телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАКниги -30% Товары для детей -30% Игры. Игрушки -30%

все разделыраздел:Экономика и Финансы

Расчет среднего заработка

найти похожие
найти еще

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Введены два новых положения, определяющих порядок исчисления среднего заработка в некоторых, хотя и частных, случаях, но получивших широкое распространение из за нестабильной работы некоторых организаций: если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитывается средний заработок, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактические проработанные дни до наступления события. В случае, когда работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средней заработок, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. На конкретных примерах поясню случаи, при которых используются названные предложения, и методику проведения расчетов исчисления среднего заработка. Пример 2 Работнику, поступившему на работу 1сентября 1998 года с окладом 950 руб. в месяц, Предоставлен с 20 сентября учебный отпуск в течение 10 дней. Необходимо определить размер сохраняемого ему среднего заработка на период этого отпуска. Так как расчетный период у работника отсутствует, то средний заработок определяется из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события, которая определяется следующим образом: 950 руб. ------------ х 14 дней=604 руб. 54 коп. 22 дня где 22 день количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в июне. 14 дней отработано по пятидневной рабочей недели в сентябре. - 19 дней - фактическое количество рабочих дней, отработанных работником в сентябре. Средней дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни на количество календарных дней до наступления события: 604 руб. 54 коп : 19 дней=31 руб. 81 коп. Таким образом, размер сохраняемого среднего заработка на период учебного отпуска составит: 31 руб. 81 коп х 10 дней=318руб. 10коп. Пример 3. Работник предприятия находился в командировке в октябре 1998 г. В течение 8 дней находился в командировке. Ст. 116 КЗоТ за командированным работником сохраняется место работы и средний заработок. За расчетный период (3 мес.) с 1.07.98-по 1.010.98 г. Заработок составил 3150руб. Количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе: в июле 98г.-23 дня в августе- 21 день в сентябре – 22 дня Итого общее количество рабочих дней –66 Средний дневной заработок за время командировки составляет 3150:66=47руб. 72 коп. Средний заработок за время командировки составил 47руб. 72 коп х 8 дней=381руб 81коп. 4.Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка. В приложении к Порядку содержится полный перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Ранее такого перечня не было, а только указывалось, что при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7(кроме подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

Хочу отметить, что Прядок исчисления среднего заработка в 1998 году в основном сохранил методические условия определения среднего заработка, действовавшие в 1996-1997 годах. Вместе с тем он определяет исчисление среднего заработка, с учетом специфических особенностей трудовых отношений, возникших в последнее время. Определение расчетного периода при исчислении среднего заработка. Как и в прежние годы для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Под «событием» в Порядке понимается уход работника в отпуск (ежегодный или учебный), увольнение и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы предусмотренная действующим законодательством. Например, если работнику с 15 мая 1998г. Предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, то его средняя заработная плата, сохраняемая на период этого отпуска будет определяться исходя из суммированного заработка за февраль, март и апрель 1998г. Следует отметить, что если работник увольняется в последний расчетный день месяца, то этот месяц войдет в расчетный период при исчислении среднего заработка, так как день увольнения является последним рабочим днем и, следовательно, этот рабочий месяц отработан полностью. Вместе с тем если организация имеет свою специфику работы (сельскохозяйственные работы, путина, звероводство, ремонт и восстановление дорог, сезонные и другие аналогичные работы), то она вправе самостоятельно обратиться (предоставив соответствующие обоснования) в Минтруд России с просьбой об установлении расчетного периода продолжительностью 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.4.Методы расчета среднего заработка для различных случаев. Порядок предусматривает три самостоятельных методики проведения расчетов среднего заработка: . для отпусков (ежегодных, дополнительных, учебных) и компенсаций за не использованный отпуск при увольнении; . для всех других случаев, не относящихся к отпускам (выходное пособие, государственные обязанности, легкий труд, командировки и т.п.); . для суммированного учета рабочего времени. Методика определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в случаях увольнения работников построена на том , что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, определяется в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ РФ), то есть с учетом суббот, а продолжительность учебных отпусков определяется в календарных днях (ст. 198 КЗоТ РФ), то есть с учетом суббот и воскресений, но без праздничных дней. Методика расчета среднего заработка при предоставлении отпусков в рабочих и календарных днях различна. Разъяснением Минтруда РФ от 13.09.95г. № 4 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставке в 1996 году», утвержденным Постановлением Минтруда РФ. Установлено, что норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2-мя выходными днями, субботой и воскресеньем, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы: . при 40 часовой неделе – 8 часов, в предпраздничные дни –7 часов; при рабочей недели меньше 40 часов - количество часов получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней, накануне праздника сокращение рабочего дня не производится (ст. 47 КЗоТ). Статья 65 КЗоТ предусматривает, что при совпадении выходного и праздничного дня, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, предусмотренная соответствующими ведомственными актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени ее начисления. Для работников других организаций материальная помощь, предоставляемая на основании приказа по организации, при исчислении среднего заработка учитывается аналогично премиям. Пример 6. Работникам бюджетной организации выплатили материальную помощь за год в размере 920 руб. Отпуск у работника в октябре 1998 года 24 рабочих дня. Суммарный заработок за отработанные полностью расчетные месяцы составил 2670 руб. Отпускные составят: 2670руб. 920 руб. :12мес. х 3 ---------------------------------- ---- х 24= 918 руб. 81 коп. 3 х 25,25 6.Заключение. Итак, я перехожу к заключительным выводам в своей работе и делаю это несколько раньше, чем сама ожидала. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ). Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Налоговый кодекс РФ. Часть вторая

Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков работникам должен быть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений единого социального налога. 5. Если при уточнении учетной политики на следующий налоговый период налогоплательщик посчитает нецелесообразным формировать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, то сумма остатка указанного резерва, выявленного в результате инвентаризации по состоянию на 31 декабря года, в котором он был начислен, для целей налогообложения включается в состав внереализационных доходов текущего налогового периода. 6. В аналогичном порядке налогоплательщик осуществляет отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год. Статья 325. Порядок ведения налогового учета расходов на освоение природных ресурсов 1. Налогоплательщики, принявшие решение о приобретении лицензий на право пользования недрами, в аналитических регистрах налогового учета обособленно отражают расходы, осуществляемые в целях приобретения лицензий

скачать реферат Формы и системы оплаты труда

Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Фт.відр) визначається за формулою: Фт.відр = К1сер.і , грн. де Ті, - сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н- год/рік; С1і - годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-их умовах праці, грн/год; К'сер.і – середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці, який обчислюється: К'сер.і = де Тj - трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год. Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці. Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни. Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей и некоторые другие определяются из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время.

Бумага для струйных принтеров "Lomond", 220 г/м, 50 листов, матовая, двухсторонняя, А4.
Изображение отпечатанное на матовой бумаге, не бликует, линии высококонтрастные, чистые тона имеют характерную бархатистую глубину.
355 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Пресс для формирования котлет с начинкой "От шефа" 3 в 1.
Мечтаете примерить на себя роль настоящего шеф-повара? Хотите, чтобы Ваши блюда искренне хвалили? С прессом для формирования котлет
328 руб
Раздел: Прочее
Подставка для колец "Кошка", 12 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка с покрытием золотой краской), стекло. Высота: 12 см. Товар не
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
 Заработная плата

Остальные месяцы были отработаны работником полностью. За июль работнику было начислено 13 000 руб., за ноябрь сумма, принимаемая к расчету среднего заработка, составила 17 000 руб. За остальные месяцы ежемесячно начислялось 19 000 руб. Сумма отпускных должна была в этом случае составить 18 257 руб. 26 коп. [13]. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется посредством деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается посредством умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные ст. 112 ТК РФ. При установлении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода

скачать реферат Бухгалтерский учет на ЗАО "Центр водных технологий"

Для начисления заработной платы на предприятии используют расчетно-платежные ведомости. Выплата заработной платы проводится по платежной ведомости. Каждому работнику на руки выдают расчетные листки. В состав расчетов с персоналом по оплате труда включаются также виды выплат, относящихся к неотработанному времени; оплата отпусков, пособие по временной нетрудоспособности, выходные пособия и др. Все эти выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством о труде Республики Беларусь. Отпуска предоставляются в течение всего года по графику, установленному администрацией по согласованию с работником организации. Основанием для начисления отпускных является приказ или записка руководителя о предоставлении отпуска. В приказе указывается период отпуска, исключаются праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Расчет среднего заработка работников производится исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

 Заработная плата

Таким образом, уточнение резерва предстоящих расходов на оплату отпусков в течение налогового периода (на конец каждого отчетного периода) не производится. Недоиспользованные на последний день текущего налогового периода суммы вышеуказанного резерва подлежат включению в состав налоговой базы текущего налогового периода. При недостаточности средств фактически начисленного данного резерва, подтвержденного инвентаризацией на последний рабочий день налогового периода, налогоплательщик обязан по состоянию на 31 декабря года, в котором этот резерв был начислен, включить в расходы сумму фактических расходов на оплату отпусков и соответственно сумму единого социального налога, по которым ранее не создавался резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков должен быть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений единого социального налога

скачать реферат Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику организации. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета. К регистрам аналитического учета относятся: - лицевой счет (форма №Т-54а) (приложение 20) – открывается в момент приема на работу на каждого работника и заполняется на основании первичных документов по учету отработанного времени, выполненных работ и документов на разные виды доплат. В нем накапливается информация по каждому месяцу об отработанном рабочем времени работника, начисленной заработной плате по всем видам начислений, удержаниях (аванс, налог на доходы физических лиц и прочие), различных льготах, сумме к выдаче на руки. Информация по расчету заработной платы вкладывается ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы и используется в дальнейшем для расчета среднего заработка, отпускных и т.п. Далее нарастающим итогом с начала года определяется годовой фонд заработной платы, а также отработанное с начала года количество дней и часов. - налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (приложение 21).

скачать реферат Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Общая сумма начислений – 15000 руб. Сумма среднего дневного заработка составит: ( 15000 руб. 15000 руб. 15000 руб.) : (3 x 29,6) = 506,75 руб./дн. Сумма отпускных: 506,75 руб./дн. x 18 дн. = 9121,50 руб. Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска применяется «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (форма № Т-60). При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

скачать реферат Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Расчет заработной платы работников автотранспортного предприятия 3.1 Расчет заработной платы водителей 3.2 Расчет заработной платы вспомогательных рабочих 3.3 Расчет заработной платы руководителей и служащих 3.4 Начисления и удержания, связанные с заработной платой 3.5 Расчет среднего заработка, сохраняемого во время отпуска 3.6 Отражение в бухгалтерском и налоговом учете начислений и удержаний по заработной плате Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия.

скачать реферат Организация учета труда и заработной платы

Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати. Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 - среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 - среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска. По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска. При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков - по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков - по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы. 1.6 Расчёт удержаний из заработной платы Начисленный заработок выдается на руки работникам не полностью, а за вычетом удержаний, установленных законом.

Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус хром/золото.
Перьевая ручка "Velvet Prestige". Цвет корпуса: хром/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий. Пишущий узел: 0,8 мм.
404 руб
Раздел: Металлические ручки
Накидка Ritmix RAO-1317.
Материал: ПВХ. Размеры: 82 x 50 см. Варианты исполнения по цвету: прозрачный.
303 руб
Раздел: Прочее
Набор капиллярных ручек "Triplus 334", 36 цветов.
Количество цветов: 36 ярких цветов. Эргономичная форма для удобного и легкого письма. Пишущий узел завальцован в металл. Защита от
1996 руб
Раздел: Капиллярные
скачать реферат Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Как рассчитать средний заработок. Средний заработок – это средний доход человека, который он получил за определенный период времени (так называемый расчетный период). Общий порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса. А его особенности Правительство РФ утвердило постановлением от 11 апреля 2003 г. №213. Так, средний заработок рассчитывают исходя из начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного за расчетный период времени. При этом учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды оплат. Чтобы рассчитать средний заработок, надо определить: расчетный период; количество рабочих дней в расчетном периоде; сумму выплат, которую работник получил в расчетном периоде. Как определить расчетный период. Во всех случаях, кроме оплаты отпуска и больничного, расчетный период равен 12 календарным месяцам, которые предшествуют моменту выплаты. В коллективном договоре можно предусмотреть другой период для расчета среднего заработка, если это не ухудшит положение работников (ст. 139 ТК РФ). По разъяснениям Минтруда, моментом выплаты считается установленный на фирме день выплаты зарплаты (например, 1-е и 16-е число каждого месяца).

скачать реферат Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Порядок исчисления среднего заработка определен в приложении к постановлению Министерства Труда России «О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году» и распространяется на все организации, учреждения независимо от форм собственности50. В нем содержится подробная информация о принципах расчета среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда законодательством РФ установлены иные правила его подсчета. В трудовом законодательстве РФ предусмотрено несколько видов освобождений работника от работы с сохранением за ним места работы (должности): с сохранением средней заработной платы: ежегодный очередной отпуск; выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время; при направлении в служебные командировки. с частичным сохранением заработной платы: учебный отпуск; отпуск по уходу за ребенком; без сохранения заработной платы: отпуск работника, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения; отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту.

скачать реферат Учет заработной платы

Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях: если работник относится к категории, для которой законодательством установлен удлиненный основной отпуск; если работник относится к категории, для которой законодательством установлен дополнительный оплачиваемый отпуск; если работник был отозван из отпуска и неиспользованные дни присоединяются к отпуску за следующий рабочий год; если по каким-либо причинам не были использованы отпуска за предыдущие рабочие годы. Не допускается замена части отпуска денежной компенсацией: работникам в возрасте до 18 лет; беременным женщинам; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сумма денежной компенсации рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка за отпуск. Существуют две точки зрения относительно того, какая часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. В письме Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10 указано, что до тех пор, пока не сформируется судебная практика по данному вопросу, предприятие и работник могут сами выбрать один из вариантов: суммируются все неиспользованные отпуска, и за ту часть, которая превышает 28 дней, выплачивается компенсация; части отпуска, превышающие 28 дней, определяются для каждого неиспользованного отпуска отдельно и суммируются.

скачать реферат Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

По этим данным легко рас­считать средний заработок за любой период времени. Карточка-справка заполняет­ся на основании расчетно-платежной ведомости. В необходимых случаях кар­точка-справка может использоваться для получения сведений о суммах выплачен­ного гонорара по каждому получателю. Для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, ком­пенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующим зако­нодательством применяется записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425). 1.3 Учет удержаний из заработной платы Из начисленной работникам организации заработной платы, суммы оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству произ­водят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязатель­ные и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

скачать реферат Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты соответствии с Законодательством РФ. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Настольная игра №23 "Стану отличником. Азбука + арифметика".
НИ "Стану отличником: Азбука-арифметика" предназначена для игр и занятий с детьми от 3 до 8 лет. Игра включает в себя
479 руб
Раздел: Алфавит, азбука
Набор для автолюбителя зимний "3 в 1".
Замучились удалять снег на автостоянке подручными средствами? Тратите уйму времени на осторожную очистку стёкол и кузова от ледяной корки?
1316 руб
Раздел: Прочее
Антимоскитная сетка для дверного проема, 2.1x1.0 м (арт. CF84-136).
Антимоскитная сетка предназначена для размещения на дверном проеме у Вас дома или на даче. Сетка выполнена в виде занавесок, оснащена
444 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
скачать реферат Учет и контроль по оплате труда

Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам. Учитывается трудовой стаж без перерыва и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Средний дневной заработок исчисляется в порядке установленном Правительством РФ в соответствии со ст. 139 ТКРФ, при этом в 2008г. пп.1 п.1 ст.12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ Ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности – 17250 руб., и пп.2 п.1 ст.12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ Ограничение максимального размера пособия по беременности и родам - 23400 руб. за полный календарный месяц. В соответствии со ст.139 ТКРФ для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

скачать реферат Учет основных средств, нематериальных активов и материалов

Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка. К оплате неотработанного времени относятся: оплата ежегодных отпусков основного и дополнительных; оплата учебных отпусков; выплата компенсации за отпуск при увольнении; выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства; оплата простоев не по вине работника; оплата времени вынужденного прогула; оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся; оплата дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства. Существует три методики расчета среднего заработка: для отпусков; для суммарного учета рабочего времени; и для всех других случаев, не относящихся к отпускам. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности в сумму фактического заработка включают все виды оплаты труда, на которые в соответствии с действующим законодательством начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий, кроме: А) оплаты и доплаты за работу, выполненную: в сверхурочное время; в праздничные дни; по совместительству; за неотработанное время.

скачать реферат Учет расчетов по оплате труда

Размер дневных (часовых) тарифных ставок может устанавливаться непосредственно условиями трудового договора (штатного расписания) или определяться расчетным путем исходя из установленной трудовым договором месячной тарифной ставки. Повременная форма оплаты труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании (коллективным договором), в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм. Ежемесячные премии, начисляемые одновременно с заработной платой данного месяца в расчет среднего заработка включаются в полном размере, даже если расчетный период отработан не полностью. Начисление заработной платы при отклонениях от нормальных условий труда Работа осуществляется в нормальных условиях труда, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Если какое-либо условие не выполняется, работнику компенсируются дополнительные усилия, требующиеся для выполнения трудовых обязанностей. К таким доплатам относятся: оплата за сверхурочное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни; оплата работы в ночное время; доплаты лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

скачать реферат Учет расчетов с персоналом по оплате труда

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Нововведением Федерального закона 213-ФЗ является то, что при исчислении среднего дневного заработка в расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Соответственно в расчет будут включены и суммы начислений, выплачиваемых из прибыли организаций оставшейся после уплаты налога на прибыль. В соответствии с пунктом 7 Федерального закона 255-ФЗ от 26.12.2006 (в ред. 24.07.2009) и постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375 из расчета среднего заработка по-прежнему исключаются все начисления, рассчитанные исходя из среднего заработка. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.