телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАВсё для хобби -30% Рыбалка -30% Канцтовары -30%

все разделыраздел:Физкультура и Спорт, Здоровьеподраздел:Здоровье

Уровень производственного травматизма

найти похожие
найти еще

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Оценивая в целом положение дел с производственным травматизмом за ряд лет, правомерно сделать вывод о том, что среди причин этих негативных явлений основными являются: старение основных производственных фондов, износ которых в некоторых отраслях промышленности достигает 70 % и более; заметное сокращение объемов капитального и профилактического ремонта промышленных зданий, сооружений, машин и оборудования; прекращение разработок по созданию новой техники и технологии и технического обновления производства на этой основе; ухудшение контроля за технической безопасностью производств в результате разрушения отраслевой системы управления охраной труда, сокращения служб охраны труда на предприятиях; ухудшение обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушение надежности работы средств и систем коллективной защиты рабочих мест; ослабление ответственности работодателей и руководителей производств за состояние условий и охраны труда; ухудшение производственной и технологической дисциплин. Нельзя при этом не учитывать и психологический фактор, воздействующий на работников: в условиях нестабильной экономики, безработицы, задержек выплаты заработной платы люди нередко идут на выполнение работ, игнорируя элементарные требования безопасности. Аварии и катастрофы, как норма бытия, привели к тому, что у многих людей притупилось чувство самосохранения.

Каждый несчастный случай на производстве, особенно закончившийся смертью пострадавшего - это чрезвычайное происшествие. Источник любого ЧП - в досадных, а порой и преступных промахах в работе, следствие чьей-то беспечности, некомпетентности, равнодушия. Статистика показывает, что если на предприятии происходит смертельный несчастный случай, то в его основе лежат от тысячи до нескольких десятков тысяч опасных условий и опасных действий персонала. То есть руководство предприятия не доглядело эти тысячи опасных ситуаций. С этой точки зрения происшествие со смертельным исходом никак нельзя назвать случаем - это закономерное завершение "пирамиды", над основанием которой лежат нерегистрируемые нарушения, выше - легкие травмы, еще выше - травмы с временной утратой трудоспособности, ближе к вершине - происшествия с тяжелыми последствиями и, наконец, смертельный случай. Если у основания этой пирамиды, на уровне опасных ситуаций никаких профилактических действий не предпринимать, по мере их накопления происшествие со смертельным ис-ходом становится закономерным и неотвратимым. Уровень производственного травматизма на предприятиях края остается достаточно высоким на протяжении ряда лет. Состояние его в 2000 г. можно охарактеризовать следующим образом. На 1381 предприятии основных отраслей экономики, подавших отчеты в краевой комитет государственной статистики, произошло 657 несчастных случаев, связанных с производством. Травмы различной степени тяжести при этом получили 4031 чел. Из них 127 - со смертельным исходом (в 1999 г. эти цифры соответственно составили - 3,7 тыс. чел. и 127 чел.). Число пострадавших женщин составило 850 (со смертельным исходом - 8), подростков до 18 лет - 17 (погиб 1 чел.). Коэффициент частоты травматизма (число пострадавших на 1000 работающих Кч) составил в целом по краю 5,9 (1999 г. - 6,0; 1998 г. - 5,6; 1997 г. - 5,9). Коэффициент тяжести (среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай) - 27,2. Относительный показатель смертности на производстве в расчете на 1000 работающих в 2000 г. составил 0,187. Основная доля пострадавших при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве приходится на предприятия промышлен-ности, сельского хозяйства и строительства. Показатели частоты травматизма (Кч) в основных отраслях экономики края распределились следующим образом: Сельское хозяйство - 12,9. Строительство - 7,3. Промышленность - 5,6. Транспорт - 3,2. Связь - 3,1. Наиболее неблагополучными по этому показателю (Кч) в промышленности являются отрасли: Станкостроительная и инструментальная промышленность - 25,9. Добыча угля открытым способом - 19,7. Лесозаготовительная промышленность - 19,5. Промышленность пластмассовых изделий - 15,9. Комбикормовая промышленность -14,7. Деревообрабатывающая промышленность - 13,0. Производство строительных материалов - 11,2. Машиностроение и металлообработка - 9,1. Из предприятий транспорта наиболее травмоопасны: Морской - 11,0. Шоссейный - 9,0. Трамвайный - 7,2. По данным крайкомстата в 2000 г. 77 рабочих и служащих были впервые признаны инвалидами в результате производственных травм (1,9 % от числа пострадавших от несчастных случаев на производстве). В 1999 г. - 330 чел. (9,8 %). Как уже упоминалось выше, в 2000 г. 127 несчастных случаев на производстве закончилось смертью пострадавших.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника

жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом; Pпрофессиональный риск вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях; Pкласс профессионального риска уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей; Pпрофессиональная трудоспособность способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества; Pстепень утраты профессиональной трудоспособности выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая

скачать реферат Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

На работника возлагаются обязанности по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда, применению коллективных и индивидуальных средств защиты. В отраслевых министерствах и ведомствах, объединениях предприятий создаются службы охраны труда. В случае необходимости такие службы могут создаваться на предприятиях или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе. Из представителей администрации предприятия и работников на паритетной основе создается совместный комитет или комиссия по охране труда, которые организуют сотрудничество в этой для каждого области. Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возложены на работодателя. Закон гарантирует работнику право на отказ без каких-либо последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности (ст.4 Основ). Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством (ст.149 КЗоТ). Перечисленные законы и нормативные акты призваны по сути своей предотвратить причинение вреда работнику при выполнении им трудовой функции. §3. Охрана труда в учреждениях здравоохранения Состояние охраны труда, уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников системы здравоохранения РФ являются серьезной социально-экономической проблемой отрасли, непосредственно влияющей на оказание медицинской помощи населению страны.

Похвальный лист, с пометкой "Министерство образования и науки Российской Федерации", 200 штук.
Формат: А4. Ориентация: горизонтальная. Бумага: мелованная матовая, плотностью 140 г/м2. В упаковке: 200 штук.
1024 руб
Раздел: Похвальные листы
Сменный фильтр "Барьер-6" (2 штуки).
Сменная кассета Барьер-6 «для жесткой воды» благодаря повышенному содержанию ионообменной смолы более эффективно снижает
461 руб
Раздел: Фильтры для воды
Караоке песенки В. Шаинского.
Какая игрушка превратит любой день в праздник? Конечно, удивительный микрофон-караоке! Подпевая любимым мультяшкам, малыши смогут
301 руб
Раздел: Микрофоны
 «Упрощенец». Все о специальном налоговом режиме для малого бизнеса

Размер тарифов На основании п. 1Pст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 125-ФЗ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитываются исходя из страхового тарифа с учетом скидок и надбавок. Страховые тарифы на 20092011 гг. установлены Федеральным законом от 25.11.2008 217-ФЗ. В этот период страховые взносы будут уплачиваться страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22.12.2005 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Размер страхового тарифа составляет от 0,2 до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска. Класс профессионального риска это уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики. Начиная с 2005 г. классы профессионального риска определяются не по отраслям экономики, а по видам экономической деятельности (Федеральный закон от 01.12.2004 152-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)

скачать реферат Правовой статус работника и работодателя

Здоровье и жизнь человека являются приоритетными среди общечеловеческих ценностей. Безопасность человека в любых сферах его обитания и деятельности, в том числе (а не только!) в области охраны труда — должна являться основной целью. Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности задача единой законодательной политики государства. Включение правовых аспектов в системный подход обусловлено неблагополучным состоянием безопасности человека в стране. Необходимость его защиты от потенциальных опасностей — природных, техногенных, антропогенных, экологических, социальных — подтверждается и статистическими данными. В нашей стране ежегодно происходит 20 млн. несчастных случаев, из которых более 300 тыс. со смертельным исходом. Обращает на себя внимание, что доля производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (включая случаи со смертельным исходом) от общего количества травм и заболеваний составляет менее 5%. Причем уровень производственного травматизма и профзаболеваемости в России выше, чем в любой другой республике бывшего Советского Союза. Каждый год армия инвалидов в России от производственных травм и профзаболеваний пополняется на 10 тыс. человек и еще столько же теряют трудоспособность без инвалидности.

 Эврика-87

Но в науке первое впечатление подлежит обязательной и тщательной проверке. Была подвергнута такой проверке и гипотеза трех ритмов. А поскольку она распространилась во многих странах, то и проверяли ее в США, ФРГ, Японии, Англии, Франции, Болгарии, в нашей стране и других. Результаты этих исследований опубликованы в разное время и в разных изданиях, и когда суммируешь их, то видишь, что проанализированы многие тысячи случаев производственного травматизма, транспортных аварий, крушений, течения болезней и внезапных смертей, установления спортивных рекордов, сдачи экзаменов, защит дипломов и диссертаций и т. п. И вся эта внушительная статистика свидетельствует, что исследованные случаи не связаны с днем рождения, не соответствуют ходу трех ритмов, не совпадают с критическими днями - словом, не подтверждают существование "чудодейственных" ритмов. И ученые не замедлили высказать свое отношение к ним. Например, ведущие зарубежные биоритмологи Ф. Хальберг, А. Рейнберг, М. Смоленски и другие в журнале "Юнайтед стейтс ньюс энд уорлд рипорт" подчеркнули, что их область исследований не имеет ничего общего с лавиной хлынувших на рынок графиков и книг, предназначенных для вычисления ритмов организма человека на основе даты его рождения

скачать реферат Организационно экономические резервы повышения эфективности производства продукции в мясном скотоводстве на примере колхоза им. Чапаева Ульяновской обл.

В хозяйстве имеется штатная единица инженера по охране труда и проводит вводные инструктажи с вновь принятыми на работу. Другие же виды инструктажей (повторный, внеплановый, целевой) проводят непосредственные руководители производственных участков. В отрасли мясного скотоводства инструктажи проводят бригадиры стада молодняка и откорма. Основными работниками при производстве мяса КРС являются телятницы и скотники. На ферме в колхозе им. Чапаева применяется односменный режим работы с 1-2 часовым обеденным перерывом. Начало работы в 6 часов 30 минут, окончание в 18 часов 30 минут. В хозяйстве продолжительность рабочей смены составляет 6 часов 50 минут. Продолжительность рабочей недели установлена 40 часов, для женщин 36 часов и рабочих с вредными условиями труда 36 часов. Для правильной организации труда большое значение имеет рациональный режим труда и отдыха. В колхозе им. Чапаева в отрасти мясного скотоводства предусмотрено три вида отдыха: ежедневный, еженедельный и ежегодный. Далее проведем анализ производственного травматизма в мясном скотоводстве в колхозе им. Чапаева за период с 1998 года по 2000 год. Данные приведены в таблице Таблица Уровень производственного травматизма в колхозе им.

скачать реферат Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

В большинстве организаций условия труда продолжают оставаться неудовлетворительными, а уровень производственного травматизма – высоким. По экспертным оценкам, в случае непринятия надлежащих мер к 2005 году на рабочих местах с вредными условиями труда в промышленности, в строительстве и на транспорте будет работать каждый второй-третий работник сферы материального производства. Необходимость применения программного подхода к решению проблемы улучшения условий и охраны труда в Российской Федерации предопределяют: Социально-политическая острота проблемы, которая приобрела федеральное значение; Невозможность комплексного решения данной проблемы в условиях рыночной экономики без государственного регулирования; Необходимость координации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов в процессе разработки и реализации комплекса мероприятий по решению данной проблемы. Развитие различных форм собственности и их законодательное закрепление предполагают принципиально новый подход к регулированию трудовых отношений, в том числе в области условий и охраны труда.

скачать реферат Формирование кадрового потенциала организации

Эта связь может основываться на следующих моментах: • доведение до лиц, отвечающих за поиск и отбор кадров, целей, стоящих перед организацией (подразделением); • разработка оптимальной организационной структуры управления (исключения дублирования функций и расплывчатости требований к кандидатам); • наличие кадрового планирования, являющегося связующим звеном между целями организации и организациенной структурой управления. Кадровое планирование - это фундамент политики в отношении персонала, обеспечивающий систематический подход к поиску и отбору кадров. Существуют количественные и качественные методы оценки эффективности. Выбор методов и параметров анализа эффективности (как и необходимых источников информации) зависит от целей, которые ставит организация. Для оценки эффективности процесса поиска и отбора новых работников может быть использован ряд количественных показателей, характеризующих работу персонала, приступившего к работе в организации: • уровень текучести кадров, особенно среди новых работников; • доля работников, не прошедших испытательный срок, от общего числа принятых на работу; • финансовые затраты на обеспечение процесса поиска и отбора кадров; • уровень нарушений трудовой дисциплины среди новых работников (прогулы, не согласованные с руководством опоздания, отсутствие на рабочем месте и т.п.); • уровень брака и ошибок, допускаемых новыми работниками; • частота поломок оборудования; •эффективность использования необходимых материалов, комплектующих; • уровень производственного травматизма среди новых работников; • количество жалоб со стороны клиентов, потребителей, поставщиков по вине новых работников.

скачать реферат Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Профессиональный риск - вероятность повреждения здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях. Класс профессионального риска - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях экономики. Профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества. Степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая. В соответствие с законодательством работодатель обязан обеспечить социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Для чего он должен зарегистрироваться в исполнительном отделении Фонда социального страхования в течение 10 дней. Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2005 года № 713 утверждены «Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска», где интегральный показатель профессионального риска определяется по специальной формуле.

Дуст от муравьев "Чистый дом", 350 грамм.
Препарат для эффективного уничтожения всех типов муравьев в домах, на садовых участках, на террасах. Без запаха! Способ применения: дуст
347 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Покрывало "Нордтекс. Цветочный ковер", 150х200 см.
Airsoft - это нежнейшие на ощупь покрывала с двусторонним длинным ворсом. Новая конструкция полотна содержит еще больше воздуха, который
900 руб
Раздел: Покрывала и пледы
Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см.
Объем: 2,1 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 10,5 см. Толщина стали: 0,3 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали. Специальная
422 руб
Раздел: До 3 литров
скачать реферат Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

Уровень производственного травматизма на них выше, чем на средних и крупных. Велика доля занятых на рабочих местах, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям. Удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом, превышает уровни крупных предприятий. В той или иной степени надзор за соблюдением норм охраны труда осуществляет достаточно большое количество Государственных органов и ведомств. Основные функции по надзору за охраной труда в российской федерации осуществляет Федеральная инспекция труда, более подробно ее функции и структура будут рассмотрены в следующем параграфе. Наряду с федеральной инспекцией труда государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляют: Федеральные надзоры России: Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России) и Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России); органы государственного надзора, входящие в систему ряда министерств Российской Федерации: Министерства энергетики Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации и образующие вместе с министерствами, в систему которых они входят, единые централизованные системы органов, осуществляющих соответствующий надзор.

скачать реферат Охрана труда

Действующий ранее принцип «человек для государства», был заменен новым: «государство для человека». В своём Основном законе наше государство провозгласило, что именно права и свобод человека и их гарантии определяют содержание и направленность его деятельности. Статья 3. Конституции Украины гласит: «Человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признаются в Украине наивысшей социальной ценностью». В этой связи все более остро встает проблема охраны труда. Ведь государство, обеспечивая каждому право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, реализует свою конституционную обязанность защищать жизнь и здоровье человека. Проблема создания безопасных и здоровых условий труда в Украине существовала всегда. Об этом свидетельствуют статистические данные: еще 15 лет назад на производстве ежегодно травмировалось 125 000 работников, из них умирало около 3 000. Но настоящее состояние охраны труда и уровень производственного травматизма на тот период замалчивались. По этим причинам множество неотложных научных и производственных задач по вопросам условий труда практически не решалось.

скачать реферат Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Обязанность организации страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлена Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Для определения выплат, на которые взносы не начисляются, применяется перечень выплат, на которые страховые взносы в ФСС не начисляются: К таким выплатам относятся: выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; средняя зарплата на период трудоустройства при сокращении штатов или ликвидации организации; государственные пособия на детей, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, погребение, пенсии и т. д., выплачиваемые за счет средств ФСС России; отдельные виды материальной помощи; единовременные выплаты при выходе на пенсию; суммы командировочных расходов. Размер тарифа зависит от класса профессионального риска и установлен в диапазоне от 0,2 до 8,5 %. Класс профессионального риска – это уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей.

скачать реферат Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

Работники службы управления персоналом должны определить эффективность подбора и отбора кандидатов. Для этого рассчитываются следующие показатели: • уровень текучести среди вновь принятых работников; • доля работников, не прошедших испытательный срок, от числа принятых работников; • финансовые затраты на обеспечение процесса поиска и отбора; • уровень брака и количество ошибок, допущенных новыми работниками; • уровень нарушения трудовой дисциплины среди новых работников; • уровень производственного травматизма среди новых работников; • частота поломок офисного и производственного оборудования новыми работниками. Неэффективный подбор и отбор персонала приводят к росту издержек в работе организации, связанных со следующими явлениями: • потерями в производственной деятельности персонала (низкая производительность труда, снижение прибыли, низкое качество товаров и услуг); • ростом текучести персонала и ухудшением социально-психологического климата; • ухудшением репутации организации, неблагоприятным имиджем, снижением конкурентоспособности товаров и услуг; • издержками от производственного травматизма, прогулов; • расходами, вызванными направлением на обучение, переводом и увольнением неподходящих работников (выходное пособие или компенсация в случае обжалования).

скачать реферат Управление на примере корпорации "Казахмыс"

В состав Экспертной группы входят члены Комитета ТБОТОСГ, Главный исполнительный директор, соответствующие руководители высшего звена, а также независимый эксперт по безопасности и охране труда Джефф Смит (бывший Председатель Совета директоров компании Wardell Arms ro g LLP). В каждом подразделении Группы существует операционный комитет ТБОТОСГ, возглавляемый его генеральным руководителем, в состав которого входят производственные руководители и менеджеры ТБОТОСГ высшего звена. Комитеты отвечают за разработку политики и систем ТБОТОСГ, рассмотрение происшествий и улучшение показателей деятельности в этой области. На заседаниях Комитетов, которые проводятся на регулярной основе, обсуждаются такие вопросы, как уровень производственного травматизма и заболеваемости, управление техникой безопасности и охраной окружающей среды, обучение и сертификация, а также меры дисциплинарного воздействия, принимаемые в случае низких показателей безопасности и охраны труда. Комитеты ТБОТОСГ подразделений повседневно занимаются вопросами системы безопасности, охраны труда и окружающей среды, следуя установленной политике в этой области.

Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность: 170 гр/м2. Глянцевая. Односторонняя. В комплекте: 50 листов.
329 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Рюкзак "Back-to-School. Funny Animals".
Рюкзак сделан из износостойкой, водонепроницаемой ткани. Имеет несколько отделений на молнии. Размер рюкзака: 40х36х18 см. Материал:
477 руб
Раздел: Без наполнения
скачать реферат Международная статистика и статистика внешнеэкономических связей

Страна Населени е Китай 1209,3 Индия 934,1 Россия 148,0 США 259,6 Индонезия 192,3 Бразилия 150,0 Япония 125,1 СТАТИСТИКА ТРУДА i МОТ (международная организация труда) задачи структура основные публикации. ii Важнейшие классификации. iii Основные категории трудовых ресурсов. iv Современная ситуация на рынке труда. i МОТ (международная организация труда) Собирает информацию, дает методологические разработки Курирует вопросы: профессиональная подготовка занятость и безработица социальное страхование производственный травматизм статистика забастовочного движения статистика заработной платы, - с 1919 года. Статистика - Швейцария, МБТ (международное бюро труда) - постоянный секретариат, МОТ, который находится с 1946 г. в Женеве, имеет 2 региональных бюро: Адис Абеб (?), Ван-Ког (?), - 20 представительств. Основное направление деятельности: - выработка методологии - подготовка кадров на местах (в 1994-1995 гг. активно работали в России для приведения статистических показателей к междунородному стандарту) - публикация статистических изданий: "Ежегодник статистики труда", 185 стран "Бюлетень статистики труда", ежеквартальное приложение к предыдущему изданию. показатели: - о занятости (все отрасли, включая с/х и не с/х, в т.ч. обрабатывающая промышленность) - экономически активное население - заработная плата - продолжительность рабочей недели - индекс цен потребительских товаров "Октябрьское обследование", 1991 г. - последний выпуск, 140 стран показатели: - заработная плата - продолжительность рабочей недели - уровень потребительских цен "Источники и методика: статистика труда", 157 стран, изложены методологические основы статистики в отдельных странах.ii Важнейшие классификации ("Очерки международной статистики")1).

скачать реферат Разработка модели технологического процесса получения ребристых труб и ее апробация

ОСВЕЩЕННОСТЬ В литейной лаборатории недостаточное освещение, а как следствие повышены утомляемость и производственный травматизм. ПОВЫШЕННЫЙ УРОВЕНЬ ЭЛЕКТРОМАГНИТНОГО ПОЛЯ В литейной лаборатории единственными источниками ЭМП являются индукционная печь (2560 Гц) и машинный генератор к этой печи. ПОВЫШЕННЫЙ УРОВЕНЬ ШУМА И ВИБРАЦИИ Источниками шума и вибрации в литейной лаборатории является все лабораторное оборудование, так например: машинный генератор; смешивающие бегуны; обдирочный станок; сверлильный станок; шаровая мельница. ОПАСНОСТЬ ТРАВМИРОВАНИЯ Источником такой опасности является, все вышеперечисленное лабораторное оборудование. ОПАСНОСТЬ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРОТОКОМ Источником такой опасности является, все технологическое оборудование. Но основным источником опасности является индукционная печь. ПОЖАРНАЯ ОПАСНОСТЬ Источники пожарной опасности:индукционная печь и жидкий металл;сушильные шкафы;электросварка.2 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА УСТРАНЕНИЕ И СНИЖЕНИЕ ВЫЯВЛЕННЫХ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ ОТКЛОНЕНИЯ ОТ НОРМАТИВНОГО МИКРОКЛИМАТА, ЗАПЫЛЕННОСТЬ И ЗАГАЗОВАННОСТЬ Значительное количество пыли выделяется при изготовлении различных формовочных смесей, выбивке отливок и очистке литья.

скачать реферат Особенности отбора и найма персонала

А сама сверхурочная работа может обеспечить имеющихся работников дополнительным доходом, хотя здесь возникают проблемы усталости, увеличения производственного травматизма. Длительные или частные сверхурочные работы приводят к росту затрат на персонал и снижению производительности труда. Для удовлетворения потребностей организации во временном найме существуют специальные агентства. Временный работник, обладающий необходимыми для данной должности навыками, может выполнять особые задания. Преимущество, которое дает использование временных работников, состоит в том, что организации не приходиться выплачивать им премии, обучать их, обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе. Временного работника можно как принят, так и уволить в любое время в зависимости от требований выполняемой им работы. Недостатком временных работников является то, что они обычно не знают специфики работы организации, что мешает эффективной деятельности организации. Обращение к специализированным организациям, занимающимся привлечением, наймом, подготовкой персонала, аналогично временных работников, но в этом случае работники не являются временными.Таблица 1 Схема найма работника Рынок труда Организация Специалисты, их Должности, их характеристика возможности и способности и специальность ( ( Схема оценки Описание существующих или индивидуальных создаваемых должностей способностей (необходимая квалификация, уровень знаний, навыков) ( ( Составление иерархии Формирование иерархии кандидатов в соответствии потребностей организации в с потребностями кадрах организации ( ( Кандидат Должность Определение соответствия кандидатов потребностям организации, прием специалистов, заключение контрактов При найме на работу проводится собеседование с поступающим, которому задают заранее подготовленные вопросы.

скачать реферат Система методов управления персоналом

Классификация элементов, регулируемых с помощью социологических методов, показана на рис. 3. Рассмотрим их более подробно. Социальное планирование обеспечивает постановку социальных целей и критериев, разработку социальных нормативов (уровень жизни, оплата труда, потребность в жилье, условия труда и др.) и плановых показателей, достижение конечных социальных результатов. Например: увеличение продолжительности жизни, снижение уровня заболеваемости, рост уровня образования и квалификации работников, сокращение производственного травматизма, увеличение жилой площади на 1 работника и др. Конкретной формой социального планирования является план социального развития коллектива, который в 70-80-х гг. имелся на всех крупных предприятиях СССР (ГАЗ, ВАЗ, "Электросила", ЗМЗ и др.). В настоящее время проблема социального планирования актуальна для многих крупных западных и японских компаний, которые успешно используют передовой опыт советского периода. Рис. 3. Схема классификации элементов, регулируемых социологическими методами Социологические методы исследования составляют научный инструментарий в работе с персоналом, они предоставляют необходимые данные для подбора» оценки, расстановки и обучения персонала и позволяют обоснованно принимать кадровые решения.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.