телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты

РАСПРОДАЖАКниги -10% Товары для дачи, сада и огорода -10% Всё для дома -10%

cтраница: 12345..

все разделыраздел:Законодательство и правоподраздел:Трудовое право

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г. Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

Ограничение сверхурочных работ Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ Глава V. Время отдыха Статья 57. Перерыв для отдыха и питания Статья 58. Выходные дни Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 60. Общий выходной день Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни Статья 64. Компенсация за работу в выходной день Статья 65. Праздничные дни Статья 66. Ежегодные отпуска Статья 67. Продолжительность отпуска Статья 68. Дополнительные отпуска Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков Статья 71. Порядок предоставления отпусков Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск Статья 73. Очередность предоставления отпусков Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска.

Коллективный договор Коллективный договор

Таким образом, есть все основания признать этот договор договором особого рода. Согласно действующему законодательству, коллективных договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работодателем и работниками организации. Будучи разновидностью социально-партнерского регулирования социально- трудовых отношений на уровне организации, он выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Такая разновидность партнерства поэтому получила наименование бипартизма Другие разновидности социального партнерства возможны на более высоком уровне: а) региона, отрасли - в форме региональных, отраслевых (тарифных и иных социально - экономических соглашений); б) на общегосударственном (федеральном) уровне - в форме генеральных соглашений. Эти разновидности социального партнерства могут выражать интересы не только двух, но даже трех социальных групп: наемных работников, работодателей и государственных структур (правительство, министерство). Последняя форма социального партнерства получила название трипартизма. Будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, отраслевых, локальных норм права Сюда входят в частности: нормы, содержащиеся в КЗоТ РФ, в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года (в редакции от 24 ноября 1995 года), региональных, отраслевых и генеральных соглашениях, многочисленные локальные нормативные положения, содержащиеся в самих коллективных договорах, заключаемых в организациях.

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

Если это время включить в расчетный период, то существенно снижается средний заработок. Поэтому п.6 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году специально предусматривает, что из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, в течении которого работник в соответствии с законодательством РФ освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты; получая пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. В этом случае, когда работник находился в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы с первого апреля по первое июля, расчетным периодом будет три календарных месяца, предшествующих уходу в вынужденный отпуск. При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы.

Трудовые книжки Трудовые книжки

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). 4. Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. 5. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма Т-2), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). В порядке исключения разрешается предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке (типовая междуведомственная форма Т-2). 6. В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек. 7. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. II. Сведения, вносимые в трудовые книжки.

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

Автором следующей концепции стал немецкий юрист Филипп Лотмар.Он выделяет в особую группу договорные соглашения, в силу которых одно лицо обязуется выполнить в пользу другого лица какую-нибудь работу за определенное вознаграждение. Автор создает новое родовое понятие - договоры о труде, а признаком, объединяющим договорные соглашения в единое родовое понятие, считает то, что их объектом является труд человека, какая-то работа. Ученый в рамках родового понятия договора о труде выделяет два вида договоров: первый вид, в котором оплата за труд производится пропорционально времени выполнения работы, второй, - где оплачивается определенный результат труда. Лотмар особо подчеркивает, что труд человека неотделим от его личности. Последователи концепции Лотмара в качестве характерной черты договора найма рабочей силы выделяют подчинение работника хозяйской власти, т.е. его хозяйственную несамостоятельность. Профессор Каскель определяет трудовой договор (договор найма рабочей силы) как договор, устанавливающий обязательство выполнять несамостоятельную работу за вознаграждение.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Что делать? Начинается паника, вы начинаете кричать на работодателя, мол я не могу, у меня дети и вообще я больная. Как бы тут пригодились знания изменения трудовых правоотношений, неправда ли. В течение нескольких дней вы понимаете, что другой более оплачиваемой работы вам пока не найти и вы соглашаетесь с работодателем. Проходит месяц, два и вам приходит предложение от другого работодателя, который сетует, что вы можете бросить данную работу и прейти к нему. Что делать? Придя к настоящему работодателю, вы пытаетесь сказать, что в дальнейшем вы не сможете выполнять свою трудовую функцию из-за ухудшения здоровья и хотите уволиться по собственному желанию. Работодатель говорит, что составленный срочный договор ещё не окончил своего действия и вы уходите домой, повесив нос. Ту же высококвалифицированную должность у другого работодателя занимает другой работник. После истечения трудового договора ваш нынешний работодатель увольняет вас, ссылаясь на те причины, о которых вы заявляли ему письменно. И вот вы снова на улице. Что делать? Всё по-новому.

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Они имеют ограниченную сферу действия (в пределах данной организации) и не должны противоречить законам и другим подзаконным актам. Таким образом, можно сделать вывод, что локальные нормативные акты регулируют условия труда работника в рамках организации, издаются компетентными органами организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, в т.ч. с нормативными соглашениями, которые распространяются на данную организацию. Локальные нормативные акты: . Конкретизируют положения действующего законодательства; . Восполняют пробелы в праве; . Устанавливают новые дополнительные социальные гарантии, льготы для работников в пределах имеющихся у работодателя средств. Также локальные нормативные акты можно классифицировать по следующим основаниям: 1. по субъектам, принимающим участие в их создании.

Прием на постоянное место работы Прием на постоянное место работы

Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения; 5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13 - 15 лет; 6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет; 7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в предусмотренных законом случаях; 8) иные документы - в предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики случаях.» При приеме на работу запрещается требовать представления документов, не предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики. Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики, рекомендации и документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие у него профессиональных навыков (ч.2,3 ст.30 ЗТД).1 Трудовая книжкаТрудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору (ст.21 ЗТД). В трудовую книжку вносятся в обязательном порядке: 1) имя и фамилия работника; 2) дата рождения работника; 3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке; 4) приостановление действия трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; или по договоренности сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон на срок свыше трех месяцев; или в связи с прохождением действительной или трудовой службы в Силах обороны, если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороны договорились о приостановлении трудового договора.

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника. Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором. Этот договор необходимо отличать от смежных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), содержанием которых также является трудовая деятельность (на практике такие договоры обычно называются «трудовыми соглашениями»). Правильное разграничение трудового и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права. Из гражданско-правовых договоров, занимающих смежное положение по отношению к трудовому договору, можно выделить следующие: а) договор подряда, выполняемый личным, трудом гражданина (подрядчика). По этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды


Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

Приём на работу. Трудовая книжка. Испытательный срок в условиях СЕВЕРА.Среди юридических гарантий права на труд большое значение имеет четкая правовая регламентация порядка приема на работу. В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Ограниченая материальная ответственность Ограниченая материальная ответственность


Трудовой договор Трудовой договор

Прежде всего это наличие материального ущерба. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ). Исключение составляет материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). 3. Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора? Трудовое законодательство не дает общего определения понятию ущерба. Статья 232 ТК РФ, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин "возмещение ущерба". Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК РФ. В соответствии с ТК РФ работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК РФ), т.е. убытки; работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный ущерб) (ст. 238 ТК РФ). 4. Что понимается под прямым действительным ущербом? Понятие прямого действительного ущерба предусмотрено ст. 238 ТК РФ. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность).

Основания возникновения трудовых правоотношений Основания возникновения трудовых правоотношений

Содержание: Введение3 Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды.5 1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты.5 1.2. Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений13 Глава 2. Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики19 2.1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений19 2.2. Фактического допущения к работе как основание возникновения трудовых правоотношений29 Заключение34 Список использованнойлитературы36 Введение С 1 февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации, который впервые дает законодательное определение трудовых отношений. В связи с ведением Трудового Кодекса, содержащего многие принципиально новые нормы, возникла необходимость формирования правоприменительной практики: «В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенныезатруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование»1.

Правовой статус работника и работодателя Правовой статус работника и работодателя

Например, иностранный гражданин, который хочет работать в РФ, должен получить подтверждение на право трудовой деятельности. Одновременно и организация- работодатель получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Указ Президента РФ от 16.12.93 №2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»)(САПП РФ, 1993, №51, ст. 4938). Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством (ст.63 ТК РФ) по достижении гражданами 16-летнего возраста. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. Особые условия приема на работу установлены для школьников, учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений. В свободное время они могут устраиваться на легкую работу по достижении 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих их лиц – усыновителей или попечителя. В некоторых случаях допускается заключение трудового договора с детьми до

Оплата труда работников предприятия Оплата труда работников предприятия

Сущность заработной платы в рыночной экономике. В административно-командной системе рабочая сила не признавалась товаром. Действовал затратный хозяйственный механизм со всеми отрицательными последствиями. Так, заработная плата, как правило, увязывалась с распределением по труду, с количеством затраченного труда вне зависимости от конечного результата трудового коллектива, прибыльности предприятия. Это приводило к уравнительности в оплате труда, к снижению эффективности, к экстенсивному развитию экономики. Формирующийся в стране рынок труда кардинально меняет сущность и механизм организации заработной платы. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару. Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производительных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд.

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений


Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ РЕФЕРАТ ПРЕДМЕТ: ТРУДОВОЕ ПРАВО. ТЕМА: «ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ. СУБЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ПРОИЗВОДНЫЕ ОТ ТРУДОВЫХ». ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: КУЗНЕЦОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ СТУДЕНТА: ТРЕТЬЕГО КУРСА, ГРУППЫ ЮД 2-00, ИВАНОВА АЛЕКСАНДРА АНАТОЛЬЕВИЧА г. МОСКВА 2002 ГОД СОДЕРЖАНИЕ: 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве 2. Трудовое правоотношение 3. Организационно-управленческие правоотношения 4. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству 5. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве 6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства 7. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров 1. Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения.

Гарантии и компенсации Гарантии и компенсации

1. Гарантии. Понятие, виды и порядок предоставления Средства, с помощью которых каждому гражданину обеспечиваются фактическое пользование правами и свободами, а также надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей, называются «гарантии». Различаются материальные, политические и юридические гарантии. Юридические гарантии в трудовом праве означают наличие правовых норм, обеспечивающих работнику возможность надлежащим образом выполнять свои трудовые функции. Одной из важных гарантий являются гарантийные выплаты, которые можно определить как сохранение за работником места работы и среднего заработка на период его отсутствия в установленных законом случаях. Гарантии определяются как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Сохранение среднего заработка за работником предполагает наличие определенного порядка его исчисления, который был утвержден постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. №38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах».

Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы». Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях: . ликвидация организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; . сокращение численности или штата работников организации; при этом работника необходимо уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до этого события; . несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и т.д.); . смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); . неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; . однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.); . совершение действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; . совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; . принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или прочий ущерб имуществу организации; . однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; . представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; . прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; . предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

Содержание.Введение. 5 Глава 1. Развития законодательства о трудовых спорах. 8 1. Развитие российского законодательства регулирующего коллективные трудовые споры. 8 2. Анализ зарубежного законодательства о регулировании трудовых споров. 11 Глава 2. Современное состояние общества и причины способствующие коллективным трудовым конфликтам. 17 1. Забастовочное движение в России в 90-х годах. 17 2. Причины коллективных трудовых конфликтов и споров. 20 Глава 3. Осуществление права на забастовку. 26 4 Понятие и виды забастовок в РФ. 263.2 Право на забастовку и его ограничение в РФ. 28 Глава 4. Процедура организации забастовки в РФ. 35 6 Порядок объявления забастовки в РФ. 35 7 Орган возглавляющий забастовку. 39 8 Права и обязанности спорящих сторон при забастовке. 41 9 Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. 47 Глава 5. Незаконные забастовки в РФ. 49 11 Понятие незаконной забастовки. 49 12 Ответственность за проведение незаконных забастовок. 51 Заключение. 58 Список нормативно-правовых актов и литературы. 61Введение. Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда.

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ) Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)


Трудовое право Трудовое право

К числу основных (отраслевых) принципов трудового права могут быть отнесены следующие: 1. Свобода труда и запрещение принудительного труда, дополненные принципом свободы трудового договора, связанным с принципом определенности трудовой функции. 2. Право на труд на основе равенства возможностей (равной трудовой правосубъектности) при запрещении дискриминации и равное право на содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве при повышенной государственной защите лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке. 3. Право на охрану здоровья работника путем установления работодателем условий труда, обеспечивающих безопасность труда, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба, нанесенного здоровью работника на работе, при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охраной труда.

Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования

Российской Федерации, обязательства по которым выражены в иностранной валюте, - Внешэкономбанк. Глава II. Органы, осуществляющие индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования2.1. Пенсионный фонд Российской Федерации: значение, цели, функции В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27- ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" обязанность осуществлять индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования законодательно возложена на Пенсионный фонд Российской Федерации.

cтраница: 12345..

Папка-сумка "Monster High. Boo York", с ручками, 35x4x26 см.
Папка-сумка с ручками. Материал: текстиль. Размер: 35x4x26 см.
339 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Сахарница, нержавеющая сталь/стекло, 150 мл.
Сахарница с дозатором идеально подойдет и впишется в любой интерьер как дома, так и кафе или ресторана. Материал: нержавеющая сталь,
322 руб
Раздел: Сахарницы
Магнитная игра для путешествий "Подводный мир".
Расположи 4 магнитные детали на игровой доске таким образом, чтобы только указанные в задании обитатели подводного мира остались видны.
436 руб
Раздел: Головоломки
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.