заработной платы 3.2 Анализ производительности труда и средней заработной платы 3.3 Анализ стимулирования персонала ГУТ Заключение Список литературы ВведениеИзменчивость стала главной отличительной чертой современной России.

 Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Вышеперечисленная система показателей используется для анализа трудовых ресурсов, что касается оплаты труда уместно рассмотреть следующие понятия: Анализ оплаты труда. Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогах с предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда. Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

 Оплата труда на предприятии

МГУС КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Оплата труда на предприятии. Студента группы ЭД3-1 Факультета «национальная экономика Зизюка Сергея Москва 2003 План. Введение .3 Теоретическая часть. 1. Сущность оплаты труда в современных условиях 5 1. Заработная плата как экономическая категория . 1.1.1. Заработная плата – понятие, сущность . 1.1.2.Функции зарплаты .7 2. Организация оплаты труда в современных условиях на примере ОАО «Юганскнефтегаз» .13 1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда .15 2. Формы и системы оплаты труда 18 3. Состав и структура фонда оплаты труда .25 2. Практическая часть 2.1 Личный состав предприятия «Юганскнефтегаз» 32. 2.2 Расчет заработной платы и основных показателей на предприятии «Юганскнефтегаз» .35 2.3 Вывод .44 Заключение .46 Список литературы .501. Введение. Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно. - Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

 Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

Динамика товарной продукции, реализованной продукции и фонда оплаты труда предприятия «Стома Ремонт». (данные за 1997 г. – в млн. руб., за 1998-1999 гг. – в тыс. руб.) Насколько обоснован выявленный а примере способ формирования фонда заработной платы на данном предприятии – вопрос достаточно спорный. Для администрации и финансовых служб предприятия это, вероятно, оправдано, поскольку именно от их деятельности – тщательного отбора контрагентов, выбора условий договоров с ними, действенного контроля за соблюдением сроков оплаты – зависит финансовое благополучие предприятия. Если же речь идет о механиках и рабочих, непосредственно производящих продукцию, такой способ трудно признать справедливым. По результатам анализа руководству предприятия можно рекомендовать пересмотреть принципы формирования фонда оплаты труда и в дальнейшем более дифференцированно подходить к этому вопросу. Необходимость совершенствования оплаты труда С переходом к рыночным отношениям требуется принципиально новая организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики.

 Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформляется первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусматривается законодательством. Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы - не менее чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени. Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается в организациях, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения).

 Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Суммы, снимаемые с бригад за нарушения, поступают в общий фонд головной организации. Экономическая служба МНТК не имеет права вносить коррективы в установленную бригадой заработную плату. Текущее премирование (месячное или квартальное) за результаты основной деятельности в МНТК не применяется, но отдельные сотрудники, показавшие наивысшие достижения в труде, которые положительно сказались на повышении экономической эффективности всего предприятия, по решению совета трудового коллектива могут быть поощрены единовременными вознаграждениями. Последние выплачиваются за счет средств фонда научно-технического и социального развития головной организации. По итогам года остаточная часть долевого фонда материального поощрения распределяется между всеми работниками в соответствии с фактически отработанным временем (по данным табельного учета). Размер годовой выплаты в расчете на одного сотрудника определяется руководством и профсоюзной организацией. Вариант второй (опыт организации бестарифной системы оплаты труда на Вешкинском комбинате торгового оборудования).

 Экономическое содержание заработной платы

Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий. При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.