телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАТовары для животных -30% Образование, учебная литература -30% Сувениры -30%

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Содержание Введение . .3 Глава 1. Трудовые споры: общая характеристика § 1. Понятие и причины трудовых споров . 7 § 2. Классификация трудовых споров .13 § 3. Подведомственность трудовых споров .17 § 4. Принципы рассмотрения трудовых споров .27 Глава 2. Особенности рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах § 1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров .32 § 2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, в суде . 39 § 3. Специфика рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на § 4. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам .90 § 5. Проблемы, возникающие при исполнении решений суда о восстановлении на работе и пути их преодоления .95 Заключение .98 Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года1 определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.

Трудовое право

Несколько повышенное пособие может быть установлено для некоторых категорий (государственные служащие и др.). При увольнении с совмещаемой должности выходное пособие не выдается. Глава администрации субъекта Федерации в случае освобождения его от занимаемой должности получает среднюю з/плату до устройства на другую работу (не более года) и 1 год доплату на новом месте до уровня прежней з/платы.77. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Конституция гарантирует каждому судебную защиту его трудовых прав. Суд защищает трудовые права граждан и охраняет производственные интересы предприятий. Главной задачей суда является устранение разногласий между администрацией и работником. Суд не только восстанавливает права, но и выявляет причины, проводят профилактическую работу по их устранению. Руководящие постановления Пленума Верховного суда обязывают суды полное и всестороннее рассмотрение каждого трудового дела. Если при рассмотрении дела суд установит неправильные действия должностных лиц, то он должен вынести частное определение для привлечения виновных к дисциплинарной или даже уголовной ответственности.

Реформирование института подсудности гражданских дел и пути его совершенствования

В связи с этим профессор В.И. Миронов справедливо отмечает: «Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров включены ст. 1 ТК РФ в предмет трудового права. В связи с чем процессуальные нормы, регламентирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, нельзя включить в предмет исключительно гражданского процессуального права»13. В соответствии с ч. 8 и ч. 9 ст. 5 Трудового кодекса РФ («Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права») и его нормы имеют приоритет при регулировании трудовых отношений. Исходя из этого, можно констатировать, что процессуальные нормы ТК РФ, создающие для работников более благоприятные процессуальные возможности в целях защиты своих трудовых прав и законных интересов, имеют приоритет перед нормами гражданского законодательства. Существенно отметить, что для отдельных категорий работников предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Так, государственные служащие в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» вправе обратиться в соответствующий государственный орган или в суд.

Содержание трудового договора

Если имела место только названная процедура – то трудовой договор заключен в устной форме. Независимо от формы трудового договора д.б. издан приказ о приеме работника на работу. Если приказ не издан, но работник допущен к выполнению работы – ТД считается заключенным со дня фактического допуска к работе (но только лишь в сл., если допуск произошел по распоряжению или с ведома лица, обладающего правом приема на работу – разъяснение Пленума Верх. Суда Украины №9 от 06.11.92 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров». Законодательством предусмотрен перечень работ, допуск к которым происходит только после обязательного мед.осмотра (ст. 169 КЗоТ, Закон «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» // ВВС.- 1994.-№27.-ст.218): - предприятия пищевой промышленности, общепита, торговли; дошкольных учреждений и т.п. - на работах с особо тяжелыми и вредными условиями - лица в возрасте до 18 лет. После заключения ТД перед допуском к работе работодатель обязан ознакомить работника с его рабочим местом; разъяснить права, обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; проинформировать под расписку об условиях труда на его рабочем месте; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране (ст. 29 КЗоТ). Если работодатель является физическим лицом, то трудовой договор должен быть зарегистрирован в службе занятости по месту жительствам (ст. 24-1 КЗоТ). 3. Обязательные и дополнительные условия трудового договора Условия трудового договора, составляющие его содержание и определяющие права и обязанности его сторон, в зависимости от порядка установления традиционно подразделяются на два вида: производные и непосредственные.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

РФ и республик в ее составе. В прошлом перечень должностей, лишенных судебной защиты в случае трудового спора, был огромен, все эти лица должны были обращаться в вышестоящий по отношению к тому, в котором трудился работник, орган. Практически во всех случаях вышестоящий начальник поддерживал нижестоящего и решение оставлял в силе. Поскольку такая практика явно противоречила ст. 32 Декларации прав и свобод человека и гражданина, в ст. 63 Конституции РСФСР в ред. От 21 апреля 1993 г., КЗоТ РФ были внесены изменения: прежний порядок был отменен, но с оговоркой, что особенности рассмотрения отдельных трудовых споров работников устанавливаются законодательством Поскольку соответствующая норма пока не принята, в этом случае вполне правомерно применение ст.

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Особенности психолого-педагогической работы. Пособие для педагогов. Филиппова Л.В.
Пособие входит в программно-методический комплекс "Успех". В пособии раскрываются возрастные особенности детей дошкольного
96 руб
Раздел: Педагогическая психология
Кубок.
Материал: пластик, мрамор. Высота: 20 см. Цвет: золото.
329 руб
Раздел: Наградная продукция
DVD. Губка Боб Квадратные Штаны. Выпуск 2. Губка Боб из каменного века.
В подводном городке Бикини Боттом никогда не бывает скучно. А уж тем более когда в дело вступает наш чудесный дырчатый приятель! Вот уж
47 руб
Раздел: Сборники
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.