телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАОбразование, учебная литература -30% Бытовая техника -30% Книги -30%

Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Правоотношения в сфере трудового права

Содержание: ВВЕДЕНИЕ.2 1.ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА.3 2. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ.7 2.1. Понятие трудового правоотношения.7 2.2.Содержание трудового правоотношения.10 2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.15 3. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ (ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ).21 3.1. Организационно-управленческие отношения в сфере труда.21 3.2. Социально-экономические отношения в сфере трудового права.23 3.3. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях.24 3.4. Отношения по трудоустройству.25 3.5. Отношения ответственности сторон трудового договора.29 3.6. Отношения по рассмотрению трудовых споров.30 3.7. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.32 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:37 ВВЕДЕНИЕ. В курсовой работе мы рассмотрим тему – «Правоотношения в сфере трудового права». Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений – правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании.

Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты: трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; охраны труда; институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты: трудоустройства и занятости у конкретного работодателя; трудового распорядка и дисциплины труда; профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя; материальной ответственности сторон трудового договора; защиты трудовых прав работников. Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в ТК РФ. Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений. «Система отрасли трудового права», «система науки, учебного курса» и «система трудового законодательства, структура кодификационных актов» — взаимосвязанные, но не идентичные понятия.

Совершенствование подготовки персонала для гостиницы "Гранд Отель "Европа""

Туризм становится интенсивно развивающейся и эффективной отраслью. Индустрия туризма дала множество рабочих мест, причем не только собственно в туристских фирмах, но и на предприятиях туристской индустрии. Для отрасли стали готовить кадры специальные образовательные учреждения. Не случайно, поэтому первые профессиональные стандарты были разработаны именно для работников сферы туризма 8, 9, 10. Профессиональные стандарты (квалификационные требования) утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ №8 от 17.05.1999. Они предназначены для решения вопросов, связанных с обеспечением эффективной системы управления персоналом и качеством труда, регулированием трудовых отношений в организациях независимо от форм собственности. Профессиональные стандарты позволяют работодателю уточнять и расширять перечень должностных обязанностей, осуществлять подбор и расстановку кадров с учетом особенностей конкретной гостиницы. Квалификационные требования являются нормативными документами, предназначенными для определения должностных обязанностей работников, планирования их профессионального роста, организации профессиональной подготовки и повышения квалификации соответственно развитию требований к качеству и продуктивности услуг, подбору, расстановке и использованию кадров, а также обоснованию принимаемых решений.

Управление предприятием в условиях кризиса

Руководитель должен рассматривать культуру как мощный инструмент для мобилизации коллектива и сотрудников на решение возложенных задач, способ эффективного общения между членами коллектива. 2. Кадровая политика Суть кадровой политики состоит в работе с персоналом в соответствии с концепцией развития предприятия. Целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса обновления и сохранения кадров в соответствии с потребностями предприятия действующего законодательства, состоянием рынка труда. В кадровой политике предприятия должны быть реализованы следующие этапы: – разработка принципов, определение приоритетов и целей; – планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, создание резерва, перемещения; – создание и поддержание системы движения кадровой информации; – создание эффективной системы мотивации и стимулирования труда; – реализация программы развития, профориентации и адаптации сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров; – анализ соответствия кадровой политики стратегии развития предприятия.

Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

15) информационное обеспечение в пределах своей компетенции образовательных учреждений, организация издания учебной литературы, разработка примерных учебных планов и программ курсов, дисциплин; 16) организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников; 17) обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации в области образования и контроль исполнения государственных образовательных стандартов; 18) издание нормативных документов в пределах своей компетенции. Статья 30. Порядок разграничения компетенции органов государственной власти и органов управления образованием 1.

страницы 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Внутришкольное повышение квалификации педагогов-главное условие повышения качества учебно-воспитательного. Лизинский В.М.
Эта книга не является обвинительным актом, образцом стенаний и обвинений кого-то в несостоятельности. Главная задача книги была не просто
209 руб
Раздел: Общее среднее образование
Профессиональный журнал работы классного руководителя (1-4 и 5-11 классы). Щуркова Н.Е.
Профессиональный журнал предназначается классному руководителю, работающему с вверенной ему группой детей и курирующему личностное
246 руб
Раздел: Методическая литература, программы, каталоги
Физические методы исследования и их практическое применение в химическом анализе. Ярышев Н.Г.
Учебное пособие Ярышева Н.Г. и др. адресовано студентам, аспирантам и др. специалистам химических и биологических факультетов
632 руб
Раздел: Аналитическая химия
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.