телефон 978-63-62
978 63 62
zadachi.org.ru рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
zadachi.org.ru
Сочинения Доклады Контрольные
Рефераты Курсовые Дипломы

РАСПРОДАЖАКниги -30% Бытовая техника -30% Товары для детей -30%

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты
Молочный гриб необходим в каждом доме как источник здоровья и красоты + книга в подарок

поискв заголовках в тексте в маркете

Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

Например, способствовать повышению квалификационного и образовательного уровня работников предприятия. Причинами снижения производительности труда может являться несовершенная система оплаты труда, т.к. у работников отсутствует материальная заинтересованность в повышении результатов своего труда. В целях заинтересованности работников необходимо разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников предприятия. 3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО «Мини-маркет «Богунай» г.Зеленогорска Применяемая система оплаты труда в ООО «Мини-маркет «Богунай» далека от совершенства, поэтому требуется разработка новой политики в области оплаты труда работников с учетом современных требований. В ООО «Мини-маркет «Богунай» может быть предложено использование бестарифной организации заработной платы, которая характеризуется следующими основными признаками: предопределенностью уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам работы; относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику относительно постоянных коэффициентов трудового участия; постоянно осуществляемой «оценкой заслуг» работника в его трудовом коллективе.

Организация оплаты труда

Содержание Введение 1 Теоретические основы организации оплаты труда 1.1 Оплата труда как экономическая категория 1.2 Основные типы организации оплаты труда 1.3 Формы и системы оплаты труда 2 Характеристика предприятия ООО «Ленат» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Оценка трудовых ресурсов предприятия 2.3. Анализ организации и динамики оплаты труда работников 3 Основные направления совершенствования оплаты труда на ООО «Ленат» 3.1. Оценка профессионально-квалификационного уровня работников 3.2. Комплексные предложения по совершенствованию оплаты труда работников предприятия Заключение Список использованных источников Заключение Введение Актуальность темы исследования. Эффективное функционирование предприятия зависит от большого количества факторов. При этом учитываются не только различные источники расходов и доходов, но и функционирование внутренних подразделений организации. Одним из основных аспектов эффективности организации является грамотная система оплаты труда. Основной целью этого пункта является оптимизация труда работников.

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Все эти положения свидетельствует о необходимости создания на предприятиях механизма мотивации повышения эффективности труда. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей предприятия. Основа этих преобразований – необходимость удовлетворения личных потребностей работников. Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанный с материальным стимулированием (совершенствования оплаты труда, премирование и т.п.), совершенствованием организации труда (улучшение условий труда, проведение ротации, использование гибких графиков и т.д.), улучшением качества рабочей сила (повышение квалификации и др.), вовлечением в процесс управления персонала, использованием моральных факторов поощрения. Все это следует учитывать при выборе форм и систем оплаты труда. 3.3 Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий. Российские промышленные предприятия используют формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

Разработка стратегии маркетинга ОАО Роганский мясоперерабатывающий комбинат

Так, использование производственных мощностей по выработки колбасных изделий составила: за 1997 год - 14 % 1998 год - 9 %. Темп по объемам производства 1998 г. к 1997 году составил 72, 2 %, темп по численности 92, 4%. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов и других видов ресурсов. По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат. К ним можно отнести лучшее использование оборудования, применение наиболее рациональных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и ее нормирования. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Социальное партнерство

Но через   2-3 года акции сосредотачиваются у относительной небольшой прослойки рабочих. Развитие социального партнерства требует дальнейшего совершенствования законодательства о социальном партнерстве.  Речь идет в первую очередь о законе «Об объединении работодателей». Важными представляются также законы о рынках труда, жилья, ценных бумагах, совершенствования оплаты труда. Заключение Социальное партнерство – это необходимый элемент становления правового государства без конфронтации. В России социальное партнерство, по существу, являет собой трансформированную форму социально-трудовых отношений советского времени: изменились субъекты, сложились новые институты, деятельность которых регулируется принятыми в постсоветский период законами и правовыми нормами. Но между субъектами, получившими новые  названия, сохраняются в большинстве случаев традиционные отношения; замена «директора» на «работодателя» мало что изменила во взаимоотношениях руководителей  предприятий и председателей профкомов. Неформальные личные связи по-прежнему остаются основным механизмом регулирования трудовых отношений, хотя существует перспектива большей их формализации в связи с «вымиранием» старых, отлаженных связей.

страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Современные средства информационных технологий. Учебное пособие. Гриф МО РФ. Карпенков С.Х.
Рассматриваются технические средства, информационных технологий и современных нанотехнологий, в том числе характеристики магнитных
570 руб
Раздел: Учебники: доп. пособия
Арабские страны. Обычаи и этикет. Ингхэм Брюс
Население Саудовской Аравии позиционирует себя как чистейших арабов по критериям происхождения и языка, а также как носите­лей древней
59 руб
Раздел: Страноведение. Краеведение
Как общаться с работником ГИБДД.
Практические и юридические советы по общению с сотрудниками ГИБДД. Остановка автомобиля, диалог, куда жаловаться. Книга поможет водителю
29 руб
Раздел: Безопасность дорожного движения
телефон 978-63-62978 63 62

Сайт zadachi.org.ru это сборник рефератов предназначен для студентов учебных заведений и школьников.