телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты

РАСПРОДАЖАКрасота и здоровье -5% Товары для спорта, туризма и активного отдыха -5% Все для ремонта, строительства. Инструменты -5%

все разделыраздел:Физкультура и Спорт, Здоровьеподраздел:Здоровье

Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве

найти похожие
найти еще

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
224 руб
Раздел: Тарелки
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией после совершения проступка и могут быть следующими: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 мес или смещение на низшую должность на тот же срок, предупреждение о неполном служебном соответствии. Предусматривается также перевод на судно более низкой группы по оплате труда или береговую работу сроком до 1 года, лишение звания лиц командного состава с изъятием диплома на срок от 6 мес до 3 лет, с предоставлением работы. Капитан судна вправе за нарушение дисциплины труда списать с судна любого члена экипажа с одновременным направлением вышестоящему руководителю представления о наложении дисциплинарного взыскания на этого работника вплоть до увольнения с предприятия. Административной является ответственность виновных должностных лиц перед органами государственного надзора, предусматривающая наложение штрафа техническими и правовыми инспекторами труда, главными санитарными врачами, пожарными инспекторами. К административной ответственности привлекаются те должностные лица, которые своими непосредственными действиями или бездействием нарушили правила. Наложенные на виновных штрафы взыскиваются в бесспорном порядке из их заработной платы. Жалобы на неправильное наложение штрафа рассматривают народные суды по месту жительства в 10-дневный срок со дня вручения постановления о штрафе. Материальная ответственность должностных лиц (ст. 67 Основ) предусматривает возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а материальная ответственность предприятий — возмещение ущерба, причиненного рабочим или служащим повреждением их здоровья. Обязанность по возмещению ущерба возлагается судом на должностное лицо в том случае, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона и если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Возмещение рабочему или служащему ущерба от увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей, производится по решению администрации предприятия. При несогласии заинтересованного лица с решением администрации спор рассматривает комитет профсоюза, а при несогласии администрации или заинтересованного лица с решением комитета профсоюза — народный суд. Уголовная ответственность предусмотрена уголовным кодексом  Этот вид ответственности применяется в тех случаях, когда нарушение законодательства по охране труда содержит признаки преступного действия (умысла или халатности). Характер и тяжесть ответственности определяются в зависимости от конкретных обстоятельств нарушения. Незнание лицами административно-технического персонала законодательства о труде, норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии в пределах круга их должностных обязанностей и выполняемой работы не снимает с них ответственности за нарушения. Так, Уголовный кодекс Украины предусматривает за нарушение должностным лицом правил охраны труда лишение свободы по ст. 140. (различные сроки 2-3года; повторно до7лет) 2.

1. Обязанности и ответственность администрации за состояние охраны труда Основы законодательства о труде Украины (статья 53) обязывают администрацию предприятий, организаций, учреждений создавать безопасные и безвредные условия труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде, правила техники безопасности и производственной санитарии. Непосредственное проведение работы и ответственность за состояние охраны труда в рыбной промышленности возложены на руководителей главков, производственных управлений, объединений и предприятий. Организация работы по технике безопасности на предприятиях Госкомрыбхоза Украины осуществляется в соответствии с Положением о правах, обязанностях и ответственности руководителей организаций и предприятий, утвержденным по согласованию с ЦК профсоюза работников пищевой промышленности приказом Госкомрыбхоза Украины. В Положении предусмотрены обязанности руководителей предприятий и организаций, подразделений и служб по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, за выполнение которых они несут полную ответственность. Эти обязанности включают обеспечение безопасных и безвредных условий труда рабочим и служащим, контроль за соблюдением законов о режиме труда и времени отдыха; разработку инструкции по технике безопасности; контроль за проведением предварительного обучения и инструктажа по технике безопасности на рабочем месте; контроль за соблюдением подчиненными правил, инструкций, приказов и указаний по технике безопасности и производственной санитарии, правил внутреннего трудового распорядка, разработка планов и комплексных номенклатурных мероприятий по охране труда и обеспечение их своевременного выполнения; внедрение современных средств техники безопасности, безопасной технологии и производственной эстетики. В соответствии с Положением об организации работы по технике безопасности и производственной санитарии ответственность возложена на руководителя предприятия и его заместителя — главного инженера. Они обязаны четко разграничить обязанности по охране труда всех руководителей участков и работ, а также производственных служб и знакомить с ними всех руководителей работ, поступающих на предприятие.

Руководство работой по созданию нормальных условий труда и контроль за осуществлением всех мероприятий по технике безопасности на предприятии возлагается на главного инженера, которому придается служба техники безопасности. Численность работников службы техники безопасности на предприятиях устанавливается с учетом количества работающих. Положением предусмотрено, что при численности работающих до 200 человек исполнение обязанностей по службе техники безопасности возлагается на одного из инженерно-технических работников или на руководителя предприятия. На должность работников службы техники безопасности и производственной санитарии должны назначаться только лица с высшим или средним техническим образованием, имеющие производственный стаж работы. Служба по технике безопасности предприятия обязана: 1) осуществлять контроль за соблюдением руководителями цехов, смен, отделов и других производственных участков действующего законодательства, приказов вышестоящих организаций, правил, норм и инструкций по технике безопасности и производственной санитарии; 2) подготавливать проекты приказов руководителя предприятия по вопросам техники безопасности и производственной санитарии; 3)  разрабатывать планы мероприятий по созданию безопасных условий труда в цехах, участках и осуществлять контроль за их выполнением; 4) участвовать в разработке и внедрении в производство более совершенных конструкций ограждающих и предохраняющих устройств; 5) участвовать в рассмотрении проектов строительства, реконструкции и капитального ремонта цехов, участков, установок, аппаратов, а также должна быть введена в комиссию по приемке в эксплуатацию вновь построенных или реконструированных объектов; 6)  осуществлять вводный инструктаж и организовывать совместно с работниками отдела кадров обучение инженерно-технических работников безопасным методам труда; принимать участие в расследовании несчастных случаев и разрабатывать мероприятия по предупреждению травматизма; вести учет и анализ производственного травматизма и осваивать средства, ассигнованные на мероприятия по охране труда.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Коммерческая электроэнергетика: словарь-справочник

Массовое производство характеризуется непрерывностью и относительно длительным периодом изготовления ограниченной номенклатуры однородной продукции в больших количествах. Массовое производство высшая форма специализации производства, позволяющая сосредотачивать на предприятии выпуск одного или нескольких типоразмеров одноименных изделий. Непременным условием массового производства является уровень стандартизации и унификации деталей узлов и агрегатов [33]. См. также Типы организации производства. Материальная ответственность обязанность возместить материальный ущерб. В трудовом праве РФ обязанность одной из сторон трудового договора (контракта) возместить другой стороне имущественный ущерб, возникший в результате ненадлежащего выполнения возложенных на нее договором обязанностей в пределах и в порядке, установленных законодательством. Предприятие несет материальную ответственность в случае причинения работнику увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки и др

скачать реферат Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП). 5. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).Вопрос 67. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия — по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание: — налогов и взносов в пенсионный фонд; - для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе по штрафам; - для возвращения неизрасходованного аванса или аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки (но не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании); при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; - для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника.

Набор детской посуды "Котик", 3 предмета.
Набор посуды детский "Котик". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 19 см, -
418 руб
Раздел: Наборы для кормления
Дуга на коляску с подвесками "Настроение".
Это дуга на коляску с подвесками, способная развеселить малыша в любое время. Дуга очень легко крепится на любую коляску, причем марка и
1004 руб
Раздел: Для колясок
Ящик универсальный раскладной.
Материал: пластмасса. Предназначен для хранения и транспортировки овощей. Размеры: 385х255х210 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора!
349 руб
Раздел: Короба, ящики без крышек
 Образцы трудовых договоров

Руководство предприятия обязано: а)Pсоздавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей; б)Pпроводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей; в)Pсвоевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Работником сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; г)Pзнакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета; д)Pобеспечивать работнику условия, необходимые для своевременного учета и отчетности переданных ему ценностей; е)Pрассматривать вопросы об обоснованности требования работника о проведении инвентаризации ценностей; ж)Pрассматривать сообщения работника об обстоятельствах, угрожающих сохранности

скачать реферат Основы предпринимательской деятельности

Имеющиеся у Компании денежные средства, включая выручку от распродажи ее имущества при ликвидации, после расчетов с бюджетом, по оплате труда работников Компании, кредиторами распределяются между Акционерами пропорционально их вкладам. Ликвидационная комиссия несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный ею Компании, Акционерам, а также третьим лицам, в соответствии с гражданским законодательством. Компания считается ликвидированной с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр. При ликвидации Компании работникам гарантируется осуществление их прав, установленных законодательством. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ Экономическая сущность основных фондов и их классификация Для осуществления производственного процесса необхо димо взаимодействие двух факторов - средств производства и рабочей силы. Средства производства подразделяются на "средства труда" (машины, оборудование, сооружения и т. д. ), с помощью которых человек воздействует на внешние силы природы, и "предметы труда" (сырье, материалы), на ко торые направлена целесообразная деятельность человека.

 Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Указов Президиума ВС РСФСР от 20.12.83, от 28.05.86) Статья 120. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников Работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; 5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; 7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. (в ред

скачать реферат О прохождении маркетинговой практики в страховой компании ИФ «Интеррос-Согласие»

Руководство компанией : председатель совета директоров - Олег Витальевич Еремеев, генеральный директор - Игорь Николаевич Жук. Региональная сеть ООО СК "Интеррос-Согласие" представлена 34 филиалами и 5 дочерними компаниями. Клиентами ООО «Интеррос-Согласие» являются РАО «Норильский Никель», АКБ «Росбанк», АО «ЛОМО», АО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ», «ТЕМПЛТОН», «ДОУ ДЖОНС», ОАО «САХАЛИНМОРНЕФТЕГАЗ», ОАО «Пермские Моторы», ГП «Адмиралтейские Верфи», Судостроительный завод «Северная Верфь», «Депозитарно Клиринговая Компания», ГОХРАН России, ГЛАВ УПДК, ФК «Локомотив», команды хоккейного и баскетбольного клубов ЦСКА и др. Аудитором компании является ЗАО «Аудит Информ». Лицензии на право ведения страховой деятельности позволяют Страховой Компании "Интеррос-Согласие" успешно осуществлять широкий спектр страховых услуг: . по личному страхованию: o смешанное страхование жизни; o долгосрочное страхование жизни; o страхование от несчастных случаев; o путешественников; o обязательное личное страхование пассажиров автомобильного, железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и др.; . по имущественному страхованию: o страхование всех видов транспортных средств; o грузов; o имущества; o электронных устройств; o машин и механизмов от поломок; газо-, нефте- и нефтепродуктопроводов; o страхование выставок, памятников истории и культуры; o страхование авиационных и космических рисков; o строительно-монтажных рисков; o сельскохозяйственных рисков; o буровых работ; o от перерыва в производстве; o имущества, переданного на хранение; o комплексное страхование банков; o недвижимого имущества являющегося предметом залога по ипотечному кредиту; o финансовых рисков на случай неисполнения договорных обязательств; o инвестиций; экспортно-импортных кредитов; o пластиковых карточек; o страхование документов государственного земельного кадастра; . по страхованию ответственности o страхование гражданской ответственности перевозчика; автогражданской ответственности; o ответственности товаропроизводителей, продавцов и исполнителей; o профессиональной ответственности аудиторов; o профессиональной ответственности нотариусов; o профессиональной ответственности риэлторов; o таможенных брокеров; o таможенных перевозчиков; o оценщиков; экспедиторов; o депозитариев и регистраторов; o архитекторов; o ответственности строителей; o перед третьими лицами при производстве строительно-монтажных работ; o медицинских и фармацевтических работников; o страхование гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу третьих лиц и окружающей природной среде в результате аварии на опасном производственном объекте; o эксплуатирующих организаций и собственников гидротехнических сооружений за причинение вреда жизни, здоровью и имуществу других лиц; o гражданской ответственности предприятий-источников повышенной опасности; o эксплуатирующих организаций-объектов использования атомной энергии; o экологическое страхование ответственности за ущерб, причиненный аварийным загрязнением окружающей природной среде; o при транспортировании радиоактивных веществ, ядерных материалов, изделий на их основе и их отходов; o страхование общегражданской ответственности; o гражданской ответственности судовладельцев; o имущественных прав (титула собственности).

скачать реферат Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Заключения индивидуального трудового договора . Заработной платы . Рабочего времени и времени отдыха . Трудовой дисциплины . Охраны труда . Материальной ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой). Эти отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов: 1) по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; 2) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. 2. Иные трудовые – отношения возникающие на основе трудовых. . Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией) При возникновении трудовых отношений работник включается в трудовой коллектив данного производства, становится его членом.

скачать реферат Правовой статус работника и работодателя

Судом постановлено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере. Удовлетворяя требование предприятия, суд руководствовался ст. 1081 ГК РФ, в соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Однако с таким выводом согласиться нельзя. Как следует из содержания ст.119 КЗоТ РФ (ст.241 ТК РФ), за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, указанных в законодательстве. Судом установлено, что ущерб причинен работником при исполнении им своих служебных обязанностей, с ним не заключался договор о полной материальной ответственности, в его действиях отсутствует состав преступления. Поэтому на данные правоотношения должны распространяться требования ст.241 ТК РФ, а не нормы гражданского законодательства. О том, как взыскать сумму ущерба с работника, сказано в статье 248 Трудового кодекса РФ.

скачать реферат Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций

Проверка оформляется актом, который составляется в 4 экземплярах (по 1 экземпляру получают страховая компания, вышестоящая организация, ОВД и само предприятие). 1. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ОТРАЖЕНИЯ В УЧЕТЕ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ 1.1. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ОТРАЖЕНИЯ. - вопросы организации кассы, учета наличных денежных средств в кассе предприятия регламентируются Инструкцией Центрального Банка РФ в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Горшок детский "Pasha", бирюзовый.
Горшок Pasha с удобным анатомическим сиденьем и высокой спинкой обеспечивает максимальный комфорт для вашего малыша. Для легкой и быстрой
762 руб
Раздел: Горшки-стульчики
Настольная игра "Словарный Маджонг Кидс".
Игра "Словарный Маджонг Кидс" - своего рода приквел Словарного Маджонга, ориентирован на малышков, которые делают самые первые
385 руб
Раздел: Игры со словами
Подарочный набор "Армейский" (5 предметов), 21x16,5x4 см.
Подарочный набор из 5 предметов. Фляжка объёмом 240 мл. Материал: кожзам, металл.
879 руб
Раздел: Дорожные наборы
скачать реферат Современные методы организации заработной платы

Статья 121 "Случаи полной материальной ответственности" дополнена статьями 121-1, 121-2 и 121-3. Все они касаются определения материальной ответственности работников и определения размеров ущерба. Глава IX. Трудовая дисциплина (ст.127-138). Статьи этой главы содержат понятия "трудовая дисциплина" и "обязанности работников". Приведен порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Глава X. Охрана труда (ст.139-159). В этой главе имеется информация о порядке учета и оплаты труда работников, переведенных на более легкую работу (ст.156), о материальной ответственности предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья (ст.159) и сведениях о средствах, выделяемых целевым назначением на охрану труда и здоровья работников (ст.148). Глава XI. Труд женщин (ст.160-172). Подробно описаны все особенности труда женщин, льготы при назначении на работу и оплата работ для женщин, специальные отпуска для женского персонала предприятия, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. В связи с расширением трудовых прав женщин и ростом заботы государства о материнстве введены новые статьи: 163-1 "Дополнительный выходной день", 172- 1 "Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери", 170-1 "Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами". Глава XII. Труд молодежи (ст.173-183). В этой главе определяются возрастные границы для работников, их права и медицинские льготы, особенности трудовых отношений подростков и молодежи с предприятием.

скачать реферат Литература - Социальная медицина (основы социальной медицины и управления)

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий исключает возможность привлечения рабочего или служащего к материальной ответственности. За ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, кроме тех случаев, для которых предусмотрена материальная ответственность в иных размерах. В соответствии с законодательством рабочие и служащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда: — между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; — имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; — ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследующихся в уголовном порядке; — ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; — ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование; — в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей; — ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Трудовая дисциплина.

скачать реферат Основы права

При полной материальной ответственности работник обязан возместить причиненный им ущерб в полном объеме. Она наступает в соответствии со ст. 134 КЗоТ в случаях, если: между работником и предприятием заключен договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества; имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование; ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. Помимо индивидуальной, предусматривается коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом и применяется тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

скачать реферат Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. {2, т.2 с.83 ст.148}. Статья 148 в принципе предписывает применять взыскания непосредственно за выявлением нарушения трудовой дисциплины. Однако это предписание законодатель оставил в виде общего положения. Однако следует учитывать, что ст. 148 КЗОТ предусматривает исчисление месячного срока для применения взыскания со дня обнаружения не факта (события), а именно проступка. Обнаружение проступка означает не только выявление факта (события), но и установление работника, нарушившего трудовые обязанности, характера нарушения, вредных последствий правонарушения, причинной связи между правонарушением и вредными последствиями, вины работника. Это дает некоторую возможность собственнику для продления срока, в течение которого он может применить взыскание. Однако ему непросто будет доказать, что, обнаружив факт, например 10 числа, он смог обнаружить проступок только 25 числа. В отличие от института материальной ответственности, не ограничивающего срока привлечения к материальной ответственности со дня причинения работником материального ущерба предприятию, учреждению, организации, институт дисциплины труда не допускает возможности применения дисциплинарного взыскания, если со дня нарушения трудовой дисциплины прошло более шести месяцев.

скачать реферат КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г.

Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте ра- боты, производится транспортными средствами или за счет предприятия, учреждения, организации, где работает заболевший работник. Статья 159. Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный работникам поврежде- нием их здоровья Предприятий, учреждения, организации несут в соответствии с законо- дательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работ- никам увечьем или иным повреждением здоровья, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Рос- сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, 41, ст. 2254). См. комментарий к статье 159 КЗоТ РФ Глава XI. Труд женщин Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некото- рых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бы- товому обслуживанию).

Игра "Моя первая монополия".
Динамичная игра в торговлю недвижимостью! Играй и учись зарабатывать! Считай деньги, копи наличные и побеждай! Ты можешь стать владельцем
1528 руб
Раздел: Классические игры
Аптечка "Скорая помощь" большая.
Аптечка необходима в каждом доме. Высота аптечки позволяет хранить не только таблетки, но и пузырьки с жидкостью в вертикальном положении.
301 руб
Раздел: Прочее
Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм, арт. К013200101.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке. Не рельефный. Цвет подставки
1317 руб
Раздел: Глобусы
скачать реферат Виды и учёт удержаний из зарплаты

Под ограниченной материальной ответственностью подразумевается ответственность работника в размере прямого действительного ущерба, но не более его среднего месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности определены статьей 242 ТК РФ. Такая ответственность наступает в следующих случаях: при наличии письменного договора, заключенного между работником (группой работников) и работодателем о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (им) для хранения или других целей; если ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; если в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им предприятию при исполнении своих трудовых обязанностей; ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; в случае причинения ущерба недостачей, умышленном уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции); если ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

скачать реферат Организационное проектирование кадровой деятельности

За нарушения трудовой дисциплины применяются дисциплинарные взыскания. В случае материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в соответствии со статьей 238 ТК, работник несет материальную ответственность, т.е. возмещает стоимость. Должностные инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений и ими подписываются. При отсутствии структурных подразделений инструкция составляется специалистом, занимающим данную должность, и им подписывается. Должностная инструкция обязательно утверждается первым руководителем организации. Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это в его компетенции и указано в его должностной инструкции и трудовом контракте. В случае, если должностная инструкция разрабатывается кадровой службой, ее необходимо также согласовать с соответствующими структурными подразделениями или должностным лицом, курирующим соответствующее направление деятельности организации. Все существенные изменения в должностную инструкцию вносятся приказом директора (зам. директора) организацией. В соответствии с законом РФ все предприятия обязаны иметь должностные инструкции на каждого своего сотрудника.

скачать реферат Учет расчетов по оплате труда

Кроме налогов, из общего месячного заработка могут быть удержаны следующие суммы: - погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченным в результате неверно проведенных расчетов; - возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; - сумм, выплаченных за неотработанные дни используемого отпуска (при увольнении); - по взысканию некоторых видов вкладов; - за товары, проданные в кредит; - за брак продукции и т. д. К исполнительным документам, согласно статье 7 Закона «об исполнительном производстве», относятся: исполнительные листы, выдаваемые судами, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений, постановления судебного пристава-исполнителя. Содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется Гражданским процессуальным кодексом РСФСР и Семейным кодексом РФ, подписывается лицам, принявшими или удостоверившими их, и заверяется соответствующей печатью.

скачать реферат Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

При этом неполученные доходы, то есть те суммы, на которые увеличилось бы имущество нанимателя, если бы должник не совершил правонарушения, не учитываются; 2) противоправность поведения работника, причинившего ущерб. Оно выражается в том, что работник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, приказами и распоряжениями нанимателя;3) наличие между поведением работника и причиненным ущербом причинной связи; 4) наличие вины в поведении работника в форме умысла и неосторожности. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.) 3. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная) Статья 402 ТК устанавливает, что работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.