Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 Экономический анализ

Коэффициентные и факторные методы анализа Цель анализа статей бухгалтерского баланса охарактеризовать структуру имущества организации и источников его финансирования. Вертикальный анализ показывает структуру средств предприятия и их источников и позволяет перейти к относительным оценкам, чтобы проводить хозяйственные сравнения экономических показателей деятельности предприятий, различающихся по величине использованных ресурсов, и сглаживать влияние инфляционных процессов, искажающих абсолютные показатели финансовой отчетности. Вертикальный анализ баланса проводится по схеме: определяется доля постоянных и текущих активов в итоге баланса; далее рассматривается их структура, определяется доля инвестированного капитала и текущих пассивов в итоге баланса и их структура; выявляются причины изменений структуры баланса. Горизонтальный анализ отчетности заключается в построении одной или нескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные показатели дополняются относительными темпами роста (снижения). Степень агрегированности показателей определяется аналитиком

 Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

Квалификационная структура персонала — это соотношение работников различного уровня квалификации (т.е. степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций. В нашей стране уровень квалификации рабочих характеризуется разрядом или классом (например, для водителей), а для специалистов — категорией, разрядом или классом. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами также определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Половозрастная структура персонала организации — это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. При изучении возрастного состава рекомендуются следующие группировки: 16, 17, 18, 19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59, 60-64, 65 лет и старше.

 Экономическая теория: конспект лекций

Если Вы ее все-таки отстоите, действительно ли Вы купите дешевое масло? Определите его альтернативную стоимость. 4. Отказавшись от работы столяром с зарплатой 1,2 млн. у.е. в год или работы референтом с зарплатой 1 млн. у.е. в год, Иван поступил в колледж с годовой платой за обучение в размере 600 тыс. у.е. в год. Какова альтернативная стоимость его решения на первом году обучения, если половину платы за обучение Ивану компенсирует государство? 5. Вам предложено оценить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами. Будет ли отличаться процент (т. е. доля населения), показывающий наличные трудовые ресурсы в общей численности населения, в азиатской и европейском регионах России? Чем это объясняется? 6. Забастовка донецких шахтеров вынудила правительство пойти на встречу социальным требованиям бастующих. Объясните, какова причина таких действий правительства. Почему в Великобритании забастовки были относительно эффективны лишь в 1984–1985 гг., а в 1992 году правительство этой страны само запланировало закрытие около 31 шахты, в результате чего около 31 млн. шахтеров потеряло работу? 7. Как решаются основные экономические проблемы (определение объема и состава производимой продукции, распределение ресурсов между отраслями и распределение созданного продукта) в рамках различных экономических систем? 8. Возможно ли в условиях ограниченных ресурсов так организовать производство товара А, чтобы это производство не потребовало бы отвлечения ресурсов, которые можно было бы использовать для выпуска других товаров? Для своего ответа используйте кривую производственных возможностей. Тест к теме 3

 Финансовый анализ ООО "ЗапСибОйл"

По данным товарам в 2004 году план был перевыполнен на 2600 тыс.руб., что в процентном соотношение составило 26%. Сервисные работы, который имеют самый маленький удельный вес в реализации предприятия, были выполнены в 2004 году на 100%. Ремонтные работы были перевыполнены на 50% (100 тыс. руб.). 1.3. Анализ трудовых ресурсов Для анализа трудовых ресурсов необходимо изучить: 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; 2. Движение рабочей силы организации; 3. Использование фонда рабочего времени; 4. Использование фонда заработной платы. 1.3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми или данных разных лет, а так же расчёте и оценки изменения ряда производных показателей. Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.

 Большая Советская Энциклопедия (ГЕ)

American commodity flow, Wash., 1957: Berezowski St., Geografia transportu Warsz. 1962; Alexandersson G. and Norström G., World shipping, an economic geography of ports and seaborne trade, N. Y. — L. — Stockh., 1963; Clozie R., L'économiede des transports terrestres (Rail, route et eau), P., 1964 (Géographie économique et sociale, t. 3, pt. 1); Vigarié A., La circulation maritime, Р., 1968; (Géographie économique et socialet. 3, pt. 2); Sealy К. R., The geography ofair transport, 3 ed., L., 1966; Zaleski J., Ogólna geografia transportu morskiego w zarysie, Warsz., 1967; Jane’s world railways, ed. H. Sampson, L., 1968.   Л. И. Василевский. География трудовых ресурсов Геогра'фия трудовы'х ресу'рсов, отрасль географии населения, изучающая размещение трудовых ресурсов, региональные различия в их составе и использовании. Размещение трудовых ресурсов в разных странах и районах отличается от размещения всего населения, т.к. доля трудоспособных обычно неодинакова вследствие различий в возрастном составе населения

 Анализ хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Крымпродмаш" за 1999г.

25 1. Анализ состава и структуры основных производственных фондов. 26 2. Анализ показателей обеспеченности и уровня использования – фондоотдача, фондоемкость, рентабельность. 29 3. Анализ себестоимости промышленной продукции. 1. Анализ структурных затрат в себестоимости продукции. 34 4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. 1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 38 2. Анализ производительности труда. 41 3. Анализ фонда заработной платы. 43 5. Анализ обеспеченности и использования материальных ресурсов. 1. Анализ обеспеченности материальных ресурсов. 46 2. Анализ использования материальных ресурсов. 47 6. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. 1. Анализ балансовой прибыли предприятия. 49 2. Анализ рентабельности деятельности предприятия

 Экзаменационные билеты по предметам Анализ финансовой деятельности и Анализ хозяйственной деятельности - первый семестр 2001 года

Сравнение как метод анализа. 190. Диаграммы сравнения: их характеристика и виды. 191. Ретроспективный и перспективный факторный анализ. 192. Данные, содержащиеся в экономическом паспорте предприятия. 193. Методика оценки выполнения плана по ассортименту продукции. 194. Для характеристики степени экстенсивной загрузки оборудования изучается баланс времени его работы. Что он включает? Зав. кафедрой Экзаменационный билет по предмету АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Билет № 5 4. Назначение технико-экономического анализа. 195. Относительный показатель структуры, его экономический смысл. 196. Внутренние и внешние факторы в анализе хозяйственной деятельности. 197. Задачи, решаемые на рекомендательном этапе функционально-стоимостного анализа. 198. Какие свойства изделия характеризует качество продукции? 199. Коэффициенты, характеризующие степень использования производственных мощностей предприятия. Зав. кафедрой Экзаменационный билет по предмету АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Билет № 6 5. Понятие анализа хозяйственной деятельности в узком и широком смысле. 200. Индексный метод – дать понятие. 201. Общий факторный анализ. 202. Проверка значимости коэффициентов корреляции при многофакторном корреляционном анализе. 203. Что способствует лучшему обеспечению предприятия трудовыми ресурсами? 204.

 Анализ трудовых ресурсов

смотреть на рефераты похожие на "Анализ трудовых ресурсов" Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И. И. ИВАНОВА Кафедра экономики АПК Курсовая работа ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ Анализ трудовых ресурсов предприятия. План 1. Цели и задачи анализа 2. Анализ наличия обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 3. Анализ квалификации, состава и движения рабочей силы 4. Анализ использования рабочего времени 5. Анализ использования производительности труда 6. Анализ производительности и оплаты труда 1. Цели и задачи анализа Общей целью или задачей анализа трудовых ресурсов любого предприятия всегда являлось выявление потенциала этого предприятия. Ульяновская область с ее гигантом отечественного самолетостроения – Ульяновским Авиационно- промышленным комплексом, автомобилестроительным заводом УАЗ, Машиностроительным заводом и еще целым рядом современных научно-технических объектов таких как «МАРС», «КОМЕТА», «КОНТАКТОР», Приборостроительный и Ламповый заводы сейчас испытывает острую нехватку в высококвалифицированных трудовых ресурсах.

 Анализ хозяйственной деятельности на примере ООО

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ МАРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТКАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТАКУРСОВАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ «ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ»НА ТЕМУ: «АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ТИСТ»»ВЫПОЛНИЛ: СТУДЕНТ ЗАОЧНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА УСКОРЕННОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ГРУППЫ ЗБУА (У) – 43 ЧЕРНОВА ЮЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА ПРОВЕРИЛ: СИТНИКОВА ВЛАДА ВАЛЕРЬЕВНАЙОШКАР-ОЛА 2002 1. Характеристика 2. Анализ формирования производственной программы. .7 3. Анализ выпуска и реализации готовой продукции. .8 3.1. Анализ объема продукции .8 3.2. Анализ структуры и ритмичности производства .11 4. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами и экономическая оценка их использования. .12 4.1. Анализ потребности и обеспеченность материальными ресурсами 12 4.2. Анализ использования материальных ресурсов 13 5. Анализ использования основных производственных 5.1. Анализ показателей объема основных средств, их динамики и структуры .14 5.2. Анализ использования оборудования и производственной мощности предприятия .15 5.3. Анализ эффективности использования основных фондов .16 6. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и экономическая оценка их использования. Кадровая политика 6.1. Характеристика движения рабочей силы 19 6.2. Критерии эффективности управленческого труда 19 6.3. Анализ использования трудовых ресурсов .20 6.4. Анализ производительности труда 21 7.

 Учет и анализ затрат на оплату труда

Оглавление.Введение Глава 1. Особенности учета затрат на оплату труда на промышленном предприятии Учет личного состава и рабочего времени Формы и системы оплаты труда Формы тарифной системы оплаты труда Бестарифные системы оплаты труда Смешанные системы оплаты труда Компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Стимулирующие надбавки. Компенсационные выплаты Оплата неотработанного времени Учет выплат за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда Аналитический учет Синтетический учет расчетов по заработной плате Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Анализ использования рабочего времени Анализ производительности труда Заключение Список использованной литературы Приложения Введение. Обеспечение эффективного функционирования организаций тре­бует экономически грамотного управления их деятельностью, кото­рое во многом определяется умением ее анализировать.

 Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Для установления влияния факторов будем использовать следующую зависимость: Данную методику анализа проводят: - исходя из валовой продукции - исходя из выручки на рубль заработной платы На данном этапе вводится в выше представленную модель следующий показатель: В/ВП – выручка на валовую продукцию. ГЗПб = 27580/340 = 81,1 т.руб. ГЗПф = 29670/350 = 84,8 т.руб. Заключение: В данной курсовой работе мы проводили анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на основании практических данных сельскохозяйственной артели (колхоза) «Янино» за 2005 год. На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами Качественный состав трудовых ресурсов Показатели движения кадров Использование фонда рабочего времени Производительность труда Использование трудовых ресурсов предприятия Фонд оплаты труда и эффективность использования средств на оплату труда Влияние валовой продукции, прибыли на эффективность использования заработной платы. Проанализировав состав работающих по категориям персонала, выявлено, что состав работающих в СА (колхоз) «Янино» изменился незначительно. Процент обеспеченности персоналом в отчетном году по сравнению с плановыми показателями составил 103%.

 Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

Квалифицированный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе служащих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание . Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: - коэффициент оборота по приему служащих (Кпр): Количество принятого на работу персонала Кпр = (3) Среднесписочная численность персонала- коэффициент оборота по выбытию (Кв): Количество уволившихся работников Кв Среднесписочная численность персонала ;- коэффициент текучести кадров (Кт): Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины Кт (5) Среднесписочная численность персонала- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с): Количество работников, проработавших весь год Кп.с (6) Среднесписочная численность персоналаНеобходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.). Напряжение в обеспечение предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

 Анализ трудовых ресурсов предприятия

Содержание Введение 3 1. Анализ использования рабочей силы4 2. Анализ производительности труда12 3. Анализ фонда заработной платы18 Литература25 Введение Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:1. Анализ использования рабочей силы.1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.1.2. Анализ уровня квалификации персонала.1.3. Анализ форм, динамики и причин движения персонала.1.4. Анализ использования рабочего времени.2. Анализ производительности труда.2.1. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора.2.2. Факторный анализ производительности труда.2.3. Резервы роста производительности труда.3. Анализ оплаты труда.3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы.3.2. Факторный анализ фонда заработной платы.3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.

 Кадровая политика на предприятии

В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления: 1. Анализ использования рабочей силы. 1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 1.2. Анализ уровня квалификации персонала. 1.3. Анализ форм, динамики и причин движения персонала. 1.4. Анализ использования рабочего времени. 2. Анализ производительности труда. 2.1. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора. 2.2. Факторный анализ производительности труда. 2.3. Резервы роста производительности труда. 3. Анализ оплаты труда. 3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы. 3.2. Факторный анализ фонда заработной платы. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле где УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; СВ0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану.

 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

В первом разделе раскрывается сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия, их структура и классификация, даются теоретические основы анализа обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами. Во втором разделе даётся непосредственно анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере НГДУ «Альметьевнефть». В третьем разделе разрабатываются рекомендации по оптимизации численности структуры трудовых ресурсов НГДУ «Альметьевнефть», которые позволят получить максимальную отдачу от кадров, способствуя развитию предприятия. При написании данной курсовой работы были использованы теоретические материалы из книг, материалы периодической печати и ресурсы сети Интернет. В качестве практического материала использовались данные о численности, структуре и движении рабочей силы НГДУ «Альметьевнефть» за 2006-2008 года. 1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии В литературе нет четкого и единого определения термина «трудовые ресурсы».

 Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления. 1. Анализ использования рабочей силы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ уровня квалификации персонала. Анализ форм, динамики и причин движения персонала. Анализ использования рабочего времени. Анализ производительности труда. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора. Факторный анализ производительности труда. Резервы роста производительности труда. Анализ оплаты труда. Анализ состава и динамики фонда заработной платы. Факторный анализ фонда заработной платы. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Источники информации для анализа: План по труду, ф №1-Т Под общей редакцией В. И. Стражева. – Мн.: Высшая школа, 2003. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1996 Гучар Ф. Кепли Д. Преобразование организации. М.: ДЕЛО, 2004. Экономико-финансовый анализ деятельности предприятия: Учебное пособие / Т.Д. Костенко, В.А. Панков, В.С. Рыжиков. – ДГМА, 2006 Палий В. Ф., Суздальцева Л. П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительных предприятий: Учебник для вузов по специальности «Экономика и управление в машиностроении». – М.: Машиностроение, 1997. Савицкая М. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1998. Стоянов Е.А., Стоянова Е.С. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия. М., Перспектива, 1998 Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для экономических вузов / Под редакцией А. Д. Шеремета. – М.: Экономика, 1997

 Трудовые ресурсы предприятия

СОДЕРЖАНИЕ Введение стр. 3 Глава1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия.стр.4 Состав, структура, и функции трудовых ресурсов стр. 4 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами стр. 5 Анализ использования фонда рабочего времени стр. 8 Оплата труда персонала стр. 10 Оценка эффективности использования ресурсов рабочей силы 12 Глава 2 Анализ трудовых показателей стр. 15 2.1 Краткая характеристика предприятия стр. 15 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами стр. 15 Глава 3 Основные направления по повышению эффективности использования персонала стр. 17 3.1 Методы стимулирования труда персонала стр. 17 3.1.1 Совершенствование оплаты труда стр. 17 3.1.2 Совершенствование работы с персоналом стр. 19 3.2 Внедрение информационных технологий стр. 20 3.2.1 Почему необходимо внедрять новые информационные технологии? 3.2.2 Работа предприятия до внедрения информационных систем стр. 21 3.2.3 Работа предприятия после внедрения информационных систем стр. 22 Выводы и предложения стр. 26 Список использованной литературы стр. 27 Введение Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка.

 Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени. Основные задачи статистического анализа трудовых ресурсов: - изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; - определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов; - анализ данных об использовании трудовых ресурсов. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации. Под профессией понимают вид трудовой деят-ти, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.