Бухгалтерское дело

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Международные стандарты появились в результате консенсуса национальных систем учета, основанных на рыночной системе хозяйствования. Они сохраняют возможность их углубления и конкретизации в соответствии с российскими традициями регулирования бухучета. Регулирование бухгалтерского учета в России исторически отличается от подходов, принятых в странах рыночной экономики, но в настоящее время нормативная база учета претерпевает существенные изменения, которые направлены на использование принципов, составляющих основу международной системы бухгалтерского учета. Результатом изменений со временем должен стать язык бухгалтерского учета, одинаково понятный как международным, так и российским пользователям финансовой отчетности. Международный опыт бухгалтерского дела имеет и сугубо прикладное значение: развитие внешнеэкономических связей и привлечение инвестиций диктуют необходимость обеспечения потенциальных партнеров достоверной финансовой информацией, позволяющей им принимать обоснованные решения при построении хозяйственных отношений между российскими предприятиями и организациями.

Основными задачами являются: проанализировать хозяйственные операций как факт хозяйственной деятельности проанализировать факт хозяйственной деятельности как объект бухгалтерского дела; проанализировать хозяйственные ситуации и их анализ. Актуальность и значимость этих вопросов и повлияли на выбор темы. Для достижения целей были поставлены следующие задачи: изучить теоретические аспекты бухгалтерского дела (нормативно-правовое регулирование, основы организации); Информационной базой исследования является нормативная документация, публикации экономических журналов и газет, материалы учебников по бухгалтерскому, управленческому учету, финансовой отчетности полный перечень которых дан в списке использованной литературы, которые использовались для получения наиболее свежей информации. 1. ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОПЕРАЦИИ КАК ФАКТ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОбъектом измерения в бухгалтерском учете выступают хозяйственные операции, являющиеся фактами хозяйственной деятельности и оказывающие влияние на финансовое положение организации.

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНИНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Контрольная работа по предмету «Бухгалтерское дело» тема: «Юридический анализ хозяйственных ситуаций, оценка их налоговых последствий и рисков их осуществления» Выполнил: студентка 5 курса группы Учетно-статистического факультета Проверил: Москва 2007 год Содержание 1. Теоретическая часть 1.1 Юридический анализ хозяйственных ситуаций, оценка их налоговых последствий и рисков их осуществления 3 1.2. Составление приказа об учетной политике на примере ООО «Елизарово-13» 6 2. Практическая часть 2.1. Задача 12 3. Список используемой литературы 15 Юридический анализ хозяйственных ситуаций, оценка их налоговых последствий и рисков их осуществления В деятельности организации возникает множество хозяйствен­ных ситуаций, связанных с установлением, изменением или пре­кращением гражданских прав и обязанностей. В соответствии с Гражданским Кодексом РФ гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренныхзаконом, но не противоречащих ему; из актов государственных органов и органов местного само­управления, которые предусмотрены законом в качестве основа­ния возникновения гражданских прав и обязанностей; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом; в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие неосновательного обогащения; вследствие иных действий граждан и юр лиц; вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Тема: «Аудиторская деятельность и ее роль в бухгалтерском деле»Выполнила: студентка Экономического факультета 03 ТГ / ЭБТаганрог 2008г. ПЛАН История развития аудита Определение и принципы аудита Виды аудита, основные понятия в аудите Государственные и общественные организации, регулирующие аудиторскую деятельность Организационно-правовые формы в аудиторской деятельности Ограничения в осуществлении аудиторской деятельности История развития аудита Аудиторы в современном понимании этого слова как лица, осуществляющие независимую проверку финансовой и хозяйственной деятельности предприятий, появились в Англии. Первые упоминания об аудиторах относятся к XIXв. Но датой рождения аудита принято считать 1844г., когда в Англии выходит закон об акционерных компаниях, согласно которому их правления должны были ежегодно отчитываться перед акционерами, причем отчет должен был быть проведен и подтвержден специальным человеком – независимым аудитором. С этого времени до наших дней аудит прошел несколько этапов своего развития. От проверки бухгалтерских счетов акционерных компаний отдельными профессиональными аудиторами аудит развился до комплексного понятия, включающего в себя ряд услуг – проверку бухгалтерской отчетности, финансовый анализ, консультирование, оказываемых профессиональными аудиторами и аудиторскими фирмами.

Дополнительное обучение: специальность (предприниматель, организатор малого бизнеса). Иностранный язык: немецкий (свободно), английский (разговорный) , китайский (свободно). Технические навыки: опытный пользователь ПК и офисной оргтехники. Опыт работы: мэрия г. Новосибирска, помощник отдела технической документации. Дополнительные сведения: знание делопроизводства, бухгалтерского дела, маркетинга. Интересы: спорт (аэробика, легкая атлетика, тяжелая атлетика, современные спортивные танцы). Задание 5Постройте систему целевого набора кадров. В крупных организациях набор персонала осуществляет отдел по управлению персоналом, в частности, сектор по набору на работу (отдел кадров). Запросы на подбор специалистов могут поступать и от линейных менеджеров. Важно, что при проектировании процедур приема и осуществлении самого набора менеджеры по персоналу работают в тесном контакте с линейными менеджерами. Систему действий менеджеров иллюстрирует таблица 1 . Таблица 1 Процедуры набора на работу Действия линейного менеджера (ЛМ) Действия менеджера по персоналу (МП) 1. Постановка зада приема на работу 2.