телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАБытовая техника -30% Образование, учебная литература -30% Рыбалка -30%

все разделыраздел:Психология, Общение, Человекподраздел:Юридическая психология

Классификация трудовых споров их виды

найти похожие
найти еще

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Материальный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула ввиду задержки администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе, подлежит возмещению за счет виновного должностного лица, в обязанности которого входило издание приказа о восстановлении работника и которое своевременно не исполнило эту обязанность. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Коллективные трудовые споры (конфликты) возникают между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений. Носят характер неисковых трудовых споров. Порядок рассмотрения и способы разрешения трудовых споров регламентируется Федеральным Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 .Этот закон внес существенные изменения и поправки к Закону СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" . В частности в него был внесен важный пункт «Осуществление права на забастовку».Ниже я привожу фрагмент Закона: « Право на забастовку 1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. 2. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. 3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. 4. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.» А что самое главное участники забастовки не должны преследоваться и « Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора» и «Таким образом, исходя из личного решения работника об участии в забастовке, время забастовки должно включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка.»(письмо МинТруда РФ от 23.01.96) Важным этапом в вопросе о разрешении трудовых споров стало Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров". В нем документально фиксируется все полномочия и цели для которых была создана Служба по урегулированию коллективных споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров является государственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено до сведения сторон. Решения комиссии по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными на законодательстве и иных нормативных актах о труде, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме. В решении КТС по денежным вопросам должна быть указана точная сумма причитающаяся работнику. Решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия вручаются в копиях работнику и администрации. Решение КТС может быть пересмотрено. Если в процессе исполнения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое. Решения КТС целесообразно вывешивать на видных местах для сведения трудового коллектива. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В районных(городских) народных судах рассматриваются споры: -по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза, когда они не согласны с решением КТС. -по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: -работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются; - работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы. -администрации о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. -работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав. Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации; -молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лиц, окончивших профессионально-техническое учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; -других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор.

Таким образом, ко дню ведения в действие Правил возмещения работодателем вреда средний заработок истца был менее минимального размера оплаты труда, который с 1 мая 1992 г. установлен в размере 900 руб. Таким образом, с 1 декабря 1992 г. истец имел право на перерасчет среднего заработка исходя из минимального размера оплаты труда. В этом случае средний заработок истца должен быть определен в сумме 900 руб. Соответственно он подлежал увеличению на основании п. 2 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. в 2,5 раза. Затем суммы возмещения заработка подлежали увеличению пропорционально повышению минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 11 Правил). Ко дню рассмотрения дела в суде минимальный размер оплаты труда повышался с 1 февраля 1993 г. в 2,5 раза (Закон РСФСР от 13 ноября 1992 г. "О минимальном размере оплаты труда"), 1 апреля 1993 г. - в 1,9 раза (Закон Российской Федерации от 30 марта 1993 г. "О минимальном размере оплаты труда"), с 1 июля 1993 г. - в 1,81 раза (Закон Российской Федерации от 14 июля 1993 г. "Об индексации минимального размера оплаты труда"). Указанные обстоятельства судом не были учтены и поэтому расчет ежемесячных платежей и причитающегося истцу единовременного взыскания был сделан судом неправильно. При новом рассмотрении дела суду необходимо принять решение в соответствии с требованиями закона. Заключение: Итак мы разобрались в правах которые мы имеем вступая в трудовые отношения.Точнее сказать мы выяснили как их защитить. Теперь вступая в трудовые отношения мы можем с уверенностью сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять». Спасибо за внимание до следующей недели. - а вот так бы я закончил свою лекцию, и был бы уверен что я прав. Список литературы: 1.Кодекс Законов О Труде 2.Комментарии к Законодательству о труде (г. Пермь 1993) 3. Пример был предоставлен юристом аудиторской компании «АО ТАСК»

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Трудовое право России. Шпаргалка

Таких коллективных споров абсолютное большинство; б)Pспоры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников. 2.PПо правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на: а)Pспоры, возникающие из трудовых правоотношений; б)Pспоры из правоотношений по трудоустройству; в)Pспоры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; г)Pспоры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников; д)Pспоры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю; е)Pспоры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд; ж)Pспоры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта; з)Pспоры из правоотношений коллектива работников с работодателем; и)Pспоры из социальнопартнерских правоотношений. Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным правоотношениям имеет очень большое значение, поскольку необходима для определения подведомственности (органа, правомочного рассматривать и разрешать данный трудовой спор)

скачать реферат Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Для устранения причин трудовых споров должны использоваться средства и способы, воздействующие на каждую из них и комплексно. Однако даже если все необходимые меры будут приняты, полностью устранить причины трудовых споров нереально. Трудовые споры не исчезнут. Может уменьшиться их общее число. Может не быть споров по каким-то определенным вопросам, причины которых полностью устранены. Могут возникнуть споры по другим вопросам, которых раньше не было. Следовательно, в обозримом будущем трудовые споры будут существовать. § 2. Классификация трудовых споров Выяснение вида трудового спора помогает правильно определить его первоначальную подведомственность и порядок его разрешения. Классифицировать все трудовые споры на виды можно по следующим трем основаниям:10 1) по спорящему субъекту: а) индивидуальные, б) коллективные; 2) по характеру спора; 3) по виду спорного правоотношения. Например, споры о переводе, повышении работнику квалификационного разряда, увольнении и т. д. — это индивидуальные, а споры профкома или трудового коллектива с работодателем, его администрацией, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении премиальных положений или других локальных нормативных актов, — это споры коллективного значения.

Набор шариковых ручек "Frixion", синие, 0,7 мм, 2 штуки.
Синяя шариковая ручка "Frixion" пиши-стирай на основе исчезающих термочернил. Письмо корректируется с помощью специальной
336 руб
Раздел: Синие
Дуга с подвесками "Забава".
Дуга с подвесками "Забава" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок
Шнуровка-бусы "Русалочки".
Обучающая игра для детей от 3 лет, которая развивает логическое мышление, внимание, память. В наборе: 11 фигурок, шнуровка с безопасными
345 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
 Основные правовые системы современности

Такого рода подход играет существенную роль при разрешении трудовых споров; равным образом он объясняет ту роль, которая отводится в СССР таким оригинальным институтам, как товарищеские суды. А. Арбитраж 210. Виды арбитража. В СССР существует два весьма различных вида арбитража. Первый -- это Государственный арбитраж (его можно назвать публичным), который призван разрешать споры между социалистическими предприятиями. Второй вид--это договорный арбитраж, роль которого в рассмотрении споров между гражданами весьма незначительна, но одновременно весьма велика в сфере международной торговли. Остановимся сначала на первом виде арбитража. 211. Государственный арбитраж. С первого взгляда система арбитража покажется французскому юристу чем-то похожим на систему административной юстиции, существующей во Франции параллельно с судебной системой. Подобного рода аналогия полезна, поскольку она помогает понять, что могут существовать органы, предназначенные для разрешения спорных проблем, но в то же время не являющиеся с правовой точки зрения судами в собственном смысле этого слова

скачать реферат Система трудового права

Отзыв работника из отпуска Отпуска без сохранения заработной платы Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда Основные системы оплаты труда Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Меры поощрения за труд и порядок их применения Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником Материальная ответственность работодателя перед работником: основания, порядок и виды возмещения вреда Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве Основные способы защиты трудовых прав работников Понятие и классификация трудовых споров Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция.

 Кодекс законів про працю України

У посвдченн вказуються найменування органу, який винс ршення щодо трудового спору, дати прийняття  видач та номер ршення, прзвище, м'я, по батьков та адреса стягувача, найменування та адреса боржника, номери його рахункв у банках, ршення по сут спору, строк пред'явлення посвдчення до виконання. Посвдчення засвдчуться пдписом голови або заступника голови комс по трудових спорах пдпримства, установи, органзац та печаткою комс по трудових спорах. Посвдчення не видаться, якщо працвник чи власник або уповноважений ним орган звернувся у встановлений статтею 228 строк з заявою про виршення трудового спору до районного, районного у мст, мського чи мськрайонного суду. На пдстав посвдчення, пред'явленого не пзнше тримсячного строку до районного, мського (мста обласного значення), районного у мст вддлу державно виконавчо служби, державний виконавець викону ршення комс по трудових спорах у примусовому порядку. Стаття 231 Розгляд трудових спорв у районних, районних у мст, мських чи мськрайонних судах У районних, районних у мст, мських чи мськрайонних судах розглядаються трудов спори за заявами: 1) працвника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згодн з ршенням комс по трудових спорах пдпримства, установи, органзац (пдроздлу); 2) прокурора, якщо вн вважа, що ршення комс по трудових спорах суперечить чинному законодавству

скачать реферат Трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры возникают в большинстве случаев из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут возникнуть из правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями. 2.2 Классификация трудовых споров по характеру По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективных или трудовых договоров, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера. Споры неискового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами. В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) его разрешения в законе федерального уровня (ТК), как того требует Конституция РФ (ч. 4 ст. 37). Индивидуальные трудовые споры (конфликты права) как споры искового характера подлежат рассмотрению в КТС, избираемой в организации.

скачать реферат Защита трудовых прав

В действующем КЗоТ (СТ.219) говорится и о возможности возникновения индивидуального трудового спора неискового характера по установлению отдельному работнику новых или изменению существующих условий труда. В нынешний период эта норма применяется нечасто, поскольку установление и изменение условий труда осуществляется на основе коллективного договора, иных соглашений, касающихся всех работников, их отдельных категорий или профессиональных групп, и возникающий спор имеет коллективное значение. 3 Классификация трудовых споров по способу их разрешения В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) его разрешения. Индивидуальные трудовые споры (конфликты права) как споры искового характера подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (КТС), избираемой в организации. Если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем (администрацией) и обратился в КТС, то возник индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый в порядке, установленном КЗоТ.

скачать реферат Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

При выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную базу Республики Беларусь, которой руководствуются районный (городской) суды при рассмотрении трудовых споров. Базой изучения материала послужили примеры рассмотрения трудовых споров в суде Заводского района г. Минска. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В юридической литературе понятие индивидуального трудового спора определяется либо как «спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других соглашений о труде», либо как «разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений труде». С названными выше определениями сразу нельзя согласиться, известно, что возникновению трудовых споров предшествует какие-либо правонарушения, совершенные в сфере труда одной из сторон трудового правоотношения, они то и являются поводом дня возникновения спора.

скачать реферат Трудовые споры и порядок их разрешения

Но в этом понятии в качестве субъектов спора указаны только работники и работодатели и не названы все субъекты трудового права, что является, по нашему мнению, недостатком этого определения. Из указанной динамики возникновения трудовых споров вид­на их связь с трудовыми правонарушениями, которые в боль­шинстве случаев являются поводом к разногласиям, а затем и к трудовым спорам. Трудовые правонарушения — это в то же время нарушения и правопорядка на производстве, и принципа законности в сфере труда. Конституция РФ закрепляет этот принцип: органы госу­дарственной власти, органы местного самоуправления, должност­ные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Кон­ституцию и законы (ст. 15) . Конституция предусматривает, что охрана прав и свобод граждан является обязанностью всех госу­дарственных органов, общественных организаций и должностных лиц, и закрепляет право граждан на судебную защиту. Закон­ность и демократия взаимосвязаны, являются неотъемлемыми чертами друг друга. Подлинная демократия не может существовать вне закона. Она несовместима с анархией.

Фоторамка на 7 фотографий С34-010 "Alparaisa", 55,5x29 см (бронзовый).
Размеры рамки: 55,5x29x1 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 10х10 см, 3 штуки, - 13х18 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 7-ми
614 руб
Раздел: Мультирамки
Настольная игра "Доббль".
Игра для желающих повеселиться и проверить своё зрительное восприятие, внимательность и реакцию. Оригинальная круглая баночка содержит 55
1093 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Фоторамка на 6 фотографий С32-012 "Alparaisa", 50x34,3 см (белый).
Размеры рамки: 50х34,5х2 см. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
585 руб
Раздел: Мультирамки
скачать реферат Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений (их абсолютное большинство); 2) споры из правоотношений по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым ' работодатель обязан заключить трудовой договор); 3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; 5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию; 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; 9) споры из социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях. Классификация трудовых споров по трем указанным основаниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность (индивидуальный это или коллективный спор, о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих, и из какого правоотношения он возник).

скачать реферат Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров

И наконец, трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение). Возникновение на предприятиях трудовых споров объясняется прежде всего незнанием или неверным толкованием действующих норм трудового законодательства некоторыми представителями администрации или работниками. Наряду с этим встречаются случаи, когда трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения отдельных рабочих и служащих к исполнению своих служебных обязанностей и предъявления ими незаконных требований (например, о лишении премии, снятии дисциплинарного взыскания и др.) или вследствие бюрократического отношения некоторых хозяйственных руководителей к законным требованиям работников, сознательного нарушения ими действующего законодательства о труде (например, перенос или отмена выходных дней, превышение установленных норм на сверхурочные работы, отказ в предоставлении очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком и др.). 2. Классификация трудовых споров Трудовые споры различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора.

скачать реферат Труд

Наконец, именно суды как органы государства ставят точку в рассмотрении трудовых споров. В трудовых отношениях, как говорилось раньше, существуют два главных субъекта: . работник (человек, "продающий" на определенных условиях свою способность трудиться) и . собственник (тот, кто эту способность "покупает", заключая трудовой договор). Если с работником вариантов нет — трудовые отношения всегда сугубо индивидуальны и способность к труду можно реализовать только лично, или, как говорят юристы, в личном качестве, то работодателем может быть любой субъект хозяйственной деятельности. В данной работе, на основании вышесказанного будут рассматриваться: . Граждане как субъекты трудового права . Предприятие, учреждение, организация как субъект трудового права . Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации как субъект трудового права. . Собственник или уполномоченый ним орган как субъект трудового права Украины . Профсоюзный орган как субъект трудового права Украины . Государственные органы как субъекты трудового права ПОНяТИЕ И КЛАССИФИКАЦИя СУБЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРИ ИЗУчЕНИИ ВОПРОСА О СУБЕКТАХ ТРУДОВОГО ПРАВА НУЖНО ИМЕТЬ В ВИДУ СЛЕДУЮЩЕЕ: - ВОПРОС О СУБЕКТАХ ИЗЛАГАЕТСя ВНЕ РАМОК КОНКРЕТНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ, ПОСКОЛЬКУ, ВО-ПЕРВЫХ, СУБЕКТЫ В БУКВАЛЬНОМ СМЫСЛЕ ЭЛЕМЕНТАМИ ЭТИХ ОТНОШЕНИЙ НЕ яВЛяЮТСя, А ВО-ВТОРЫХ, В НЕСКОЛЬКИХ ИЗ ТЕХ, чТО РЕГУЛИРУЮТСя ТРУДОВЫМ ПРАВОМ, ОДИН И ТОТ ЖЕ УчАСТНИК, НАПРИМЕР И РАБОТНИКИ, И ПРЕДПРИяТИЕ, УчРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИя, МОЖЕТ БЫТЬ СТОРОНОЙ КАК ТРУДОВОГО, ТАК И ПРОИЗВОДНОГО ОТ НЕГО ОТНОШЕНИя (ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ УЩЕРБА И Т.Д.) (С другой стороны, правосубъектность таких участников, как органы надзора за соблюдением трудового законодательства или трудоустройства, является комплексной, проявляющейся в значительной мере в других отраслях права.

скачать реферат Трудовое право

России в современный период. 33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики. 34. Виды правоотношений, производные от трудовых. 35. Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда. 36. Виды и особенности нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников. 37. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание. 38. Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения. 39. Права профсоюзов в РФ. 40. Понятие основных принципов трудового права и их классификация. 41. Виды материальной ответственности. 42. Соотношение коллективного и трудового договоров. 43. Временные переводы на другую работу. 44. Срочный договор (контракт) по трудовому праву РФ. 45. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 46. Системы заработной платы и их виды 47.

скачать реферат Гражданский процесс (Шпаргалка)

ЕСЛИ ОНИ УСТРАНЕНЫ В СРОК ТО ЗАЯВЛЕНИЕ СЧИТАЕТСЯ ПРИНЯТЫМ В ДЕНЬ ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ПОДАЧИ, ИНАЧЕ СЧИТАЕТСЯ НЕПОДАННЫМ И ВОЗВРАЩАЕТСЯ. №41. АКТЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОМУ ИСПОЛНЕНИЮ. ВИДЫ ПРИНУДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ. ЮРИСДИКЦИОННЫЕ АКТЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ЛИЦ И МЕРЫ ПО ЗАЩИТЕ НАРУШЕННЫХ ПРАВ, НАЗЫВАЕТСЯ ОСНОВАНИЯМИ ИСПОЛНЕНИЯ. К НИМ ОТНОСЯТСЯ: А) ВСЕ ВИДЫ СУДЕБНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ, В Т.Ч. ПРИГОВОРЫ СУДА И ПОСТАНОВЛЕНИЯ СУДЬИ В ЧАСТИ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ВЗЫСКАНИЙ, А ТАКЖЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СУДЕЙ О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ; Б) ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОРГАНОВ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЮРИСДИКЦИИ - КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, ПРОФКОМОВ, РЕШЕНИЯ ТРЕТЕЙСКИХ СУДОВ; В) ЮРИСДИКЦИОННЫЕ АКТЫ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОРГАНОВ - ПОСТАНОВЛЕНИЯ О ДЕН. ВЗЫСКАНИЯХ И КОНФИСКАЦИЯХ, ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ПОТРАВОЙ И Т.П. (ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРОКУРОРА О ВЫСЕЛЕНИИ ГРАЖДАН В АДМ. ПОРЯДКЕ); Г) РЕШЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ СУДОВ И ДРУГИХ КОМПЕТЕНТНЫХ ОРГАНОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ И МЕЖДУНАРОДНЫМИ СОГЛАШЕНИЯМИ. КАК ПРАВИЛО, ЮРИСДИКЦИОННОГО АКТА ДЛЯ ВОЗБУЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА НЕДОСТАТОЧНО. ПОМИМО ОСНОВАНИЙ ИСПОЛНЕНИЯ НЕОБХОДИМ ЕЩЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ.

Папка для рисования на молнии "Фиолетовый узор", А3.
Папка для рисования на молнии. Формат: А3. Материал: пластик.
413 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Карточки Первого Года (20 карточек).
Карточки Первого Года – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к месяцу. Нужно просто заполнить карточку
352 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "ColorPics", 36 цветов + точилка.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
313 руб
Раздел: Более 24 цветов
скачать реферат Трудовые споры

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.2.2 Виды трудовых споров Трудовые споры могут классифицироваться: > -по спорящему субъекту; > -по характеру спора; > -по виду спорного правоотношения. Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров. Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

скачать реферат Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Таким образом, для признания трудового контракта видом и дополнительной конструкцией трудового договора необходимо указать признаки отличающие трудовой контракт от трудового договора и иных его видов (имеется в виду классификация трудовых договоров по виду срока действия договора - бессрочные, срочные и на время выполнения определенной работы, а также по форме - устные и письменные). При этом, при указании видового отличия, не всегда можно ограничиться одним признаком, то есть видовое отличие должно отвечать требованиям существенности и достаточности (в зависимости от критерия деления (классификации)). В юридической литературе указывают на три таких отличительных признака: 1) Прежде всего указывают на то, что у трудового контракта по сравнению с трудовым договором значительно расширенна сфера (объем) индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, которая состоит в наличии у сторон трудового контракта возможности (права) согласованным волеизъявлением устанавливать в нем взаимные права и обязанности, как не предусмотренные законом, не упоминаемые в нем (но с учетом требований статьи 9 КЗоТ и части третьей статьи 5 Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях”), так и выведенные на более качественный уровень.

скачать реферат Трудовые споры

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров. Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. Коллективные споры возникают: из правоотношений трудового коллектива с нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.). Во-вторых. - по характеру трудовые споры делятся: - на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома; - на споры об установлении новых или изменении существующих социально- экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством.

скачать реферат Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров Курсовая работа по предмету: Трудовое право Выполнила: Мухометьярова Г.К., гр. ЮД-219 Государственное Образовательное Учреждение Областной Учебно-методический центр «Ориентир» Омск, 2000 г. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров. Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ): договор с неопределенным сроком; срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет; договор на время выполнения определенной работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.). Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.