телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАТовары для дачи, сада и огорода -30% Товары для детей -30% Рыбалка -30%

Понятие заработной платы. Ее виды

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

Министерство образования и науки РФ Гуманитарный университет г. Екатеринбург Факультет социальной психологии Специальность «Социально-культурный сервис и туризм» Форма обучения заочная Курс 1 (2006 г.н.)сокращенное Ф.И.О. студента Ичетовкина Виктория Сергеевна Дисциплина Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме Курсовая работа Тема: «Оплата труда» Преподаватель: Карпенко Я.В. Дата сдачи: Результат к/р Дата возврата Екатеринбург2007 Содержание: Введение ГЛАВА I. Основные понятия оплаты труда, формы заработной платы и системы оплаты труда. Основные понятия заработной платы Формы заработной платы Сдельная система оплаты труда Повременная система оплаты труда Другие системы оплаты труда Бонусная система оплаты труда Система оплаты труда на комиссионной основе Бестарифная система оплаты труда работников Применяемые на предприятиях бестарифные системы оплаты труда Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда ГЛАВА II. Оплата труда работников ООО «РестСервис», музыкальный паб «Джек энд Джил» Заключение Список использованной литературы Введение Заработная плата - один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны.

Организация оплаты труда в торговле

Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда. Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле. Задачи курсовой работы: - изучить особенности рынка торговли; - рассмотреть осовное регулирование трудовых отношений; - раскрыть сущность заработной платы; - характеристика видов, форм и систем оплаты труда; - изучение организации премирования работников торговли - сформировать план по труду на примере предприятия; 1. Организация оплаты труда в торговле Особенности рынка труда в торговле В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг.

Особенности рынка труда в России

В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен. 10. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных (см. приложение №1). 11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно. Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. В нашей экономике реакция оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах. Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально-квалификационной рабочей силы.

Сущность, форма и система заработной платы

Причем, во-первых, рост заработной платы в отраслях бюджетной сферы должен происходить за счет ограничения необоснованно высоких доходов от собственности и предпринимательской деятельности монополистов и тех компаний, которые присваивают природную ренту, получая на этом сверхприбыли. И, во-вторых, указанное опережение должно носить кратковременный характер до выхода на оптимальное соотношение оплаты труда и ВВП. Эта задача при проявлении политической воли органов власти может и должна быть выполнена в кратчайшие сроки. В результате страна получит мощный стимул развития экономики знаний, обеспечивающий динамичный рост ВВП, и на его основе – уровня жизни населения. В решении проблемы кардинального повышения заработной платы значительное место занимает политика правительства по регулированию цен и тарифов на услуги монополистов. Заключение В ходе работы мы изучили понятие заработной платы, выявили ее основную сущность, рассмотрев различные экономические теории. Все поставленные задачи были успешно выявлены, были определены основные функции заработной платы.

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

В них отражается тенденция отказа от га­рантированных ставок и делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия. В целом политику предприятия, в области оплаты труда должны определить следующие факторы: финансовое положение предприятия, определяемое результатами его хозяйственной деятельности; уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей; уровень государственного регулирования в области зарплаты; уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами; влияние профсоюзов и объединений работодателей /1, с.262-267/. Итак, в этом разделе было рассмотрено: понятие заработной платы как социально- экономической категории; функции заработной платы; понятия номинальной, располагаемой и реальной заработной платы; структура и организация оплаты труда на предприятии. 1.2 Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда представляют собой способы уста­новления зависимости величины зарплаты от количества и качества за­траченного труда с помощью совокупности количественных и качествен­ных показателей, отражающих результаты труда.

страницы 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Взыскание заработной платы. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов.
Сборник содержит материалы судебной практики применения Трудового кодекса РФ и других актов законодательства при разрешении споров,
265 руб
Раздел: Правовое регулирование заработной платы
Вот такие пироги.
Овощной пай, грибной киш, калекукко, хуплу, пирог с домашней птицей по-графски, фруктовый штройзель или грушевый тарт татин - все они
158 руб
Раздел: Пироги, кулебяки, расстегаи, хлеб
Таможенный кодекс Таможенного союза. По состоянию на 2011 год.
Настоящее издание содержит текст Таможенного кодекса таможенного союза (приложение к Договору о Таможенном кодексе таможенного союза,
50 руб
Раздел: Общие сборники законодательных актов и комментарии к ним
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.