телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАРазное -30% Образование, учебная литература -30% Канцтовары -30%

Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Роль медсестры руководителя в организации лечения и ухода за больными с психическими расстройствами

Повышенное внимание привлекает сложный вопрос применения способов психического воздействия при эндогенных депрессиях -сохраняется осторожность при остром течении и выраженной симптоматике. Однако, стертые, астеничные, вялые формы депрессий позволяют довольно активно добиваться снятия напряженности, повышения уровня активности, укрепления надежды на восстановление здоровья . Психотерапия более дешевое средство, оно составляет 1/6 от стоимости шестимесячной госпитализации. Подчеркивая личностный аспект социальной реабилитации М.М. Кабанов (1978) сформулировал четыре основных принципа реабилитации: 1. Принцип единства биологических и психосоциальных воздействий; 2. Принцип разносторонности усилий и воздействий в реабилитационной программе, включающей, кроме медицинской, также психологическую, семейную, профессиональную, общественную сферу; 3. Принцип партнерства врача и больного в реабилитации. Все лечебно- восстановительные меры обращены к личности и опосредуются ею, построены на доверительных отношениях между больным и врачом и всем медицинским персоналом; 4.

Трудовой договор New

Порядок заключения соглашения идентичен порядку заключения коллективного договора. Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Соглашения, которые предусматривают полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов власти. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений различают: генеральное соглашение; отраслевое соглашение; специальное соглашение; региональное соглашение; профессиональное тарифное соглашение; территориальные соглашения. Образуя единый нормативный комплекс, нормы трудового права имеют своей главной целью установить в сфере труда социально-партнерские отношения или систему социального партнерства — такую систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателя), органами государственной власти, органов местного самоуправления, которая всецело направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Согласно ст. 25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работодатели и работники в лице их уполномоченных.

Основные понятия трудового права

Вторая глава посвящена вопросу принципов трудового права и их значению. И последняя, третья глава, работы затрагивает вопрос применения трудового права в деятельности ОВД. 1. Предмет, система и источники трудового права Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового начинается с усвоения этих правовых категорий. Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права. С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам -администрации,—работникам кадровых юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

Классификация трудовых споров их виды

Решения КТС целесообразно вывешивать на видных местах для сведения трудового коллектива. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В районных(городских) народных судах рассматриваются споры: -по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза, когда они не согласны с решением КТС. -по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: -работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются; - работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы. -администрации о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. -работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Трудовое право

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Источники Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией профессора Ю.П. Орловского. 2002 г. Москва Учебник Обществознания 10-11 кл. А.Ф. Никитин. Основы государства и права. 2006 г. Москва.

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Кадровику: изменения в кадровой работе: Новая редакция Трудового кодекса РФ. Журавлева Ю.С.
Недавние новации законодательства существенно изменили работу кадровиков: 28 декабря 2013 г. был принят ряд Федеральных законов, в числе
378 руб
Раздел: Делопроизводство. Нормативные акты
Горение органического топлива: Учебное пособие. Гриф МО РФ. Кудинов А.А.
Приведены характеристики и изложены основы теории горения органического топлива, дан анализ кинетического и диффузионногогорения
1277 руб
Раздел: Учебники: доп. пособия
Гражданская служба Российской Федерации: вопросы правового регулирования в схемах и комментариях: Учебное. Кабашов С.Ю.
Предлагаемое пособие ставит своей целью привести в определенную систему знания о государственной гражданской службе Российской Федерации,
529 руб
Раздел: Учебники: доп. пособия
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.