телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАВидео, аудио и программное обеспечение -30% Товары для спорта, туризма и активного отдыха -30% Все для ремонта, строительства. Инструменты -30%

История менеджмента: учебное пособие

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Кадровый менеджмент

Могут быть выявлены кандидаты на продвижение. Под служебно-профессиональным продвижением понимается предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти. Под карьерой же понимается фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе). Профессиональный и должностной рост – важнейший мотив в деятельности большинства работников. Отсутствие возможности роста часто приводит к снижению трудовой активности работников и ухудшению деятельности предприятия. Профессиональный рост тесно связан с проблемой кадрового резерва и планированием карьеры. Очень многое, если не все, зависит от уровня и качества управления. Менеджер формирует кадры, устанавливает систему отношений между ним, включает их в созидательный процесс совместной работы, способствует их развитию, обучению и продвижению по работе. Каждый менеджер должен быть глубоко индивидуальной личностью и выработать свой собственный стиль руководства. Литература Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 1998. – 528 с. Иванченко Л.А. Основы успеха: теория и практика менеджмента. – М.: Мысль, 2003. – 287 с. Основы менеджмента. Учебное пособие. 2-е изд. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2001. – 176 с. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.

Коммуникации и их эффективность

Оренбургский Государственный УниверситетКоммуникации и их эффективность Процесс коммуникаций и эффективность управления .3 Межуровневые коммуникации в организациях .4 Коммуникации руководитель-подчиненный . .4 Неформальные коммуникации . 5 Межличностные коммуникации .6 Семантические барьеры 8 Невербальные преграды .9 Плохая обратная связь .10 Неумение слушать .11 Приемы постановки вопросов .12 Коммуникационный процесс . 12 Этапы процесса коммуникаций 13 Обратная связь и помехи 15 Ответственность руководителя за налаживание коммуникации .17 Что сообщать .18 Вопросы влияющие на работу человека 19 Какой метод выбрать . .20 Совершенствование коммуникаций в организациях 23 , 1997 Нарибаев К.Н., Джумамбаев С. Менеджмент: Учебное пособие. –Алматы. 1999 30

Конфликт в организации и управление конфликтами

При таком понимании конфликт становится естественным условием существования людей и превращается в инструмент развития организации. Ведь конфликты в организации все равно неизбежны, потому что люди различны между собой. Всегда были, есть и будут противоречия как между отдельными людьми, так и между группами, которые рано или поздно приведут к конфликтам. И задача «руководить без конфликтов, по мнению этих авторов, не более чем миф. Конфликт – это естественное состояние для любой системы: личности, семьи, фирмы, общества. Задача управленцев – по возможности использовать внутреннюю энергию конфликта для продвижения вперед. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конфликтология Учебное пособие. Ростов н/Д, 2000. 2. Основы менеджмента: Учебное пособие 1 Под ред. А.А.Радугина. М., 1997. З. Психология и этика делового общения / Под ред. В. Н. Лавриненко. М., 2000. 4. Фролов С.С. Социология организаций. — М., 2000.

Методика исследования целей управления

Цели организации не только придают смысл ее деятельности и ориентируют в отношении внешней среды, но и способствуют интеграции коллектива организации на основании единства устремлений его членов; могут мотивировать организационную деятельность индивидов; являются основой формирования организационной структуры; представляют собой источник стабильности в организации (резкое изменение целей может привести к серьезным дестабилизирующим последствиям). БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2007.- 315 с. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2005. – 445 с. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития: учебник / В.С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - № 1. – С. 10-15. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие для ВУЗов / А.Н. Романов. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 157 с. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. Учебное пособие / М.: ПКК ДеКА, 2007, - 304 с.

Организация рабочего времени менеджера мебельного салона

Содержание: Введение Теоретическая часть Организация рабочего времени менеджера Сущность деятельности менеджера Модель современного менеджера Тактика делового общения Делегирование полномочий Практическая часть 2.1 Характеристика ООО « ДА ВИНЧИ» 2.2 Организация труда менеджера в ООО «ДА ВИНЧИ». Функции и распорядок дня 2.2.1 Делегирование полномочий в ООО «ДА ВИНЧИ» Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ и которая сочетает в себе науку и опыт, приумноженные управленческим искусством. В настоящее время на управленческую мысль влияют достижения многих наук. Развитие управления в конце XX века и осуществляется под воздействие этого влияния для решения главной проблемы — как добиться желаемых результатов путем согласования действий многих людей, производящих материальные блага, оказывающих услуги и использующих многообразные ресурсы. Список литературы: Казначевская Г.Б. Менеджмент (Учебное пособие) Ростов-на-Дону, Феникс, 2008. Лукашевич В.В. Учебное пособие для средних профессиональных учебных заведений.- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. 2005. Основы менеджмента: пер. с англ. / М.Х. Мескон, М, Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2005. – 720 с. Андреев А.А., Радичка Д.м. Стратегическое управление: Учеб. пособ. Омск.: ЦОАУ, 1996.- 160 с. Глухов В.В. Менеджмент: Учеб. СПб.: Спецлит, 2000.- 300с.

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

История менеджмента. Учебное пособие. Коротков Э.М.
Учебное пособие соответствует программе учебного курса "История менеджмента". Пособие написано в форме вопросов и кратких
814 руб
Раздел: Учебники: доп. пособия
История политических учений. Учебник. Зотов В.Д.
В учебнике рассматриваются основные политические учения Древнего мира, Средневековья, Нового и Новейшего времени вплоть до начала XXI в.
483 руб
Раздел: Учебники: основные
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с последними изменениями. Скачкова Г.С.
Настоящая книга содержит комментарий ко всем статьям Трудового кодекса Российской Федерации с учетом последних изменений. Книга адресована
168 руб
Раздел: Общие вопросы
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.