телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАВсе для ремонта, строительства. Инструменты -30% Бытовая техника -30% Образование, учебная литература -30%

все разделыраздел:Физкультура и Спорт, Здоровьеподраздел:Здоровье

Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

найти похожие
найти еще

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Содержание Задача 1. Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда Задача 2 Определение величины затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредные условия труда) Задача 3. Определение суммы затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства (компенсация за вредность) Задача 4. Определение годового экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости Задача 5. Определите эффективности выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии Задача 1 Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда Произвести расчет социально-экономической эффективности произведенных мероприятий по улучшению условий труда, учитывая, что текучесть кадров от этого снизилась. Коэффициенты текучести кадров Кт1 – до внедрения мероприятий по охране труда и Кт2 – после внедрения мероприятий по охране труда. Годовая выработка на одного работника составила V. Показатель (коэффициент) нормы потерь q = 0,037. Коэффициент текучести кадров (коэффициент увольнения) по собственному желанию из–за плохих условий труда П =45,36. Список используемой литературы 1. Белов, С. В., Ильиницкая, А. В., Козьяков, А. Ф. Безопасность жизнедеятельности – 2-е изд. исправл. и доп. – М.: Высшая школа, 1999.- 448с. 2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/под ред. Э. А. Арустамова – 10е изд. перераб. и доп.- М.: Издательство «Дашков и К0», 2006.- 476с. 3. Графкина, М. В. Охрана труда и производственная безопасность/М. В. Графкина.- М.: Велби, 2009.- 234с. 4. Кривошеин, Д. А., Муравей, Л. А. Экология и безопасность жизнедеятельности/Д. А. Кривошеин, Л. А. Муравей, М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000.- 447с. 5. Основы безопасности и первой медицинской помощи/под ред. Р. И. Айзмана, С. Г. Кривощекова, И. В. Омельченко – 2-е изд. исправ. и доп.- Новосибирск: Сиб унив. изд – во, 2004.- 396с. 6. Охрана труда. Справочник./сост. Э. А. Арустамов.- М.: Дашков и К0, 2008.- 588с.

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

 Охрана труда на производстве и в учебном процессе

Очевидно, что все виды компенсаций и льгот не приводят к существенному восстановлению потери здоровья работающих во вредных условиях труда. Поэтому одна из основных обязанностей работодателя заключается в создании безвредных условий труда на рабочих местах, а также санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. 2.11. Требования безопасности при проведении внешкольных и внеклассных мероприятий. Перевозка учащихся на автомобильном транспорте Проведение массовых мероприятий К организации и проведению массовых мероприятий (вечеров, утренников, концертов, фестивалей, конкурсов, конференций, слетов и др.) допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и инструктаж по охране труда. К участию в массовых мероприятиях допускаются обучающиеся, прошедшие соответствующий инструктаж. При проведении массовых мероприятий возможно воздействие на их участников следующих опасных факторов: возникновение пожара при неисправности электропроводки, использовании открытого огня (факелы, свечи, фейерверки, бенгальские огни, хлопушки, петарды и т.Pп.), при воспламенении новогодней елки, использовании световых эффектов с применением химических и других веществ, которые могут вызвать загорание; травмы при возникновении паники в случае пожара и других чрезвычайных ситуаций

скачать реферат Порядок оказания первичной медико-санитарной помощи

Право граждан РФ на охрану здоровья также гарантируется на первом уровне медицинского законодательства (ФЗ 5487-1). В ст.17 данного закона говорится о том, что граждане РФ обладают неотъемлемым правом на охрану здоровья. Это право обеспечивается рядом мероприятий (охраной окружающей среды, созданием благоприятных условий труда, быта и др.), в перечень которых входит и предоставлением населению доступной медико-социальной помощи. Причем реализация данного права должна осуществляется независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Гражданам РФ, находящимся за ее пределами, согласно данного закона, также гарантируется право на охрану здоровья в соответствии с международными договорами РФ. В ст. 20 данного закона утверждается право граждан РФ на медико-социальную помощь. В статье сформулированы виды оказываемой медицинской помощи (профилактическая, лечебно-диагностическая, реабилитационная, протезно-ортопедическая, зубопротезная), условия ее оказания (заболевания, утрата трудоспособности и в иные случаи).

Папка для рисунков и нот, на молнии "Ласпи", А2.
Главное назначение — хранение и перемещение не только рисунков, чертежей, эскизов и т.д. (до формата А2), но прочих материалов,
804 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Мотоцикл-каталка Pilsan "Mini Moto" (цвет: красный, с музыкой).
Каталка от компании Pilsan, выполненная в виде красного мотоцикла, может понравиться энергичным и активным детям в возрасте от трех лет.
2183 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные BIC "Evolution", 18 цветов.
Цветные карандаши произведены без использования дерева. Ударопрочный стержень - не расщепляется при механическом воздействии. Безопасные -
388 руб
Раздел: 13-24 цвета
 Экономика предприятия: конспект лекций

Этапы разработки производственной программы Производственная программа план производства и реализации продукции по объему, ассортименту и качеству. Главная задача при составлении плана производства подтвердить расчетами, что производство в состоянии реально производить необходимое количество товара требуемого качества в нужные сроки. В плане указываются состав оборудования, поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, условия поставки по цене, количеству и качеству. План производства включает следующие этапы: 1)Pрасчет производственной мощности. Производственная мощность это максимально возможный годовой объем выпуска продукции при заданных номенклатуре и ассортименте и с учетом наилучшего использования всех имеющихся на предприятии ресурсов; 2)Pрасчет численности персонала. Планирование потребности фирмы в персонале, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и персоналу; 3)Pрасчет фактической заработной платы персонала. В статье «Затраты на оплату труда» отражаются следующие положения: а)Pоплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, выплаты стимулирующего характера по положениям о системе оплаты труда; выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, совмещение профессий; б)Pоплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выполнения государственных обязанностей; в)Pстоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия в качестве оплаты труда; 4)Pрасчет сметы затрат на производство

скачать реферат Анализ трудовых ресурсов предприятия

Справедливость, то есть равная оплата за равный труд; 6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; 7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; 8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям; Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: А) формирование фонда оплаты труда; Б) нормирование труда; В) установление тарифной системы; Г) определение формы и системы заработной платы. Большое значение для функционирования предприятия уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера: А) установленные государством размеры налогов от уровня заработной платы; Б) требования профсоюзных комитетов; В) условия договора между нанимателем и коллективом работающих.

 Типичные ошибки в бухгалтерском учете и отчетности

В налоговом учете стоимость молока и других равноценных пищевых продуктов, предоставляемых бесплатно работникам, занятых на работах с вредными условиями труда (в пределах норм установленных законодательством), согласно п.4 ст. 255 НК РФ включается в состав расходов на оплату труда. ПП.2 п. 1Pст. 238 НК РФ установлено, что данный вид обеспечения не является объектом обложения ЕСН, а также на основании п.3 ст. 217 НК РФ не является объектом обложения НДФЛ. Стоимость выдаваемых работникам в соответствии с законодательством РФ молока и других равноценных пищевых продуктов входит в Перечень выплат, утвержденный постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 765, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Федеральный закон от 01.10.2007 г. P224-ФЗ, вступивший в силу с 14 октября 2007 года разрешает заменить продуты денежной компенсацией в эквивалентном размере. При этом НДФЛ и ЕСН с данных сумм не взимается. Пример 2. Работнику организации выдана материальная помощь в сумме 4 200 руб. При исчислении НДФЛ в налогооблагаемую базу включена вся сумма материальной помощи Статьей 210 НК РФ определено, что при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме. Согласно п. 28 НК РФ от налогообложения освобождены суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, по возрасту, в размерах не превышающих 4 000 руб

скачать реферат Труд женщин

Присутствие на рабочем месте химических веществ 1 и 2 классов опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, канцерогенным, мутагенным действием является противопоказанием для труда женщин детородного возраста.  Законодательство РФ предусматривает некоторые особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которые нуждаются по ряду причин в более высоком уровне гарантий в трудовых отношениях. К ним прежде всего относятся женщины и несовершеннолетние. Эти особенности касаются в большей степени вопросов охраны труда (см. гл. Х1 и Х11 КЗоТ). Особая охрана труда женщин - это предоставление им трудовых льгот. Необходимо защищать физиологические особенности женского организма, его материнской детородной функции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно ст. 160 КЗоТ нельзя допускать женщин к следующим видам работы, даже если женщина настаивает на выполнении этих работ: работы с тяжелыми условиями труда; работы с вредными условиями труда; подземные работы (кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

скачать реферат Определение особенностей кредитования физических лиц в КБ "ПриватБанк"

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БАНКОВСКОГО КРЕДИТОВАНИЯ 1.1 Понятие и классификация кредитов 1.2 Принципы и правила кредитования 1.3 Кредитоспособность заемщика, как экономическое понятие 1.4 Методы оценки кредитоспособности заемщика 2. АНАЛИЗ КРЕДИТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО КБ «ПРИВАТБАНК» 2.1 Анализ масштабов и динамики кредитных вложений 2.2 Анализ кредитного портфеля ПАО КБ «Приватбанк» 2.3 Анализ качества кредитного портфеля банка с точки зрения защищенности от возможных потерь 2.4 Оценка кредитоспособности заемщика физического лица, используемая ПАО КБ «Приватбанк» 3. ПУТИ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КРЕДИТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО КБ «ПРИВАТБАНК» 3.1 Эффективная процентная ставка кредитования 3.2 Оценка кредитной истории заемщика банка – физического лица 3.3 Методы регулирования кредитного риска 3.4 Методика определения платежеспособности физических лиц 4. ОХРАНА ТРУДА 4.1 Анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте с ПЭВМ 4.2 Разработка мероприятий по обеспечению безопасных и комфортных условий труда 4.3 Расчет эффективности мероприятий по охране труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК ВВЕДЕНИЕИзменения, которые происходят в экономике Украины, допускают существенные изменения во взаимоотношениях между коммерческими банками и субъектами ведения хозяйства.

скачать реферат Бизнес-план производственного предприятия

Общая ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя. Руководители производственных подразделений имеют следующие функциональные обязанности по охране труда: - определение перечней профессий и работ, для выполнения которых необходим предварительный и периодический медосмотр; - ознакомление работника с условиями и охраной труда на рабочем месте, с возможным риском повреждения здоровья, с должностными обязанностями, включающими в себя требования по охране труда, с льготами и компенсациями по условиям труда; - определение перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, перечня работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда; - проведение инструктажей по безопасности труда; - ознакомление руководителей и специалистов с состоянием условий труда на объекте, средств защиты, травматизмом, нормативными актами и должностными обязанностями по охране труда; - разработка и обеспечение работников инструкциями по охране труда и производственными инструкциями; - организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение; - сообщение о несчастном случае в установленные адреса; - разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, улучшению и оздоровлению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил труда; - проведение сертификации рабочих мест; - оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих мест средствами коллективной защиты и организация их эффективной эксплуатации; - организация контроля за уровнем вредных и опасных производственных факторов.

скачать реферат Взрывоопасность. Средства индивидуальной защиты. Штрафы за загрязнение окружающей среды

Поскольку мероприятия по обеспечению безопасности профессиональной деятельности касаются абсолютно всех сотрудников, общее руководство или и координацию действий различных служб и подразделений должен осуществлять либо руководитель организации, либо один из его заместителей, наделенный достаточными полномочиями. Общая ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя. Руководители производственных подразделений имеют следующие функциональные обязанности по охране труда: - определение перечней профессий и работ, для выполнения которых необходим предварительный и периодический медосмотр; - определение перечня тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года; - ознакомление работника с условиями и охраной труда на рабочем месте, с возможным риском повреждения здоровья, с должностными обязанностями, включающими в себя требования по охране труда, с льготами и компенсациями по условиям труда; - определение перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, перечня работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда; - проведение инструктажей по безопасности труда; - ознакомление руководителей и специалистов с состоянием условий труда на объекте, средств защиты, травматизмом, нормативными актами и должностными обязанностями по охране труда; - разработка и обеспечение работников инструкциями по охране труда и производственными инструкциями; - разработка перечней работ и профессий, по которым должны выдаваться индивидуальные средства защиты, и осуществление контроля за правильностью их применения; - организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение; - сообщение о несчастном случае в установленные адреса; - разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, улучшению и оздоровлению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил труда; - проведение сертификации рабочих мест; - оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих мест средствами коллективной защиты и организация их эффективной эксплуатации; - организация контроля за уровнем вредных и опасных производственных факторов; - обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами исходя из специфики производства.

Фигурка (копилка) декоративная "Зайчонок/Непоседы" 9x11x22,5 см.
Фигурка декоративная, настольная. Изготовлена из полимерных материалов. Размер: 9x11x22,5 см.
460 руб
Раздел: Копилки
Центр игровой надувной Upright "Паровозик".
Надувной центр рассчитан для детей от 9 месяцев. Можно использовать как на улице, так и в помещении. Шарики яркие, легкие, удобны и
2544 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (красный, розовый).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
858 руб
Раздел: Без наполнения
скачать реферат Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программ при различных законах управления

Конструкторско-технологическая часть 4.1. Общие технические требования к печатной плате 4.2. Основные принципы конструирования печатных плат 4.3. Технология изготовления платы 5. Экономическая часть 5.1. Расчет плановой себестоимости 5.2. Определение договорной цены НИР и плановой прибыли 6. Охрана труда 6.1. Анализ условий труда, опасных и вредных производственных факторов 6.2. Выбор и обоснование мероприятий для создания безопасных условий труда 6.3. Инструкция по охране труда при монтаже и эксплуатации системы 6.4. Расчет искусственного освещения 6.5. Противопожарная защита Заключение Список литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ Автоматизация производства на основе микроэлектронной техники для развития и совершенствования существующих и создающихся технологических производств, является одним из важных направлений производства. Особенностью современного этапа развития автоматизации производства является появление и массовое применение качественно новых технических средств, изготовление сетей на базе микроэлектроники.

скачать реферат Законадательные и подзаконые акты

Аттестационная комиссия выносит решение об аттестации рабо­чего места, либо его рационализации или ликвидации. В основе принятия решения должен быть технико-экономический анализ, кото­рый включает в себя рассмотрение оценки рабочего места и предло­жений по его совершенствованию, определение потребности в каж­дом рабочем месте с точки зрения имеющихся производственных пла­нов, анализ техническихпроцессов и результатов контроля, расчет эффективности от доведения рабочего места до нормативного уров­ня и необходимых для этого затрат, выявление технических, мате­риальных и финансовых возможностей предприятия для проведения рационализации рабочего места. Контроль тяжелых, особо тяжелых, вредных и особо вредных условий труда является одной из важнейших задач администрации при паспортизации условий труда и аттестации рабочих мест. Это связано с наличием целого ряда льгот и компенсаций, положенных лицам, занятым на этих работах. Правильность проведения аттеста­ций контролируется Главной государственой экспертизой условий труда при Министерстве труда и занятости населения, которой пре­доставлено право выносить заключение о характере условий труда и давать администрации представления о преостановлении действий ее решений, как не соответствующих законодательству.

скачать реферат Физическое лицо – предприниматель: вопросы правового регулирования в РФ

На основании контракта возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем. 2. Термином "стороны" в настоящем контракте обозначаются работодатель и работник. Обязательства сторон 3. По настоящему контракту работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим контрактом, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 4. Работник обязуется (указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, которая выпускается (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, сроков ее выполнения и др.): 5. Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и невредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечению других условий труда и др.): 6. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: Рабочее время 7.

скачать реферат Охрана труда

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко али другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание; 1. эффективный и постоянный контроль за уровнем воздействия опасных или вредных производственных факторов на здоровье работников; 1. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, о льготах и компенсациях; 1. инструктаж, обучение и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда; 1. необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, включая первую помощь пострадавшим; 1. беспрепятственный допуск сотрудников органов контроля и надзора для проведения проверок состояния охраны труда на предприятии и соблюдения законодательства по охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 1. выполнение всех предписаний органов контроля и надзора и предоставление им необходимой информации о состоянии условий и охраны труда на предприятии; 1. своевременную уплату штрафа, наложенного органами контроля и надзора за нарушение законодательства об охране труда; 1. исполнение стандартов безопасности труда по конкретным видам работ.

скачать реферат Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

Даже по данным Госкомстата России, численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в основных отраслях экономики Российской Федерации за последние пять лет имеет устойчивую тенденцию к росту (1996 г.-17.1%, 2000 г.-18,1%). Неудовлетворительные условия труда влекут стабильно высокий уровень профессиональной заболеваемости. За последние 5 лет зарегистрировано около 58 тыс. больных с впервые выявленным диагнозом профзаболевания, в 2000 г. - 9280 человек, или 1,78 человека на 10 тыс. работающих. При этом около 97% от общего числа профзаболеваний (отравлений) проходится на хронические заболевания (отравления), приводящие к ограничению профессиональной пригодности и трудоспособности. Работодатели не принимают эффективных мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, ограничиваясь выплатой льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда в промышленности. В настоящее время льготы и компенсации получают 39,7% работающих. По расчетам специалистов, затраты на льготные выплаты в связи с неблагоприятными условиями труда в 2 раза превышают средства, идущие на улучшение условий труда.

Муфта для коляски "Bambola" (шерстяной мех + плащевка + кнопки), бежевая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (бутылочный).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 15,5x12,5x11,5 см. Материал: комбинированный.
1586 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (фиолетовый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
скачать реферат Техника Безопасности (лекции)

Поэтому в настоящее время на многих пищевых предприятиях еще широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.). Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённых Кабинетом Министров Украины. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем: • Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека. • Сокращенный рабочий день.

скачать реферат Планирование деятельности фирмы

Вид основных средств Стоимость основных Структура основных средств средств в% Тыс.руб. Оборудование 691 47 Здания 485 33 Транспорт 191 13 Передаточные устройства 103 7 Итого: 1470 100 5.Определение численности основных производственных рабочих. Баланс рабочего времени. Показатель План Календарный фонд (дн.) 365 Выходные и праздничные дни (дн.) 113 Годовой фонд рабочего времени (дн.) 252 Невыходы по уважительным причинам (дн.): Очередные и дополнительные отпуска 38 Учебный отпуск 3 Дни болезни 3 Дни выполнения государственных обязанностей 1 С разрешением администрации Максимально возможный фонд рабочего времени 2 Средняя продолжительность рабочего дня (час.) 205 Максимально возможный фонд рабочего времени 8 1640 При определении бюджета рабочего времени одного работника составляется баланс рабочего времени. В балансе определяется номинальный фонд рабочего времени, который равен разности календарного фонда и дней праздничных и выходных. Также здесь определяется полезный (эффективный) фонд рабочего времени. Фпол=Фнамин-Дневыходов (5.1) В плановом балансе рабочего времени количество дней невыходов устанавливается исходя из: > Количество дней невыходов по очередным и дополнительным отпускам устанавливается в зависимости от продолжительности отпуска установленному по законодательству, с учетом дополнительных дней отпуска из-за вредных условий труда. > Количество дней невыходов по болезни устанавливается на основе данных за прошлые года с учетом планируемых организационно- технических мероприятий по улучшению условий труда, сокращению случаев травматизма. > Количество дней невыходов по учебным отпускам определяется исходя из количества студентов заочников и продолжительности учебных отпусков (5.2) > Невыходы с разрешением администрации определяется на основе средних данных за прошлые года.

скачать реферат Оборотные средства в сфере деятельности предприятия

ОГЛАВЛЕНИЕ. ВВЕДЕНИЕ . 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.1. Анализ выполнения производственной программы НГДУ 2.2. АНАЛИЗ ТЕХНИЧЕСКОГО УРОВНЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. 3. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 4. ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НГДУ 4.1. ОБЩИЙ АНАЛИЗ БАЛАНСА ПРЕДПРИЯТИЯ 4.2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ . 4.3. Анализ ликвидности баланса 4.4. Оценка уровня рентабельности и деловой активности 5. Безопасность и экологичность проекта .5.1. Планирование мероприятий по безопасности 5.2. анализ условий труда . 5.3. метеорологические условия на производстве 5.4. определение содержания вредных веществ на рабочем месте . 5.5. расчет необходимого воздухообмена . 5.6. отопление производственных помещений . 5.7. производственное освещение . 5.8. окружающая природная среда и объекты нефтегазодобычи . 5.9. вредные вещества 5.10. Экологическая харктеристика региона 5.11. вопросы охраны окружающей среды . 5.12. региональные схемы организации сопряженных работ . заключение . список использованных источников .

скачать реферат Документальное обеспечение безопасности труда

При этом вопросы планирования, организации, проведения мероприятий, отчетности и остальные, связанные с охраной труда, отображаются как в кадровых, так и в других документах предприятия по кадровой службе. Это, в частности, документация: - устав (положение) предприятия — в нем отображаются функции предприятия по охране труда и пожарной безопасности; - коллективный договор — в нем содержатся положения об обязанностях администрации по обеспечению надлежащих условий труда работников; - штатное расписание — включает должности работников службы (подразделения) охраны труда; - правила внутреннего трудового распорядка — содержат положения, учитывающие вопросы трудовых отношений, регулирующих создание безопасных и здоровых условий труда (режим работы, в частности, некоторых категорий работников, занятых на определенных видах работ, женщин, несовершеннолетних; режим отдыха и т. д.); - должностные инструкции — в них регламентируются обязанности работников по охране труда; - инструкции по охране труда; - приказы по кадровому составу — включают данные о должностной или функциональной персональной причастности конкретных работников к охране труда; - личные дела работников — они содержат сведения о формах причастности к вопросам охраны труда (образование, должность ит. д.); - трудовые книжки — фиксация должностей, связанных с охраной труда; - табели учета использования рабочего времени — как первичные документы, в которых отображена фактическая занятость работников на определенных должностях или работах, касающихся, например, предоставления льгот или компенсаций; - журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда; - журналы регистрации отпусков, предоставляемых за работу с тяжелыми условиями труда или особо напряженными условиями труда.

телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.