телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы
путь к просветлению

РАСПРОДАЖАРазное -30% Образование, учебная литература -30% Одежда и обувь -30%

Правда о военном Ржеве. Документы и факты

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Личная карточка (форма №Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5) используется для оформления и учета перевода работников на другую работу в организации.

Учет труда и его оплаты

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Личная карточка работника (форма № Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС(МС) применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы. Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие). Для учета личного состава используют специальные формы первичных учетных документов: - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а) составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием на работу. На обработанной стороне приказа руководитель указывает в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, испытательный срок, а также условия приёма на работу и характер предстоящей работы. После этого приказ визируется в соответствии службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят работника. - Личная карточка работника (форма №Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщённых о себе работником.

Трудовой договор

Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора Трудовое законодательств устанавливает определенный порядок приема граждан на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается установление прямых или косвенных преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Запрещается отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменном виде на работу в порядке перевода, женщинам по мотивам беременности и наличия детей. При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю следующие документы: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовую книжку. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. документ об образовании, о квалификации ил наличии специальных знаний (например, диплом учителя при поступлении на работу в школу). Обычно работник выражает свое намерение о заключении трудового договора посредством подачи письменного заявления на имя руководителя организации.

Документальная драматургия и публицистика. Кинодраматургия

КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА Контрольная Сценарное мастерство Кемерово-2008 Содержание Факт, документ. Виды документов Документальная драматургия Документальная литература Понятие жанра. Документальные жанры Список литературы 1. Факт, документ. Виды документов Факт (от лат. fac um) – сделанное, свершившееся: 1.) в обычном словоупотреблении синоним понятий истина, события, результат; 2.) знание, достоверность которого доказана; 3.) в логике и методологии науки форма особого рода предложения, фиксирующего эмпирическое знание. В узком смысле документ - деловая бумага, подтверждающая какой - либо факт или право на что-то. «Документ. – материальный носитель записи (бумага, кино - и фотопленка, магнитная лента, перфокарта и т.п.) с зафиксированной на нем информацией, предназначенной для ее передачи во времени и пространстве. Документы могут содержать тексты, изображения, звуки и т.д. В узком смысле документ – деловая бумага, юридически подтверждающая какой-либо факт или право на что-то».

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Пожарная безопасность в общеобразовательном учреждении. Нормативные документы, инструкции. Павлова О.В.
В пособии изложены законодательные и нормативные документы по пожарной безопасности, регламентирующие деятельность администрации
65 руб
Раздел: Методическая литература, программы, каталоги
Классные часы и беседы по воспитанию гражданственности. 5-10 класс. Лебедева
В книге раскрывается методика подготовки и проведения разнообразных форм внеклассной работы, объединенных в разделы "Русский
55 руб
Раздел: Методическая литература, программы, каталоги
Родительские собрания. 5 класс. Ефимова Анжелика
Данное пособие адресовано учителям, являющимся классными руководителями в 5 классах. Автор составил пособие с учетом типологии
47 руб
Раздел: Общее среднее образование
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.