телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАВсё для хобби -30% Видео, аудио и программное обеспечение -30% Все для ремонта, строительства. Инструменты -30%

Материальная ответственность работника

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: “Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию”. 'Сдана на “4” (маленький объём) Москва – 2001 ПЛАН Введение. 1. Понятие, черты материальной ответственности. 2. Условия привлечения работников к материальной ответственности. 3. Ограниченная материальная ответственность работников. Её виды, случаи наступления. 4. Полная материальная ответственность работников. Случаи её наступления. 5. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. 6. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию. Заключение. Список используемой литературы. Введение. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Трудовой договор

Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки. 8. В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности? В соответствии со ст. 239 ТК РФ работник освобождается от материальной ответственности в случаях, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Трудовым кодексом РФ также предусмотрено право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб (ст. 240). 9. Какие виды материальной ответственности работника перед работодателем предусмотрены ТК РФ? ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Заключения индивидуального трудового договора . Заработной платы . Рабочего времени и времени отдыха . Трудовой дисциплины . Охраны труда . Материальной ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой). Эти отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов: 1) по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; 2) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. 2. Иные трудовые – отношения возникающие на основе трудовых. . Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией) При возникновении трудовых отношений работник включается в трудовой коллектив данного производства, становится его членом.

Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК может наступить лишь в следующих восьми случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может освободить виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т. п., но полную ответственность работник будет нести; 2) когда по законодательству на данную категорию работников (например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т. д.) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, был ли заключен с работником договор о материальной ответственности; 3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее (например работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончании рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину); 4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 5) умышленного причинения ущерба; 6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами; 8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор (ст. 41 ГПК), а также профессиональный союз. Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются. Если истцом является работодатель, с него взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника). Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции — в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной инстанции — в составе председательствующего и членов суда (ст. 15 ГПК). Остальные трудовые споры решает единолично судья. Он единолично может решать и дела о восстановлении на работе, если на это согласны все участники спора, что фиксируется в протоколе суда. Только работник-истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их, изменить предмет и обоснования иска, отказаться от иска.

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Дисциплинарная ответственность работников. Практическое пособие. Петров А.Я.
Данное издание раскрывает законодательство о дисциплинарной ответственности работников, особенности дисциплинарной ответственности
266 руб
Раздел: Общие вопросы
История государства Российского в 12 томах. Тома I-II. Карамзин Н.М.
«История государства Российского» — один из величайших памятников русской национальной культуры знаменитого историка и писателя
786 руб
Раздел: Общие работы по истории России
Подушка декоративная "Магнолия бежевая", 43x43 см.
Подушка декоративная подарит комфорт и уют, станет прекрасным элементом декора. Состав: лен. Размер: 43х43 см.
1298 руб
Раздел: Подушки
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.