телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты

РАСПРОДАЖАИгры. Игрушки -5% Книги -5% Товары для дачи, сада и огорода -5%

все разделыраздел:Философия

Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье

найти похожие
найти еще

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
263 руб
Раздел: Тарелки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
42 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Не менее 4-х лет - 12% мужчин и 1% – женщин, 3 – 17% и 5%, 2 – 18% и 5%, одного года – 20% и 18%. Употребляли алкоголь реже, чем раз в неделю все годы опроса только четвертая часть мужчин нашей выборки и 70% женщин (табл. 10). Значительная часть респондентов за весь период проведения интервью никогда не занималась физкультурой или спортом. Занимаются физическими упражнениями различной степени тяжести и спортом от одного года за все время исследования и более 5 лет менее половины респондентов. Десятая часть респондентов очень мало тратит времени на сон хотя бы один год из 5 лет проведения интервью. Таблица 10 Дескриптивная статистика поведенческих переменных в динамике Поведенческие факторы Употреблял(а) алкоголь не реже одного раза в неделю Спал(а) менее 5 часов в сутки Занимался(ась) Физкультурой и спортом   Пол м ж м ж м ж Никогда 25,2 69,9 87,1 89,3 60,3 65,6   1 год 19,9 18,1 10,4 9,2 21,3 19,0 2 года 18,3 5,4 1,6 0,8 6,9 9,2 3 года 16,8 4,8 0,8 0,8 5,8 3,4 4 года 12,2 1,4 5.8 2,8   5 лет 7,6 0,5 : 1259 Один раз за время проведения РМЭЗ (в 1988 году) в опросник были включены вопросы относительно организации отпуска респондентов. Данные говорят о том, что большая часть трудящихся не использует свой отпуск вообще или не может полноценно отдохнуть. Например, 10% респондентов были в очередном отпуске в 1996 году или раньше – это, прежде всего, мужчины. Не были в отпуске 2 года и более респонденты, которые за время проведения интервью с 1995 по 2000 гг. чаще были заняты на дополнительной работе и подработках одновременно, т.е. те, у кого была вторая работа, помимо основной. Только 73% респондентов трудоспособного возраста работающих из года в год отдыхали, но отдыхали дома, никуда не ездили. Только четвертая часть отдыхавших несла затраты, организовывая свой отдых, путешествуя или снимая дачу. Четкой зависимости между доходами и путешествиями обнаружено не было. Скорее всего, среднее рабочее население, представленное в мониторинге, не имеет устойчивых возможностей и предпочтений отдыха. Но можно определенно сказать, что респонденты, имеющие низкие доходы, а также те, которые не получили никакого дохода в последние 30 дней перед проведением интервью, не могут себе позволить разнообразно отдыхать, они отдыхают дома, никуда не выезжают. Возможности таких респондентов в организации отпускного периода вполне понятны. Но ровно в такой же ситуации оказались и те, кто в течение 1998 года работал больше других, чье суммарное время на 1-й и 2-й работе в течение рабочего дня превышало 8 часов и в неделю 56 часов. Респонденты, чей рабочей день превышает 8 часов только на одной (основной) работе, также никуда не выезжают. В некоторых случаях эти респонденты отдыхают на собственной даче, садовом участке. Что интересно, респонденты, которые не выезжали никуда, отдыхали дома - имели высокие нагрузки не только в год организации отпуска, но и все годы проведения интервью. К ним относятся те, у кого из года в год бывает более чем одна основная работа. Для того чтобы понять, какие факторы, в каком сочетании и какой продолжительности связаны и влияют на здоровье, предпринят регрессионный анализ. 1. Самооценка здоровья "хорошее и очень хорошее" показывает очевидную картину (табл.11): старшие возрастные группы оценивают свое здоровье ниже.

Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье И.Б. Назарова, Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН Нахимовский проспект, 32, 117218, Москва, Россия Уровень здоровья населения трудоспособного возраста, в первую очередь, зависит от демографических характеристик: пол, возраст, национальность, место проживания; и от социально-экономических факторов: уровень жизни, образование, стиль самосохранительного поведения, образ жизни. Уровень здоровья, как и уровень смертности, неодинаков в различных социально-демографических группах и зависит от стиля и условий жизни. Гипотеза существующей связи социального статуса и здоровья основывается на том, что социальная позиция определяет доступ к питанию, здравоохранению, условиям труда, и т.п. В структуре факторов, влияющих на здоровье, большое значение имеет самосохранительное поведение – рациональное поведение, позволяющее сохранить здоровье, понимание ответственности за свое здоровье (в том числе, отказ от вредных привычек, профилактические мероприятия, занятия спортом). Некоторые авторы рассматривают здоровье во взаимосвязи со структурными факторами (род занятий, уровень дохода, место проживания) полагая, что они имеют значительно большее влияние на здоровье, чем образ жизни (курение, употребление алкоголя, занятие физкультурой и спортом, масса тела). Но, несомненно, обе группы вносят вклад в состояние здоровья человека. Связь социально-экономического статуса и здоровья доказывается через установление влияния продолжительности сна и веса респондента как составляющих образа жизни и поведения на социально-экономический статус. Наиболее негативно проявляет свое влияние на здоровье мужчин бедность, что подтверждает теорию наибольшего риска в период трансформации для мужчин трудового возраста, как в России, так и в странах бывшего социалистического лагеря. Образование является важным фактором, связанным с культурой поведения в отношении к здоровью и стилю жизни. Образование, дает возможность выбора лучших, безопасных условий труда. Напряжение на работе влияет на здоровье экономически активных людей, наряду с факторами физических нагрузок и химических факторов (профессиональная вредность), особенно это распространено среди низкостатусных социально-экономических групп. Эти условия вносят вклад в объяснение социально обусловленной разницы рисков заболеваемости и смертности в середине жизни. Предыдущие исследования показали, что на здоровье влияет психологический факт занятости: безработица совершенно определенно снижает психологическое здоровье мужчин и женщин. Некоторые факторы труда, условия и виды занятости (продолжительность рабочего дня, недели, степень тяжести труда, сочетание нескольких видов занятости) носят постоянный характер при воздействии на состояние индивида и связаны с его физическим и психологическим (эмоциональным) здоровьем. Эти факторы могут влиять на здоровье наряду с экологической обстановкой в районе проживания, качеством жилища, возможностями питания и др. Скорее всего, в период реформ в России на рынке труда произошли существенные изменения, связанные с динамикой трудовых нагрузок.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Эти странные австрийцы

Австрийцы идут в начальную школу в 6 лет. По достижении десятилетнего возраста учащихся отправляют либо в основную школу, ориентированную на профессиональное обучение, либо в общеобразовательную, по окончании которой ученик получает аттестат зрелости, или Matura. Те, у кого есть аттестат, имеют право поступать в университет при условии, конечно, что они внесут плату за обучение, введенную с целью снизить количество студентов в аудиториях и процент отсева на первом курсе, ликвидировать такое явление, как «вечный студент», и переизбыток высококвалифицированных специалистов на рынке труда — факторы, которые серьезно подрывают хорошую (и вполне заслуженную) репутацию Австрии в сфере высшего образования. Средняя продолжительность обучения в высших учебных заведениях Австрии — семь лет, в среднем по Европе — четыре с половиной года. На медицинском факультете «жернова вращаются» так медленно, что у студентов на то, чтобы достичь финишной черты, уходит десять лет. Преодолев столь длинную дистанцию, они узнают, то рабочие места в области медицины находятся в ведении могущественной «палаты докторов», и, стало быть, именно она определяет, скольких врачей допустить к практике

скачать реферат Микроэкономика. Ответы на вопросы

Следовательно по поводу зарплаты возникают трудовые отношения и в результате спроса и предложения труда в отраслях устанавливается равновесная цена труда или средняя зарплата. На практике индивидуальная зарплата колеблется вокруг средней, поэтому трудовые доходы граждан дифференцированы. Различают зарплаты: Номинальную – начисленная зарплата в денежных единицах. Реальная зарплата – это количество товаров и услуг которые работник может позволить себе на свою номинальную зарплату при действующих ценах, налоговых ставок и уровне инфляции. 46. Спрос и предложение на рынке труда. Факторы влияющие на спрос рабочей силы: Ценовой фактор или зарплата. Неценовой фактор: - производительность труда работника. - личностные качества. - способность генерировать новые идеи или способность к творчеству. Факторы влияющие на предложение рабочей силы: Ценовой фактор или зарплата. Неценовой фактор: - состав семьи - уровень квалификации и образования работника. - престиж профессии. - социальные ценности и общественные установки в обществе. - местоположение работы, возможность профессионального роста. До т. а на работника рост зарплаты действует как стимул продажи большего кол-ва труда – это называется эффектом замещения, т. е. работник предпочитает заменять свободное время рабочим временем, ради увеличения дохода. После т. а проявляется эффект дохода, т. е. свободное время предпочитается рабочему, или потребление благ и восстановление рабочей силы – способу получения дохода, т. е. работе. 47. Земля, как фактор производства.

Мебель для кукол "Гостиная Конфетти".
Комплектация: 2 кресла, 1 диван, 1 торшер, 1 стол. Материал: пластик. Подходит для кукол 30 см. Цвет мебели может отличаться от
642 руб
Раздел: Гостинные
Игрушка деревянная "Рыбалка 2 в 1".
Этот потрясающий набор позволит вашим малышам весело провести время, вылавливая цветных лягушек! В игру можно играть одному или вдвоем, а
600 руб
Раздел: Игры на магнитах
Полка для ванной (сиденье) (белый).
Материал: пластик. Длина: 680 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 40 мм.
411 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
 Сборник статей по современному экономическому состоянию России

Основная идея состояла в том, что любой шаг в сторону экономических ограничений, направленных на снижение инфляции, которые могут привести к появлению безработицы, должны с самого начала сочетаться с подготовкой выборочных контрмер. В центре внимания оказались такие направления политики в области предложения рабочей силы, как меры по подготовке, поиску работы и трудоустройству, способные в наибольшей степени удовлетворять одновременно требованиям эффективности и справедливости. 4. Эффективность программ и услуг на рынке труда Достижение и поддержание равновесия на рынке труда невозможно за счет односторонних действий. Если общие экономические меры способны содействовать расширению экономических возможностей для занятости, то степень освоения этих возможностей зависит от способности к занятости соискателей работы. На восстановление способности к занятости "хрупких" элементов безработицы направлена политика на рынке труда, влияющая через активные программы преимущественно на внутренние факторы его равновесия. Активные программы (обучение, поиск работника, трудоустройство и т.д.) находятся в ведении службы занятости

скачать реферат Безработица: сущность, формы, социально-экономические последствия. Закон Оукена

Рынок труда (рабочей силы) - система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение реализуются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Со стороны спроса главным фактором, влияющим на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

 Сборник статей по современному экономическому состоянию России

С точки зрения влияния на занятость, эффективность макроэкономической политики должна определяться ее позитивным влиянием на способность экономики поддерживать баланс между повышением производительности на стадии подъема и созданием новых рабочих мест для безработных граждан, а также тех, кто впервые или повторно вступает на рынок труда. Повышение и поддержание высокой способности экономики к безинфляционной "генерации занятости" в целом составляет задачу экономической политики. 2. Наличие многочисленных факторов, не связанных с макроэкономическими возможностями для занятости, может сделать бессмысленными попытки стабилизации положения на рынке труда за счет "чистых" экономических мер. Результаты макроэкономических усилий будут находиться в ощутимой зависимости от эффективности трудовой политики. Повышение и поддержание "высокой способности к занятости" рабочей силы, а также поддержка благоприятной "рабочей среды", позволяющей реализовать эту способность и сохранить уже имеющуюся занятость, в целом должно составлять ключевую задачу трудовой политики и политики развития рабочей силы. 3

скачать реферат Шпоры по Госам МСХА

Необх-мо подчеркнуть, что возникновение споров, острых ситуаций и конфликтов не свидетельствует о плохих отношениях в кол-ве. Зачастую они становятся стимулом для дальнейшего развития пр-ва, совершенствования орг- ции труда, способом разрешения личных проблем. Оценить соц.-псих. климат в кол-ве можно методом соц. иссл-я – анкетного опроса (думаете ли вы с чувством удовлетворения о своей работе в данной бригаде?, чувствуете ли вы ответст-ть за деят-ть бр-ды?, можете ли свободно высказать свое мнение? И т.д.). Подсчитав число положительных отрицательных и нейтральных ответов, можно с помощью коэфф-тов найти некоторую количественную оценку. К взаимности = кол-во положит. ответов / общ. к-во ответов К соц.-псих. напряженности = кол-во отриц. ответов / общее кол-во ответов К нейтр-ти (совм-ти) = кол-во нейтр-х ответов / общее кол-во ответов В кол-ве с благопр-м соц.-псих. климатом, как правило, формируется позитивное отношение к труду. МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ВЭС 77. Международное разделение труда. Факторы, влияющие на его развитие В основе развития современного мирового хозяйства МРТ – процесс взаимообусловленной специализации хозяйств отдельных стран на производстве определенных товаров для их продажи на мировом рынке.

скачать реферат Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

Факторы внешней среды включают: • законодательные ограничения; • ситуацию на рынке труда. Факторы внутренней среды включают: • основные принципы кадровой политики и стратегии; • имидж организации, принципы организационной и корпоративной культуры. Источники привлечения персонала приведены в табл. 5 Таблица 5.Источники привлечения персонала Внешние источники Внутренние источники Учебные заведения различных Высвобождение персонала в связи с ступеней и уровней подготовки изменениями номенклатуры и объемов Коммерческие учебные центры производства; механизацией и Посреднические фирмы по подбору автоматизацией технологических персонала Центры обеспечения процессов; снятием продукции с занятости (биржи труда) производства Переподготовка Профессиональные ассоциации и персонала Перемещение персонала с объединения Родственные участков работы, имеющих резервы организации; свободный рынок труда кадров Собственные внутренние источники Привлечение и отбор персонала сопровождаются оценкой кандидатов, включая как внешних кандидатов, так и работников организации, планируемых к перемещениям.

скачать реферат Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния

Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния Т.М. Ружелович, Омский государственный университет, кафедра экономики и социологии труда Рынок труда, функционируя в определенной социально-экономической среде, как и все иные рынки, наделен инфраструктурой. Заглянув в любой экономический словарь, можно встретить определение инфраструктуры рынка как "совокупность учреждений и организаций, государственных и коммерческих предприятий и служб, обеспечивающих его нормальное функционирование" (Рыночная экономика: Словарь/ Под общ.ред. Г.Я. Кипермана. - М.: Республика, 1993. С. 183-185). Под инфраструктурой рынка труда, являющейся составной частью этого рынка, мы будем понимать государственные и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации, нормативно-правовую и финансовую среду, обеспечивающие нормальное функционирование рынка труда, наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы. Инфраструктура рынка труда, действуя в определенном социально-экономическом и политическом пространстве, находится под влиянием факторов внешней и внутренней среды.

скачать реферат Социология труда

Поскольку сотрудники предприятия различаются по полу, возрасту, интересам, образованию, социальному положению и др. признакам, постольку объективно возможны противоречия и конфликты, которые при определенных условиях могут мешать продуктивной работе. Одна из важнейших задач управления персоналом состоит в том, чтобы обеспечить конструктивное сотрудничество индивидуумов и соцгрупп. 11.Рынки труда и управление занятостью. Этот раздел посвящен анализу рынков труда, факторам, определяющим занятость населения, политики предприятия в области занятости организации трудоустройства, системам обучения безработных новым профессиям, соцзащите малообеспеченных слоев населения. 12.Маркетинг персонала исследует действия предприятия по обеспечению человеческими ресурсами, в том числе политику предприятия на рынках труда. 13.Контроллинг персонала – регулирование деятельности предприятия в области персонала на основе решения комплекса задач планирования, учета и контроля. Важным аспектом рассматриваемой функции является определение нормативных значений и точек контроля показателей, характеризующих состояние человеческих ресурсов предприятия.

Бейдж с магнитом, 54x90 мм.
Просто крепится к любой одежде при помощи двойного магнита, не повреждая ткань. Сделан из плотного ПВХ со сменным вкладышем. Внимание!
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Набор махровых полотенец "Нордтекс. Aquarelle" (розовый, светло-васильковый), 40х70 см, 2 штуки.
Марка предлагает потребителям ассортимент качественных махровых изделий, которые за счет применяемых технологий, расцветок и оформления
368 руб
Раздел: Наборы
Для особых случаев.
Более 1500 наклеек для украшения подарков и поздравительных открыток, твоего секретного дневника, записок и тайных посланий.
407 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
скачать реферат Безработица

В-четвертых, в отличие от добровольной фрикционной безработицы структурная безработица всегда носит вынужденный характер. В целом следует отметить, что структурная безработица – это и для страны в целом, и для тех лиц, которые относятся к данной категории безработных, явление более болезненное, чем фрикционная безработица. Сумма фрикционной и структурной безработицы называется естественной безработицей. Термин «естественная «безработица» используется, чтобы подчеркнуть, что данный уровень нормален, внутренне присущ экономике. Это самый лучший уровень безработицы, который, с одной стороны, не слишком высок, чтобы можно было говорить о проблеме занятости ресурсов, а с другой стороны, достаточен для обеспечения гибкости рынка труда и создания здоровых конкурентных элементов. Естественная безработица – это необходимый резерв рабочей силы, который может быть использован в случае необходимости. Естественный уровень безработицы иногда называют уровнем полной занятости или нулевой безработицей. В таком определении подчеркивается, что данный уровень безработицы дает возможность достигать потенциального ВВП, т.е. ВВП при полной занятости.

скачать реферат Качественные характеристики персонала в организации

Факторы внешней среды включают: • законодательные ограничения; • ситуацию на рынке труда. Факторы внутренней среды включают: • основные принципы кадровой политики и стратегии; • имидж организации, принципы организационной и корпоративной культуры. Источники привлечения персонала приведены в табл. 5 Таблица 5.Источники привлечения персонала Внешние источники Внутренние источники Учебные заведения различных ступеней и уровней подготовки Коммерческие учебные центры Посреднические фирмы по подбору персонала Центры обеспечения занятости (биржи труда) Профессиональные ассоциации и объединения Родственные организации; свободный рынок труда Собственные внутренние источники Высвобождение персонала в связи с изменениями номенклатуры и объемов производства; механизацией и автоматизацией технологических процессов; снятием продукции с производства Переподготовка персонала Перемещение персонала с участков работы, имеющих резервы кадров Привлечение и отбор персонала сопровождаются оценкой кандидатов, включая как внешних кандидатов, так и работников организации, планируемых к перемещениям.

скачать реферат Цена на рынке труда

Спрос на труд является производным спросом, то есть производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного ресурса. Это означает, что устойчивость спроса на труд будет зависеть от: производительности с помощью данного ресурса; стоимости рабочей силы; возможности замены труда другими факторами производства. Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие. Взаимосвязь факторов, влияющих на объемы спроса и предложения труда, их соотношение и динамику можно видеть в таблице 1. Таблица 1 Факторы, влияющие на динамику рынка труда № Факторы Предложение Спрос Цена труда Демографический блок 1 Количество населения и его динамика

скачать реферат Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой

Министерство образования Российской Федерации Пензенский государственный университет Кафедра «Связь с общественностью» РЕФЕРАТ по дисциплине «Деловое общение» Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой. Руководитель: Еремина Е. В. “ ” 20 г. Выполнил: студент гр. 99АЭ1 Холодков В. И. “ ” 20 г. Пенза: 2001 План 1. Что значит для нас работа и можно ли любить свою работу. 2. Причины, по которым мы любим свою работу. 3. Мотивы, влияющие на удовлетворенность работой. 4. Признаки мотивирующей организации труда. 5. Роль руководителя в организации законов труда. Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой. “Работа – это поиск смысла жизни и хлеба насущного, признания и денег, интереса, а не безразличия, короче говоря, поиск жизни, а не постепенного, с понедельника до пятницы, умирания.” Стадс Теркель. На вопрос “Любите ли вы свою работу?” лишь 1 из 10 отвечает: да. В своей книге “Работа с удовольствием” Ричард Герман, Диана Блюменсон и Питер Арнольд отмечают, что 4 из 5 работающих что-нибудь да не нравится в выполняемой им работе.

скачать реферат Международная маркетинговая стратегия /ОАО Комбинат "Крымская Роза"/

В исследованиях и разработках маркетинга активно используются методические приемы, заимствованные из других областей знаний. Наибольшая часть прослеживается с такими науками, как социология и психология, поскольку особое внимание уделяется мотивации поведения потребителей на рынке и факторам, влияющим на него. Методы социологии позволяют исследовать процессы распространения информации на рынке, выявить отношение потребителей к нововведениям. Нашли применение и методы антропологии, позволяющие на основе знания национальных культур и уровня жизни разных народов лучше изучить рыночную среду. Антропологические изменения используются также при моделировании ряда потребительских товаров (одежды, обуви, мебели). Методы маркетинга теснейшим образом связаны и с такими отраслями знаний, как история, философия, физиология, экология, эстетика и дизайн.Методы проведения маркетингового исследования. По характеру использования информации, способам ее получения, технике проведения исследования и его конечным результатам методы проведения маркетинговых исследований во внешнеэкономической сфере можно разделить на следующие виды: Кабинетные исследования осуществляются на основе вторичной информации - официальных печатных источников, и дают общие представления о: состоянии таможенного законодательства; состоянии общехозяйственной конъюнктуры, тенденциях развития отдельных рынков; состояние и развитие мирового товарного рынка; развитие отдельных отраслей производства; состояние экономики отдельных стран; доступность рынка, его территориальная отдаленность; стоимость перевозки средствами транспорта; торгово-политический режим отдельных стран; статистические данные по изучаемому вопросу.

Коллаж-ключница с часами, 29x13x5 см, арт. 86203.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Размер: 29x13x5 см. Материал: металл, МДФ. Товар не подлежит обязательной сертификации.
397 руб
Раздел: Часы настенные
Мебель для кукол "Столовая Конфетти".
Столовая "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из стола, четырех стульев, а также посуды: бокалов, тарелок, столовых
437 руб
Раздел: Кухни, столовые
Глобус Земли физический, рельефный, 300 мм.
Глобус Земли физический, рельефный. Диаметр: 300 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик.
1040 руб
Раздел: Глобусы
скачать реферат Заработная плата

А как быть с детьми? 2.8. Оплата труда в России после кризиса 1998 года. Сегодня можно сказать, что рынок труда с успехом выдержал «испытание шоком», которое после кризиса августа-сентября 1998г. казалось катастрофическим и непреодолимым. Тогда предприятия и фирмы увольняли сотрудников и практически никто не набирал новых. В такой ситуации плохо было и работникам, которые потеряли старую работу и не могли найти новую, и рекрутинговым агентствам, которым на таком рынке труда делать оказалось нечего, и работодателям, вынужденным увольнять проверенные временем кадры. Однако сейчас, по прошествии 3 лет, можно констатировать, что ситуация на рынке труда стала более здоровой, чем до кризиса и сразу после него. Рынок труда сегодня более сбалансирован - исчезли раздутые штаты и раздутые зарплаты. Сейчас на любом, даже самом преуспевающем предприятии стараются считать "каждую копейку". И в значительной части случаев это не просто экономия на персонале, а умение жить по средствам. Да и многие люди умерили аппетиты в части заработной платы. Платить наёмным работникам стали меньше.

скачать реферат Формирование социально-экономической модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казахстан

При этом определяются численность лиц, обратившихся в государственную службу занятости в течение года; трудоустроенных при посредстве государственной службы занятости; оставшихся нетрудоустроенными; iризнанных безработными. После этого определяется коэффициент безработицы как отношение среднегодовой численности безработных к среднегодовой численности трудовых ресурсов. Таковы общие принципы работы модели. В результате экономического анализа системы занятости, рынка труда и отдельных его сегментов, обсужденного в первой и второй главах настоящей работы, выявляются следующие ограничительные oсловия, определившие рамки функционирования данной модели и оценки значимости результатов на расчетный период 1999-2000гг. 1. Сохранится тенденция к сокращению естественного прироста населения как за счет снижения рождаемости, так и за счет увеличения смертности в результате относительного старения населения. 2. Сохранится отрицательное сальдо миграции по большинству регионов, хотя интенсивность оттока населения может снизиться при условии реализации мер по социальной и экономической стабилизации. 3. Вследствие экономических причин сохранится тенденция к сокращению численности учащихся с отрывом от производства. 4. Произойдет существенный рост численности занятых в негосударственном секторе экономики за счет малой приватизации и основания новых частных предприятии, развития сферы услуг. 5. Государственный сектор занятости (включая предприятия, подлежащие массовой приватизации) останется основным сектором общественного хозяйства, хотя его роль как потребителя незанятых трудовых ресурсов существенно снизится. 6. Государственная служба занятости способна в целом проконтролировать поток граждан, пожелавших обратиться к ее услугам. 7. В течение прогнозного периода уровень безработицы будет приближаться к естественному уровню по мере достижения экономической стабилизации.

скачать реферат Товар и потребительский рынок

Торгуют ими, как правило, через посредников, поскольку покупателей очень много, а стоимость товарной единицы мала. В связи с тем, что большинство вспомогательных материалов стандартизировано, при закупках главное – цена товара и сервис. Вспомогательные услуги подразделяются на информационные, в том числе услуги консультативного характера (правовые консультации, консультации для руководства), и услуги по техническому обслуживанию и ремонту (мытье окон, ремонт оборудования). Услуги обычно предоставляют на договорной основе. 2. Потребительский рынок: характеристика, факторы, влияющие на поведение покупателя Потребительский рынок - отдельные лица и домохозяйства, покупающие или приобретающие иным способом товары и услуги для личного потребления. Развернутая модель покупательского поведения представлена на рис. 1.1. Рис.1. Развернутая модель покупательского поведения На поведение покупателя оказывают влияние четыре основных группы факторов. Все они дают представление о том, как эффективнее охватить и обслужить покупателя. 1. Факторы культурного порядка: Культура - основная первопричина, определяющая потребности и поведение человека.

скачать реферат Социально-педагогическая работа с безработными гражданами

Переход России к рыночным отношениям повлек за собой специфические проблемы социально- трудовой сферы. Дефицит рабочей силы сменился дефицитом рабочих мест, что привело к безработице. Явление безработицы неотъемлемо связано с рынком труда. Рынок труда - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости. Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Неполная занятость- это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.